XX煤业公司加强干部队伍作风建设纪实

第一篇：XX煤业公司加强干部队伍作风建设纪实

编者按：实践充分证明，干部队伍作风的好坏，直接影响到干部队伍的形象、影响到干群关系的和谐和企业的稳定、发展。煤炭企业的部门负责人和队干，是职工队伍的中坚力量，是企业各项工作的执行者、推动者和带头人。宏达煤业公司党政抓住重点，以“治庸治懒提升形象，问责问效提升绩效”为主线，以“改进干部作风、提升服务水平、提高经济效率、构建和谐矿区”

为目标，全面推行干部队伍作风建设绩效考核，在全公司营造了埋头苦干、创新实干、紧张快干的良好氛围，为促进平安宏达、效益宏达、和谐宏达建设提供了坚强的政治保证。

今年以来，为了进一步增强公司干部队伍的大局意识、服务意识和责任意识，提高干部队伍的业务素质和执行力，促进干部队伍建设，使各级干部争做勤勉敬业的表率、公平正义的表率。3月份，宏达煤业公司出台了《关于加强和改进干部队伍能力和作风建设的意见》，建立了公司干部作风能力建设考核长效机制，要求各级干部勤学多思，学用结合，全面提高能力素质，以身作则，强化执行力建设，攻坚克难，解决新问题，创造新业绩。9月份，《关于进一步加强干部队伍作风建设的通知》在宏达煤业公司全面推行，干部作风的监督考核，成为日常工作。一系列的举措标志着宏达煤业公司干部队伍作风建设步入一个新的阶段。

把脉问症，对症下药

宏达煤业公司党政在深入剖析干部队伍作风现状，充分肯定干部队伍作风主流的基础上，针对部分干部身上或多或少存在的一些作风不正、不优、不实等方面的问题，归纳为五个方面的症状。

一是缺乏大局观。思考问题站位不高，不从公司全局考虑问题，仅从维护自身或者小团体角度出发思考问题或办事，对自己或者小团体有利的就执行，不合意的就不执行甚至抵触或者散布负面影响。

二是政治意识差。不注重自身学习和修养，组织纪律观念不强，不讲原则，不按照政策或者规章制度办事或者执行制度、文件弹性过大，对人不对事，因人而异；利用职权吃、拿、卡、要，本位主义较重，拉帮结派；牢骚满腹，或者说话不注意区分时间地点和场合，随心所欲，或者散播小道消息，或者搬弄是非，对同志有意见当面不说，背后乱说，不考虑影响和后果。

三是工作职责不清，权限不分。不认真履职，没有担负起应有的职责，工作不作为；工作擅作主张，欺上瞒下，遇到矛盾和问题就回避或者矛盾上交；对本单位、本系统（部门）人员要求不严，当老好人，怕得罪人，对他人的错误不敢批评，不敢抵制，甚至放任自流。

四是执行力不强。对工作有畏难情绪，拈轻怕重，凡事怕麻烦，只讲客观困难，只为失败找借口，不想主观努力；干事拖拉疲沓，缺乏紧迫感，对工作敷衍了事，草率应付；投机取巧、见风使舵，做表面文章，或者执行走样，降低标准、打折扣、掺水分，效率低下。

五是缺乏上进心，服务意识不强。不思进取，工作得过且过，麻木不仁，见工作就推诿，逃避，见利益就力争；对待职工态度生硬、语言冷漠；自由散漫，劳动纪律差，不假不到，上班时间办私事；对企业以及身边的人和事漠不关心，一副事不关己、高高挂起的样子。

统一思想，凝聚共识

宏达煤业公司党政认为，抓好干部队伍作风建设，是提高经营绩效，构建和谐环境，促进企业发展的重要保证。各级干部必须以讲大局，讲服从，讲责任，讲团结，讲效率为核心内容，统一思想认识，全面提高执行力，重塑干部队伍的良好形象，促进企业的和谐发展。

讲大局，就是全体干部要从维护企业根本利益的全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题，从有利于企业安全经营和发展，有利于团结鼓劲、维护职工队伍稳定出发来想问题、理思路、作决策、办事情。而不是狭隘地局限于一时一事，局限于个人利益和本系统、本部门、本单位或者小团体利益。当大局需要的时候，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

讲服从。就是各级干部对于公司的规章制度以及上级的决策、安排、要求，不管认同不认同，都应不讲条件、不讨价还价，不讲客观原因，坚决服从，并脚踏实地，迅速落实。在执行过程中如有意见或者建议，再采用适当的方式当面提出来，采不采纳由领导决定，凡事不重复提三次。学会不在其位学谋其政，学会换位思考，学会控制自己的情绪，不情绪化办事。

讲责任。责任是一种精神境界，责任意味着奉献，意味着担当，责任需要用行动来诠释。各级干部不要总问企业为我作了些什么，而要多问问自己为企业做了些什么。各级干部要在明确职责的基础上，敢于承担责任，高效履行职责，今天要做的事情，决不拖到明天，自己该做的事情，决不推给别人。一心只为解决问题找方法，不为逃避问题找理由。

讲团结。团结就是力量，团结才能出凝聚力、战斗力，才能出成绩。精诚团结，不内耗，才能搞好工作。各级干部要具有包容的胸怀和气度，尊重人、信任人，注重沟通，维护团结。要以团结互助为荣，以损人利己为耻，多给予少索取，多考虑他人少考虑自己，团结一切可以团结的力量，充分调动各方面的积极性，共同推动我们的各项工作。

讲

效率。讲效率就是在单位时间内，以最少的劳力、费用去获得最大的效果。讲效率包含计划、方法、坚持等三个核心要素。各级干部要业务精通、技能精湛，吃透政策、准确领会领导意图，要善于学习，善于观察、思考、分析，总结提炼，结合实际，创造性地开展工作，将原则性和灵活性结合起来，走直线，求实效。

多途并举，落实责任，严明考核

宏达煤业公司党政认为，要解决干部队伍作风建设中存在的突出问题，必须把握重点，落实责任，多途并举，强力推进，才能打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤勉敬业、清正廉洁的干部队伍。

一是把握切入点，致力加强思想教育。在坚持开展党员集中学习、中心组扩大学习，每周五的安全政治学习的基础上，采用以会代训、专题培训、实地培训等多种方式，加强干部理论学习培训，提高干部思想修养，为干部作风建设指明方向。在学习中，坚持导向性与包容性相统一，处理好多元需求与底线原则的关系，大力弘扬求索精神、忧乐精神、骆驼精神，针对不同的干部群体开展专题思想教育，引导干部不断探索加强自身修养的途径，使各级干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，做到知足常乐，清清白白做人，干干净净干事。

二是把握支撑点，致力提高能力素质。通过开展读书学习活动，推荐指定书目，对在职学习的干部职工给予激励政策，着力提高干部的服务能力、依法办事能力、持续创新能力、团结协作能力、快速应变能力。

三是把握着力点，致力强化服务观念。强化全心全意为基层服务、为职工服务的理念，真心实意为职工办实事、做好事。发放征求意见表，开展职工考评干部活动，查找问题，落实整改。落实各级干部跟班带班制度，真正做到干部在一线服务，情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，及时发现、总结、推广职工在安全生产和管理实践中创造的好做法，好经验，推动各项工作又好又快发展。全面落实干部职工接待日活动，听取职工意见，处理职工来信来访，关心困难职工的生活，为职工解决具体困难和问题，让职工从心底感到满意。

四是把握落脚点，致力推动干事创业。强化干部执行力建设，强调态度决定一切，责任比能力更重要，从细枝末节抓起，培养干部的良好工作习惯。在各级干部中大力倡导讲团结，讲包容、讲责任、讲效率的理念，树立人人都可成才，天下资源、为我所用、人尽其才、用人所长的人才观念；“阳光” 选拔任用干部，确保公司踏实干事德才兼备者脱颖而出；通过一线职工到机关，机关干部到基层交流任用、“压担子”锻炼，加压培养等方式，使干部在推进公司生产经营各项活动的生动实践中锻炼提高。干好干坏不一样的观念深入人心。

五是把握关键点，致力完善监考机制。坚持党风廉洁建设“一岗双责”责任制。开展好反腐倡廉教育、形势任务教育、警示教育活动，增强干部的廉洁自律意识。畅通电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，坚持干部任前廉洁谈话、诫勉谈话、日常交心谈心，对发现的苗头性、倾向性问题及早提醒、早敲警钟，防微杜渐。建立干部业绩动态考核评估和监督考评体系。明确职责权限，细化考核指标，采取组织评价、同职级人员评议、职工评议相结合的方式，按照奖优、治庸、罚劣的原则，强化作风建设考核，注重绩效评估结果的运用，充分发挥其导向作用和激励约束作用，激励和鞭策广大干部以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作状态为企业的安全生产经营发展建功立业。

改变风貌，促进发展

公司干部作风建设工作的开展，在全体干部思想上造成了震动，各级干部责任意识明显增强，工作更加积极、主动，他们以身作则，狠抓落实，奋发有为，工作效率明显提升。

连续几个月，没有出现职工反映队干违规违纪的问题，也没有职工电话反映举报队干安排工作不公平、对人不对事，言语冷漠，态度生硬等方面的问题；职工、队干到机关办事，明显感觉办事更加顺利，机关各部门态度和蔼，笑容可掬，效率提高。井下现场问题处理时间大幅缩短。队干、部门负责人对于井下现场反映的各类问题，响应及时，解决迅速，确保了安全生产。到目前为止，公司当月原煤产销已达1.8万吨，创下了今年以来原煤产销的最高纪录。一个渐入正轨，充满生机活力的宏达矿区正在赤水河边蓬勃发展。

第二篇：加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。

第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。

第三篇：中层干部队伍作风建设

曲阜市文化广电新闻出版局

干部队伍作风建设总结

按照市委及市直机关工委的总体部署，市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节，坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终，努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强，为实现文化建设“突破曲阜”，实施“2711“工程建设，实现”三年翻一番、五年大变样“目标，创造了良好的精神环境。

（一）坚持把思想政治工作贯穿始终，努力加强组织领导。一是统一思想认识，深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会，传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，努力提高建设社会主义先进文化的能力，加快“文化强市”建设步伐，推动文化大发展大繁荣。二是思想重视，组织周密，成立了作风建设活动领导小组及办公室，召开了局总支扩大会，对作风建设年活动进行专题研究，制定各阶段《实施方案》及活动配档表，真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想，基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”

1重要思想为指导，坚持科学发展观，以学习实践“三个代表”重

要思想为主要内容，坚持理论联系实际，正面教育为主，发扬党

内民主，分类指导，负责同志带头等原则，努力达到提高党员素

质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。

（二）坚持把学习教育贯穿始终，努力提高党员素质。一是

建立了学习制度，每个阶段都制定《学习计划安排表》，明确学习内容和学习重点，坚持集中学习与自学相结合，在学习上级党

委统一安排的教材外，结合文化工作，组织学习大量有关先进文

化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案，用制

度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织

开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动，建立了以《领导

干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地，领导干部都写出

了自己的学习心得和承诺书，把思想认识统一到作风建设活动中

来，为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。

三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门的职能作用，在《鲁风》文化专刊上开辟专栏，张贴了宣传标语，为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。

（三）坚持把评议整改贯穿始终，努力增强党性意识。一是

坚持边学边改，边议边改，边查边改。对照“三个代表”重要思

想要求和《党章》规定的党员义务，本着“深入找问题，重点找

原因，关键查主观”的精神，全面总结近年来的思想、工作和作

风等方面的情况，结合文化工作实际，着力解决好在世界观、人生观、价值观发生偏差；落实发展“第一要务”不力；自由主

义蔓延；事业心和责任心衰退；作风不扎实；素质能力不适应等

六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书

面征求意见等形式，广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见，以书面形式对本人进行了反馈；对局领导班子和党支部的意见，形成书面材料，并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行

自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情

况以及征求到的意见和党员一贯表现，客观、公正地提出对每个

党员的评议意见，使广大党员找准了存在的突出问题，明确了努

力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会，参加生活会的党员达到100％。采取“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，开展积极健康的思想斗争，使全体党员受到了一次深刻的思想洗

礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党

校时的重要讲话精神，切实增强抓好整改提高的自觉性和责任

感，针对排查出的突出问题，认真制定整改方案，明确整改重

点，落实整改责任，搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长

效机制，提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务

群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措

施，充分发扬民主，把群众参与监督贯穿整改全过程，有力推动

了作风建设年活动的健康发展。

（四）坚持把推动工作贯穿始终，努力做到两促进、双丰收。

按照“两不误、两促进”的要求，市文广新系统妥善处理好作风

建设活动与工作实际的关系，大力推进“天天一线”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了两促进、双丰收。一是社会文

化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化

活动，丰富了节日期间群众文化生活，精心组织了大型春节文艺

联欢会、元宵灯会，大力督导综合文化站及农家书屋建设，完成农村文化大院年底95%的建设任务，实现了市、镇、村三级公共

文化设施的有效覆盖，鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组

织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产

业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带

动战略，着力构建特色文化产业体系，培育壮大文化产业集群，文化产业呈现快速健康发展势头。2011年，全市文化产业增加

值达28.1亿元，增幅达18.3%，占DP10.8%。三是非物质遗产项

目百花齐放，文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的普查、保护、申报工作，重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科

文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前，《孔府菜烹饪技艺》

入选国家第四批非物质文化遗产名录，全市已有4项国家级、1

1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质

文化遗产资源线索，位居全省县级市前列。

第四篇：如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设

2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。

加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

火箭二校副书记：贺卫莉

第五篇：浅谈如何加强干部队伍的作风建设

浅谈如何加强干部队伍的作风建设

段红庆

最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪 优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。有的干部不善于认真学习、深入思考、学 1

以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。良好的工作作风是我们战斗力的精神基础，强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为一名干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。

4、领导作风。要增强单位的团结力、创造力、凝聚力和战斗力的基础就要加强领导干部的民主意识，促进单位团结、和谐发展。

对策和措施：在领导作风建设上要突出营造团结和谐的氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。一是要树立正确的团结观。作为一名领导干部，必须坚持以大局为重，正确处理集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。二是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。

5、生活作风。领导干部的生活作风也是一个重要表现的方面，它关系到领导干部的威信和形象。避免出现贪图享乐、铺张浪费的问题。

对策和措施：要坚决克服那种认为领导干部的生活作风问题是“小事一桩”、“没有大碍”等不正确思想，教育干部自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀和影响，真正做到一尘不染。用生动、典型的正反两方面的实例教育干部，加强思想道德教育，做到警钟长鸣。同时，大力发扬

艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

6、干群关系。有的干部在工作上、感情上和干部职工仍存在距离，不善于做干部职工的思想政治工作，不利于内部的团结和沟通。

对策和措施：要站在对方的立场上思考问题，学会换位思考。对内，领导干部应当站在职工的角度去思考问题，解决向题；对外，我们应当站在纳税人和企业的角度，想纳税人之所想，急纳税人之所急。换位思考以诚信为基础，以沟通为桥梁。

7、原则性。领导干部在行使职权的过程中往往会背弃工作的原则性，拿原则作交易，丧失了作为领导干部的基本原则。

对策和措施：作为领导干部，必须始终坚持党性原则，在处理工作事务中要讲公心、讲原则、讲风格。对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。

8、主动性。在工作上按部就班，安于现状、不思进取，得过且过，无所作为，习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，不求有业绩，只求不犯错误、少犯错误。对策和措施：要进一步改进领导干部考核办法，形成科

学的政绩评价标准和办法，对那些因循守旧、不思进取，不求有功、但求无过的干部，要督促整改；对那些自觉坚持党的思想路线，政绩突出，敢闯敢干，真抓实干，创造性地开展工作的干部，要积极支持，大胆使用。

9、工作配合。没有树立正确的协同意识和大局意识。对策和措施：破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。

10、廉洁自律。避免铺张浪费、互相攀比、互相吃请。对策和措施：要建立有效的监督机制，建立牢固的思想道德防线。要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续发扬艰苦奋斗的作风，克服拜金主义、享乐主义和奢靡之风。