关于教育局等级评定园长汇报材料

第一篇：关于教育局等级评定园长汇报材料

关于教育局等级评定园长汇报材料

牡丹市爱民区幼儿园园长

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孙迎欣

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常荣幸能代表育星幼儿园，向各位领导汇报工作，恳请各位领导老师对我的发言提出批评建议。

我叫孙迎欣，2004年师范毕业参加工作，担任育星幼儿园园长。任职以来，我把一颗忠诚挚爱的心倾注到幼教事业，解放思想、转变观念，勇于实践，突出办园特色塑造服务品牌，以实际行动赢得了良好的信誉和家长的满意。

一、基本情况：

育星幼儿园始建于2004年6月，是爱民区的一所民办幼儿，牡丹江市爱民区教育局认定的32所正规办园的幼儿园之一。2011年6月搬迁至 中山家园5号楼107门市办园，新园占地面积240平方米，及1000余平方米的共用广场。

幼儿园目前有教职员工8人，在园幼儿50人。我们以“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办园理念，实施精细化管理，情感式育人，忠实践行作为一名幼教工作者的神圣职责，创园9年来赢得了连续的跨越式发展，区教育局领导到我园视察时对我们的工作给予高度肯定，并积极鼓励我们在今后的幼教工作中更上一层楼。

二、工作中的一些好的做法和经验：

1、推行标准化管理，建构考核评价体系，作为幼儿园园长我深知：办好幼儿园，管理是关键。因此，必须树立现代管理思想，实行标准化管理，以强化管理、建立制度为保障，使全体员工有法可依、有章可循。一是实行目标管理。按照示范园的要求制订总体目标，在此基础上，形成学年目标、学期计划、月份重点、每周安排的分解体系，逐项予以落实。二是制订各项制度。制订了工作制度、学习制度、会议制度、岗位责任制度、奖惩制度、幼儿接送制度、安全保卫制度等规章制度，对各项工作分层管理，落实责任，并上墙公开，要求全体员工认真学习掌握，严格遵照执行。三是建立考核评价体系。坚持公平、公正、公开原则，实行评价与动态评价相结合，阶段性评价与长期性评价相结合，并将评价结果与员工切身利益挂钩，作为精神鼓励、物质奖励的依据，使员工通过评价认清自己的不足和努力方向，自觉提高自身素质和能力。

2、加强学习锻炼，培育高素质教职工队伍，我致力于建立稳定的、优化的教职工队伍，实现最佳群体组合。一是选择外聘素质较高的教师上岗。坚持用人原则，要求所有上岗有人员均具有爱岗敬业、热爱孩子甘于奉献的精神，积极投身于幼教事业。二是树立教职工队伍的形象。在工作中，要求全体教职工各负其责，人尽其责，认真勤恳、一丝不苟地做好本职工作。同时，注意自身仪表、举止、谈吐，做到热情、大方、自然，用教师的一言一行对孩子耳濡目染，发挥为人师表的作用，带动孩子的健康成长。三是通过培训提高教师素质。定期组织教师进行政治理论和业务知识的学习。

我们要求所有教师必须具有两年及以上幼师学习经历，为给教师学历培训创造条件，我们与牡丹江师范学院继续教育学院兴博函授站联系，组织少数没有幼师学历的老师脱产研修，提高教师业务理论水平。

3、带领全园走科研兴园之路，加大教育教学改革创新力度，为适应幼教新形势的要求，我要求教师努力学习新知识、新经验、新科学，改变传统的幼儿教育教学方式，把教研活动作为推动教师积极探索、主动发展、提高素质的有效途径，作为落实幼儿主体地位、推进幼儿素质教育的保证，一是加强新教材的学习、探索和研究。要求教师不单纯依赖教材，而是善于从各种教材中选择适合本班幼儿兴趣和特点的课程内容，每星期对教材中的重点、难点进行探讨，做深入细致的分析，以便更好的把握教材。鼓励教师根据孩子的兴趣和需要，灵活处理教学内容和指导方式，组织各种活动。

以墙饰为窗口，把每间教室墙面布臵成展示幼儿作品和活动过程的园地，教师按主题活动开展的顺序、时间，帮助幼儿把作品展示起来，展示孩子们的学习、生活。一方面激发孩子们学习的兴趣，培养自信心；一方面让家长了解孩子在园的发展情况、幼儿园的活动内容，注重区角主题活动的延伸，让幼儿有更多自主时间进行学习、探索。二是改变观摩活动的形式，提高反省、评价能力，有效提高教研活动质量。

三、是开展形式多样的特色活动。在深入开展实验研究，总结成果的基础上，根据幼儿的特点，组织多种多样的特色班活动，如“字宝宝”、“英语班”、“绘画班”、“舞蹈班”等，尊重儿童的个性，尽可能满足幼儿有兴趣和个性发展的需要收到较好的效果。此外，还有计划地开展各类丰富幼儿文化生活的活动，使幼儿得到更多的锻炼，如举行庆“六一”活动，以班级为单位，设计了 “亲子大竞技的游戏”、“快乐体育”等多种节目，家长和孩子共同参与，开拓幼儿的视野，培养了孩子的综合力。

4、加强保育工作，为幼儿创造良好成长条件，我按照幼儿园评估定级标准的要求，逐项分解，对照检查，寻找差距，有针对性地开展各项保育工作，努力实现自我评价、自我监督、自我提高，规范办园行为，提高办园质量。一是培养幼儿自理自立能力。帮助幼儿养成良好的生活习惯，培养从小爱劳动的良好品德，开展有益身心的体育运动，培养幼儿的文明礼貌习惯。二是养成和完善保育常规。认真研究幼儿一日活动的特点，建立科学合理的生活常规和生活作息常规。使幼儿的一日活动有计划、有安排、有组织，使幼儿生活愉快、有序。三是改善幼儿活动环境。根据幼儿特点假设环境，定期更换环境布置，保持环境的科学性、教育性和艺术性，注重维护日常环境卫生，保持环境的安全、卫生、整洁。四是高度重视安全工作。制订了《幼儿园安全保卫工作方案》，我与每位教师签订安全责任状，确保幼儿接送安全，加强班级管理和幼儿卫生保健工作。健全卫生保健制度，消除安全隐患。五是加强幼儿卫生保健工作。健全卫生保健制度，配备了常用的医疗器械、消毒用具和药品，配合做好计划免疫和疾病防治工作，认真执行物品消毒规定。保证食堂饮食卫生，采用营养食谱和治疗食谱，规定食物的种类、配料、数量，就伙食的制作、加工、卫生方面，认真征求、听取老师和幼儿建议，提高幼儿膳食质量。此外，我还要求教师加强与幼儿家长的沟通，充分利用家长委员会、各班班会、幼儿园展窗、家长问卷、家园联系本、家长作业、家访、电话访谈、家长约谈等多种形式，使家长了解幼儿在园成长教育情况，提供家长参与教育活动的机会和渠道，使家长真正成为幼儿园管理、教学活动等方面的合作者，形成幼儿园相互配合，促进这幼儿园建设和幼儿教育的良好局面。

5、多渠道筹措资金，切实改善办园条件从办园之初开始，就积极创造条件，多方筹措资金，先后根据幼儿的年龄特点，对园内环境进行了改造。完善建设了幼儿活动室、幼儿舞蹈室专用教室；在走廊和教室墙面上制作出精美的互动墙面；在教室里增设了许多幼儿活动区域，开设了自然角；购置了许多大、中、小型玩具、电子琴等教学用品及幼儿用床、床单被褥、餐具等生活必需品；特别是老师们用业余时间开动脑筋，群策群力，利用废旧物品自制了许多活动教具。

三、存在的不足和问题：任现职玖年来，在各级领导和社会各界的关心支持下，通过全体老师的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但不可否认的是同样也存在一些不足和问题。

1、师资水平虽然有较大提升，但整体上仍与幼儿园发展形势不相适应。教师素质参差不齐，尚需进一步提高。一方面需要加大对在职教师的培训力度；另一方面需要改革教师管理制度，变身份管理为岗位管理，实行末位淘汰，激发教师自我学习、自我提高的主动性；第三要严把教师招聘关，紧跟时代发展形势引进符合幼儿园发展要求的人才。

2、家长思想认识滞后，影响了幼儿园发展。幼儿园的发展离不开社会各界同仁与家长的大力支持，相较于我们办园思想的改革创新，家长的认识相对落后，对幼儿的身心发育特点缺乏科学的认识，并因此对幼儿园一些新颖，符合时代发展特点的教育教学理念不理解，质疑校方教育教学理念与方法，一定程度上也影响了我们工作的深入开展。例如很多家长来到幼儿园了解的不是孩子都有哪些进步，养成了哪些好的习惯，而是打听孩子都认识哪些字，会不会做十以内、百以内的加减法。如果听说孩子认的字不够多，算术题不会做，就责怪幼儿园工作失职，这都是家长思想观念陈旧使然。尽管我们对这些指责与质疑可以置之不理，但不可否认的是在舆论上仍然给我们造成了一定的压力，给我们的工作也带来了阻力。以后我们还需要进步加强家校联系，加大对家长科学育儿思想的宣传力度。

3、园长自身还需要进一步加强对先进办园理念的学习，强化自身素质与能力。要想火车跑得快，全靠车头带。随着我园发展的日新月异，在抓工作时开始感觉知识不够用，固有的观念已显陈旧，原本轻车熟路的一些方法与策略已明显不适应形势，许多管理理念实施起来有些有心无力，知识与认识都有与时代发展脱节之势。这些都需要我引起重视，在下一步的工作中，还需要进一步加强业务学习，不断

更新升级自己的思想素养，增强能力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为一名民办幼儿园园长，在荣誉面前，我不能止步，只能百尺竿头更进一步，追求着更高的目标，脚踏实地，勤勤恳恳，为我牡丹江市的幼教事业赢得更大的发展继续奉献自己的绵薄之力！

谢谢大家！

第二篇：检测机构等级评定汇报

乌兰察布市公路工程质量监督站 实验检测机构等级评审汇报

今天内蒙古自治区厅质监站来我站进行实验室等级评审，我代表乌兰察布市质监站全体干部职工表示欢迎。下面我向各位领导进行汇报：

一．单位基本情况

乌兰察布市公路工程质量监督站成立于1991年8月，是市局直属事业单位，科级编制。1996年组建了中心试验室，当时的工作人员多为兼职，于1999年正式成立。在2001年通过首次计量认证（证书号（2001）量认（蒙）字号（P149）号），并于2002年获得了“乙级试验检测机构资质”的等级，在2005年更名为乌兰察布市公路工程质量监督站检测中心，2006年又通过了计量认证的复审，证书号为2006050091P。现申请试验检测中心乙级资质认定。

质监站下设监督科、办公室、财务科和检测中心。检测中心下设检测科和综合科，两个科室分别负责室内试验、现场试验和后勤保证的工作。检测科设化学室、水泥室、水泥砼室、集料室、土工室、沥青室、沥青混合料室、石料室、标养室、力学室和检测室。综合科设有收样室和文档室，并设置了各有关专职兼职管理岗位和技术操作岗位，技术负责人、质量负责人、资料员。检测中心现有人员26名，持试验检测工程师证书人员6名，其中高级工程师3名，持试验检测员证书人员16名，具有大中专以上学历的占95%。检测中心占地面 积600平方米，全部仪器均按交通部交质监发（2005）547号文件《公路水运工程试验检测管理办法》中试验检测主要仪器设备的要求配备，共计91台，其中主要仪器设备有万能机、压力机、击实仪、分析天平、水泥整套试验设备、沥青及沥青混合料全套设备等。

二．检测中心的准备情况

检测中心严格遵照《实验室资质认定评审标准》、ISO/IEC17025：2005《检测和校准实验室能力的通用要求》质量体系有关文件运作。并以此为依据，认真研究了审查通知和实验室资质认定材料，进一步完善了试验室管理制度，加强后续监管，促进试验室规范运作。坚持再教育，提高试验人员的专业素质，加强了仪器设备的管理，确保试验数据的准确性，公正性。

我们主要做了以下两方面的工作：

一．不断改进质量体系以适应变化的管理体系，为适应新《评审标准》的要求，我们对原质量体系管理框架进行了改进，结合实际重新编订了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件，形成了一套较为完善的试验检测质量管理体系。以此保证数据的科学性、公正性、标准性、合理性。

二．我站十分重视人员的培训工作，每年制定可行的培训计划，按计划认真组织实施，学习内容主要有三个层次：一是在全体检测人员宣贯质量体系文件和《评审准则》。使全体职工充分认识和掌握质量体系的基本概念、相关知识，进一步提高对质量管理体系的认识。二是组织检测人员学习业务知识，不断提高专业技能。三是选派业务 骨干外出学习，掌握新的检测技术。

今年年初我站对检测中心进行了全面自查，发现实验室存在试验仪器没有编号、仪器设备质料不齐全、仪器管理制度不完善和部分仪器陈旧落后等情况。对此我站召开了专项会议，对此问题进行了认真研究并制定了具体的整改方案。我中心严格按照整改方案具体实施如下：对仪器设备详细分组编号，进一步收集完备档案质料，并对仪器设备的购置、校准、监督检查、维护保养、人员培训、计量器具年检、设备报废等制定了一整套管理制度。将仪器的操作规程、维护保养制度及自校规程汇编成册并将仪器的操作规程制成图表，悬挂与仪器旁方便检测人员使用。对陈旧的仪器进行更新换代，并购买了一些先进的仪器设备，以提高检测能力。加强了量值溯源和仪器设备的维护管理，制定了详细的仪器设备保养计划，并指定专业人员按时进行保养并认真做好维护记录，确保所用仪器正常。每年制定并实施计量器具年检计划，确保仪器合格。

三．近三年的主要工作概述：

近年来我检测中心主要参与了110高速公路、208高速公路、乌兰察布市市管公路项目、乌兰察布市农村牧区道路等多条公路的试验检测和验收工作。检测中心主要负责公路工程建筑原材料、半成品、成品的试验检测，各种混合材料的组成设计以及范围内的公路工程质量评定，验收工作的数据采集。具体包括水泥、白灰、钢材、砼、砂浆、无侧限抗压强度、击实、磨耗、沥青及沥青配合比设计等项的送、抽检试验。其中，2006年共计1097组（其中送检723组）。2007共 计1212组（其中送检924组）。今年我站试验检测中心进一步加大了对原材料的抽检频率，对各施工单位送检的委托试验项目作了大量工作。主要包括以下项目：1.农村牧区公路：送检176组，抽检39组，共计215组。2.市管项目道路建设：送检81组，抽检53组，共计134组。3.BOT（s102线和封口线）项目共计11组。4.其他原材料送检230组。5.面层压实度、抽检、厚度、弯沉等外业抽检730组。2008年共计1320组（其中送检487组）。并在2007年3月被表彰为“全国交通行业巾帼文明岗巾帼建功标兵”的荣誉称号。

四．今后的工作计划：

一．本次验收后，我们将严格按照评审组专家的意见认真修改和完善本质量体系，整改存在的问题，使该体系的运行更好的为我检测中心服务。

二．组织全体中心人员积极参与到体系的运行中来，增强建立良好试验室的信心和机制。

三．加强检测队伍自身建设，认真制定实施学习培训计划，努力提高全体人员业务素质和技术水平。

总之，我们将遵照质量方针和目标，认真落实检测工作全过程的质量管理，以评审为管理手段不断发现问题，纠正问题，使检测行为进一步规范。持续改进全面提高我检测中心的整体水平。

乌兰察布市公路工程质量监督站

2008-11-18

第三篇：派出所等级评定汇报材料

******派出所

2011等级评定汇报材料

********所承担着凤县东片二镇一乡的治安保卫任务。辖区面积484.1平方公里。派出所现有民警5人，平均年龄32岁，其中党员2人，大专以上文化程度4人。今年以来，我所全体民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“严格执法、热情服务”为主线，以深入开展“创人民满意”活动为载体，立足岗位，无私奉献，确保了辖区百姓安居乐业。以显著的工作成绩赢得了广大群众的拥护和支持。我所2003年及2005、2006、2007、2008年连续荣获全省人民满意基层单位；连续六年被评为全市人民满意派出所、全市规范执法优秀单位；2006年被授予********“青年文明号”；2007年被团市委授予“优秀青少年维权岗”；2008年被评为省级“青年文明号”“警风警纪优秀单位”“省级优秀警务室”；2009年被********公安局授予“文明户籍室”称号；被县委、县政府授予文明单位、优秀政法基层单位、卫生先进单位等荣誉称号。在工作中，我所以夯实公安“三基”工作为目的，以规范化建设为载体，狠抓人口管理、治安管理、安全防范、后勤保障和队伍管理长效机制的建设。现就派出所等级评定工作汇报如下：

一、基本情况：

（一）人口管理

1、我所共管辖18个行政村，101个村民小组，3876户，常住人口14535人，熟悉管理重点年龄段男性人口4761人，有违法犯罪

10、年内查处吸毒案件1起，强制戒毒1人，积极开展网格化巡逻，主动出击查处赌博7起。

11、年内查处非法持有枪支4起。无管控不力而发生涉枪涉爆案件和事故。

12、能认真贯彻八条措施，五名民警担任了三所学校的法制副校长和辅导员。共讲法制课6场次。

13、对辖区治安问题突出的********镇老厂村非法开采矿点进行了有效治理，使该地区非法开采及非法使用民爆物品得到有效的遏制。

（三）安全防范

14、共物建治安耳目12名，耳目反应线索30条。年内共为国保部门提供信息5条，指挥中心提供8条，治安部门提供6条。其他部门11条，无漏报、迟报、瞒报现象。

15、民警能及时向群众进行“四防”教育。年内印发《居民安全防范手册》6000余份，积极向辖区群众发放，约每户一册。坚持每季度向辖区通报一次治安状况。成立了消防领导小组，共有所管消防单位49家。

16、建立治保会18个，治保人员72名。人员制度落实，发挥的作用达90％以上。

17、辖区重点单位共22家，重点部位落实了人防、物防、技防或犬防措施，落实面达到100％。

18、辖区共18个行政村，其中零发案村14个，覆盖率达78%，30、年内我所印制了“户籍办理明白卡”“居民安全防范手册”等，并为有特殊情况的群众提供节假日预约服务，积极落实各项便民利民措施，努力提高服务质量。

31、未发生因服务态度、服务质量差引发的群众投诉和“冷横硬推”问题。

32、办事制度、程序、时限及收费范围和标准进行了公开。

33、坚持每季度向群众汇报一次工作，聘请了6名警风警纪监督员、4 名执法执纪监督员，定期汇报工作主动接受监督。

34、警民关系进一步密切，群众安全感明显增强，群众满意率显著提高。

（六）队伍建设

35、能牢固树立执法为民的思想，自觉做到严格、公正、文明执法。未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵范群众利益行为。

36、注重民警队伍日常养成教育，使“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”成为民警的自觉日常行为。

37、********所配有所长、教导员、副所长各一名，领导班子团结有力，能以身作则起表率作用。

38、队伍管理严格规范，未发生任何行为。

39、坚持经常性的岗位练兵活动，每周集中一次业务学习，积极参加县局开展的政治业务培训，使民警的政治、业务素质明显提高。

（七）内务管理

40、严格执行内务管理条令，办公场所干净整洁，办公秩序井然

交通秩序、消防旅游环境为主要内容的社会治安整顿活动。集中整治了一个治安乱点（老厂非法开采煤矿），波活了3起刑事案件，查处了10起治安案件，抓获网上逃犯3名，切实维护了辖区治安秩序，进一步提升了人民群众安全感。

（三）、按照《陕西省公安机关警务室等级评定办法》和《警务室等级评定标准》制定了警务室工作安排和总结，及时对警务室进行了考核。

（四）、我所现有民警6人，拥有办公计算机9台，其中办理户籍身份证用2台，接警一台，指纹活体采集1台，警务室民警5台。

（五）派出所综合信息管理系统开通运行初期，我所多方筹资购置电脑3台，达到每个责任区民警一台，积极开展信息采集录入工作，实有人口管理、暂住人口管理，层层管理；工作对象管理，接处警、治安案件，行业场所管理，单位管理，群防群治、治保会组织，居民内务管理等主要模块全部启用，审批流程也全部启用。登记暂住人口864人，重点人口31人，纳入视线管理10人，录入率达100%。截止十月份，共录入6037条信息。

第四篇：煤矿等级审核评定汇报材料

山西鑫飞能源投资集团有限公司关于企业

首次等级审核评定工作情况的汇报材料

各位领导，大家好！

山西鑫飞能源投资集团有限公司是是一个以煤炭生产、煤炭加工为主业，兼营矿用设备、建材、酒店服务、有限电视等业务的多元化发展的大型民营企业。公司成立于2005年12月，2008年9月组建为集团公司。所属煤矿4座，注册资本2.62亿元，总产能420万吨/年。总经理毛飞勇具有机电专业高级工程师职称，有三年中型煤矿安全生产的管理经验，三年大型煤矿安全生产的管理经验。按照省厅晋煤规发【2012】619号文“关于开展办矿企业首次等级审核评定工作的通知”的要求，我公司填写了〈山西省煤矿办矿企业等级审核评定申报表〉。企业瓦斯评估工作市局以吕煤安字【2012】504号文上报省厅等待批复；三级安全培训机构已建立；我公司所属的4对矿井中有生产矿井两座，其中柳林煤矿为省二级质量标准化矿井。计划到年底达到省一级质量标准化矿井；毛家庄矿于2012年8月批准进入联合试运转，且于9月5日通过了市局质量标准化验收，评定为省一级标准化矿井，并以吕煤安字【2012】587号文予以批复目前已上报省厅；各相关证明材料及相关统计表已按实际情况填写完毕。其中，企业主要专业中级及以上职称人员共91人，均为与企业签订了正式劳动合同的在岗人员；并按照要求将中级

及以上职称人员的最高学历毕业证和技术职称资格证复印件装订成册。企业所属生产矿井综采机械化程度为100%，掘进机械化程度为85%；近三年平均百万吨死亡率为0.298 ；安全生产管理机构和安全生产管理制度均已建立。现场管理方面严格按各种管理制度执行。

另：按照要求填写了〈山西省煤矿办矿企业等级审核评定申报表〉。并经相关负责人签字确认。其中以下工作进展情况说明如下：

1、瓦斯评估工作已上报省厅等待批复。

2、三级培训机构设立情况：已建立；

3、质量标准化矿井达标工作：我公司所属生产矿井两座，其中柳林煤矿为省二级质量标准化矿井。计划到年底达到省一级质量标准化矿井；毛家庄矿于2012年8月批准进入联合试运转，且于9月5日通过了市局质量标准化验收，评定为一级标准化矿井，目前，资料已上报市局待批复并上报省厅。

鑫飞能源投资集团有限公司

2012年10月14日

第五篇：新检测机构等级评定汇报

乌兰察布市公路工程质量监督站

实验检测机构等级评审汇报

今天内蒙古自治区资质认定专家评审组来我站进行实验检测机构等级评审，我代表乌兰察布市质监站全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面就我站实验检测机构等级评审的准备情况汇报如下：

一．单位基本情况

乌兰察布市公路工程质量监督站成立于1991年8月，是市局直属差额拨款事业单位，科级编制。1996年组建了中心试验室，其试验检测人员多为兼职，1999年质监站中心试验室逐步扩大，并购置了200万元的试验检测设备。在2001年试验检测中心首次通过了计量认证（证书号（2001）量认（蒙）字号（P149）号），并于2002年获得了“乙级试验检测机构资质”的等级，2005年更名为“乌兰察布市公路工程质量监督站检测中心”，2006年又通过了计量认证的复审（证书号为2006050091P）。现申请试验检测中心乙级资质认定。

试验检测中心隶属于质监站，由站授权，能独立承担第三方公正检验，独立对外行文和开展业务活动。检测中心现有人员26名，其中试验检测工程师证书人员6名，且高级工程师3名，持试验检测员证书人员16名，具有大中专以上学历的占95%。检测 1

中心下设检测科和综合科，两个科室分别负责室内试验和现场试验的工作。检测科设化学室、水泥室、水泥砼室、集料室、土工室、沥青室、沥青混合料室、石料室、标养室、力学室和检测室；综合科设有收样室和文档室。并设置了各有关专职兼职管理岗位和技术操作岗位，技术负责人、质量负责人、资料员、监督员、内审员等。检测中心占地面积600平方米，仪器设备的配置均按交通部交质监发（2005）547号文件《公路水运工程试验检测管理办法》中乙级试验检测等级要求的仪器设备进行配备，共计91台，其中主要仪器设备有万能机、压力机、击实仪、分析天平、水泥整套试验设备、沥青及沥青混合料全套设备等。

二．试验检测中心验收准备情况

检测中心严格遵照《实验室资质认定评审标准》、ISO/IEC17025：2005《检测和校准实验室能力的通用要求》质量体系有关文件运作。并以此为依据，认真研究审查通过了实验室资质认定材料，进一步完善了试验室管理制度，加强后续监管，促进试验室规范运作。坚持再教育，提高试验人员的专业素质，加强了仪器设备的管理，确保试验数据的准确性，公正性。我们主要做了以下三方面的工作：

（一）不断改进质量体系以适应变化的管理体系，为适应新《评审标准》的要求，我们对原质量体系管理框架进行了改进，结合实际重新编订了《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》

等文件，形成了一套较为完善的试验检测质量管理体系。以此保证数据的科学性、公正性、标准性、合理性。

（二）我站十分重视人员的培训工作，每年制定可行的培训计划，按计划认真组织实施，学习内容主要有三个层次：一是在全体检测人员宣贯质量体系文件和《评审准则》。使全体职工充分认识和掌握质量体系的基本概念、相关知识，进一步提高对质量管理体系的认识。二是组织检测人员学习业务知识，不断提高专业技能。三是为了营造学习氛围，我站积极鼓励从事检测的青年员工脱产或半脱产到专业院校学习，选送青年骨干定期进行培训，让他们不断学习与本职工作有关的新知识、新技术，以适应工作的需要。

（三）今年年初我站对检测中心进行了全面自查，并对所有仪器进行了自检调试。针对实验室存在试验仪器没有编号、仪器设备资料不齐全、仪器管理制度不完善和部分仪器陈旧落后等情况，我站召开了专项会议，对此问题进行了认真研究并制定了具体的整改方案。我中心严格按照整改方案具体实施如下：对仪器设备详细分组编号，进一步收集完备档案资料，并对仪器设备的购置、校准、监督检查、维护保养、人员培训、计量器具年检、设备报废等制定了一整套管理制度。对陈旧的仪器进行更新换代，并购买了一些先进的仪器设备，以提高检测能力。加强了量值溯源和仪器设备的维护管理，制定了详细的仪器设备保养计划，并指定专业人员按时进行保养并认真做好维护记录，确保所用仪器

正常。每年制定并实施计量器具年检计划，确保仪器合格。

三．近三年的主要工作情况：

近年来我检测中心主要参与了联合监督项目110高速公路、208高速公路、省际通道、110国道、市管公路项目、乌兰察布市农村牧区道路等多条公路的试验检测和验收工作。检测中心主要负责公路工程建设用的原材料、半成品、成品的试验检测，各种混合材料的组成设计等。具体包括水泥、白灰、钢材、砼、砂浆、无侧限抗压强度、击实、磨耗、沥青及沥青配合比设计等项的检测试验。其中，2006年共计1097组（其中送检723组）。2007共计1212组（其中送检924组）。2008年我站试验检测中心进一步加大了对原材料的抽检频率，对各施工单位送检的委托试验项目认真负责，做到了科学严谨、客观公正，并及时按照委托提供检测报告。主要包括以下项目：农村牧区公路、市管项目道路建、BOT（s102线和封口线）项目和其他原材料送检等，共计1320组（其中送检487组）。特别是与厅站联合监督的110高速公路、208高速、省际通道，110国道等项目，抽检的试验数据能够及时准确的出具，受到了厅站领导的首肯，由于站工作突出，06、07两年被厅站评为“自治区先进监督单位”，2007年3月被交通部评为 “全国交通行业巾帼文明岗巾帼建功标兵”的荣誉称号。检测中心为全市质量监督做出了大量的工作，受到了市局及同行的好评。

四．今后的工作计划：

近几年，试验检测中心虽做了大量的工作，但也存在许多不足。本次验收后我们将：

（一）严格按照评审组专家的意见认真修改和完善本质量体系，整改存在的问题，使该体系的运行更好的为我检测中心服务。

（二）组织全体中心人员积极参与到体系的运行中来，增强建立良好试验室的信心和机制。

（三）加强检测队伍自身建设，认真制定实施学习培训计划，努力提高全体人员业务素质和技术水平。

总之，我们将遵照质量方针和目标，认真落实检测工作全过程的质量管理，以评审为管理手段不断发现问题，纠正问题，使检测行为进一步规范。持续改进全面提高我检测中心的整体水平。

乌兰察布市公路工程质量监督站

2008-11-21