组工干部“为什么、做什么、比什么”体会

第一篇：组工干部“为什么、做什么、比什么”体会

明确“为什么、做什么、比什么”

努力做一名合格的组工干部

作为一名组工新兵，根据要求，我围绕“进部为什么、在部做什么、与其他部门比什么”的问题进行了认真思考、深入剖析，思想上接受教育，精神上得到洗礼，努力以实际行动做出回答，争做一名合格组工干部。

一、进部为什么？

组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着为科

学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重任。组工干部的价值观、人生观，关系组织部门的形象，关系组织工作公信力，关系一个地方的发展。作为一名80后组工干部，结合半年多来在部内工作的体会，“进部为什么”这个问题，我个人认为归结为一句话就是：干事创业，实现人生的价值。我们一定牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的人生观、世界观、价值观，把干事创业作为一种使命、一种追求，求真务实、真抓实干，把干事创业作为实现人生价值的最高追求。有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。这实际是思想、态度上的问题。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是最光荣最伟大的。孔子说过：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。意思就是说，知道某一件事情的人，不如爱好一件事情的人；爱好一件事情的人，不如以这件事为乐的人。还有句俗话，热爱是最好的老师。小舞台演出大戏，反映出一个人的水平和能力。由此联想到我们，组工干部是“管干部、管人才、管党员”的干部，怎能因为岗位平凡而自甘平庸、为工作平淡而不思进取呢？我们一定把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，以实实在在的工作、实实在在的成绩，赢得支持和拥护。

二、在部干什么？

作为一名组织工作新兵，我想需要在三个方面努力：一是加强自我调节，在思想上尽快适应。组织部门工作任务多、压力重，是最能锻炼和考验干部的熔炉。从基层到机关，特别是加入组工干部队伍，角色定位、任务要求、生活节奏等都发生了很大变化，作为新同志，要加强自我调整，以更高标准要求自己，以从零开始的心态重新学习积累。组工干部往往因为工作性质被社会“高看一眼”。新进干部必须端正态度、摆正位置，树立组工干部“服务宗旨意识”，对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，面对较为繁杂的工作，相对清苦的环境，扑得下身、吃得了苦、安得下心，通过不断磨练使自己尽快成长成熟。二是加强学习积累，在能力上尽快提高。由于参加组织工作时间短、经验不足等原因，在思想观念、政治素质、主动意识、工作水平与组织工作和形势发展的要求还存在很大差距。因此要有“笨鸟先飞”的意识，科学制定学习计划，做到先学一步、多学一些、深学一点。加强组工业务学习，使自己尽快成为组织工作“业务通”；注意积累经济、法律、科技等领域的知识，开阔工作视野。三是加强素质建设，在工作上尽快融入。组织部门像一台高速运转的机器，作为其中一个零部件，如果不能尽快磨合、迅速融入工作，将影响整个部门的效率。作为新兵要当好部件，树立“组织工作无小事”的意识，以优秀组工干部为榜样，做到慎独慎微。从小处着眼，从细节做起，即使是校对一篇文稿、接打一次电话、接待一位客人都要一丝不苟地完成。此外必须加强廉洁自律，自觉筑牢防腐拒变的防线，坚决抵御歪风邪气的侵扰，一身正气，干干净净做事，坦坦白白做人。

三、与其他部门比什么？

比党性。严格按照李源潮部长“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，加强党性修养，做到政治立场坚定，政治上靠得住。改革开放以来，社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，产生了多方面的影响。对这些，组工干部必须具有清醒地认识，坚守政治信仰，做到忠诚可靠，做到政治坚定，对党忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明；不做任何违背党的宗旨、破坏党的团结、损害党的形象的事，时刻警示、警醒、警觉，做到守口、守信、守廉。

比奉献。把真抓实干作为爱岗敬业、践行宗旨的最好体现。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映我们组织部门艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练抓落实的基本功，尽职尽责，尽心竭力，克难求进，把全部的精力都用在干事业、求发展上。

比贡献。把争创一流作为工作的最高标杆。要把组工事业不断推向前进，就必须牢固树立“争创一流”的工作理念，时刻做到“三个不满足”。一是不满足于工作干过了，二是不满足于纵看进步了，三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标准，实现高标准，达到高效益，这才是我们每个人人生应该追求的目标。以一流的理念做事，无论干什么事都追求高标准，要干就干一流的，要不就不干。牢固树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，高标准做事，可以出精品；低标准干事，只能出粗品，或出次品。任何事都要精益求精，精雕细琢，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦工夫，创造性地开展工作。

第二篇：组工干部工作体会

推动组织工作要坚持常“照镜子”

全省组织部长会议指出，要始终坚持问题导向，保持清醒认识，既敢于正视问题，又积极解决问题，推动组织工作取得新成效。这就要求组织部门必须坚持常“照镜子”，及时发现问题、解决问题。

坚持以先辈先进事迹为镜，做到见贤思齐。组织工作掺不得半点虚假，容不得半点私情，来不得半点马虎。组

工干部应时刻树立“不是没有问题，而是问题有多少”的思想。在工作、学习和生活中，要常以先辈、先进为镜，在对比中查找自身不足。结合当前实际，就是要对照龚全珍查摆理想信念、道德信仰方面存在的问题；对照涂红刚查摆业务能力、工作心态上的问题，对照“开山愚公”黄欣泉查摆奉献意识和吃苦意识上存在的问题。组工干部是组织工作的“推动者”、“实践者”，只有先把自身问题一个个解决好，才能凝聚成推动组织工作发展的“正能量”。

坚持以新条例新要求为镜，做到立行立改。组织工作只有不断适应新形势、新环境，才能与时俱进，服务社会发展。组织部门要主动从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。贯彻落实全省组织部长会议精神，就是要对照其中的新要求进行把脉会诊，查找贯彻不深、落实不严的问题，也要对照新修订的干部任用条例，查找执行不够、力度不大的问题，在把握好新要求、新变化的基础上，不断进行回炉补课，做到先知先行，立行立改，才能让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

坚持以党员群众意愿为镜，做到务实高效。组织工作要始终以党员干部群众意愿为镜，坚持把群众满意度作为组织工作的“晴雨表”。既要“开门”纳谏，常听党员干部和基层群众对组织部门的意见和建议，还要“出门”访谏，常下基层单位听取班子建设和干部培养选拔意见，常进农村听取群众对基层党组织建设的需求和期盼，敢于面对“挑刺”，乐于接受评议，同时更要常思问题根源，常想务实举措，真正解决好困扰党员干部群众实际问题，切实通过提升组织工作成效来回应广大党员干部群众意愿。

第三篇：组工干部工作体会

组工干部工作体会

组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组工干部的更高追求？怎样做到让党放心，让人民满意？我们应该不断进行思考和总结。

胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。

组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名；就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。

组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是“人之初，性本善”。为什么要把“善”放在最前面呢？因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语“从善如流”的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。

组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。

党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源！

第四篇：组工干部工作体会

组工干部要争当好干部的“伯乐”

组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。

要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。

要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。

第五篇：组工干部讲党性要做到“五比五做”

组工干部讲党性要做到“五比五做”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组工干部必须做党性最强的干部。郭声琨书记在全区组织部长会议上，要求组织战线一定要特别讲党性。广大组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，怎样做到最讲党性，应该做好以下五个方面：

比立场信念，做最坚定的人。党性就是立场。党赋予组工干部特殊的使命，就是要求组工干部在党性面前旗帜要更加鲜明、态度要更加坚决、要求要更加严格。因此，面对复杂多变的新形势，组工干部要坚定理想信念，加强自身修养，坚持廉政勤政，筑牢拒腐防变的防线，行动上始终践行党的宗旨，努力形成思想进步、精神饱满、富有热情与创造力的主体意识。比作风态度，做最严谨的人。组工干部的工作作风直接关系党的形象，关系党员和干部队伍正常而有序的健康发展。作为组工干部一定要加强作风建设，忠诚履职，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。我们组工干部身处重要岗位，不管在什么场合什么情况下，都要坚持实事求是，模范遵守组织人事工作纪律和“十严禁”要求，敢于抵制用人上的不正之风，才能在党内形成良好风气，才能以好的党风促政风带民风。

比原则纪律，做最较真的人。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的职业道德，组工干部要时时绷紧“公道正派”这根弦，严守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严格按照党的方针

政策办事，坚持任人唯贤，公道正派地用人。在工作中，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原则，认真执行标准。坚定不移地执行《干部选拔任用工作条例》规定的原则、基本条件和任职资格。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以“十不准”内容为尺子，规范干部选拔任用工作行为，严格按照民主集中制的原则办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

比精神境界，做最高尚的人。不同的职业需要不同的精神境界。组织工作担负着为党和人民事业科学发展选准干部、配强班子、凝聚人才的重要职责，因此组工干部的精神境界一定要高人一等，强人一层。一是要有唯才是举的宽广胸怀。评价干部时，要坚持从任人唯贤、德才兼备的原则和群众公认、注重实绩的原则出发科学予以评价。二是要有甘为人梯的奉献精神。要有“梯子”的奉献精神，帮助干部解决一些生活和工作上的实际困难，助其成才。三是要有淡泊名利的思想情操。要摆正位置，用平常心对待自己，以大气的心态对待个人得失。

比宗旨意识，做最忠诚的人。强烈的宗旨意识，历来是全心全意实践宗旨的前提。焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞等一大批党的好干部，之所以忠诚实践党的宗旨，为党旗增添光彩，就在于他们对党的宗旨理解深刻，对人民群众是历史主人的唯物史观认识透彻，从而竭诚为人民服务坚持不懈。组工干部当以此为镜，主动熔铸服务精神，努力增强服务本领，当好广大党员干部的“娘家人”、“贴心人”。