广州卡座沙发招聘面试制度

第一篇：广州卡座沙发招聘面试制度

招聘面试管理制度 第一条总则

1.广州卡座沙发厂为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；

2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。

第二条面试考官应具备的条件

1.本卡座沙发厂人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来；

2.面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。

4.面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。

5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。

第三条从面试中应获得的资料

1.观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性；

2.研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就；

3.应付困难的能力：应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题；

4.应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否极强？如应聘者从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母；

5.对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠诚度；

6.与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形；

7.应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力；

第四条面试的种类

根据本卡座沙发厂状况，面试可分为下列两种：

1.初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15至30分钟；

2.评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高

级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常约30至60分钟。

第五条面试的地点及记录

1.面试的地点最好在单独的房间，房间只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰；

2.从事面试的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。（参阅表

一、表二）

第六条面试的技巧

1.发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问，问的问题必须恰当；

2.学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术；

3.学会沉默。应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉不了解你的问题时，就解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的对应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。

第七条面试的内容

（面试内容的重点事项）

1.个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察；

2.家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等。

3.学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等；

4.工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形，以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等；

5.与人相处的特性。从应聘者的结交来了解与人相处的情形，包括了应聘者的兴趣爱好，喜欢的社团以及所结交的朋友；

6.个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。

7、面试一般性提问：

（1）关于求职动机：

为什么选择我们卡座沙发厂？

对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？

（2）关于人格品行：

你择业考虑的主要问题是什么？

个人未来职业生涯的预期是什么？

如何理解幸福的人生和成功事业？

目的：在于了解个人价值、抱负、生活理念等。

（3）关于敬业精神：

谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？

你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。

（4）关于专业知识特长经验：

简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）

如何使你对本卡座沙发厂更有价值。

目的：在于以专业的角度了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。

（5）自知力和自控力：

你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？

如何发挥优点和克服缺点？

你遇到最大压力时的处理方式？

目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。

（6）表达能力：观察面谈过程中的口头表达的准确性，发音的准确性。观察体态语、语言感染力音量、音调、节奏。

（7）未来发展能力：

如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？

假设公司未年几年获得高速发展，此时如何适应工作环境的变化？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。

本制度解释权归本卡座沙发厂&茶餐厅沙发厂

第二篇：关于广州沙发市场调研报告

关于广州沙发市场调研报告

考察时间：2012年2月11日

考察地点：广州

考察人：内销部 爱薇

一、广州沙发市场概况：

通过这次广州之行，我们在各大卖场了解到，在广州中档沙发市场中各自品牌力量比较均衡：联邦、左右、红点、顾家、斯帝罗兰这5个品牌的知名度较大些，在各大卖场店铺的位置较好，其他各种品牌鱼龙混杂，总体来说沙发市场上中低档沙发品种繁多，已经出现了供大于求的激烈竞争局面，在我们去考察的几个卖场像红星和吉盛伟邦顾客稀少，整个家居卖场都较为冷清。市场再好的时候也有不好卖的产品，再淡的时候也有卖得好的产品，所以要懂得市场的波动进行调节。

二、华诺沙发竞品分析：

我们的产品根据质量、款式、形象、定位等方面，在市场上的主要竞争对手为：左右、顾家、艺峰、斯帝罗兰等品牌，这次广州之行我们在各大卖场有针对性的对其竞品进行调研。经过整理分析得出此表：见表

1.左右：他们的沙发比较中式化，个性化设计很吸引人，他们的中档沙发价位在1万到1万5不等，但其终端形象做的很出色，在人们心中留下不错的口碑，他们的理念是：好沙发，左右坐，坐的更健康。

我们的产品定位与其相似，在款式设计上，我们也有几款产品设计风格很相像，在产品的工艺和质量上，我们有着20多年得外销经验，产品远销海外，在质量上绝对够硬，我们拥有3000多款沙发产品，设计师遍布海外，这是我们的优势，但我们的品牌知名度在国内几乎是零，所以针对目前我们要转销国内，在其他实力相当的情况下，我们应该突显我们的性价比。

2.斯帝罗兰：其产品通过流畅的线条设计、简约时尚的造型元素，彰显出现代时尚生活的主流，体现现代生活的悠闲舒适。他们的产品针对80后的人群，给人一种简约时尚的感觉，他们的沙发多用金属点缀，加上线条设计，更加时尚简约。

我们的产品也有时尚简约风格的，但在设计上我个人觉得没有他们的好，在其他势力相当的情况下，我们的设计师更需要针对国内市场，设计出符合国人口味的产品，在市场调研上我们应该多下功夫，这样才能设计出国人喜欢的产品。

3.联邦：终执“无边界沙发生活”理念，倡导健康环保的沙发生活，整合运用西方沙发先

进的材料科学、工艺技术，充分结合联邦在出口欧美等一线市场的多年沉淀，快速推进

以国家和国际最严格环保标准为要求的各种最顶级环保材料在沙发中的使用，在全球范

畴挑选优良的皮质等原材料，所有用材和成品均须通过联邦荣获中国家具企业首家CNAS

认证的实验室检测，产品不含DMF（皮肤过敏元素）、符合欧盟REACH53环保标准（欧盟

28个国家防癌环保标准），打造更适应人们需求的新型健康环保沙发。

联邦的中档沙发在1万到2万不等，在产品工艺上他们的沙发在坐感、材料等方面做的很好，如今的人们对环保越来越注重，我们的产品能远销海外，在产品工艺上是绝对没问题的，在欧美市场上我们能做的这么成功，所以我们绝对有实力，只需要结合国内行情，研制

适合国人的产品，我们的产品是很有竞争力的，我们还拥有自己的海绵厂，在性价比上我们

更有优势。

4.顾家：他们在沙发“内应力研究”中处于世界领先地位，其中档的中式沙发最大特

点在于整个裸露在外的实木框架，上置的海面椅垫可以根据需要撤换，冬暖夏凉，方便实用，他们的沙发头枕特设档位设计，可自由翻动调节，突显其舒适性，实

现功能性、舒适性与人性化的完美结合。

我们的产品也有头枕可调节功能，我们的缝纫机是德国进口的德克普缝纫机，在产品工艺上有保证，在舒适性上，我们要针对国人的喜好，研制出适合国人的产品，在坐感方面做好调研，适当调整，保证其舒适性，迎合国内市场。

5.其他品牌：还有一些像诺华、摩登之家等，他们的价位都在1万左右，其款式较为一般，在品牌知名度上不如上述的品牌，在工艺、设计、质量等方面还有所欠缺，但其价格相

比之下便宜，摩登之家也是个刚转内销的品牌，但他们只有厂家直销，主打性价比。因

此我们在与那些知名度较高的品牌竞争的同时，也要考虑到那些知名度不高主打性价比的品牌，我们要两手抓，相结合做出调整。

三、结合现状给出建议：

1.家具卖场和亲朋好友介绍是消费者了解家具品牌的主要途径。特别是我们现在外销

转内销，我们更需要注重品牌的口碑建设，在初期我觉得应该把产品的质量抓严，对于

我们做外销的厂家来讲，这个绝对没问题。

2.通过这次广州和上次深圳市场的考察，我从中发现在产品外观设计和皮质坐感相差

不大的情况下，性价比就尤为重要了，经过了解发现我们的产品跟左右、斯帝罗兰等品

牌的产品在设计、皮质和坐感相差不大，所以价格定位一定要把握好，在没有品牌优势的情况下，我们要突显我们产品的性价比。

3.在这次考察广州市场时，在联邦专卖店里，我们看中一套1+2+3的半皮沙发，但价

格上觉得过贵，一套1+2+3折后价要2.2万，但在店里还有一款很相似的只要1.3万，后面导购员建议说如果嫌价格贵了可以买1.3万那款，但在我们说很喜欢那款2.2万那

款的时候，导购员给了一种说法，可以换皮质，如果2.2万那款沙发换了皮质后售1.9

万，如果还嫌贵还可以调整，我觉得这种做法就很好，消费者对于款式的喜爱有时候起

了决定性的因素，我们从中可以加以学习，吸取他们好的经验。我们可以增加一个定制

产品服务，营造出我们产品的排他性、特色化。

4.在考察多家专营店中，我询问到基本上他们都是一年保修，终身维护。我从中思考

得出，现在的消费者十分注重售后服务，我们因该在售后服务这块下点功夫，要跟别人

与众不同，在考虑到成本的同时，我们根据情况适当增加保修期过后定期上门保修、定

期上门维护、以旧换新等增值服务，但要根据实际状况来实施，例如以旧换新这个方式，我们可以办个大型活动，这样对品牌推广也大有益处。

5.这次在广州市场的考察，我还发现一个现象，卖场里各家专营店在服务上做的很不

到位，我们去了那么多家专营店，有的甚至连茶水都没有，服务意识不高。我曾经在汽

车4S店实习过，他们就特别讲究服务至上的理念，客人来了要主动热情招呼，提供客

人茶水饮料享用，还有专门的休息区。如今我们外销转内销，以后一定要开许多专营店，在服务这块，我建议要下些功夫，做出自己的特色，把我们的理念：“源于生活，不止

生活”实质化。例如：以后的专营店要设置茶水区，顾客来了可提供茶水饮料享用，专

营店的电视不要用模型，要用实物，里面装我们产品的展示图片和企业宣传片等等，只

需要花很少的钱，但效果就截然不同了。也为品牌推广起了很大作用。

四、总结

经过这次市场调研，我们从中学习到很多东西，也深刻的明白到考察市场很重要，做出

来的产品要是脱离了市场是注定没好结果的，我们正处于外销转内销的初期，更需要注重市

场考察，针对市场和国内情况，做出符合国人的产品，对于我们刚进入家居行业的新人来讲，定期的去了解市场对于我们是受益良多的，感谢公司领导对我们的培养，我们一定珍惜机会，绝不辜负公司和领导对我们的厚爱，努力学习，争取日后为公司创造效益。

内销部：XX

2012年2月12日

演讲稿

尊敬的老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很

荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留

下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年

多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起

分享。

学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时

候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把

工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能

力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。

作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动

态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也

无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适

应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。

总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何

和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！

第三篇：2018广州番禺区教育局公开招聘教师面试内容

请点击广东教招网

2018广州番禺区教育局公开招聘教师面试内容

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2018广州番禺区教育局公告暂未发布，请参照2017年广州市番禺区教育局关于公开招聘教师139人通告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

广州番禺区教育局公开招聘教师面试内容

一、应聘人员的资格条件

(一)基本条件。

应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，为人师表，具有良好的政治素质和职业道德。

3.具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业(执业)资格。

4.五官端正，具有良好的身体素质和心理素质，能胜任所应聘岗位的工作。

5.非广州市户籍人员应符合广州市引进人才入户条件(广州市户籍含增城区、从化区，但不包括不可办理市内迁移的学生集体户，下同)。广州市引进人才入户政策按照《广州市引进人才入户管理办法》(穗府〔2014〕10号文)及《广州市户口迁入管理办法实施细则》(穗发改人口〔2014〕16号文)执行。

6.无违纪违法行为。有下列情形之一的，不得报名：

(1)受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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(2)曾因超生被有关单位依照相关计生政策规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;(3)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;(4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(5)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。

7.具备岗位所需要的其他条件。

(二)各类应聘人员的具体资格条件。

应聘者除具备上述基本条件外，同时还须符合下列相应的资格条件：

1.应届毕业生

(1)所学专业必须与应聘的职位相一致。体育学科研究生学历应聘者，其研究生与本科学历所修学的专业必须一致;其他学科研究生学历应聘者，可按不低于职位学历层次要求的对应专业报名。

(2)必须具有全日制普通高等教育本科或以上学历，同时具有学士或以上学位，且符合下列年龄条件：

①博士研究生，年龄在45周岁以下。

②硕士研究生，年龄在40周岁以下。

③本科学历、学士学位，年龄在35周岁以下。

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2017年应届毕业生要求在2017年7月31日前获得岗位招聘条件要求的学历、学位，否则取消应聘资格;往届生须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。

(3)师范类的须修学教育学、心理学课程且获得合格证书，非师范类的须于2014年9月1日前取得国家自学考试教育学、心理学合格证书(须有“广东省高等教育自学考试委员会”的印章才有效)或取得国考的笔试和面试合格证书;通过普通话水平测试，成绩达到二级乙等或以上(应聘语文教师职位的必须达到二级甲等或以上)。

暂未取得教师资格证的，需承诺在2017年12月31日前取得相应教师资格证书，否则，视为本人同意用人单位单方面解除聘用合同。

(4)港澳学习、国外留学归来人员，报名时距毕业时间不超过1年的视为应届毕业生。国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的有关证明材料且符合职位条件要求。

2.具有教师资格证的社会人员

(1)具有相应的教师资格证。应聘者的教师资格证须符合国务院颁布的《教师资格条例》第五条的规定。

(2)所学专业、教师资格证或专业技术资格证至少有一项与应聘的职位学科相一致。

(3)必须具有对应的教师系列初级或以上专业技术资格，即：报考幼儿园类别的必须具有幼儿教师专业技术资格;报考小学类别的必须具有中小学教师专业技术资格;报考初中类别的必须具有中学教师专业技术资格;报考高中类别的必须具有高中教师专业技术资格;报考中专类别的必须具有中专教师专业技术资格;报考高校类别的必须具有高等学校教师专业技术资格。下同。

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(4)必须具有本科或以上学历，并具备下列条件之一：

①具有副高级专业技术资格，年龄在45周岁以下(具有正高级专业技术资格的年龄可放宽到50周岁以下)。

②具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下(具有博士学位的年龄可放宽到45周岁以下)。

③具有全日制普通高等教育本科或以上学历并具有学士或以上学位，或具有本科及以上学历并具有中级或以上专业技术资格的，年龄在35周岁以下。

④具有广州市户籍并具有本科学历的，年龄在35周岁以下(同时具有中级专业技术资格的年龄可放宽到40周岁以下)。

3.现职骨干教师

(1)所学专业或教师资格证必须与应聘的职位学科相一致，并具有对应的教师系列初级或以上的专业技术资格。

(2)必须具有本科或以上学历，并具备下列条件之一：

①具有副高级专业技术资格，年龄在45周岁以下(具有正高级专业技术资格的年龄可放宽到50周岁以下)。

②具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下(具有博士学位的年龄可放宽到45周岁以下)。

③具有全日制普通高等教育本科或以上学历并具有学士或以上学位，或具有本科及以上学历并具有中级或以上专业技术资格的，年龄在35周岁以下。

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④具有广州市户籍并具有本科学历的，年龄在35周岁以下(同时具有中级专业技术资格的年龄可放宽到40周岁以下)。

(3)除上述年龄、学历、职称、户籍等条件外，同时还须具备以下条件之一：

①在区(县)级达标以上学校任教研组组长或级长、主任、校长2年以上(须由任教学校出具相关证明)。

②在区(县)级达标以上学校任班主任、专任教师5年以上，且担任毕业班工作或教育业绩优秀(学生平均成绩在同级前三分之一区间)(须由任教学校出具相关证明)。

③近5年曾获得区(县)级以上优秀教师(教育工作者)称号。

④属于区(县)级以上骨干教师或名教师培养对象、学科带头人(须由区(县)教育局出具相关证明)。

⑤近5年有获地市级以上奖励的教育教学论文2篇以上，或辅导学生获地市级以上学科竞赛奖励。

(四)应聘者的学历、学位、专业技术资格等，均须国家承认。年龄、有关年限计算以2017年1月31日为界(以年龄要求35周岁以下为例，即要求报考者须是1982年2月1日后出生，其他的年龄年限要求以此类推)。

(五)以上各项条件及要求，在《2017年广州市番禺区教育局公开招聘教师职位情况表》中有特别注明的除外。

二、获聘者待遇和管理

(一)获聘者根据受聘岗位，享受番禺区相应类别学校公办教师的待遇。

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(二)按照广州市和番禺区事业单位人员聘用制的有关规定管理。

三、公开招聘的程序

(一)报名。

1.各应聘人员必须登录番禺人才网或番禺教育信息网进行网上报名，报名时间：2017年1月16日(星期一)9:00时至1月25日(星期三)17:00时。每人仅限按《2017年广州市番禺区教育局公开招聘教师职位情况表》的分类报其中一类学校的一个职位(即只能应聘1个职位代码对应的职位)。

2.每个职位的计划招聘人数与报名人数的比例不得少于1：3(番禺籍生源2017年毕业的免费师范生除外)，不足此比例的，视情况相应减少或者取消招聘职位。对于个别紧缺专业岗位如未达到开考比例的，经同级人力资源行政部门批准，可延长报名时间至2017年2月7日，开考比例调整为1：2，如仍达不到1：2的，可按实际报名人数开考。

(二)笔试。

笔试成绩占总成绩的30%。参加笔试者应于2017年2月13日(星期一)10：00时至2017年2月17日(星期五)17：30时通过番禺人才网或番禺教育信息网自行打印准考证，不再另行通知。

1.根据《转发国务院办公厅转发教育部等部门关于完善和推进师范生免费教育意见的通知》(粤府办〔2012〕63号)的精神，番禺区生源2017年毕业的免费师范生的招聘采用面试的方式进行，考生必须参加报名和现场资格审查，并参加相应职位的面试，面试成绩作为总成绩。此类人员所修学的专业必须与应聘的职位相一致。

2.笔试时间初定为2017年2月18日(星期六)上午，具体时间及考场安排以准考证为准。

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3.笔试采取闭卷考试的方式进行。应聘者凭准考证和身份证原件参加笔试。笔试不指定参考教材。本次所有应聘者笔试试卷相同。笔试内容主要为：教育界(含学科教学)关注的热点问题，包括教育教学理论、方式、方法和价值观等的认识和应用;教育学、心理学的知识和应用;教育法规常识。考试时间为150分钟，总分为100分。

4.各招聘职位按笔试成绩在60分及以上考生中，从高到低分别排序，并按招聘职位数1：3(音乐、美术、体育类为1：6)的比例确定进入现场资格审查的人员名单(如达不到1:3比例的，则视情况按实际参加笔试且成绩在60分及以上的人员中确定或取消招聘职位不再进行资格审查)。笔试成绩及进入现场资格审查的人员名单将于2017年3月1日左右在番禺教育信息网上公布，考生可输入本人身份证和准考证号码查询笔试成绩。

5.笔试的有关规定于笔试前在番禺教育信息网上公布。

(三)现场资格审查。

1.时间: 2017年3月10日(星期五)9：00-12：00时，14：30-17：00时，不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格。

2.地点: 广州市番禺区广播电视大学(广州市番禺区桥南街顺宁路)。

3.携带网上报名系统打印并亲笔签名的《2017年广州市番禺区教育局公开招聘教师报名表》(以下简称为《报名表》，附件2)和《资格审查目录表》(附件3)进行现场资格审查，同时提供《资格审查目录表》所列的材料原件和复印件，作为资格审查的依据。

4.应聘人员应符合相应的资格条件，所提交的材料必须真实、准确，与本人提交的《报名表》上填写的情况一致，在面试期间招聘单位还可随时再进行资格复审，如有弄虚作假，即取消面试资格。若有资格审查不合格的情况，可在笔试成绩在60分及以上人员中，由高分到低分依次递补(届时将以电话的方式通知替补人员，排名接近的人员应保持电话广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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畅通，并提早准备好资格审查的相关材料)。通过资格审查者进入面试范围，通过资格审查者领取1张面试资格凭证。

5.每个职位的计划招聘人数与通过资格审查人数的比例不得少于1：3(番禺籍生源2017年毕业的免费师范生除外)，不足此比例的，视情况相应减少或者取消招聘职位(经同意延长报名时间的专业除外)。

(四)双向选择见面会。

1.通过资格审查者方可参加双向选择见面会。具体各用人单位的职位表将于双向选择见面会前在番禺教育信息网上公布。

2.时间：2017年3月11日(星期六)上午9：00-11：30时进行，由番禺区教育局组织各教育指导中心、区属学校(园)等用人单位与通过资格审查者进行双向选择见面。见面会地点与现场资格审查地点相同。

参加双向选择见面会的人员，在参加双向选择见面会时必须准备多份个人自荐材料到会场内相关的教育指导中心、区属学校(园)的接洽点自荐，并由各教育指导中心、区属学校(园)根据实际情况决定是否同意安排面试(同意安排面试的，收取面试资格凭证)。每人只能选择1个招聘单位参加面试。双向选择的详细办法将在双向选择见面会前在番禺教育信息网上公布。

(五)面试。

面试成绩占总成绩的70%。

1.面试以试教(或试讲、说课)和面谈的形式进行，音乐、美术、体育类的应聘者还需进行专业技能测试。

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2.面试时间：初定于2017年4月7日前完成。专业技能测试由番禺区教育局统一组织进行，试教和面谈由各教育指导中心、区属学校(园)等用人单位各自负责开展，区教育局负责协调、监督。

3.音乐、美术、体育类的专业技能测试初定于2017年3月17-18日进行，具体测试的时间、地点和要求初定于2017年3月15日左右在番禺教育信息网上公布。专业技能测试成绩初定于2017年3月23日左右在番禺教育信息网上公布，考生可输入本人身份证和准考证号码查询。

4.面试成绩中音乐、美术、体育类的专业技能测试占60%，试教(或试讲、说课)占20%，面谈占20%。其他学科试教(或试讲、说课)占70%，面谈占30%。面试满分为100分，60分为合格，面试成绩低于60分的，不得列为体检对象。

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第四篇：2012工行广州分行营业部招聘面试笔试试题

2010届工行广州分行营业部招聘面试笔试试题

11月20日在人大广州人才招聘会现场投的简历，然后当天网申，晚上接到短信通知一面。简历筛选刷掉40%；

一面：21日下午2点30，在崇文区夕照寺街板长南里5号工商银行北京分行金融培训学校。有100多人，所有人到齐了才开始面试，速度很慢。分为四个面试 考场，问的问题都不一样，基本上都是自我介绍、职业规划、专业介绍等基本问题。我在第三考场，是最囧的，每个人进去基本上不到一分钟，打招呼，坐下，两位 面试官拿了我的学生证、身份证、六级证书对着电脑录入，其中一位就随口问我，你是陕西哪的呀？你为什么叫这个名字呀？然后我就出来了，完全期待受挫，我准 备了好久的自我介绍就这样毫无用武之地。晚上11点13分接到通知，22号早上8点二面。

二面三面：22日，早上六点起床，路上用了一个半小时，而且从崇文门到光明楼还是打车的，41路怎么都等不到，结果还是8：06才到。迟到的同学还很多，大家在路上差不多都要花1.5到2小时，不过说是8点开始，其实考官8：40才到，电脑还出问题，修了一个小时。二面是无领导小组讨论，每组派代表抽 题，30分钟。我在最后一组，等到12点左右才面。题目是怎么看待“网络审判”（背景案例是杭州飙车案、邓玉娇案等），是很熟悉的话题。听别的同学讨论，他们的题是大学生该不该使用信用卡。二面结束后都在侯考室等待结果，刷掉了七八个人，还剩80人，下午一点半开始三面。三面是三对一，考官看着他们系统上 的信息问问题。由于这次主要招销售，每个人都被问到想做什么职位。有相关专业背景或有实习经历的，面试官都会很仔细地问，并要求现场模拟推销基金或其他金 融产品。我的专业不相关又没有销售经历，他们追问了一大堆问题，专业是怎么回事呀，你的性格是怎么样的呀……基本上围绕一个问题：你觉得你适合做销售吗？

笔试：所有参加三面的人都有笔试资格，一个半小时。题量不大，也不难，跟网上看的不一样。涉及金融、会计、政治、历史、地理等，数字推理、逻辑推理都有，但相当简单。20道单选、15道多选，一道作文（对“竞争”的看法，不少于800字）。具体题目记不清了，有巴塞尔协议划定的风险种类、银行准备金、我国 实行的货币政策、银行监管机构、世界上最深的湖泊、澳门回归时间等。笔试结束后是上机做一个素质测评，近200道题，40分钟，是那种典型的性格测试题 型，选择是否之类，基本上20分钟就能做完。

HR也介绍了薪酬待遇，合同是3-5年，六个月以上试用期。试用期工资本科3200，研究生3600，三险两金（住房公积金和企业年金，就是补充养老保险）。工作后竞聘更高职位时研究生不用笔试，本科生要笔试面试。工作地点是广州市，愿意到郊县的优先考虑。

第五篇：广州南站特警招聘

高铁广州南站特警辅警

一、工作岗位：特警辅警（4名）

二、工作内容：协助特警工作。

三、要求：中专以上学历，18-28周岁，男：170CM以上，户籍不限。

四、工作时间：每周工作五天，轮休2天。上班编排均单位安排。

五、待遇：

1、月收入在2500元以上（不含社保）。奖金另计。

2、包住，提供食。

3、与广东省广州市铁路特勤大队鉴定《劳动合同》，二年签一次。

六、报名所需证件：个人简历,身份证和毕业证（复印件），彩色蓝

底正一寸相片6张。

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