广播工作注意事项

第一篇：广播工作注意事项

广播工作注意事项 各广播员请注意：

一、爱护广播设备；

二、遵守广播站制度，严禁播放不健康文章和音乐；

三、精心选稿，认真填写广播记录；

四、注意室内卫生，不允许在广播室就餐；

五、按照小组轮流进行卫生值周，由站长负责组织和检查。

广播站

2013年9月10日

第二篇：广播体操比赛注意事项

广播体操比赛注意事项

根据学校的安排，开幕式后第一项比赛是全校广播操比赛，为了顺利地进行比赛，现将有关事宜通知如下：

1、比赛采取各级分别进行，采用百分制，集体打分取平均分的方式。

2、按高分到低分录取名次，高中组各级分别取前六名，初一年级取前四名，初

二、初三年级取前二名。

3、场地划分：陈章浪古海军谢金波严晓明

4、参赛人数统一为30人，比赛成一路纵队，女生在前男生在后；另加1名举班牌的队员，班级站位顺序从运动场东面向西面，依次为：1、2、3、4……最后1个班。

5、评委：严晓明（初一）易红梅（高一）陈章浪（高三）

古海军（高二）赵文强（初二）谢金波（初三）

刘奇鸿廖有军韩天星卢岳

6、评分标准：要求服装统一，精神面貌好，队伍安静，做操认真，动作整齐，队形整齐。评分比例为动作准确40分，动作统一20分，队伍安静10分，队伍人数齐10分，仪表10分，精神面貌10分，合计为100分。

7、比赛顺序：第一组：初一年级第二组：初二年级

第三组：初三年级第四组：高一年级

第五组：高二年级第六组：高三年级

8、各年级组进退场比赛组织负责人（场下指挥）

初一：赵文强刘微初二：谢金波

初三：严群招高一：陈章浪

高二：易红梅高三：古海军

望各级各班精心准备，比出最高水平。

寻乌中学三十四届运动会组织委员会

2010.10.25.6

第三篇：智能分区广播控制器使用注意事项

智能分区广播控制器使用注意事项

1、请尽可能使用我公司配的优盘，不要随意更换。

2、在开关机时请注意：先插优盘再开机，先关机再拔下优盘。

3、当需选择随机带的优盘以外的MP3曲目时，请选择压缩频率为22050Hz或44100Hz的MP3曲目文件。请在我公司网站上下载MP3压缩工具，将MP3文件压缩成以上两个频率的MP3文件（波特率可以任意，即波特率可以采用128kpt，96kpt等都可以，但压缩频率必须是22050Hz或44100Hz）。波特率关系着文件的大小，波特率越小，文件所占的空间越小。

4、MP3文件的文件名称中除了扩展名“.MP3”中的“.”在前面不能有“.”即文件名称中不能含有“.”。如：《12第八套广播体操.mp3》和《12第八套广播体操list.mp3》为正确的，而“《12第八套广播体操.list.mp3》是不正确的。

5、在编制程序文件“凯思博01.txt”的时候，请在程序模板上直接修改，建议将程序模板保存一个，程序模板可在我公司网站上下载。

6、当优盘中的内容有变动的时候，请重新格式化优盘，注意将文件系统格式成FAT格式。不要FAT32格式。在格式化的选项中不能选择“快速格式化”。

7、在向优盘中拷贝的过程中注意拷贝的顺序。MP3曲目文件是从编号为01的文件开始拷贝，按编号的顺序依次拷贝到优盘中（方法一：将曲目文件先按照名称排列一下，在将曲目文件全选，然后在编号为01的曲目文件上点击右键，选择发送到可移动磁盘；方法二：将文件按名称排列后，将曲目文件全选，在编号为01的曲目文件上右键选择“复制”，在优盘中右键选择“粘贴”。）在曲目文件拷贝到优盘完成后，再将程序文件“凯思博01.txt”等文件拷贝到优盘中。

制作优盘的工作顺序：

1、将优盘中的文件做一个备份，选择要用的MP3文件（放在一个单独的文件夹中），然后将选好的MP3文件编号（编号最多可达99），2、根据需要修改编程模板，请直接在模板上修改时间和曲目就可以了。

3、然后将优盘格式化成FAT格式。格式化时不能选择“快速格式化”。

4、按照顺序将文件拷贝到优盘中。

5、将优盘插到机器上，然后打开机器。

第四篇：工作注意事项

工作注意事项

1，尺寸是否有公差，孔最重要！（方便谈加工）2，缩水率的标准！（方便谈整形）3，客户名或者产品名称（方便写单）4，水口位置？（方便定排位）

5，是否要机加工或者抛光余量（方便重量报价）

2016.5.5

第五篇：工作注意事项

工作注意事项及各种规定

一、考勤例外

1、迟到、早退5分钟至15分钟以内，负激励30元；

2、迟到、早退16分钟至60分钟内, 负激励50元；

3、迟到、早退60分钟以上，扣除当天工资；

4、未打卡, 每次负激励50元；

5、所有使用非正常手段考勤者均予以开除处理。

二、病假

1、超过3天（含3天）的，需提供社区医院诊断证明或二级以上（含二级）甲等医院出具的诊断书或诊疗记录（加盖医院印章）。

2、待遇：按休假时间扣除岗位工资和计件工资。

OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发）同时需要填写《休假申请单》履行书面请假手续。

三、旷工

1、旷工：上班后1小时内未向上级领导申请休假而擅自缺勤或迟到早退超过4小时以上的行为。

2、未履行病事假审批手续而自行休假的，均视为旷工。

3、旷工0.5天以上，负激励基数110元*岗位系数。

4、连续旷工超过15天或内累计旷工超过30天，视为自动离职。

四、事假

1、总经理审批副总经理级员工7天（含7天）以下假期，部门经理级员工15天（含15天）以下假期（非事假）和所有员工15天以下事假。

2、副总经理审批分管部门员工3天以上5天以下假期（非事假）和部门员工1天事假。

3、部门经理审批部门员工2天以内假期（非事假）。

4、事假为无薪假期。

所有假期申请不允许电话申请或他人口头传达，必须使用OA及书面的《休假申请单》，审批流程结束后，方可休假。

OA发送流程：发起人-----部门经理---总经理、综合部人事经理、员工关系专员（并发）

调班需提前申请，最多为1天，只能在当月内进行调班。调班需到综合部填写《调班申请单》，部门经理签字同意后，可调班。

六、入职

1、所有应聘的作业层员工，由综合部负责面试，三天无薪考核培训期，由综合部按各部门缺编情况统一调配。

2、考核期结束后，由考核部门出具意见。通过者，到综合部拿体检通知书，到所属医院进行体检。拿到体检报告后需到综合部办理入职手续，入职日期以实际到岗工作为准，综合部发放服装及工牌，并开具《报道通知书》，由综合部及部门考勤员留存，同时与员工签订劳动合同。

3、所有新入职员工试用期均为3个月。试用期不合格员工，所在部门需及时告知综合部并告知员工办理离职手续。试用期合格的A2级以上员工，所在部门需在试用期满前1周告知综合部，由综合部发放《试用期转正审批表》办理转正手续。若需延长试用期，所在部门需在期满前2周告知综合部延长期限，由所在部门或综合部提前1周告知员工。

4、保险：凡未交过保险的农村户口的员工，由综合部统一新建户；

A2级以上员工、维修工、绿化工、监控员：由综合部沟通保险、公积金新建或转移事项。凡在其他单位交保险的员工，员工本人需签订《放弃社保证明》，并与公司签订聘用合同。

5、所有新入职员工若隐瞒真实身份，使用他人身份证办理入职，一经发现，予以辞退，不发放当月工资。

七、离职

（一）自动离职

1、自动离职：未按正规手续申请离职或已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司的行为。

2、出现自动离职行为，离职员工所在部门应及时知会综合部。员工离开工作岗位后的考勤均按旷工处理。由部门经理和综合部负责联系员工通知其办理离职手续。

3、凡自动离职者公司暂不结算当月工资，直至相关手续办理完毕为止，公司有权追究相应责任。

（二）员工离职

A2级以上员工

2、员工需OA申请并填写书面《员工辞职申请书》，由部门经理、总经理审批同意后方可办理。

（1）提出日期至离职日期不足30日的；（2）未提出OA或书面申请通知单位的；（3）未完成工作交接或未交接的，给公司经营管理工作造成损失的，除赔偿公司的损失外，员工将支付一个月工资予以单位作为补偿。

3、员工离职后，若有接收单位，保险及公积金可转至新单位，若无，保险转至临时户，公积金转至托管户，由综合部出具《解除劳动合同证明》。

A2级以下员工

原则上需提前一周提出书面离职申请，由部门经理审批，综合部知会，同意后方可办理。

（三）离职交接

1、A2级以上员工交接，必须附有离职交接清单，包括工作内容、物品清单、遗留问题等，部门经理、交接人、接收人三方签字确认。

2、所有离职人员的服装必须交接，若未交或损坏，按服装折旧价从工资中扣除；服装若未清洗，将根据服装类型扣除清洗费。

八、OA办公

1、时间：早8点到9点间不允许发协同给部门经理和总经理，若发，请电话告知接收人。部门经理需在每日早8点半前将协同处理完毕，不允许暂存待办。

2、OA协同需要审批时，必须要有处理意见，不允许批示已阅。

3、各项目主管报项目经理需解决的工作事项，2日内若未得到明确的解决方案，主管有权直接上报总经理。

4、A2级以上人员要多关注单位公告，掌握公司动态，便于日常工作。

5、公司所有制度内容均存放于OA知识文档，可自行查看。

九、通讯

1、A2级以上员工及维修人员必须保持24小时电话畅通，M层级员工休息离市时必须报上级领导。

2、若电话号码变更，及时告知综合部，并更新OA个人信息。

3、所有员工若需办理集团小号，需到综合部填写《小号办理申请单》，由综合部负责办理并告知。开通后若不想使用，小号可自行撤销。

十、办公电脑

1、所有办公电脑必须设置开机密码，并报备部门经理，禁止外来人员使用公司电脑。

2、所有人员不允许使用电脑玩游戏，一经发现，每次负激励50元。

3、业主信息档案及其他重要文件请设置文件保护密码并做好备份。

十一、住宿

1、公司只提供小龄保安员和夜间值班人员的住宿。

2、除总经理特殊审批外，所有人员不允许使用地下停车场、公建、夹层、地下室空间做为居住场所，一旦发现，按公司制度进行处理。

3、所有住宿员工均需填写《住宿申请表》，由综合部出具《住宿通知书》，品质部与综合部安排住宿位置，住宿人员不发放通勤补助。

4、所有住宿人员离职一日内需搬离宿舍，由品质部与综合部负责监督检查，并于离职单上标注。

5、宿舍内严禁私拉乱扯电线，严禁私自接电。

6、宿舍内卫生由舍长负责安排值日生，每日清扫室内及走廊，要求地面、桌椅保持清洁，床铺上下保持整洁。住宿员工要经常打扫个人卫生。

7、严禁在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博。禁止在床上吸烟、乱扔烟蒂。

8、宿舍内严禁使用电褥子，一经发现，按公司制度处理。

9、宿舍内严禁使用电炉子等危险用具。

10、个人贵重物品应妥善保管，注意防火防盗，严禁携带外来人员过夜，严禁异性留宿。

11、宿舍人员工作时间不允许员工擅自回宿舍休息。

12、宿舍人员离开宿舍前，必须关闭宿舍内电源

13、各项目经理、综合部、品质部定期对宿舍进行检查，凡违反公司要求的，均按制度进行激励。

十二、物业费收取

1、上门收取物业费，若是现金，必须2名员工在场，并开具内部交款单。

2、必须使用财务部统一下发的内部交款单，交款单留存联不允许撕毁，必须连号。不得使用私自购买的各种单据，一经发现，予以开除。

3、各项目需于每日早8点半前将前日收费明细上报综合部，由综合部汇总统一上报。

十三、其他

1、停车场车辆若出现砸车事件，当班车管员、保安班长、项目主管、经理、总经理均有连带责任，并给予负激励。

2、停车场车管员当班期间，所在停车场一年内若发生2次车辆被砸事件，予以开除处理。

3、园区所有家政服务及有偿维修服务暂不进行。一经发现，予以开除处理。所有人员不允许拣废品，一经发现，每次负激励100元。

4、每周一下午1点为总经理办公会时间，若有变更，由综合部通知。

5、服务类部门员工可安排非周末时间休息，支撑保障类部门可安排周末时间休息，每周休一天。

十四、各种报表的报送时间及方式

1、考勤和绩效评分表：各部门每月26日下班前，以纸面形式报送，人员离入异动情况标注在表格下方，部门签字确认。员工绩效评分表评分部分需手写，A2级以上员工需本人签字确认。

2、月度绩效PPT：各部门每月25日下班前，OA报至黄总、由少艳。

3、保洁物料采购计划：关联部门每月18日下班前OA报至张程。

4、资金计划：各部门每月18日下班前，OA报至曲泽榕。

5、招标申请：关联部门每月20日前OA报至张程。

6、物业费日报：关联部门每日早8点半前OA报至综合部张程。

7、绩效评估表：A2级以上员工每月25日前将岗位绩效评估表上传至正源新编。同时需要上传部门绩效评估表。

8、档案归档情况汇总表：各部门每月23日前将本月发生的各种记录及已存档的档案OA报至曲泽榕。