红叶幼儿园教师月工作所考核细则

第一篇：红叶幼儿园教师月工作所考核细则

红叶幼儿园教师月工作所考核细则

针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教师月个人绩效奖根据教师日常教育表现予以考核，考核分优秀、良好、合格、不及格等四级。分数标准与等级；优秀（90~100分）；良好（80~89分）；合格（60~79分）不及格（60分一下）。

一、基本职责

1、劳动纪律。（10分）

（1）请假、迟到、早退矿工或未签到、代人签到一次。（2分/次/项）

（2）仪表不符合教育工作者要求。（如带班穿高跟鞋鞋跟超过3厘米、拖鞋、披肩长发、留长指甲、穿奇装异服等）。

（2分/次/项）

（3）上班时间吃早点、零食、吃幼儿饼干、水未关、下班时间门窗未关好、电源未切断。（除住园的外）。（2分/

次/项）

（4）值午睡时聊天、串岗、吃零食、睡幼儿床。（2分/次/项）

（5）无特殊情况，不准时参加教研学习、业务学习和集体活动。（2分/次/项）

2、师德。（15分）

（1）不能遵纪守师德规范，讥笑、骂人、变相体罚或体罚幼儿。（5分）

（2）经核实，有体罚或变相体罚行为，视情节严重扣10~20分，情节严重的要对被罚者进行经济赔偿，并辞退幼

教工作。

（3）同事之间搬弄是非，闹无原则纠纷。（5分）

（4）对家长不礼貌、不热情、以权谋私、索取财物。（5分）

二、岗位职责

1、制定教育工作计划，根据计划安排教育教学工作。（15分）

（1）计划与教育教学不符。（4分）

（2）游戏活动、户外活动未按规定时间进行。（4分）

（3）未按规定时间上交各类计划、材料。（4分）

（4）计划制定不规范。（3分）

2、吃透教材，认真备课，撰写各类业务资料。（15分）

（1）无周备课，备课质量差，有抄袭现象。（无当天备课扣20分）

（2）个案记录，教养笔记等业务资料未按时按量完成。（3分）

（3）交后反思不及时，分析效果质量差。（3分）

（4）课前准备不充分，未纪实制作教、玩具。（4分）

3、做好家园联系工作。（15分）

（1）按时完成每月一期的家长园地。（每月5号前更换）（3分）

（2）家园练习册填写不及时，填写反馈率低于85%。（3分）

（3）家长会和家长半日活动效果差。（3分）

（4）未按要求进行家访。（3分）

（5）教师与家长发生矛盾，无故造成生源流失。（3分）

4、带班。（15分）

（1）带班或值早、晚班期间对个别幼儿不理睬，自行其是。（3分）

（2）讲课时教学质量差的。（3分）

（3）幼儿美术作品及其他作品未及时展示出来的。（3分）

（4）教育环境未按主题环境创设，自然角品种少的。（3分）

（5）教师未纪实做好班级办公桌、幼儿玩具柜、图书、钢琴、电视等应该做的卫生及整理工作及值晚班未做好

公共场所的玩具整理的和值班教室的卫生工作的。（3分/次）

5、关心幼儿生活，培养良好常规。（15分）

（1）班级常规差，幼儿散漫或出现安全事故。（3分）

（2）幼儿入睡率底与95%，管理午睡不周到（有盖被不严、睡姿不正确等现象）（3分）

（3）幼儿仪表不整洁(有衣着不整洁，头、面不齐、清，衣领未翻、鞋子穿反等现象)扣0.5/人/次（3分）

（4）中大班幼儿偏食严重或发现幼儿将大量饭菜倒掉、进餐习惯差。（3分）

（5）幼儿发病率超过10%，出勤率低于90%。（3分）

第二篇：幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）

***幼儿园教师月工作考核奖惩细则

一． 考勤奖(100元)

1.每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖

100元．

2.如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．

(１)迟到或早退一次扣10元；(２)缺席会议一次扣5元；

(３)请事假一天扣40元；(４)请病假一天扣20元；

(５)旷工一天扣60元；(6)缺一次晨检或晨练扣5元；

(7)上班时无故离园每次扣10元；

二．教学奖(100元)

1.按月完成教学计划，有备课，认真按课表上课批改作业，教学效果好的发教学奖100元．

2.如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．

(１)无教学计划的每科扣5元；

(２)缺一切教案或一次作业批改的扣5元；

(３)班级教学中出现空堂或擅自换课的，每节扣10或20元；

(４)脱离教室或寝室，到其他班级或寝室窜岗的，每次扣5元；

(５)上课玩手机，打电话，玩电脑的，每次扣5元；

(6)不按规定如开家长会或出好班刊的，每人每次扣10元；

(７)期末未交教学论文或教学总结的，每人扣10元．

三．业绩奖(100元)

1.班级秩序卫生良好，幼儿安全无事故，各项工作保质保量完成，家长和社会反映良好的发业绩奖100元．

２.如有下列情况，分别扣除不同数额的奖金．

(１)班级教室，寝室未打扫，物品摆放不整齐的，每次每人扣3元；

(２)放学后，教(寝)室不关电、不关水、不关门窗的，每次每人扣10元；

(３)对幼儿训斥、体罚或变相体罚或家长举报经查属实，较轻的，每次罚30元，情节较重的扣除当月工资和劝其离岗．

(４)对幼儿监护不力，发生幼儿被抓伤、摔伤、咬伤、烫伤、烧伤等事故，每次每人扣30元，凡需治疗，则应承担医疗费的30％~50%.(５)对幼儿照顾不够，未及时更换幼儿脏衣脏裤，对身体不适未能及时报告联系，以及饮食午睡方面问题未能及时处理的，每出现一次或家长投诉一次扣10～30元．

(6)对全园大型文体活动不配合，不完成任伤的，每班每人扣30元．

(7)因工作失职造成幼儿走失或财产重大损失等重大事故的，扣除当月工资并劝其离岗．

四．其他奖惩

1.凡在全园上公开示范课一节奖30元，在县地省获课堂教学(或教学论文)奖的，分别奖50、100、200元．

2.凡文艺节目或美术书法作品获县地省奖的，分别奖励50、100、200元．

3.凡被评为省、地、县级优秀教师的，分别奖励100、80、50元．

４.凡班级人数低于班额(小班26或30、中班

35、大班38)的，每少１人，班级教师的基本工资总额减10元．

第三篇：幼儿园教师月考核细则

幼儿园教师月考核细则

一、师德方面：

（一）协调配合：

1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。

2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3分

3、加强思想道德素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。

4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。

5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。

6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分。教师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉，违者重罚100-300元。

7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。

（二）言行表率：10分

1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。

2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加2分。

3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好，给出30-80不同奖项。

（三）规章制度：20分

1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。

2、幼儿园 内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。

3、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣30元。

4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。

5、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1分。

6、教师子女读书，来园一年教师优惠50元，二年优惠100元，以此类推，10年优惠500元封顶。

7、超生规定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以两痊教师教学为计算），每超出1位补贴5元/生/老师计算。

8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。

9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园方为每位教师出一半的社保费用；教一年以上的老师暑假每月发200元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受400元工 资。

二、安全工作：20分

1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成影响的或有家长意见的扣全分。

2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。

3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣20元。

4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。

5、高悬物品需经济检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时报告维修部门。

三、财产保管与使用：20分

1、借用物品及时归还，一次不归还扣1分，人为损坏扣2分。

2、班级保管好电器及各种物品，注意节约使用，看到浪费现象每次扣1分。

3、教师在离园前必须认真检查，关好门窗，切断电源，没有做好任一事项的，扣1分。

4、节约用水用电，做到人走灯灭、水关，并掌握好用电用水时间。

四、卫生整洁：10分

1、办公桌、教师课桌椅、幼儿物品等摆放整洁，零乱有杂物每次扣1分。

2、幼儿午睡室内的物品摆放不整洁，零乱有杂物，每次扣1分。

3、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。

五、保教工作

（一）常规工作：40分

1、室内安静，入睡率1-3个不睡，不扣分；4-6个不睡扣1分；7个以上扣全分。

2、午睡时幼儿习惯良好，发现有一个不良习惯的现象则扣1分，发现2个则扣2分，依次类推。

3、教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”保持室内通风，每15分钟巡视1次，未做到则扣1分。

4、幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。

5、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重罚。

6、幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天发现幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。

7、幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每次扣1分。

（二）午餐：10分

1、安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。

2、有良好的用餐习惯，发现汤泡饭，1个扣0.5分；发现未做到“三净”，1次扣1分；发现有大量剩饭剩菜现象，1次扣1分；（大班10:50分，中班11:00分，小班10:50分，桌子拿出来）。进餐时间控制在35分钟左右，4个及4个以上，发现1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，有1个扣1分。

3、要有餐后活动，要按“计划”组织餐后活动，发现未做到者，每次扣1分（10元）。

（三）卫生行为习惯：10分

1、口杯与毛巾清洗与消毒，地面桌面定时消毒，一次没做扣20元。

2、生活常规没有定时给幼儿喝水，大小便的扣1分。

3、出勤率：小班92％、中班94％、大班96％。

（四）运动：10分

1、准时出操，5-10分钟到则扣1分，10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。

2、运动中活动量适宜，注意动静交替，发现出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分；发现运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分；出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。

3、教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣1分；呆站5分钟以上每次扣1分；能运用班级特色的自备材料，一次加1分。

4、能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动，未做到其中一次者，一次扣1分。

5、操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者，4个以上则扣1分。

六、教育教学：30分

1、争取多上公开活动课，每次加1分；能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，则再加1分。

2、幼儿园特色课程地教学测试与各学科的测试成绩分A、B、C三档。

3、备课要提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，教玩具提前一天做，做到无教玩具不进教室上课，没做到者发现一次扣20元。

（二）教研活动：10分

1、每迟到一次扣5分，十分钟以后还没到者当旷会处理一次扣50元，会议一次没拿笔记本扣5元，会议不认真在底下做自己的事情（如在备课、抄写材料）或讲话的，一交扣15元。

2、活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，对教育教学提出有关建设性意见和建议，主动开口，不发言每次扣1分。

3、教师每学期听课次数不少于15节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、不得少听一节课扣15元。

4、不做与教研活动无关的事，每发现1次扣1分，屡教不改者则扣全分。

5、每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。

（三）随堂活动：10分

1、来园户外活动没做好准备，幼儿组织不到位的一次扣15元。

2、准备充分，材料提供有层次，但不能很好组织幼儿活动的，每次扣1分。

3、听课评课，教师每月1-2次，组长每月2-4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。

4、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，2次扣1分（5分）。

5、离园活动没有有序组织的，一次扣10元。

七、资料积累：10分

1、各类资料及时上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。

2、有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内及时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。

3、环境创设利用率高，因地制宜，利用可再生资源，关心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元

4、按时完成各类计划，月、周、日计划，要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专题、条理清楚，并能总结出经验，分析工作效果。

5、各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。

6、班级管理手册、成长档案保质保量完成，如发现浪费做不好的一次扣15元。

7、提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要及 时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时还办公室，发现一次没做好扣15元。

8、空调要在合适的温度才能开，注意教室通风。

八、家长工作：20分

1、每学期度新生全面家访一次，家访率100％。

2、孩子一天没来电访，三天没来家访，未做到者扣20元。

3、每周及时更换符合课改要求的家园之窗，内容要丰富，具有教育宣传意义，未做到者，一次扣1分。

4、上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，争吵一次扣50元。

5、与家长经常沟通，建立良好的家园联系，一个月内教师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。

6、成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。

7、全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。

九、各类竞赛：加分项目

1、招生：新学年巩生奖所有孩子都到奖500元，走一位小朋友奖300元，走2位奖100元，走8位以上不能在本园上班。特色班报名奖全班都到，一个学生到生位老师奖20元，90％以上奖15元，80％以上奖10元，60％以上奖5元。

2、认真组织，积极参与，未按要求参与的，一次扣1分。

3、得奖：教育系统

园

级：一等3分、二等2分、三等1分 学区级：一等6分、二等5分、三等4分 县

级：一等9分、二等8分、三等7分 市

级：一等12分、二等11分、三等10分 文章发表：县级5分、市级10分。注：县级以上得奖，学期结束再做奖励。园

级：一等50元、二等30元、三等20元 学区级：一等100元、二等70元、三等50元 县

级：一等150元、二等100元、三等70元 市

级：一等200元、二等150元、三等100元

舞蹈比赛：县级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、鼓励奖50元。市级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，鼓励奖100元。

4、学历奖励：

幼教专业：中专100元，大专150元，有普通话证书50元，有教师资格证80元。

5、工龄每学期10元一年，一共是20元，以此类推，8年封顶不再加。

第四篇：幼儿园教师月考核细则

幼儿园教师月考核细则

1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。

2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推。

3、周计划未及时上交并向外公布者每次扣10元，备课差一课时扣5元。

4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣10元。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣5元。

5、没有按计划完成教学任务的一次扣10元。

6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。

7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣10元。

8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣10元。

9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣20元。

10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣10元。

11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣10元。

12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣5元。值午休期间，如发现值班人员离岗一次扣10元，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人50元。

13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的公共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣20元。

14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣5元。

15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣20元。

16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣10元，跌伤见血的一次扣20元，家长投诉的加倍扣。

17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣20元。

18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，一次扣20元。

19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣10元。

20、服装要整洁大方不留长指甲，披头散发、奇装异服、低胸露脐者一次扣10元。

21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次扣10元。

22、同事之间议论他人、搬弄是非、园内外传播流言蜚语发现第一次扣10元，以此类推。第三次直接开除。

肇庆高新区伊贝迪幼儿园

第五篇：红叶幼儿园教师奖惩制度2

红叶幼儿园奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：

（一）奖励：

1、安全奖：主班50元，配班30元、保育员20元，教师满勤奖50元，幼儿满勤奖达到95%奖主班50元，配班30元、保育员20元，教师月考核前3名奖励50元、30元、20元

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班20人、中班25人、大班30人）每月多一人奖励给每人30元。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

8、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给80元。

9、每位教师每学期介绍一名幼儿500元（5个月之后奖励）。

10、（二）惩罚：

一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣工资30元。

当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）

3、病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣100元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者开除。和家长争吵的一次扣100元。

6、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。

7、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。

3、每周五交下周备课教案或者接受园长卫生的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。

4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，第二次工资降100元。

5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。

6、每班有退托扣除每班每人奖金30元（无任何理由）。

三、安全、护理

1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元，保育员10元。（并承担医疗费用）。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元

3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗医疗费用。

四、卫生。

1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级保育员每人10元。

本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改。

罚款不是目的秩序才是硬道理