面试前测试应聘者的几个招数

第一篇：面试前测试应聘者的几个招数

面试前测试应聘者的几个招数

选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也无暇顾及其它的工作。

在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试你的应聘者，淘汰部分人呢？

一、同小组成员一起讨论应聘者的简历

组织一个三五人的小组来评阅优秀应聘者的简历。几个人一起来讨论简历，可以提出不同的意见，这比一个人的判断更精确、更有洞察力。

二、与应聘者进行电话交流

和应聘者通一次电话，也许花不了两分钟的时候，但是你可以从中得到很多的信息。比如，你在中午打电话给应聘者，他却是刚刚起床，对这样的应聘者，你就可以早早地亮起红灯了。不过，也要注意，在电话里表现得不自然的应聘者未必不出色，而大多数骗子在电话中的表现都很出色。

三、面试前布置一项任务

比如，要求应聘者访问企业，并发表他的一些见解。你要做的就是，看看他所说的话是否独到、有用、具体并且准确，从看问题的视角、逻辑思维和分析能力等角度评价应聘者的素质。

四、面试前让应聘者在办公室里走一走

这样做的好处，一是可以缓和应聘者的紧张情绪，让气氛放松一点，有利于应聘者的正常发挥；二是你可以借此机会观察一下应聘者，看看他除了具有良好的个人举止外，是否能与公司的高级职员、秘书或其他的工作人员相处融洽，是否具有亲和力等。

第二篇：如何面试应聘者（范文）

如何面试应聘者

了解应聘者目前的情况

1.您现在的工作职位是什么？

2.主要包括哪些工作内容？

3.进入这家酒店任什么职？

4.您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢？

5.与现在同事相处好吗？

6.为什么辞去现在工作？

7.若被录用什么时候能到职？

了解应聘者过去的工作经历

1.您能讲讲过去的工作经历吗？

2.在过去的工作里，您曾是否获奖？

3.现在与以往的同事有联系吗？

4.您觉得哪家酒店让您最坏怀念？ 了解受教育情况

1.在学校里学习了哪些课程？

2.你曾经任职班干部吗？

3.你在学校里参加哪些集体活动？

4.你曾受过哪些培训？

个人兴趣

1.你喜欢哪些体育活动？

2.有无艺术特长？

3.喜欢听音乐吗？

4.经常去旅行吗？去哪里旅行？

5.曾参加过哪些相关的比赛吗？

职业发展计划

1.有自己。的职业发展计划吗？

2.短期怎样？十年计划？如何实现？ 了解个人家庭情况

1.你的家人支持这份工作吗？

2.可以上夜班吗？

3.怎样看待加班？

4.自己的优点是什么？缺点呢？

5.喜欢与哪些人共事？

6.期望的工资待遇怎样？

了解应聘动机

1.您为什么想换工作？

2.你通过什么渠道了解的本饭店的职位的？

3.为什么选择这个职位？

第三篇：外企面试招数集锦

外企面试招数集锦

1.分拣跳棋子

应聘者需要在一分钟内，把混杂在一起的5种颜色的跳棋子，按色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

2.看图说话

转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，匀速度转动后，要求应聘者在规定的时间内说出自己看到的内容。

3.键盘销售。

6个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润的键盘，每个小组成员均要对投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过对应试者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。

4.分演广告

应聘者自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。求职者在设计、演示广告的即兴发挥中，可以显示个人创造力、表现力和团队精神。

第四篇：应聘者面试自我介绍

应聘者面试自我介绍范文（精选5篇）

当进入一个新环境，可能需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是小编帮大家整理的应聘者面试自我介绍范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：

我叫L，性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于xxx年xx月毕业于xxx学院，作为联通的业务经理，我xxx。

在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!差不多就这样了，你在自己修改一下。

我叫xxx。来自XX理工大学，专业是xxxx。

首先说说我的专业情况把，信息工程这个专业的课程硬件、软件和通信都有涉及。，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是b。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，大学里面有这样的一个经历我觉得是一个非常大的收获，不仅仅是学到了很多课本上学不到的知识，更多的是我学会团队合作的重要性，学会去发挥自己在团队中的作用。我觉得这是最大的收获。

我的性格是很开朗随和的，善于与人交谈，做事认真。曾经在学校社团联合会里干过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，活动主要是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展训练的活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33 个人的团队，一起讨论备课和课后，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。平时生活里我也是一个乐于助人的人，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。

这次我应聘的是品质工程师的职位。我对这个职位做了一定的了解：

品质工程师的主要工作职责是：

1、公司所有原材料、外协件进厂检验。

2、及时准确地判定物料是否合格，避免影响生产。

3、及时对检验不合格品进行处理、控制、标识、反馈、要求改善并追踪改善效果。

4、及时准确完成iqc日报、供应商履历表登记，报表需记录管理要求。

5、对生产中出现的不良品退货进行准确判定，生产及来料不良不可混放，外协加工厂退货的判定及请示。

6、完成公司和上级交代的其它工作，并对上级负责。

品质工程师的能力要求：

分析能力对生产异常能进行分析寻找改善方案；

协调能力与相关部门人员协调工作共同努力达成目标；

沟通能力与相关部门人员沟通确保生产顺畅，与供应商沟通确保进料品质；

控制能力具有生产成本控制意识。

我知道现在肯定还不能达到这些要求，但是我相信自己在学习过后能够做好，我希望各位面试官能够给我一个自己的机会，我一定不会让你们失望的。

做事认真，责任心强，能吃苦耐劳，适应能力强。

工作积极主动，能够独立工作、思考，有创新能力，诚实守信，爱岗敬业、遵纪守法。有团队精神和创新意识。同时，爱好文学的.我，有……（加上爱好、特长等等）

我的生活准则是：认认真真做人，踏踏实实工作，注重平时的点滴事情。充足精力、有良好的日常生活习惯。我的最大特点是：……（如：勇于拼搏，吃苦耐劳，不怕困难，敢于挑战）

大家下午好！今天我要应聘的职位是**经理。我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识；喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是营销经理，那么我谈谈自己对营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。

我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

同时我认为，营销也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任

任这份工作，也能很好地完成这个工作。

尊敬的领导：

您好！

我是XXX毕业于XX学校tt专业，获得的是XX学位。

在学校期间，主修的专业课有XXX（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如X项目，在其中负责tt模块或者XX工作，应用了tt计算机语言或者技术，取得了XX什么样的成果。并在实践中，加深了对tt的认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如XX（此处最好说1—2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有tt的感受和知识。

个性上XXX（此处copy简历里面的性格介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的）

在这里应聘贵公司的XX职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？（主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场）。

第五篇：外企面试招数多多

外企面试招数多多

分蛋糕

有一家外企面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。

在烈日中长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

拣棋子

有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

在雨中打伞

面试时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

看图说话

外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

管理游戏

是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。