上半年党建工作述职报2

第一篇：上半年党建工作述职报2

上半年党建工作述职报告

----东城办事处党委书记方景广

各位领导、同志们：

我们东城办事处共有19个行政村，6万多人口。有处党委和白果党委和一个村级党委，两个党总支，30个党支部，87个党小组，党员数1849人。

一、主要工作成绩

今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在办事处党委班子成员以及全体党员干部的大力支持和积极配合下，我能够较好地发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层组织建设和创先争优活动，认真贯彻落实市委组织部《2011年基层党建工作要点》抓班子带队伍，抓基层打基础，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为创建和谐社会和东城经济发展提供了良好的组织保障。

1、强核心，着力提高执政能力

半年来，本人特别重视党的建设，与党委一班人齐抓共管，推进党建工作出典型、上水平，主要是创建建设“七个”一流标准。

一是强化领导班子自身建设，努力建设成为盖州市一流的党政干部队伍。从抓班子自身建设入手，在思想上、组织上、作风上、廉政上严格要求，严格管理。领导理论联系实际团结坚强。发扬盖州市委提倡的“5+2”、“白加黑”的工作作风，不分工作日和双休日，天天坚守在工作岗位上，遇到紧急任务时，起早贪黑工作。在动迁时期，我们全天候工作。

二是加强机关干部队伍管理，努力建设一流的机关干部队伍。通过开展创先争优活动，着力打造东城机关干部队伍品牌，让“作风清正，工作有热情，服务周到，敢于创新”的核心内涵，成为每位机关干部的基本品质，努力创造良好的机关干部形象。

三是加强基层组织建设，努力建设一流的村级干部队伍。通过实施“双强型”人才战略，努力打造出一流的村级干部队伍。同使进一步加强对非公有制企业的建设和管理，使基层支部都成为“五好支部”。

四是发挥党小组作用，建设一流的党小组。在普遍抓党小组建设的基础上，重点抓了线沟、古台子、巴岭、红花峪四个村党小组建设，为党小组活动场所配备了宣传板、电视等。同时，还突出抓了线沟村第8党小组建设，我们通过树典型，以点带面，来全面推动办事处党小组整体建设和发展。

五是加大对村部的投资力度，建设一流的村部，实现村村都有一个像样的村部，村党小组的阵地建设也达到一流的标准。

六是加强党员教育，建设一流的党员队伍。通过开展创先争优等活动，加强办事处1800多名党员的思想政治教育。并树立起像徐克钦、郭勤家、黄世奎、张广扬、赵希颖等一大批党员先进典型，通过典型引路，更好地发挥全体党员在各个领域的积极作用，更好地发挥党员模范作用。培养党积极分子63人，发展预备党员63人，转正党员45人。培养后备干部40余人。

七是开展好一流的创先争优活动。积极为广大党员搭建平台。组织党员群众积极开展了唱红歌活动，七一期间我们和检查院一起，在市政府广场联合搞了一场大型文艺晚会。以线沟村为龙头，开展丰富多彩的庆祝建党90周年系列文化宣传活动。

组织开展扶贫帮困和爱心奉献活动，春节期间，共为300余户贫困户送去了米面和钱。春耕期间为30多户困难群众解决了种子化肥。开展了“2+1”党群连心共富活动，共结成帮扶对子50户。

开展了慰问走访贫困党员等活动。共走访慰问贫困党员140余人。

开展了“四议二公开“活动，密切党群和干群关系。

2、抓中心，促经济社会发展

抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题。只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建，使全办事处党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，促进区域经济发展的作用得到充分发挥。尤其是招商引资工作取得了较好成果，到目前为止，新上千万元以上企业13家，其中：新建项目10个，续建项目3个；固定资产投资超亿元的项目2个，超3000万元以上的项目2个。今年工商税收将实现新突破。各项任务指标均超时限完成。

3、和民心，努力践行党的宗旨

千方百计促进农民增收致富，大力推进公益事业建设。为敬老院建设，幼儿园建设，学校建设投入大量精力和物力。克服困难，积极发挥党员干部的带头作用，发动群众出资出力，千方百计为为群众办实事、做好事。

二、存在的问题和下步工作打算

抛开成绩，冷静反思，我办事处党建工作与市委的要求仍有一定差距和不足。比如我们党员领导干部的思想观念还不够解放，党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，个别党员素质较低，甚至违法违纪。党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题不有待于认真解决。

在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好办事处党委书记的职责，围绕七个一流的目标，进一步落实好党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展创先争优活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现办事处经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

谢谢各位！

第二篇：支部党建工作述职报

合金支部党建工作述职报

尊敬的领导、同志们：

经过长达一年半的辛苦建设，艾坦姆合金（山东）有限公司终于迎来了试生产阶段，而艾坦姆合金党支部也在2021年6月份成立，虽然成立时间不长但依然发现很多问题，下面我将2021年合金支部党建工作汇报如下：

一、履职情况

1.是深化主题教育，落实党建责任。坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，担当作为，切实履行好抓基层党建“第一责任人”职责，其他班子成员认真履行分管责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。严格落实“三会一课”制度，加强党员日常教育，带头组织参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展理论学习2次，全年党支部成员共上党课13次，主持召开专题民主生活会1次，召开党员大会2次，切实把党建第一责任落实落地。

2.是积极创新探索，丰富党建形式。引导党员干部进一步增强服务意识。二是采取灵活方式开展主题党日，先后跟随盛源公司组织企业干部职工到徂徕山爱国主义教育基地开展红色革命教育；组织观看《郭福山》等红色电影，开展廉政微课堂等警示教育，教育企业干部坚持防微杜渐，端正意识，争做廉洁自律的表率。

3.是扎实有效贯彻党员亮化评分制度，与党员联系群众制度，充分发挥党员主观能动性，在平常的日常工作中发挥出基层党支部的战斗带头作用。

4.是严格规章制度，规范支部选举。制定学习计划，认真学习贯彻各类条例、规定、准则、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，不断推动党支部标准化规范化建设，按照党章党规要求认真组织合金公司党支部各类活动的展开及严格把控各类制度的落实情况杜绝弄虚作假，将合金支部打造成过硬支部。

5.是聚焦先进典型，激发榜样力量。把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，巩固壮大主流思想舆论，结合我司工作实际，积极学习各类劳动先进典型，树立良好工作作风。通过学习“灯塔大课堂”中的英模精神树立合金支部浓厚的学习精神；通过学习集团公司优秀干部事迹，引领合金支部全体党员更加坚定理想信念，切实发挥模范带头作用。

二、存在问题及原因

1.是党建工作抓的不细致。对党建工作的重要性认识不充分，没能正确处理党务与平常日常工作的关系，研究党建工作的时间和精力少，只满足于完成上级要求的规定动作，未做到党建工作同业务工作一同布置，一同检查，一同落实。比如，开展党建活动形式单一，仅依靠上级每月更新的通知要求进行学习，自主创新活动少，党员参与活动积极性不高。

2.是压力传导不到位。工作中安排部署多，还没有形成一套行之有效的考核评价机制，特别是党建考核机制不健全，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。比如，对“三会一课”考勤抓得不严，虽然在会议上三令五申，高度重视党组织生活，但普通党员缺席的现象依然偶有发生，仍有部分的党员不能按时参加组织生活，反映了我抓党建工作缺乏经常性、持续性，平时主要忙于安全工作、维护稳定，对合金支部党建工作精力投入不足。

3.是党员发展不平衡。合金支部虽然党员较少而且基本为集团公司其他单位调动过来人员，大多都有长期参与党支部活动的经历，对于党支部所需要做的工作都了然于胸但是合金公司发展至今仍未正式发展出在合金公司里成长的党员，缺少新鲜血液，尤其是公司班子成员仅仅一名党员，“党指挥枪”作用不明显。

三、下步工作措施

1.是提高政治站位，认真履职尽责。严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，自觉做到思想上高度重视党建、工作上经常研究党建、行动上层层落实党建。对照《党支部工作条例》和党支部星级评定实施方案要求，大力推进过硬支部建设。全面落实“四个一”措施，每月按期举办1次主题党日活动，打造“开拓创新，铸造经典”的党支部特色品牌，深入推进基层党支部影响力。

2.是严肃组织生活，提高活动质量。坚决落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，采用“集中+自学”学习模式，依托“三同”党性教育基地、警示教育基地、学习强国APP等学习载体，认真组织党员干部反复学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和党内规章制度。每月保证组织2次及以上的党课学习或者其他形式的党组织活动，按时参加天灯塔大课堂的学习，上半年和下半年分别召开一次党员大会。

3.是做好关系转接，规范党员管理。发挥灯塔支部线上支部的作用，进一步规范合金支部党组织关系转接工作，深入推进合金支部党员发展，从递交入党申请书到入党积极分子再到预备党员最终转正为正式党员做好“一站式办好”服务，通过讲党课、观看影片、先进典型报告会以及依托集团公司盛源公司开展的各类文体活动推动合金公司领导班子成员入党的积极性，同事要加强合金支部党员党性教育，引导合计支部党员坚定理想信念，发挥党员先锋模范作用。

第三篇：【3稿】抓党建工作述职报

抓党建工作述职报告

中共榆林市榆阳区委书记 苗 丰

（2015年1月）

根据会议安排，我就抓党建工作述职如下：

我于2014年3月担任中共榆阳区委书记以来，始终把树信念、正党风、理思路、保稳定、敢担当、多商量作为当好新时期县区委书记的基本信条。树信念，就是对照习总书记系列重要讲话精神，检视自己的思想灵魂、政治定力、党性修养，把责任铭记心中、扛在肩上。正党风，就是主动担起从严管党治党的政治责任，加大正风肃纪力度，深入推进作风建设，用良好的从政环境带队伍、聚民心。理思路，就是解放思想、实事求是，站在全局的高度思考问题，紧跟时代的潮流谋划发展蓝图。保稳定，就是运用法治思维和群众观点推进社会管理创新，为全区人民创造平安稳定的社会环境。敢担当，就是大事大非坚持原则，矛盾问题敢抓敢管，真正成为带领全区人民战风险、渡难关的主心骨。多商量，就是统揽全局、协调各方，凝聚全社会改革发展的正能量，齐心协力把榆阳的事情办好。近一年来，我把这六条基本要求贯穿到履行党建第一责任中，重点抓了五个方面工作。

一是围绕“为民务实清廉”抓班子、带队伍。把坚定理想信念作为第一任务，从区委常委班子做起，围绕习总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神，主要领导赴革命教育 基地学习、集体封闭研学、邀请专家讲学、分批集中轮训、中心组集中学习，运用多种渠道把理论学习抓常抓细；并注重挖掘本土资源，榆林烈士陵园、补浪河乡女子民兵治沙连接受革命传统教育，改造干部思想，增强看齐意识。深入开展党的群众路线教育实践活动，实施千名干部下基层、百件实事惠民生、十个一批治“四风”的“千百十”工程，开展了持续深入的专项整治、整改落实工作，办实事好事1685件，启动实施南部山区“幸福工程”、城区困难群体帮扶、老龄事业发展规划等一系列群众关切的重点工作。构建科学有效选人用人机制，完善领导干部推荐考察工作流程，拆分推荐、考察两个环节，组织纪委、公检法等14个部门联合审查，严防以票取人、带病提拔；推行干部提名责任追究制度，干部提名一律实行书面推荐，明确集体和个人推荐责任，对违反组织纪律的八种情形给予倒查问责。用务实管用的考核激励鞭策各级领导班子，制定科学化、精细化的考核体系，实行干部末位告诫制，3个月告诫期内扣除津补贴70%，一年内不得提拔使用，坚决杜绝“为官不为”、“廉而不勤”等苗头性倾向。

（二）围绕“服务型党组织”抓基层、打基础。坚持“书记抓、抓书记”，每季度召开一次党建工作专题会，研究部署重点工作和推进举措，安排专项资金200多万元，用于基层党建示范点、升级晋档和双强双星组织建设；全面推开“三级联述联评联考”制度，强化党建目标管理考核，注重结果运用和跟 踪问责；成立党建工作巡回督查组，赋予其党建巡查责任，常态化督导党内政治生活、研判班子队伍、巡查党风廉政建设、梳理反馈群众意见。坚持问题导向抓基层，制定出台《整顿后进村领导干部责任追究办法》，重点难点村乡镇干部担任第一书记，矛盾突出村联合工作组驻村整顿，从致富能手、返乡企业家、大学生村官中选贤任能，建成省级示范村50个；出台《解决大学生村官待遇问题实施意见》，工作满三年、考核优秀的大学生村官，参照事业单位执行工资和津补贴标准，解决了38名大学生村官待遇问题；建立专业合作社、专业协会、民营企业党支部，实现了非公党组织和党建工作的全覆盖；全面推开《村务公开报》制度，公开涉农政策、资金、项目等情况1760项；实现居民监督委员会制度全覆盖，全年累计监督事项6250件，否决不合理开支60多万元。坚持依靠基层抓基层，鼓励基层党组织大胆探索，形成“五个一”便民服务代办制、社区网格化管理、流动党员管理、敬老爱老服务等一批先进模式。坚持以城带乡抓基层，健全领导干部党建联系点制度，1130名干部与基层党组织结成帮扶对子，解决党组织阵地建设、产业发展、矛盾纠纷等突出问题；44家企业与60个村组结成帮扶对子，成立16个村企联合党支部，打造出什拉滩、黄家圪崂、柳树滩等一批村企共建样板村。

（三）围绕“两个责任”抓纪律、正党风。严格落实党风廉政建设主体责任，升级改版党风廉政建设责任书，将6大项 54小项党风廉政建设和反腐败任务逐一分解落实到岗到人。从严干部监督管理，核实处理25名涉嫌“吃空饷”人员、17名超配备干部、11名企业兼职领导干部；查处违反八项规定31起，党政纪处分10人，通报案例8次40人。严格落实党风廉政建设纪委监督责任，纪检监察“三转”工作顺利推进，纪委机构调整圆满完成，132个议事协调机构清退124个，收指成拳执纪监督问责，查处违纪违法案件306起，党政纪处分244人。

（四）围绕“统揽全局、协调各方”抓发展、促改革。加强和改进党对经济工作的领导，督查上硬茬、倒逼抓落实，实现13%的经济增速，成为全市乃至全省发展态势最好的县区之一。运用战略思维超前谋划八大现代产业体系，以发展文化产业为突破口，举办首届大美榆阳文化旅游月活动，榆阳杏花景观入选“中国美丽田园”。加快全面依法治区进程，专题研究贯彻落实十八届四中全会精神，制定出台《加强和改进人大工作实施意见》；全面推行权力清单制度，公开了20个部门权力清单和运行流程，省级依法行政示范镇创建活动顺利开展。坚持顶层设计与基层探索良性互动，圆满完成中省市重点改革任务，组建榆阳公立医疗集团，加快推进医疗资源区镇一体化管理；强力推进城区学校划片就近入学、校长职级制、教师交流轮岗等改革措施，有力推动了教育公平发展，让人民群众成为改革的最大受益者。

二、存在的主要问题和原因 一是少数党员干部理想信念不够坚定，思想作风、能力素质与组织的要求、人民的期望和发展的形势不相适应。二是选人用人机制创新步子不快，培养使用年轻干部的力度不大；乡镇一级党员干部数量不足、结构不优、素质参差不齐等问题突出；人才短板问题日益凸显，教育医疗、农林水牧专业型人才短缺严重。三是基层党组织建设相对薄弱，村组、社区基层组织生活不规范、不健全问题突出；党员干部年龄结构和知识结构不尽合理，60岁以上的占到16%，中专以上文化程度的仅占8%，青黄不接、活力不足；城区各街道辖区人口普遍达到7万人以上，有些甚至超过10万人，党务工作力量严重不足。四是党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落得还不够实，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，查办案件力度不够大，个别党员干部顶风违纪，特别是农村党风廉政建设亟待加强，全年农村党员干部党纪处分178人，占到全区案件的72%。

从主观上看，一是“抓好党建是最大政绩”的理念树的不牢，存在着一定的重经济轻党建、重城市轻农村的问题，对基层党建投入的时间和精力相对较少。二是抓制度落实的力度不大，虽然研究出台了从严治党的一些制度措施，但抓落实缺乏钉钉子精神，传导压力还不够，特别在推行省上14项反腐倡廉制度上，推广的力度还不够大，督查的手段还不够硬。三是改革创新的意识有待进一步加强，新形势下抓党建、管干部的工作必须与时俱进，但自己整体上思想解放还不够，对新形势下 党建工作的新要求研究还不够，创新党建工作的主动性不强。

三、下一步的工作思路和主要措施

牢固树立“党建工作是最大的政绩观”的理念，把中省市精神与区情实际结合起来，制定出台《关于加强和改进全区党建工作的实施意见》，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严落到实处，切实加强全面从严管党治党工作。

狠抓党员干部思想政治建设。把理想信念教育作为全体党员干部思想建设的主线，从区委常委班子做起，每月至少集体学习一次，创建中心组学习省级先进县区，提高把握全局、认识规律、驾驭复杂局面的能力和水平。以区委党校主阵地，区委常委跟班督学讲党课，分批分类、长短结合轮训各级党员干部；建立考学测学制度，在考学结合中培养和发现和考察干部。严格基层党组织中心组学习旁听制度，组建榆阳宣讲团，巡回送教下乡，让学习成为一种自觉、一种常态。

狠抓领导班子和干部队伍建设。按照“一好四强”标准抓好党政领导班子建设，建立领导班子分析研判制度，综合运用考核和日常检查结果，强化领导干部问责机制，推行干部末位淘汰制度。讲文凭不唯学历、讲民主不唯选票、讲资历不论资排辈，改进考察评价办法，拓宽识人渠道，为优秀干部脱颖而出创造条件；严格干部提名推荐责任追究、干部监督联席会议、拟任干部任前预审三条硬制度，提高选人用人公信度和 群众满意度；落实区级领导联系专家制度，安排专项资金重奖一线人才，引进和培养一批优秀专业技术人才。

狠抓服务型基层党组织建设。扛实“书记抓、抓书记”的党建责任，提高党建工作在综合考核中的权重。统筹抓好镇村综合改革和村级换届工作，选优配强村班子，建立村级软弱涣散班子责任追究制度；严厉打击拉票贿选和村霸黑恶势力等问题，坚决反对农村党员干部参与封建迷信活动，农村党员干部一律不准担任庙会会长。探索公开选聘社区党支部书记，重视基层优秀选调生、大学生村官选拔培养。落实乡镇及村组、社区干部工资待遇和社保制度，让基层干部扎根岗位、安心工作。

狠抓党风廉政建设和反腐败斗争。落实党风廉政建设党委主体责任，严格“签字背书”、奖惩兑现和“一案双查”责任追究。坚持党纪严于国法，严肃党的政治纪律、组织纪律和党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心交心等制度。持续抓好路线教育实践活动整改落实，严格贯彻中央八项规定精神，点名道姓曝光违纪违法行为。加强权力运行监督制约，深化党务、政务和各领域办事公开，形成科学有效的权力制约和监督机制。以零容忍态度严惩腐败，强化纪检监察、组织、审计和公检法协作办案机制，持续加大案件查办力度。

第四篇：社会组织基层党建工作述职报

基层党建工作述职报告

社会组织党工委副书记 XXX

（2013年1月9日）

去年10月，县委任命我担任县社会组织党工委副书记一职，倍感责任重大，充满挑战和压力。社会组织是新形势下经济社会发展的一个新领域，也是党的建设的一块重要新阵地，到任以来，我边学边干，走访社会组织座谈调研，摸清家底、掌握情况、查找问题，力求尽快促进这一领域党的建设步入正规。现将我这一时期的工作和今后的想法做一汇报。

一、取得的阶段性成果

创先争优活动特别是去年县委“基层组织建设创新年”活动开展以来，我深刻认识不断加强社会组织党建工作的重要性，主动适应社会组织迅速发展的新形势，积极贯彻落实县委的安排部署，把党的工作延伸和覆盖到社会组织中去。前段时间，我们向各社会组织和业务主管单位印发了《关于进一步加强全县社会组织党建工作的意见》，阐明了意义、确定了原则、明确了任务、提出了要求。这段时间，我们从加强社会组织管理、摸清社会组织、从业人员基本情况入手，接转党员组织关系，排摸漏管、隐形党员，培养入党积极分子，发展壮大党员队伍。按照“全面覆盖、循序渐进、分类指导”的原则，对全县社会组织党组织创建工作编制发展规划，对党员人数不足3名的37个村级扶贫互助社及摄影家协会等10个行业协会实行挂靠建，对私营企业协会等14个社会组织按照相近原则联合建，对基督教三自爱委会等13个没有党员的派员建，至目前，全县74个社会组织中37个村级扶贫互助社已全部建立挂靠党支部，党组织组建率50%。

二、存在的困难和问题

社会组织党建工作仍然是全县基层组织建设中最薄弱的环节，社会组织中还存在许多党建空白点。一是74个社会组织中仅建立挂靠党组织37个，三分之一的社会组织没有党员，也没有党的工作，成为党建工作的盲区。二是全县社会组织官办现象普遍存在，大部分社会组织负责人由党政部门负责人兼任，业务人员多数为业务主管单位行政公职人员兼职，社会组织独立性弱，缺少资金和资金来源，甚至一些成为业务主管单位的内设机构，造成社会组织抓党建能力弱，党员组织关系难以理顺。三是党员教育管理难。在社会组织从业的党员大多数为兼职，相当一部分游离于党组织管理之外，不接转组织关系，不愿公开党员身份，不愿参加组织活动，成为“口袋”党员和“隐形”党员。四是党组织和党员作用发挥不理想。社会组织党组织开展活动缺少场地、资金；一些社会组织负责人政治素质不够、威信不高，不愿也不敢大张旗鼓开展党组织活动。

三、下一步工作打算。今后我将严格听从县委的坚强领导，开拓进取，扎实工作，多思考、多研究、多摸索，努力开创我县社会组织党建工作新局面。

一是加强管理，掌握情况。加强社会组织日常监督管理和检查，将党建工作纳入检查考核内容并实行一票否决，同时将连续两年不按时年检、年检不合格、不落实党建工作的社会组织实行注销登记，要切实引起社会组织负责人对党建工作的重视。对全县所有社会组织进行全面调查，摸清从业人员人数、类型、人员构成、生产经营状况及党组织建设和党员基本情况，帮助社会组织健全完善党建工作台账，切实把党员数量弄清搞准，排摸隐形、漏管党员，督促党员接转组织关系，积极培养发展党员，壮大党员队伍，加强党员教育管理，为抓党组织组建打好基础。

二是立足实际、科学抓建。尽快按照单独建、联合建、挂靠建三种模式指导帮扶社会组织组建成立党组织，力争2013底，具备条件的社会组织全部建立党组织，与业务主管单位协调，对已建立党组织的社会组织选派党建工作联络员，对不具备条件的社会组织选派党建工作指导员，帮助做好党建工作，力争2014年底全部建立党组织，努力实现党的工作全覆盖。

三是真抓实干，注重实效。积极抓好社会组织党建工作规范化建设，高标准选配党支部书记，加强社会组织负责人和支部书记培训，选取基础较好、有示范性的社会组织党组织重点培育，发挥示范、带动、辐射作用，努力使全县社会组织党组织达到“六个一” 的要求，要建立健全并认真执行“三会一课”、党员发展及教育管理、党费收缴等各项制度，确保党组织正常有效开展活动。

随着社会组织党建工作的不断深入，还会出现一些新难题。我既身在其位，就得真正将责任担起来，全力推进全县社会组织党建工作快速健康发展。

第五篇：履行基层党建工作职责述职报

履行基层党建工作职责述职报告

XXXX XXX

一年来，我坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全市各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。2009年7月，我市被授予“全省农村党建工作先进县（市）”荣誉称号。全市生产总值预计完成340亿元，同比增长2%；全部财政收入完成58亿元，增长28%；城镇居民人均可支配收入15509元，农民人均纯收入6511元，分别增长11.1%和10.7%。

一、切实提高站位，始终把基层党建工作摆在突出位置 作为“第一责任人”，我始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的重大理论成果、重大战略思想以及上级有关指示精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。扎实组织开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，不断凝聚科学发展共识，增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是深入调研摸实情。坚持定期深入乡村、企业调研指导，全面掌握基层党建工作第一手资料。责成组织部、农工部会同乡镇党委，就增强农村党组织活力、统筹城乡发展等27个党建课题进行深入调研，取得了一批有价值的调研成果。组织开展了农村

基层基础工作大调研活动，围绕强党建、促发展、保稳定，逐村摸情况、找问题、定措施，为有针对性地加强基层党建、推进新农村建设奠定了基础。三是结合实际定思路。十七届四中全会召开后，及时召开基层党建工作务虚会，就进一步加强和改进基层党建工作进行了深入研讨，提出了“围绕一个中心（打造经济社会发展强市），完善一项机制（乡镇党委抓基层党建激励约束机制），突出四个重点（抓好创优转后、抓实一定三有、抓深规范管理、抓强党员干部队伍），努力提高基层党建工作科学化水平”的总体思路。

二、健全责任体系，积极构筑基层党建工作齐抓共管格局

在负总责、带好头的同时，我注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用。一是抓责任分解，发挥市委的关键作用。建立健全了党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。一年来，先后组织召开6次常委会、5次调度会，专题研究部署、指导检查基层党建工作。二是抓制度落实，发挥乡镇党委的主角作用。建立乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等6项制度。年内两次组织基层党委书记进行党建专项述职，年底对各乡镇党委抓党建情况进行了民主测评、专项考核和综合排位，对6个“五个好”乡镇党委进行了表彰奖励。三是抓城乡统筹，发挥市直部门的帮扶作用。坚持和完善市级领导、乡镇党委、包村部门、驻村工作队和市直职能部门“五位一体”抓党建工作机制，把整顿转化后进村、创建文明生态村等工作分解落实到相关部门，并把帮扶任务纳入工作目标，一并检查和考核。一年来，各部门包扶的21个后进村、34个文明生态村都有了较大变化。

三、坚持以点带面，努力提高基层党建工作整体水平基层党建工作线长面广，情况复杂。工作中，坚持在“点”上下功夫，在“面”上求突破。一是抓好联系点，推动后进转化。我先后20多次深入到所联系的后进村进行调研指导，与驻村工作队一起查症结、挖原因、解难题，使该村实现了转化升级。同时，其他常委也积极深入联系点进行具体指导，推动了后进村整顿转化工作的扎实开展。二是把握着力点，构筑坚强堡垒。以村“两委”换届为契机，大力实施“领头雁工程”，注重选“能人型”干部，搭“发展型”班子，一大批“一好双强”干部充实进村级班子。换届结束后，及时举办了农村干部培训班，我以“带领群众致富、促进农村发展”为题作了辅导报告。围绕推进农村“双基建设”，研究制定了村务管理和农村干部管理两个《规范》，村党支部、村委会、村代会三个《议事规则》，进一步规范了村级组织职责、村务决策程序和村干部选育管办法。三是找准突破点，激发干部活力。投入2000余万元，全面落实农村干部“一定三有”政策，大幅度提高了村干部补贴标准，扩大了发放范围。把实施“双向承诺”制度作为农村干部“定职责目标”的有效载体，指导各村“两委”班子谋划确定兴村利民的好

事实事1523件，分别向乡镇党委政府和本村党员群众作出公开承诺，年底组织双向述职，开展双向评议，进行考核奖惩，促使农村干部积极干事创业、扎实为民服务，实现了党的建设与新农村建设的有效对接，这一做法被人民网作为“全国基层党建创新典型案例”登载，被《河北组工通讯》、河北党建网刊发推广。

四、注重求实创新，不断探索基层党建工作新途径新方法

工作中，注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。建立了动态考核机制，对乡科级班子和干部进行动态管理，让能抓发展的干部有地位，为善解难题的干部搭平台，使干成事的干部受褒奖，形成了正确的用人导向，提高了干部队伍的执行力，一批富民兴市的骨干项目签约上马，一批久拖不决的“老大难”问题圆满解决，这一经验被省、市肯定推广；建立了信息化服务监督机制，创设信息化服务监督平台，构建市乡联网的审批服务网络，大幅度提升了行政效能，这一做法得到了省委领导的充分肯定，并在全省推广；建立了信访工作机制，设立村级“一干两员”，推行信访案件评审制，实现了信访阵线前移，有效杜绝了“不作为”案件的发生。二是创新工作载体。在农村开展“共产党员户”挂牌和“党员述责”活动，在市直机关窗口单位和非公有制企业设立“党员示范岗”，使广大党员增强了责任感和荣誉感，积极履职尽责，较好地发挥了模范带头作用。特别是在石化基地建设2个村整体搬迁、城镇面貌三年大变样会战道区片4个村整体改造、城乡居民社会养老保险金集中征缴，以及国庆安保等急难险重任务的考验面前，各级干部发扬敢打硬仗、连续作战的作风，推进了各项工作的稳步、顺利开展。三是创新工作领域。指导企业党组织按照“七个有”要求和“五个好”目标，大力加强规范化建设和示范点建设，促进了党组织和党员作用的发挥，提升了党建工作的影响力。

近年来，我市在基层党建方面努力做了一些工作，也取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一些差距和不足。一是个别乡镇党委落实党建工作责任制还不够到位；二是部分村集体经济薄弱，服务功能有待增强；三是一些农村干部，尤其是新任村干部的素质能力需要进一步提高；四是党员队伍结构不尽合理，党员教育管理的方式方法有待改进。今后，我将认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，按照全市组织工作会议部署，坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体，着力构建基层党建责任落实、农村干部激励保障、村级工作规范运行、基层党建协调推进四大机制，不断提高整体水平，为任丘科学发展、富民强市提供坚强组织保证。