民营企业廉政建设的工作体会

第一篇：民营企业廉政建设的工作体会

民营企业廉政建设的工作体会

江苏常鑫路桥工程有限公司朱从庆

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。民营企业的廉政建设是现实的需要，是一项长期的任务，也是一个新课题。做好这项工作，对我国经济、文化、社会发展起着举足轻重的作用，对于在全社会营造尊廉崇廉的社会氛围,发挥民营企业在反腐倡廉中的作用,具有积极意义。现就结合笔者近年来在项目部廉政建设工作的岗位上的经历，谈谈几点认识：

一、把廉政建设工作与企业企业生产经营、企业文化建设相结合。廉政建设工作要紧紧围绕企业的发展目标与建设任务，要融合本企业的特点与特色，把廉政文化建设纳入企业文化建设和企业发展规划之中。

在具体的工作中，我们按照项目部的施工计划、建设目标，围绕“两创三比”、“平安工地”创建、“工人先锋号”等活动为抓手，制订阶段性工作计划，明确各个时期的工作重点和活动内容，有计划地开展宣传教育活动，解决施工中遇到的实际困难，为建设和谐道德文化和谐发展环境服务，促进项目部各项工作有条不紊的开展。

1、通过规范管理行为，加强效能监察，使项目部内部管理逐步规范化和科学化，有效地提升了管理水平，推进了和谐项目部的建设，为又好又快的施工营造了良好环境。

2、大力推进物资采购招投标制度和亲属回避等制

度，减少和防止生产、管理等过程中的“跑冒滴漏”现象，积极实施“阳光工程”，加强物资采购工作的内部审计监督，使各项制度得到进一步规范，有效杜绝了企业生产、管理过程中的“漏洞”，降低了生产成本。

二、要创造性的做好基层廉政建设工作

要具有新的理念超前的思维形态深入开展理论探索，结合富有示范效应的实践活动的不断总结，创造性地做好基层廉政建设工作

（一）、组织创新、制度跟进。在具体的实践中，我们创造性的按照职能分工组建了质量、材料、安全等督查机制与巡查机制。把项目部材料、财务以及流动党员纳入到廉政建设的工作中来，建立了廉政档案与廉政教育的长效机制。把个人的廉政作风与职务晋升、职称评定、评优选佳等奖惩活动相挂钩，进一步完善了激励机制。

围绕各项制度的创新，公司党支部联合项目部提出了 “为业主满意服务、为工程优质服务、为发展稳健服务”的三为服务和“业绩突破、效率刷新、技术创新、服务优化、文化繁荣、组织健康”的六项目标。这是我公司党支部在新的历史时期下提出的廉政建设的核心与系统工程，是对党的基层管理理论、廉政文化的继承与创新。

（二）、载体创新，监督跟进。在具体的工作中我们不断创新廉政文化建设的载体，项目经理部与驻地村委联合开展廉政

建设工作，利用村委有效资源的润廉工程，突出组织教育与组织监督。完善材料、工程分包招投标制度，建立领导班子问责制度，建立组织监督、制度监督、民主监督体系的阳光工程，突出制度监督与民主监督；把自己创作的廉政格言放在桌子上，对自己不仅是一个警示，更是一个追求的目标与力量的源泉的自律工程，突出自我约束与自我提升。通过“三大工程”建设，把廉政建设与工程质量、工程进度、工程投资、安全生产、环境保障等置于一个有机地系统之中，代表着现代企业先进文化的发展方向。

（三）、合作创新，成效跟进。项目部作为一个临时性机构，在整体管理、资源建设等方面都比较欠缺。我们积极与驻地村委合作，加强合作，推进资源共享，促进组织共建。我们充分利用村委基层党建工作经验丰富、资源富裕、远程技术先进等特点，弥补了项目部的自身不足。

通过与村委的合作，进一步提升了我们的廉政建设工作的管理水平，扩大了组织监督范围，加强了与驻地党员、干群的交流，建立了良好的地方关系，营造了良好的施工环境。

三、思想教育是廉政建设工作的关键

廉政建设工作的核心就是思想教育工作，倡导广大党员干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围。我们除了利用江苏常鑫路桥网、常鑫路桥简报以及各项目部廉政建设专

题简报、宣传栏以外，还充分运用手机短信资源，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种文化强势，为广大党员干部弘扬正气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，使廉政文化渗透到企业的各个角落。

通过开展“廉政文化宣传月”活动、廉政文化进家庭等等活动，把“三大工程“建设不断推向前进，把“三为六项”活动不断深入人心，使之成为核心的价值导向——不论欢笑哀愁，我们曾经携手；不论黑夜白昼，我们风雨同舟；任我敞开怀，诚信正直共追求。任韶华飞逝，欢乐幸福曾拥有。你我同信念，和谐廉洁驻心头。你我共奋进，高路万里入云端。

第二篇：廉政建设体会

“廉政建设”心得体会

通过本次学校开展的廉政专题教育活动，我认真观看了相关视频影像，会后又进行了反腐倡廉学习教育，并学习了有关的法律法规，从而深刻感受到了在当今社会进行反腐倡廉的必要性。尤其是我们党员教师，为人师表，更应该端正自己的思想作风，廉洁自律，遵章守纪。

本次学习具体心得体会如下： 第一、加强学习，坚定信念

学习是每一位教师的必修课，尤其像我们刚进入单位的青年教师，更应该加强学习，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高。廉政建设的片子中，很多活生生的事实告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静；心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们应坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。

作为一名青年党员教师，还要始终坚定共产主义和中国特色社会主义的理想和信念。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。

第二、严以律已，廉洁从教

作为一名党员教师，无论在什么场合，都要时刻不忘自己的教师身份，言谈举止要文明得体，切实做到严以律已，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定要先做到，要用自己的实际行动去感动学生、带动学生，共创良好学习氛围。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，真正体现出真善美的形象，用一个高尚美好的人民教师形象去影响学生，熏陶学生，促进学校各项工作有序进行，进而促进社会道德水平的提高，促进社会主义精神文明建设。

通过学习，让我体会到廉洁从教的重要性。教师不同于其他职业者，不仅仅是传授知识，更重要的是教育学生健康成长。因此，我们更应该发扬艰苦奋斗的光荣传统，抵制腐朽生活作风的不良影响。时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，要与时俱进，解放思想，开拓创新。争取做一名脚踏实地的教育工作者，为人民的教育事业作出自己应有的贡献！

第三篇：廉政建设体会

学习情况汇报

2008年2月2日，书记在新任县级干部集体廉政谈话会上作了重要讲话，因工作人员衔接有误，故未能到场聆听，深以为憾。拿到书面材料后，认真地进行了研读，感受很深。莫书记对县级干部提出六个方面的要求，语重心长，催人奋进。这篇讲话使我深刻认识到，做一名合格的共产党员，尤其是一个党员领导同志在社会中所应扮演的角色。通过学习，结合机关工作和个人实际，我体会到，如何正确行使好人民赋予我们手中权力，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，是摆在各级领导干部面前的一个重大课题。下面，谈谈自己三个方面的体会和感想。

一是提高认识。当前形势对领导干部的要求越来越高，同时，形形色色的诱惑也越来越多，在这种情况下，开展经常性的党风廉政建设教育很有必要，也很重要。首先，加强领导干部党风廉政建设是实践“三个代表”重要思想的必然要求。作为一名领导干部，我们应当始终保持同人民 1 群众的血肉联系，把实现最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，执政为民，拒腐防变；其次，加强领导干部党风廉政建设是提高政府行政能力和水平的迫切需要。随着政府职能向社会服务型转变的加快和深入，只有进一步加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，才能形成好的政风，不断提高科学管理水平和行政效能，提高依法行政水平，使政府始终成为人民群众真心拥护和满意的政府；第三，加强领导干部党风廉政建设是完成新时期新阶段各项任务的重要保证。只有进一步加强党风廉政建设，深入开展廉政建设和反腐败工作，确保各项工作取得显著成效，才能保持政治和社会稳定，从而调动广大人民群众的积极性，顺利完成经济和社会各项事业的奋斗目标。

二是管好自己。首先必须时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，带头模范遵守两个条例，自觉地加强党性锻炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观；其次要加强学习，不断提高思想政治素质。新的形势需要我们切实增强学习的自觉性和紧迫感，努力学习，刻苦钻研，不断提高自身各方面的素质和能力，2 增强政治敏感性和政治鉴别力，以适应形势发展的需要。第二，要不断增强政策和纪律观念，带头按规定、按要求、按程序办事，使自己的言行置于国家法律和党的纪律的约束之下，做遵纪守法的模范。第三，要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督。

三是负起责任。正如莫书记在讲话中所说，责任意味着历练，责任意味着付出，责任也意味着不能辜负党和人民寄予的期待。作为一名党员干部，要有坚持真理、追求真理的勇气，要有正视问题，纠正错误的胆识，要在组织内大力提倡讲学习、讲政治、讲正气的好风气，使自己始终顺应时代的要求，人民的意愿，从而为我市各项事业的繁荣进步、人民的富裕幸福作出应有贡献。

总之，通过这次学习，我对加强自身政治思想建设有了更加清醒的认识，在今后的工作中，我将继续加强政治理论和业务学习，不断提高自己的政策理论水平业务技能，更好地担当责任，履行职责。

第四篇：简论民营企业廉政建设的两个着力点

简论民营企业廉政建设的两个着力点我国经济正处在高速发展时期。其中，民营经济已占相当大的比重。民营企业的健康发展已关系到国民经济的全局。如何打破“民企短寿”的“宿命”，寻找并克服阻碍发展的痼疾，是每个民营企业家所必须认真思考的问题，其中包括民企的廉政建设不能被忽视。廉政建设对于企业的“延年益寿”作用不能被低估。民营企业通过抓廉政建设，努力实践，打造自己的廉政文化，将会促进民企更快、更健康地壮大和发展。

当前民营企业建设廉政文化，加强廉政建设，应着重在两大方面启动。即：一是要切切实实地理解这项工作的重要意义。二是要明确思路确定工作重点。

一、正确理解廉政建设的重要意义

1、企业发展离不开文化建设

民营企业发展到现在，与其刚出现时的形势和环境有了天壤之别，有很多企业已由“野苗”蜕变成大树。企业在初创期的一些管理手段、经营发展理念已很不适应当前形势。当初的一些“优势”现在变成了“劣势”，在企业的战略决策、企业的营销策略、企业的人才资源诸多方面感受到了一种无形的羁律。

原来由几个人管理得井井有条的企业，在做大了以后，突然发展不那么顺畅了。为什么？是因为企业在文化建设上没有跟上。是企业在人心和凝聚力的营造上没有适应生产经营的发展。企业的持续发展离不开企业文化的良性积淀作支撑。在某种意义上说，企业延续最本质的是文化的延续。廉政文化无疑是企业文化的重要组成部分，她是一种健康因子，引领的是积极高尚的治企理念。

民营企业抓不抓廉政建设，这将取决于企业家的创业理念和发展胸襟，也是企业法治与人治的区别之处。一个不依靠现代企业制度来规范管理的企业注定不会长久成功。而现代企业管理制度本身就包含了廉政建设之义。

2、企业和谐需要廉政建设

营造一个和谐幸福的社会，是每个百姓所希望的。企业对构建和谐社会，有着不可推卸的责任和义务。同理，企业要稳定地生产经营和发展，离不开一个和谐安定的内外环境。民营企业必须通过自己的努力，在内创造好和谐的劳动关系，对外营造一个和谐的经营环境。经营企业先要学会经营人心。以前相当一个时期，由于众所周知的原因，许多民企的内部关系并不和谐，甚至劳资关系非常紧张。除了社会外部的因素，民企经营者不懂得尊重人、相信人，自觉不自觉地把员工放到了对立面是很重要的原因。那时候的民企管理者对被管理者漠视、歧视、轻视，甚至发展到双方敌视、仇视，在如此糟糕的人际关系环境下企业欲想兴旺发展无疑是空想。这几年和谐促进发展已形成共识。我们讨论的企业廉政文化建设，其根本的目的，就是为了建立人与人之间的互信，让信任感回归，让归属感重生。将廉政文化建设作为创建企业和谐

劳动关系的一个重要抓手和平台，是一个明智的企业家的明智选择。企业和谐，何愁万事不兴！

3、企业创品牌离不开廉政建设

许多企业家把创品牌列为创业追求之首，不惜毕生为之奋斗。创优质品牌，同样离不开企业廉政文化建设。有企业家这样说：“把文化做成产品，把产品做成文化。”，企业家在把产品承奉给消费者的同时，展现的还有其品行、德行和修行。有形的产品外壳包裹的是企业家的心，正所谓产品等于人品。一个品牌的形成，必然是物质的和精神的成功合成。而廉政文化将促使品牌的灵魂更高尚、更纯洁。

廉政建设之于品牌创建，就是要让企业的生产经营真正把消费者作为目标服务对象。每一个环节都以诚实的制度为消费者把关。想消费者想不到的，做消费者做不到的，当消费者使用着你的产品，享受着你的服务的时候，能由衷地体会到企业的强烈的社会责任感、体验到你的产品文化折射出的魅力。我想，企业廉政文化建设的最高境界莫过于此吧。

二、明晰思路把握廉政工作重点

民营企业怎样搞廉政建设？如何把这项工作融入到企业运行中去，开展得有声有色，并且切实为生产经营作出实际帮助？这些确实值得探讨和实践验证。

在新的经济形势里，民营企业抓廉政，其内容应该比以前更广泛，而且更具人文性。抓廉政建设或者说企业打造廉政文化有很多渠道和抓手，涉及面可以很广。但是，有几点是最重要、最关键的，应该常抓不懈：

1、纲举才能目张，领导亲历亲为以身作则

这一点在民营企业尤为关键。由于所有制的原因，民企领导也就是所有人，他们会觉得廉政不应该涉及到他，是下面人的事。这里就存在一个认识误区，是狭隘地理解了廉政建设的含义。只有走出认识误区，企业领导才能切实践行廉政建设，也只有领导重视了并且亲历亲为，以身作则了，廉政建设才有可能真正开展，才能取得实效。

当前，民企抓廉政出成效的典型已有不少，“丝绸之路集团”在这方面有成功的做法：一是企业领导和干部禁贪小利，明确指出，企业的钱是员工的血汗钱，任何人都不能私下伸手。该公司主要领导仅在近两年就已上交价值4万余元的礼品。经由企管部门处理。领导的带头作用影响了员工，其下属一个分公司业务员在陪同外宾后，即把外宾赠送她的一枚金戒指主动上交。二是集团领导班子严格律已，做事公平。工作上有失误，决不宽容自己，更不会推卸责任、文过饰非。该集团高层领导包括董事长和总经理，都因工作失误被扣罚奖金或批评。大到应收帐款回收，资产闲置，小到会议迟到，坚持带头遵章，以身作则。在该集团，按章扣罚是从低层到高层越罚越多，董事长说：你拿得多就该罚得多。三是任人唯贤。在用人上，讲求德才兼备。内部选拔人才，将视野放宽到全体员工。让员工在升职升级上享受公平对待。坚决不搞一长制，不搞裙带风。并且将推荐人才作为各级干部的职责和考核要求。用人不搞一言堂，集团中层以上干部在任命前，必经通过企业报内部公示，广泛听取员工意见。企业高层抓廉政带头践行，收获得是员工的信任。这样一来，领导的威信不是因权而立，是

因信而立。假如说经营企业就是经营民心，丝绸之路的做法就是很好的证明。

2、抓好制度建设，用规矩规范行为

制度建设，重点在经营领域。企业人、财、物三大块，制度就是管人的，重点要管好管财，管物的人，让这些人的管理行为有章可循，用制度设置监督和约束。这样做，既能让经营行为干净而透明，有利于增进员工对管理者的信任度，还有利于提高管理队伍的素质。

还以“丝绸之路集团”为例。他们首先抓牢大宗物资采购和工程项目招投标管理两大方面。在集团公司和下属企业两个层面都制定了相应的管理制度。如其下属企业浙丝二厂的蚕茧采购管理，纳入到ISO9001质量管理体系中，用标准化管理手段将每年近亿元的采购行为规范起来。该集团这几年发展迅速，工程和技改都有大投资行为，集团高层全部采用招标办法来决定项目承办单位。其实对民营企业，有些技改设备采购招标不是必经程序，但集团高层坚持按高标准要求，为的就是干净办事，杜绝不廉渠道。他们在广西和湖州菱湖有两个投资项目，经过招投标程序，节省了二百多万元投资额。在该集团，所有财务支出必须经过所在企业两位负责人的签审才能报销。下属企业的财务活动都要接受集团财务部门的监督和审计。近期，集团董事长又亲自起草了《企业廉政建设五十条》，进一步完善制度体系。

其实，大部分企业，用制度来促使廉洁经营不是一件特别为难的事，难的是持之以恒，难的是一视同仁，只要做到持之以恒和一视同仁，就能做到廉洁廉政。

3、诚信经营，用实际行动构建和谐

是否诚信经营，最能考察企业的大智慧和大廉政。当今社会里，聪明的企业家一定是懂得诚心换诚信和只有先对别人有利，才是对自己有利的大道理的。诚信不是手段，它是世界观，当然也是方法论。所以企业抓廉政建设，不能不说诚信经营。也正是这一点，最能映射一个企业家的大气。

企业讲诚信，应有对内、对外都讲诚信两层意思。

对外讲诚信，就是要勇于承担责任，自觉履行义务，具有良好的社会责任感。现在这样的企业越来越多了，特别是一些大企业。为构建全社会和谐诚信的经营大环境做出了表率，丝绸之路集团在其脱困——壮大——发展的曲折经历中，始终处理好与社会、政府及各级机构的关系，自觉遵守各种法律法规，对银行、对客户、对税务从不做违法的昧心事。在近几年来对国有企业的购并重组中，忠实履行了对政府的承诺，坚持创业建岗，“让政府放心，让社会放心，让员工放心”。象这样讲诚信的企业，才会更有机会获得政府、社会和员工的支持帮助，从而获得更多的发展契机。

对内讲诚信，就是要善待员工。让企业真正成为员工的“第二个家”。尤为重要的是，不能把善待员工当作是权宜之计，而应该通过各种措施给员工创造展现自我的平台、得到与付出相适应的福利待遇、用优秀的企业文化引导员工树立正确的就业观和职业道德，吸引员工真心地为企业实现宏伟目标作出奉献。

丝绸之路集团提出了“实业报国，产品利民，勤劳养家，文化育人”的创业理念，对管理团队则要求“奉献奋斗”的更高境界，做到理念引领。而后陆续提出“关爱员工”、“员工是宝中之

宝”的理念。并在员工的工资福利待遇上不断出新举措。要求不管企业是盈是亏，员工工资标准，力求“同行最高”。又率先在全市民营企业中实施了“住房公积金”制度。

对内讲诚信，还要讲广开言路，保证言路畅通。一是让员工有话可以说，有地方说，有人听他们说，听了以后有人处理解决问题。二是让员工可以参与企业民主监督。这些以前在国有企业都倡导做过，现在对民营企业同样有用。企业的各种宣传载体，都应该听得到员工的声音。各级领导都应该养成兼听则明的好习惯。民主生活会，民主评议干部等行之有效的方法要坚持实行。只有让员工觉得地位是平等的，才能让他们在行动上形成合力。

内外讲诚信，必会获得和谐的生产经营大环境。家和万事兴，这个“和”就要靠诚心、诚信来构建。

企业廉政文化建设的重要性及意义

企业廉政文化，是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。

1、加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证。企业落实科学发展观，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应社会主义市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的活力和竞争力。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。

2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。党员干部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，营造立党为公、执政为民，遵纪守

法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。

3、加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。

4、加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

[编辑] 企业廉政文化建设的有效途径

企业廉政文化建设作为一个新的概念、新的举措，还处于初步的实践和探索阶段。是一项长期的战略任务，又是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

1、提高认识、加强领导。廉政文化不是自然形成的，提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓，提高广大党员干部的思想认识，使大家充分是认识到开展廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求，是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现，从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解；从工作上建立健全廉政文化建设领导机构，确定主管部门，确定参与配合部门，形成齐抓共管的局面；要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中，与企业文化建设有机地结合起来，使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、激励作用，扎实推进企业党风廉政建设。

2、建立健全企业廉政文化建设的教育机制。道德性是廉政文化的一个重要特征，因此，加强企业廉政文化建设，要坚持以道德文化为重点，完善企业党员干部的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育，用先进的道德理念和法制文化培育人，塑造人，发展人，清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得成效。

3、建立健全企业廉政文化建设的监督机制。党风廉政建设是一项长期的艰巨的任务，要防止企业廉政文化建设庸俗化、形式化，因此，践行廉政理念，规范从业行为，既需要教育引导，同时也离不开制约监督。一方面，结合建立现代企业制度，建立健全廉政制度，把廉政理念从教育引导提升到制度规范。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力；建立健全企业领导人员述职、述廉、对领导人员进行民主评议制度，加强对企业

领导人员的监督；建立重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，防止国有资产流失；另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥广大企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。厂务公开是发挥职工群众民主管理、民主监督作用的重要方式。除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业机密外，企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益、企业领导人员廉洁从业等情况应该向职工群众公开。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评，企业业务招待费使用情况要向职工代表大会报告。

4、营造廉政文化健康发展的良好氛围。首先，大力宣传、弘扬中华民族传统文化思想的精粹。中华民族五千年的发展历程中，形成了许多优秀的文化传统，为我们留下了宝贵的廉政文化资源。要继承发扬传统文化的宝贵精神财富，系统地整理和挖掘我国的廉政历史文化，使之与社会主义新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹相结合，形成文化整合的“文化发展力”，造就国家利益至上、艰苦奋斗、开拓进取的先进文化风貌。其次，充分发挥各种文化载体的宣传优势。要充分利用广播、电视、网络等宣传阵地加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度，营造一种崇尚廉政、以廉为荣的崭新社会风尚，营造一种干事创业的良好氛围。再次，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模，体现着时代精神，闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型，有助于在企业弘扬正气，引导广大党员干部向先进模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、要求自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。

第五篇：做好民营企业的财务管理的几点体会

做好民营企业的财务管理的几点体会

民营企业是社会发展的基本组成部分，在社会发展中起着巨大的作用，如何做好民营企业财务管理对于民营企业的管理起着重中之重的作用：

一、实施全面预算管理 保证企业生产经营有序进行

预算管理宜在公司董事会决策内由总经理直接领导下进行，在对市场进行科学预测的基础上，以目标利润为前提，编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金收入预算和损益表预算，使企业生产经营能沿着预算管理轨道科学合理的进行。

企业预算编制后，将各预算指标分散到各生产车间和相关部门，形成完整的预算体系。同时，根据实际情况分解为月度预算，进行月度经营活动分析，找出问题和生产经营中的薄弱环节，以利于采取相应的对策。每月结束后，根据该月各项预算指标的完成情况进行绩效考核，再对下月及年底的生产经营进行滚动预算，时时把握企业全年利润目标的动态。结束后，企业应对全年预算执行情况进行全面的分析，找出影响预算完成的各因素，发现不足，提高企业经营管理水平。

二、强化企业资金管理

资金是企业从事生产经营的血液，资金管理是企业财务管理的核心内容。

合理筹集资金，确保资金占用和资金成本最低。生产经营所需

资金由财务经营部门编制计划，充分利用闲置资金。另外还需考虑银行贷款利率的变动趋势，合理安排债权资金与结算资金之间的结构。

合理利用资金，加强资金使用过程的控制。民营企业资金管理最好是实行集权式管理，这样不仅可以避免出现资金使用散乱的现象，而且可以利用闲散资金进行研究开发、对外投资等工作，谋求资金的短期效益。一方面，可以在生产企业与流通企业贷款结算之间进行资金调拨;另一方面，通过现金流报表，加强现金流的日常监控，以节约使用资金。同时，加强对应收账款管理和对贷款回笼的考核，减少资金占用，提高企业资金使用效益。

三、制订消耗定额体系 加强成本控制管理

企业追求利润最大化，关键在于产品成本控制，而产品的材料消耗又是重中之重。民营企业特别应该重视产品成本的管理。合理制订材料消耗定额，按历史资料，结合生产工艺，确定各种产品的消耗定额，从投料开始控制成本，降低物耗。

合理制订科学有效的经济责任制，将企业员工与产品产量、消耗定额以及费用使用有机结合起来，落实生产经营责任制，每月进行经济绩效考核结算，调动广大员工生产积极性，提高企业生产产值和产品质量。