HR面试求职者的那些基本流程

第一篇：HR面试求职者的那些基本流程

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HR面试求职者的那些基本流程

人与人都是平等的，作为一个面试官也应该注意这样的细节问题，不能说你是面试官就摆着一副高高在上的样子，这是许多的HR及面试官需要注意的问题；HR在应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”

“你如何获知我公司的空缺职位？”

根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”

教育背景

与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。

“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”

“你的中学时代是如何度过的?

整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。

活动及兴趣

“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”

问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。自我评价

“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”

“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”

应根据具体需要进行提问，问题要清晰。

工作经验

工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。

“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”

“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”

“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”

中国农业人才网http://“你对最初的工作还有多少印象？”

对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。

应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。

应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。

问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。(文章来源：http://)始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。

应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。

介绍公司情况

如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍农业人才网公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。

“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”

“你还有什么问题吗？”

“好吧，现在我来介绍一下情况。”对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。应根据面试情况进行相应的介绍。结尾

“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”

自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。

如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。

“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。

“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。

“非常感谢你能来„„”

第二篇：HR专家揭露求职者为何面试夭折

HR专家揭露求职者为何“面试夭折”

http://www.xiexiebang.com 2012年09月11日 09:56 作者：郭锐 来源：英才网联

职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2012年金九银十求职高峰期，但就业形势仍不容乐观。据英才网联职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。

英才网联职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。

简历质量低让面试通知石沉大海

在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。

英才网联职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。

HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。

一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。

生活化的语言在自我评价中频繁亮相

英才网联职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。

英才网联职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎

样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。

描述的实践经历与求职者无关

不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要。然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。

英才网联职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。

聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。

面试环节因为细节而含冤夭折

对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。

英才网联职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。

其次，在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。

最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。

轻视面试收尾让HR透心凉

招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。

英才网联职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。

面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。

第三篇：公务员面试基本流程

结构化面试基本流程及注意事项一、一定要熟悉面试的流程

现在的面试主要是结构化面试，整个面试的一个大概流程书本上应该都会有介绍，你多看几遍，再结合网上的介绍，然后想象面试的场景，严格按照上面的程序和时间在心中反复练习，直到熟知这个流程即可。下面这个流程是我找的，算是比较接近真实的，你看看。

（一）面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场（有时会在考场外等待一会，等里面的考生答完再进入，等考官引导即可）。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考

1生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

二、了解面试的考察点

这个你大概看下即可，了解重点在哪里，结合自身的优势和不足，三、了解面试的题目

面试的题目有很多，但概况起来一共有几类。你按照书

上的分类介绍，每种类型都要多看几遍，起码要掌握一种题型的切入点和答题方法。答题时一定要有逻辑和条理，你可

以看看书上的介绍，看看每种题目的一个大概的答题方法。

看好书中分类的介绍后，在书上找或者在网上多下载点分类的真题（一般会有答案），先不要看答案，自己先分类练习，再结合答案找自己的不足。

分类练习做到比较熟悉后，就下载成套的公务员考试真题（一般是四到五道题），进行综合练习，练习时也要注意时间，自己答题后再结合答案找自己的不足。

这一步花两天左右的时间即可。

四、按照面试的流程练习

这一步非常重要，你可以把手机摄像打开放好，然后自己按照面试的流程，心中想象面试的场景，在家里严格按照面试的时间和步骤来练习。这时的练习要练习真题，就是上面说的成套的题目，省考、国考的都要做做。练习时心里要想象到考官和现场的环境，严格按照考试的时间和步骤来进行。

每做一次练习后就要看看拍好的视频，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、语速是否过快、吐字是否清楚、思考时间是否过长、答题是否有条理等等等，每个考官都有一个评分标准，你先自己练习，再结合评分标准给自己当考官，然后根据自己的不足多改进。

每天早上、下午、晚上都要练几次，练习后再对答案改正自己的不足，然后做做真题，下次再练。

这一步后期每天都要做，非常重要。你只有习惯了面试的环境和答题等真的面试时才能坦然面对。

五、面试现场要注意的事项

所有人面试时都难免紧张，但这紧张是可以通过方法缓解的，而且适当的紧张也没关系，关键是要通过平时的练习

使自己即使在紧张的状态下也能轻松答题。

如何缓解紧张?进入考场等待区后，等侯面试的时候，可以跟身边的人说说话，也可以带本书看看，或者做些闲事、吃点东西，进入考场前多做深呼吸，看到题目后认真听题目、看材料或者听考官说话，很快紧张就会缓解，因为你一旦全身心地投入到答题的过程就会忘了紧张的。

进场后：进场的时候不用敲门，或者轻轻敲一下自己就可以主动进去了（这个看情况而定，如果有人帮你开门就不要再敲门多此一举了，如果没人帮你开门，可以轻轻敲两下就自己进去，不要非在门口等别人喊请进）。进场后可以鞠躬说声考官好（等腰完全弯下去再说，自然一点即可），说完后眼神稍微扫视下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等别人说请坐你才动（考官也很累，不想每个人都重复说同样的话）。坐好后就等考官跟你说话，你眼睛要看着跟你说话的考官，说的时候你间隔着要点头、说“嗯”表示自己听到了，整个过程要自然。

如何做到自然？多练习！要把这些细节都反复练习，面试时就水到渠成了！

思考及答题：考题有时会直接把题目列在纸上，有时会给你材料然后考官口头说题目给你，这都是一回事，不必担心这个。如果是考官口头说题目，你听的时候要记下大概的内容，但不要一个字一个字的记，考官会烦的。快速记下，自己明白题目是什么就行。记题目的时候同样要不时抬头给考官回应，点头说声“嗯”即可，以示礼貌。当然，如果你在记题目没时间抬头也不必非要回应考官。思考的时间不宜过长，思考时先快速记下提纲，记好后再想一下按照提纲怎么组织语言，时间不宜过长，稍微想下即可答题。

答题细节：思考题目的时候在纸上先列好答题要点，要有条理，这个在第三步就跟你说过了。一般答题时首先要说明自己的观点，认为是对、是错或者是综合来看，大部分题目都是综合的，有正确的一面也有片面的一面，然后结合你的观点来分析，最后总结一下。分析和总结的时候最好能结合到自己的工作、学习态度，表示自己要按照正确的一面来工作、学习。一般答四点左右即可（自己把握，四、五点都可以）。这个自己把握，一定要分点来答题，答题的方法在第一步时通过看书和练习掌握；答题时间和速度怎么掌握？还是练习！一定要记住，答题时间提前点不要紧，但一定不要拖到最后一秒！

答题时可以看自己写下的提纲，语速放慢点，边看边组织自己的语言。答题时眼睛先看主考官，然后扫视下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官脸上结束答题。答完后记得对主考官说回答完毕。最后考官问你是否需要补充一定要说不用补充。答题结束后考官让你离开时你说声“谢谢考官就可以了”。

第四篇：HR筛选求职者简历大解密

介绍HR在阅读求职者简历时的行为习惯，然后方便求职者修改个人简历，在HR5秒钟浏览时限内，让自己的简历被留下！

步骤/方法

求职信可以不写

如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。

自我评价要保持客观

HR基本是直接无视的，理由同求职信。自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

最近一份工作内容要详细，最好条理清晰的呈现

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

保留和应聘职位相关的培训经历、证书技能

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。

如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

个人基本信息完整；年龄不可虚报，照片应该是证件照

接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：

一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的；

二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等；

三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这

个能力。

不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

求职意向中为了把握机会，建议把薪资写成面谈

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

教育经历中学历不能编造，但写作要有技巧

所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

注意事项

HR在阅读求职者的简历时一般只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒，要想让HR留住您的简历就在以上5点下功夫。

参考资料

来自前程无忧论坛“羽野新绘”的分享；内容链接见：

今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。

比例：8选

1机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。

觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

2、求职信实在没必要。

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。

3、标新立异的也算了。

筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。

有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。

6、对症下药才是王道。

有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于

有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。

7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。

就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。

最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。

这是我的一个外企公司朋友的真实经历，也是他对当今刚跨出象牙塔的天之骄子的一番忠告：

我不知道自己怀着一个什么样的心情来写这个东西的 我现在呢深切体会到做人事的悲凉 当我面对着上千的简历的时候 当我面对着运输业和纺织业的哥们应聘设计师的时候 当我为了找几个能干活的实习生在所谓的人才库中无奈的挣扎的时候 我对着586封实习生简历 有一种想哭的冲动 我知道 心中的草泥马终于爆发了

我要先说一下各大招聘网站 我对你们很失望 系统不完善 难道你们同样的也缺少一个流程设计师或者还是UED团队吗 我想不是的 这些你们都应该有 但是为什么不考虑一下用人单位的难处呢 应聘司机的简历也能跑到我这里来 我只是想找几个实习生而已 如此声势浩大的恢弘队伍 打破常规的行业 无疑大量的增加了我的工作压力 为了尊重每个应聘者 我都尽所能的将你们投递过来的信息完整的读完 但是 杂乱的信息太多 让我有一种想砸电脑的冲动......应聘实习生岗位的人才们 请你们听好 虽然是实习生 但并不是叫个人都能干了的 这句话是送给来自运输业和服务业以及无业的兄弟姐妹们说的 在投递简历之前 请你们认真的阅

读一下招聘单位的基本信息好吗 我们是招IT的设计师 虽然卖盗版碟的兄弟姐妹们也同属于IT行业 但是两者有很大的偏差 请你们在投递之前认真的看一下我公司是干什么的 当我看到你当过司机当过酒吧服务员的工作经历的时候 我真有一种想要抽你的想法 你没有认真的投简历 你把找工作当儿戏 你错了 哥们 就算你是头文字D 藤原拓海 你也找不到工作 还是做一个车手吧 互联网不适合你 真的 还有那个当服务员的哥们 你简历上写的初中毕业 但是100个字里面你错了10多个字 我真怀疑你小学语文及格了没 我请你们在找工作的时候 请认真的对待你自己和略微的尊重一下招聘单位

冠冕堂皇的废话少说 这条主要是说给还没走出学校大门的莘莘学子们 你的篇头写了接近2000的文字 对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定 并且表示非常荣幸的能加入我们团队 并且表示愿意与我们一起奋斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 对于这些 我非常感谢 我也明知道你不是这样想的 你可能是抄的简历 而且抄的还是2000年的我的版本 并且升级过了 因为我当初只写了80个字 就把我的中心思想写出来了 你写那么多字 你想累死我啊!看简历的人可能不是闲着没事干的人事部门 他可能是公司的某个主管或者直接有需求的人先看简历 然后挑选一些合适的简历交给人事通知面试 他们没有那么多时间看你写的或抄来的冠冕堂皇的话 如果可以 用简单的几十个字表达一下就行了 加上一句感谢的话 这样是最好的 写那么多 只会让人反感

自我评价总是那么优秀 不管是有工作经验的还是没工作经验的 自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点 吃苦耐劳 勤奋上进 团队合作精神 管理能力强 怎么这么不谦虚呢 我也承认 自我评价没人想写不好的 但是不要千篇一律好吗 至少要写一些符合自己的评价 我工作年头不多 我对我自己的评价永远只有一条 认真对待工作 简单归纳就2个字-尊重 知道为什么吗 其实所谓的那么多优点 都是为了一条宗旨服务的 就是认真工作 就算你能吃苦耐劳 你也干不了10个人的工作 就算你勤奋上进 你也当不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再强 在没有任何突出的成绩业绩之前 你永远没有上位出头当项目总监的机会 只要你能认真的对待你的本职工作就行了 当好你的螺丝钉----雷锋叔叔说的 当你的自我评价上写了那么多优点以及谦虚好学这条品质的时候 我觉得 你在撒谎 而且把我给涮了

请实话实说 在几百封的简历中 我随便就找出了100多封编造的简历 错误和漏洞齐飞 假话同大话一色 一个08年专科毕业的80后同学 在工作年限上写了4年以上 我坐在电脑前面掐手指头算了半天也没算明白你这四年是怎么算出来的 边上的同事说可能是在学校的时候有过打工 那我想问一句 你上学都学到什么了 天天不是啃什么鸡就是卖什么劳打工 你爹妈花那么多钱让你念书你念出来什么玩意了 念出来鸡翅膀多少钱一对是吗?念出来全家桶要送几个玉米棒几个小面包是吗?看看你贴在附件里的成绩表 挂了一半的课程!就算你是我的小师弟你也要有让我拿得出手的东西吧

麻烦搞清楚自己的位置

你一个应届毕业生 应聘实习生的期望薪资是5000/月 还RMB 大哥!我还以为你是北大博士毕业呢 一个广东三流都算不上的XX学院国际贸易系.....不知道你的导师看没看你的简历 我要是你的导师 我当场就把你灭了小子

没啥写的就不写（不相关的东西不写）这点我比较欣慰 不过在学校1500

米长跑比赛中得到名次的同学可真不少 杀了我吧 我要找个能工作的 我不找会跑步的 跑步我也会 20年前我在我家楼下幼儿园与小班小朋友比赛还得了第一名呢 像跑步这种运动就不劳诸位大驾了 我自己就行了 还有某些男同学担任魔兽世界的会长 有出色的团队管理能力 真好 会里蛋刀出几把了 G团收入情况怎么样了 对于狗城忘了开你是怎么看的呢 当你面试暴雪的工作时 这些还真用得着 但是在我们小公司 你真别来这一套 我们有自己的工会 会长就是我们CEO 你来了我们CEO不会高兴的 他的位置就被威胁了 虽然他是黑手 但是 没办法 你要知道 我也有难处 对不起了哥们 你要理解我删除了你的简历

还有简历照片是艺术照的 居然还有一个小姑娘是泳装艺术照 对不起 我们公司不招演员 不用整成这样 再说把你招来了 老板娘也会不高兴的 还是对不起 你去当个演员吧 挺有前途 等你红了我一定找你签名 买你的碟支持一下

再说一说面试 对于穿着 我并不说非得打领带穿西装 但是一定要得体 有些男同学顶个五颜六色爆炸脑袋穿个全是口子的破烂牛仔裤就进来了 最可恨的是 大热天的你穿个凉鞋就算了 居然穿个人字拖!还TM穿袜子!难道这就是传说中的视觉系?女同学穿着相对较好 但是也有穿绿色和紫色丝袜出现的 那妆让你们画的 拍艺妓回忆录都够了算了算了 你爱穿啥就穿啥 有能耐你们都不穿我才乐呢

握手（不要自己主动，握手有力一点）......泪流满面啊 我看人家毕业生小同学伸手了 得了 我也得握一下吧 我就说'你好 我是公司会计兼人事....'这一握啊 这男同学5大3粗的个子那大手软绵绵的我都怕捏疼了你 还湿辘辘的让我浑身不自在 一开口那句细声细气的你好差点把我愣一大跟斗用得着吗 礼貌是允许的 但是不要过分 说到正题了

我说做个自我介绍吧 因为人是我挑的 简历我都看过 多少有印象 有些同学就是在那背简历啊 我又不忍心打断她 磕磕巴巴的终于完了 于是我该问问题了 什么叫一问三不知 指东打西 指南打北 难道你们学校就没有做次毕业培训?这样的毕业生就敢往社会上进行输送 我说祖国的园丁们 你们不脸红吗 难怪那么多大学生找不到工作 你们就TM是罪魁祸首!

面试了30多人 浪费了我3个下午的时间 只有6个合格的 并且满心欢喜的答应过来好好工作学习于是到星期一才来了2个 人呐 虽然你给我的不是什么承诺 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想来趁早给我个电话 3个部门分2个人 你叫我临时到哪找多个人给他们用哪

发发牢骚 发完就算 别说人事部专刁难人 没点功力还真干不了 没气着别人自己倒给气得不轻

第五篇：HR揭露为何求职者面试的时候“夭折”了（范文）

济南我的工作网

HR揭露为何求职者面试的时候“夭折”了

职场失业率对付应届生、退职职员、离任职员，另有骑驴找马的职场人而言，都是额外存眷的核心，现现在正值2012年金九银十求职岑岭期，但失业情势仍不容悲观。据一项失业查询拜访数据表现，66%的求职者暗示找事情颇有难度，失业压力很是大。但是，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。除结业生数目剧增，社会有用需要在短时间内无法供需均衡之外，更多的是择业看法存在毛病和口试中让人大跌眼镜的表现致使职业成长之路如斯曲折。职场专家经由过程多年的雇用事情和与各行业企业口试官交换后总结出职场报酬何口试老是频仍“短命”的原形，在东营人才市场很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。从本色上治疗求职者失业进程中面对的各类疑问杂症。在失业查询拜访中，61%职场人抉择经由过程收集送达来夺取喜爱已久的职位，固然可以同时请求多家企业的职位，省去到处奔波的费力，但若没有打造出一份让口试官眼前一亮的简历，难有现排场谈交换的机遇。职场专家暗示，分歧的求职渠道有分歧的利与弊，收集求职固然搜查面广，送达便利，可是如果掌控不住企业的需要，很难让挑选简历的口试官发明你。若何让简历被口试官捕捉，是职场人必要当真思虑的。

HR领会求职者的路子其实比力单一，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：威海招聘友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。重要经由过程简历中所显现的形式来果断，所以说得到口试通知的关头在于你的简历品质，也并不是说简历完整度到达100%便是好简历，建造的脆而不坚企业还是不会买单，鲜明亮丽的暗地里必需要有壮大的系统来支持才气显现出代价。一份让HR爱不释手的简历，并不是富丽的包装，而是求职者踏实的实际底子、纯熟的技能、丰硕的履历、较高的综合本质等形式，所以只要进步简历品质，才不会致使口试短命，让咱们输在起跑线上。

求职者对自我评估的明白存在很大的误区，误以为自我评估便是糊口中的毛遂自荐，所以糊口化的自我表彰的词组大量地被增加到自我评估中，如果你在青岛人才上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。反而与个人业余技能和招聘岗亭有关的消息一律被疏忽。职场专家指出，糊口中的毛遂自荐重要转达一个消息，你到底是怎样的一个人，然后自我评估，是必要自我判定，总结出你有哪些方面的上风和拿手，与所招聘岗亭的请求相立室的形式。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

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