“四比四争”做李林森式组工干部

第一篇：“四比四争”做李林森式组工干部

城区“四比四争”做李林森式组工干部

在收看“李林森同志先进事迹”后，进一步把学习“李林森精神”与“讲党性、重品行、作表率”活动和“创先争优”活动相结合，积极开展了“四比四争”做李林森式组工干部活动。

比学习争当学者型组工干部。引导组工干部带头学习，部机关完善督学考学机制，鼓励组工干部积极参加网络在线自主选学，举办组工业务讲堂和组织工作专题讲座，推行部机关“人人讲学”，带头建设学习型机关，争当学习型组工干部，最大限度地激发全区组工干部的工作活力。

比钻研争当专家型组工干部。制定了《组织部信息工作管理办法》、《组织部信息工作考核办法》，将调研信息任务分解到人，增强了机关干部深入调研、撰写调研报告和调研信息的自觉性。按照各科室工作职能，制定了“组工干部下基层调研方案”，明确调研责任人、调研地点、调研课题、完成时限等内容，并开展调研课题评比活动。

比敬业争当效能型组工干部。坚持每周一例会制度，分科室汇报上周工作任务完成情况和本周工作计划，制定了《部机关各科室岗位目标考核办法》，坚持以制度管人，完善了部机关干部行为准则、办文办会、财务财产管理、信访接待等方面制度，促进部机关工作有序有力有效推进。

比奉献争当服务型组工干部。深入开展“组工干部下基层”

活动，确定组工干部党建联系点3个，每名组工干部结对帮扶一名残疾人或困难党员；以开展“搞培训、送技术、帮资金”活动为契机，深入基层倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决困难党员群众实际问题12个，慰问困难党员20余人；由组织部长带领全体组工干部与43名党员干部进行了面对面谈话谈心，真心诚意关心干部、激励干部、帮助干部，进一步促进了干部队伍建设的健康和谐发展。

第二篇：组工干部学习李林森先进事迹心得体会四

追求卓越 快乐工作

——李林森先进事迹学习心得体会

我被林森部长的事迹深深地感动着，感动于他的公道正派、甘为人梯；感动于他的习惯优秀、追求卓越；感动于他的健康生活、快乐工作！

我是一名刚刚加入组工队伍的新兵，三个月的组工生活，我亲眼目睹了组工干部的艰辛、清苦、执着与忠诚，林森部长的事迹更如黑夜中的一盏明灯，使我端正了人生的航标，激起了工作的斗志，我决心从平凡小事做起，在新的工作舞台上，展示自己，锤炼自己，追求卓越，快乐工作，做一名“讲党性、重品行、做表率”的优秀的组工干部。

一要端正态度求“务实”。对于初涉组织工作的我来说，林森部长更像是一把标尺，让我时刻衡量自己是否做到了务实。我们现在工作的主要任务是市委换届，对待这项工作我很陌生，但我会加强学习，不断熟悉换届工作程序，我会比以往更细心、更精心、更用心，踏踏实实、尽职尽责、尽心尽力、不折不扣地完成换届的各项任务。

二要讲究质量求“高效”。组织部门的工作节奏很快，工作量很大，这就要求我们不仅要务实，更要做到讲速度、求质量。要时刻保持对工作的激情，学会在干中学、在学中干，多加思考，不断提高自身业务能力。

三要寻找突破求“创新”。组织组的工作很繁杂，但也恰恰是这些繁杂的工作，更加拓宽了我们的工作视野，更便

于我们寻求创新。我必须要有敢于创新的勇气，积极创新的动力，必须创新的紧迫感，象林森部长一样，将创新作为一种求索。要善于在普通的工作中寻求新的突破点，对待每项工作都要充分调研，在此基础上进行提炼和升华，从而实现工作的创新。组织工作虽然很清苦，但我却有“吃苦是福”的心境，我会把繁重的任务当做是能力的锻炼和党性的考验，熬得住辛苦、耐得住清贫，不辜负领导的殷切希望，尽力做到工作务实、创新、高效，做一名追求卓越、习惯优秀的组工干部。

第三篇：学习李林森 争做“四型”组工干部

学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部

李林森同志是新时期优秀组工干部的代表，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，诠释了新时期优秀组织工作的时代精神，是组工干部心中永远的标杆。在深切缅怀李林森的同时，要把学习李林森的崇高精神转化到实际行动中，以李林森为榜样，学习他“勤、勇、乐、敢”四种品格，推动新时期组织工作不断向前发展。

学习他“勤于学习、善于思考”的品格。李林森酷爱读书，博学多思，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记。他始终有一股钉子般的挤劲和钻劲，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。他上任和调任时随身携带的只有两个箱子，一个箱子装的是衣服，另一个装的是满满一箱子的书。作为组工干部，重大的责任和光荣的使命决定了我们必须要勤于学习，善于学习，始终把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，做一名博学多才的组工干部。要将学习作为一种追求，一种信仰，一种良好的生活习惯，不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，并紧密结合本职工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动工作的持续、深入开展。

学习他“勇于创新、锐意进取”的品格。李林森始终对工作充满了激情，注重联系实际研究和解决问题，积极探索新时期基层党建工作的新途径、新方法，他上任之初就提出“穷县更需争一流，小县也要大作为”，他也一直用实际行动践行着自己的诺言，经过多次深入农村调研村级换届工作，探索实施了“四评村官”这一后来在全国面上推广的村官选拔方式，破解了村级组织缺带头人、带头人缺带动力的难题。为解决山区穷县缺乏高层次人才的难题，他多次亲自到高校开展引才工作，对每名万源籍大学生都发了一条招贤短信，组织实施了“千名大学生进万源”工程，引进人才总数是过去8年的总和，大大缓解了高层人才短缺的窘境。作为组工干部，要在抓组织工作创新上下功夫，突出主动性和时效性，推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，将组织工作与经济发展的大局结合起来思考，努力在推动科学发展、培育特色工作上推出属于自己的“品牌”。

学习他“乐于奉献、一心为民”的品格。李林森一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日报评论：“一个人生命长度可能很短，但生命的宽度和容积却可以拉的很宽、很大，李林森短暂但精彩的人生演绎，验证了这一点”。组工干部学习李林森同志，就是要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，做到对党有感情；就是要始终保持忠于职守、知人善任的岗位职责，做到对干部有感情；就是要始终保持心系群众、无私奉献的群众观念，做到对群众有感情，自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风，认真履职尽责，真正实现好、维护好、发展好群众利益，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

学习他“敢于碰硬、严于律己”的品格。李林森坚守原则，一身正气，淡泊名利，两袖清风，党性观念和原则性强，敢于为干部主持公道。出于公心，他严厉斥责了一位想在他面前玩“歪门邪道”的领导干部；出于公心，他坚决拒绝了为亲妹妹工作转正的要求；出于公心，他坚持把一位在偏远乡镇埋头苦干了15年，但从来不伸手、不埋怨、不抱怨的乡镇党委书记提拔到市森林公安局长的岗位。李林森用自己崇高的政治操守坚定不移的维护着组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，为党的发展和国家的事业输入了一批又一批优秀人才，也因自己的廉洁正派得到了广大干部群众的交口称赞。组工干部学习李林森，就是要学习他敢于碰硬、公道正派、忠诚厚道、严于律己，学习他用自律铸造的“组工之魂”，争做廉洁奉公的模范干部。

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第四篇：学习李林森,做“四最”组工干部——学习李林森同志先进事迹有感

学习李林森同志先进事迹心得体会

9月27日下午,我学习了李林森同志的先进事迹，深有感触。鞠躬尽瘁、死而后已，李林森同志用一生诠释了一名共产党员的光辉本色。我被这位舍己为公，一心为民的组织部长深深感动着，激励着。我认为，作为一名党员干部，一定要全心全意学习李林森同志的高尚品格。

学习李林森，坚定理想信念。理想信念是方向和动力，是奋斗目标，忠诚如铁，信念如磐，是李林森精神的根本内涵。42年，无非15330个日日夜夜，然而李林森凭借着对党的事业无限忠诚和执著，用自己短暂的生命，诠释了他永恒的品行。我们作为一名共产党员，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人的理想融入到全社会的共同理想之中，在树立坚定地理想信念中不断加强党性修养。

学习李林森，增强责任意识。强烈的责任感是李林森精神的外延表现。当李林森同志发现自己身患重疾，为了减少对工作的影响，每次去做手术和化疗的时间都选在了双休日，尽管经常被剧烈病痛折磨得脸色发黑、身体浮肿、面容憔悴，但他依然审签文件、组织会议、接访群众、下乡调研……只有中午或晚上，他才会拖着疲惫的身体独自去医院打静脉留置针。党员的先进性来自于强烈的责任感。责任感体现在我们的工作中，我们要和李林森同志一样，把工作当 成生命，把完成任务当成使命，对自己的工作有痴情、有激情、有热情，用自己的努力创造出一流的业绩。

学习李林森，提升履职能力。李林森是推进组织工作改革创新的先行者，他创造性地探索“四评村官”、五议社区党组织班子，积极推进了基层党建工作改革创新。李林森同志在改革创新上的魄力和精神正是来自于他良好的理论水平、科学文化知识和履行责任义务的才干。在新时期新阶段，我们要按照科学发展观的要求，不断提升自己的履职能力，要树立终身学习、不断学习的理念，补充新知识，提高新本领，紧扣当前工作的热点和难点，积极钻研业务，努力攻坚克难，大胆“破旧创新”，以创新的理念和措施来推动组织工作科学发展。

学习李林森，树立良好形象。一个人的形象是通过言与行来表现的，为民、务实、清廉是李林森精神最集中地表现，我们应该李林森同志那样，坚持以民为本，不断拉近自己与群众的距离，时刻绷紧胸怀公心、廉洁自律这根弦，始终保持共产党员的浩然正气，用实际行动树立组工干部的良好形象。

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第五篇：学习李林森,做“四最”组工干部——学习李林森同志先进事迹有感

学习李林森，做“四最”组工干部

李林森同志先进事迹感人至深，催人奋进。从中，也给了我们一个深刻的启示，就是在为党和人民事业奋斗的过程中，我们要始终树立坚定的精神支柱，积极的精神状态，才能爆发出激情，发挥出潜力，创造出成果，实现好价值。学习李林森，就要做信念最坚定、工作最勤奋、创新最活跃、宗旨最牢固的组工干部。

学习李林森，做信念最坚定的组工干部。忠诚如铁，信念如磐，是李林森精神的根本内涵。正是基于这份对党的事业无限忠诚和执著，他才能几十年如一日，在平凡的岗位上，以瞻泊之志，孜孜之状，书写出人生的大作为，彰显出人生的大境界。学习李林森就要以其精神为标杆，自觉加强党性修养，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，争做党性最强、品行最正、表率最硬的模范组工。

学习李林森，做工作最勤奋的组工干部。强烈的事业心和责任感是李林森精神的外延表现。李林森同志躺在病床上，一只手打点滴，一只手还在批办公文，没有一种将工作当事业，将事业视生命的精神状态，是不可能有那么忘我的工作状态。李林森的事迹充分展现了当代组工干部饱满而激跃的工作作风和精神状态。当前，深入贯彻落实胡锦涛总书记庆祝建党90周年重要讲话精神，组织部门任艰责重，必须大力发扬李林森同志这种鞠躬尽瘁、敢于拼搏和争创一流的敬业精神，以务实的作风，严谨的态度，高昂的资态，奋身而为，努力在服务工作大局中彰显作为，在服务党员、干部和各类人才中发挥作用，在服务人民群众中体现价值。

学习李林森，做创新最活跃的组工干部。创新是李林森精神的张力所在。李林森同志着力创新基层党建新机制，夯实基层党建基础；着力创新干部选拔机制，提高选人用人公信度；着力创新干部教育培训新平台，促进干部队伍的人才快速成长。学习李林森，就要不断增强改革创新的勇气与能力，紧贴党员干部群众反映的热点和焦点，紧扣当前组织工作的热点和难点，积极钻研业务，努力攻坚克难，大胆“破旧创新”，以创新的理念和措施来推动组织工作科学发展，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

学习李林森，做宗旨最牢固的组工干部。践行全心全意为人民服务的根本宗旨是李林森精神的根基和依托。“一枝一叶总关情”，帮助困难学生、照顾困难群众，李林森的一腔公仆情怀在为老百姓解难题、办实事、办好事的些小细微中真情燃释，充分彰显其对群众极端热情的“青于竹，翠于松”的可贵品质。榜样在前，殷鉴不远。在深入推进“创先争优”的主题教育中，广大组工干部唯有坚持以人为本，把宗旨意识贯乎组织工作理念的始终，不断拉近组织工作与党员干部群众的距离，想群众之所想，急群众之所急，利群众之所利，从而提升组织工作“三服务“水平，真正让党满意，让群众满意。