共产党员要培树清心寡欲的廉洁作风

第一篇：共产党员要培树清心寡欲的廉洁作风

共产党员要培树清心寡欲的廉洁作风

坚持公道正派，必须勇于面对各种困难和问题，特别要在“名利”上时刻保持警醒，防微杜渐，经受住各种诱惑和考验。

一是守得住清苦。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点。组织部门干部觉悟高、收入低，历来是“清水衙门”。组织业务量大，任务重，很辛苦。因此，能不能守住“清苦”，是对每一名组工干部很现实的考验。每位组工干部一定要把在组织岗位上看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，是一种锻炼，不要为自己患得患失、斤斤计较，更不能凭借手中权力，搞权钱交易，谋取私利。要牢记“两个务必”，安于清贫、敢于吃苦、不怕吃亏，切实做到两袖清风，一身正气。

二是耐得住寂寞。组工干部做基础性、事务性的多，公开场合出头露面的机会少；做程序性、指令性的多，干创新性、决策性的少；看到别人提拔的时候多，自己提拔重用的机会少。大多数组工干部的单调、枯燥、繁杂。因此，组工干部必须耐得住寂寞，要发扬“老黄牛”精神，持之以恒地做好每一件实事；要发扬“包公”精神，勇于为捍卫真理而与各种邪恶势力作斗争；要发扬“人梯”精神，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远。

三是挡得住诱惑。当前，组织的矛盾越来越多，情况越来越复杂，组工干部面临的诱惑也越来越多。组工干部已成为一些心术不正、私欲熏心的人攻关、拉拢的重要目标。每位组工干部，都要严格按照江泽民同志提出的“三严四自”的要求，自觉走好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关。要坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事，坦坦荡荡生活。

四是顶得住压力。要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持原则不动摇，坚持做人准则不后退。要顶住亲情友情的压力，秉公办事，不徇私情，不利用职权为配偶、子女和亲友在调动、提拔任用等方面搞特殊、谋私利。要顶住歪风邪气的压力，不当“好好先生”，以共产党人的浩然正气，同组织人事中的不正之风作斗争。遇到党员、干部和基层组织受到不公正对待时，要敢说公道话，不怕有风险。

第二篇：树培工作总结（定稿）

工作总结

近年来，在上级部门的关心和学院党政领导的帮助和指导下，本人以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，按照教育部和学校的要求，树立以生为本的理念，以主旋律教育为龙头，以建设良好学风为主战场，充分结合青年学生的心理发展特点和社会需求开展工作，努力培养学生的创新意识、学习意识、诚信意识、团队意识。2012年是我从事学生工作的第八个年头，工作中我特别注重自身学生工作理论与实践的学习，以“我们给学生一碗水，自己要有一瓢水”为工作要求，做学生思想、心理以及生涯规划的指导师，做好教育和服务工作。

一、抓好自身的理论学习，不断提高政治理论水平和管理水平。在工作中以“三个代表”重要思想为指导，以“以人为本”的科学发展观为宗旨，熟悉国家政策和学校的中心工作，为以后的工作打下良好的理论基础。

二、学生思想教育工作常抓不懈。

目前我系学生已有近千人，多以80后、90后居多，而女生则占到90%。针对当前青年学生的此类特点，本人坚持以学生为本的理念，以说服教育为主要方法，在思想工作中更多体现学生的个体地位和价值，充分挖掘学生的潜能、发挥学生的创造力，加强思想工作的时实效性和针对性。紧抓团日活动、主题班会等载体，开展有关诚信教育、安全教育、学生违纪处理、考试违纪处理、心理健康教育等。

三、学风、班风建设贯穿始终。

结合专业特色和学生实际，发挥学生主体作用，本人有针对性地组织学生开开展了一系列诸如考研学生报告会、专业四八级考试经验交流会、新老生经验交流会等学风建设活动，培养学生勤奋刻苦的学习态度，严谨求实的科学精神，使学习真正成为学生自主、自觉、自由的行为素养。

四、以党建促团建，不断完善党团建设工作。

本人进一步强化党建带团建的工作，加强对团支部的“推优”工作、主题团日活动、暑期社会实践等工作的指导，并积极参与。大力抓好党员发展工作，把好质量关。让学生党员“在学习中发展，在发展中学习”。一年来共选拔150名同学参加第 19期、第20期入党积极分子培训班，发展学生党员80余名。

在担任第十八期入党积极分子培训班班主任期间，严格按照培训程序和党校要求，做好分党校的管理工作。

重视培养学生的实践能力，积极组织学生参与暑期社会实践。2010年、2011年暑假，我带领15名学生赴分别汉中市辖县进行“高中学生英语学习兴趣调研”和“中英文标识纠错”社会实践活动，并被评为“2010年社会实践优秀团队”和“2010年、2011年暑期社会实践先进个人”荣誉称号。

五、以服务学生为本位，认真开展各项常规工作。

学生日常管理是学生工作的重要环节，因此对学生日常管理要紧抓不懈，才能做到对学生动向提前把握。

积极健全扶贫助困制度，帮助关怀家庭经济困难的学生，认真落实学校奖、贷、助、补、减等各项工作。

按照学校文件要求和我院实际，对贫困生档案实施动态管理，共为352名学生建立了贫困生档案。

认真落实学校和系上有关夏季和冬季安全的有关规定和措施，抓好学生公寓管理工作，我经常深入宿舍检查学生夜不归宿、违章用电等情况，对于学生在校内外租借房屋和通宵上网现象及时通过讲明政策、张贴案例、签订《外国语学院学生安全责任书》、个别谈话等形式对学生进行教育。

组织学生参加了在2011、2012年“纪念五四运动90周年”合唱比赛，分别荣获“优秀组织奖”和“三等奖”。坚持利用军训作好新生的思想教育和常规管理工作，担任连队指导员过程中，自始至终在操场和学生在一起，培养学生良好的遵守纪律的习惯。

积极引导大学生参加丰富多彩的校园文化活动，力争用高品位的校园文化活动陶冶情操，全面扩展大学生的个人素质。2011年11，组织开展了举办了第十一届英文百科知识竞赛，共有300余名热爱英语学习的学生参加了本次活动。为全院爱好英语的学生搭建了提高英语口语水平的平台。

和辅导员一同，坚持对我院学生的早操、晚自习、晨读进行检查和抽查，督促学生养成良好的生活和学习习惯。

六、积极推进就业指导工作。

紧密围绕学校的人才培养目标和办学指导思想，按照学院领导的指示，我努力开展各项就业服务与指导工作，认真落实各项工作计划，不断提高工作效率。

组织学生参加就业指导会，对毕业班学生就求职与面试技巧、国家当年就业政策、简历制作等方面进行就业指导并及时收集、发布各种就业信息。我们将毕业班学生干部加入飞信群和QQ群，使就业信息能及时传达到毕业生当中，并及时汇总应届毕业生的各种有效信息，如综合成绩、专业成绩、班级排名、考级情况、获奖情况、担任社会工作情况等，一旦有单位来选聘毕业生，就可以及时的进行推荐。

以上工作不是我一人的功劳，完全是在各级领导的悉心指导、老师帮助以及辅导员的大力协助下取得的。借此机会，我要向所有帮助、关心过去我的人表示衷心地感谢！在今后的工作中，我将继续贯彻落实“以人为本、服务育人”的学生工作理念，不断加强自身理论学习和实践经验的总结，更好地为学生服务。

谢谢大家！

第三篇：培树先进典型情况

培树、宣传先进典型情况

我县把培树、宣传典型作为宣传思想文化工作的重中之重，用先进典型的力量传播正能量，在全县上下大力营造学榜样、作典型、当好人的浓厚氛围，努力形成了崇德向善、奋发有为的良好风气，进一步推进了公民道德建设。近年来，先后涌现和挖掘出了‚扎根坝上三十年、情系‘三农’的‘全国优秀共产党员’——王文泽‛，‚五年如一日赡养无亲无故聋哑老人的河北‘十大新闻人物’——张国富‛，‚身患癌症无偿捐献全身器官‘全国特别关注乡村教师’——郑爱华‛，‚坚持十三年为牧民送光明马背电工‘全国敬业奉献好人’——李国军‛，‚38年倾情守护山里娃，‘全国教书育人楷模’——李广‛等一批在全国叫的响、树的住的助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲的典型60余人。特别是在培育和践行社会主义核心价值观工作中，挖掘推出了塞罕坝机械林场先进集体，该事迹以《塞罕坝：三代人绿色接力52载、百万亩高寒荒漠变林海》为题在《人民日报》、《光明日报》、《河北日报》等中央、省级重点媒体刊发后，得到了中央领导刘云山、刘奇葆的批示。该典型被中宣部授予了‚时代楷模‛称号，其先进事迹在中央电视台综合频道‚时代楷模发布厅‛ 发布后，在全国掀起了学榜样、争先进的热潮。

主要做法：

一是开展系列评选活动。围绕‚严私德‛和诚信建设，创新弘扬行业道德和崇尚公平正义的载体，先后组织开展了‚道德模范暨身边好人‛、‚最美围场人‛、‚美德少年‛、‚四个十佳‛、‚诚信单位‛等评创活动，评选出全县各行各业涌现出的爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信、见义勇为、孝老敬亲等各类先进典型、先进单位。

二是广泛宣传感人事迹。通过在县内媒体开设 ‚厚德围场‛专栏、举办主题报告会、发放先进事迹册等形式，在全县范围内大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育活动，弘扬了先进，鼓舞了士气，激发了干劲，营造了奋发向上、争先创优的良好氛围。研究制定了先进典型‚四个一‛关爱工作机制，即：‚组织一次体验、订一份报纸、做一次演讲、送一份关爱‛，从细节上让先进典型精神受鼓舞，生活上得照顾，政治上受尊重。

三是加强教育引导力度。成立由先进模范组成的宣讲团，深入农村、企业、学校、社区、机关开展宣讲，用身边事教育身边人，使人们在参与中接受教育、受到熏陶。在县内主流媒体、门户网站、微群微信设立曝光台，充分运用舆论手段、行政手段、经济手段、法律手段，集中开展道德领域突出问题专项治理，曝光、谴责、处理一批负面典型，扶正气压邪气。

第四篇：廉洁作风论文

浅谈如何加强企业廉洁文化建设

技术管理部—党光辉

廉洁文化建设是党中央在反腐倡廉工作面临新形势和新要求的情况下作出的重要战略举措，是以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点，融入中心，服务大局，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守和实践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，进而促进企业科学发展。

现本人以集团公司2011年 “重绩效 抓落实 抢机遇 快转型”的工作方针和方董事长7.9中干会重要讲话精神为指导，结合公司纪检监察工作精神要求，就如何进一步加强本系统、本单位惩治和预防腐败体系建设，形成更加规范有效的监督制约机制，完善内控机制，创新纪检监察工作方式方法，努力提高公司反腐倡廉建设整体水平进行思考。

领导干部是廉洁文化建设的排头兵

干部是旗帜是标杆，干部要加强廉洁自律，因为群众时刻关注着干部的作风和形象。干部既是廉洁文化建设的领导者也是企业廉洁文化建设的实践者，在廉洁文化建设中起着主导作用。其认识高度、重视程度、参与深度关系到廉洁文化建设的成效。切实推动领导成员成为反腐倡廉的推动者和带头人。企业领导要对本企业的廉洁文化建设负总责，各级领导班子特别是党政主要领导人员要带头树廉洁之风，践廉洁之行。要带头学习廉洁文化相关的理论知识，提高思想认识。学习上级关于开展廉洁文化建设的指示精神，学习其他有关理论和行

业内外的好经验好做法，分发挥企业各级领导班子的表率示范作用。

企业党政主要领导人员既要带头参加廉洁文化建设活动、执行廉洁从业规章制度，又要自觉担负起党风廉政建设责任，高度重视和支持本单位廉洁文化建设，把廉洁文化建设摆上重要议事日程，纳入企业发展战略一起研究部署，一起检查落实。着力强化对制度、纪律、规章的执行力，讲党性，重品行，做表率，争当执行纪律的模范、遵章守纪的榜样。建立、完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、职工群众积极参与”的廉洁文化建设工作格局，并充分调动各级领导班子和各级组织参与廉洁文化建设的主动性、积极性，保障和促进企业廉洁文化建设，为企业廉洁文化建设夯实组织基础。

企业职工是廉洁文化建设发展的源泉

企业职工是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化建设不断丰富发展的源泉。从根本上讲廉洁文化作为一种社会文化，终极目标是培养民众廉洁从政、廉洁从业的信仰和追求，使廉洁成为全社会的共识，为社会文明、政治文明的重要组成部分。如果一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育，忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养，那么这样的文化建设就是片面的。更不能把廉洁文化建设看成只是纪检部门的事，否则路子会越走越窄，甚至变成形式主义。廉洁文化建设是包括纪检部门和党员干部、最主要的是广大职工群众的事。必须坚持从群众中来、到群众中去，充分调动职工群众的参与积极性，才会收到应有的成效，廉洁理念依靠他们去认可、廉洁思想依

靠他们去传承、廉洁事迹依靠他们去宣扬，最重要的是一切工作依靠他们去评判。因此，开展廉洁文化建设必须力求通俗化、现普及性，让广大职工群众积极参与，不能搞成“象牙塔”，上面热热闹闹，下面冷冷清清，没有一点用处。群众的力量是无穷的。努力提高员工廉洁意思和服务水平，增强员工的自重自省自警自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想和组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。这其中重要的是找准工作的切入点，摸准职工群众的思想脉搏，党风廉政建设和反腐败工作还是深入人心、一呼百应的。

加强制度建设为廉洁文化建设提供制度保证

廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。为此，要在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，强化对廉洁文化制度的建设力度，努力将企业的廉洁文化优势转化为企业的制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。这就要健全廉洁教育工作制度，保证廉洁文化建设的有效性、规范性和连贯性。

在领导人员层面，要健全和完善领导人员述职述廉、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、考核、重大事项报告等制度。同时要强化监督效果，使廉洁文化在企业管理中得以体现。对敏感事情，如工程建设现场管理、大宗物资采购、车辆管理、废旧料的处理，加强领导干部作风建设量化考核、安全事故问责、科级干部考核等工作中，要积极参与监督管理，使各项工作有条不紊地开展，使管理逐步规范化

制度化。要健全廉洁从业承诺和监督制度，完善各项监督制度，进一步修订完善本单位相关制度，将廉洁理念融入经营管理制度之中，加大监督检查力度要加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，健全完善配套制度，逐级分解落实责任，加强检查考核，形成廉洁文化建设的长效机制。

领导人员要充分利用企业现有文化阵地，把廉洁文化与创建文明单位相结合，开展廉洁文化创建活动，如建立廉洁文化橱窗，开辟廉洁警示栏，张贴廉洁宣传画，竖立廉洁警句宣传牌，发放反腐倡廉书籍，组织开展荣辱观教育，以及读廉洁书刊、写廉洁格言、唱廉洁歌曲、传播廉洁文化等活动，让党员干部和普通职员在耳濡目染中受到启发，自觉构筑反腐倡廉思想防线，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

在员工层面，群众是企业廉政文化建设的重要力量，只有充分发挥广大员工参与监督的积极性，才能使监督做到立体、全面和公正，确保监督不留盲点，让群众正义感的眼睛为企业的廉洁建设做贡献。健全和完善员工基本道德行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系。第一，是要加强企业廉洁文化的约束力，用制度规范、引导领导干部和职工群众的行为，倡导良好的职业道德，促进企业廉洁文化发展，扩大企业廉洁文化的影响力。第二，是要建立健全廉洁文化建设考评制度，形成全员参与监督的廉洁安全网，重奖举报有功人员。第三，要设立基层监督人员机制，努力提高他们的业务能力，为他们撑腰杆、常打气，关心他们的进步，为更好地实施监督打下基础。

在企业相关管理部门企业纪委监察部门层面，要深入到关键点、敏感点、重大项目建设、重要经营活动中发挥职能作用，实施纪律监督，以确保每项工作的合法性和规范性，预防违规和腐败行为的发生。坚持案件查办工作分级负责、分级管理的原则和有条件授权制。坚持“查处一起案件，堵塞一个漏洞，完善一项制度；处分一名干部，汲取一个教训，教育一批干部”的原则，做好案件后期工作，避免问题重复发生。在办案中，坚持“大事查清，小事说清，无事澄清”的原则，不断提高信访案件的办理水平。公司应制定领导干部廉情“临界预警”制度，建立了由廉情观察员和各单位纪委信访案件专责组成的信息员库，发现、获取并传递有关廉洁文化建设情况和党员干部廉洁从业方面的信息，努力把问题消灭在萌芽状态。

特别想提出得是奖惩分明，公开透彻。对那些执迷不悟胆敢以身试法的腐败分子必须彻底查处，严惩不贷，只有这样才能维护法律法规的尊严，确保制度的严肃性和公正性。也只有这样才能教育更多的人，树立廉洁意识，自觉警钟常鸣。

事实说明，企业廉洁文化建设，也是一种生产力，也是一种竞争力，既是关爱工程、挽救工程，也是希望工程，这就要求廉洁文化建设积极发挥服务、保证功能，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，做到惩恶扬善，激浊扬清，拓展企业预防腐败的领域，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，促进企业核心竞争力的提高，促进企业改革、发展和稳定，促进企业保值增值，实现又好又快发展。

第五篇：走好群众路线要勤练“敢担当”与“树作风”

走好群众路线要勤练“敢担当”与“树作风” 中央党的群众路线教育实践活动领导小组近日对教育实践活动下一步工作提出要求。中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山强调，要深入贯彻落实总书记重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，强化领导责任、细化工作措施、落实从严要求，以强烈担当精神和严肃工作态度，高标准高质量地推进教育实践活动。走好群众路线要有强烈的担当精神，做到“敢担当”。担当就是“接受并担负起责任”。常言道：“天下兴亡，匹夫有责”，广大党员干部更应该认识到自己肩上的责任，并勇于担当起时代的责任。人类社会的每一项事业、每一项进步都离不开有人担当在前。党的群众路线教育实践活动将紧紧围绕和保持党的先进性和纯洁性，是顺应群众期盼，推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。每一位党员干部都应当勇于担当，在自己的岗位上干出成绩、干出精彩。

走好群众路线不仅要有“敢担当”的素质，而且要有严肃的工作态度，树立起好的工作作风。好的工作作风就是风清气正、清正廉洁，切实维护社会的公平正义；好的工作作风就是坚持“实干兴邦，空谈误国”，少走形式，少说空话，多为群众干点实实在在的事；好的工作作风就是始终把人民群众的利益放在第一位，把为人民群众谋利益作为一切工作的目标。树立好的工作作风需要时刻怀揣着学习的心态。向优秀的历史经验学习，有益的经验是进步的重要因素；向人民群众学习，学习他们的高尚品格和情操，学习他们的聪明才智和实践经验。树立好的工作作风不是一蹴而就的，都是一日复一日，一年复一年的坚持才练就出来的，需要党员干部在平凡的工作中稳扎稳打，慢慢“修炼”。

党员干部应当勤练“敢担当”与“树作风”的本领，为走好群众路线，开展好党的群众路线教育实践活动打好理论基础。