市幼儿园园长职级评定方案

第一篇：市幼儿园园长职级评定方案

上海市幼儿园园长职级评定方案

一、方案说明

为了使方案更有效地反映幼儿园园长的实际情况，本方案采用一套指标，两种标准。A标准适用于一级以及一级以上幼儿园园长职级的评定，B标准适用于二级及其以下幼儿园园长职级的评定。

二、指标结构

本评定方案采用两级指标体系。

一级指标6条，包含幼儿园园长的办园思想、园务管理、保教工作、师资建设、个人素养和办园成效6个方面，体现了一名幼儿园园长办园水平和工作实绩的主要方面。

二级指标12条，即每一条一级指标下属两条二级指标，作为专家评定时的打分点。每一条指标的分值从1—10，满分为120分。

在二级指标以下还给出A、B两种考察标准。A标准作为市级专家组评定一级以及一级以上幼儿园园长职级时的参照标准，B标准作为区县专家组评定二级及其以下幼儿园园长职级时的参照标准。

三、指标体系

1．办园思想

1．1全面贯彻教育方针，实施素质启蒙教育，以德立园，依法办园。

1．2重视教育理论学习和科学研究，注重理论与实践的整合，积极开展现代学前教育的实验与探索。

2．园务管理

2．1能制定办园章程，按章程主持全园工作，做到管理机构健全，职、权、利分工明确，程序规范，制度完善，运行高效。

2．2注重幼儿园的主体发展，能针对园的特点制定近、中、远期发展规划，认真实施，并形成幼儿园、家庭、社区一体化教养合力，整体水平逐年提高。

3．保教工作

3．1重视保育工作，有良好的卫生保健制度和措施，幼儿生长发育健康。

3．2熟悉学前教育业务，有较强的组织教学工作、指导教育改革能力，推进先进教育理念下的教育行为创新。幼儿园教育管理高效，运行有序。

4．师资建设

4．1做好师资队伍建设工作，促进教师专业自主发展和有效组织园本教研活动，幼儿园人员结构合理，专业化水平不断提高。

4．2重视幼儿园文化建设，全园有良好的园风，教职工凝聚力强，人际关系融洽，团结合作，积极向上。

5．个人素养

5．1有与教育、管理相关的理论素养，与时俱进的教育思想，较强的管理和教育能力，有研究，有成果。

5．2为人正直，工作勤奋，廉洁自律，作风民主，工作业绩、人品素养为全园师生、家长所认同，有较高威信。

6．办园成绩

6．1幼儿园有教育改革与创新成果，形成有个性的办园经验与特色，能在同类园中起示范辐射作用。

6．2幼儿园有良好的社会声誉，幼儿身心和谐充分发展，得到家长、小学和社区的认可，得到有关部门的奖励。

四、A标准

1．1幼儿园面向全体幼儿，实施素质启蒙教育，关注每个幼儿的个性差异与发展需要。在学前课程实施、保教管理、环境创设等等方面均能体现以幼儿发展为本的理念。坚持正确的办园思想，认真贯彻执行有关法律法规与政策，没有违反教育规律、有碍幼儿身心健康的做法。维护和尊重幼儿和教职工的合法权益。

1．2积极开展现代学前教育实验和探索，形成良好的学习研究氛围，重视教改前沿信息的获取。有全园的研究课题，能用科研带动整体改革。组织教职工通过科研解决幼儿教养实践中的问题，能重视教育科研的过程管理。

2．1幼儿园有办园章程，实行园长负责制，依靠党组织，充分发挥工会、教代会、家委会等组织的民主管理和监督作用；有明确的决策、议事程序，完整的管理制度和办事规则，机构设置合理，编制使用恰当，岗位职责明确，人员角色到位；园资产管理良好，使用效率高，能做到保值增值。

2．2幼儿园能自主发展，办园思路清晰，有切合办园实际的近、中、远期发展规划，并能认真组织实施，做到办园综合能力不断提高。确立为家长服务的观念，形成幼儿园、家庭、社区一体化大教育格局。

3．1重视保育工作，卫生保健有目标，有措施，保教结合，幼儿在园一日生活卫生、安全、愉快，生长发育健康。

3．2熟悉学前教育工作业务，能有效地组织、指导教师开展创新性的教学和教研活动，有效地实施教育管理和质量监控，教育质量处于同类幼儿园前列。自己在学前教育的某些领域有较高造诣，能发挥示范和引领作用。

4．1确立以教师发展为本的理念，重视师资队伍建设，把好进人关，有教师培养规划，重视并落实教师自主发展工作，结合教育改革开展有效的园本教研活动，幼儿园教职工专业化水平不断提高，在同类园中处于较高水平。

4．2重视幼儿园的文化建设，培育人文精神，加强与员工的思想交流，形成良好园风，全体人员积极向上，人际关系融洽，凝聚力强，能形成合力。

5．1熟悉发展心理学、学前教育和学校管理学等相关学科的基本观点与主要理论，教育思想与时俱进，能领衔区县以上级研究课题，并有相应的研究成果。

5．2为人正直，工作勤奋，廉洁自律，作风民主，有良好的工作业绩和人品素养，在教师调查中认为好或较好的比例超过90%。

6．1幼儿园形成办园特色，能在全市范围展示改革成果或经验，并能在全市同类园中起示范辐射作用。

6．2幼儿、家长、小学、社区对幼儿园保教工作的满意度都在90%以上，园还得到市级多方面有关部门的奖励。

五、B标准

1．1幼儿园面向全体幼儿，开展素质启蒙教育，在学前课程实施、保教管理、环境创设等方面能体现以幼儿发展为本的基本理念。能执行有关法律法规与政策。办园方向正确，能维护幼儿与教职工的合法权益。

1．2关注学前教育现代化的各种改革，学习教育理论，重视教改前沿信息的获取。幼儿园有科研课题，有鼓励教师开展科研的制度与措施，部分教师能开展课题研究。

2．1幼儿园有健全的领导班子，分工明确。能发挥工会、教代会、家委会等组织的作用；重大事项能经过民主协商，各项制度健全，机构合理，人员使用得当；资产管理良好，使用效率高。

2．2幼儿园能制定发展规划，认真组织实施，年年有进步，能体现主动发展的实践。做好与家长的联系工作，幼儿园、家长、社区能形成合力。

3．1重视保育工作，卫生保健有目标，有措施，幼儿在园一日生活卫生、安全，生长发育良好。

3．2熟悉学前教育工作业务，组织好日常教学和教研活动，有教育管理和质量检查办法的制度和措施，教育质量较高。自己在学前教育某些领域有较高水平，能指导青年教师。

4．1重视师资队伍建设，做好进人、职后教育、骨干教师培养、园本研修等工作，幼儿园教职工专业化水平不断提高，能满足幼儿园教育发展的需要。

4．2注意幼儿园文化建设，重视做教职工的思想工作，幼儿园园风良好，教职工团结合作，工作积极。

5．1知道学前教育和教育管理学的基本理论和观点，有教育思想，能进行有关课题研究，并有一定的成果。

5．2为人正直，工作勤奋，廉洁自律，作风民主，在教师调查中被认为好或较好的比例超过80%。

6．1幼儿园能在区县范围展示教育改革成果或经验，并能在区县同类园中起示范作用。

6．2幼儿、家长、小学、社区对幼儿园保教工作的满意度都在80%以上，园得到有关部门的奖励。

六、评定标准

1．A标准

总分108分（平均9分）以上评为特级幼儿园园长。

总分96分（平均8分）以上评为一级一等幼儿园园长，总分84分（平均7分）以上评为一级二等幼儿园园长。

总分84分以下，落选。

2．B标准

总分108分（平均9分）以上评为二级一等幼儿园园长，总分96分（平均8分）以上评为二级二等幼儿园园长，总分84分（平均7分）以上评为二级三等幼儿园园长，总分72分（平均6分）以上评为二级四等幼儿园园长。

三级一等以及以下等级作为见习期幼儿园园长的职级不参与评定，由各区县教育行政部门直接认定后，按连续两年考核合格或者一年考核优秀晋升一等的办法，自然晋升。

第二篇：职级评定方案

清徐县教育局职级评定方案

为全面推进素质教育，全面提升教育质量，切实加强学校班主任队伍建设，鼓励广大教师积极从事班主任工作，激发班主任教书育人的积极性，根据上级文件精神，决定试行班主任职级管理。结合我县班主任队伍的实际，特制定本评定办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际、注重实效的原则，全面提高班主任综合素质和专业能力，培养和造就一支师德高尚、业务精良、勤于实践、乐于研究、敢于创新、学生满意、家长放心、社会认可的具有较高专业素养的班主任队伍，进一步推动我县素质教育向纵深发展。

二、评定范围和对象

中小学所有在职在岗班主任。

三、评定等级及条件

教师任职班主任第一年为班主任助理，任职一年以后参加职级申报、评审和认定工作。

班主任职级分为三级六档：

1.初级：

基本条件：

（1）热爱教育事业，爱岗敬业，有高度的责任感；作

风正派，为人师表，心理健康；热爱班主任工作，关爱学生，既教书又育人，受到学生欢迎；有较强的沟通能力和组织管理能力。

（2）不断学习了解接受先进教育理念和教育思想，学习现代教育学、心理学理论，掌握新的教育教学方法；学习教育法律法规，不断提高依法执教的意识和水平；学习班级管理理论，不断提高组织管理能力和水平。

工作完成情况：

（1）班会课程时间、内容落实到位，《班会课程化工作手册》填写清晰完整。

（2）注重学生思想道德教育、行为习惯养成教育和心理健康教育，注重班级文化建设和班干部培养，在学困生转化、解决疑难问题和应对突发事件等方面，有一定数量的案例积累。

（3）积极参加班主任工作研究活动，能及时总结班主任工作经验，在校刊发表或校内交流过工作经验。

（4）围绕社会主义核心价值体系，积极开展各种班级活动并积极参加学校组织的各项活动。

（5）协调各学科教师做好教育教学工作。

（6）坚持开展家访工作，及时进行家校沟通。

（7）接受过校级班主任培训并取得合格证书。

（8）对班主任工作表现突出，成绩显著的可破格晋升职级。

职级认定：

初级二档：具备基本条件，能按要求完成班主任工作，具有初级职称，班主任任期1-3年（含3年）。

初级一档：具备基本条件，能按要求完成班主任工作，具有初级职称，已被认定为初级二档，班主任任期3-6年（含6年）。

2.中级：

基本条件：具备初级班主任基本条件。

工作完成情况：

（1）班会课程内容丰富，形式多样，效果明显。《班会课程化工作手册》填写认真全面。

（2）深入做好学生思想道德教育、行为习惯养成教育和心理健康教育，在班级文化建设和班干部培养方面有好的做法，在学困生转化、解决疑难问题和应对突发事件等方面，与初级班主任相比有更多数量且有质量的案例积累。

（3）具有较强的班主任工作研究能力，在班主任工作中起骨干带头和指导作用，在县级以上发表或交流过具有一定特色的班主任工作经验材料或研究论文。

（4）围绕社会主义核心价值体系，有目的地开展各种活动，效果明显。

（5）协调各学科教师做好教育教学工作。

（6）开展家访工作的渠道和形式多样，对家长进行有效的家庭教育指导。

（7）积极承担培养指导学校新任班主任的任务，能发挥传帮带作用，培养指导效果明显。

（8）对班主任工作表现突出，成绩显著的可破格晋升职级。

职级认定：

中级二档：具备基本条件，能按要求较好完成班主任工作，已被认定职级为初级一档，具有初级以上职称，班主任任期6-9年（含9年），并获得过校级以上优秀教师和德育工作、班主任工作等方面荣誉。

中级一档：具备基本条件，能按要求较好完成班主任工作，已被认定职级为中级二档，具有中级以上职称，班主任任期9-12年（含12年），并获得过县级以上优秀教师和德育工作、班主任工作等方面荣誉。

3.高级：

基本条件：具备中级班主任基本条件。

工作完成情况：

（1）班会课程注重内容循序渐进和层级递进，形式有特色，成效突出。《班会课程化工作手册》科学使用，不断创新。

（2）在学生思想道德教育、行为习惯养成教育和心理健康教育方面有特色，在班级文化建设和班干部培养方面有特色做法，在学困生转化、解决疑难问题和应对突发事件等方面，与中级班主任相比有更多数量、更高质量的案例积累。

（3）具有较高的班主任工作科研能力，在班主任工作中起引领作用，在市级以上发表或交流过具有较高水平的学术专著或论文，能承担全市班主任培训工作的授课任务。

（4）围绕社会主义核心价值体系开展各种活动，注重活动创新，有班级品牌活动项目。

（5）协调各学科教师做好教育教学工作。

（6）开展家访工作的渠道和形式与时俱进，对学生、家长的意见和建议及时进行整理分析，有针对性的教育行动策略。

（7）积极承担培养指导本地区班主任的任务，能发挥引领示范作用，培养指导效果显著。

（8）对班主任工作表现突出，成绩显著的可破格晋升职级。

职级认定：

高级二档：符合基本条件，能出色完成班主任工作各项要求，已被认定职级为中级一档，具有高级以上职称，班主任任期12-15年（含15年）。在全县有较高的知名度，起到示范、引领作用，并获得过市级以上优秀教师和德育工作、班主任工作等方面荣誉。

高级一档:符合基本条件，能出色完成班主任工作各项要求，已被认定职级为高级二档，班主任任期15年以上。在全市、全省乃至全国都有较高的知名度，起到示范、引领、辐射作用，并获得过省级以上优秀教师、德育工作、班主任

工作等方面荣誉。

四、职级申报与评审

1.班主任职级申报、评审和认定工作于每学年初（9月份）进行，由各乡镇中心校和县直学校负责落实。

2.班主任晋升职级需提出申报要求，填写相关表格，并提供各类材料原件或证明。对于符合各职级任职要求的班主任，各学校按照标准进行一次性对应资格申报、评审和认定。对晋升职级的班主任，每晋升一级要按照申报、评审和认定的程序进行。

3.职级申报、评审和认定工作，由各学校成立具有权威性和公信力的评审组，本着公开、公平、公正的原则，严格执行各职级基本条件、工作任务完成情况和职级认定标准，不得降低标准评审认定。

4.职级审核备案工作，县教育局负责职级审核备案工作，职级认定通过审核后方可生效。每年9月底各校将班主任职级评定名单上报县局审核备案。县教育局汇总后上报市教育局审核备案。

清徐县教育局2010年10月

第三篇：2013年销售人员职级评定标准

2013年销售系统人员职级管理办法

一、销售系统人员的职级

销售人员的职级分为：初级、中级和高级。

初级涵盖岗位包括：销售代表、销售专员；

中级涵盖岗位为销售经理、高级销售经理、资深销售经理； 高级涵盖岗位为区域销售经理、销售总监。

二、各职级岗位待遇

初级对应的岗位职级系数为0—

1、中级对应的岗位职级系数为2—4；高级对应的岗位职级系数为5—10，具体如下： 销售代表--0级；

销售专员：1级；

销售经理：2级；

高级销售经理：3级；

资深销售经理--4级

区域经理--4至7级

销售总监--7至10级

每个职级的岗位工资为岗位工资基数乘以其对应的岗位职级系数。初级及中级的岗位工资基数暂定为800元/月，区域经理的岗位工资基数暂定为1200元/月，销售总监的岗位工资基数暂定为1600元/月。

三、销售人员职级评定标准

1、业绩标准：销售代表及销售专员考核的范围为其个人所完成的销售额；销售专员以上级别销售人员考核的范围为其所带领团队的整体销售额。

2、综合表现：包括团队管理能力、分工协作精神、执行力及对公司的贡献度等综合因素。

四、职级评定程序

1、按月评定。初级和中级销售人员以个人及团队上月完成销售业绩标准确定岗位级数；高级以上人员按团队上月完成销售额作为评定依据，然后根据业绩标准及综合表现确定岗位级数。

2、各职级的考核期均为三个月，考核期内职级不变，岗位工资的发放标准按上月实际完成销售额与销售任务的比例确定。

即：应发岗位工资=职级岗位工资×实际销售额/目标销售额×100%。

宁夏青林盛华科技有限公司北京分公司

二O一三年五月二十二日

附：2013年销售任务考核标准

2013年销售任务考核标准

根据本的具体情况确定正式纳入考核的时间为6月1日起。

一、销售代表的考核标准为每月3万元的销售额。

二、其他级别的销售人员从6月份开始确定销售任务的基数，以后每月增量为10%。具体标准如下：

销售专员--4万元

销售经理--12万元

高级销售经理--32万元

资深销售经理--72万元

区域销售经理--150万元

销售总监--300万元

第四篇：市幼儿园园长先进事迹材料

同志自1985年一直从事幼教工作，并自学取得了教育管理本科学历。二十多年来，由一名普通教师历任团支部书记、阶段组长、园长助理、副园长、副园长主持行政工作、园长，辛勤耕耘使她在同行中享有较高声誉，被省教科院幼特教研究所聘为全省20名幼教特约研究员之一，被省评估院聘请为省级评估专家，是省学前教育学会理事、市幼教兼职教研员，还连

续两届被区政府聘为兼职督学。

该同志政治上积极要求进步，热爱中国共产党，头脑清醒，能够始终坚决地拥护和执行党的路线、方针和政策，依法治校，规范办学。严于律己，自觉遵守法律法规和幼儿园各项规章制度，人前人后一个样。工作态度十分认真，工作作风严谨，讲求效率；办事公正，对人坦诚；顾全大局，肯吃苦、能吃苦，不计较个人得失，且不论在教师还是领导岗位，都能做到廉洁自律。

该同志工作能力很强，在教师岗位时间，关心爱护幼儿，班级管理井井有条，深受幼儿的喜爱，家长和同事的好评；她曾担任市幼儿园第一任团支部书记，在这期间，幼儿园团支部被评为市先进团组织；在她负责幼儿园家长工作期间，我园家长学校被评为省优秀家长学校；在任园长期间，带领全园教职工取得了不少成绩，幼儿园先后被评为：省“巾帼示范明星岗”、省绿色幼儿园、省文明学校、市区二级文明单位、市幼儿教育先进单位等。在平时的教学和教科研活动中，她能够悉心指导其他教师，无论是年轻教师还是新教师，在专业思想和专业技能发展上都能主动关心，积极搭建平台，使得市幼的教师队伍越来越过硬。作为园长，在工作中有创新精神，有前瞻性。早在，就提出开展京剧特色建设的设想，并积极组织调研论证，确定了京剧渗透这一学校特色建设目标。几年的实践和收获证明，这条路走对了。在学校的校园环境建设中，她也倾注了许多心血，合理规划学校布局，新建教学楼从质量和品位上把关，使园容园貌令人耳目一新。

该同志专业功底较为扎实，有理论有实践，熟悉幼儿园的各个岗位，且不管自己在什么岗位，从未脱离过幼儿园教育教学、教科研工作，更能积极参加各类进修和培训，不断学习，不断提高。在认真开展教学的同时，积极参加教科研活动，先后被评为海陵区“213优秀科技人才培养工程”第二层次培养对象和第一层次培养对象、区创新能手、海陵区有突出贡献的中青年专家。近年来，有8篇论文公开发表，4篇论文获区级以上奖励。主持的省级课题《针对不同年龄幼儿的特点，利用自然和废物材料发展其动手能力和创新思维》顺利结题，国家级子课题《幼儿园英语教学环境与活动设计研究》顺利结题并评为一等奖、省“十一五”规划课题《利用梅乡资源探索京剧艺术与幼儿园教育有机结合的研究》已完成中期评估，即将结题。以来先后应邀为兴化市、江都市幼儿园园长、骨干教师开了三期讲座，获得广泛的好评。

第五篇：市五一劳动奖章”幼儿园园长先进事迹

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“市五一劳动奖章”幼儿园园长先进事迹

李***，傲骨清香，令人动容，扣人心弦；不在沁人的清香，而在执着的傲骨。人也一样，尤其是从事太阳底下最光辉事业的人民教师更需如此，更要那份执着、那份傲骨。她崇尚这样的人生，更是如此地实践人生。她常侃自己是个人民公仆，一名真正的共产党员，因为在她身上具有“廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人、勤奋实干”的品质，她就是***市实验幼儿园李***园长。她在幼教这片沃土上已耕耘了整整28年的时间。28年来她饱尝了育人的困难、艰辛、喜悦和幸福。对于曾经付出的心血，她感受更多的是充实和快乐，是春泥护红花的满足。

李园长时时处处以一个优秀党员的标准严格要求自己，树立榜样作用，以身作则，率先垂范，勇于创新，奉献社会。她理解在新时期要做一名高素质的幼儿园园长不仅要具备专业知识、教育理论和专业能力外，还必须要有一颗挚爱之心、一颗奉献之心、一颗创新之心。几颗心诠释着李园长的人格魅力。

拥有挚爱之心 诠释师德之魂

有人说：“幼儿教育最轻松，不就是教孩子唱歌、跳舞、做游戏吗！只要有耐心就够了。”是的，幼儿教师就是带着幼儿在幼儿园里做着这样一些小事，但正是这些小事之中，直接关系到幼儿情感、态度、人格的形成，它将会影响幼儿一生的发展。可以讲幼儿教育没有小事，每一件小事当中都隐含着无穷的教育艺术。面对着一件件小小的事情，都需要用她们的一颗挚爱之心。每年班上的特殊孩子都会得到李园长的特别关爱。还记得有个叫贾***的孩子，他长得特胖，总是穿着又大又不合身的衣服，奶奶说这都是好心的人们救济的衣服，妈妈患有精神病去世了，家中只有爸爸、爷爷、奶奶，爸爸智商也较低，爷爷奶奶都已60多岁，平时***全靠爷爷奶奶带大，和爷爷奶奶一起捡垃圾生活。就是这样的孩子好倔强啊，小班一上学整整哭了一个月，孩子的哭声牵挂着李园长的心，***不肯吃饭，李园长总是去喂，***不肯睡觉，拿个板凳做在门卫哭着要奶奶，李园长总是在门口陪着他，想办法分散他的注意力；***大小便不能自理，常常把大便弄在身上，李园长常常协助老师帮他清洗。每天除了忙自己的业务，只要有时间，李园长总是去看望***。孩子家里穷，她发动全园教师将自己子女不穿的衣服、鞋子带来给***穿，每次中午都让***吃饱、吃好。大家都呢称：***是李园长的小儿子。

很快，***上学不哭了，逐渐喜欢上了幼儿园和老师，能找到自己的小椅子坐下来，这新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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真是个可喜的进步啊！针对***喜欢溜班，一不留神就没了踪影的特点，她让***坐在老师的旁边，每次排队总让***排第一个，安排能干的孩子看好他，尽管这样，***还是有让人着急的时候，有一天居然躲到区域活动桌子底下，任凭大家怎么找，都不出来，真的把大家急坏了。大家都说佳伟有点傻，脑子不正常。但李园长坚信：***不傻，只是不开窍。因为孩子眷恋她，比较听她的话，她又尝试着让***帮她做事。她教***如何抹桌子、架椅子，小家伙忙得不亦乐乎，一天，不小心还滑了一跤，爬起来继续架椅子。***喜欢拾垃圾，每次户外活动，总让***找一找，看见纸屑就捡。有一次中午，他在李园长办公室玩，看李园长打电脑，当李园长下午2：00关好电脑准备进班时，***居然拉李园长到隔壁办公室去关电脑，这让李园长好激动，她逢人都告诉他们：***其实也很聪明，只是大家没有发现。李园长虽然现在不在新幼，但经常向别人问起***的情况，听到大家都说***现在和其他孩子一样，生活、学习能力强多了。李园长好高兴！

作为一名园长，她对教师也是关爱倍至，只要是对教职工有利的事情她都会去留心、去落实，让教师感受到浓浓的人文关怀。当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，她会做大家的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与大家同甘苦，共谋策。她想作为一名幼儿园园长，最根本的一条应该是：让你的孩子和教师喜欢你，信任你，亲近你，从心里愿意和你在一起。

拥有奉献之心 践行人生价值

幼儿园园长的奉献精神体现在，热爱自己的职业，坚守自己的岗位，不为金钱所动，不被权势所屈，甘为人梯。教育家陶行知说过：“捧着一颗心来，不带半根草去”，多少次为了辅导青年教师参加各级各类教学竞赛，李园长帮助她们备课说课，指点迷津，不知疲倦；多少次为了幼儿园教育教学改革，李园长反复琢磨教材直到深夜；多少次为了幼儿园大型活动布置环境而加班加点，划破手臂也无怨无悔；多少次于自己家人不顾而坚守岗位不放松……李园长对青年教师的辅导是毫无保留的。她的每堂课都向所有青年教师开放，青年教师随时都可以到她的课上听课。每次幼儿园签订师徒结对合同时，100％的老师都会在“师傅”一栏填上了李园长的名字。一次，青年教师马培要参加省“蓝天杯”会课大赛，李园长为她出谋划策，一句一句琢磨、推敲教案，一遍又一遍的试教。她每天晚上都在帮马培想法子，有了好的点子哪怕是半夜她也立即打电话告诉马培。后来干脆把马培接到家里，手把手的指导，一句句的修改。李园长的亲历亲为让马培在比赛中取得了省一等奖的好成绩。她曾无数次的对自己说：共产党员，不光是一种光荣的称谓，更意味着是一种神圣的责任和使命。新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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共产党员这几个字始终是她无私奉献、战胜困难的神圣力量，激励着她全心全意为人民服务，全心全意做好本职工作。她制作的玩具为孩子们带来了快乐，她曾把家里的各种茶壶、花瓶、玩具都搬到幼儿园为孩子们上课，也曾掏出自己的钱买材料为小朋友创设良好的环境。在得知这次四川地区遭受到里氏8级地震后，她立即主动向灾区捐款，在幼儿园开展《实幼情系汶川

将爱传播》的主题活动，积极动员全体教师、家长和孩子也献出自己的爱心，她心里最大的愿望就是能去灾区做名志愿者或者心理教师，让那里的孩子幼小受创的心灵得到及时的抚慰。她品味着人生的酸、甜、苦、辣；在与困难的抗衡中磨练了自己的意志；也正是在实现自她价值的过程中，她的思想境界得以升华，她感受到了奉献的真谛，体验到了付出的美好，对事业的执著、奉献。

拥有创新之心 成绩硕果累累

二十八年的幼教经历，她始终坚信爱是做好教育的前提，但幼教工作又不止是用一个爱字就可以解释和完成的，新时期幼儿教育事业的发展要求从专业化教师转向研究型教师，这就要求园长和教师都要树立终身学习的理念，大胆创新，勇于实践。作为一名园长，她重视幼儿园的德育教育，坚持把加强教师的师风师德建设摆在十分突出的地位，致力于建设一支师德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，带领全园的教师共同奋进，共同进步！俗话说：智慧来自于集体，在共谋幼儿园发展道路的过程中，她充分发挥集体智慧的力量，坚持实行民主管理，无论小事、大事都能做到班子成员共同商量决定，她主张人人都参加管理的氛围，让园中的每个人都关心幼儿园的现状、关心幼儿园的发展，让教工成为幼儿园的主人，来动脑、创新，为幼儿园出谋划策。

通过李园长和教师的共同创新实践，无论是在教研、科研还是青年教师培养等方面幼儿园都能取得较好的成绩：在创建现代化教育城市活动中，全体教职工尽心尽力，全力以赴；在江苏省“蓝天杯”会课比赛中，有4位老师分别获得一、二等奖的好成绩，1位老师在江苏省“领航杯”信息化赛课中获一等奖，1位老师在江苏省优秀教学比赛中获二等奖，在***市幼儿园优秀教学比武活动和“风华杯”教学比武活动中，园有3位教师获全市幼儿园组一等奖，2位教师获二等奖，1位教师获镇江市幼儿园优秀教育活动一等奖；在镇江市多媒体讲述“我的课程故事”比赛中，主题活动《恐龙大世界》荣获镇江市一等奖；在教育局工会举办的教职工运动会、大合唱、篮球比赛中，选手奋力拼搏，都获幼儿园组总分第一名的好成绩；在教育局举办的师德礼仪比赛中，三位老师又一举夺得全市中小学、幼儿园组决赛第一名。李园长还精心组织了“迎奥运，家园亲子乐”运动会，配合计生委、教育局进行了“阳新加坡品格蒙特梭利-全流程幼儿园加盟支持

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光宝贝海选”观摩活动。

作为进修学校幼儿园“青蓝工程”指导老师，她平时注重教学一线的亲力实践，充分发挥学科带头人的示范辐射作用，先后在江苏省、镇江市、***市教学比赛中获一、二等奖；有40多篇论文在国家、省、市级发表和获奖；主持多个国家、省级课题；她每学期都多次组织青蓝工程学员培训活动，在省、市级多次开设专题讲座。先后被授予“江苏省绿色学校创建先进工作者”、“江苏省基础教育课程改革先进个人”、“镇江市师德先进个人”、“镇江市第二届教育科研先进个人”、“***市优秀党务工作者”、“***市德育先进工作者”、“***市学科带头人”荣誉称号。

她一直有个梦想：“假如我是园长，我一定会让我的幼儿园像家园一样充满着亲情、充满着温馨、充满着歌声、充满着笑语，让每位老师的精神世界都从中得到升华；让每一个孩子都学会做人、做事、学习，学会生存、为其可持续发展奠定基础。”她是这样想的，也是这样做的！她用智慧带领着60多名教职工团结奋进，幼儿园先后被授予 “省模范职工之家”、“省平安校园”、“镇江市教科研先进单位”、“镇江市优秀家长学校”、“镇江市模范学校”“***市文明单位”、“***市安全生产先进单位”、“***市五一巾帼标兵岗”、“***市模范职工之家”、“***市先进教工之家”等荣誉称号。每年在市教育局绩效考核管理评比中成绩遥遥领先，在全国“十一五”教育科研先进集体、先进工作者及优秀成果评选中荣获教育科研先进集体。

她只是一名普通的幼儿园园长。她的岗位在小小的幼儿园，她懂得在忙碌中进取，失败中提高，干扰中成熟，委屈中自勉，困难中坚强，成功中喜悦。对于今生的选择她无怨也无悔。她历经风雨，却闪烁着强者的光芒，如梅的傲骨，昭示着她人生永恒的追求，师道的执着……为了祖国的花朵，她有“落红”的意笃，还有“春泥”的情深。在今后的岁月里，她将牢记使命，承载重任，用更绚丽的色彩描画出新时期幼儿园园长的时代风采，来实践她的座右铭：挚爱+奉献+创新=生命的精彩！