印象文化传媒大纲(暂定)

第一篇：印象文化传媒大纲(暂定)

印象广告传媒

本公司业务范围涉及企业形象、金融保险、房地产、商业服务、旅游餐饮、家电网络、医院宣传、药品推广、家具建材、纺织服饰、科技文教、招生招聘、娱乐保健、食品饮料、农业花卉等几十个行业，提供从广告策划、设计、制作、发布到维护与一体的系统化服务。将市场文化、民族文化、经济文化三者融为一体，坚持新传统和现代化结合，文化与市场接轨，为广大企业提供技术最专业、科技最先进、品质最卓越、服务最周到的文化传媒。

一，短信群发

短信广告的传播不受时间和地域的限制，覆盖面广，有针对性的发送（可选择区域、性别、年龄段、话费消费金额等），最大的特性就是直达接收者手机，“一对一”传递信息，强制性阅读，时效性强，具有很强的散播性，速度快，即时发送，瞬间传播！接收者可将信息随身保存，随时咨询，需要时可反复阅读，并可随时发送给感兴趣的朋友。1.速度快 2.回报高3.投资省4.精确性5.蔓延性6.灵活性7.互动性8.低成本9.轰动效应10.形式新颖

二、影音拍摄，制作，发布影视广告是非常奏效而且覆盖面较广的广告传播方法之一。影视广告制作上具有即时传达远距离信息的媒体特性——传播上的高精度化，影视广告能使观众自由的发挥对某种商品形象的想象，也能具体而准确地传达吸引顾客的意图。传播的信息容易成为人的共识并得到强化、环境暗示、接受频率高。并且，这种形式各个年龄段的人都容易接受，所以可以说影视广告是覆盖面最大的大众传播媒体。

○1各种影片拍摄制作

○ 2各种配音录制

○3电影赞助

三，公关策划

我公司专业从事礼仪广告策划的文化传播企业，协助企业策划承办各类型庆典、新开张、新品展览、促销宣传、周年志庆、房地产奠基、新楼开盘、广场文化娱乐、大型文艺演出等喜庆活动，我公司具丰富经验、设备力量雄厚，我公司具丰富的活动策划、执行经验，技术力量雄厚，拥有优秀的策划、设计、客服、工程人员一大批优秀策划、制作人材；我公司将以精心完美的服务来赢得客户的好评以及青睐！文艺表演、礼仪庆典、3模特礼仪、4礼仪产品、5婚礼策划、6中华龙狮

四，网络推广

与传统的传播媒体（报纸、杂志、电视、广播）广告及近来备受垂青的户外广告相比，网络广告具有得天独厚的优势，是实施现代营销媒体战略的重要一部分。Internet是一个全新的广告媒体，速度最快效果很理想，是中小企业扩展壮大的很好途径。其特点：传播对象面广、表现手段丰富多彩（文字介绍、声音、影像、图像、颜色、音乐等）、多对多的传播过程、具有互动性。1 ○运城视聘网

2网站建设（域名 空间 备案 维护）○

五、传统广告

过境或各地来访商务政务人士、旅游团体，广告时效性长、醒目易于目标受众接受。其优势：1）广告阅读的有效频次高，到达率更达100%。2）广告投放时间长，效果好。3）宣传具有较强的稳定性。

○1户外广告牌

○2公路栅栏

○3 小区广告

○4滚动灯箱

○5灯杆广告

○6擎天柱

六，公交广告

我公司拥有运城市公交总公司所有公交营运线路共计12条，300余辆公交车整体广告发布权，其优点流动行性大、覆盖面广，公交车覆盖城、郊区95%以上，广告受众群体庞大，是运城企业、商家进行产品和企业形象推广的强势广告媒体。

○1车身整车媒体

2候车厅 ○

3车载电视 ○

○4车后LED屏

○5语音报站

七，车载LED屏

公司具有国内最先进的可升降式LED广告宣传车，为您提供广告宣传增值服务和品质超群、至善至美的视觉大餐。与传统广告相比起特点形式新颖、流动性大、覆盖面广，能为广大群众留下深刻印象。LED流动式车体广告 ○

○2舞台车租凭

○3婚庆LED屏租凭

八、高速广告（暂定）

我们致力于让您的企业家喻户晓，让您的信息老幼皆知！

第二篇：新印象文化传媒有限责任公司管理制度 Microsoft Word 文档

新 印 象 管 理 制 度

为了确保公司有一个合理有效的管理方式，使公司全体员工整体素质得到更高的提升，员工在公司提供的平台上发挥自己的才能，使我们的企业发展更加规范化，规模化，特制定如下规章制度，望大家严格遵守：

一、考 勤 制 度

1、夏季上班时间：早7:30--12:00下午3:00--7:002、冬季上班时间：早8:00—12:00下午2:30--6:303、上班时间除业务人员和安装制作人员外，其他人员全部在岗，不得善自脱离岗位；

4、请假需有请假条，报经理签字认可，月不得超过3天，请假期内公司不承担请假工资；

5、上班不满一个月者没有工资；

6、休假每人每月可轮休一天;

7、当月全勤者公司奖励50元加50积分，详见积分管理制度。

二、卫 生 制 度

1、公司各人员每日轮流值日，早上需提前10分钟到办公室打扫卫生，保持地面、桌面、卫生间、操作间干净整齐，废弃物放置指定地点，当日值班人员负全责工作场所整洁干净及安全问题。

2、上班时间保持个人卫生良好，穿着得体大方，上班时间不允许在工作场所吸烟打闹；

三、工 作 制 度

1、每位员工不允许私自改动或增加电脑配置及软件，造成延误工作的扣除现金20元，并扣积分20；

2、每位员工应保持态度端正，积极向上、热情主动的工作态度，反对勾心斗角，投机取巧，态度消极，骄傲自大、损坏公司利益，利用公司设备为自己谋取利益的，一经发现扣除20积分；

3、每位员工礼貌待客，进店即为客，无论业务是否达成都要对客户的咨询认真，热情、耐心解答，站立迎客，态度不卑不亢，做到来有迎声，走有送声。电话咨询需使用礼貌用语，“您好”“再见”。坚决杜绝对客户的不礼貌行为，对因对客户态度不端正而造成的业务订单流失，相应惩罚措施参见积分管理制度；

4、业务记录，必需执行准确的记录制度原则，在业务记录便笺上详细记录与客户达成材料、制作要求、交货日期等共识，出具《业务定制单》，认真填写，客户签字方可生产。客户等待的即时交货业务，当时可不使用《业务定制单》及客户签字，完成业务后必须在《业务定制单》上做出明确的记录，不得漏记，虚记。

5、安全事项，所有设备操作需按规程正确操作，不得出现误操作，操作期间不得留长发，带手套，衣服袖口需紧凑，不可湿手插拔电源。在违反操作规程下出现的设备损毁，材料损耗及操作员人身安全问题，由其本人承担责任。

6、规范生产加强学习，排版设计速度质量需不断提高，杜绝滥制、粗制。输出之前必须严格照单核对内容，公司对因排版校对失误及人为造成的材料损耗不予负责。用料采用极限利用原则，降低损耗，节约生产。印刷及印章的残次品做妥善的销毁处理，确有传输下载需要时，网络必需在病毒防护状态下接入。谢绝无关人员对计算机的操作。不得利用电脑、电话及

其他设备从事与业务无关的操作。加强业务操作能力，虚心学习，积极充分发挥主官能动性；

7、当日业务需当日完成，如特殊情况需要加班的请及时向经理汇报；

四、公司的保密制度

1、保密措施，公司所属任何资料（工作流程、商业计划、技术资料、电脑文件）等不得以任何形式向外流传，外单位拷贝文件需经理批准。

2、公司每位员工应注意自己的品德修养，不做任何有损公司形象的行为，尽忠职守，严格保守公司业务上的秘密；

3、公司每位员工必须保守公司的业务价格及客户群体，不得与其他公司人员串通泄露有关公司经营状况；

五、工资发放标准（详见积分管理制度）

1、月基本工资+出勤日（30天）+效益工资+工龄工资；

2、工资发放时间为每月15日下午；

3、年终工作表现突出者奖励（500-5000元）；

六、试用及学徒人员录用标准

1、在试用及实习期内必须遵守公司的各项规章制度，执行与服从调配，试

用及实习期内按工作进度及学习程度发放基本工资；

2、试用及实习期三个月，根据表现及掌握的综合能力，给予相应的工资调

整，如不求上进者，三个月内达不到规定的工作要求，自动离职；

3、公司员工辞职者，提前两个月申请辞职，以便公司安排合适人员上岗。公司根据实际情况，不定期组织活动或旅游。

新印象文化传媒有限责任公司

2011年5月7日

第三篇：文化传媒

安徽锦美广告文化传媒有限公司

简介：

安徽锦美广告文化传媒有限公司于2013-2-20成立。我们致力打造成安徽地区集广告策划、设计、制作、宣传于一体的传媒公司。

安徽锦美广告文化传媒有限公司代理安徽地区所有纸媒、电视屏幕、公交站台类等广告宣传与投放。其运营主要范围：产品上市、品牌策划、产品合作、促销策划、公关活动、媒介策划、文案写作、开业策划、圣诞促销、五

一、中秋、十一、元旦、新春促销、影视KTV、招商、声明、公告、医疗、药品等，发布国内各类广告。

本公司致力于真正的一站式服务，沟通——策划——执行——完成；您只需要确认即可。我们会以专业的水准和真诚的服务为您量身定做一个属于您和风格。创新、创意、优质、您的满意将是我们的目标，我们的动力。

欢迎各界人士来电咨询联系人：吴经理 电话：0551-62593248

手机：158 5512 4145

Q Q： 290714041、657787971

第四篇：北京农学院 食品质量与管理大纲-暂定在职

七、课程教学内容及教学基本目标

第一章食品质量与食品管理

第一节食品质量与食品卫生

第二节质量管理基本知识

重点：食品质量、食品卫生、食品安全的关系；食品质量保障体系包括的六个方面。

第二章食品企业通用卫生规则

重点：食品企业的环境、厂房、设备、卫生设施等方面的要求。

第三章 标准卫生操作规范

重点：SSOP的八个方面、标准卫生操作规范的八个方面。

第四章 食品质量控制及检验

第一节 食品质量控制

第二节 食品质量与卫生检验

重点：食品质量控制的方法；食品质量与卫生检验方法。

第五章 主要产品及体系认证

第一节 产品相关认证（无公害农产品认证、绿色食品、有机食品、ＱＳ认证）；

第二节 食品安全控制体系（ISO22000，ISO9000）

重点：各产品认证的程序；食品安全控制体系建立的过程、食品危害分析案例有及食品安全控制体系审核程序。

第六章国外农产品质量安全管理体系

第一节 欧盟农产品质量安全管理体系

第二节 美国、加拿大、澳大利亚农产品质量安全管理体系

重点：对比各国的质量安全主要监管体系与措施。

第七章 转基因食品的质量控制

第一节 转基因生物及食品的安全管理

第二节 转基因食品的安全性评价

重点：转基因生物及食品的安全性问题，转基因生物安全国际立法。

第八章 食品安全性评估与食品风险分析

第一节 食品安全性评价

第二节 食品风险分析

重点：食品风险分析的内容（风险评估、风险管理、风险情况交流）。

第五篇：四川安居印象建材有限公司规章制度大纲

四川安居印象建材有限公司规章制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。制定公司规章制度的重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。