4年轻干部调研提纲(附件3)

第一篇：4年轻干部调研提纲(附件3)

附件3：

年轻干部工作调研提纲

一、本单位的年轻干部队伍状况。主要包括年轻副乡局级干部、后备干部、优秀青年干部、选调生的数量、结构和现实表现情况。其中，要对2012年公选干部和2013年省选调生的现实表现情况进行评价。

二、本单位年轻干部队伍建设主要做法、存在的问题及原因。主要包括培养选拔年轻干部的具体方法措施；是否选派年轻干部挂职锻炼；如何调动年轻干部工作积极性和主动性；如何加强年轻干部日常管理；影响年轻干部选拔培养的瓶颈问题，等等。

三、对本单位、本系统年轻干部队伍建设有什么意见或建议。主要包括年轻干部来源、所需专业类型、人员结构、培训形式、实践锻炼方式等。如：如何扩大年轻干部队伍源头；哪些专业类型的年轻干部短缺；年轻干部迫切需要哪些方面教育培训；什么样的实践锻炼形式能够符合年轻干部发展需求等等。

四、对全市年轻干部队伍建设的意见或建议。

第二篇：年轻干部访谈提纲

访 谈 提 纲

一、年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段，在每一个阶段，年轻干部最需要的是什么? 根据以往工作经验的总结，年轻干部的成长有其规律性，它一般要经过以下三个阶段：一是早期准备阶段，即担任领导职务以前的阶段。主要是做好知识和工作经验的积累。二是刚走上领导岗位到胜任的适应阶段。这段时期，年轻干部要克服各种困难，从心理、能力等方面努力适应职务要求，重点是塑造领导人格和锻炼领导才干。三是成熟后的发展阶段。这一阶段，要重点注意两个问题：一是正确对待名、权、位，多想想自己的成长离不开党的培养和群众的支持，摆正个人与组织、与群众的关系，把心思和精力用在工作上，只求做事，不为做官，清除特权思想，努力用党和人民赋予的权力为人民造福，为党旗增辉，绝不能以权谋私，损害人民的利益。二是要戒骄戒躁，不断前进。要有自知之明，多看别人的长处和自己的短处，勇于批评和自我批评，随时改正缺点，修正错误，不断前进。

二、年轻干部健康成长自身应具备哪些素质？ 一要加强学习，不断提高自身素质。

首先是加强政治理论的学习。用先进的理论武装头脑，是增强工作中原则性、系统性、创造性和预见性的基础，是提高领导水平和政治上成熟的前提条件。通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信

念。其次，要努力学习新知识、新技能。主要是学好经济管理知识、市场经济知识、法律法规知识、金融知识、国际贸易知识等，努力成为知识的“杂家”，使知识尽可能宽一些，博一些，见识广一些。学习要“勤”，要勤读多读，多一些学习，少一些应酬，少一些玩乐；要“恒”，持之以恒，不一曝十寒、忽冷忽热；要“思”，就是要边学习边思考；要“用”，就是要理论联系实际。

二要强化实践锻炼，在社会实践中增长才干。

凡事业有成、群众公认的领导干部，一般都在基层摔打过，有丰富的经历，在实践中逐步积累起各方面的工作经验，培养起驾驭全局、组织协调和处理复杂事件的能力。因此，年轻干部要始终牢记实践出真知，实践造就人才的观点，积极地到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到复杂的环境中去，到党和群众最需要的地方去，敢于把重要的、关键性的，急、难、险、重的工作任务承担起来，在实践中锻炼提高。三要自觉接受监督，使自己能够健康成长。

要有较高的思想境界和认识，把监督看做是对自己的帮助和关心、爱护，看做完善自我的一种途径，自觉地把自己置于党组织和群众的监督之下，做到“自重、自省、自警、自励”，向先进榜样学习，激励自己健康成长。

四要立足各自岗位，建功立业。

每个人一生的工作岗位可能有多次变动，但每个岗位的工作都是党和人民事业的重要组成部分，每个岗位、每项工作都是平

凡的，又是伟大的，它没有贵贱之分。只要有为人民服务的思想，有爱岗敬业的态度，在任何岗位都可以做出不平凡的业绩，都能得到人民的尊重和信任。因此，年轻干部要热爱自己的工作，勤奋敬业，从小事做起，从基础做起，从点滴做起，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为，立足于自己的工作岗位，勤奋敬业，做出成绩。要有知难而进，奋发有为的精神。要敢于面对困难，敢于在大风大浪中搏击，做到知难而进，迎难而上，锲而不舍，百折不挠。还必须永远保持谦虚谨慎、永不满足、奋发进取的精神状态，积极探索，勇于开拓，不断前进。要养成脚踏实地、埋头苦干的务实作风。努力克服干面子活、搞形式主义等行为，做到知实情、说实话、想实招、求实效，脚踏实地，一丝不苟，干一件事成一件事。

最后，年轻干部在工作中必须努力做到学习不停滞，尽心不分心，尽力不惜力，理解不误解，建功不争功，团结不扯皮，廉洁不腐败。同时要努力管住自己的“头”，即要不断地解放思想，更新观念，不该想的不想。管住自己的“嘴”，即不该说的坚决不说，不该吃的坚决不吃。管住自己的“手”，即不该拿的不拿。管住自己的“脚”，即坚持做到勤下基层，多作调查研究，不该去的地方不去。做一个党需要的、广大群众认可的好干部。

三、年轻干部成长过程中哪些外界因素影响较大？ 影响年轻干部成长的环境因素包括政策环境、领导环境、人际环境、岗位环境、学习环境,年轻干部的健康成才、必须要有

一个良好的成长环境。

四、决定年轻干部成长的决定性因素是什么：

年轻干部成长的决定性因素，在于干部的自身努力。让年轻干部通过艰苦和复杂的实践考验，有同等机会“例外”而又规范地脱颖而出。每一名年轻干部，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。

五、按照年轻干部成长规律，采取怎样的措施才能在最短时间内达到最佳培养效果？

一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。不断加强对年轻干部的理论知识教育，在年轻干部中树立正确用人导向。同时加强年轻干部的党性修养，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。二要加强实践锻炼，把有发展潜力的优秀年轻干部送到艰苦地区、复杂环境、基层一线、关键岗位去锻炼，全面提高年轻干部的治国理政能力。三要解放思想，创新机制，广开年轻干部进贤之路。各级组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。要建立健全激励机制，坚持对干部“一视同仁、鼓励先进”的原则，对那些踏实肯干、成

绩突出的年轻干部，单位要积极提供调研、考察、培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性。四要加强监督管理，确保年轻干部健康成长。要进一步完善对年轻干部考核、考察制度，通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。

第三篇：2.1省厅质监局附件1：调研提纲

附件一

调研提纲

一、承包人项目部主要管理人员情况，包括项目经理、项目总工和其他主要管理人员的到位（出勤）情况、替换情况、资格条件变化情况；产生项目经理和项目总工不到位、替换率高等问题的主要原因及其对工程施工质量、安全、进度等管理的不利影响，以及相应的对策和措施。

二、承包人项目部主要施工机械设备情况，包括合同约定的施工机械设备的到位情况、替换情况、生产能力和技术性能适用情况、进退场管理等有关情况；产生施工机械设备不到位问题的主要原因及其对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

三、承包人项目部流动资金到位情况，包括流动资金不到位的主要原因及其对工程进度的影响，以及相应的对策和措施。

四、发包人建设资金到位情况和征地拆迁情况，结合典型项目，针对建设资金不到位和征地拆迁不到位导致施工质量、安全、进度、索赔管理等方面的不良后果，提出相应的对策和措施。

五、设计变更有关情况，包括存在的主要问题、对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

六、索赔管理情况，包括索赔程序履行情况、存在主要问题、对工程管理的影响，以及相应的对策和措施。

七、分包管理情况，包括存在的主要问题、对工程管理的影响、相应的对策措施，以及对《浙江省公路水运工程施工分包管理实施细则》等现行分包有关管理规定的意见和建议。

八、农民工有关情况，包括农民工的生活状况、技能状况、工资收入、社会保障等状况，以及存在问题和对策措施等。

第四篇：保障和管理情况调研提纲(附件一)

附件

法院经费保障和管理情况调研提纲

一、关于人民法院经费保障情况

（一）法院经费保障总体情况1、2009法院经费收入总量和构成情况，及与2008的比较（附表1）。

2、2009诉讼费用管理以及是否存在法院经费支出与诉讼费挂钩的情况？

3、2009法院经费变化的主要原因是什么？存在什么问题？有何解决建议？

（二）中央和省级政法转移支付资金落实情况1、2009中央和省级政法转移支付资金用于法院情况（附表2）。

2、2009用于法院的中央和省级政法转移支付资金若未足额下达，其原因是什么？

3、中央和省级政法转移支付资金是否专款专用？是否存在截留或挪用情况？存在以上情况的原因是什么？

4、截至当前，中央和省级政法转移支付资金的使用效益如何？

5、为进一步加强政法经费保障，将中央关于政法经费保障体制改革的要求落到实处，对中央和省级政法转移支付资金的分配、下达、管理和使用有什么意见和建议？在具体工作中需要解决哪些相关问题?

（三）本级法院经费安排情况1、2009本级财政安排用于法院的经费总量和构成情况，以及与2008的比较（附表3）.2、是否存在用上级政法转移支付资金抵顶本级预算的情况？具体情况如何？

3、2009本级财政安排用于法院经费变化的主要原因是什么？存在什么问题？有何解决建议？

二、关于修改完善《中央补助人民法院办案专款管理办

法》的情况

1、《中央补助人民法院办案专款管理办法》（财行

[2007]352号）所规定的开支范围是否适用？有何意见和建

议？

2、对中央补助人民法院办案专款的分配办法以及所采

取的六项因素（诉讼收费制度改革后诉讼收入变化情况、办

案经费支出情况、案件受理和审结情况、经费投入情况、贫

困程度、专款管理使用情况）有什么意见和建议？

3、对中央补助人民法院办案专款绩效考评的重点有什

么意见和建议？

4、对《中央补助人民法院办案专款绩效考评规则》有

什么意见和建议？在具体工作中需要解决那些相关问题？

5、对《中央补助人民法院办案专款管理办法》还有那

些需要完善和加强的部分，具体建议是什么？

三、关于配合省高院进行死刑二审开庭工作的有关情况

1、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，各级法院

都需要做那些工作？

2、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，都需要有

哪些开支？

3、在配合省高院进行死刑二审开庭工作时，最主要的开支是什么？经费和物质装备方面，最困难的是什么？

四、关于配合最高院进行死刑复核工作的有关情况

1、在配合最高法院进行死刑复核工作时，各级法院都

需要做那些工作？

2、在配合最高法院进行死刑复核工作时，都需要有哪

些开支？其办案业务开支成本应如何计算和确定?

3、在配合最高法院进行死刑复核工作时，最主要的开

支是什么？经费和物质装备方面，最困难的是什么？

附表1

人民法院经费收入总量及构成情况表

附表2

2009人民法院中央和省级政法转移支付资金情况表

附表3

人民法院统计财政安排经费总量及构成情况表

填报单位金

第五篇：年轻干部座谈会发言提纲

年轻干部座谈会发言提纲

结合这段时间以来的学习，我觉得，作为年轻党员干部更要对党绝对忠诚，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，争做“三种人”，在为党和人民事业拼搏奉献中，让奋斗的青春更有底气、更有成色。

一、理论清醒、信念坚定，做一个有方向、有目标、有追求的人。

心中有信仰，脚下有力量。没有坚韧的信仰、坚强的信念、坚定的信心,就没有初心的纯粹、本色的纯正、党性的纯朴。共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。共产党人的理想信念建立在对马克思主义的深刻理解之上，党员干部要认真学习领悟马克思主义这个“看家本领”的真谛。只有马克思主义理论基础扎实了，理想信念坚定了、站位高了、心胸开阔了，才能在各种复杂的局面中坚持正确的政治方向，保持政治定力，做到“风雨不动安如山”。年轻党员干部要始终把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。理论上清醒，政治上才能坚定。只有理论上清醒才能有政治上清醒，政治上的坚定离不开理论上的清醒。马克思主义是共产党人的“真经”,“真经”没念好，总想着“西天取经”，就要贻误大事。党从诞生之日起就始终坚守初心使命、坚定信仰信念，始终做共产主义的坚定信奉者、马克思主义的忠实传承者。党员干部只有始终掌握马克思主义的科学理论武器，才能辨明真假、分清是非;只有深刻领悟马克思主义的立场、观点、方法，才能善于从政治上观察、分析和解决问题，只有对信仰、对真理从血脉和根脉中认同笃信，才能在关键时刻进发出无穷力量，催人奋进、勇往直前。奋进新征程，建功新时代。现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。伟大觉醒让我们赶上了“风景这边独好”的新时代，彰显了百年大党的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。这是实践反复证明的唯一正确的发展之路。踏上新的赶考路，年轻党员干部更要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，珍惜时代赋予的使命，承载起国家和民族的光明未来，以不畏浮云遮望眼的视野、乱云飞渡仍从容的气度、咬定青山不放松的执着、不破楼兰终不还的拼劲，克服一切不利因素、战胜一切艰难险阻，矢志不移为党和人民的事业奋斗终身，以奋斗刷新青春的意涵，以不一般的站位书写不一般的作为。

二、主动作为、敢于斗争，做一个有格局、有担当、有情怀的人。

有为才有位，有位当有为。把希望寄托于外物是没有希望的，只有主动作为才有可能走向成功。伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。党把干部放在各个岗位上就是要担当干事，而不是做官享福的。干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在;敢不敢担当、能不能作为，最能够考验党性和作风。年轻党员干部要敢担当善作为，绝不能坐而论道、光说不练，要“抢着干”而非“挑着干”、要“主动出击”而非“被动还击”;既要仰望星空，又要脚踏实地，真抓实干、埋头苦干，只有多做打基础、管根本、利长远的为民之事，做到时时放心不下、时时放在心上，才能换来群众放心得下、组织放得下心。实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。梦想的实现从来都不是一帆风顺的，成功的背后往往充满惊涛骇浪。“现实的个人”想要达到梦和理想“个人的实现”，就必须知道自己是谁，从哪里来、要到哪里去，想明白了、想对了，就要坚定不移、义无反顾地朝着目标前进。共产党人要时刻牢记中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行伟大斗争，必须奔着问题去、迎着风险干。年轻党员干部必须要敢于斗争、勇于斗争，杜绝一切贪图安逸、不愿继续艰苦奋斗的想法，摒弃一切骄傲自满、不愿继续开拓前进的情绪，敢当挺身而出的“斗士”，敢蹼荆棘密布的“雷区”，敢为常人之所不能为，随时准备为党和人民牺牲一切。刀在石上磨，人在事上练。事非经过不知难，大事难事看担当，逆境顺境看襟度。无论顺境逆境，党员干部都要铁心跟党走、九死而不悔;不论在哪个岗位、担任什么样的职务，党员干部都绝不能做坐而论道的清谈客、绝不能当怕见风雨的泥菩萨，要始终培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，愈挫愈奋、愈战愈勇。对年轻党员干部而言，成长从来没有捷径可走，要干事担事、成长成才，就必须在搏击风浪中增长胆识、在攻坚克难中经受磨砺，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，才能临危不惧、化危为机，才能关键时顶得上去、危难时豁得出去。

三、正心明道、怀德自重，做一个有正气、有底气、有朝气的人。

为政之道，修身为本。修身、齐家、治国、平天下，修身是第一位的。无论身处哪个岗位、不论职务高低，只有德才兼备才能凝聚奋斗的底气，才能成为社会发展的脊梁。共产党人是用“特殊材料”制成的，为的是大公、守的是大义、求的是大我，要始终把党和人民放在心中最高位置，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆“特殊材料”不褪色、不变质。年轻党员干部之所以充满活力和朝气，是因为遗传了坚定信仰马克思主义的“基因”。即便大多党龄工龄比较短、为政为民“底子薄”，但只要自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，常怀为民之心、常思为民之策、常修为民之德，强化自我修炼、自我约束、自我改造，坚守精神追求、涵养道德操守、追求健康情趣，就能在干事创业中行得端、走得正。严守规矩、不逾底线。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，就会在各种诱惑面前迷失自我、丧失底线。光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是应该锤炼的品质修养。党员干部必须时刻牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，若不慎待也正应次性你贝手中权，在妄思中妄动，挖空心思钻营，结局只会是挖洞葬了自己;要在正心明道中严守规矩、在怀德自重中弘扬正气，守住守牢守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。每个人都可能有“心中贼”和“内妄思”，只要迈出“破零”第一步，就会有泥足深陷若干步。年轻党员干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,以内无妄思保证外无妄动;要坚守正道、守住内心，从小事小节上守起，只有稳得住心神、管得住行为、守得住清白，才能心无旁骛努力工作、一心一意为党和人民做事。做人有朝气，干事才有精气神。人是要有一点精神的,没有一股气、一股劲，就走不出新路好路。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。新时代是奋斗者的时代，奋斗的道路往往荆棘丛生、充满坎坷，空谈不能实现理想、奋斗才能成就信念。党员干部不能只把奋斗当作响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。年轻党员干部像早晨八九点钟的太阳一样蓬勃向上，最富有朝气、最富有梦想，是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，肩负着强国一代的使命与担当，最应该在奋斗中摸爬滚打、千锤百炼，释放青春激情、追逐青春理想，让人生更有高度、更有境界、更有品位。