组工干部要时刻做到

第一篇：组工干部要时刻做到

组工干部要时刻做到“四心”

中共东营市河口区委常委、组织部长张成彬

2008年06月18日08:42来源：中国共产党新闻网

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，其服务对象和工作性质比较特殊，对组工干部的综合素质和能力所提的要求也就更严，标准也就更高。因此，加强组工干部自身建设，既是十分必要的又是需要长期坚持的。组工干部要通过加强自身建设，时刻做到“四心”，树立起“最讲党性、最重品行、最作表率”的形象。

要时刻保持一颗平常心。保持一颗平常心，以平常心做人，对于组工干部来讲既是一种心态，更是一种品质，同时也是最基本的要求。心态决定态度，组工干部的心态保持得如何，直接影响着组工干部对各种事物的认知程度和处理问题的方式方法以及社会对组织部门和组工干部的看法。面对当前组织工作不断出现新情况、新问题特别是面对各种困难和复杂问题时，组工干部要始终保持乐观的心态，正确认识自己，对自己有全面的了解，不可过分高估自己的能力，在出现问题时做到临危而不乱。同时，又要相信自我，要有经受成败、得失和宠辱的准备。要学会与自己交流沟通，这对保持一颗平常心非常重要。要善于克制自己，面对来自外界的各种议论，要保持平常心，不要太在乎别人对自己的看法，要不生气，不烦躁，多反思，闻过则喜，有则改之，无则加勉。对外来讲，特别是在干部考察工作中，在坚

持原则的同时，对事对人不要过分追求完美主义。在日常工作和生活中，要多配合协调，多理解沟通，多揽过失，保持高尚的情操，不斤斤计较，少图虚名，少互相拆台与无端猜疑，少背后指责与争名夺利。要用一颗平常心去看事待人，有意识地培养自己的心理承受能力，以平和乐观的态度对待身边的人或事，保持良好的精神状态。

要时刻怀有一份责任心。对于组工干部来讲，保持责任心就是对自己和广大干部群众所负责任要有充分的认识，能够自觉遵守组工干部行为规范，认真履行义务，勇于承担责任。组工干部要有强烈的是非标准，没有是非标准，责任心就无从谈起。组工干部应该经常想一想，从事组织工作为了什么，自己应该做些什么，离开组织工作岗位后应该留下点什么。组织工作程序性非常强，严格按程序办事是干好组织工作的前提和必须坚持的一项原则。组织工作无小事，再小的事也要考虑周全细致，绝不能因个人的一点失误而影响组织部门的整体形象。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作要敢抓敢管，要有目标，有部署，有落实，有成效。积极当好领导的参谋助手，为领导出主意、想办法。要熟知组织工作的政策规定，熟悉组织工作的业务流程，严格按规定的程序办事，做到爱岗敬业，忠于职守，雷厉风行，自觉养成踏实、兢业和务实的工作作风，不断提高组织部门的工作质量和效率。发挥好对上负责和对下负责的双重作用，要有沉下心来埋头做事的干劲。坚持实事求是的原则，敢于讲真话，勇于承担责任不诿过错。工作中要学会独立思考，对任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，对于领导的安排要做到服从而不盲目听从，这本身也是负责任的一种表现。组织工作的新情况和新问题不断出现，面对不断变化的新形势和新任务，作为一名组工干部，必须要具备多方面的知识。组工干部政策理论水平的高低，直接影响着组织部门的整体形象和水平。组工干部必须把学习当作一种责任，当作一种习惯，要自我加压，勤于学习，带头学习，把学习作为增强知识才干的重要途径，作为干好组织工作的重要方法，切实融入到自己的日常工作和生活中去，把强化学习作为自己成长、成熟和成功的阶梯。同时还要善于学习，掌握学习方法，紧密结合组织工作实际，按照缺什么补什么、什么弱强化什么的原

则，带着问题学习，不泛泛学又不遗漏重点，学深学透。通过学习，不断拓宽自己的知识面，提高自己的政策理论水平。

要时刻装着一颗荣誉心。组织部门是党委主管干部工作和组织工作的职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，因此组织部门、组工干部和组织工作备受社会关注。组织部门在社会上一直具有良好的形象和赞誉，可以说是一个响当当的品牌，组工干部也应该拿得起、放得下，不能因个人的行为而给组织部门抹黑。这就要求每名组工干部都要牢固树立组织部门“人人是窗口，处处是形象”的意识，要树立强烈的荣誉观念，要倍加珍惜这份名誉，以自己在组织部门工作为荣，全力维护组织部门整体形象。但绝不能因在组织部门工作而产生骄傲的心理，把荣誉当成自己炫耀的资本，那样荣誉心就会变成虚荣心，也势必会因组工干部个人的行为而影响到组织系统的集体形象。组工干部保持荣誉心，就要从自身做起，从小事做起，严格要求和约束自己，始终保持清醒的头脑和严谨细致的工作作风，自觉抵制各种不良风气的干扰和侵袭。严格遵守组织工作纪律，切实做到公道正派和无私无畏。必须始终保持浩然正气，体现在说话做事上，做到不该说的话一句也不说，不该做的事坚决不去做。要时刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固树立组织工作上下“一盘棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互关心，积极发扬团结友善、互帮互助的团队精神。为人要朴实，处事要低调高姿态，好处面前推让，功劳面前不争，对人宽容、对己严格，做到补台不拆台、分工不分家，协调一致地开展各项工作，形成组织部门的整体合力，营造风清气正的良好局面。只有时刻保持着一颗荣誉心，才能做好自己的各项工作，才能维护组织部门的整体形象。

要时刻保持一份进取心。时刻保持进取心能够激励组工干部不断取得新成绩，做出新贡献，逐步实现自己的目标和理想。组织部门所肩负的重任和组织工作不断出现新情况新问题的实际，要求每一名组工干部都应该以进取心做事，时刻激励自己不断上进，从而更好地为地方工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为

人民群众服务。组工干部时刻保持进取心，首先要做到立足于当前现实又不满足于现实。面对机遇和挑战，要善于抓住机遇，不让机遇从身边错失，同时又要勇敢面对来自社会的各种挑战，积极探寻解决问题的办法和措施，学会知足而又不满足。其次，要合理确定目标。为自己设定阶段性目标和长远性目标，目标定得要切实可行，目标是上进的动力和源泉，没有目标，工作起来就容易盲目被动。同时要学会将目标细化，盯住目标不放松，要有坚韧不拔的意志力，不达目标誓不罢休。再次，要保持改革创新的精神状态，不断培育和增强创新意识。创新是工作进步和发展的源泉，同时也是保持进取心的一个重要方面。只有创新，才能实现科学发展，和谐发展，率先发展，否则只能在原有基础上踏步不前。组织工作要服从和服务于经济发展，这就要求组工干部要牢固把握好干部人事制度改革、党内民主建设、基层党组织建设等组织工作改革创新的重点、热点和难点，处理好组织工作创新与服务经济发展的关系，努力把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。创新的效果要用实践来检验，组工干部在创新组织工作时，要实事求是，因地制宜，量力而行，把饱满的创新热情同严谨的科学态度结合起来，正确处理好原则性和创新性的关系。广大组工干部要始终保持旺盛的斗志，保持开拓创新的进取精神，在自己的岗位上勇于开拓，永不懈怠，推动组织工作不断向前发展。

第二篇：组工干部要坚决做到“十严禁”

组工干部要坚决做到“十严禁”

正值“讲党性、重品行、作表率”大整改活动在组织系统如火如荼开展之际，中组部又根据新形势新任务的要求，适时制定下发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，这无疑是中央对广大组工干部提出了更为明确的职业准则。

《组工干部“十严禁”纪律要求》，是一面鲜艳的旗帜，将始终指引着组工干部的前进方向；是一面镜子，将始终端正着组工干部的言行举止；是一条自我约束的准绳，将始终在警戒线内保护着每一位组工干部。“十严禁”纪律要求具有很强的目标性、导向性和严肃性，不但给广大组工干部和组织部门树形像以明确目标和标准，而且给广大干部群众监督组工干部和组织工作提供了方向和依据。“十严禁”纪律要求此时颁布很及时，富有针对性。

组织工作是党的工作的重要组织部分，肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，不能有半点马虎。组工干部只有按照“十严禁”要求，严于律己，争作表率，不断加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，老老实实做人，干干净净做事，新时期的组织工作才有精气神，才有战斗力。

第三篇：组工干部必须做到“六要六不要”

组工干部必须做到“六要六不要”

组工干部必须做到“六要六不要”

“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：

一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。

二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。

三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行动的先导。组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。

五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。组织工作要在继承中创新，不要因循守旧，墨守成规。这就要求组工干部要具有与时俱进的品质和锐意改革的意识，勇于创新。要根据中央和省、市组织部门的要求，对干部制度改革、农村党建、社区党建、非公党建、机关党建等实行分类指导和管理，以真抓实干、勇于开拓的精神，积极稳妥地开展工作。要通过研究和探索，逐步走出一条新路，形成一套新办法，不断提高组织工作的质量，不断开创党的建设新局面。

六、要谨言慎行，不要为所欲为，做执行制度的表率。“没有规矩，何以成方圆”。由于组织工作的特殊性，组工干部的言行举止一向受人关注。因此，要建立健全组工干部岗位职责、行为规范若干规定、八小时外监督等一系列制度。不要因为受人关注而产生一种优越感，忘记自己的身份和责任，忘记了组织纪律而为所欲为，真正做到用制度管人管事，端正组工干部的言行。

相关阅读：

领导干部要认真学习践行“三严三 组工干部当做“三守”干部 做到“三严三实”需要有高度的自 领导干部当以“三严三实”为人生 讲规矩重执行是党员干部的安身之 党员干部应当持有的纯洁度 领导干部要认真学习践行“三严三 切实增强思想和行动的自觉：一论

第四篇：组工干部应做到“四重

组工干部应做到“四重”

巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，要求组工干部做到“四重”，即重基层、重规范、重创新、重品牌，推动组织人事工作不断上水平。

一要重基层。党的工作重心在基层，基础在基层，活力源泉也在基层，这就要求组织人事工作必须做到立足基层、重视基层、抓牢基层。在谋划思路、制订方案、部署工作时，充分考虑基层的实际情况和职工群众的实际需要，多听取职工群众的意见和建议，增强组织人事工作的针对性和实效性。指导推进工作时，坚持重心下移，立足基层，紧扣民意，切实把基层单位利益作为第一考虑，把职工群众满意作为第一标准。尊重基层单位和职工群众的首创精神，不断推进基层基础工作创新发展。

二要重规范。组织人事工作政策性强，这就要求组工干部必须坚持把公道正派作为加强自身建设的永恒主题，认真学习业务知识，熟练掌握政策规定，不断提高业务能力和政策水平；认真学习党章和法律法规，严格遵守“十严禁”等各项要求，自觉养成重规范、懂规范、守规范的习惯和良好的职业操守，保持健康的生活情趣，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

三要重创新。随着形势的发展，组织人事工作的任务、内容、对象、环境也在不断变化。作为组工干部，必须始终坚持改革创新精神，用科学发展的理念审视和谋划组织人事工作，用以人为本的理念凝聚和激发各方面资源，用民主开放的理念延伸和拓展工作领域，用效益优先的理念引导和提升服务大局、服务群众的质量和水平。把理念创新与工作创新、理论创新与实践创新紧密结合起来，紧贴科学发展、和谐建设，找准结合点，选准切入点，把握着力点，创新工作载体，推进创新实践，不断提升组织人事工作水平。

四要重品牌。品牌就是形象。组工干部要牢固树立“零误差”的工作理念，每项工作都坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，力争使项项工作都争一流、出精品、创品牌。强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务责任，拓展服务领域，真心实意地为企业改革发展稳定大局服务，为党员、干部和职工群众服务，以一流的服务实现“两满意”的服务品牌。同时，要打造作风品牌，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，不断提升组织人事部门的亲和力和组织人事工作的满意度。

第五篇：组工干部要“五官端正”

当前，组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，是重塑组工干部新形象、加强干部队伍建设的一个有效载体。对一名组工干部来说，“人品”和“官品”是相辅相成的，只有拥有良好的“人品”，才会有好的“官品”。就是人们常说的，为官者要“五官 端正”，表里如一。

嘴要实，全面真实反映问题。讲好真实话，汇报情况要原汁原味、有理有据，成绩要讲足、问题要说清、原因要分析透，不夸大、不炒作。敢讲公道话，当干部受到不公正对待时，要主持公道、伸张正义。不讲违规话，在干部人事问题上，口风要紧、严守 秘密，不封官许愿，不跑风漏气。

耳要明，注意倾听不同意见。“兼听则明，偏听则暗”。对干部的评论，不能只听班子内部的评价，也要了解一般干部和群众的反映；不能只了解多数人的肯定性意见，也要了解少数人否定性看法。特别是对一些有争议的问题，要广开言路，善纳群言，冷静分析，辨别真伪。

眼要亮，准确客观评价干部。考核干部不能戴有色眼睛观察，不能看上面眼色行事，更不能被表象迷惑，要透过现象看本质。既要看干部表现出来的实绩和能力，还要注意分析干部潜在的能力和水平。既要看反映经济和社会发展的真实数字，又不能唯数字，坚决防止“干部出数字、数字出干部”现象，使考核结论经得起群众、历史的检验。

手要净，善于把握政策原则。组工干部由于工作对象、工作岗位的特殊性，已越来越成为一些人“攻关”、“拉笼”的目标，稍有不慎便会陷入泥潭。每个组工干部要严格要求自己。算好良心帐，珍惜组织培育；算好利益帐，珍惜工作岗位；算好法纪帐，珍惜政治生命；算好家庭帐，珍惜亲人感受。做到不该拿的坚决不拿，不该办的坚决不办，对待亲朋好友要一视同仁，决不拿组织原则谋取个人利益。

腿要勤，深入一线调查研究。作为组工干部，必须具备严谨扎实的工作作风，要经常深入到工作一线调查研究，善于及时发现研究基层的一些倾向性苗头，善于通过基层发生的问题来反思自身的责任，善于总结思考当前如何做好基层工作的特点和规律。要尽量减少上层活动，把主要精力投向基层，真正做到了解情况到一线，检查督促到一线，帮助指导到一线，服务基层到一线。组工干部要“五官端正”