职工思想道德素质和科学文化素质

第一篇：职工思想道德素质和科学文化素质

提高职工思想道德素质和科学文化素质提高干部职工文明素质，倡导文明行为，弘扬文明新风，按照要求，为确保干部职工文明素质教育培训工作落到实处，结合工作实际，特制订本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以公民思想道德教育为重点，强化社会主义核心价值体系教育，以全体干部职工为主体，促进人的全面发展，以开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动为主题，坚持宣传、教育、养成并举。通过提升人的素质来转变发展理念，创新发展模式，实现经济社会、自然生态和人的全面协调发展，不断提升干部职工思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和法律素质，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提供精神动力。

二、主要任务

紧紧围绕提高干部职工文明素质这一主题，宣传市民文明素质教育的重要意义和目的，通过系列的道德实践活动，激发和调动广大干部职工的积极性和参与性，使文明行为成为全体干部职工自觉遵守的道德规范，在全委形成崇尚文明的浓厚氛围。

（一）提升干部职工思想道德素质。

（二）提升干部职工科学文化素质。

（三）提升干部职工文明礼仪素质。

（四）提升干部职工身心健康素质。

（五）强化廉政建设。

（六）增强依法办事能力。

（七）树立公务形象。

（八）深入开展爱国主义、民族精神和革命传统教育。

（九）深入开展形势任务教育。

（十）开展道德模范评选表彰活动。

三、保障措施

（一）加强组织领导。

（二）形成整体合力。

（三）强化监督管理。

（四）强化宣传引导。

第二篇：浅谈提高职工思想素质和科学文化素质

浅谈提高职工思想素质和科学文化素质

张集中

[摘要]：浅谈了提高职工素质的重要性和必要性，分析了职工素质存在的问题，提出了提高职工素质的途径

[关键词]：提高职工素质

邓小平同志指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。”由此可见，提高全民族思想道德素质和科学文化素质是社会主义现代化建设中的一项当务之急，是事关改革发展大局的重中之重。当前，在进一步深化国有企业改革的形势下，铁路运输业面临着公路、航空、水运各行业之间的严峻挑战。行业之间的竞争，关键是人才的竞争。行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。铁路要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现跨越式发展的宏伟目标，很大程度上取决于职工队伍素质的不断提高。

一、提高职工素质的重要性和必要性

（一）、提高职工素质是铁路企业精神文明建设的首要任务。铁路企业精神文明建设，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不断提高服务质量和服务水平。如今铁路已全面走向市场，要抓住机遇迎接挑战，就必须加快铁路企业精神文明建设，着力提高职工的思想道德素质和科学文化素

1质培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工。理想是支柱，道德是规范，文化是重要条件，纪律是必要保证，“四有”缺一不可。铁路是国民经济的大动脉，又是一个需要车、机、工、电辆等各部门协同作战的联动机，不容许任何一个环节、任何一个人出现差错。因此，铁路运输安全的好坏、效益的高低与铁路职工素质高低密切相关。没有高度的自觉性、没有高素质的职工队伍和乐于奉献的精神，铁路运输的安全、效益就无从谈起！

（二）、提高职工素质是加快铁路企业改革与发展的需要。铁路作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化，虽然近几年铁路通过改革加快了向市场迈进的步伐，但并未彻底摆脱计划经济的阴影，单位重视职工教育不够，职工学习积极性不高的现象仍然普遍存在。职工观念陈旧，思想缺乏活力，严重阻碍了铁路改革发展的步伐。近年来，铁路加大了科技的投入，将一些先进的设备、装置如新型机车车辆、机车运行记录器、列尾检测装置、新型轴温检测装置、机车故障检测仪等运用到生产实际中去，有力地保证了安全生产，随着高科技含量设备的不断投入使用，对职工素质也提出了更高的要求，只有职工素质提高了，才能熟练地驾驭这些先进设备，才能提高劳动效率，我们的企业才会有更强的竞争力。

（三）、提高职工素质是铁路走向市场的重要保证。铁

路在实行计划经济向市场经济转变的过程中，陷入了市场份额减少、竞争优势减弱、经营难度加大的困境。尽管近几年铁路通过实施提速战略等措施，抢回了部分市场份额，但仍未彻底走出困境。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，人们对运输服务质量的要求越来越高。只有安全快捷的运输、方便舒适的环境、优质周到的服务才能满足广大旅客的需要。市场是你的，也是我的，谁有高素质的职工队伍，谁就能满足市场的需要，谁有优质的服务，谁就会得到社会的承认，就会占领较大的市场份额。这一切说明只有提高劳动者思想道德素质和科学文化素质，才能使铁路成功地走向市场，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

二、职工素质存在的问题

（一）、职工思想观念与社会发展有一定的差距。一是职工的“铁饭碗”思想严重，对铁路面临的挑战与冲击的严峻形势缺乏应有的认识，危机感及竞争意识淡薄。随着铁路现代企业制度的建立健全与机构改革改组的进一步实施，竞争上岗已经成为铁路企业用人的主要方式，班组职工还缺乏这方面的竞争意识。二是在知识经济的到来与终身教育理念的提出时，班组职工需要不断学习和实践与现代企业相适应的新知识、新文化，需要全面加强综合素质培训，而我们的现状是采取临时突击、应付考试的学习态度，远远落后于现代企业的终生学习观念。

（二）、职工业务素质不够强。一是理论基础不扎实，我们车辆部门多为熟练工种，岗位技术性相对偏低，部分班组职工没有经过规范、严格的专业教育，对规章的学习教条、孤立，没有达到前后联系、融会贯通的目的，凭经验干活的事时有发生，知其然不知其所以然。二是非正常情况下的应急处理能力差，主要表现在日常的基本作业技能也不过硬，遇到技术性复杂的问题时就心中没底，束手无策，甚至发生程序错乱等严重问题。三是发展潜力不足，班组职工在新技 术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

（三）、职工缺乏现代科学知识。随着知识经济的崛起，科学技术在铁路运输中的应用越来越广泛，特别是近年来，HMIS（车辆信息管理系统）、DMIS（铁路调度指挥管理系统）、TPDS（铁路货车运行状态地面安全检测系统）等计算机信息系统的建立，使计算机知识的普及越来越迫切，而我们有相当一部分班组职工不懂计算机、不会使用计算机，客观上影 响了铁路实现市场营销、运输生产、社会服务、运行维护、管理决策的现代化进程。

三、提高职工素质的途径

（一）、健全管理机制，提高职工队伍素质。一个企业若没有一套健全的管理机制，那么，即使这个企业某个时期比较发达，那辉煌也是很短暂的，必将会走向衰退。企业要

发展，就要坚决进行“三项制度”改革，即干部任免制度、劳动用工制度和工资分配制度改革。健全管理机制，克服弊端，造就良好的竞争环境。通过“三项制度”的改革，增强职工的紧迫感、责任感、使命感。建立起一套干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制，使大家都能珍惜自己的岗位，形成上岗靠竞争，收入靠贡献的新机制，为职工队伍素质的提高注入新的活力。

（二）、搞好形势宣传教育，提高职工思想意识。在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，由于新旧体制模式的转换，使企业职工思想处于一个转型时期，一方面符合改革开放和市场经济的思想观念在不断形成，并逐步占居主导地位，促进职工队伍素质的不断提高；另一方面，改革触动了一些人的既得利益，不思进取、工作靠混的人失去了既有市场，阻碍改革的消极思想，在一定的条件下蔓延，制约和影响着职工队伍素质，这就要求我们做好深入细致的形势宣传教育，从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工教育，使广大干部职工充分认识到改革是企业发展的机遇，不改革就没有出路，只有死路一条，让职工关心改革，支持改革，产生危机感，提高学习的自觉性。

（三）、加强班组建设，搞好政治学习。在改革不断深化的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。因此，搞好班组建设，加强班组政治学习，显得尤为重要。

例如坚持搞好，我们要定期召开班组民管会和班组民主生活会，讲解当前的形势，解开职工思想上的结，促进职工思想政治觉悟的提高。政治学习坚决不能流于形式，不能照本宣科，搞教条主义，因为普通群众对大道理比较反感，我们的教育者必须做到急群众之所急，想群众之所想，针对焦点、热点问题和思想倾向，积极探索，多尝试一些生动、贴切、有效的学习方法。

四、结束语

铁路企业要适应现代化发展的需要，就必须提高职工素质，只有高素质的职工队伍，才能确保企业在改革进程中立于不败之地，在生产经营责任制全面实施的新形势下，求得更大的生存与发展空间。

五、参考文献：

1、《铁路班组长必读》江西省铁道学会运输经济委员会1997年12月出版

2、《铁路班组管理》中国铁道出版出版社2003年2月出版，2004年第2次印刷

第三篇：护理工作总结提高职工科学文化素质

提高职工科学文化素质

护理质量是体现护理人员的理论知识，技术水平，护理效果，工作责任心的总和。要提高护理质量就必须从以下几方面入手。因此，我院护理部主要做了以下几方面工作：

一、着重抓了护理人员的职业道德教育，细化了职业道德标准及要求。进行了护士道德礼仪培训。全体护士从根本上转变了服务理念，改变了服务作风。全年无一例护理事故发生。

二、护士的“三基三严”训练是提高护理人员的理论水平和实践操作技能的基本途径。在工作中，我们分别针对不同科室不同岗位护士进行了每月一次的理论培训。并记录了培训内容及效果。各科室由科护士长负责本科护士的临床实践技能培训，每月一次，护理部分别组织全体护理人员学习了《侵权责任法》，表格式护理文书的书写规范，进行优质护理服务的培训，新分配的护士进行了密闭式静脉操作技能和导尿技术、胃肠减压技术、氧气吸入技术、鼻饲技术和基础理论知识考试，在这样的训练中，我院护理人员的实践技能水平得到了明显提高，能做到静脉穿刺一针见血及各项护理操作规范化．同时提高了全体护理人员的法律意识，护理技术操作合格率达到了95％以上的标准．

三、从2010年开始我们加强了病房管理，开展优质护理示

范病房活动，这项服务的开展为患者创造了好的休养环境也提供了良好的护理服务，得到了社会和患者的好评。我院每周进行业务查房和行政查房，及时弥补和改正了工作中出现的不足。病房环境有了明显改善。

四、急诊急救工作得到了有效提高。急救药品、器材处于备

用状态，完好率达到100％。在急诊急救工作中护士能在5分钟内药品器材完全到位，抢救成功率达到95％以上。

五、护理人员的无菌观念有所加强。各科室紫外线灯使用能

按要求记录、累计时间。物体表面消毒及时，到位，并有记录。一次性输、注液器的使用全年无一个科室出现不规范现象。

六、我院的各项护理工作以优质护理为指导，在日常的护理

工作中加入了人文关怀的内容。开展了入院宣教、术前宣教、术后宣教、出院宣教，明确了护理人员承担告知义务的内涵，大大提高了患者的满意度。

我院护理工作在院领导的正确领导下，全体护理人员的共同努力下，圆满完成了各项工作指标，在以后的工作当中，在医疗改革的浪潮中，全体护理人员还将继续努力，为护理工作的发展贡献自己的力量。

第四篇：职工的安全文化素质

浅谈职工的安全文化素质

安全是企业发展过程中的一个永恒主题，加强职工队伍安全文化建设，提高职工安全素质，是增强职工安全意识、消除事故隐患、保护职工安全健康的一种有效举措。

一、提高职工安全文化素质措施

职工安全文化素质是事关企业安全生产的基础工程，如何有效地提高职工安全文化素质，是企业必须给予高度重视的。笔者认为应从以下几方面着手：

加强安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是加快职工安全价值观的形成。“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训、班组安全教育培训和安全员的教育培训，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。

开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。

应用企业内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。

加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础。

二、安全文化素质是企业职工必备的素质

科学技术的不断进步对职工文化和技术等综合素质提出更高的要求，其中安全文化素质日益成为现代企业职工必备的重要素质之一。

血的教训要求职工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤亡职工及其家属带来不幸，也给企业、社会造成巨大损失。因此企业的可持续发展和职工的健康安全必然要求我们的职工有“过硬”的安全文化素质。“要我安全”与“我要安全”已成为职工的自觉行动，职工安全文化素质的高低直接关系到职工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。

安全已成为企业员工的第一需要，这正是职工从切身利益出发提高自身安全文化素质的源动力。

三、职工安全文化素质是事故的“天敌”

提高职工安全文化素质是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程。

安全文化素质的提高有利于拒绝违章指挥

违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。

安全文化素质的提高有利于制止违章作业

职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。

安全文化素质的提高有利于避免短期行为

短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。

安全文化素质的提高有利于督促隐患整改

灾害并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。职工安全文化素质高，能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟长鸣。

第五篇：专家畅谈“科学文化素质”

专家畅谈“科学文化素质”

江泽民同志在党的十六大报告中指出，全面建设小康社会的目标之一是全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，形成比较完善的国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系。那么，什么是科学文化素质，我国人民的科学文化素质现状如何，又怎样才能形成比较完善的科技和文化创新体系呢？记者为此采访了中国科协和文化部的有关负责人。

据介绍，科学文化素质，是人在处理与自然和社会的关系中应该具备的知识、精神要素（价值观念）和实践能力，它与思想道德素质、健康素质一起，构成民族的整体素质，它应当包括受教育程度、科学精神、科学水平、精神状态、文化修养、创新意识和创新能力等多方面的因素。

改革开放２０多年来，特别是十三届四中全会以来，我国人民的科学文化素质有了很大的提高。文盲率大幅度下降，许多地区已经基本扫除了青壮年文肓。我国公民受教育平均时长已经超过了大多数发展中国家水平。

但与发达国家相比，我国人民的科学文化素质还存在不小的差距，我国目前仍有一定数量的文盲和半文盲，特别是在高等教育普及率以及科学精神、文化修养和创新能力培养方面，存在着较大差距。中国科协２００１年的一次调查结果显示，当年我国公众具备基本科学素养的比例为１．４％，即１０００人中平均有１４人具备了基本的科学素养，而美国１９９０年的调查数字就达到了６.９％。

因此，要实现人的全面发展的需要，全面建设小康社会，还要进一步提高全民族的科学文化素质，完善科技和文化创新体系。对此，中国科协将积极推动实施全民科学素质行动计划，会同有关部门制定公民科学素质标准，到新中国成立１００周年时实现我国公民人人具备科学素质的远景目标。文化部将通过文化观念创新、体制创新、手段创新等，消除一切束缚文化艺术生产力的体制性障碍，鼓励对传统艺术的表现形式进行改革创新，加快数字图书馆、博物馆的建设，用先进手段传播先进文化。（完）