第一篇:员工等级评定办法
员工等级评定办法
根据公司减员增效文件精神及炼钢厂定员定岗制度要求,天车工段结合本工段实际情况,现制定《员工等级评定办法》交由各班组进行实施。目的:定员定岗,优化绩效考核,促进员工工作积极性。
措施:1.班组员工定员7人,根据员工个人考核得分分为1级,2级,3级。
2.各个级别绩效依次拉开距离,打破平均分配制度。
3.员工等级评定为每3个月评定一次。
办法:工作考核:
1.员工个人技术等级(10分)
2.员工班组工作能力(10分)
3.员工熟练操作本岗位设备无损害(10分)
4.员工本岗位理论掌握水平(10分)
安全考核:
1.员工本岗位工作无安全事故(10分)
2.员工本岗位无违章责任事故(10分)
3.员工本岗位安全技术操作规程掌握水平(10分)劳动纪律考核:
1.员工全勤无迟到早退等违纪现象(10分)
2.员工工作期间无违反各项规章制度(10分)
其他考核:
1.其他上级交付工作及设备保养等工作完成情况(10分)
第二篇:等级员工考核评定办法
等级员工考核评定办法
一、等级员工级次划分
一级、二级、三级、四级、无级别,最高级别为一级。
二、评定范围及周期
会馆领班及其以下员工均参加等级评定,每年12月份评定一次。
三、评定条件
1、一级员工:在会馆工作满一年半以上,无客人投诉,受到客人及领导表扬5次及其以上,工作业绩名列前茅,无旷工记录,努力改进工作成效或通过合理化建议,为会馆创造显著经济效益,考核分数在95分以上;
2、二级员工:在会馆工作满一年以上,无客人投诉,受到客人及领导表扬3次及其以上,工作业绩突出、积极主动,无旷工记录,考核分数在90-95分;
3、三级员工:在会馆工作满三个月以上,客人投诉不超过1次,受到客人及领导表扬2次以上,工作积极肯干、任劳任怨,考核分数在85-90分;
4、四级员工:在会馆工作满1-3个月,考核分数在75-85分。
5、无级别员工:凡未按规定时间参加评定及不符合评定条件的员工。
四、考核评定参照会馆《员工守则》,具体说明如下:
1、企业理念认知度。(满分5分)
2、工作纪律,参照《员工守则》奖罚条例。(满分10分)
3、工作态度(满分10分)
(1)服务质量(5分)(2)主动性(5分)
4、考勤情况。(满分5分)
5、品行。(满分5分)
6、节约能源、成本意识。(满分10分)
7、工作能力(满分15分)
(1)技能技术(8分)(2)推销意识(7分)
8、仪容仪表(满分5分)
9、礼节礼貌(满分15分)
10、团队意识(满分10分)
11、治安安全(满分10分)
五、待遇
一级员工每月工资上调200元;二级员工每月工资上调100元,三级员工每月工资上调50元;四级员工工资在试用期工资与岗位工资之间进行调整;考核分数在65-75分者每月工资下调50元,在65分以下者每月工资下调100元。
六、级别资格取消
等级员工在评定等级后如发现不符合评定条件,立即取消其等级资格。
第三篇:公安派出所等级评定办法
公安派出所等级评定办法
第一章 总 则
第一条 为加强公安派出所规范化管理和全面建设,提高管理和控制辖区社会治安的能力,实现“发案少,秩序好,社会稳定,群众满意”的工作目标,根据公安派出所的职责任务,制定本办法。
第二条 全国统一实行公安派出所等级评定制度。城区、建制镇的户籍派出所和建制乡派出所的等级评定适用本办法。公安边防、治安、水上派出所的等级评定,参照本办法执行。
第三条 公安派出所等级评定内容包括:人口管理、治安管理、安全防范、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、后勤保障等八个方面,总分为100分。各省、自治区、直辖市公安厅、局和新疆生产建设兵团公安局依据本办法确定的项目分值,制定具体项目考评递减分值。
第四条 公安派出所划分为五个等级,达到95分以上和必备条件的,可申报为一级公安派出所;达到85分以上不足95分的,可申报为二级公安派出所;达到70分以上不足85分的,可申报为三级公安派出所;达到60分以上不足70分的,可评定为四级(合格)公安派出所;不足60分或者存在严重问题的,为五级(不合格)公安派出所。
第二章 评定标准
第五条 人口管理(20分)
(一)辖区实有人口底数清楚,常住人口、暂住人口、人户分离人口全部纳入管理,协助出入境管理部门落实对境外居留人员的管理。掌握95%以上的常住人口中重点年龄段人口(16岁至45岁的男性及有违法犯罪经历的女性)的身份和现实表现。
(二)结合对辖区暂住人口进行登记、办证,掌握全部暂住人口的身份、暂住理由、户籍所在地等情况;对居住一个月以上的暂住人口,通过建立健全严格的登记、发函、复函、建档等管理制度,知道其有无违法犯罪经历。
(三)熟悉辖区所有重点人口和监管对象的基本情况、现实表现,管理、帮教措施落实。对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口,无漏管、失控现象。
(四)对辖区租赁房屋户底数清楚,与房主签订治安责任保证书的比例达100%。
(五)辖区当年被劳动教养、刑事拘留、逮捕的人员中,由民警提供线索、提供基本情况抓获的占总数的60%以上;未漏掉有影响的重大案件线索和犯罪嫌疑人。
(六)通过基础工作提供线索破获的案件,占辖区破案总数的60%以上。
(七)对常住人口、暂(寄)住人口、工作对象信息实行计算机管理。
第六条 治安管理(15分)
(一)管辖的特种行业、场所、单位、居民区无严重危害社会政治稳定案件,无严重治安灾害事故。
(二)辖区内卖淫嫖娼、聚众赌博、吸贩毒品等违法犯罪活动得到有效遏制。
(三)辖区内无非法持有枪支弹药和非法制造、存放、使用爆炸等危险物品的单位和个人,没有因不履行或不认真履行监督管理责任而发生涉枪、涉爆案件和事故。
(四)辖区内未发生严重扰乱学校秩序、侵害师生人身财产安全的案件。
(五)对辖区治安问题突出的场所、部位,能及时发现并进行整治。
第七条 安全防范(20分)
(一)了解掌握社情民意,能够及时掌握涉及社会政治稳定、治安稳定的动态性情报信息,并及时如实上报,无漏报、迟报、瞒报现象。
(二)经常向辖区群众进行防火、防盗、防毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育,定期通报治安状况。
(三)治保会等群防群治组织健全,人员、制度、报酬落实,发挥作用的达80%以上。
(四)辖区重点单位和重点部位的人防、物防、技防措施落实面达80%以上。
(五)安全小区覆盖巩固率,城镇居民住户达80%以上,农村达60%以上。
(六)辖区发案总量得到有效控制,居民区入室盗窃、入室抢劫和撬盗机动车等可防性案件得到有效遏制。
(七)抓获辖区现行违法犯罪嫌疑人破获的案件,占破获现行案件的20%以上。
第八条 执法办案(15分)
(一)受理案件认真负责,记载详细,无推诿现象;出警迅速及时,无延误现象。受理、办理案件和出警、处警无责任投诉。
(二)严格公正执法,无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。
(三)严格依照法律程序办理刑事、治安案件,在法定时限内办结或移交刑侦等有关部门办理。
(四)未发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等严重问题。
(五)未发生超时限、超范围留置及其他严重违法问题。
第九条 服务群众(10分)
(一)杜绝“冷横硬推”问题,未发生因服务态度、服务质量引起的群众投诉。
(二)办事制度、程序、时限及收费范围、标准公开。
(三)公安派出所和责任区民警定期向辖区群众报告工作,随时接受警风警纪监督员和群众的监督,并及时整改。
(四)警民关系密切,群众对公安派出所工作和民警队伍满意和基本满意率达90%以上。
第十条 队伍建设(10分)
(一)领导班子健全、团结、凝聚力强,所领导政治坚定、清正廉洁,能起表率作用。
(二)民警工作责任制落实,无空白责任区。城区
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第四篇:电力设备公司车间员工技能等级评定办法
员工技能等级评定管理办法
为规范一线生产人员技能等级,促进员工提高业务知识、技术水平,结合公司实际,特制定本管理办法。
一、组织机构
组 长:总经理
副组长:书记 副经理
成 员:总工 助理 各部门、车间主任
二、适用范围
本制度适用于公司内部车间一线生产人员(含派遣职工、合同工,不含车间主任、副主任)。
三、岗位、等级
(一)岗位设定及要求
1.变压器车间
设置两个工种,分别为绕线工、器身装配工。岗位设置分别为:绕线岗、辅助绕线岗、器身装配岗、辅助器身装配岗。
绕线岗:在辅助工的配合下可以完成所有型号的一次或二次线圈绕制工作。辅助绕线岗:可以完成部分型号的一次或二次线圈绕制工作。
2.装配车间
设置一个工种,即装配工。岗位设置分别为:装配岗、辅助装配岗。
装配岗:在辅助工的配合下,可完成变电所、箱变等高低压柜铜排加工制作、元件安装和调试等工作。
辅助装配岗:可完成变电所、箱变等高低压柜铜排加工制作、元件安装和调试的部分工作。
3.配线车间
设置一个工种,即配线工。岗位设置分别为:配线岗、辅助配线岗。配线岗:可独立完成任意变电所、箱变等高低压柜的配线工作。
辅助配线岗:可部分完成变电所、箱变等高低压柜的配线工作。
4.机加车间
设置一个工种,即数控机床编程绘图及操作工。岗位设置分别为:数控机床
编程及操作岗、辅助数控机床编程及操作岗。
数控机床编程绘图及操作岗:可以独立完成数控机床的编程、绘图等工作,能够较好的完成数控机床的各项操作。
辅助数控机床编程绘图及操作岗:能够部分完成数控机床的编程、绘图等工作,可完成数控机床的相关操作。
(二)技能等级条件
每个岗位的技能等级从低到高依次设定为初级、中级、高级三个等级。
1.初级工
在主任的要求监督下才能开展工作,工作效率低、工艺质量不佳。
2.中级工
在领导安排下能够较好的完成本职工作,工作效率、工艺质量一般。
3.高级工
能够积极主动完成各项工作,工作有方法、效率高、工艺质量好。
四、评定流程
1.评定流程
经本车间员工提报、车间主任审核、评定领导小组根据员工平时工作表现、绩效评分成绩、劳动纪律等综合因素审核最终确定。
2.评定周期
技能等级评定实行定期、不定期评定相结合的方式,原则上每半年对员工重新进行一次技能等级评定。
五、岗位、技能等级绩效
根据上述岗位、技能等级设定,可分为高级工、中级中、初级工、高级辅助工、中级辅助工、初级辅助工。公司将根据岗位、技能等级评定结果,派遣员工的岗位工资将进行调整、总经理奖优奖系数将存在一定差异;合同员工的工资和总经理奖优奖额度将进行调整。
对于工作态度较差、长期表现不好的员工,派遣员工将遣返回派遣公司,合同员工将解除劳动关系。
二○一一年十月十七日
第五篇:员工成绩评定办法
我们拥有丰富的人力资源,每个员工都是公司的中流砥柱,公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓励大家的工作积极性,公司管理层决定分别以周、月、年为周期,对所有员工进行量化管理,特制定量化细则:
一、量化内容
工作质量和工作表现
二、量化方法
1、工作质量量化管理总分为70分,总经理作
为员工工作质量的总审查人,项目经理作为辅助审查人,全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督,并具有提意见的权利。
2、工作表现量化管理总分为30分,副总经理作为员工工作表现的总审查人,总经理助理作为辅助审查人,详细记录员工的工作表现,全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督,并具有提意见的权利。
3、以周为计量单位,计算分数。
三、量化细则
(一)工作质量(70)
1、工作记录单的填写(10):态度不认真视情况扣1—8分、内容不符合要求者视情况扣1—10分
2、工作进度(20):工作进度一天视情况扣5—15分
3、工作态度(30):工作态度不认真者视具体情况扣5—20分,工作中因工作态度问题出现错误者视情节而定扣10—30分。
4、工作能力(10):不能胜任工作岗位,完不成工作者是情况扣3—10分。
(二)工作表现(30)
1、出勤情况(5):请假一次扣2分,迟到一次扣1分,早退一次扣1分。
2、打扫卫生(5):忘记值日者扣5分,打扫的不彻底视情况扣1—4分,打扫的不干净视情况扣1—4分。
3、物品使用(5):物品主要是公司的所有有形资产,主要是计算机。违反物品使用规则的视情况扣1—5分,4、办公礼仪(15):参照公司管理规范,违反者视情况扣分,对于语言不规范者,从重扣分。
(三)本规则公布之日起执行
四、奖惩办法
严格按照实施细则进行计分、分数合计,管理人员周一早晨8:00按得分情况对员工排名,8:10张榜公布。
奖励:得分最高者为第一名,誉为“优秀员工”,记录工作档案,并颁发奖金50元。没有三次或三次以上荣获“优秀员工”者,誉为“月优秀员工”,并记录工作档案,颁发奖金300元,一年有8个月以上荣获“月优秀员工”者,誉为“年优秀员工”,年终奖金为四个月工资。
惩罚:得分低于60分的员工,记过一次,一个月记过超过3次者,年终奖金将减为应发数的90%,一年累计有10个月记过超过3次者,取消年终奖金,并劝其离开公司。
五:本评定办法从2008年1月14日起执行