组工干部要成为思想作风建设的表率[5篇]

第一篇：组工干部要成为思想作风建设的表率

组工干部要成为思想作风建设的表率

加强干部思想作风建设，组工干部既是组织者，又是实践者，要先行一步，发挥表率作用。

一、要讲究服从。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，是党的一项基本组织原则，是对党员干部最起码的素质要求。不讲究服从办不成事，不懂得服从不配当干部。组工干部是代表组织管理党员干部的，不带头讲服从，其他党员干部会怎么看、怎么想。一是要认真看待组织安排。干部的单位异动、职务调整、岗位交流，组织是从促进工作出发，根据个人特长，经过反复酝酿、慎重研究的。组织决定了，个人就得服从。有意见可以提，有想法可以理解,但必须先服从。二是要正确处理个人与组织的关系。干部成长要靠组织培养。离开了组织谈不上自我价值的实现。个人与组织之间是从属依附关系，不是平等对立关系。在组织面前讲价钱、生意气、撂担子，是不明智的。三是要深刻反思个人意愿与组织安排之间的差距。干部求进步是正常的,但每个人的要求都满足是不可能的。个人意愿没有得到实现,原因不在组织，恰恰在自己。要深刻反思，为什么组织要把你安排到现在的岗位上。是不是资历不够长，能力不够强,反映不够好；还是过去的工作不够主动，成绩不够突出；也有可能是性情不适宜岗位要求。总之要多从自身找原因，多从工作上找差距,少迁怒组织，少埋怨领导。

二、要懂得珍惜。一是要珍惜机会。机会无时不在，往往就在我们身边。机会稍纵即逝，需要好好把握。机会只留给有准备的人。组工干部同其他人相比，有“近水楼台先得月”的优势，机会更多更大更好。要珍惜当前，增强本领，创造条件，等待时机。这次部内干部轮岗交流，等于是部务会给了每个干部一个机会，希望大家牢牢把握，好好珍惜。二是要珍惜团结。相识是缘，友爱是金。组织部是一个温暖和谐的大家庭，大家朝夕相处，情同兄弟姊妹。部领导和干部虽然在工作上是上下级，在生活中却是朋友关系。要多交心谈心，增进信任，加强协作，发扬团体精神。不要因为这次轮岗交流心存芥蒂，互相猜疑，影响安定团结。三是要珍惜岗位。岗位是成长进步的阶梯，是展示才华的舞台。岗位虽有忙闲之分，但无轻重厚薄之别。只要用心用情用力，平凡的岗位也能焕发异彩，受人尊重。组织工作岗位重要，组工干部使命光荣，值得珍惜。大家要忠于职守，爱岗敬业，让领导放心，使干部满意，受群众拥护。

三、要加强修养。一是要养德。做官一阵子，做人一辈子。做人以立品为先，做官以养德为要。选拔任用干部讲究德才兼备，德是第一位的要素。组工干部要加强品德修养，坚持公道正派、反对徇私舞弊，坚持清正廉洁、反对贪赃枉法，坚持光明磊落、反对阳奉阴违，立志成为遵循道德规范的典范。二是要谨言。祸从口出，言多必失。组织工作对干部说话有较强的纪律要求。要做到该说的说，不该说的不说。尤其是人事机密，要守口如瓶，严禁跑风漏气。三是要慎行。

组工干部容易成为一些别有用心的人的公关对象。要增强警惕意识，洁身自爱，管住手和脚，三思而后行，不该拿的不拿，不该去的不去，当心圈套，留意陷阱，防止落下心病和“软肋”，授人以柄必然被人利用或攻击。

四、要敢挑重担。生活中有这样一种现象，经常负重行走的人，身板比常人结实，步伐比常人稳健，性格比常人坚毅。越是条件艰苦，环境恶劣，责任重大，越能锻炼人的才干，检验人的品性，磨砺人的意志，成就人的梦想。有些干部不大乐意到研究室工作，就是因为研究室岗位比较清苦，写材料劳心费神。其实提高文字综合能力非常重要，它是促使人快速成长的“绿色通道”。现在机关单位进人，首先就看能不能搞材料。有的人从基层起步，因为材料写得好，十几年时间写进了国家机关。留心观察一下，许多领导干部都是从写材料起步的。会写材料的人，有思想，有思路，有办法，头脑清醒，思维严谨，考虑周到，也就具备了当领导的基本素质。组工干部要敢于吃苦，勇挑重担，相信群众的眼睛，相信组织的公正，相信付出终有回报。

五、要勤于思考。做好组织工作不容易，必须一心一意，聚精会神，亲历亲为。一是要多用心。把主要心思和精力放在工作上，多谋事，少谋人。要开拓创新，突出特色，打造品牌，扩大影响。今后部务会的工作就是抓大事，抓小事，把中间的事放权给组室和干部，充分调动大家工作的主动性、积极性和创造性。二是要多用脑。组织工作不是简单的装卸工、体力活。它讲究科学性、艺术化和方法论，不开动

脑筋不行。要有前瞻意识、超前思维、全局观念，干部要想组室长的事，组室长要想分管领导的事，部务会成员要想全部的事。三是要多用手。工作的过程是不断积累经验、增长才干的过程。份内的事坚持自己动手，不依赖别人。组织工作以做人的工作为主，需要优良的作风来保证。要深入基层，深入群众，多和工作对象面对面。只有这样，才能确保看人客观，待人公正，选人准确。

六、要多比贡献。和人比较是人们一种正常的心理活动。喜欢比较无可非议，关键是看比什么、怎么比。健康的比较可以激励人奋发有为，盲目的攀比则只能使人徒添烦恼。组织工作是替人作嫁，组工干部是人梯，是铺路石。心存攀比，于己无益。要多比能力强弱、业绩大小、贡献多少，少比职务高低、岗位忙闲、待遇好坏。对职务要“下比”不要“上比”，“下比”平衡，“上比”失衡。对工作要“前比”不要“后比”，“前比”进步，“后比”落后。对待遇要“纵比”不要“横比”，“横比”伤神，“纵比”知足。总的来讲，思想信念要和革命先烈比，工作标准要和劳动模范比，生活待遇要和困难群众比。要多比干劲，多比业绩，多比成效。部务会成员要加以正确引导，努力营造组织部比争赶超、创先争优的浓厚氛围。

第二篇：组工干部要当好六个表率

组工干部要当好六个表率

中组部在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动中，对组织部门如何创先争优、建设学习型党组织、加强组织部门自身建设提出了明确要求，笔者认为，贯彻落实好中组部精神，组工干部必须强化“六种意识”，当好“六种表率”。

一是要强化党性意识，争当政治可靠的表率。党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。要政治忠诚，做到“咬定青山不放松”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的人生价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。要坚持原则，做到“任尔东南西北风”。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。要顾全大局，做到“苟利国家生死以”。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二是要强化忧患意识，争当勤学善思的表率。要把学习当作成长第一需要，学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。要勤于学习。俗话说“勤能补拙，学可长智”。组工干部最重要的是要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论体系和精神实质。同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习适应社会发展的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。要善于思考。古人讲“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。要坚持学习。常言道“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三是要强化责任意识，争当业务精通的表率。组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。要敬业爱岗。人们常说企业职工“今天工作不努力，明天努力找工作”。组工干部更要热爱自己的职业和岗位，因为我们职责特殊，岗位难得，所以大家对工作始终要保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。要精通业务。俗话说“笑傲江湖靠硬功”。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对核心业务必须做到熟练于心，要成为组织部门业务工作的活字典。组工干部还要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。要提高识人能力。古人曾说“千里马常有，而伯乐不常有”。组工干部经常参与干部考察工作，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，就要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四是要强化创新意识，争当开拓创新的表率。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。一方面，要解放思想。有个广告词说，思想有多远，我们就能走多远。也有人说，思路决定出路，观念一转，天宽地阔。这都是说解放思想的重要性。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。另一方面，要勇于创新。江泽民同志说“创新是一个民族发展进步的不竭动力”。可以说，没有创新就不可能有发展和进步。所以组工干部必须争当开拓创新的表率。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。

五是要强化服务意识，争当作风过硬的表率。组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。要在细处体现服务。细节决定成败，组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。要密切联系群众。中央领导谆谆告诫我们“我们党最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。”毛泽东同志说 “群众是真正的英雄。”组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事，多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六是要强化自律意识，争当清正廉洁的表率。“吏不惧吾严而惧吾廉，民不服吾能而服吾公。”清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

第三篇：组工干部要着眼四个提升,争当四个表率

组工干部要着眼“四个提升”

争当“四个表率”

新时期的组工干部要着眼“四个提升”，争当“四个表率”，始终做到党性最强、形象最好、工作最棒，树立可靠、可亲、可敬的良好形象。

一要着眼提升政品人品，争当公道正派的表率。古人云“政者正也“,是讲为政者必须身正行事，办事公道。可以说，公道正派是组工干部最为可贵的职业品格，是立身之本、为人之道、处事之基。只有公道正派，才能做到让党放心，让群众满意。组工干部要苦练“内功”，不断加强修养，历练品行，努力做到人品真，政品正；要坚持实事求是，不唯书、不唯上、只唯实；要廉洁自律，一身正气，经得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，做到慎独、慎初、慎微。

二要着眼提升理论素养，争当勤学善思的表率。随着经济社会的快速发展，组织工作中的新课题、新情况不断涌现，形势的发展要求组工干部要始终保有能力上的危机感，牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种政治责任，当成一种工作需要，当成一种人生追求，养成求学若渴、勤学善思的良好习惯，不断提升自身理论素养，努力把自身打造成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部。

三要着眼提升工作成效，争当开拓创新的表率。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是加强和改进党的组织工作的有效途径。新时期的组工干部要以开放的思维研究新形势，解决新问题，促成新成效。在不失规矩的同时，努力打破惯性思维和制度“窠臼”，勇于创新，善于创新，把人民群众满意与否作为检验创新成果和工作成效的唯一标准，通过思想观念的更新，促进工作思路的创新，推动工作方法的革新，最终创造一流的业绩，不断开创组织工作的新局面。

四要着眼提升服务意识，争当无私奉献的表率。组织工作的特殊性，决定了组工干部必须做服务意识最浓、奉献精神最强的干部。当好党的政策的宣传员，党群关系的联络员，干部群众的服务员。有功劳时不炫耀，有苦劳时不抱怨，有疲劳时不松劲，把倾情工作作为服务干部群众的重要方式，作为增长才干、锤炼自我的有效途径，甘为人梯，甘当绿叶，以无私奉献的精神促进组织工作扎实有效推进。

第四篇：组工干部要“五官端正”

当前，组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，是重塑组工干部新形象、加强干部队伍建设的一个有效载体。对一名组工干部来说，“人品”和“官品”是相辅相成的，只有拥有良好的“人品”，才会有好的“官品”。就是人们常说的，为官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要实，全面真实反映问题。讲好真实话，汇报情况要原汁原味、有理有据，成绩要讲足、问题要说清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢讲公道话，当干部受到不公正对待时，要主持公道、伸张正义。不讲违规话，在干部人事问题上，口风要紧、严守 秘密，不封官许愿，不跑风漏气。

耳要明，注意倾听不同意见。“兼听则明，偏听则暗”。对干部的评论，不能只听班子内部的评价，也要了解一般干部和群众的反映；不能只了解多数人的肯定性意见，也要了解少数人否定性看法。特别是对一些有争议的问题，要广开言路，善纳群言，冷静分析，辨别真伪。

眼要亮，准确客观评价干部。考核干部不能戴有色眼睛观察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透过现象看本质。既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意分析干部潜在的能力和水平。既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能唯数字，坚决防止“干部出数字、数字出干部”现象，使考核结论经得起群众、历史的检验。

手要净，善于把握政策原则。组工干部由于工作对象、工作岗位的特殊性，已越来越成为一些人“攻关”、“拉笼”的目标，稍有不慎便会陷入泥潭。每个组工干部要严格要求自己。算好良心帐，珍惜组织培育；算好利益帐，珍惜工作岗位；算好法纪帐，珍惜政治生命；算好家庭帐，珍惜亲人感受。做到不该拿的坚决不拿，不该办的坚决不办，对待亲朋好友要一视同仁，决不拿组织原则谋取个人利益。

腿要勤，深入一线调查研究。作为组工干部，必须具备严谨扎实的工作作风，要经常深入到工作一线调查研究，善于及时发现研究基层的一些倾向性苗头，善于通过基层发生的问题来反思自身的责任，善于总结思考当前如何做好基层工作的特点和规律。要尽量减少上层活动，把主要精力投向基层，真正做到了解情况到一线，检查督促到一线，帮助指导到一线，服务基层到一线。组工干部要“五官端正”

第五篇：组工干部要切实增强

组工干部要切实增强“四个意识”、杜绝“四种危险”

海上昆嵛

2012年12月03日16:10 来源：人民网-观点频道 手机看新闻

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十八大报告提出：“面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持共产党人的政治本色。”组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”，组工干部要切实加强“四种意识”，杜绝“四种危险”，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一要切实增强“忧患意识”，杜绝“精神懈怠危险”。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。”忧患意识是民族意识之魂，更是我们党开拓奋进的重要力量之源。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济社会发展进步既带来巨大活力，也必然带来各种矛盾和问题，这就需要我们组工干部杜绝精神上的懈怠，增强忧患意识。要从安身立命的高度重视忧患意识，将忧患与勤俭和勤政相联系，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，以天下为己任，任劳任怨。要时刻把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，常怀忧患之思，常怀自警之心。要将忧患意识落实到实际工作当中，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，将可能遇到的困难估计得充分一些，把应对困难的措施考虑得周全一些，牢牢把握工作的主动权。

二要切实增强“创新意识”，杜绝“能力不足危险”。创新是一个民族的灵魂，组工干部只有勇于创新，与时俱进，才能摆脱因能力不足，而导致的因循守旧，以适应时代和科学发展的需要。要解放思想。这是勇于创新的前提。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式去解决问题。要加强学习。要经常挤时间学习，不断更新充实自己的知识储备，真正做到学以立德、学以增智、学以创新。要经常深入基层开展调研，从实践中锻炼提高自己的能力。要勇于开拓创新。要敢于突破，勇于开辟新途径，寻找新路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

三要切实增强“宗旨意识”，杜绝“脱离群众危险”。为人民服务是党的根本宗旨，一个政党最大的危险就是脱离群众。组工干部要始终保持同群众的血肉联系，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。要真正在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，时时倾听群众呼声，切实体察群众疾苦，准确把握人民群众的所需、所急、所忧、所盼。要把全心全意为人民服务变成自觉行动，把“为民服务、为民谋利、为民造福”作为第一位的责任和目标，在为民执政的实践中真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，把工作真正落实到满足人民需要、实现人民利益、提高人民生活水平上来，进一步密切党群、干群关系，进而促进经济社会的和谐发展。

四要切实增强“使命意识”，杜绝“消极腐败危险”。胡锦涛总书记指出：必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗。常存使命意识，就是要常存进取之心、淡泊之心、守纪之心、团结之心。要淡泊名利。要深入学习杨善洲、李林森、杜洪英的先进事迹，牢固树立组工干部正确的权力观、进步观、幸福观，不攀比待遇，不计较得失，不沉沦享受，以工作进步、贤达居其位为己荣，做公道正派的组工干部。要严守纪律。要以腐败堕落、罔顾国法为戒，严守组织纪律，严守组织秘密，严守党纪国法，不越“雷池”半步，做清正廉洁的组工干部。要团结和谐。团结就是大局，团结就是力量。要忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于同事、忠诚于家庭，在工作上互相帮助一些、在生活上互相体贴一些、在利益上互相谦让一些、在困难上互相勉励一些，充分发挥先锋模范作用。