外协厂商考核及等级评定办法

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第一篇:外协厂商考核及等级评定办法

第一条 适用范围

(一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据,外协厂商考核及等级评定办法。

(二)依协作厂商的要求,对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。

(三)对试用厂商实施考核,当试用期间结束时,其考核评分达到70分以上时,则正式成为本公司的协作厂商,并划分其等级。

(四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题,经通知亦未能有效改进时,则予以重新考核评定等级。

第二条 目的(一)掌握协作厂商的经营概况,确保其供应的产品质量符合本公司的需要,管理制度《外协厂商考核及等级评定办法》。

(二)了解协作厂商的能力和潜力,提供外协管理单位选择的依据。

(三)协助协作厂商改善质量,提高交货能力。

第三条 考核及等级评定小组的组成 须由质量管理、生产管理、技术、外协管理等单位会同前往。

第四条 考核及等级评定的项目与标准

(一)项目

1.质 量 45%

2.交货期 20%

3.价 格 15%

4.管理及其它 20%

(二)对协作厂商或试用厂商每月考核,考评质量、交货期、价格三项。对试用厂商试用期满,协作厂商每年进行一次其内容包括考核质量、交货期、价格、管理及其他等全部项目,并考核结果划分其等级以及升等、降等。

(三)考核表格式说明: 附表10.6.3 外协厂商质量管理检查表

第二篇:外协厂商考核及等级评定办法

第一条 适用范围

(一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据。

(二)依协作厂商的要求,对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。

(三)对试用厂商实施考核,当试用期间结束时,其考核评分达到70分以上时,则正式成为本公司的协作厂商,并划分其等级。

(四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题,经通知亦未能有效改进时,则予以重新考核评定等级。

第二条 目的(一)掌握协作厂商的经营概况,确保其供应的产品质量符合本公司的需要。

(二)了解协作厂商的能力和潜力,提供外协管理单位选择的依据。

(三)协助协作厂商改善质量,提高交货能力。

第三条 考核及等级评定小组的组成 须由质量管理、生产管理、技术、外协管理等单位会同前往。

第四条 考核及等级评定的项目与标准

(一)项目

1.质 量 45%

2.交货期 20%

3.价 格 15%

4.管理及其它 20%

(二)对协作厂商或试用厂商每月考核,考评质量、交货期、价格三项。对试用厂商试用期满,协作厂商每年进行一次其内容包括考核质量、交货期、价格、管理及其他等全部项目,并考核结果划分其等级以及升等、降等。

(三)考核表格式说明: 附表10.6.3 外协厂商质量管理检查表

第三篇:等级员工考核评定办法

等级员工考核评定办法

一、等级员工级次划分

一级、二级、三级、四级、无级别,最高级别为一级。

二、评定范围及周期

会馆领班及其以下员工均参加等级评定,每年12月份评定一次。

三、评定条件

1、一级员工:在会馆工作满一年半以上,无客人投诉,受到客人及领导表扬5次及其以上,工作业绩名列前茅,无旷工记录,努力改进工作成效或通过合理化建议,为会馆创造显著经济效益,考核分数在95分以上;

2、二级员工:在会馆工作满一年以上,无客人投诉,受到客人及领导表扬3次及其以上,工作业绩突出、积极主动,无旷工记录,考核分数在90-95分;

3、三级员工:在会馆工作满三个月以上,客人投诉不超过1次,受到客人及领导表扬2次以上,工作积极肯干、任劳任怨,考核分数在85-90分;

4、四级员工:在会馆工作满1-3个月,考核分数在75-85分。

5、无级别员工:凡未按规定时间参加评定及不符合评定条件的员工。

四、考核评定参照会馆《员工守则》,具体说明如下:

1、企业理念认知度。(满分5分)

2、工作纪律,参照《员工守则》奖罚条例。(满分10分)

3、工作态度(满分10分)

(1)服务质量(5分)(2)主动性(5分)

4、考勤情况。(满分5分)

5、品行。(满分5分)

6、节约能源、成本意识。(满分10分)

7、工作能力(满分15分)

(1)技能技术(8分)(2)推销意识(7分)

8、仪容仪表(满分5分)

9、礼节礼貌(满分15分)

10、团队意识(满分10分)

11、治安安全(满分10分)

五、待遇

一级员工每月工资上调200元;二级员工每月工资上调100元,三级员工每月工资上调50元;四级员工工资在试用期工资与岗位工资之间进行调整;考核分数在65-75分者每月工资下调50元,在65分以下者每月工资下调100元。

六、级别资格取消

等级员工在评定等级后如发现不符合评定条件,立即取消其等级资格。

第四篇:员工等级评定办法

员工等级评定办法

根据公司减员增效文件精神及炼钢厂定员定岗制度要求,天车工段结合本工段实际情况,现制定《员工等级评定办法》交由各班组进行实施。目的:定员定岗,优化绩效考核,促进员工工作积极性。

措施:1.班组员工定员7人,根据员工个人考核得分分为1级,2级,3级。

2.各个级别绩效依次拉开距离,打破平均分配制度。

3.员工等级评定为每3个月评定一次。

办法:工作考核:

1.员工个人技术等级(10分)

2.员工班组工作能力(10分)

3.员工熟练操作本岗位设备无损害(10分)

4.员工本岗位理论掌握水平(10分)

安全考核:

1.员工本岗位工作无安全事故(10分)

2.员工本岗位无违章责任事故(10分)

3.员工本岗位安全技术操作规程掌握水平(10分)劳动纪律考核:

1.员工全勤无迟到早退等违纪现象(10分)

2.员工工作期间无违反各项规章制度(10分)

其他考核:

1.其他上级交付工作及设备保养等工作完成情况(10分)

第五篇:考核评定办法

员工百分制考核评定办法

为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,根据公司奖惩制度和绩效考核制度的有关规定,制定本办法。

一、员工考核的主要内容为:履行岗位职责情况、完成工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。

二、中层以上管理人员考核标准

㈠ 德(20分)

1、遵守国家法律、法规和企业规章制度,5分,受到国家法律制裁,情节轻微者,每次扣2分,情节严重者,辞退或开除。

2、讲奉献、讲原则,廉洁奉公,忠于职守,自觉维护公司的整体利益,5分,有偷盗、贪污、泄露公司机密等损害公司利益者,每次扣1分。

3、认真贯彻执行公司方针决策,服从公司工作大局,积极为员工工作和职业提升创造条件,5分;

4、积极要求进步,有较强的事业心和责任感,在思想和业务素质上做员工的模范,5分

㈡能(25分)

1、具备一定的管理和组织协调能力,可领导协调所分管的工作,5分;

2、具备独立完成本职工作的业务技能,能胜任本职工作,5分;

3、具备高效的工作效率,可按时、按质完成所承担的工作,5分;

4、具备一定的工作创新能力,不断创新改进工作方法,5分;

5、具备一定的语言、文字表达能力,可独立起草计划、报告等文字材料,5分 ㈢勤(25分)

1、工作上勇挑重担,勇于承担责任,吃苦在前,享受在后,5分;

2、工作踏实,吃苦耐劳,勤勤恳恳,任劳任怨,5分;

3、模范遵守、严格执行公司各项规章制度,卓有成效地开展工作,5分;

4、积极为公司发展出谋划策、建言献策,5分。

5、积极参加业务、政治学习,不断更新观念,提高领导艺术和工作水平,5分。㈣绩(30分)

1、有部门和个人工作计划和指标计划,检查、考核记录、工作总结真实完整,6分,每缺一份扣0.2分;

2、有半年和全年述职报告,且内容翔实,能准确反映个人工作情况,5分,口

头述职每次扣1分;

3、完成部门各项指标计划,5分,无正当理由不能完成的,部门负责人扣1分,分管领导扣0.5分,销售额、利润总指标完不成的,高层领导扣2分;

4、完成各项具体工作任务,每天填写工作日志,5分,每缺一份扣0.2分;

5、认真对待检测取证和体系认证工作,严格按体系文件要求准备文件和记录,5分,外审出现不合格,部门负责人扣0.5分,外审不通过,部门负责人及分管领导扣2分;

6、本人和部门工作上级领导肯定,下级人员拥护支持,4分,被有关人员抱怨、投诉,每次扣0.5分三、一般管理技术人员考核标准

㈠德(15分)

1、遵守国家法律、法规和企业规章制度,5分,受到国家法律制裁,情节轻微者,每次扣2分,情节严重者,辞退或开除。

2、讲奉献、讲原则,廉洁奉公,忠于职守,自觉维护公司的整体利益,5分,有偷盗、贪污、泄露公司机密等损害公司利益者,每次扣1分。

3、服从领导工作安排,听从指挥,服从大局,3分,不服从领导安排,贻误工作者,每次扣1分;

4、积极要求进步,有较强的事业心和责任感,2分

㈡能(25分)

1、具备独立完成本职工作的业务技能,能胜任本职工作,10分;

2、具备高效的工作效率,可按时、按质完成所承担的工作,5分;

3、具备一定的工作创新能力,积极为部门工作提出合理化建议,5分;

4、具备一定的协调沟通能力和语言、文字表达能力,5分

㈢勤(20分)

1、遵守各项规章制度,工作踏踏实实,积极认真,10分,不服从领导安排,受到领导口头批评的,每次扣0.5分,受到公司警告以上批评的,每次扣,2分;

2、工作态度端正,表现积极,不做与工作无关的事情,5分,上班期间上网聊

天、游戏、看影视剧等每次扣0.5分;

3、出满勤,干满点,工作勤勤恳恳,兢兢业业,5分,迟到或早退1次,每次扣0.5分,事假累计超过15天,每天扣0.2分,旷工每天扣1分;

4、积极参加业务培训、学习,思想、业务素质逐步提高,5分,不按规定参加

公司组织的业务学习或业务学习考试不合格的,每次扣1分

㈣绩(40分)

1、有个人、月度工作计划,工作总结真实完整,10分,每缺一份扣0.5分;

2、完成各项具体工作任务,每天填写工作日志,10分,每缺一份扣0.2分;

3、按质量和时间要求保质保量完成工作,10分,在工艺、质量、体系认证等考

核中出现不合格或受到处罚的,每次扣0.5分;

4、本人工作上级领导肯定,相关部门人员、本部门相关人员满意,5分,被有

关人员抱怨、投诉超过3次者,每次扣1分;

5、具有创新意识和一定的工作创新能力,积极为部门工作和公司发展提出合理

化建议,进行技术革新或改造,5分四、一般操作人员考核标准

㈠德(15分)

1、遵守国家法律、法规和企业规章制度,5分,受到国家法律制裁,情节轻微者,每次扣2分,情节严重者,辞退或开除。

2、讲团结、讲奉献、讲原则,自觉维护公司的整体利益,5分,有偷盗、严重浪费等损害公司利益者,每次扣1分。

3、服从领导工作安排,听从指挥,服从大局,3分,不服从领导安排,贻误工作者,每次扣1分;

4、积极要求进步,有较强的事业心和责任感,2分

㈡能(20分)

1、具备独立完成本职工作的业务技能,能胜任本职工作,10分;

2、具备高效的工作效率,可按时、按质完成所承担的工作,5分;

3、具备一定的工作创新能力,积极为车间生产提出合理化建议,5分㈢勤(25分)

1、遵守各项规章制度,工作踏踏实实,积极认真,10分,不服从领导安排,受

到领导口头批评的,每次扣0.5分,受到公司警告以上批评的,每次扣,2分;

2、工作态度端正,表现积极,不做与工作无关的事情,5分,上班期间在车间打闹、干私活等每次扣0.5分;

3、出满勤,干满点,工作勤勤恳恳,5分,迟到或早退1次,每次扣0.5分,事假累计超过15天,每天扣0.2分,旷工每天扣1分;

4、积极参加业务、政治学习,思想、业务素质逐步提高,5分,不按规定参加公司组织的业务学习或业务学习考试不合格的,每次扣1分

㈣ 绩(40分)

1、能按计划完成各项生产任务及领导交办的其他临时工作,10分,超期完成每次扣0.5分;

2、产品质量合格,工作质量符合规定要求,10分,因产品不合格被下工序拒收

或不能合格入库的,每次扣0.5次,违反质量管理制度受到处罚的,每次扣1分;

3、严格遵守操作规程和工艺管理制度,10分,违反工艺管理制度受到处罚的,每次扣1分;

4、本人工作上级领导肯定,相关部门人员、本部门相关人员满意,5分,被有

关人员抱怨、投诉超过3次者,每次扣1分;

5、具有创新意识和一定的工作创新能力,积极为车间发展提出合理化建议,主

动进行技术革新或改造,5分

五、加分事项

1、获得公司级表彰的,加2分,获县级以上表彰的,加3分,获省级以上表彰的,加5分;

2、业绩突出,获得县级以上业务标兵或业务能手的,加3分;

3、助人为乐,拾金不昧,获县级以上表彰的,加3分;

4、上考核成绩列公司前5名的,加2分

六、考评办法

1、考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平时考核与年终考核相结合的办法。

2、平时考核生产操作人员每月1次,由车间负责人主持进行;管理技术人员

每季度1次,中层以上管理人员每半年1次,由办公室负责人主持进行,本人不进行自评。

3、年终绩效考核按高层管理人员、中层管理人员、一般管理技术人员、生产操作人员分别进行,采取领导评价、部门或员工评价、自评相结合的方式。

3.1高层管理人员由总经理、中层管理人员、全体员工进行考核评价。

3.2中层管理人员由高层领导、其他中层管理人员、分管部门和业务关系部门员工进行考核评价。

3.3一般管理技术人员由中层管理人员、本部门和业务关系部门员工进行考核评价。

3.4生产操作人员由分管领导、车间员工和业务关系部门员工进行考核评价。

4、考核和被考核人员填写绩效考核表,其中管理技术人员和生产操作人员的增减理由、增减分项分别由车间负责人和办公室负责人填写,每一大项均不得有负分,总分不得超过100分。

5、考核总分计算方式

5.1考核总分=被考核人自评分-(被考核人自评分-考核人得分)/2(被考核人自评分≥考核人得分时)或

考核总分=考核人得分+(考核人得分-被考核人自评分)/2(被考核人自评分≤考核人得分时)

5.2考核人得分=平时考核加权平均分×30%+年终考核总分×70%±增减分项

5.3考核人评分权重按参评人员不同层次分别计算,如对中层管理人员考核,考核人加权平均分=(高层领导加权平均分+其他中层管理人员加权平均

分+分管部门和业务关系部门员工加权平均分)/3

七、考核等次

考核总分在90 分以上者为A等,考核总分在75~90 分者为B等,考核总分在60 ~75分者为C等,考核总分不满60 分者为D等。

八、考核结果必须通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议,可申请对考核结果进行查询,除计算错误外,考核结果不可更改。

九、考核结果的应用

1、综合评判为A等,发本人月基本工资2倍的奖金,综合评判为B等,发

本人月基本工资1倍的奖金,综合评判为C等,发本人月基本工资0.5倍的奖金,综合评判为D等,不发奖金。

2、按中层以上管理人员、一般管理技术人员、生产操作人员各20%的比例(不足1人按1人计),考核总分从高到低的顺序,除享受全体人员普调增资外,按本人基本工资10%的比例增加工资。

十、本办法从2011年3月1日起执行,2010参照执行。

附:

表1中层以上管理人员绩效考核评分表

表2一般管理技术人员绩效考核评分表

表3生产操作人员绩效考核评分表

表4管理技术人员绩效考核总评表

表5生产操作人员绩效考核总评表

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