建设银行新行员培训班座谈会上的讲话[5篇模版]

第一篇：建设银行新行员培训班座谈会上的讲话

同学们、同志们:

今天，很高兴参加2006年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。首先，我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎，欢迎你们成为建设银行省分行这个大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训，分行党委是非常重视的，党委书记、行长牛嘉欣同志专门审定了培训安排意见。这次牛行长由于参加总行的工作会议没能亲自到现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的创新、团队、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发。从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的发展动力，看到了陕西分行的明天和希望。我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变，将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密结合起来，成为建设银行改革与发展的新鲜血液。

人力资源部组织大家在武警学校进行了为期一周的入行教育培训。通过专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式，让大家了解建设银行的历史、现状及前景、主要业务情况、服务礼仪等内容，这些对于新入行的员工都是很有必要的，有助于帮助新员工加深对建设银行的认识，尽快熟悉业务，进入工作角色。通过精心安排的拓展训练，培养了大家的合作意识、团队进取精神，达到了“激发个人潜能、熔炼团队智慧”的目的，增强了大家对建设银行的认同感与归属感。大家在培训期间能够遵守纪律，认真学习，勤于思考，深入讨论，取得了很好的培训效果，体现了当代青年积极进取的精神风貌。

大家可能从不同渠道了解到，近几年，建设银行在党中央、国务院和有关部门的大力支持下，进行了全面改造，在深化体制改革、完善内部治理结构、强化风险控制、引进战略投资者等方面做了大量工作，在四大国有银行中率先完成股份制改造，于2005年10月27日在香港成功上市，并在香港资本市场创造了多项新记录。2006年1月19日，在亚洲最具权威的《财资》杂志的颁奖典礼上，我行荣膺“中国最佳国内银行奖”、亚洲地区“最佳交易奖”、“最佳首次公开发行奖”、“最佳股本奖”、“最佳发行人奖”等7项大奖，开创了《财资》杂志3a奖项年度颁奖的先河。6月，在最新的全球金融权威杂志《银行家》组织的“中国银行业100强排行榜”的评选中，建设银行凭借综合竞争能力、市场营销能力、风险控制能力和盈利能力四大优势荣登榜首。7月12日，美国《财富》杂志公布了2006年度“全球最大五百家公司”排行榜名单，20家中国企业进入世界500强，建设银行的排名从315位升至277位。这些奖项和成绩充分说明了建设银行股份制改造取得的丰硕成果，体现了建设银行的深厚底蕴和强大实力。

我们陕西分行经历了股份制改造的洗礼后，综合实力也有了较大提升，分行党委按照总行的战略愿景，结合陕西实际，制定了“抓住能源大省的发展机遇，规范经营，稳健运行，成为区域内质量最好、效益最佳、最具竞争力的银行”战略目标。根据战略目标，我们制定了三年规划。在分行党委的带领下，全行上下一心，共谋发展。今年上半年，全行一般性存款余额达878亿元，较年初增加132亿元，全行实现考核利润8.18亿元，同比增加1.21亿元。各项指标有了历史性的突破，在省内同业系统位居前列。这些都证明我们是一个前进的银行、发展的银行。当然客观的讲，由于股份制改造是一个相对较长的过程，不可能一蹴而就，我们距离一个优秀的商业银行还有很大差距，建设银行在体制和机制等方面进行重大转型的同时，日益激烈的市场竞争对其核心业务技能及其管理水平提出了更高的要求。机遇中有挑战，挑战寓于机遇中。竞争归根结底是人才竞争，我们要建成具有国际竞争力的现代商业银行，就要加快人才的引进和培养，加大人才的培养和使用，提高队伍的素质。建设高素质人才队伍，不仅是股份制改造的需要，也是股改后长远发展的需要，更是打造我行核心竞争力的需要。

今天，经过股份制改造的建设银行站在了中国企业的排头，正在向一流的现代股份制商业银行迈进。大家的到来为我行注入了新鲜血液，增添了新生力量。一方面，你们应当为能在建设银行工作，能在世界500强的企业中工作，感到自豪和珍惜，另一方面，按照总行“为客户提供最佳服务、为股东创造最大价值、为员工提供最好发展机会”的战略愿景，你们为自己选择的事业努力付出，事业也一定会使你们锻炼成才，你们是建设银行的未来和希望。在你们即将走上新的工作岗位的时候，我向你们提出几点要求：

一、坚定信念，做胸怀抱负的青年

理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。俄国作家托尔斯泰说过，“理想是指路的明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。但每一个时代都有自己的历史使命，青年人只有把自己的奋斗同时代的主题结合起来，才能充分施展自己的才华，为社会做出贡献。理想与工作就好比小船的两只桨，必须协调配合，同时用力，才能到达理想的彼岸。作为建设银行的未来和希望，你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图，但个人的理想抱负只有与建设银行的战略目标相一致，与建设银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。建设银行的改革是一个长期、复杂的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的大多数建设银行员工的长期利益。目前，国家对国有股份制商业银行深化改革的政策更为完善，我行改革发展的目标和战略愿景已更为清晰。对此，我希望大家能清楚地认识到在深化改革方面利益的一致性、环境的有利性和准备的充分性，统一思想，坚定信念，自觉承担起时代赋予青年的伟大使命，将个人奋斗融入建设银行伟大创业的实践当中。要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护建设银行的改革，参与改革，拥护改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解问题、看待问题、解决问题。这一点务必要牢记。

二、刻苦学习，做爱岗敬业的员工

当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。

在座各位都有一个高学历，有一个好专业，起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度，最大限度地学习现代科学技术和文化知识，大胆吸收人类创造的一切先进科学技术和管理经验，注意追踪知识创新的趋势和潮流，努力在金融科技文化发展的最前沿跟上世界的潮流。毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习，希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能与提高道德修养紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。按照经济社会发展的实际需要，找准学习成才的立足点和切入点，不断提高成才的层次，努力把自己打造成为建设银行发展急需的高素质人才。

你们马上走上具体的工作岗位了。要记住，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句：是金子总会发光，是种子先要埋在土里。在这里只有分工的不同，没有工种的高下。我们所从事的工作只是建行业务中的一个点，但建行的历史正是由这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真履行岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好意识，首先要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”——价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。我们现在是国有控股银行，只有坚定贯彻执行党的路线方针政策，胸怀全局，才能更好地为国家发展的大局服务，全心全意为人民服务；同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识。不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能，要掌握一门或几门流利的外语。要重视完善知识结构，丰富实践经验。及时捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向基层行同志学习，向国外的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”，建设银行的事业是前所未有的事业，建设银行的舞台在扩大，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为建设银行的有用之才。

三、勤奋务实，做勇于创新的人才

实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。任何高远的志向，都是通过脚踏实地实现的。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。青年人要创造更加美好的未来，就一定要清醒地认识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠，不论是哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格，成就无愧自身和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业，发挥团队的无穷力量，攻克发展道路上的各种艰难险阻。实践证明，应届高校毕业生到基层行锻炼对我们的新员工是一种非常好的培养方式，以后应当长期坚持下去。没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。省行、二级分行选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员，原则上都要求有基层行工作的实践经历。希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好基层的同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成绩来。

青年人风华正茂，观念更新快，理解能力强，最少保守思想，最具创新潜力。在现阶段，创新对于建设银行尤为重要，只有坚持与时俱进、开拓创新，才能把建设银行的改革与发展不断推向前进。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。大家应很好的紧跟时代潮流，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持开拓进取的精神，摒弃不合时宜的思想观念，敢于探索，敢闯敢试，敢为人先，走前人未走之路，创前人未尽之业。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力推进体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售渠道和服务方式等方面的创新。要善于创新，把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在自己的岗位上有所创造、有所前进。建设银行的事业是一个持续不断发展的事业，建设银行新世纪发展目标的实现离不开青年，从一定意义上讲，青年兴则建设银行兴，青年强则建设银行强，青年有希望则建设银行未来的发展就更有希望。大家要有敢为天下先的自信，充分发扬主人翁的责任感和自豪感，为建设银行的改革与发展献计献策。

四、廉洁自律，做德才兼备的栋梁

求知与修养相结合，是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献给祖国和人民，也就难以成长，难以有所作为。青年时期注重思想修养，注重自己的情操锻炼，把握这个机会，使自己的思想情操、为人处事，能得到很好的锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。青年人要在全面推动建设银行的改革与发展中担当重任，不仅要有丰富的理论知识，而且要有高尚的情操和顽强的意志，努力把自己锻炼成为德才兼备、全面发展的人。目前国际国内形势发生了深刻而又复杂的变化，不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，金融是现代经济的核心。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“歪”才，最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下，青年人一定要保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工，银行掌管着大量资金，社会上不少人有求于银行，一些不法分子要从我们的思想上打开缺口，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。能够进入建设银行确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇，始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应改革发展的栋梁之才。

青年朋友们，历史赋予你们艰巨而神圣的使命，时代召唤你们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能积极投身到建设银行改革大潮中，贡献你们的才华、青春和热情，与建设银行共同走向辉煌。

预祝大家事业成功！

第二篇：新行员培训班座谈会上的讲话

同学们、同志们:

今天，很高兴参加2006年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。首先，我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎，欢迎你们成为建设银行省分行这个大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训，分行党委是非常重视的，党委书记、行长牛嘉欣同志专门审定了培训安排意见。这次牛行长由于参加总行的工作会议没能亲自到

现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的创新、团队、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发。从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的发展动力，看到了陕西分行的明天和希望。我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变，将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密结合起来，成为建设银行改革与发展的新鲜血液。

人力资源部组织大家在武警学校进行了为期一周的入行教育培训。通过专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训形式，让大家了解建设银行的历史、现状及前景、主要业务情况、服务礼仪等内容，这些对于新入行的员工都是很有必要的，有助于帮助新员工加深对建设银行的认识，尽快熟悉业务，进入工作角色。通过精心安排的拓展训练，培养了大家的合作意识、团队进取精神，达到了“激发个人潜能、熔炼团队智慧”的目的，增强了大家对建设银行的认同感与归属感。大家在培训期间能够遵守纪律，认真学习，勤于思考，深入讨论，取得了很好的培训效果，体现了当代青年积极进取的精神风貌。

我们陕西分行经历了股份制改造的洗礼后，综合实力也有了较大提升，分行党委按照总行的战略愿景，结合陕西实际，制定了“抓住能源大省的发展机遇，规范经营，稳健运行，成为区域内质量最好、效益最佳、最具竞争力的银行”战略目标。根据战略目标，我们制定了三年规划。在分行党委的带领下，全行上下一心，共谋发展。今年上半年，全行一般性存款余额达878亿元，较年初增加132亿元，全行实现考核利润8.18亿元，同比增加1.21亿元。各项指标有了历史性的突破，在省内同业系统位居前列。这些都证明我们是一个前进的银行、发展的银行。当然客观的讲，由于股份制改造是一个相对较长的过程，不可能一蹴而就，我们距离一个优秀的商业银行还有很大差距，建设银行在体制和机制等方面进行重大转型的同时，日益激烈的市场竞争对其核心业务技能及其管理水平提出了更高的要求。机遇中有挑战，挑战寓于机遇中。竞争归根结底是人才竞争，我们要建成具有国际竞争力的现代商业银行，就要加快人才的引进和培养，加大人才的培养和使用，提高队伍的素质。建设高素质人才队伍，不仅是股份制改造的需要，也是股改后长远发展的需要，更是打造我行核心竞争力的需要。

今天，经过股份制改造的建设银行站在了中国企业的排头，正在向一流的现代股份制商业银行迈进。大家的到来为我行注入了新鲜血液，增添了新生力量。一方面，你们应当为能在建设银行工作，能在世界500强的企业中工作，感到自豪和珍惜，另一方面，按照总行“为客户提供最佳服务、为股东创造最大价值、为员工提供最好发展机会”的战略愿景，你们为自己选择的事业努力付出，事业也一定会使你们锻炼成才，你们是建设银行的未来和希望。在你们即将走上新的工作岗位的时候，我向你们提出几点要求：

一、坚定信念，做胸怀抱负的青年

抱负只有与建设银行的战略目标相一致，与建设银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。建设银行的改革是一个长期、复杂的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的大多数建设银行员工的长期利益。目前，国家对国有股份制商业银行深化改革的政策更为完善，我行改革发展的目标和战略愿景已更为清晰。对此，我希望大家能清楚地认识到在深化改革方面利益的一致性、环境的有利性和准备的充分性，统一思想，坚定信念，自觉承担起时代赋予青年的伟大使命，将个人奋斗融入建设银行伟大创业的实践当中。要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护建设银行的改革，参与改革，拥护改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解问题、看待问题、解决问题。这一点务必要牢记。

二、刻苦学习，做爱岗敬业的员工

当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。

在座各位都有一个高学历，有一个好专业，起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度，最大限度地学习现代科学技术和文化知识，大胆吸收人类创造的一切先进科学技术和管理经验，注意追踪知识创新的趋势和潮流，努力在金融科技文化发展的最前沿跟上世界的潮流。毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习，希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能与提高道德修养紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。按照经济社会发展的实际需要，找准学习成才的立足点和切入点，不断提高成才的层次，努力把自己打造成为建设银行发展急需的高素质人才。

你们马上走上具体的工作岗位了。要记住，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句：是金子总会发光，是种子先要埋在土里。在这里只有分工的不同，没有工种的高下。我们所从事的工作只是建行业务中的一个点，但建行的历史正是由这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真履行岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好意识，首先要认真把握人生的正确方向，树立好“三观”——价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必须保持清醒的头脑。我们现在是国有控股银行，只有坚定贯彻执行党的路线方针政策，胸怀全局，才能更好地为国家发展的大局服务，全心全意为人民服务；同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识。不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能，要掌握一门或几门流利的外语。要重视完善知识结构，丰富实践经验。及时捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向基层行同志学习，向国外的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”，建设银行的事业是前所未有的事业，建设银行的舞台在扩大，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为建设银行的有用之才。

三、勤奋务实，做勇于创新的人才

实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。任何高远的志向，都是通过脚踏实地实现的。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。青年人要创造更加美好的未来，就一定要清醒地认识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠，不论是哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格，成就无愧自身和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业，发挥团队的无穷力量，攻克发展道路上的各种艰难险阻。实践证明，应届高校毕业生到基层行锻炼对我们的新员工是一种非常好的培养方式，以后应当长期坚持下去。没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。省行、二级分行选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员，原则上都要求有基层行工作的实践经历。希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好基层的同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成绩来。

青年人风华正茂，观念更新快，理解能力强，最少保守思想，最具创新潜力。在现阶段，创新对于建设银行尤为重要，只有坚持与时俱进、开拓创新，才能把建设银行的改革与发展不断推向前进。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。大家应很好的紧跟时代潮流，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持开拓进取的精神，摒弃不合时宜的思想观念，敢于探索，敢闯敢试，敢为人先，走前人未走之路，创前人未尽之业。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力推进体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售渠道和服务方式等方面的创新。要善于创新，把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在自己的岗位上有所创造、有所前进。建设银行的事业是一个持续不断发展的事业，建设银行新世纪发展目标的实现离不开青年，从一定意义上讲，青年兴则建设银行兴，青年强则建设银行强，青年有希望则建设银行未来的发展就更有希望。大家要有敢为天下先的自信，充分发扬主人翁的责任感和自豪感，为建设银行的改革与发展献计献策。

四、廉洁自律，做德才兼备的栋梁

求知与修养相结合，是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献给祖国和人民，也就难以成长，难以有所作为。青年时期注重思想修养，注重自己的情操锻炼，把握这个机会，使自己的思想情操、为人处事，能得到很好的锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。青年人要在全面推动建设银行的改革与发展中担当重任，不仅要有丰富的理论知识，而且要有高尚的情操和顽强的意志，努力把自己锻炼成为德才兼备、全面发展的人。目前国际国内形势发生了深刻而又复杂的变化，不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，金融是现代经济的核心。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“歪”才，最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下，青年人一定要保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工，银行掌管着大量资金，社会上不少人有求于银行，一些不法分子要从我们的思想上打开缺口，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。能够进入建设银行确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇，始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应改革发展的栋梁之才。

青年朋友们，历史赋予你们艰巨而神圣的使命，时代召唤你们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能积极投身到建设银行改革大潮中，贡献你们的才华、青春和热情，与建设银行共同走向辉煌。

预祝大家事业成功！

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第三篇：青年强 金星兴--主管在新行员座谈会上的讲话

青年强

金星兴

一夜之间，夏天已经离开长沙，秋天到了，这是收获的季节，每年这个时候都有毕业的学生到新的工作单位，开始自己的职业生涯。学生是一种享有特殊优待的生活，不妨幼稚一点，不妨吵吵闹闹，社会都能宽容。而现在你们要撑起自己的肩膀来挑自己的担子。今天的建设银行已经完成股份制改造成为一家国际性的大银行，总资产超过10万亿，员工31万人。能到这样单位工作，是你们的光荣，同时你们的担子真不轻！预祝你们在未来的职业生涯里取得成功，同时，回顾这些年耳闻目睹，亲身感受的大学生成长历程，给几点提示，虽未必是救命毫毛，也许可作个防身的锦囊。

一、金星支行历程和成绩

2010年省行党委部署推进长沙地区机构扁平化改革，金星支行在去年7月19日应运而生。金星支行的成立，是省行党委响应长沙地区“两型社会”社会建设、县域经济蓬勃发展的重大举措。经过一年的运行，人员最少，网点最少的金星行取得了令人瞩目的好成绩。今年多次考核和竞赛中荣获全口径存款日均增长率全省第一、企业存款日均增长率全省第一、个人存款日均增长率全省第一、同业存款年增长率全省第一、个人贷款时点增长率全省第一的好成绩。长沙地区八行一部，9个行，各有资源禀赋，铁银有移动、交通，营业部有财政机构客户，天心有电力系统；芙蓉有卫生、施工；河西有教育等等。我们金星行地处大河西先导区，是河西支行划分出来的宁乡、望城、营业部三个行组成，八方支行是新成立的支行，我们缺乏支柱型客户。我们所在的河西这一块市场也被许多商业银行抢滩，高新区被河西行占领，岳麓区是长沙银行地盘，先导区是省行营业部的主办行。我们更是在夹缝中求发展。回顾这一年金星行的发展，真的称得上筚路蓝缕，波澜壮阔。综合管理部在我行成立一周年写了篇文章，题目叫《文化兴行》，我觉得总结得很好，金星行的发展是行党委倡导的“敬业爱岗，开拓进取，业务精湛，团结协作，宽厚通达”的文化所致。而我们的员工是金星行文化的载体，金星行的成功靠得是金星行的人，在座的你们更是金星行的未来，金星行的希望。金星行百余人，来自12个行，行党委从成立之初就提出 “员工是企业发展的根本”。涂行长树起了“大团结，干事业”的旗帜，坚持“员工第一”的原则，迅速的完成了组合、磨合、融合三个阶段，进入发展的快车道。值得重点提示一下，行党委组织力量六易其稿，写出了三年发展规划，这是党委未来几年的办行思路和目标，这值得每一个员工和新进行大学生仔细研读，并思考，我们怎么做才能使金星行成为长沙区域又快又好的典范金融机构。

俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，虽然我到金星行工作的时间不长，但是感受颇深。我们的团队有一个好的带头人。上周，涂行长给王副行长布置了一个任务：涂行长看到邮箱里省行法律合规部发来的“法律风险提示”，住房按揭贷款的保证金是在司法执行扣划范围内的。为了防范我行出现类似风险，他指示个金部和风险部要开会研究，并着手制定预案，防范风险。一个二级行的行长，日理万机，他不仅要冲锋在营销的第一线，更坐镇指挥全行的工作，还能在百忙中关注这样不起眼的一个风险提示。窥豹一斑，从这小小的案例中，可以感受到金星行的内控风险管理是非常严密的。金星行的党委更是在想事、谋事、成事的！

二、职业生涯的管理

目前网上和书店流行很多书和文章，指导新就业大学生怎样走好自己的职业生涯。里面有很多好的案例，值得研读并加以实践。书中无一例外都提到大学生进入职场，需要提高学习意识、集体意识、信息意识、自发意识、责任意识等，在这里不再加阐述。这些年，在身边有不少成功的同事，想讲讲银行从业人员成功的一些案例。

1、韧性和坚持

我孩子在念小学，他告诉我一个事，有个小伙伴长得比他高比他帅，成绩比他好，画画也比他好，连女同学也愿意和他玩。让他很郁闷。是的，在我们人生的路上，我们的朋友，同学中，总有那么一个人在我们前面，让我们羡慕又嫉妒。儿子的话，让我想了很久。我和他讲了当年自己毕业时一起参加工作同学的过去和现在，告诉他，人生是马拉松，不是百米冲刺。当年跑到前面的同学，不见得就是最后的冠军。现在发现的不足，潜心努力，是自己成长的力量。

在座的各位新行员，你们职业生涯的路也很长，而时间是一把利器，它经常把你的优势削没，让你再一次跟众人站在同一起跑线上。你们其中有研究生也由本科生，起点不一。有人分到铁银、营业部等大行，有人入行就分到省行、还有人一开始走上客户经理等让人羡慕的岗位，还有人到了三尺柜台，一呆就是几年。这中间或许有人会抱怨，机遇的不公平。有人自暴自弃，有人会跳槽，但有人会坚持下来。职场生涯一条长路，在半路的时候，你会看见你前面有人，或者后面有人。如果你因为暂时的不公平和挫折感，放弃了自己学生时代的理想的人生追求，去休息，如果休息时间太长，后面的人就会追赶上来，你甚至会连自己的一亩三分地都保不住。但是如果你加倍努力，前面的人也可能会被你超越。佛典里有一句话：“福不唐捐。”唐捐就是白白的丢了，我们也应该说：“功不唐捐！”没有一点努力是会白白的丢了的。在我们看不见想不到的时候，在我们看不见想不到的方向，你瞧！你下的种子早已生根发叶开花结果了！而在人生漫长的旅途中，你怎样提高自己的竞争力，是我们一生都要思考的问题。

2、竞争力

记得初中我们学过，陈胜吴广起义，提出的是“王侯将相宁有种乎？”的呐喊！相约“苟富贵，勿相忘”，干出了一番惊天动地的大事。树理想并努力实现之，可以改变一生, 可以成就事业。现在很多人都在谈竞争力，对竞争力的诠释也不胜枚举。记得有本书叫《竞争力》中间有句话：“我想所谓的竞争力，简而言之就是学习力。”这与我的理解完全一致。所以，很多组织，都提出要建立学习型组织，意在提高竞争力。书中进一步论述个人竞争力，在领导；企业竞争力，在管理；产业竞争力，在创新；国家竞争力，在跨越。

我个人的感受是个人竞争力，在领导。同样的员工、同样的设备、同样的制度与政策，但领导者换了，却能造就出截然不同的结果！“答案就在领导者身上”。秦末战争，韩信在西楚霸王项羽那里，多年也只能是“执戟之士”，毫无建树，投奔刘邦后，封大将军，齐王，统帅三军，言必听、计必从，攻无不克，战无不胜，最终大败项羽。一般人，也一样，真正有能力培养你、造就你的，不是父母，而是领导，是领导发现人才、培养人才、使用人才。人，也只有在“游泳中学游泳”。人才，是磨砺出来、打造出来的。

人们常说千里马易得，伯乐难求，回顾一年来金星支行的发展，我的感觉这是个出人才、出效益、出经验的一片沃土。金星支行党委对于人才的渴求，是不容置疑的，对于年轻干部的培养力度更是空前的。今年10月以后将有一批年轻的干部通过竞争上岗，走上领导岗位。现在流行“眼球经济”，那么作为年轻员工，你怎样才能让群众公认，领导认可呢，我觉得，营销力是关键。

3、营销力 在商言商，做银行，我们靠做客户；在职业生涯中，我们靠营销自己。工作和生活都离不开营销。工作中我们要把适合客户的产品推荐给客户，生活中我们要符合大到建行理念的、小到符合金星行办行思路的最好的自己推荐给同事。

那么营销靠什么：靠与“陌生人”打交道，扩大营销

“250定律”不是戏说，有科学依据。说：一个普通的人，其一生中的社交圈，通常不会超过250个人，而从现实看，很多人甚至连“二百五”都不到。

一个人自然的成长过程通常是这样的：小孩刚出生时谁也不认识，随着他的成长，社交圈子慢慢扩大，到恋爱前，他的社交圈子往往达到最大，一旦进入两人世界，圈子又变小了。

做银行的，不管是柜员也好，客户经理也好，我们是从“中介人”角色起步的，应该很主动地、更主动的与你不认识的人打交道。银行家，地位很高，但不能“摆架子”，否则，就没有人跟你做生意，生意就会被人抢走。做银行，主动，已经越来越重要了。做银行，关键是要让人家认识你，而你认识人家并不那么重要。人家需要的时候能联系上你。我们的95533客户服务热线、我们在繁华地段设网点，都是以客户为中心，要跟陌生人说话的，如果作为最活跃主体的人，碰到陌生人不说话，人家主动找上门来都不热情，业务肯定做不大，圈子就很小。优秀的人，会努力不断地突破“250律”，把“圈子”扩大，把生意做大。在“250律”发生作用时，还有一个“36定律”会自然发挥作用。“36定律”是说，一个人一生中通常会把他所知道的任何一条有兴趣的信息，有意无意地告诉日后所接触到的36个人。

我们每一个银行职员，要尽力扩张自己的社交圈子，尽量大于常人250人的极限，主动跟陌生人说话，发展潜在客户；圈内的人，或者我们的客户，又会将我们的故事、成功，说给36个人，恰如一石激起千层浪，层层激荡，广泛传播开来。以致多少客户将慕名而来，首选建行，可达到无为而治的境界。

当然，你也许会说，我以后也许从事管理工作，不需要做营销。可是要知道，建设银行是以客户为中心的，建行银行的核心业务就是做客户的业务。原来我是学计算机专业的，省行下派挂职锻炼到了基层行，做过客户经理，当过基层行长，刚开始，我也遇到你们的情形，和陌生人说话脸红，没有客户资源。回顾这些年的生活，个人觉得，做客户，是最能锻炼自己的，最能让人成长的。我也参加过多次竞聘，当过竞聘的选手，也当过评委。在这些竞聘的经历过程中，善于做营销的，做客户的，在竞聘中表现一般都是最好的。我记得前通用的CEO杰克韦尔奇在一本书里写过，在一个企业里，晋升最快的，有两个部门，一个是营销部、一个是计财部。可是不管在哪个部门工作，你都要敢于和陌生人打交道，敢于亮剑！我们金星行百余号人，4个网点；其他支行三四百人，十几个网点，我们业务的增长要靠每一个员工努力，涂行长在全行倡导的是全员营销，宁乡、望城连单点所的柜员都可以做对公业务。这就是让每个员工发挥潜能，都要去找客户，做客户。我原来所在芙蓉行，会计部副经理叫李瑞芳，她快50岁了，按我行用工机制，应该到了内退的年龄，可是正是她利用同学关系，把格力电器，友阿集团做了进来，她在快退休的年龄因为令人瞩目的营销成绩得到提拔，甚至奖励去了美国。她的职业生涯在快结束的时候盛开了一朵最美丽的花！有人说我天生内向，不善和人打交道。我曾经咨询过一个资深的人力部老总，问他外向的人和内向的人那哪个更容易成功，他回答说，在人生进入职场最开始，是外向性格走得快，可是走得长远还是内向性格。你们看，决定成功的不一定是性格，起决定作用的而是你的信念、方法。而与陌生人打交道，其实有时并不需要你能说会道。建行报曾报道过我行的一个百佳客户经理，他不善言谈，但是他会倾听，会服务，同样赢得客户的信任。

做营销，需要你培养自己很多技能，比如说，你每天要保持好最佳的职业形象，从着装，言谈举止，让人一见就能接受你，俄罗斯有句谚语——良好的礼貌和穿着像清新的空气一样，你看不到，但是让你无比舒适。

做作营销，你还需要去琢磨客户，怎样和他沟通交流，了解他得喜好，这样你就具备良好的沟通技巧、观察力和维系人际关系的能力。比如说八方支行，前几天报了个喜讯，一个刚成立一个月的支行完成了个人存款任务，就是因为柜员邹芳宇，在营业部工作时，柜台上认识了一名上市公司的高管，他得血吸虫病时，去岳阳探望。这个客户感动了，得知她调到新网点，一下子给邹方宇来了2000万个人存款！据我了解邹芳并不是个外向的人，也不善言谈，可是她用她的服务把客户牢牢把握住了！这样成功营销客户的案例，还有很多。比如说，于我们的VIP客户，还可以利用我们的人脉资源提供超值服务。我听说过个长沙八行一部某支行服务高端客户的一个案例。某券商要上市募集几十个亿的资金，该公司董事长的父亲，一直和儿子抱怨身体不舒服，该行行长了解这一信息后，安排老人进医院体检，发现老人脑部已经出血，当天立马进行了手术。某券商董事长，非常感激建行，把募集的资金大半分给了该支行。该行行长对客户说，这是我们该做的，在我行为客户提供的钻石卡客户服务中就有救援服务这一项。你们看，不管你是外向还是内向，只要做好服务看似简单的两个字，它是无所不能的！

做营销你需要完备的专业知识。为客户服务，你要了解证券、基金、黄金、期货、房产和外汇等知识，做对公客户，你要了解客户处的行业特征，资本运作方式。你要和担保公司、证券公司、小额贷款公司、投行等建立联系，多方位满足客户的需求。营销会逼着你不断去学习，去扩大自己的知识面，做客户这是一个学习真本事的课堂，这本事会像磁石一样吸引客户，让他们离不开你。举个例子，我的一个个人客户是乒乓球名将龚智超。在湖南省分行，她是第一个办理钻石信用卡的。我和她的认识很偶然，是在一家服装店里。当时我正好去给店老板去装POS。遇到她，当时是07年股市正红火的时候。她随口问我怎么理财。我向她推荐了基金，那年她获益颇丰，08年股市低迷，我建议她买黄金，实现了保值增值。到后来，她都会主动给我电话，并不断介绍朋友给我认识一直成为我忠实的客户。一个人的财富是与他交往密集的六个人平均值，如果你认识一个VIP客户，就意味着，你将要结识六个与他财富相当的人，这将成为我们源源不断的客户资源！

前几天看本书，书中有句话，说人的资源在于人脉，人的成功在于他成功的使用他的人脉关系。作为刚毕业的大学生，你的人脉在那里，在校友，亲戚，朋友和客户。我曾遇到一个招行的信用卡直销队员。我偶然办了一张招行信用卡，他来回访，居然为我所在网点的员工都办了一张招行信用卡。当然我们也利用了他的客户资源，超额完成了当年信用卡的任务。他是外地人，在长沙没有亲戚，为了寻找客户，他参加了校友会，认识了许多师兄，并成功营销了许多信用卡。他报名参加MBA的学习，热衷于班委会的活动，这中间，他又认识了许多客户。他某天告诉我，他开始学钢琴了，他报名的是一个老年人钢琴班!要知道能来弹钢琴的老人，家境一定都是很好的。他结识了一个忘年交，没想到那老人居然是某上市公司老总的父亲。在老人的推荐下，他又成功营销了该上市公司。一个初出茅庐的学生，一个直销队员，他通过自己不断的积累和努力，现在已经是招行的正式员工，成为一名AFP,并在金葵花理财室有自己的一席之地！在座新行员，你的资源在哪里，就在你每天面对的客户和接触到人，要知道世界上不缺乏美但是缺乏发现美的眼睛。

青年强，金星兴，我们金星行年轻员工约占70%，这是一只不能忽视的力量，有句广告词叫做“年轻没有什么不可以”，这让我们这些过来人羡慕不已。我们有很多想做没有做的事都靠你们来完成。几年前，有个热播的电视剧，叫《恰同学少年时》，这个电视剧里，我们看到了湖南人血性，惟楚有才，于斯为胜。一群年轻人，改变了中国命运，我们的脚下也是这样一片热土。也许历史没有给我们这样的机会创建一个新中国，但是时代给了我们打造一流银行机遇和责任！我们责无旁贷。胡适北大毕业典礼上讲话中有句话，送给你们，成功不必在我，而功力必不唐捐。

第四篇：在2013年新闻宣传培训班座谈会上讲话[定稿]

在2013年新闻宣传培训班座谈会上的讲话

范河林（2013年3月1日）

同志们：

今年的新闻宣传培训班，我们已经完成了各项议程。下面，我想利用座谈会的机会与大家交换三个方面的意见。

一、2012年全局宣传工作情况

在过去的一年里，全局的新闻宣传工作不断改进提高，影响力不断扩大,具体表现在以下三个方面:

(一)围绕中心任务，突出宣传策划，扩大了山东海事影响力。山东海事新闻宣传工作始终围绕水上安全监管中心工作，坚持日常宣传、应急宣传双管齐下，突出新闻宣传的策划，扩大了山东海事影响力。

一是在日常宣传展示海事形象。坚持海事监管和服务工作推进到哪里，海事新闻宣传工作就跟进到哪里，实现了海事新闻宣传工作的常态化运行。二是在应急宣传中突出海事形象。我局策划并连续发布了“防抗海冰”稿件5篇、“防抗台风”稿件7篇，“雾航安全监管”稿件8篇，“整治非法砂石船”5篇，并被中央电视台、新华社、中新社、交通报、大众日报等众多媒体发布，全方位展示了山东海事干部职工全面履职的精神风貌。三是在重大活动策划中塑造海事形象。策划了两期“海事主动服务保障‘海洋石油 1 201’轮”新闻稿件，被《中国青年报》、《中国能源报》头版刊发，同时被《香港大公报》、新华社等70余家媒体发布；策划的“中韩日三国航运界联手打造平安高效黄金航线”被亚洲日报、香港文汇报、新华社、中新社等40余家国、内外媒体发表；与中国交通报共同策划的局长访谈----《向标准看齐》,徐祖远副部长对此做出批示。

(二)深入基层采访报道，展示了海事一线职工风采展。我局开展“走、转、改”活动，组织集中反映海事基层职工工作生活的新闻宣传报道。尤其是在防抗雨雪冰冻、海冰、台风、汛期等自然灾害和春运工作中，组织媒体记者奔赴基层一线，让其亲身感受海事工作的艰辛，深切体会海事工作的责任。撰写的《擦亮窗口 服务船员》、《“东方好望角”——国际一流的海事服务》、《守护“海上生命线” 宁海兴岛惠民生》等多篇稿件被《中国交通报》、《中国水运报》、《大众日报》、《中国海事》等媒体发表，对外展示了山东海事队伍良好的精神风貌。

(三)尊重新闻规律，不断改革创新，提升了海事宣传时效性。一是重视新兴媒体应用。山东海事局于2012年9月在新浪网开通官方政务微博。至2013年1月份,我局政务微博粉丝数量突破21万人，月度影响力均值为331点，在全国交通（包括铁路、公路、水运、民航）系统一千余家政府微博中排名第46位。自我局政务微博开通以来，及时发布权威信息2300余条，回应社会关切，服务人民群众，充分发挥了与网民沟通交流的桥梁作 2 用。二是重视与地方政府和媒体的沟通协作。我们注重加强与地方党委、政府主管部门的密切沟通合作，主动配合地方政府开展宣传活动，从而有效的拓展了海事新闻宣传工作平台。7·11《拥抱海洋 蓝色腾飞》主题航海日，和海阳亚沙会期间的宣传工作就是成功的案例。三是重视新闻发布工作。2012年全局共举行新闻发布会8次，尤其是10月份，举办自山东海事局成立以来第一次在山东省人民政府新闻办进行的新闻发布会，发布“山东海事局服务‘蓝黄’经济建设工作情况”，新华社、中新社等40余家新闻单位参加了发布会，取得了良好的宣传效果。

2012年，我局在全国各大传统媒体和新媒体共上稿 3000余次。其中，中央电视台及各类省部级媒体采用 280余稿次；中国交通报、中国水运报、海事研究、中国海事等行业媒体采用 300余稿次；新华网、人民网、中新网及新浪、网易、搜狐各大网站采用 330余稿次，其它各层级网站采用、转载3500余稿次。

以上成绩的取得，是全体宣传工作人员共同努力的结果。在此，我代表局党组向同志们致以诚挚的慰问!

二、目前我局新闻宣传工作中存在的问题

同志们,在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，新闻宣传工作同山东海事发展与改革的新特点新任务相比，还存在一定差距，主要体现在:一是思想观念需进一步转变。一些同志对在经济社会高速发展,社会阶层分化和利益主体的多元化的大背 3 景下,党的执政能力建设和政府职能转变对宣传工作提出的新要求认识不够充分,对如何发挥宣传正面引导作用,提升政府公信力思考不深入。二是宣传策划能力需进一步加强。有些单位不懂得主动深入基层去寻找新闻点，进而组织策划新闻宣传活动，而是习惯“好新闻”撞到自己后，才进行宣传活动。各单位在新闻宣传策划能力方面仍需进一步培养和加强。不能满足随遇而安式的宣传，要仔细研究中心工作、深入基层挖掘题材，服务海事中心工作，打造良好的舆论环境。三是新闻稿件写作和摄影、摄像水平需进一步提升。新闻稿件或照片的质量直接决定了稿件能否被媒体采用。有些单位常因为稿件质量不高，而使很多好的宣传点和想要宣传的内容不能够见诸媒体。所以提高稿件写作能力和摄影、摄像技术水平，是每一位宣传工作人员必须具备的素质。我们这次培训班也对这些技术和要点进行了培训，希望大家能够认真消化吸收学习内容，同时也要在日常的工作和生活中，多多留心、多多学习，看看媒体都喜欢刊登或者播报哪些类型的稿件和新闻，大记者们都是怎么写稿件、怎么拍照片和抢镜头的。多听、多看、多学、多问，通过学习，争取使我们的能力能够有一个很大的提升。四是与新闻媒体的协调沟通能力、力度需要进一步加大。跟媒体沟通是一门学问和艺术，随着互联网等新媒体的发展，我们迫切需要提高在新形势下与媒体沟通的本领。新传媒时代舆论传播主要呈现了以下新特点：主流舆论、网络舆论、社会舆论三个舆论场并存，社会舆论呈现更加复杂和多元；舆论传播速度 4 十分惊人，舆论引导必须与时间赛跑；网络成为社会舆论的放大器，一篇微博也可能影响舆论走向；舆论传播存在“蝴蝶效应”，要善用媒体控制事态恶性蔓延；网上“意见领袖”众多，“草根记者”引领专业记者，网民质疑盖过专家论证。为此，我们应该善解媒体、善待媒体、善用媒体，提高和媒体打交道的水平。善于利用媒体推动工作，也要善于将批评报道转化为正面推动。五是队伍建设需进一步加强。历史的来看，全局宣传队伍总量和质量方面提升幅度较大，但横向的看和发展的看我们仍然有较大的潜力挖掘，一方面在宣传人员的覆盖性方面尚存在着盲点，有的单位尤其基层一线单位长期是兼职人员，另一方面在宣传培养和培训方面针对性不够，导致整体专业素质不高，此外，在宣传队伍的管理、使用、培养激励等方面的机制有待于进一步健全完善，个别一线宣传人员工作积极性不高，对新形势下海事新闻宣传规律研究不够。各单位特别是“四类窗口”今后要发现和培养一批有潜力、有热情、有技能的宣传队伍，并在应中提升宣传队伍的新闻策划能力。

三、关于新闻宣传工作的几点意见

2013年是山东海事局深入贯彻落实党的十八大精神，全面推进“十二五”规划的承上启下之年，全局宣传工作要以构建“全员参与、全面覆盖、协调有序、保障有力”的海事大宣传格局为目标，切实提高海事新闻宣传把握和引导舆论导向的能力和水平，努力营造推动山东海事改革发展的良好舆论环境。抓好全年 5 工作要围绕以下五个方面进行：

一是加强思想建设。新形势下，党面临的执政考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。新闻宣传工作者要以高度的政治责任意识，转变思想观念，积极适应新形势下的宣传工作要求，牢牢把握加强党的执政能力建设这条主线，密切与人民群众的血肉联系，更好反映群众呼声。要在思想教育上下功夫，在弘扬山东海事精神上下功夫，在抓队伍素质形象建设上下功夫。

二是加强组织建设。要强化“人人都是宣传主体，人人都有宣传责任”的意识，充分调动干部职工参与宣传工作的积极性，提升做好新闻宣传工作的整体能力和水平，为海事新闻宣传工作的深入开展储备人力资源。各单位要切实加强组织领导，全面实现山东海事局、分支局、基层窗口单位三级层面上宣传人员网络全覆盖，确保不出现盲点，形成统一领导、各负其责、上下联动、多方合作的工作局面。

三是加强制度建设。要从制度、人员、资源入手，强化保障机制，加强协调配合，增强宣传合力。要进一步理顺各单位宣传工作体制机制，明确各部门宣传任务职责，形成党政领导齐抓共管、宣传部门归口管理、业务部门协同配合、干部职工积极参与、新闻媒体定期沟通的宣传工作机制，同时注重抓好落实。

四是加强装备建设。各单位要制定宣传器材配置标准，在合 6 理预算范围内加大投入力度，在硬件装备上逐步实现与媒体的有效对接，为做好新闻宣传工作提供坚实保障。使新闻宣传所需的影像、文字资料更丰富，线索传递更迅速，保证新闻宣传的时效性，增强新闻宣传的真实感。

五是加强技能建设。各单位要为新闻宣传工作提供便利条件，定期组织开展宣传培训、业务交流等活动，提高干部职工新闻宣传的理论水平和实践能力。同时，宣传工作人员也加强自身的学习锻炼。本次培训班我们重点学习了静态电影制作、户外摄影摄像、新文稿件写作等实用业务技能，希望各位通过本次学习，进一步提升水平，多出好作品、精作品。关于下一步宣传工作,党组在今年制定的新闻宣传工作要点中已经作了具体部署,希望各单位认真抓好贯彻落实。此外，在新闻宣传工作方面我再强调三点：

（一）以求真务实的作风，深入学习宣传十八大精神。要号召全体干部职工大力弘扬求真务实的作风，深入学习贯彻党的十八大精神，切实把海事干部职工的思想和力量凝聚到党的十八大确定的各项目标任务上来。要在创新方式方法上下功夫，善于运用群众乐于参与的形式扩大宣传覆盖面和影响力。要在结合海事实际工作上下功夫，要在贯彻落实十八大精神上下功夫，深入解读引导联系实际应用十八大提出的重大理论观点。要在综合运用媒体资源上下功夫，充分利用内外网站、互联网等宣传平台和政务微博等新技术手段，开展具有网络特点的宣传报道，积极引导 7 网上舆论，有效回应网民关切。

（二）以建设“四型海事”为主题，深入宣传海事中心工作和科学发展安全发展成效。要坚持内外并举，用事例和数据生动展示我局 “四型海事”建设的实践，做到“跳出海事看海事”，以社会视角策划宣传,用百姓语言强化效果，以“四型海事”建设成效，赢得上级支持、社会关注和群众认可。要坚持统筹兼顾，即要充分展示山东海事建设硬件设施和装备上取得的新突破，也要充分展示山东海事软实力建设的新成果，立体综合展示我局“四型海事”建设成效。

（三）以探索新兴媒体应用为抓手，深入挖掘基层一线身边典型。要主动适应新兴媒体带来的新变化，加强对新兴媒体的学习运用，牢固树立“干什么学什么、缺什么补什么、做什么精什么”的自我增值理念，学会网络新语言、掌握传播新规律、把握发展新趋势，不断增强对舆情的敏锐性和反应能力。坚持面向基层、面向一线，深入宣传一线干部职工典型爱岗敬业无私奉献的好精神,服务蓝黄经济发展的好形象，扩大先进典型的影响力和辐射面，发挥好典型的引领和示范功能，展示广大海事工作人员风采和政风建设成效。

谢谢大家。

第五篇：在全县青年干部培训班座谈会上的讲话

在全县青年干部培训班座谈会上的讲话

今天的座谈会开得很好，刚才xx位学员做了发言，谈了他们的学习收获和感想，也对我县经济社会发展提出了很好的建议，有思路、有见解，从你们身上，我们看到了青年干部的朝气蓬勃的精神面貌，希望今后继续保持下去。下面，我讲几点意见，与我们青年干部共勉。

一要勤于学习。学习是人类进步的阶梯，是青年干部健康成长的重要途径。当今时代是一个知识爆炸的时代，各种新知识、新事物、新情况层出不穷，知识更新周期大大缩短，只有不断抓紧时间学习，坚持不懈终身学习，才能适应社会的发展变化。

作为青年干部，需要学习的知识有很多，最重要的是要学好党的理论知识。一个政党要走在时代前列，一刻也离不开理论指导，一个干部要做好本职工作，一刻也离不开理论学习。社会越发展，事业越进步，就越要注重理论学习。加强理论学习，就是要学习习近平总书记系列讲话、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观等等，要用马克思立场、观点、方法，指导学习，做到真学、真懂、真信、真用。其次还要全面学习做好本职工作必需的知识，包括经济、科技、法律、金融、历史、文学等一切反映当代世界发展的新知识，通过学习培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质。

青年干部学习的形式有很多，坚持经常性学习，在干中学、在学中干，是一种形式；根据工作需要，急用先学、立竿见影，是一种形式；集中一段时间到党校、行政院校脱产学习，又是一种形式，而且是一种更有效的学习形式，很幸运，大家都参加了这种学习。虽然，本期培训班马上就结业了，但培训班的结业不是学习的结束，希望结业后，大家都能把在党校学习形成的好习惯好风气带回去，在繁忙的工作中挤出时间来，坚持学习、学习、再学习。

二要善于思考。俗话说“学而不思则罔”，书本上的知识再多，都是别人的，只有学有所思，才能成为自己的，为我所有；书本上的知识再好，都是死的，只有学有所思，才能真正变成活的，为我所用。一个人如果不注重把学到的知识适时用到实际工作中，落实到具体行动上，即使这个人学富五车、才高八斗，也是无用。

勤动脑、多思考对一个人行为的成败起着重要的作用，在工作学习中，大家要多思、善思、深思。多思，就是要勤于思考，多问几个为什么，不盲目拍板、不随波逐流；善思，就是要尊重客观规律，在充分调研、掌握情况的基础上加以理性思考，从而提出符合实际、行之有效的办法和举措；深思，就是要深想一层，反复推敲，透过现象看本质，抓住核心和关键，提升工作质量和层次。

当今社会经济发展日新月异，知识更替瞬息万变，环境变化复杂多样，这种形势下，大家在思考问题时要做到三个结合，结合自己的工作岗位进行思考，结合本乡镇、本部门的工作进行思考，结合全县的发展大局进行思考，通过三个结合，让自己的工作更好地融入和服务全县工作大局。

三要脚踏实地。心浮气躁、好高骛远、眼高手低，这山望着那山高，是青年干部的通病，一心想干大事，成就一翻大事业，而忽略一些繁琐、枯燥的常规性、基础性工作，到最后将是一事无成。“一屋不扫，何以扫天下？”小事都做不好的人，如何干大事？在什么位置，就努力把什么事情干好。

青年干部要脚踏实地，首先要加强党性修养，增强宗旨意识，养成理性思维习惯。要牢固树立共产主义远大理想，保持清醒头脑，做马克思主义的忠实信徒。心里充满坚定信念，脚下走路就会踏实。其次，要调整好心态，“既来之，则安之”，沉下心来在基层工作，一心一意扎根基层，不为利所诱，不为名所累，不为苦所畏，立足本职，踏踏实实做点实在的事。最后，要敢于负责，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于坚持原则。特别是在困难面前，在危难时刻，在面临个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的选择考验之时，要敢于冲在前面，不做“软骨头”。

四要严格要求。严格要求就是要严于律己，干净干事。党的各级领导都反复强调，党员干部要加强自律意识，无论什么情况下都要把握住自己，洁身自好，不要干“一失足成千古恨”的蠢事。作为青年干部，你们未来的路还很长，面临的诱惑也会越来越大，更要从现在开始，严格要求自己，常存敬畏之心、常有反省意识、守得住底线，筑牢拒腐防变的大堤。

敬畏是一种态度，更是一种信仰。大家手中多多少少都有些权力，如果不能正确对待，思想稍有放松，就可能丧失原则，沾上污垢。俗话说心有敬畏，行有所止。大家要对权力的神圣性有所敬畏，时刻警惕权力的滥用；要对党纪国法有所敬畏，始终遵纪守法；要对社会舆论有所敬畏，时刻准备接受人民监督。

反省是中华民族的传统美德，“吾日三省吾身”、“见贤思齐，见不贤而内自省也”，古人的这些反省思想至今仍有重要的现实意义，大家要继续传承优秀文化传统，自重、自省、自警、自励，不断增强自控能力。

守得住底线，就是要坚守道德底线、法律底线、纪律底线，尤其要在廉洁自律、党纪国法、作风问题等是非原则问题上，一定要守住底线，不越红线，不踩高压线。

同志们，参加青年干部培训班学习，是县领导对你们的关爱，也是组织上对你们的期望。当然，培训只是一种形式，培训的目的是提高素质。本期培训班就要结束了，但对青年干部的培养是一项长期的任务。希望大家以这次培训为契机，培训结业后到各自的工作岗位上，更加注重实践锻炼，更加注重自我发展，做一名想干事、肯干事、敢干事、能干事的人，为xx发展做出应有的贡献。最后，祝大家工作顺利，事业有成，不断进步!