简历技巧之学历写法选择多

第一篇：简历技巧之学历写法选择多

简历技巧a.如果你是在职应聘者，有较多的工作经历，在书写学历时，只需把学校和学系(研究所)的名称与地址、学业的起止时间、学位写出就行。例如：

1、9/1984-7/1988 B.C., Department of Chemistry,Nankai University, Tianjin

1984年9月至1988年7月 天津南开大学化学系化学学士

2、Septmber 1987-July 1990 peking University, M.C.L., Dept.of Laws

1987年9月至1988年7月 北京大学法律系民法硕士

简历技巧b.书写学历的顺序，应该从最高学历开始写，一直往前推移。如果你的学位较高，就不必写出中学与小学的学历来。例如：

1、9/1991-7/1994 D.Lit(t).Dept.of English, Beijing University of Foreign Languages

9/1988-7/1991 M.A., Dept.of English, Guangzhou Institute of Foreign Languages

9/1984-7/1988 B.A., Dept.Of English, Nanchang University

1991年9月至1994年7月 北京外国语 大学英语 系文学博士

1988年9月至1991年7月 广州外国语学院英语系文学博士

1984年9月至1988年7月 南昌 大学英语 系文学学士

2、M.S.with concentration of electronics, princeton University, U.S.A.(9/1992-6/1994)

美国普林斯顿大学理科硕士，主修电子学(1992年9月至1994年6月)。

华南理工大学电机系理学士(1988年9月至1992年7月)。

3、September 1982-July 1986 Guangzhou Institute of Foreign Trade, B.S., Dept.of International Business

1982年9月至1986年7月 广州外贸学院国际贸易系学士4、9/1986-7/1992 Overseas Chinese High School, Guangzhou

9/1981/-7/1986 Shamian primary School, Guangzhou

1986年9月至1992年7月 广州华侨中学

1981年9月至1986年7月 广州沙面小学

简历技巧c.如果你在职期间曾参加过 培训、进修、职大、夜大、函授等形式的学习，而这种学习同你目前应聘的工作关系密切，也应在学历中列举出来，这将有助于你的应聘获得成功。例如：

March 1993 to July 1993, Receiveing off-job training at Guangdong Economic Management Cadre Institute, Coursework includes: study of management of enterprises, marketing, international laws of commerce.

第二篇：简历写法

ID:JS13527BATS3893020智联招聘

张三

男 | 未婚 | 1983 年7月生 | 户口：湖南长沙 | 现居住于北京

6年工作经验 | 有海外工作/学习经历 | 党员 | 身份证： 1000000000000

***(手机)

E-mail: zhangsan@sina.com

求职意向

期望工作性质：全职

期望从事职业：招聘经理/主管、人力资源经理

期望从事行业：通讯（设备/运营/增值服务）、计算机软件、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、电气/电力/水利、交通/运输/物流、咨询/管理产业/法律/财会、仪器仪表及工业自动化、网络游戏、金融/银行/投资/基金/证券、跨领域经营

期望工作地区：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

自我评价

性格开朗乐观，干练稳重，有亲和力，做事认真积极，具有良好的团队协作能力和组织协调能力。

具有6年的IT行业招聘经验，熟悉企业人力资源的各个模块。

熟悉大型IT通信和互联网企业的运作模式，熟悉企业各部门岗位的优秀素质模型。人脉关系丰富，尤其中高层管理岗位资源丰富。

具有良好的英语听说读写能力，已通过国家英语六级考试，有海外工作经验。

工作经历

2008/05--至今：A公司 | 人力资源部 | 招聘主管

互联网/电子商务 | 合资 | 规模:500-999人 |

直接上司：人力资源总监；下属3人；

1、根据公司人员编制和部门需求，参与制定全年整体招聘计划，保证招聘工作的有序进行；

2、建立与维护各种招聘渠道，针对不同的招聘职位选择不同的招聘渠道，合理有效利用各种资源，如：猎头、网络、招聘会、学校及中介；

3、组织与实施招聘面试工作，筛选应聘简历并组织安排面试；

4、对拟录用的候选人做学历和背景调查，确保人员可靠真实性；

5、对招聘渠道进行效果分析及成本统计工作；完善应聘人员登记表、面试评估表等；

6、组织校园招聘；

工作业绩:入职以来共为公司先后招聘录用380多位新员工,包括总监级岗位7人,产品运营类岗位45人,销售类岗位32人,研发中心测试经理1人,项目经理5人，Java开发工程师45人，C++开发工程师17人，质量管理专员2人，技术运维类岗位28人，财务类岗位15人，人力资源类岗位8人，行政类岗位7人，客服中心管理岗位10人，客服专员160人等。

2005/07--2008/04：B公司 | 招聘顾问

咨询/管理产业/法律/财会 | 规模:20-99人

1.根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索,寻找适合该职位的候选人。

2.对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。

3.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息。

4.协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。

5.定期约见优秀的候选人，拓展人脉。

工作业绩：曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，Intel，当当网，中国移动研究院等。

教育经历

2007/09 – 2009/6：XX大学 | 人力资源管理 | 硕士

2001/09--2005/07：XX大学 | 英语 | 本科

语言能力

英语：读写能力熟练 | 听说能力良好

应聘职位：创新工场招聘经理

自我评价：

具有6年的IT行业招聘经验，熟悉招聘的各个子模块；

性格开朗乐观，有亲和力，做事认真积极，抗压能力强；

曾经在3个月内完成50人的招聘任务。

教育背景：

2007 – 2009：XXXXXXX大学

人力资源管理硕士，GPA：3.8/4.0

月毕业于2009年7

2001 – 2005：XXXXXXX大学

英语本科，GPA：3.8/4.0毕业于2005年7月

工作经历：

2008/05--至今：A公司招聘主管

 负责公司的招聘包括招聘计划的制定，渠道的建立，招聘的实施和协调，招聘的分析报告，校园招聘等



 工作业绩: 为公司招聘录用380多位新员工，包括总监级岗位7人，产品运营类岗

位45人，销售类岗位32人，技术类岗位96人，客服中心岗位170人，其他岗位30人。

2005/07--2008/04：B公司招聘顾问

根据客户提供的职位，制定人才搜寻计划并进行人才的搜索, 寻找适合该职位的候选人。

 对候选人进行面试评估，制定面试报告，并跟踪客户的面试。协调候选人与客户之间的商谈，最终促成合作。

定期约见优秀的候选人，拓展人脉。



 工作业绩： 曾先后服务于多家知名企业，客户名单包括IBM，联想，西门子，三星，当当网，Intel，中国移动研究院等。成功为客户推荐候选人40人，其中销售管理类岗位10人，市场营销类岗位15人，售后支持类岗位9人，其他岗位6人。

第三篇：简历写法

①、简历的作用：向未来雇主表明自己具有能够满足雇主要求的技能和态度的书面材料。②、内容：简历里实际应该包括两个内容：

1：证明自己适合这个职位。

2：证明“1”。

③、简历的目的：要明白自己写简历是为了得到这份工作，怎样写能得到工作，就怎样写——你要知道，公司需要的不是最好的，而是最适合的。

④、具体内容：

A、个人信息——姓名、性别、年龄、电话、email、求职目标、自我评价（这个要针对公司的招聘要求写，他需要什么样的人，你就写你相对适合的特质，但不要胡编和夸张）

教育状况：成绩单除非相当优秀才全部列出，但可以列出与所聘职位有关联的优秀的成绩。

实习经历：详细一点，写出工作内容以及你经过这个实习而表现出什么能力和特质。个人技能：突出相关的专业技能。

B、版本：word版（for打印）pdf版（for外企）txt版（推荐使用）打印版（for面试）

C、篇幅：应届毕业生一般一页就够了。实在要写两页，为了排版美观，一定要写整两页，不要一页半

D、字体：中文——小四，宋体，单本1.5行距 英文——Times new roman 或 palation linotype 字号14或16

E、排序：倒叙！从最近的经历开始往从前写。没人有精力看你的小学的故事。

F、注意：

1、不要用文本框。如无要求不要主动贴照片。要注意留白，疏密有致，主次分明。不要有错别字。

2、不用封面，除非是那种学设计的，用手绘封面展示自己的才能。

简历的三种常见格式：

1、时序型简历：

①、按照时序记录就职经历。（倒叙！）

②、在罗列出一项职位时，要写出你的职责以及这项职位所能体现的你有的技能。适用于以下情况：申请的工作符合你的教育背景，工作经历 ；曾就职于有名的公司。

2、功能型简历：简历一开始就强调“技能、能力、语言优势、成就”，但并不把这些内容与某个特定的职位相联系，主要突出个人特质，适用于下列情况：特定专业的求职，对某种能力有要求。

3、混合型简历：时序型夹杂功能型，在说某一个经历的同时，刻意突出你的成绩。适合应届毕业生，想要转行的人，曾有过事业巅峰的人

第四篇：学历低如何写简历？

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。

如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。

举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

第五篇：简历制作技巧之网络简历

简历制作技巧之网络简历

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求

职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是个人求职简历，因此，特别要在简历上下足功夫。

人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的个人简历打动招聘方了。

（一）简历制作技巧及其注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

个人简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”？

3、“个性化”简历

网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步

视频、性感低胸照、光盘„„技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作技巧，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？

◆ 工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。简历填写技巧是什么呢？一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

◆ “自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当 然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。◆ 专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具

写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”◆ 留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

◆ 简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

◆ 英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

◆ 经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

五种求职简历的适用性分析

（二）个人简历如何投递

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

◆ 忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆ “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

◆ 按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。