一个面试主管的经典面试问题(模版)

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第一篇:一个面试主管的经典面试问题(模版)

一个面试主管的经典面试问题(1)

最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。面试过程中,我会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了,无意中发现汕头人才这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。对应聘者而言,了解这些问题背后的目的至关重要。

也便是说,当反面感情强度从B削减到D的时候,响应的反面感情也从A削减到了C。如许上来,痛苦固然少了,可是快乐也随之削减了。长此以往,你会感触糊口死板无味,人生没故意义。由于感情实际上也是咱们本领的所在,每一种感情,都提醒咱们糊口中呈现了一些问题,必要咱们去办理。现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现广东招聘这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。所有的反面感情,实际上也是一种鞭策力,由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境,所以咱们会有所举措,直到这些感情不再呈现。

所以,咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。如许一来,即便咱们偶尔遭受到反面感情,可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大,现在伺候老板真是越来越难,福州找工作教你如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底能够经受了

再次,职业司理人有无做持久计划,可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业,敏捷成长的大概性很大,但危害和变数也很大。何时要分开它,何时要刚强跟它共生死的,若何掌控这个“度”,必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是,我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作,都说不错。职业司理人必定要成为老板的“外脑”,夺取进入“外脑层”,是成长的独一通道。如果不是“外脑”,那职业司理人在这内里就没有机遇。

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱

风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

一个面试主管的经典面试问题(2)

有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?前几天我辞职了,无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现广东人才市场这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,现在伺候老板真是越来越难,佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五:“你为什么选择我们公司?”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。我周围的朋友都在用厦门招聘这个网站找工作,都说不错。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”

我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。

应聘者应该做到:最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:福州人事人才网绝对是现在的抢手货。

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。

一个面试主管的经典面试问题(3)

问题八:“我们为什么要录用你?”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。

应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、前几天我辞职了,无意中发现柳州人才网这个网站不错,里面有很多合适的职位,个人感觉很好。说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

我的目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。

应聘者应该做到:

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,现在找工作,得面试。面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,我发现柳州人才市场这个网站的服务不错,手把手的教你如何面试成功。在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十:“你希望与什么样的上级共事?”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既

上一个陷阱,又上一次机会。

应聘者应该做到:

1、现在伺候老板真是越来越难,柳州招聘教你如何在职场如鱼得水。最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征,我周围的朋友都在用柳州人才网招聘信息这个网站找工作,都说不错。如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。最近大家都说找工作难,找一家好的招聘网站更难,下面我来给你推荐一款适合你的:柳州市人才网绝对是现在的抢手货。透支职业道德就是拿原则做交易,这样的人和战场上的叛徒一样可怕,随时都会成为不安全隐患。因此,在你职业生涯中一定要时刻牢记:你要像保护你的生命一样遵守职业道德,永远不要犯原则性错误。

第二篇:仓库主管面试问题

仓库经理面试问题(业务技能方面)

1、请你自我介绍一下你自己?

观测点:优势?经验?

2、请你谈谈对仓库管理的理解?你觉得仓库管理的重点在哪些?

观测点:帐卡物管理?现场管理?人员管理?服务性等

3、仓库日常工作收料、存储、发料、配送的重点你认为各是什么?

观测点:布局设置、物流线路、批次管理、先进先出FIFO、库位管理、定期盘点、计划性(时间)、库存控制、周转率、操作系统等库区管理项

4、上一份仓库主管工作的工作职责、主要工作流程请详细描述

观测点:表述的条理性?完整性?涉及管理深度?

5、上

一份仓库主管每天工作内容、周工作内容、月工作内容、计划 等情况详细说明

观测点:工作的计划性?涉及管理深度?

6、对6S管理、精益管理是否了解?以往做过哪些这方面的管理工作? 观测点:基础管理能力

7、人员管理、绩效管理谈谈你的看法?

观测点:人员管控能力

8、针对我司园区现状(库区管理乱,管理度低下),你准备对建立规范化、流程化、制度化的工作如何开展?拟采取的措施、计划?准备多长时间来实施改善?

9、上一单位离职原因?

10、你还有什么问题要问吗?

1,让你来管理仓库,你会怎样着手?

主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。

2,作为仓库主管,你每天的工作内容主要是什么? 监管抽查出入库的准确率,货物的整体码放,人员工作状态 的调剂。

3,仓库管理好坏的指标是什么?

是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。

4,作为仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力?

一,了解仓库资源,熟悉现场作业流程,让作业标准有效

执行下去。二,对标准化流程执行的监督,5S巡视、员工效率评比。三,进出货物错误率以及库存的准确率。

四,仓库主管应该有成本管控、质量管制、安全管理意识。

5,你对仓库管理有那些独到见解?”

仓库管理要抓两个关键点:仓储管理和库存管理,仓储强调效率,库存强

调经济性。效率来自于:流程、规划和管理,经济性来自于数据的精密测算。

6,你作为一个仓库主管,有员工不听你安排,你该怎么来处理?比如,年纪比你大的,工年也长的?

以情感

人,以理服人。首先不急于下命令,搞好关系;了解情况,征集大家意见;共同讨论,形成工作安排和计划;按

计划做事,有偏差了,先沟通指出,了解原因,需要指导的指导,不明白计划的说明;再偏差,再沟通、指导;

实在发现人的态度确实不行,开除,能力不行,调岗或劝退。

7,仓库管理的原则是什么?

储存三大原则:1,防水、防火、防盗。2,定点、定位、定量。3,先进先出

第三篇:后勤保障主管面试问题

一、怎样安排清洁工作?

1.定时定位(规定在时间段,要求其在位置上工作)

2.定时定量(规定在时间段,按照要求清洁好该位置)

3.要求清洁人员按规定着装,并爱护清洁卫生所用的工具(工具需定时间消耗才能领新工

具)

4.不定时巡查清洁位置,如没按要求清洁环境需要批评及处罚并通报

二、怎样管理保安?

1.道德需要每星期军训2-3次,每次训练1-2小时

2.做好保安的素质培训如礼节方面、待人处事、个人形象

3.将制度要求每个保安人员必须读熟、记熟、背熟并要求落实监控力

4.请假、上班交换班的交接的细节进行培训(纪律控制)

三、怎样管理饭堂及怎样监督饭堂采购?

1.制定饭堂工作人员则及制度

2.要求操作人员办理健康证,上班时间在工作场所需着装工作服

3.要求饭堂每星期出伙食费

4.严格按伙食表进行采购食品

5.每天需派人检查采购回来的食物进行过磅及登记,双方签名确认留底

6.每周需总结工作成绩及有没做及不足之处

四、教室闷、热、冷怎样处理?

闷:将教室门窗打开,多次用清水拖抹台面及地下

热:将教室风扇、空调打开,并要求各人员多喝开水,同时多次用清水拖抹台面及地下冷:将门、窗关上,并要求各人员装着衣服注意

五、教室要清洁些什么?会用到哪些清洁用品?

1.教室需要清洁:台面、空调、椅、风扇、窗户、墙及宣传栏上的物品(黑板报据需要才进

行清洁)

2.清洁用品:桶、抹布、拖把、扫把、清洁精、抹窗拖把、手套、水鞋、清新济

六、后勤(包括:饭堂、司机、保安、清洁工)要用到什么清洁工具?

桶、抹布、拖把、扫把、清洁精、洗手液、抹窗拖把、手套、水鞋、工作服、清新济

七、学校的整洁、水、电、电话费,宿舍的整洁、水、电、电话费怎样监督?

责任制:将各个地方分成几个控制点,由指定人员进行监督并负责,可以定量,如超出需要按超出多少按比例进行处罚(包含整洁水、电方面)并进行通报批评。

电话费控制:在分机上设一必要使用对外的,不允许打外出电话(可设置)

八、你认为教室、办公室哪些地方、物品要经常清洁,哪些地方、物品一个星期清洁一闪,哪些地方、物品半个月清洁一次,哪些地方、物品一个月清洁一次?

1.办公室地面、台面、电脑、门、窗、玻璃、空调、垃圾桶、风扇、办公椅等需要经常清

2.抽风机、电灯、光管需要一个星期清洁一次

3.办公室所有东西(除资料外)都须经常打扫

九、你认为一个怎样的环境才能让消费者感觉舒服?

1.服务态度(良好的服务态度使消费者有

第四篇:采购主管面试问题

1.采购策略制定:

根据公司发展战略和供应商基本情况,制定物料采购策略和供应商合作策略,降低采购风险,优化现有供应商资源,积极开拓和辅导新货源,确保公司优质的供应商选择;

2.物料采购:

(1)根据物料需求计划(MRP)和公司采购政策,密切关注生产计划、供应计划的变动,及时制定采购计划;

(2)负责组织人员向供应商订购所需物料,并与供应商进行谈判磋商,降低采购成本;

(3)准备付款单据,连同发票、物料验收报表提供给财务部门;

(4)保证生产加工有充足的物料供应满足生产需要;3.采购跟踪:

(1)根据订购合同,督促供应商及时发货,跟踪物料船运等运输状况,及时与相关人员沟通,收集运输信息,向上级汇报货运情况,协助到港物料的检查、验收工作,确保采购物料按合同规定准时到港、验收;

(2)协同采购员、物流部门,缩短交货期,保证产品按计划投入生产;

4.库存管理:

(1)根据库存登记表及订购单,检查库存水平,核对存货清单,每周定期同物资需求计划员反馈采购信息;

(2)监控进口、国内物料的存货,并适当的降低库存量;

(3)检查可用材料与报废材料的库存情况,组织人员处理报废材料;

(4)与供应规划、研发、生产部门及供应商合作,最小化物料的报废风险;

(5)保证安全、合理的库存水平;

5.供应商管理:

(1)根据公司供应商政策及采购标准,定期协助评估、完善改进供应商的服务,指出服务水平不合格的供应商,并给出改进建议;

(2)当质量、服务发生异常问题时,及时协调供应商、生产工厂;保证公司与供应商之间良好的合作关系;

6.采购成本分析:

根据公司采购预算,熟悉和掌握所负责物料的最新发展方向,把握市场动态,分析成本构成。

1.采购主管主要职责是什麽

1。先要看你面试的是什么公司?需要采购是哪些材料。一般可归类:1.成本 2.下属工作.3.供应商评审.4还要有一定的品质判断,还有材料的熟悉等。

2.如果生产明天要出货,物料需今天回来,你如何处理,如何跟供应商谈

一般采购是提前采购所生产所需物料。如果明天出货,今天才来材料,假如是现成物料,比如供应商有仓储,但是由于其它因素,比如车安排不过来,我会争取让供应商请车送过来。运费方面在货款中扣除。如果是供应商的提供物料还待加工生产,我会直接到供应商处跟进。务必在第一时间将物料送回公司。如果供应商故意无故延期交货,我会申明不再合作,另寻供应商。或者用挖多两三家备用也是必要的!

去面试采购主管,被问到ISO9000对采购有什么要求?

iso9001涉及采购内容:供方的评审与周期性评审、采购信息、文件的控制、采购过程的控制(采购计划、入库等证据),采购产品的验证(进厂检验的情况,该部分主要审核质量部门,采购次之),不合格控制。还有一些公共部分——文件、记录控制、方针、目标等等

采购主管面试自我介绍

采购主管面试自我介绍范文

我敬岗爱业,团结协作,忠于企业,忠于职业,忠于人格。

身心健康,能胜任满负荷、高压力工作。

精通选人、用人、育人、留人之道,采购主管的工作职责主要有:

1.新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作。

2.对新供应商品质体系状况(产能、设备、交期、技术、品质等)的评估及认证,以保证供应商的优良性。

3.与供应商的比价、议价谈判工作。

4.对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作,以确定原供应商的稳定供货能力。

5.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况,以期提升产品品质及降低采购成本。

6.采购计划编排.物料之订购及交期控制。

7.部门员工的管理培训T作。

8.与供应商以及其他部门的沟通协调等

人性激励的五个法宝

①信任他们;②尊重他们;③关怀他们;④赞赏他们;⑤肯定他们

第五篇:一个HR的面试问题

一、基本问题类

(1)、请介绍一下自己,尤其是学习和工作经历:

应聘者回答:

分析:A通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例,会给一个面试官关于你的整体印象,尤其看看是否运用了行业内的术语。

B自我简介时,不要拉得太远,经历中重点听取应聘者从事什么工种,有何特长,凡与此无关的面试者略听;能够显示应聘者优势的,可以让应聘者讲详细些,而且与招聘内容联系起来。注意:应聘者介绍自己的经历中的成绩时,面试者要注意听应聘者口气、态度,和漏洞、矛盾之处,查询是否给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。

(2)、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

应聘者回答:

答案1: 从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。

分析:――这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

答案2:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

分析:――这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

3、讲述一次你学习某种系统和程序的经历。

答案:当我读学士学位的时候,我的工作是每周30小时,完成19门课,当时这家公司正在由C语言过渡到C++语言,我没有时间参加培训课程,我完全是通过在线课程学习的这部分内容,每天工作到很晚。通过努力,我通过了测试并且继续了我的学习目标。

点评:——这是最好的答案,它证明你的主动性、决心和灵活性,这对于许多工作都是很重要的。能同时处理五件以上的事情是在这个领域工作的前提条件。

(3)、你的职业生涯规划是什么?你打算如何去实现这个计划?

应聘者回答:

分析:A需要了解应聘者的职业发展方向,看是否与实际经历匹配,从中可以看出是否有个人计划,而且按照计划不折不扣去执行的人;

B了解应聘者的实际职业需求,看是否与我公司给予的发展方向一致,可以从侧面看出该应聘者的稳定性。

C能考察应聘者的自身规划,于企业的发展时候有冲突,然后询问应聘者要如何解决

(4)、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

应聘者回答:

回答提示:

①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中,切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人为乐

(5)、您在前一家公司的离职原因是什么?”

应聘者回答:

回答提示:①最重要的是:要使面试官相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在面试官要考察应聘者是否真诚,有意识地揣摩应聘者回答问题的心理背景。

分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则面试者最忌讳以薪资作为理由。“求发展”也听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要看是否回答得真诚。实在想不出来的时候,应聘者大多数会以家中有事为由,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般可由面试官根据实际判断。

(6)、谈谈你过去做过的成功案例

应聘者回答:

回答提示:应聘者会回答一个最有把握的例子,把来龙去脉说清楚。考察是否夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,公司为了确保要用的人是最适合的,会做背景资料调查,打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

(7)、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情

应聘者回答:

分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

(8)、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

应聘者回答:

回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配

合。

分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但面试官要观察应聘者表现出高配合度的诚意。

(9)、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

应聘者回答:

回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

分析:面试官忌讳过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票的人,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样往往会给面试官一种爱说大话、不切实际的感觉。

(10)你在找工作是最看重的是什么?为什么?

应聘者回答:

答案:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战,让我超越自己目前的技能水平,那就再好不过了。

分析:通过提出这个开放式问题,面试人可以了解应聘者的关注重点,通过这个关注点又可以反映出应聘者的理性思考能力。一定要表明对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。

(11)、你希望获得多少薪金?

应聘者回答:

答案:A你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢?

B我要求的薪资是:

点评:——让应聘者先说一个数字,这既可避免因面试官开出没有把握的高价而无法达到,又可避免面试官开价过低造成人员流失。在应聘者谈到一个确定的数字后,面试者再根据公司的薪酬体系、人员的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析,在此基础上进行合理薪酬配给,但是不会给应聘者一个具体数字,而是说明我们公司要根据综合分析你的情况后再行对薪资进行规划。

(12)、你还有什么问题要问吗?(这通常是在面试快结束时面试官要问的问题)应聘者回答:

分析:问问题是很重要的。事实上,在许多情况下,面试官在仔细的听你说什么和不说什么?其实这是面试官给你提供了一个更多了解公司的机会。从中可以看出应聘者对公司和工作的认可程度,想深入了解,才会理解企业制度和企业文化;反之:如没有问题,会让面试官怀疑你对面试岗位的需求是否强烈。

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