xx年度考核大会主持词

第一篇：xx年度考核大会主持词

在州直单位领导班子及领导干部2009年度 考核述职述廉大会上的讲话及主持词

各组组长

（2009年11月***日）

同志们：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核、办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》要求，按照州委的统一安排部署，经研究，决定结合县级干部2009年度考核工作，对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察，对县级后备干部进行推荐考察。今天我们第**考察考核组一行**人来到这里召开干部大会，具体任务有两项：一是向大家讲明我们的来意，进行领导班子和领导干部年度考察考核工作动员；二是在述职述廉的基础上进行后备干部民主推荐。

下面，按照考核程序和规定，我代表考察考核组讲几点意见。

第一，要进一步增强做好年度考核工作的责任感。干部年度考核工作，是客观公正地评价领导班子和领导干部的有 1

效途径，对于增强班子凝聚力和干部队伍活力，具有十分重要的意义。即将过去的一年，是很不寻常、很不平凡的一年。面对复杂多变的挑战和非同寻常的任务，全州各族干部群众万众一心、共克时艰，全面推进自治州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，各项工作取得了新进展。同志们为此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。实现既定目标，需要坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。搞好这次年度考核，对于我们认真总结经验，肯定成绩，改进不足，进一步提高领导水平和执政能力，更好地应对重大考验和严峻挑战，团结带领各族干部群众，坚定信心，排难而进，加快推进“三大目标”，意义重大。同志们要充分认识做好这次考核工作的重要性，讲党性、重品行、作表率，坚持原则，顾全大局，确保考核工作顺利进行。

第二，要确保述职述廉和民主测评取得实效。这次年度考核工作按照述职述廉、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考察反馈等程序进行。希望每一位同志都能够实事求是，认真参与，对工作中的成绩和优点，要充分肯定，对存在的问题和不足，要客观、大胆地指出。同时，被考核的同志也要增强接受监督的意识，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受意见，始终保持积极向上的精神风貌，使述职述廉、民主测评的过程成为增进团结、促进工作的过程，成为互相学习、提高水平的过程。

第三，要认真行使好民主权利。今天大会有一项是民主推荐正副县级后备干部的内容。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过”，这是我们党近年来对干部选拔任用工作提出的新要求和对选人用人标准的新概括。近年来，巴州党委始终坚持“对关键时刻往前冲的干部，重点关注、重点培养、重点使用；对往后缩的干部，是后备干部的剔除出来，已经在领导岗位上的坚决进行调整”的用人导向，坚持把干部的德放在首位，要求各级领导干部在维护祖国统一、反对民族分裂主义的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，在反分裂、反恐怖斗争中，旗帜鲜明，立场坚定，勇敢地站出来冲锋陷阵，团结带领各族人民共同对敌。并把这一条作为考验干部政治上强不强的重要标准和选拔使用干部的重要依据，贯穿在干部考察、推荐、选拔、任用、培养、教育、监督、管理等各个环节。要求各级领导干部切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，讲党性，重品行，作表率，坚定信念、执着追求、坚忍不拔、甘于奉献。既关注长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，又留意埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，优先使用敢于担当、敢于负责，不事张扬、默默奉献的老实人，干部选拔任用始终做到了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认。大家在推荐干部时，一定

要认真贯彻落实中央十七届四中全会明确提出的德才兼备、以德为先用人标准，按照州委的用人导向，坚持把干部的德放在首位，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。要坚持公道正派、实事求是，不凭个人好恶和恩怨评价人、推荐人，更不能借干部考察之机泄私愤、图报复，给干部推荐和考察工作注入不健康的因素。注意挑选德才素质好、发展潜力大、能够担当重任，经得住各种风浪考验的优秀干部，把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，善于领导科学发展，广大群众信得过的优秀年轻干部推荐出来，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使推荐出来的干部组织放心，群众满意。

我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次年度考核工作。

下面，进行大会述职述廉。

1、现在请***局领导班子作述职述廉（抓班子带队伍工作进行专项述职）。

…………

2、现在请******同志作个人述职述廉。

…………

3、现在请******同志作个人述职述廉。

…………

由于时间关系，其他同志作书面述职述廉，述职述廉材料也已经由单位提前发给大家。

下面进行民主推荐。

请工作人员发放有关表格。大家拿到表格后，先不要急着填写，等我给大家作填写说明后再填写。

（待工作人员发完表后）

这次发给大家的表格一共两套，分A表和B表，县级领导填A表，其他领导填B表。

请大家认真检查一下，有没有多发、漏发或错发的，或者印刷不清楚的，及时和工作人员调换。大家手中都有单位印制的干部名册，请大家坚持好中选优，按照姓名、单位及职务、性别、族别等内容规范填写。对于推荐的人选不要重复填写，少数民族干部、女干部等就写在对应栏内，不交差。填写表格总的要求，就是客观公正、实事求是。希望同志们以对党的事业高度负责的精神，出于公心，认真细致填写。

现在大家可以开始填写。填写完后请大家不要急，待同志们都填写完后，统一投票。会议结束后，考察组还要与各位同志进行个别谈话，请同志们继续配合我们的工作。

今天的年度考核大会到此结束，散会。

第二篇：考核大会主持词

考核大会主持词

1在州直干部考核大会上的讲话（提纲)

同志们：

根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》等有关要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，自治州党委决定对州直各部门、单位领导班子及领导干部进行考核。受自治州党委的委派，我们第考核组一行人来到这里开展工作。根据日程安排，今天召开干部大会，主要议程有五项：一是进行考核动员和工作预告；二是由领导班子、党政正职进行大会述职述廉，其他领导班子和领导干部书面述职述廉；三是由主要领导作抓班子带队伍工作专项述职；四是对领导班子和领导干部进行考核民主测评；五是民主推荐可提拔使用干部。

刚才，**代表单位党组（党委）作了工作动员，讲得很好。下面，我代表考核组讲几点意见。

一、充分认识干部考核工作的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感县级领导班子和领导干部在自治州经济发展和社会稳定中发挥着关键作用。县级领导班子和领导干部作用发挥的好坏，直接关系到自治州各项决策部署的落实，关系到自治州改革发展稳定的大局，关系到全州各族群众的幸福安康。实践证明，加强县级领导班子和干部队伍建设，对于促进事业的发展，调2动广大干部的工作积极性具有非常重要的作用。

对领导班子和领导干部的考核工作，是加强干部教育、管理和监督，努力建设高素养干部队伍的重要方法，是全面、客观、公正、正确反映领导班子和领导干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要手段。总结好今年的工作，对于全面落实自治区第八次党代会、自治州第九次党代会规划目标，确保“十二五”开局良好具有十分重要的意义。通过进行考核，不仅能够及时检验领导班子和领导干部一年来在履行岗位职责、加强党的建设、维护社会稳定、促进经济发展以及贯彻落实科学发展观、构建和谐社会工作中取得的成效，而且能够激发他们奋发向上的内在动力，增强他们的竞争意识和进取精神，有利于形成比、学、赶、超的良好氛围。

后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出要“扎实加强后备干部队伍建设”。充分说明党中央对后备干部队伍建设的高度重视和殷切希望。长期以来，自治州党委高度重视后备干部队伍建设，始终坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，坚持高标准、严要求、重培训、强管理，培养选拔了一批优秀县级干部。这次结合考核，同时推荐正副县级后备干部和一年内可提拔为正副县级职务干部，与往年有所不同，也是加强党政领导班子建设的需要。这3里强调一下，大家在推荐时，认为已经培养比较成熟，近期可提拔使用的，就推荐为一年内可提拔使用人员，认为可作为后备干部进一步培养的，作为后备干部进行推荐，同一个人选两次推荐尽量不要重复。

大家要切实提高对此次考核和推荐工作重要性的认识，通过卓有成效的工作，努力把我州县级领导班子和领导干部建设成为一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

二、切实把握工作重点，真正把考核工作落到实处干部考核工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，也是防止和克服用人上的不正之风的重要保

证。我们在进行民主测评、评价考核对象和推荐干部时，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，注意把握以下几个重点：

一是要重点把握政治关。在新疆，领导干部讲政治，第一位就是要坚决贯彻中央和自治区、自治州党委关于维护新疆稳定的各项重大决策部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。

在评价、推荐干部时，要重点看其政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。不仅要看他说得怎么样，更要看其在实践中做得怎么样。

二是要重点把握政绩关。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原则。评价和推荐干部时，要重点看其能否认真贯彻落4实科学发展观，牢固树立正确的政绩观，在本职岗位上创造出经得起群众、实践、历史检验的工作实绩。通过工作实绩，了解干部是否能够正确理解和贯彻落实各项方针政策，创造性地做好工作；是否具备统揽全局和宏观决策的能力，妥善处置应对各种矛盾和风险；是否善于从新疆和本地实际出发，研究解决改革发展稳定中出现的新情况、新问题；是否具有坚定的宗旨意识和丰富的实践经验，切实担负起推进科学发展、造福人民群众、建设繁荣富裕和谐的美好巴州的重任。

三是要重点把握作风关。干部的作风如何，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。县市的领导干部身处一线，任何一项决策部署都关系到群众的切身利益。必须始终坚持与群众心连心，心里装着群众，凡事想着群众，问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。我们在评价和推荐干部时，要重点看作风如何，看其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的具体表现，重点看是否认真践行党的宗旨观念，切实贯彻执行党的各项方针政策；是否有强烈的事业心和责任感，真抓实干，勇于创新；是否坚持原则，公道正派，全心全意为民谋利；是否坚持党的民主集中制原则，作风民主，虚心听取班子成员和他人的意见；是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。尤其要看工作实践中，能否坚持科学态度和求实精神，心系群众，埋头苦干，狠抓落实，着5力解决改革发展中的突出矛盾和各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得广大群众的高度信任和真心拥护。

三、认真行使民主权力，确保考核工作取得实效。

考核工作要取得实效，最重要的是让大家明确考核的程序和方法，这也是实现客观公正的关键。此次考核我们主要采取述职述廉、民主评议、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考核反馈等方法进行。希望在座的各位同志大力支持和紧密配合，同时也需要大家的积极参与，从单位的实际出发，站在全局的高度，以强烈的责任感和对干部高度负责的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，确保考核工作的公正性。

1、述职述廉要实事求是。县级领导班子和领导干部要客观地评价自己，述职述廉要紧密联系思想、工作实际和年初确定的工作目标。请大家在听取领导班子和领导干部述职述廉和阅读述职述廉材料时注意把握，看其是否能够实事求是地评价自己这一年的工作、学习和廉政建设情况，对存在的问题能否客观地去认识，改正的措施是否切实可行。

2、评价干部要客观公正。评价领导班子、领导干部要从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面来进行。大家一定要以

事实为依据，以领导班子、领导干部的述职报告为依据，通过他们在平时工作中的表现和关键时候特殊时期发挥的作用，认真负责、全面正确地评价领6导班子，尤其是要正确把握显绩与潜绩的关系，分清是非界限，绝不能将个人利益得失带入考核工作中，特别是避免借考核之机泄私愤、图报复，让想干事、能干事、敢于坚持原则的人吃亏。

3、推荐干部要坚持标准。特别是要强化政治标准，树立和落实“三个不吃亏”的用人导向。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准。大力推荐政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力推荐跨越发展有思路、有激情、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力推荐具有基层领导和工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。

4、个别谈话要直言不讳。自治州党委组织的这次考核，目的就是要真实地反映我州县级领导班子和领导干部的工作，谈话也是征求大家意见的一种方式，大家要充分行使好自己的权力，在谈话中直言不讳，既要谈成绩，也要指出存在的问题，绝不能敷衍了事，不负责任。

四、需要特别强调的几个问题

1、关于推荐干部方面。

今年推荐干部分两个层次，我们设计了两个推荐表，一个是推荐正副县级后备干部，这里所指正副县级后备干部，主要是针对你认为具有培养发展潜力，可作为中长期后备干部进行7培养的干部；后备干部的培养期一般为5年；另一个是推荐近期可提拔为正副县级职务干部，主要是针对你认为比较成熟，一年内可提拔使用的干部，推荐结果一般一年内有效。大家在填写这两个推荐表时，一定要注意，推荐某同志为可提拔使用的干部，那么你在推荐后备干部时也应推荐该同志，这里面有一个包含关系，即后备干部的推荐包含可提拔使用干部的推荐。

但是要注意，在同一张后备干部或可提拔使用干部推荐表内，同一名同志尽量不要出现多次，如：在后备干部推荐表非党干部中推荐了王某，又在女干部中继续推荐了王某，那么该同志只能算作一票。

还要强调一点，根据干部选拔任用条例规定，“非领导职务干部转任同级领导职务时，必须进行民主推荐、组织考察”，因此，同志们在推荐干部时，非领导职务干部和享受待遇干部也可作为同级近期可提拔使用干部推荐对象。

2、考核民主测评方面。根据自治区有关规定，考核民主测评优秀率达不到50%的，一般不能定等为优秀。所以大家在民主测评推荐优秀等次时，优秀名额不限定，可以根据考核对象平时的工作表现，择优推荐。

干部考核工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，干部群众十分关注。希望同志们以高度的政治责任感，严肃认真地对待这次考核工作，客观公正地推荐和评价干部，实事求是地反映情况，以便考核组掌握真实的情况，做出客观公正的评价。

8借此机会，我也代表考核组向大家郑重表示，考核组将严格遵守干部人事工作纪律，保证这次考核工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。

我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次考核工作。谢谢大家。

第三篇：干部职工考核大会主持词

干部职工考核大会主持词

主持人：政府镇长 张鹏

（请与会人员关闭手机或将手机调至震动。为保持会场卫生和秩序，请与会人员不准吸烟，不准随地乱仍垃圾，不准交头接耳，大声喧哗或随意走动。请工作人员将到会名单上报主席台，会议马上开始。）

考核组各位领导、同志们：

按照县委、县政府安排，县上组织由四大班子分管领导带队、县直有关部门领导组成的2011领导班子领导干部及综合目标责任书考核组，今天到我镇检查考核工作。考核组有县委常委、宣传部杨满红部长、县政协赵继晋主席、县政法委蒲小华书记以及县直有关部门主要负责同志组成。首先我代表镇党委、政府向杨部长、赵主席、蒲书记带领的考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

每年一次的综合考核，既是对一个乡镇、一个部门全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。参加今天考核测评大会的有各村党支部书记、驻镇有关单位负责人，镇机关全体干部职工共人。在这里，我特别强调，希望与会的各位同志抱着对碧口镇事业发展、对镇党政领导班子负责的态

度，一分为

二、客观公正地配合考核组的领导评价工作、评价干部，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。

本次大会，议程主要有三项：一是请杨部长作重要讲话，二是由我代表镇党委政府进行述职，三是由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，并进行民主评议和座谈。

---------现在进行大会第一项议程：请杨部长作重要讲话。大家欢迎！

---------下面，进行大会第二项议程：由我代表镇党委政府进行述职。

---------下面，进行大会第三项议程：由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，进行民主评议和座谈。

请大家按照刚才讲的要求，认真填写。

今天大会的内容已经全部进行完毕，接下来，各组将分开进行谈话，谈话地点在镇政府党委书记办公室、镇长办公室和人大主席办公室，谈话涉及到同志要全力配合工作人员指引，保证考核组考核工作的顺利进行。

现在请大家保持安静，有序离开会场。

散会！

第四篇：2014干部职工考核大会主持词

中层干部考评会主持词

（请大家保持会场卫生，禁止乱扔纸屑，禁止吸烟，为保持会场秩序，请与会人员关闭手机或将手机调至震动。）各位领导、同事们：

大家上午好！

金晖荣泰煤业有限公司中层干部考评会现在开始！

考评，既是全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。尤其是今年煤炭形势急剧下滑，希望此次考评能够调动大家的积极性和主观能动性，鞭策后进，激励先进。参加今天考评大会的有矿领导、各中层领导及职工代表。让我们对各位的光临表示衷心的感谢！

本次大会，议程主要有三项：

第一项请总会计师李志强宣布考评规则。

第二项由矿长魏树群做重要讲话。

第三项由各位中层领导进行述职。

---------现在进行大会第一项议程：请总会计师李志强宣布考评规则。大家欢迎！

---------下面，进行大会第二项议程：由矿长魏树群做重要讲话。

---------下面，进行大会第三项议程：各位中层领导进行述职。下面有请……进行述职，……做准备

今天大会的内容已经全部进行完毕，本次考评结果会尽快张榜公布，下面请矿领导退场。现在请大家保持安静，有序离开会场。

散会！

（由于******未出席，接下来请*****，）

（述职人员请注意述职时间）

（请将填写好的选票扣放在桌面）

第五篇：2012领导干部考核大会主持词

2015领导干部考核大会主持词

（2015年6月3日）

各位领导、同志们：

现在开始开会，为保证会场秩序，请将手机等通讯工具关闭。依据根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》的要求，今天上午，我们在这里召开2015领导干部考核大会。首先我给大家介绍一下考核组的各位同志：

考核组组长 考核组成员

参加会议还有我领导班子在家成员、机关全体干部、站所负责人和退休干部代表。

今天的会议主要有三项议程：一是请xx同志讲话；二是由领导班子成员依次作述职述廉报告。三是进行民主测评、民意调查和民主推荐。

在会议进行之前，我先就做好这次考核工作讲几点意见： 一是大家要充分认识考核工作的重要性。对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。这样，考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

二是大家要充分了解考核的相关内容。民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此，大家对这次考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。

三是大家要充分认识考核的目的和意义。对考核这项工作，我们历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。考核与干部的思想意识、工作职责履行情况有机结合起来，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行情况进行个人总结，副处以上的同志还要在大会上进行述职述廉情况汇报，通过大家的交流汇报和日常工作情况了解，使参加测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。让人们崇尚多做工作、多做贡献的人，让多做工作、多做贡献的人受到尊重并得到应有的褒奖。

四是组织上搞好考核结果运用。考核是干部管理中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，考核结果要与奖惩挂钩。当然，考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。

现在进行第一项议程，请xx做重要讲话，大家欢迎！下面进行会议第二项议程：领导班子及成员做述职述廉报告，因述职人员较多，请述职的同志将发言时间控制在五分钟内。

请xx同志作述职述廉报告。

现在进行会议第三项议程，民主测评、民意调查和民主推荐。请工作人员发放民主测评表、民意调查表和民主推荐表。拿到表格的同志先不要填写，请考核组同志说明一下填写要求。

填写完毕的同志请把表格交与工作人员。

会后，考核组将和我们的干部进行个别谈话，请大家不要离开会场。散会。