领导班子成员尤其是“一把手”是干部选拔的关键所在

第一篇：领导班子成员尤其是“一把手”是干部选拔的关键所在

领导班子成员尤其是“一把手”是干部选拔的关键所在。据党建专家介绍，一般来说，选拔党委书记，很重视政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁等素质。与此相应，政府主要负责人人选则要求党性观念强、工作能力强、合作意识强。党政主要领导应在经历、专长、性格等方面合理搭配，保证团结合作、取长补短。

2009年底，中办印发《关于进一步从严管理干部的意见》，分4个部分14条对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出了具体规定，如加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度。

2010年上半年，中办又发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，接连四个“办法”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，监管制度更趋于具体、明细、操作性。

高层日前再度强调，要建立健全干部经常性管理机制，认真落实干部民主生活会、谈心谈话、巡视、审计等制度，确保对干部身上出现的苗头性倾向性问题能够早发现、早提醒、早纠正。对省市县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。

对关键岗位干部实行重点管理，是落实从严管理干部要求的重要举措。权威人士认为，地方换届后，将有一大批新领导干部走上关键岗位，需对其及时进行任职培训、诫勉谈话。

2009年，中央出台《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》。2010年，中组部印发《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》。据了解，对地市级党政正职实行重点管理可望成为今年从严管理干部的重点之一。增强干部培训针对性

经过多年实践和发展，当前干部教育培训已形成了有效的管理体制，即在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级分类培训。各级党校、行政学院、干部学院是干部教育培训的主渠道、主阵地。

据权威人士调研了解，党的十七大以来，各地推进新一轮大规模培训干部工作力度大、措施实、效果好，但统筹性、针对性、实效性尚嫌不足。主要是：有的干部一年参加不止一次培训，重复培训、多头培训现象仍然存在，有些干部却多年得不到培训；对中高级领导干部培训抓得紧，基层干部往往缺少培训机会；培训内容一定程度上存在与需求脱节现象，特别是对推动科学发展、转变经济发展方式、创新社会管理、应对突发事件、对待新闻媒体、做好群众工作等能力的培训亟待加强；等等。

有鉴于此，专家建议，在抓好中高级干部教育培训的同时，应充分发挥市县级党校和其他培训机构的作用，充分运用农村党员干部现代远程教育网络，加强对基层干部的教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。教育培训内容也应针对实际存在问题采取专门培训。

2010年十七届五中全会通过了中共中央关于制定“十二五”规划的建议，2011年是“十二五”的开局之年，按惯例，有关这一主题的专门培训将是今年干部培训的一大重点。

优化干部知识结构的命题也日渐突出。分析人士认为，现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训，将会在今年和未来一段时间得到重视。

夯实基层

党建专家表示，抓好基层党组织建设，关乎党的执政基础。改革开放以来，我国城乡基层社会结构、生产方式和组织形态发生深刻变化，基层党建工作也需相应加强。

由于各方面资源限制，当前农村基层党建工作基础相对薄弱。按照构建城乡统筹的基层党建新格局的要求，近年一些地方组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，引导城市基层党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村党组织。这一活动得到中央鼓励并要求进一步推进。

近年城市化进程加快，县级城区越来越成为矛盾集中地，不少群体性事件就发生在县城。中央高层提出，要高度重视加强县级城区基层党建工作，采取有力措施解决存在的突出问题，提高基层党组织解决复杂矛盾、处置突发事件的能力。

此前，不少地方反映，在开展基层党建工作时存在物质条件匮乏的问题。为此，中央高层要求各地根据经济社会发展水平，探索建立以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制，继续加强村级组织活动场所、党员群众服务中心等阵地问题。基层干部的待遇保障，也得到中央高层的关注。

较长时期以来，不少农村、社区的基层党务工作者存在年龄大、文化低等问题，各地为此作了不少探索，如实施大学生“村官”计划、选派党政机关干部到基层任职等，中央希望各地进一步积极探索，创造更多更好经验。

第二篇：领导班子成员2010党风廉政建设一把手职责

领导班子成员2010党风廉政建设职责

湘南学院党政领导班子成员2010党风廉政建设职责

湘南学院党发【2010】14号

为深入学习贯彻党的十七届四中全会和中纪委五次全会精神，全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》，进一步明确学院党委、行政领导班子成员在党风廉政建设中应负的责任，依照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校党风廉政建设的意见》和上级纪委的要求，结合我院工作实际，制定本职责。

党委书记李白均

对全院党风廉政建设负总责，对学院党委领导班子及其成员、院属各职能部门、各单位的党风廉政建设负直接领导责任。

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，认真落实胡锦涛同志在中纪委五次全会上的讲话精神。根据党中央、国务院、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，及时召开党委会议，研究部署学院的党风廉政建设工作，并对实施情况进行督促检查。

2、坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，维护党的纪律，完善惩治和预防腐败体系。

3、负责抓好学院党委领导班子党风廉政建设责任制的落实；主持召开党委领导班子廉洁自律民主生活会，检查自身廉洁从政情况，开展批评与自我批评，针对存在问题督促整改。

4、负责督促、检查机关各党支部、各系部党总支落实党风廉政建设和反腐败工作目标，执行党风廉政建设法规制度情况，对机关各党支部、各系部党总支正职在党风廉政建设中出现的问题负直接领导责任。

5、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，主持抓好党员领导干部的培养、使用和管理工作，防止和纠正用人上的不正之风。

6、负责抓好学院领导干部的反腐倡廉教育、党纪政纪教育、先进典型教育、警示教育和职业道德教育，认真学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章。

7、抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《工作规划》、“实施纲要”等的落实。负责监督、参与学院重大案件查处工作的领导和协调；督促纪检监察部门参与学院“三重一大”事项的监督到位，认真抓好全院所属单位党政“一把手”的廉洁自律从政，防止腐败问题的发生。

8、严格教育、管理、监督领导班子成员廉洁从政，防止发生腐败问题；发现问题，及时批评教育，促其纠正；对严重违法违纪的，支持执纪执法机关严肃查处。

9、认真贯彻落实中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，执行好省纪委、省委组织部提出的领导干部廉洁自律“十六条规定”和省教育工委颁发的《湖南省普通高等学校领导干部廉洁自律行为规范》，深入推进学院的党风廉政建设。教育并管好自己家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

第三篇：乡镇领导班子成员学习干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

乡镇领导班子成员学习干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

最近，镇党委组织镇干部学习了干部选拔任用一些政策法规，同时进行了知识测试，作为一名乡镇纪委书记，通过学习，加深了我对干部选拔任用法规政策，特别是四项监督制度的理解和把握，对于今后在工作中严守党的组织人事纪律，很有帮助。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度等干部选拔任用政策法规的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，有利于保证干部选拔任用机制的正常运转。

群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，各级党组织在选人用人时要充分考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

作为一名乡镇领导班子成员，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为己任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。

第四篇：竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述

竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述

尊敬的各位领导、各位评委、大家好！

我叫***，今年**岁，大专学历，现任**镇**村支部书记。今天。我怀着无比激动的心情前来参加竟争选拔乡镇领导班子成员的陈述，首先感谢组织给予我这次公平竟争，交流学习，展示自我的平台。下面，我就个人思想、作风、业绩及今后打算作个陈述，请各位领导、各位评委评审。

我于1990年1月始任**村文书职务，同年10月加入中国共产党，于2003年至今历任**村主任、书记职务。我能参加竟职乡镇班子成员一职对我来说具有更强的挑战性，我感到责任重大。假如组织能给我这个职务，我相信有能力、有决心地尽心尽职做好工作，决不辜负组织对我的殷切期望。

1、具有较丰富的基层工作经验。我生在农村，长在农村，工作在农村，对农村的一草一木、风土人情等都非常熟悉，富有感情。本人从村文书到支部书记，整整工作二十多年。通过自已的不断努力和学习，让我积累了较为丰富的基层工作经验，适应山区农村的艰苦工作环境，造就了我宽容坦荡的胸怀和敢为人先，不怕苦、不怕累的坚强个性，有一定的工作方法和领导艺术。

2、具有较高思想认识和理论基础。通过多年党组织教育培养，使我坚定了思想，净化了心灵、陶冶了情操，人生观得到了正确取向，工作能力在实践中得到应用和提高，为开展农村工作打下了坚实的理论基础。

3、具有较强的事业心和敬业精神。工作以来，我一直把“爱岗

敬业”、“勤政廉政”作为自己的座右铭，无论做什么事都坚持党的领导，坚持把事业放在心上，做到情系山区、心系农村、心系农民。我澄华村是贫困村，为了改变落后面貌，在我担任村书记八年来通过大家的共同努力，一是实现村村村道硬底化，90%以上村民能吃上自来水，水利设施不断完善。二是积极带领村民利用自身的资源奔康脱贫。三是做好各项维稳工作，及时调处农村中各种矛盾纠纷，把问题化解在萌芽之中。四是重视教育，通过激励措施鼓励教师努力提高教育教学质量，实现澄华连续三年小学升中排名第一。五是关心农民的生产、生活，关注弱势群体的生活保障。多年来我村的各项工作均受到上级的充分肯定和表彰，本人连续五年被评为县优秀共产党员和优秀支部书记。说实在，自己在基层摸爬滚打21年，期间的辛劳、辛酸、委屈根本算不了什么，我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业、靠的是一丝不苟的责任心、靠的是一种敢创、敢干、敢为的精神。

请相信，如果我当选成功，我完全有能为、有决心胜任乡镇领导班子成员一职，我将用实际行动报答组织的培养和爱护，努力做好如下几项工作：

（一）转换角色，做好党政一把手的得力助手。

从村支部书记走上乡镇班子成员的岗位，要清醒地认识到角色变了，担子重了，责任更大了。但我会认真把握自己所占的位置的份量，大胆地、有信心、有计划、有成效地独当一面做好名项工作。

（二）率先垂范，团结协调。

古语说的好，欲影正者先其表、欲下廉者先其身，自己始终

坚持带头执行党的路线、方针、政策和各项规章制度，以身作则，起模范带头作用。注意搞好班子团结，积极协调各职能部门，进一步密切党群关系，干群关系，找准工作的重点和难点，做到权为民用，情为民系，利为民谋。坚持以人为本，解放思想，用自己的行动实践“三个代表”，牢固树立科学发展观，踏踏实实做事、堂堂正正做人。

（三）牢记宗旨、服务社会。

任职后，我将服从组织分工，团结镇委、镇政府全体干部和各村干部、居委、各部门干部，对分管份内工作，我会虚心请教老同志、老领导，真心倾听他们的见解和方略。加强自身学习，不断提高自已的管理水平和工作能力。做到明确工作思路，制定规划、民主决策、落实责任、指导检查、反馈成效。充分调动分管部属的积极性，和他们拧成一股绳做好各项工作。同时严格按党委政府的意图去实施各项工作。做到办事公道、廉洁自律，一切为人民谋利益、谋幸福，做党政领导的好帮手，做人民满意的好公仆。

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：民主推荐是干部选拔工作的重要环节之一

民主推荐是干部选拔工作的重要环节之一，也是人事组织部门通过群众了解干部的有效途径，更是发现人才、培养好干部的基础。

但个别单位在民主推荐干部时有提前“打招呼”的现象，如果是提拔单位主要领导，单位相关同志会提前找“谈心”，说些平时“如何关心你”话后，你才知道“谈心”的原因，原来是为民主推荐提前“打招呼”。如果提拔的是一般干部，主要负责人就会找“谈话”，告诉你谋个干部是如何优秀，看人看潜力，希望你不要把对象弄错了。于是，一些“情感票”、“顺风票”、“权益票”就产生了，推荐对象顺利过关，民主推荐不好的导向也就产生了。

笔者认为，民主推荐还是不要提前“打招呼”，干部行不行，群众说了算，根据知情度、关联度和代表性原则确定参加民主推荐的群众，充分发挥民意的基础性作用使群众投“责任票”，真正把“能干事、会干事、干得成事”的干部推荐出来。