面试时如何回答考官提出的问题

第一篇：面试时如何回答考官提出的问题

面试时如何回答考官提出的问题

面试的时候考官会问一些问题，最后的时候考官通常会问“你有什么需要问我的吗，还想了解什么吗” 这个时候应该怎么回答呢，我知道这个问题应该回答他，如果回答他“没有了”或者是问薪水待遇等一些个人问题都是不好的，那应该怎样回答比较好呢，请大家帮忙解答一下，谢谢

满意答案1：

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目，面试时如何回答考官提出的问题。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，自我介绍《面试时如何回答考官提出的问题》。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

第二篇：面试时考官问你有什么缺点,怎么回答。

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，具体表现在：

①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，具体表现在： ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

第三篇：客户提出问题之回答

客户提出问题之回答

1.黄金投资是做什么的？

答：黄金投资是一种全新的投资品种。比股票，外汇，基金更好的投资品种，是及好的避险工具，可以通过买卖黄金来赚取差价。2.黄金投资有无风险？

答：做任何投资都会有风险，但做黄金风险可控，如果我告诉您黄金投资没有任何风险，我相信您也不会相信，您说是吧。3.黄金投资不了解，不想介入？

答：黄金投资是我们新的理财品种，刚开始大家也很少在报纸、电视上看到关于黄金的消息，您不了解很正常，可现在越来越多的媒体，报纸都在报道黄金，做的人越来越多，他们刚开始对黄金也没了解过，您首先要花个时间来了解，就像您做生意，做一个决定之前，您没去了解市场情况您会去投资吗？您下午X点先过来了解一下。4.我没有钱，我不想做？

答：没有钱才要赚钱，介绍你一个能赚钱的渠道，等你了解完，你是否有钱投资再考虑。

5.目前股票操作的很好，暂时不想介入黄金？

答：黄金投资比股票投资简单的多，如果您股票都能操作自如的话，那黄金投资更不在话下。你先分散投资，同时也为行情不好的时候做准备。注：黄金与股票相同点与不同点，突出黄金的优势，建议分散投资。6.我现在没空？或没时间？

答1：什么时候有空方便给你打电话，无回答给他定一个时间。

答2：我理解，我也是老是时间不够用，不过只要1分钟，你就会相信，这是个对你绝对重要的议题……

答3：你给我留个邮箱，我发材料给你。7.我没兴趣？

答：做投资关键是能不能赚钱，如果能帮你的资金增值，你不妨可以了解一下。

8.你们怎么知道我的电话？

答：这是我们随机抽取，刚好打电话认识你也是我们的缘分。9.你们这么热情，你们有什么好处？

答：我们是有提取佣金的，当然不是从你们身上提取，是黄金交易所付与我们的，我们要达到三盈目的。你盈利、交易所盈利、我们盈利。10.听说做黄金的人都亏了

答：先分析客户是从哪里听说做黄金的人都亏钱了的，然后再了解他所说的人做的品种，亏了多少钱与哪家机构合作的，有没有人指导他操作，然后再详细说明公司的服务优势与品种不同点。11.都在炒股炒房，没时间没精力做

答：现在房价、股票都涨了很多，国家政策的打压，风险相对较大，黄金作为新的投资品种，国家政策扶持相对会有更好的机会。

首先在我们公司做黄金的客户不一定都是有时间的，大家都有自己的工作也都很忙，为什么做黄金因为看好了黄金的市场，所以再忙也要抽空来做，做任何市场都是越早做的人赚的钱越多，你自己也有在炒房也应该知道最早的一批炒房的人赚的肯定比后面炒房的人赚的多。当然，包括股票也是一样的，现在呢，炒房没有原来好赚了，股票也不好做了。而黄金不一样，因为他是全新的一个投资品种09年1月国家才正式开放。而且国家政策也扶持这块，再说做黄金又不需要很多时间去盯盘，我们公司都会提供操盘建议，帮你盯盘等服务（重点突出服务这块）。相信黄金现在的市场这么看好，有利润您一定也想尝试着做。12.股票被套，解套再说

答：就是因为股票被套了，所以更应该考虑黄金，您看，黄金一直在涨你却错过，而股票又一直套里面，没赚到钱就等于亏钱了。这样吧，你股市里的钱先拿一半出来投资黄金，做一两个月对比下哪边利润更高，到时候就知道了。

13.从来没做过投资，不想投资

答：没做过投资的人确实都是这样想的，但是你看现在通货膨胀那么严重，您把钱放在银行是贬值，并且对于工薪阶层来说想靠工资买房买车很难达到，您不如把闲余的钱拿出来做金融理财这一块。这样您的钱就不会放在银

行越存越少了。

14.金价太高，风险很大，不敢做

答：金价相对开始是高了一点，但是现在是通胀时代，金价有保值的功能，还要很大的上涨空间，你现在不做，等行情越来越高的时候就更难操作，就像大盘在1000到2000点的时候，后来到了多少点你也看到，我觉得黄金不会买错，只会买贵，趋势是向上的，你放心去做。15.客户只做看得见的投资（实物投资）不做金融投资

答：首先你风险意识控制的很好，不过做黄金他不是看不见投资，比如你做黄金一段时间赚钱了你也可以随时提取黄金出来，你就不要担心不存在看不见等等。而炒黄金的性质和炒房是很相似的，如你先付5万定金定一套房子，等这套房子价格涨了我再出手卖给别人赚取其中的差价。黄金也是一样的操作方式买涨买跌赚取差价。16.身边没人做，不敢做

答：黄金投资是一个全新的投资品种，很多人都不知道有这个投资品种，您朋友肯定也不知道，当然没有在做，正因为这样市场机会才比较多，如果大家都来做肯定也不知道，市场机会当然就少了这说明什么？（例：针对股民：像06年您如果有做股票的话那肯定赚了不少，那从08年到现在收益肯定没有06年好，您说是吧？）——任何投资做的人多了，就不一定会赚钱。17.目前我投资什么，没必要跟你说吧？

答：做投资首先要找一个适合自己的投资，我们作为专业的理财顾问可以根据您的投资风格推荐适合您的投资，没有恶意，那请问您目前有做股票或基金嘛？（反问客户回到主题）

黄金卖点：

a）T + 0:假设您早上买进股票，如果下午出现利空消息，但您当天又卖不掉股票（A股是T + 1操作的），有可能就直接被洗到跌停板，要是惯性杀跌第二天还可能被套跌停板，逃生的机会很小，特别是现状股指面临高位震荡时（像5.30行情，连续好几个跌停板）而我们的黄金的T + 0交易完全可以避免这个弊端。

b）交易时间长：黄金是24小时交易的，交易时间长，市场机会多。

c）双向操作：既可以做涨，也可以做跌，只要方向判断对就能赚钱。股票只能做涨，行情不好的时候，要等待时机。而黄金只要对消息面与技术分析就可以判断涨和跌，所以赚钱概率大。

d）无庄家：假设您拿10万的资金，跟庄家拿100万甚至1～2亿的资金来

操作，您觉得哪个胜算更高呢？股市（A股）总市值是20万亿人民币，一天的成交量大概是1500亿，而黄金一天的成交量是20万亿美金，是股市的20倍，他的投资者是全球投资者，只有一个品种，您说还有谁有这么大的资金去控制黄金市场呢？

e）风险可控：做任何投资都是有风险的，收益越高的产品它所附带的风险肯定也高。但是黄金不一样黄金跌下来后你可以选择持有黄金实物，那样就可以避免风险了。

f）佣金低：股票：印花税+手续费（1‰+1.5‰*2）＝4‰；基金：1.5%－3%；黄金：单边万分之二，来回才万分之四

g）资金利用率高：假如我们在做30万交易量的生意是不是要拿出30万全部的钱才可以做？但是同样做30万交易量的黄金，你可以只用3万来做，相当于首付交一下定金，那就还剩下28万流动资金是不是？这样你就可以利用这28万来做其他的投资。也是说你可以利用到的钱多了28万了是不是！

h）产品新：黄金是我们国家09年刚刚开放的新的金融市场，目前政策支持这一块，你也知道在我们国家只要是有政策支持的市场一定都会走出几年的好行情，比如说90年的股市，还有2000年的房产都因为有国家的政策扶持走出了几年的行情，如果说有抓住这2次机会的话，起码也能赚个2，3倍。现在黄金刚开始，也面临了这样的机会。

i）操作简单：一个品种两个方向，通过网络交易，只要用鼠标点击：“买涨或卖跌”就可以了，什么都不懂的人都有50%的赚钱概率。

j）新产品单一：股票有二千多只股，要买要选择哪一只股票比较好，而黄金只有一个品种，只要关注什么时候涨什么时候跌就可以。

c 操作手法及我们公司的服务

a）操作手法：可以采取中线与短线相结合的操作策略，因为在牛市行情中，也许

每一次的抛售都是错误的，因而先以50%的资金先入场半仓操作，另外50%资金做高位短线回调或在低位补仓摊薄成本。即中线做多，短线做空的操作策略以20万资金操作情况为例：如图示，目前金价是260，在260这个价位买开仓3手A：如金价上扬到265，如果判断金价在265有上行的压力，可能短期回调，则在260买的3手涨单继续持仓，另在265卖开仓3手做短线回调，在金价回调到261时将空单获利平仓，如金价突破265压力继续上行，则将空单在267止损平仓。

B:如金价突破260前期支撑位，则可在新的255支撑位再买开仓3手摊低成本。

b）客户服务：

1、为客户提供一对一入门培训，让客户对黄金操作轻松上手；

2、为客户提供最新的黄金投资资讯，以及操作信息短信服务；

3、全程盯盘服务，在市场波动风险情况下第一时间通知客户，为VIP客户提供一对一操作指导服务；

4、接受客户电话委托，协助客户下单。

5、定期举办投资报告会，为客户提供中期操作策略。

第四篇：面试时,考官看重什么

面试时，考官看重什么

近一时期，应届大学毕业生面临就业问题。那么，在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？面试时,这些细节很重要

美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他说，在面试中从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节表现出来的。

求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，商务休闲型会让他感觉更加舒服。“西装革履，会显得过于严谨。穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。”

如何考察求职者是否自信？“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定。”“在正式面试开始之前，我往往会设计一些小„圈套‟，比如会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。”

有时候，齐志仕会假装接客户的电话。当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象。如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。”

面试中十大易犯错误

1.不要先坐到椅子上

面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。其他一些肢体语言也要注意，例如面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

面试官是忌讳与应试者套近乎的。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5.需要面对不同风格的面试官

有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

7.回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作？”一些求职者就会因紧张而面红耳赤。面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者一旦被问及以前供职单位时，就表现出对这些单位的不满，以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险。

9.不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点？遭遇过什么失败和挫折？有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充

分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙离席

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，你可以面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

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第五篇：面试时如何回答“优缺点”

电机招聘专家

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

电机招聘专家

3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

(此文转自 一览 电机英才网)