绝对挑战观后感

第一篇：绝对挑战观后感

2010级C人力一班 张雪201019661045

绝对挑战观后感

通过观看绝对挑战我有以下几个看法：求职时要把自己定位在应聘职位中，设身处地的想问题;要学会变通（要名片不仅可以向路人要，还可以去商场要这样既省时效率又高还可以宣传企业文化）;个人能力非常重要要，在不同的场合、地点解决不同问题时要考虑别人的感受，嘉奖该嘉奖的、惩罚该惩罚的，一次来使效率达到最高（宴会尴尬，皇帝的新衣这两个问题考虑的就是解决问题能力）;④部分职场性别歧视（虽然3号女应征者各方面都很好，但是最终应聘方还是选择了2号男应聘者。对于业务开拓经理来说男性在这个职位上更具优势，性别歧视这一方面虽然是社会中不良好的现象但这一现象也是不可能消失的）;⑤应聘具有个人因素，应聘是否成功还要看考官（根据专家意见是选择3号但最后拍板的是考官选择了2号）。

因此在以后的应聘中我们要注意以上几点尽量把自己良好的一面表现出来，避免与岗位要求冲突，在其位谋其政，作为人力专业的学生要学会反面试,④不断的锻炼自己，具有实战经验提升自己解决问题的能力这样才能具有更多优势从而应聘成功。

第二篇：绝对挑战观后感

绝对挑战观后感

在这期的《绝对挑战--巅峰营销》中，10位营销高手争夺东风日产乘用车公司年薪百万的营销总监这一职位的全过程，他们各自发挥自己的特色，这是一场看不见硝烟的战争正在上演，一场真实的职位争夺呈现银屏。10名竞争者将面对一场空前激烈的职场搏杀。这次入围的10位选手在为期两个月的电视测评中，以团队作战、分组对抗的形式来完成任务。每次任务的失败一方将有一人被淘汰，经过多次较量，只有3人能走进直播节目现场，接受企业方，专家和全国观众的最终评判，最终有一人能获得百万年薪的职位。成功与失败总是成双出现，有人可以成功晋级，走近目标，就有人为失败承担责任，提前离场。8轮任务的结果是7名选手被淘汰，观众可以看到每个高难的任务背后都有一个评审主题，触犯职场禁忌的选手，任有多好的教育背景和职业成就，也只能退出竞争，没有NG的机会。

对于营销来说，在招聘与录用人才方面是极为重要的，他们在对营销总监竞争时，同时他们也正是在接受领导者的招聘，进而获得录用的资格。作为企业的营销总监，要使企业的利益最大化，能使企业的营销的推广更进一层，这也使得他必须对营销人员的经验、知识、技能等要有更高的要求，这样就要提高对招聘与录用的重视，能在千万人中找到企业所需要的人才。招聘是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优质人才增强企业荷心竞争力的重要方法。录用是继照片那之后引导新员工上岗或提升优秀管理者到新的领导岗位的过程。企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。

在第一轮中，测试的是各位团队合作的精神，在企业中，无论你的职权多大，你比其他人的职位高多少，如果没有人配合，那任何的计划都是白谈的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否会合群，是否能很好的进行团队合作，因为即使能力再高，如果没有团队合作，再好的计划一个人也是难完成的。

接着，正式竞争开始了。这一次的任务是：12个小时内，两队选手分别驾驶一辆只有一升汽油的汽车，驶往几十公里外的机场，装备只有一张地图。规定时间内先到达的一队获得胜利。选手在整个过程中必须实现3次以上赢利。每次赢利之后他们可以获得加一升油的机会，价格是100元/升；到达时财务上不能是负债状态。任务开始时，他们要交出身上所有现金，信用卡，通讯工具，不能动用以往的人际关系资源。这个竞争中，要充分发挥选手们的智力，也有着团队合作精神，但更重要的是，领导作用，谁是领导，谁更适合做领导。在没有任何工具的帮助下，要赚取足够的油钱，到达机场，这不是一个能完成的，要的是团队更好的合作，要的是有能力的领导者的领导与指挥。对于企业来说，招聘的是一个营销总监，并不是一个营销人员，在对其招聘时，要能从言语中就能展现好的领导力，有足够的能力领导好下属。而在这轮中，有着领导者，也有着服从者。人的能力是有级别区别的，首先他们要承认这一点，不用能级的人应承担不同的责任，不同的能级应相应表达出在责任、权利、荣誉等方面的不同要求。同样的，人的专长也是如此。所以在这轮中，自己要找到属于自己的位置，才能更好的使后面的竞争更有优势。

然后，队友离开，但是他们来不及伤感，他们便奔赴成都，新一轮的竞争正等着他们。本集任务：两队选手分别在成都组织一场以巴蜀艺人廖健为主角的演出。选手们不知道廖健是谁，他们只有一个电话号码；他们没有场地，没有资金，没有经验；依靠几个大脑的力量就要在几个小时内完成一系列谈判并赚到钱，听上几乎是不可能的事情，但他们必须做到。在这轮中，测试着选手们的策划能力，沟通能力，战略能力等，各位选手根据自身不同的能力而去做适合自己的工作，达到最好的效果。

第三篇：《绝对挑战》观后感

〈绝对挑战〉观后感

《绝对挑战》——很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学习机会，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，在仅提供的一个工作机会面前，他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。而相信自己，最起码是给了自己一次尝试的机会。

其实，在观看的过程中，与其说是看他人的求职，更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在自己笑过之后，留给我们的是更多的关于自己的反思：对于这些优秀的求职者而言，都面临着较为严峻的就业压力，更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢？我们以后又会怎样？这些都是节目留给你我的深思。

近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时，会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目，无论怎样，只要让观众有所思考，有所收获，我认为都是很有意义的。所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。

第四篇：《绝对忠诚》观后感

《绝对忠诚》观后感

向人民科学家致敬！他们承担国家使命，却常年生活在戈壁雪山、旷野荒漠；他们无悔付出，默默坚守着那份对事业对祖国的忠诚！”看了湖南卫视专题片《绝对忠诚》第一季，这几句铿锵的旁白，迅速让人热血沸腾。从甘于为国奉献的铸剑者身上，让我收获到一种久违的感动，感受到一种可贵的价值。

忠诚历来是中华民族公认的价值标准和基本美德。忠诚之所以重要，是因为它是人类价值感的一种体现。“忠”乃忠心，解决为谁服务的问题，“诚”主要解决真伪的问题，这是人生、人格的最基本问题。“忠”“诚”合一之“忠城”，由此成为衡量人之为人的一个重要标志，并成为衡量人的价值的一项重要标准。

军工科研以及军事活动乃“国之大事，死生之地，存亡之道”，因此任何统治阶级都必须把军队牢牢掌握于手中，使军队成为一种完全可控的力量。这就必然要求军队成员具备一些特殊重要的品质，如绝对忠诚、绝对诚实、绝对可信等。

我军是党领导下的人民军队，军人品德在社会品德生活中居于领先地位，在职业道德中则处于楷模地位，军人“绝对忠诚”的品质理当处于社会的上游水平。随着国际国内形势的变化及科学技术的发展，军工科学家的职能使命日益广泛和繁重，在国家政治活动中无疑有着特殊而重大的作用，这就决定了军工科学家忠诚品质的极端重要性。因此，确立“绝对忠诚”的思想品质及价值观建设是非常必要的。

历史发展到今天，我国经济社会发展了很大变化。军工科学家来自于社会，军队内在于社会。社会思想文化、价值取向多样化自然会影响到军人这个群体，使军队文化建设面临一系列新课题：长期和平环境容易淡化人们的国防观念；在军队内部，部分官兵交往中出现功利化倾向。在利己主义者眼里，“忠诚”成了“傻瓜”“无能”的代名词；在利益交换的逻辑中，“忠诚”被视为过时无用的老古董。因此，面对思想文化领域一系列新情况新问题，反省生活价值迷失，做好军人的思想品德建设，培育和践行社会主义核心价值观，克服人心的疏离，就成为我们这个时代的强烈呼声。

《绝对忠诚》栏目中的军工科学家们无疑是军人品德建设和价值观培育的楷模和标兵。没有硝烟的年代，英雄似乎离我们总是太遥远，民众的钦佩与爱戴甚至会因此减少乃至淹没。然而，于他们而言，坚守和忠诚是他们送给这个浮华时代最珍贵的礼物，“不求功名与利禄”“到祖国需要的地方去”一个个朴素的意识，一个个“从心”的选择，正是他们为时代所诠释的价值标杆与英雄表征。

谁说这个时代没有英雄？谁说忠诚已经过时？于祖国的各个角落默默作为，与无声中的种种奉献，于需要我时的“挺生而出”，正是军工科学家最响彻的回答。

第五篇：绝对成交——成交你自己观后感

观后感

——《绝对成交——成交你自己》

今天非常有幸观看了杜云生讲的《绝对成交——成交你自己》，感触颇深，他讲的很实际也很有激情。

让我印象比较深的主要有以下几个方面：

第一，一个人要想成功，人际关系占85%，专业知识占15%，这些对于我和现在即将就业的学生谈话提供了素材，因为很多学生担心自己的技术没办法达到企业的需求，其实他们不知道建立良好的人际关系的重要性，在和他们访谈的时候可以用到。

第二，成就与学历无关，与性格有关。这样可以引导那些成考没有考上的学生，让他们多修炼自己的内功，改变自己原来不好的性格同样可以成功，主要在于自己接触的人和事。对于我也是一样的，时刻注意调整自己的性格。

第三，知道+做到=得到，道理确实如此，正如旁观者清当局者迷一样，道理大家都懂，那就看谁能够做得到，坚持做到了就能成功，不管任何事情只有你去做了才会知道结果是什么，空想是没有用的，要从实践中总结经验才是最重要的。

第四，学会自己沟通。杜云生讲的很对，人一定要会和自己沟通，了解自己到底想要的是什么，再去制定如何得到自己所想要的，并付出自己的实际行动，要会正确的引导自己朝积极的方向考虑问题，而不是消极的等待命运的安排，真正做到激励自己，除了鼓励以外还需要刺激，刺激也是一种力量。

第五，不要害怕困难，不要害怕被拒绝，要多从自己身上找问题。人往往都是自私的，当问题出现的时候总会想是出在别人身上，很少有人会自省，那么我们就要学会从自己身上找问题，那样才能成长和进步，教育学生也是一样，面对任何事情不能冲动，要考虑解决问题的办法，通过自己的努力解决问题，例如招生，我们不能害怕被学生或家长拒绝，就不去做工作，要想办法让大家知道、了解、认可，最终达到选择，这是一个过程，不能急于求成，要有信心和技巧，抓住他们的心，就能成功。

第六，收入靠什么来保障，是顾客，只有顾客才能保障你。企业靠什么生存，那一定是利益，没有收益最终会走向灭亡，那么我们学校也是一样，没有生源，学生没有按时交纳学费，学校就没有收入，那么最终也会灭亡，学生就是我们的顾客，他们保障了我们的生存，所以本次升学任务重大。

第七，赚小钱靠自己，赚大钱靠团队。一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的，所以我们现在必须加强团队建设，不能只靠孤军奋战，要让大家都动起来，集思广益，要相信人多力量大，既然是一个团队就要为了一个共同的目标大家一起使劲往前干，多沟通多配合。

第八，学习是在买自己的生命和时间。学习方面还是比较缺乏的，不懂得学习的人就不会进步，就是在浪费自己的生命，学习别人成功的而经验并付诸行动会让自己更快的成长和进步，我现在也很缺乏学习，所以在后面的培训中会不断地充实自己。