关于转发《二00八年建设局纪检监察工作意见》的通知

第一篇：关于转发《二00八年建设局纪检监察工作意见》的通知

通 知

铜建党字[2008]1号

关于转发《二00八年建设局纪检监察工作意见》的通知

局属各单位，机关各股室：

经局党组会议研究，同意将局纪检监察组提出的《二00八年建设局纪检监察工作意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

附：

一、《二00八年建设局纪检监察工作意见》

二、《建设局二00八年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》

二00八年三月十一日

附一：

二00八年建设局纪检监察工作意见

2008年是全面贯彻党的十七大精神的第一年，我局党风廉政建设和反腐败工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话和省、市纪委三次全会精神，按照“坚持方针，构建体系，拓展领域”的新时期反腐倡廉工作总体思路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕创建“山水生态园林县城”这个中心，加强宣传，完善制度，强化监督，突出重点，严格落实党风廉政建设责任制，加大源头防治腐败的力度，推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为全县建设事业持续健康发展做出更大努力。

一、着力提高党员干部整体素质，切实加强干部思想政治教育

1、继续深入抓好党的十七大精神的学习教育，与学习《党章》和《信访条例》、《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》、《党员权利保障条例》结合起来，与学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中纪委第二次全会上的讲话精神结合起来，纳入单位政治学习计划，统筹安排，采取措施，开展形式多样的内容丰

容的学教活动，从而强化党性，严肃党纪，提高党员干部执纪

执法和依法行政的能力和水平，增强党员领导干部做廉洁自律表率的自觉性。

2、各单位要突出“新起点、新风范”主题教育，坚持集中教育与经常性教育、示范教育与警示教育、法纪教育与荣辱观教育相结合，引导广大党员干部认真学习，全面贯彻党中央、国务院关于反腐倡廉的方针指导，采取板报、党课和座谈等各种形式，开展寓教于乐的形式多样的廉政教育，从而有效地提高单位班子的务政能力和水平，增强党员干部为政的整体素质。同时深入开展廉政文化“五进”活动，结合实际，开展“八荣八耻”的荣辱观大讨论，力促党员领导干部树立正确的荣辱观，严格执行“四大纪律、八项要求”和“八个严禁”，切实做到常修为政之德，常怀律纪之心，常思贪欲之害，在系统上下努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。

3、积极组织开展“做公道正派之人，建公平正义之家”活动。积极组织开展活动是加强纪监干部队伍建设的有效措施，也是促进纪检监察工作健康发展的有效途经。我们将结合学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委第二次会上的讲话精神，以作风建设为契机，加强纪检“三员”的教育和管理，从而推动机关作风全面建设，倡导胡总书记提出的八个方面的良好作风，努力形成奋发有为、踏实苦干、开拓创新的浓厚事业氛围，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。

二、加强机关效能建设，开展“提升行政效能，建设服务型政府”活动

1、健全完善机关管理制度。健全完善机关管理制度是规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，优化政务环境的有效措施。今年我局着重从经费管理、行政审批、政事务公开、行业管理、年度目标考评管理四大方面健全制度、规范程序、细化目标、强化管理，推行行政问责制，推行绩效管理制度，切实做到用制度来约束和管理，奖勤罚懒，奖优罚劣。各单位要根据实际，健全完善机关制度，并抓好落实。

2、规范工程项目管理程序。规范工程项目管理程序是确保工程质量安全可靠的关键措施。今年我局将继续坚持廉政合同准入和商业贿赂档案咨询制度，进一步规范工程项目管理，加大对工程项目资金使用的监督力度、招投标全过程监督的力度。

3、完善工程建设项目招投标监督机制，强化对招投标重点环节和标后的监管。成立监督小组，严格合同备案和合同审查制度，加强对中标企业人员到位情况进行现场检查，严格执行《铜鼓县建设工程标后监督管理暂行办法》，发现问题，及时告知，限时整改，严肃处罚。

4、加大制度落实的督查力度。加大制度落实督查力度，是依法依规行政的关键。我们在健全完善制度的同时，坚持纠建并举，落实整改告知制度，切实抓好各项制度的有效落实。

三、治理商业贿赂，依纪依法查办案件

1、依纪依法查办案件。治理商业贿赂是建设领域党风廉政建设工作的重点。今年我局将把治理商业贿赂工作纳入党风廉政建设惩防体系，突出项目工程规划审批、项目工程招投标、项目工程建筑管理、设计监理和安全检测等建设领域容易滋生腐败的关键环节，分解任务，落实责任，一级抓一级，层层抓落实，杜绝“工程上马，干部落马”和“豆腐渣工程”现象，严防商业贿赂行为的发生。

2、严格信访案件审理程序。严格案件审理程序，切实改进工作方法，妥善处理各类信访件。同时严肃查处打击报复行为，做到既严查涉案的人和事，又保护大胆创新的好干部。

3、积极开展专项治理活动。要认真贯彻落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话精神，加强对党员领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的监督，特别是对违反科学发展观的决策行为的监督；严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定，要按照“四大纪律、八项要求”，严肃查处党员领导干部违规违纪行为；要坚持维护群众利益，切实解决并纠正企业改制中损害群众利益的问题。

四、突出权力的监督，保障行政权力的正确行使

1、要加强党内监督。要深入贯彻《党内监督条例》，全面落实党内监督制度。坚持以决策和执行为重点环节，以党员领导干部为重点对象，建立健全结构合理、配置科学、程序严格、制约有效的监督运行机制，加强对领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议执行情况的监督，从而确保党员领导干部正确行使党内各项权力。

2、加强财务权力的监督。要认真学习财会方面的法律法规，严格执行收支两条线和局里的相关制度，切实履行项目资金监管使用的职能，严肃查处违规发放津补贴的行为。

3、加强行业行政权力的监督。坚持依法行政，从严治政，突出对工程项目规划审批、招投标、设计监理、建筑管理和安全质量检测的监督，开展行业行政效能监察，严防以权谋私、权钱交易，坚决克服公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化的现象。要按照局党风廉政建设责任制分工，坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚决纠正有法不依，执法不严的行为，发现问题，从严查处，从而确保依纪依法保障权力正确行使，以高效、廉洁、规范、务实的作风，以创建“山水生态园林铜鼓”为契机，为全县建设事业的健康发展提供优质服务，创造良好发展环境。

铜鼓县建设局二00八年三月十一日

主题词：纪检监察工作意见二00八年抄报：市建设局纪检组、县纪委铜鼓县建设局人秘股2007年3月11日印发

共印10份

第二篇：建设局纪检监察2012工作计划

建设环保局

纪检监察2012全年工作计划（大纲）

1、总体要求：

2012年，我局党风廉政建设和反腐败工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉建设，为实现我区“实施十二五规划，促进召陵科学发展、跨越发展”目标，保障全区建设环保事业又好又快发展提供坚强的政治保证。

2、本具体工作

第三篇：大学纪检监察工作意见

江西医专2016年纪检监察工作意见

2016年，学校纪检监察工作的总体思路是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级党组织关于纪检监察工作的新要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设“两个责任”，建立健全惩治和预防腐败体系，为推进学校各项工作稳步推进提供坚强的政治和纪律保障。

一、加强反腐倡廉教育，切实筑牢思想根基

1、深入开展党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神学习活动。重点学习宣传和贯彻落实党的十八届五中全会和十八届中央纪委六次全会以及省纪委和市纪委关于党风廉政建设、反腐倡廉工作的新精神、新要求，把学习活动与高校纪检监察工作实际紧密结合，与学校的事业发展紧密结合，力求取得成效。

2、结合开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。联系学校实际，采取多种形式，组织全校党员特别是党员领导干部认真学习这两部党内重要的法规制度，做到学深吃透，自觉遵守。

3、加强领导干部的廉洁从政教育。认真贯彻落实中央八项规定精神，聚焦群众反映强烈的“四风”问题。切实改进工作作风，严格监督检查。召开学校党风廉政建设工作会议；定期举办廉政大讲堂；按校党委要求做好廉政教育培训工作；根据干部岗位变更等工作实际，做好对新提任领导干部的廉洁自律教育；分批组织干部到警示教育基地、廉政文化基地等开展警示教育和廉政教育活动；做好元旦春节、五一端午、中秋国庆等节日期间的廉政提醒教育。

4.加强广大党员和教职员工的反腐倡廉教育。进一步贴近实际，不断丰富教育内容，改进教育形式，及时宣传党风廉政建设的方针政策和重要工作部署，进一步增强教育的针对性和有效性。

5.继续抓好大学生廉洁教育。尝试推进大学生廉洁教育进课堂工作；坚持把反腐倡廉教育纳入校、系部两级思想政治教育工作中，指导各系部结合实际，在毕业生中开展廉洁从业教育。

6.营造良好的反腐倡廉宣传舆论氛围。坚持教育警示在先，利用学校网站、短信、微信、宣传栏等载体探索运用群众喜闻乐见的方式方法加大对反腐倡廉思想理论、形势政策、党纪党规、廉政文化的宣传力度，实现廉政教育的全覆盖。

二、完善制度体系建设，不断提升治本力度

7.完善反腐倡廉领导体制和工作机制。全面推进学校“两个责任”和《学校党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工》实施意见的贯彻落实。落实从严治党要求，牢牢抓住落实主体责任这个“龙头”进一步将党委主体责任和纪委监督责任具体化，出台党委主体责任和纪委监督责任清单，狠抓任务分解落实，履行党管责任，强化责任考核。进一步形成党风廉政建设和反腐败工作强大合力，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。

8.贯彻落实党风廉政建设责任制。根据校领导班子分工调整和干部聘任变动情况，及时调整学校党风廉政建设责任网络，签订党风廉政建设责任书，强化全校干部“一岗双责”意识，提高党员干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性。继续做好任期内党风廉政建设责任制考核工作。

9.积极推动采购、招生、科研、基建、财务等重点领域的制度建设。对制定出台的各项规章制度加强督查，确保制度执行到位、落实到位、抓出成效，规范内部控制，推进学校廉政风险防控机制建设。

10.做好反腐倡廉基本制度的废、改、立工作。根据新形势和新要求，对学校纪检监察工作相关制度，进行全面梳理和认真修订，增强制度执行的可操作性和科学性。

三、履行监督监察职能，切实规范管理行为

11.认真履行监察职能。围绕校党委、校行政的决策和部署，会同有关部门，加大廉政督查力度，确保各项重大决策部署的贯彻落实。

12.加强效能和廉政监察。加强勤政和廉政建设，提高管理水平和工作效能。重点抓好干部聘任、职称评聘、招生录取、财务管理、科研经费等重点领域和关键环节的监察工作。

13.推进民主和监督工作。认真贯彻落实“三重一大”决策制度，自觉把民主和监督贯穿于决策和执行的全过程，加大党务公开，推进校务公开。

四、履行执纪问责职责，切实维护党纪党规

14.抓好执纪问责工作。准确把握“全面从严治党”的新形势、新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实维护党纪的严肃性。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把严明政治纪律放在工作首位。积极转变工作理念，积极探索工作新思路，坚持抓早抓小、违纪必究、快查快结、从严执纪。加大责任追究力度，坚持有责必问，问责必严。

15.做好信访核查工作。进一步畅通纪检监察信访举报渠道，强化对反映领导干部问题线索的排查，规范线索处置标准、处置方式。进一步完善信访举报工作机制与责任体系，充分发挥信访核查的综合效能。加强对信访件的统计与分析，充分发挥信访监督的综合效能。

16.做好专项治理工作。按照上级纪检监察机关的统一部署，认真开展相关治理工作，加强自身队伍建设，不断提高工作效能

17.加强专职纪检干部队伍建设。着力推进纪检监察工作“三转”，做好“三严三实”专题教育部门整改落实工作。按照“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强专职纪检干部的思想建设、能力建设和作风建设。坚持集体学习制度，改进学习方式，提高学习效果；坚持联系走访制度，加强工作调研，锤炼良好作风，提升履职能力，树立良好形象。

18.加强兼职纪检干部、廉政信息员队伍建设。通过多种方式，加强对兼职纪检干部、廉政信息员的业务学习和培训指导，进一步发挥他们在学校反腐倡廉建设中的重要作用。

六、其他工作

19.做好部门各类数据的统计、上报工作，完成文书材料、信访材料和全校处级领导干部的廉政档案归档工作；做好安全综合管理、信息报送等工作。

20.做好校党委、校行政以及上级纪检监察机关交办的其他工作

中共江西医专纪委 2016年3月1日

第四篇：关于转发《县委老干部局2010年新安县老干部工作意见》的通知

中共新安县委办公室文件

新办〔2010〕８号

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中共新安县委办公室

关于转发《县委老干部局2010年新安县

老干部工作意见》的通知

各乡（镇）党委，产业集聚区工委，县直各党委、党组、总支、支部：

现将《县委老干部局2010年新安县老干部工作意见》转发给你们，请结合本单位实际，抓紧制定实施意见，切实做好老干部工作。

（此页无正文）

中共新安县委办公室

2010年3月12日

县委老干部局

2010年新安县老干部工作意见

（2010年3月12日）

2010年，全县老干部工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习落实省、市老干部工作会议精神，按照“四个重在”要求，以全省老干部工作检查为契机，加大工作力度，加强督促检查，以抓好老干部政治、生活待遇落实为重点，进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，扎实推进离退休干部党支部建设和离退休干部思想政治工作，进一步丰富老干部的精神文化生活，进一步发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极作用，进一步加强老干部工作部门自身建设，全心全意为老干部服务，努力开创工作新局面。

一、落实好老干部的各项政治待遇，确保老干部队伍思想稳定

（一）加强老干部思想政治建设。全县各党委、党组、总支、支部以及各级老干部议事组要以高度的政治责任

— 3 — 感，组织离退休干部学习宣传党的十七大及三中、四中全会精神，并根据老干部的思想状况、高龄多病、行动不便等实际，采取形式多样的学习方式，用科学发展观武装老干部的思想，使广大离退休干部、老党员永葆政治本色。进一步加强离退休干部党支部建设，创新活动方式和内容，推动离退休干部党支部建设上水平、上台阶。

（二）完善并落实好各项制度。各乡（镇）、各单位领导要从政治上关心老干部，完善并落实好阅文制度、联系制度、慰问探望制度以及通报工作制度，请老干部列席重要会议、参加重要活动、参观考察重点工程，为老干部们举办形势报告会、保健知识讲座等，使老干部们思想观念与时俱进，为新安经济平稳、较快发展出主意、献良策、做贡献。

（三）加强老干部活动阵地建设。各乡（镇）、县直离退休干部较多的单位，要设立老干部工作办公室、活动室、休息室、阅览室、老干部学校教室，组织老干部参加健康向上的文体活动。《老人春秋》杂志做到人手一册，老干部阅览室要配备适当数量的报刊杂志，让老干部学习有资料、活动有场所。新城老干部活动中心力争在上半年完成配套建设，“七一”前夕投入使用。

（四）办好老干部大学（学校）。老干部大学（学校）要坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、寓教寓乐”的办学方针，不断丰富办学经验，研究办学方法，真正使老干部大学成为老干部更新观念的天地、学习知识的课堂，引导老干部树立终身学习的意识，做到老有所学、老有所乐。今年，为迎接市局对老干部活动中心、老年大学的达标验收，我县也将对各乡镇、各单位的活动室和老干部学校进行检查。

（五）做好老干部来信来访。各乡（镇）、部门的单位领导要高度重视老干部来信来访，重要信件一把手要亲自处理解决。对老干部提出的热点、难点问题，要及时协调，帮助解决，由于政策规定和客观原因无法解决或暂时难以解决的，要做好耐心细致的思想工作，把矛盾化解在基层，落实在单位，严防越级上访，确保全县老干部队伍稳定。

二、全面落实“三个机制”，确保老干部各项生活待遇有效解决

（一）加大监督管理力度。各单位一把手要对离退休干部的“两费”落实负总责，要一级抓一级，层层抓落实。要充分发挥组织、人事劳动和社会保障、财政、老干等部

— 5 — 门的职能作用，相互配合，对“两费”落实情况实施督促检查指导，使保障机制工作走上制度化、规范化。退休干部的“两费”要本着同在职干部一样并略为从优的原则，按规定落实到位。有拖欠的单位要想方设法给予解决。

（二）做好离退休干部的福利待遇落实工作。对离退休干部的各种补贴、护理费以及各种福利待遇，各单位要积极协调，认真落实，逢重大节日以及老干部生病住院，要坚持探望慰问，有困难的还要给予适当的困难救济，让老同志感到党的关怀和温暖。县委老干部局要组织好对全县离休干部和副县级以上退休干部的体检工作。各乡镇、县直各单位也要组织好本单位退休干部的健康检查工作。

（三）开展好一系列为老服务活动。要坚持以人为本的理念，以老干部需求为出发点，努力提高工作质量和水平，认真做好关系老干部切身利益的五件实事：一是启用新城老干部活动中心；二是搞好离休干部的健康检查；三是组织两次大型形势报告会；四是继续开展好老干部大学的日常工作；五是做好庆祝老人节的各种活动。

三、加强组织引导，发挥老干部在构建和谐新安中的积极作用

老干部是党和国家的宝贵财富，是建设富裕、文明、— 6 — 生态、和谐新安的重要力量。要珍视离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，充分发挥他们的独特作用。

（一）在社会主义物质文明建设中发挥老干部经验、技术作用。各单位要支持和鼓励广大老干部在技术咨询、经营管理等方面的作用，组织引导老干部科技人员投身到我县全面建设小康社会工作之中，使老干部科技工作人员能更广泛地为振兴我县城乡经济，促进经济发展做出新的贡献。

（二）在社会主义政治文明建设中发挥老干部的监督作用。切实保障离退休干部对政治事务、党内事务和社会事务的知情权、监督权，注重发挥他们在抵制各种腐朽思想侵袭，维护党员队伍纯洁，加强党风廉政建设等工作中的作用。充分发挥老干部在宣传党的方针、政策，协助党委和政府做好群众思想政治工作，解决人民内部矛盾，维护社会稳定工作中的作用。

（三）在社会主义精神文明建设中发挥老干部的表率作用。要组织动员离退休干部运用黑板报、夕阳红专栏等宣传党的方针政策，宣传县委、县政府的重大决策。组织他们在社会公德、职业道德、普及科学、抵制邪教、移风易俗、维护公共秩序、弘扬先进文化等方面发挥作用，— 7 — 为构建和谐新安作出积极贡献。

还要继续发挥老干部在关心下一代，加强未成年人思想道德建设工作中的重要作用，切实加强“五老”队伍建设，引导广大老干部更好地支持科学发展，促进社会和谐。

四、以全省老干部工作大检查为契机，进一步推动我县老干部工作再上新台阶

省委、省政府五年一次的老干部工作大检查，今年将进行第六次。我们要以全省老干部工作大检查为契机，发扬成绩，改进不足，推动各项老干部政策落实，促进工作上新水平，力争实现“五个一”目标。

（一）营造一个良好局面。进一步营造各级党委政府尊重老同志、重视老干部工作的良好局面。县乡党委、政府和各部门要从尊重党的历史的高度认识做好老干部工作的重要性，懂得尊重老干部；要从改革、发展、稳定的高度认识做好老干部工作的重要性，懂得依靠老干部;要从老干部面临的实际问题和困难来认识老干部工作的重要性、紧迫性，懂得关心老干部。党委、政府要切实把老干部工作摆上重要位置，列入重要议事日程，定期听取汇报，定期研究部署。分管领导要认真履行职责，经常关心过问，加强工作指导。要切实加强老干部工作队伍的建设，为做— 8 — 好老干部工作贡献力量。

（二）破解一些难点问题。进一步破解制约老干部工作发展的热点、难点问题。今年省老干部工作大检查内容包括:各级党委、政府对老干部工作及老干部群体的重视程度;离退休干部党支部建设和思想政治建设情况;老干部政治生活待遇落实情况;老干部生活待遇保障机制的建立运转情况;老干部活动、学习阵地的建设情况;组织老干部发挥作用情况；离退休干部服务管理工作情况;老干部工作队伍自身建设情况等。要严格对照《老干部工作考核细则》要求，以高度负责的态度扎实做好自查工作，坚持做到思想认识到位，履行职责到位，待遇落实到位，阵地建设到位，服务管理到位。各级各单位在自查中，要实事求是发现问题，认认真真解决问题。针对工作中存在的热点、难点问题，如离退休干部的“两费”以及各项福利待遇的落实问题，各相关单位要本着以人为本、实事求是的态度，尽快拿出符合广大离退休干部实际的解决方案或措施。县委、县政府将对各单位进行调研检查，对领导重视，措施得力、工作积极主动、问题解决彻底的，给予表扬;对动作迟缓、弄虚作假或强调客观困难的，给予批评;检查中若发现在老干部政策方面落实不到位、造成严重后果的，要追

— 9 — 究有关领导的责任。

（三）开展一项试点工作。按照省市要求，今年拟开展离退休干部“四就近”服务管理的试点工作。各乡（镇）和有关企业、部门要选定一个试点村或社区做好开展老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的活动。各级领导对此项工作要高度重视，要与现阶段开展的新农村建设结合起来，充分发挥离退休干部在新农村建设中的作用，为他们的学习、活动、就医等给予适当的关心照顾。活动中，要不断总结经验。对在 “四就近”工作中做得好的，县委老干部局将采取召开现场会的办法推广其经验，并作为年终评先表彰的重要条件。

（四）完善一个好的考核细则。今年，对各级各单位的考核，仍以《老干部工作考核细则》为准。各乡（镇）党委、政府和各部门一定要高度重视，不断探索完善，把老干部的各项政策落到实处。全县老干部工作者，要认真学习领会和准确把握《细则》要求，并按标准抓好各项工作的落实。职责范围内的事要落实到底，让老同志满意；非职责范围内的事，要负责帮助老同志联系到责任单位（部门）、责任人，并使之实现有效衔接；职责不清，难以落实责任单位（部门）和责任人的，要立即报告。要加— 10 — 强对信访问题的分析跟踪，对来信来访的苗头性、倾向性问题，及时提出解决办法，做到有落实、有反馈。

（五）建设一支过硬队伍。老干部工作人员要把让党放心、让老干部满意作为自身工作的最高标准和核心价值，不断提高自身政治素质，深入学习老干部工作政策业务知识，做到理解政策全面准确，运用政策得心应手，执行政策不留纰漏。今年，我们要采取以会代训等方式进行老干部工作业务知识培训，积极准备参加省、市老干部工作政策业务知识培训及竞赛活动，以竞赛促学习，以学习促工作，不断提高老干部队伍自身素质。

（此件发至乡级）

主题词：老干部工作

2010年

通知

中共新安县委办公室

2010年3月12日印发

（共印70份）

第五篇：银行2009年纪检监察工作意见

纪检监察工作总体目标是：深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委三次全会精神，深入学习实践科学发展观，以服务和促进业务发展为目标，以防范道德风险为重点，推动全行纪检监察工作上水平；以落实党风廉政建设责任制为龙头，完善惩治和预防腐败体系，提高各级领导干部的领导能力；以加大案件和违规违纪查处力度为手段，提高全行合规发展能力；以加强基础

合规管理为抓手，提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。

一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务

认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。

（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行党委研究批准。

（二）各分行党委召开党委会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。

（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件2月底前报总行纪委。

（四）总行机关党委督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。

二、开展学习实践科学发展观活动

按照总行党委统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。

三、落实党风廉政建设责任制

（一）完善制度。1季度前，总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、《华夏银行党风廉政建设责任制和反腐败工作责任分解意见》和《华夏银行2009年党风廉政建设责任制量化管理考核细则》，指导和规范全行工作。

（二）加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行党风廉政建设责任制落到实处。

（三）责任分解。2月底前，总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建设责任书，落实责任。

（四）抓好工作任务落实。

1、分行党委书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设，防止领导干部违纪违法行为；抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。亲自组织分解本单位党风廉政建设主要任务，明确领导班子成员具体责任、工作任务及工作要求，明确业务部门工作任务和工作目标；每年召开2次会议，亲自听取领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，研究和解决本单位党风廉政建设工作中存在的问题；亲自解决1个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行党风廉政建设责任制情况，督促落实党风廉政建设各项任务。

2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。

3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实党风廉政建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。

4、分行党委应于11月20日前书面向总行党委专题报告本行落实党风廉政建设责任制情况。

5、总行机关党委要督促、指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设，落实各项任务。并于11月20日前书面向总行党委报告落实党风廉政建设责任制情况。

四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设

（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。

1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。

2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。

3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。

4、督促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。

（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。

1、分行党委年中召开一次专题民主生活

会，开展批评与自我批评。

2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。

3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。

4、完善廉政档案，覆盖面达到100%。

五、进一步抓好廉政教育

（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育。教育的重点是领导干部。

1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉政培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

2、总行不定期下发金融案例分析，加强警示教育。

3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉政知识测试，督促领导干部加强廉政制度学习，提高廉洁从业自觉性。

4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。

（二）分行按总行要求组织开展主题教育。可采取专题辅导、廉政讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭建党风廉政建设教育平台、廉政提示等多种形式，提高教育效果。

1、分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容： 胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话和科学发展观重要论述、胡锦涛同志在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。

2、组织对9级及以上行员进行一次廉政培训，主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

3、组织对员工进行廉政培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。

4、全年警示教育活动不少于3次。

5、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉政谈话，提出廉政要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。

6、开展多种形式的廉政提示活动，加大日常廉政教育的力度。

六、深化效能监察效果

（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。

1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。

2、分行党委要重视效能监察工作，积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向党委书记汇报。

3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。

4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。

（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。

（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。

（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。

七、加强案件防范，规范责任追究工作

（一）按照总行党委力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。

1、1季度前，总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。

2、分行党委加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。

3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。

4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。

（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。

（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。

1、总行修订完善《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，2季度前完成。

2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大对分行工作的指导，督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。

3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，指导分行正确运用制度办法。

4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。

5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向监察部门移交。

（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。

（五）认真做好信访举报工作，按照程序处理信访件，发挥信访举报在防范风险中作用。

（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。

八、加强基础合规管理，提高专业管理水平

（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。

1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。

2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。

3、分行新制定的制度，须向总行备案。

（二）加强人员管理，强化尽职履责。

1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。

2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。

3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。

（三）加强纪检监察人员业务培训，提高业务素质。2季度前，总行举办两期纪检监察人员业务知识培训，提高纪委书记、监察室主任政策理论水平。

（四）加强纪检监察人员履职考核。

（五）规范档案、工作报告制度等基础管理，提高工作合规性。