2013干部职工考核大会主持词

第一篇：2013干部职工考核大会主持词

中层干部考评会主持词

（为保持会场秩序，请参会人员将手机关闭或调至静音状态。）

各位领导、同事们：

大家下午好！

金晖荣泰煤业有限公司中层干部考评会现在开始！

考评，既是全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。参加今天考评大会的有矿领导、各中层领导及职工代表。让我们对各位的光临表示衷心的感谢！=====

本次大会，议程主要有三项：==

一请总会计师李志强宣布考评规则。==

二由矿长魏树群做重要讲话。

三由各位中层领导进行述职。==

本次中层领导应到30人，实到27人，2人事假。---------现在进行大会第一项议程：请总会计师李志强宣布考评规则。大家欢迎！

---------下面，进行大会第二项议程：由矿长魏树群做重要讲话，大家欢迎！

大家对魏矿的讲话表示衷心的感谢。

---------下面，进行大会第三项议程：各位中层领导进行述职。

首先有请劳资科长龙文学进行述职、财务科长温世文做准备。

下面有请财务科长温世文进行述职、办公室主任李志伟做准备。

下面有请办公室主任李志伟进行述职、大学生采煤队副队长张国辉做准备。

下面有请大学生采煤队副队长张国辉述职，工会主席刘建平做准备。

下面有请工会主席刘建平进行述职、综掘副队长李英杰做准备。

下面有请综掘副队长李英杰进行述职、调度副主任郭荣贵做准备。

下面有请劳调度副主任郭荣贵进行述职、安检副科长刘进悦做准备。

下面有请安检副科长刘进悦进行述职、通风副科长李存珍做准备。

下面有请通风副科长李存珍进行述职、通风副科长张跃云做准备。

下面有请通风副科长张跃云进行述职、技术副科长闫乃祥做准备。

下面有请技术副科长闫乃祥进行述职、企管副科长周锡鹏做准备。

下面有请企管副科长周锡鹏进行述职、机电副科长左和平做准备。

下面有请机电副科长左和平进行述职、供应科长杨振明做准备。

下面有请供应科长杨振明进行述职、钻机队队长武俊虎做准备。

下面有请钻机队队长武俊虎进行述职、通风科长高小炎做准备。

下面有请通风科长高小炎进行述职、大学生采煤队副队长谢鹏飞做准备。

下面有请采煤队副队长谢鹏飞进行述职、综掘一队队长王玉怀做准备。

下面有请综掘一队队长王玉怀进行述职、综掘三队队长路海平做准备。

下面有请综掘三队队长路海平进行述职、综采队队长魏建军做准备。

下面有请综采队队长魏建军进行述职、销售科长林成伟做准备。

下面有请销售科长林成伟进行述职、综采副队长秦海祥做准备。

下面有请综采副队长秦海祥进行述职、机电副科长王越做准备。

下面有请机电副科长王越进行述职、后勤副科长郑勇做准备。

下面有请后勤副科长郑勇进行述职、保卫副科长杨建业做准备。

下面有请保卫副科长杨建业进行述职、机电副科长李海民做准备

下面有请机电副科长李海民进行述职。

下面请各位认真填写评议表，将填写好的评议表叩放置桌面，请工作人员收起评议表。

今天大会的内容已经全部进行完毕，本次考评结果会尽快张榜公布，下面请矿领导退场。现在请大家保持安静，有序离开会场。

散会！

第二篇：干部职工考核大会主持词

干部职工考核大会主持词

主持人：政府镇长 张鹏

（请与会人员关闭手机或将手机调至震动。为保持会场卫生和秩序，请与会人员不准吸烟，不准随地乱仍垃圾，不准交头接耳，大声喧哗或随意走动。请工作人员将到会名单上报主席台，会议马上开始。）

考核组各位领导、同志们：

按照县委、县政府安排，县上组织由四大班子分管领导带队、县直有关部门领导组成的2011领导班子领导干部及综合目标责任书考核组，今天到我镇检查考核工作。考核组有县委常委、宣传部杨满红部长、县政协赵继晋主席、县政法委蒲小华书记以及县直有关部门主要负责同志组成。首先我代表镇党委、政府向杨部长、赵主席、蒲书记带领的考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

每年一次的综合考核，既是对一个乡镇、一个部门全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。参加今天考核测评大会的有各村党支部书记、驻镇有关单位负责人，镇机关全体干部职工共人。在这里，我特别强调，希望与会的各位同志抱着对碧口镇事业发展、对镇党政领导班子负责的态

度，一分为

二、客观公正地配合考核组的领导评价工作、评价干部，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。

本次大会，议程主要有三项：一是请杨部长作重要讲话，二是由我代表镇党委政府进行述职，三是由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，并进行民主评议和座谈。

---------现在进行大会第一项议程：请杨部长作重要讲话。大家欢迎！

---------下面，进行大会第二项议程：由我代表镇党委政府进行述职。

---------下面，进行大会第三项议程：由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，进行民主评议和座谈。

请大家按照刚才讲的要求，认真填写。

今天大会的内容已经全部进行完毕，接下来，各组将分开进行谈话，谈话地点在镇政府党委书记办公室、镇长办公室和人大主席办公室，谈话涉及到同志要全力配合工作人员指引，保证考核组考核工作的顺利进行。

现在请大家保持安静，有序离开会场。

散会！

第三篇：2014干部职工考核大会主持词

中层干部考评会主持词

（请大家保持会场卫生，禁止乱扔纸屑，禁止吸烟，为保持会场秩序，请与会人员关闭手机或将手机调至震动。）各位领导、同事们：

大家上午好！

金晖荣泰煤业有限公司中层干部考评会现在开始！

考评，既是全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。尤其是今年煤炭形势急剧下滑，希望此次考评能够调动大家的积极性和主观能动性，鞭策后进，激励先进。参加今天考评大会的有矿领导、各中层领导及职工代表。让我们对各位的光临表示衷心的感谢！

本次大会，议程主要有三项：

第一项请总会计师李志强宣布考评规则。

第二项由矿长魏树群做重要讲话。

第三项由各位中层领导进行述职。

---------现在进行大会第一项议程：请总会计师李志强宣布考评规则。大家欢迎！

---------下面，进行大会第二项议程：由矿长魏树群做重要讲话。

---------下面，进行大会第三项议程：各位中层领导进行述职。下面有请……进行述职，……做准备

今天大会的内容已经全部进行完毕，本次考评结果会尽快张榜公布，下面请矿领导退场。现在请大家保持安静，有序离开会场。

散会！

（由于******未出席，接下来请*****，）

（述职人员请注意述职时间）

（请将填写好的选票扣放在桌面）

第四篇：干部职工大会议程主持词

xxxxxxxxxx公司干部职工大会议程主持词

（会议主持 xxx）

同志们：

现在开始开会。今天下午召开干部职工大会，主要是宣布公司主要领导的调整任免决定。首先，我向大家介绍一下参加会议的集团公司领导：

集团公司党委常委、副总经理xxx同志；（掌声）集团公司组织人力资源部部长xxx同志；（掌声）集团xxx同志；（掌声）......让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！（掌声）......今天大会会议议程主要有三项：一是宣布集团任免文件；二是集团领导讲话；三是表态发言。

下面进行第一项议程，请集团公司组织人力资源部部长xxx同志宣布集团任职文件；

……

下面进行第二项议程，请集团公司党委常委、副总经理xxx同志作重要讲话；（掌声）

……

刚才，xxx代表集团公司作了非常重要的讲话，......提出了新的希望和要求，希望大家认真学习，深刻领会，抓 好落实,把xxx公司的各方面的工作做得更好。

下面进行第三项议程，表态发言。

首先请新到任的公司党委书记xxx同志发言；（掌声）……

下面请公司原党委书记xxx同志发言；（掌声）........下面，请公司董事长xxx同志代表公司领导班子发言。（掌声）

......结束语 同志们：

刚才，集团公司xx部长宣布了干部任职决定，xx也结合这次干部调整及领导班子建设作了重要讲话。xxx、xx和xxx都做了很好的发言。

借此机会，我代表公司提三点希望与要求:

第一，服从组织安排，全力支持配合。希望大家一如既往地支持和配合新班子工作，特别是全力支持和配合好xxx书记的工作。

第二，维护团结和谐，凝聚合力。团结和谐是xxx公司的传统。大家都要珍惜团结和谐的局面，把维护团结作为推动工作的重要条件，作为凝聚力量的关键因素，在工作中优 点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，创造和谐、求实、严谨、创新的工作氛围。

第三，立足本职，创新开展工作。今年是公司生死存亡的关键之年。希望大家直面残酷的现实，坚定信心，保持定力，主动作为，充分发挥带头和表率作用，立足岗位，大胆创新，扎实工作。要敢想、敢闯、敢干，创造性地开展工作，真正在工作上有所突破。我们必须上下同心，致力凝聚全司干部职工的智慧，以职代会提出的“12345”工作思路，切实抓好各项工作。按照集团公司总体安排和统一部署，加快推进公司扭亏脱困和转型升级，打好公司的生存保卫战！不辜负集团公司的信任，不辜负全司职工的殷切期望!

今天的会议到此结束，散会！

xxxx年xx月xx日

第五篇：考核大会主持词

考核大会主持词

1在州直干部考核大会上的讲话（提纲)

同志们：

根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》等有关要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，自治州党委决定对州直各部门、单位领导班子及领导干部进行考核。受自治州党委的委派，我们第考核组一行人来到这里开展工作。根据日程安排，今天召开干部大会，主要议程有五项：一是进行考核动员和工作预告；二是由领导班子、党政正职进行大会述职述廉，其他领导班子和领导干部书面述职述廉；三是由主要领导作抓班子带队伍工作专项述职；四是对领导班子和领导干部进行考核民主测评；五是民主推荐可提拔使用干部。

刚才，**代表单位党组（党委）作了工作动员，讲得很好。下面，我代表考核组讲几点意见。

一、充分认识干部考核工作的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感县级领导班子和领导干部在自治州经济发展和社会稳定中发挥着关键作用。县级领导班子和领导干部作用发挥的好坏，直接关系到自治州各项决策部署的落实，关系到自治州改革发展稳定的大局，关系到全州各族群众的幸福安康。实践证明，加强县级领导班子和干部队伍建设，对于促进事业的发展，调2动广大干部的工作积极性具有非常重要的作用。

对领导班子和领导干部的考核工作，是加强干部教育、管理和监督，努力建设高素养干部队伍的重要方法，是全面、客观、公正、正确反映领导班子和领导干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要手段。总结好今年的工作，对于全面落实自治区第八次党代会、自治州第九次党代会规划目标，确保“十二五”开局良好具有十分重要的意义。通过进行考核，不仅能够及时检验领导班子和领导干部一年来在履行岗位职责、加强党的建设、维护社会稳定、促进经济发展以及贯彻落实科学发展观、构建和谐社会工作中取得的成效，而且能够激发他们奋发向上的内在动力，增强他们的竞争意识和进取精神，有利于形成比、学、赶、超的良好氛围。

后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出要“扎实加强后备干部队伍建设”。充分说明党中央对后备干部队伍建设的高度重视和殷切希望。长期以来，自治州党委高度重视后备干部队伍建设，始终坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，坚持高标准、严要求、重培训、强管理，培养选拔了一批优秀县级干部。这次结合考核，同时推荐正副县级后备干部和一年内可提拔为正副县级职务干部，与往年有所不同，也是加强党政领导班子建设的需要。这3里强调一下，大家在推荐时，认为已经培养比较成熟，近期可提拔使用的，就推荐为一年内可提拔使用人员，认为可作为后备干部进一步培养的，作为后备干部进行推荐，同一个人选两次推荐尽量不要重复。

大家要切实提高对此次考核和推荐工作重要性的认识，通过卓有成效的工作，努力把我州县级领导班子和领导干部建设成为一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。

二、切实把握工作重点，真正把考核工作落到实处干部考核工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，也是防止和克服用人上的不正之风的重要保

证。我们在进行民主测评、评价考核对象和推荐干部时，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，注意把握以下几个重点：

一是要重点把握政治关。在新疆，领导干部讲政治，第一位就是要坚决贯彻中央和自治区、自治州党委关于维护新疆稳定的各项重大决策部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。

在评价、推荐干部时，要重点看其政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。不仅要看他说得怎么样，更要看其在实践中做得怎么样。

二是要重点把握政绩关。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原则。评价和推荐干部时，要重点看其能否认真贯彻落4实科学发展观，牢固树立正确的政绩观，在本职岗位上创造出经得起群众、实践、历史检验的工作实绩。通过工作实绩，了解干部是否能够正确理解和贯彻落实各项方针政策，创造性地做好工作；是否具备统揽全局和宏观决策的能力，妥善处置应对各种矛盾和风险；是否善于从新疆和本地实际出发，研究解决改革发展稳定中出现的新情况、新问题；是否具有坚定的宗旨意识和丰富的实践经验，切实担负起推进科学发展、造福人民群众、建设繁荣富裕和谐的美好巴州的重任。

三是要重点把握作风关。干部的作风如何，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。县市的领导干部身处一线，任何一项决策部署都关系到群众的切身利益。必须始终坚持与群众心连心，心里装着群众，凡事想着群众，问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。我们在评价和推荐干部时，要重点看作风如何，看其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的具体表现，重点看是否认真践行党的宗旨观念，切实贯彻执行党的各项方针政策；是否有强烈的事业心和责任感，真抓实干，勇于创新；是否坚持原则，公道正派，全心全意为民谋利；是否坚持党的民主集中制原则，作风民主，虚心听取班子成员和他人的意见；是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。尤其要看工作实践中，能否坚持科学态度和求实精神，心系群众，埋头苦干，狠抓落实，着5力解决改革发展中的突出矛盾和各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得广大群众的高度信任和真心拥护。

三、认真行使民主权力，确保考核工作取得实效。

考核工作要取得实效，最重要的是让大家明确考核的程序和方法，这也是实现客观公正的关键。此次考核我们主要采取述职述廉、民主评议、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考核反馈等方法进行。希望在座的各位同志大力支持和紧密配合，同时也需要大家的积极参与，从单位的实际出发，站在全局的高度，以强烈的责任感和对干部高度负责的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，确保考核工作的公正性。

1、述职述廉要实事求是。县级领导班子和领导干部要客观地评价自己，述职述廉要紧密联系思想、工作实际和年初确定的工作目标。请大家在听取领导班子和领导干部述职述廉和阅读述职述廉材料时注意把握，看其是否能够实事求是地评价自己这一年的工作、学习和廉政建设情况，对存在的问题能否客观地去认识，改正的措施是否切实可行。

2、评价干部要客观公正。评价领导班子、领导干部要从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面来进行。大家一定要以

事实为依据，以领导班子、领导干部的述职报告为依据，通过他们在平时工作中的表现和关键时候特殊时期发挥的作用，认真负责、全面正确地评价领6导班子，尤其是要正确把握显绩与潜绩的关系，分清是非界限，绝不能将个人利益得失带入考核工作中，特别是避免借考核之机泄私愤、图报复，让想干事、能干事、敢于坚持原则的人吃亏。

3、推荐干部要坚持标准。特别是要强化政治标准，树立和落实“三个不吃亏”的用人导向。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准。大力推荐政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力推荐跨越发展有思路、有激情、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力推荐具有基层领导和工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。

4、个别谈话要直言不讳。自治州党委组织的这次考核，目的就是要真实地反映我州县级领导班子和领导干部的工作，谈话也是征求大家意见的一种方式，大家要充分行使好自己的权力，在谈话中直言不讳，既要谈成绩，也要指出存在的问题，绝不能敷衍了事，不负责任。

四、需要特别强调的几个问题

1、关于推荐干部方面。

今年推荐干部分两个层次，我们设计了两个推荐表，一个是推荐正副县级后备干部，这里所指正副县级后备干部，主要是针对你认为具有培养发展潜力，可作为中长期后备干部进行7培养的干部；后备干部的培养期一般为5年；另一个是推荐近期可提拔为正副县级职务干部，主要是针对你认为比较成熟，一年内可提拔使用的干部，推荐结果一般一年内有效。大家在填写这两个推荐表时，一定要注意，推荐某同志为可提拔使用的干部，那么你在推荐后备干部时也应推荐该同志，这里面有一个包含关系，即后备干部的推荐包含可提拔使用干部的推荐。

但是要注意，在同一张后备干部或可提拔使用干部推荐表内，同一名同志尽量不要出现多次，如：在后备干部推荐表非党干部中推荐了王某，又在女干部中继续推荐了王某，那么该同志只能算作一票。

还要强调一点，根据干部选拔任用条例规定，“非领导职务干部转任同级领导职务时，必须进行民主推荐、组织考察”，因此，同志们在推荐干部时，非领导职务干部和享受待遇干部也可作为同级近期可提拔使用干部推荐对象。

2、考核民主测评方面。根据自治区有关规定，考核民主测评优秀率达不到50%的，一般不能定等为优秀。所以大家在民主测评推荐优秀等次时，优秀名额不限定，可以根据考核对象平时的工作表现，择优推荐。

干部考核工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，干部群众十分关注。希望同志们以高度的政治责任感，严肃认真地对待这次考核工作，客观公正地推荐和评价干部，实事求是地反映情况，以便考核组掌握真实的情况，做出客观公正的评价。

8借此机会，我也代表考核组向大家郑重表示，考核组将严格遵守干部人事工作纪律，保证这次考核工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。

我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次考核工作。谢谢大家。