第一篇：提高认识开拓创新
提高认识 开拓创新
努力开创墙材革新与建筑节能工作新局面——市建筑节能办2013年上半年工作总结
肖 钢
今年以来，为贯彻落实《湖北省“十二五”建筑节能与墙体材料革新工作目标任务调整表》、《2013年建筑节能工作意见》和《关于抓紧做好2013年建筑节能有关工作的通知》（鄂建文【2013】25号）精神，武汉市城建委坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住我市“两型社会”建设的机遇，围绕省下达的工作目标，以加强建筑节能监督管理为抓手,全面执行低能耗居住建筑节能设计标准，大力发展绿色建筑和可再生能源建筑规模应用，积极探索既有国家机关办公建筑节能改造和监管平台建设，发展绿色新墙材，在建筑节能与墙材改革工作中，严密组织，克难攻坚，确保各项工作顺利实施，预计可以实现时间过半，完成年度目标任务过半。
一、湖北省下达我市的工作目标
（一）新建建筑设计与施工阶段全面执行建筑节能标准；全市新建居住建筑全面执行节能65%的《武汉城市圈低能耗居住建筑节能设计标准》；
（二）新建绿色建筑160万㎡；
（三）发展可再生能源建筑应用352万㎡；
（四）既有节能改造建筑面积56万㎡，其中公共建筑面积13万㎡，居住建筑43万㎡；
（五）完成能耗监测建筑20栋；
（六）新增建筑节能25.09万吨标煤。
二、截止5月底目标完成情况
（一）新建建筑设计与施工阶段全面执行建筑节能标准。全市新建居住建筑全面执行节能65%的《武汉城市圈低能耗居住建筑节能设计标准》，标准执行率均达100%。截止5月底，全市新开工建设项目1938个，建筑面积1771.77万M2，其中公共建筑609.3万M2（50%），居住建筑1162.47万M2（65%标准）；新增竣工建筑290个，建筑面积412.73万M2，其中执行65%节能标准居住建筑204个，建筑面积264.88万M2，执行50%节能标准公共建筑86个，建筑面积147.85万M2。在设计阶段和竣工验收阶段，全市建筑节能标准执行率均达到100%。
（二）全市绿色建筑示范项目及获得绿色建筑星级评价标识项目10个，共计107.6万M2；其中5个项目，合计32.7万M2获得住建部绿色建筑星级评价标识项目，完成总目标的67.3%。
（三）全市新增可再生能源建筑应用项目41个，建筑面积173.8万m2，完成年度目标的48.3%。
（四）确定既有公建改造5个项目，共计6.2万m2。
（五）完成能耗监测平台建设11栋，完成年度目标的55%。
（六）预计新增建筑节能量12万吨标煤，完成年度目标的47.8%。
三、主要工作开展情况
（一）明确目标，强化责任落实。年初，在市城建委将省政府下达我市的“十二五”年度工作目标和节能减排工作目标任务，列入我市政府工作报告及工程建设管理重要目标，细化分解落实到各区并签署目标责任状，确定了新建建筑严格执行建筑节能设计标准，其中居住建
筑100%执行低能耗节能设计标准；新建绿色建筑中心城区及开发区新建绿色建筑面积15万平方米，新城区新建绿色建筑示范面积10万平方米。各区应确定1-2个绿色生态建筑集中示范区。新增可再生能源建筑应用面积中心城区及开发区可再生能源建筑应用面积25万平方米，新城区可再生能源建筑应用面积30万平方米；各区新增建筑节能分别达到2.5万吨（黄陂、东湖高新）、2万吨（洪山、江夏、新洲、东西湖）和1.5万吨（江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、汉南、蔡甸、青山、武汉经济开发区）标准煤能力等七项工作目标，年底将按照《湖北省墙体材料革新与建筑节能工作考核办法》进行严格考核。为确保工作目标落实，年初，市城建委分管领导及相关单位分别深入到各区调研，与各区分管领导，部门负责人和主管人员一起共同分析目标落实中存在的问题、困难，研究对策及措施，以确保今年目标任务的完成。
（二）加强宣传，注重抓好培训工作。采取分区调研培训的形式，围绕今年的工作目标任务及考核办法和推进绿色建筑、可再生能源建筑应用、新型墙体材料十二五规划及建筑节能监督管理工作进行了业务学习培训。组织相关管理部门及企业参加了“第六届武汉国际绿色建筑及市政设施展览会”及“湖北省蒸压加气混凝土砌块应用技术现场观摩会”。组织编印了《武汉市建筑节能政策法规汇编》，在《长江日报》、《中国建设报》等宣传媒体上进行了专题宣传。6月份，在全市范围内组织开展了武汉市建筑节能宣传周活动，利用各种宣传媒体大力宣传建筑节能政策法规、新技术、新工艺，并分别在黄陂区、东西湖区、汉阳区组织开展了户外宣传活动，发放宣传手册1000余册，悬挂宣传横幅2000余条，接受群众现场咨询1500人次。按照高起点规划，高水平设计，高质量施工，建设高质量的绿色建筑的总体思路，组织300多人召开黄陂区名流人合天地现场观摩绿色建筑和可再生能源建筑应用示范项目。通过现场观摩，以点带面，起到了很好的示范作用，有力增强了建设各方主体对绿色建筑发展理念的认识。
（三）强化监管，进一步完善建筑节能监管体系。为进一步加强建筑节能监督，充分发挥新型墙体材料专项基金的作用，根据《省财政厅、省住房和城乡建设厅关于进一步规范新型墙体材料专项基金退付工作的通知》（鄂财综规【2012】17号）精神，结合本市实际情况，出台了《市城建委 市财政局关于进一步规范新型墙体材料专项基金退付工作的通知》（武城建（2013）130号），结合新型墙体材料综合性能，按承重与非承重两种不同用途，将新型墙体材料分为A、B、C三个类别，分别执行不同的基准退付比例，对我市建筑节能的监督管理起到了促进作用。6月份，针对去年省市检查情况，在设计、图审、监理、施工等环节执行建筑节能设计和施工标准上存在监管不到位等问题，组织图审办、质监站及图审机构召开座谈会，分析解决在建筑节能监管过程中存在的问题，拟于近期组织全市建筑节能专项检查。上半年全市新增新型墙材企业1家，年生产能力16万m3，折合1.1亿标砖。受理新型墙体材料、建筑节能材料、化学建材产品和技术备案企业108家，其中102家取得备案证，6家企业因产品质量、生产规模等原因未予备案。完成门窗检测358组，保温材料705组，管材347组，系统保温（现场拉拔）103组，电线电缆119组，有效地控制了我市新墙材、保温材料应用的质量。
（四）绿色建筑示范全面推广。为进一步加大绿色建筑的发展，根据《国务院办公厅关于转发“发展改革委、住房城乡建设部绿色建筑行动方案”的通知》（国办发〔2013〕1号）精神，结合我市“两型社会”建设总体要求，市城建委印发了《关于推进绿色建筑发展的实施方案及2013年重点工作》（武城建〔2013〕65号），对我市推进绿色建筑的发展和2013年具体工作目标进行了全面部署。为完善我市绿色建筑设计标准及相关闭合管理制度，市城建委组织编制了《武汉市绿色建筑基本技术规定》，目前已通过专家评审。上半年，我市绿色建筑创建工作呈现出高起点、高标准态势发展。近期，我市武汉建设大厦综合改造工程和武汉光谷生态艺术展示中心两个项目分别获得住建部组织的2013年度全国绿色建筑创新奖一、二等奖。
为引导我市绿色建筑健康发展，促进实现建设领域节约资源、保护环境的目标起到了积极推动作用。另外，武汉建工承建的武汉国际博览中心洲际酒店和武汉长江传媒大厦两项工程被确立为第三批“全国建筑业绿色施工示范工程”。预计今年全市绿色建筑创建项目有望突破300万平方米。按照《湖北省建筑节能与新型墙材发展“十二五”工作目标》和《武汉市发展绿色建筑“十二五”规划》，在未来5—10年内，我市将依托武汉未来科技城、武汉花山生态城、武汉四新生态城、武汉王家墩中央商务区等绿色建筑集中示范区和光谷依托邦等绿色小城镇、汉南欧洲风情小镇建设等，打造一批具有国内领先水平的绿色建筑示范区域。目前四新生态新城启动区已建成46万平米的绿色二、三星公益性公共建筑，50多万平米的绿色二星商业性公共建筑也已开工建设，今年将建成由展馆、会议中心、酒店和写字楼组成约100万平米的三星公共建筑组团，并将带动四新生态新城范围内约200万平米的房地产绿色星级建筑建设。该示范区是全国生态城建设中三星公共建筑规模最大、数量最为集中、功能最为完善的生态城启动区。特别是2011年底建成并网全国规模最大的10兆瓦的光电建筑一体化项目，地源热泵已实现规模化应用，高星级绿色建筑中的可再生能源建筑应用已在整个启动区初具规模。花山生态新城是省委、省政府为加快推进武汉城市圈的综合配套改革试验区建设、着力打造“两型”社会先行先试示范区。新城规划总体布局为新港、新城和生态保育三大功能区，总体建造目标按照100%绿色建筑标准建造；100万m2通过国家三星级绿色标识项目;100%项目进行能效标识；100万m2可再生能源建筑应用项目，力争打造成国内领先、国际一流的生态新区。光谷﹒依托邦绿色小城镇依照低碳生态智能城市总体规划，采用太阳能热高层建筑一体化技术，遵循中国光谷·伊托邦生态城市指标体系及低碳城市运营管理导则，建立区域性雨水收集中水回用、能源规划、绿色智能交通系统、广泛采用本地区成熟技术和建筑材料。项目的建设将从多方面营造人与自然、城市与自然的大和谐，深度实践“资源节约、环境友好型社会”，将申请国家绿色小城镇改造建设的样板，并最终探索出一条适合中国南方地区小城镇绿色还建建筑的全新发展模式。目前几个绿色生态集中示范区和绿色小城镇的建设正在按照进度稳步推进。
（五）可再生能源建筑应用城市示范迎接验收评审。截止5月底，国家可再生能源建筑应用示范项目确定项目96个，已完成63个项目的验收，其余项目正抓紧检测待验收。为进一步推动我市可再生能源在建筑中的规模化应用和管理，近期，武汉市城建委出台了《市城建委关于进一步加强可再生能源建筑规模应用和管理的通知》。明确从7月1日起，全市范围内新建、改建、扩建18层及以下住宅（含商住楼）和宾馆、酒店、医院病房大楼、老年人公寓、学生宿舍、托幼建筑、健身洗浴中心、游泳馆（池）等热水需求较大的建筑，应统一同期设计、同步施工、同时投入使用太阳能热水系统。18层以上居住建筑的上部应统一设计，安装太阳能热水系统，其太阳能热水系统使用比例应达到30%以上。政府办公建筑、公益性公共建筑和2万平方米以上的大型公共建筑应在太阳能热水系统和地源热泵空调系统中选择一种可再生能源建筑应用。同时，鼓励其它公共建筑统一设计和安装应用可再生能源，鼓励在既有建筑改造中应用太阳能热水系统。
（六）既有建筑节能改造工作进入实施阶段。2011年底，利用法国开发署贷款开展既有公共建筑节能改造项目正式签约。项目内容包括对市政府、市委办公楼群、市图书馆等17处公建进行节能改造。截止目前，项目建议书、环境影响评价、可研报告、项目资金申请报告等先后得到批准，项目《转贷协议》签署完成，并申请中央预算内投资补助1000万元，通过招标选择了项目招标代理单位。
为贯彻落实湖北省住建厅《关于组织申报公共建筑节能改造重点城市的通知》和湖北省财政厅、湖北省住建厅《关于下达2012年夏热冬冷地区既有居住建筑节能改造补助资金的通知》文件精神，积极稳妥推进我市既有建筑节能改造工作，确保实现我市“十二五”节能减排目标，市建筑节能办、市公共机构节能办联合发文 《关于组织申报2013年度既有建筑节能改
造项目的通知》，并组织召开各区人民政府及相关部门专题会议，部署我市既有建筑节能改造启动工作。
四、下半年重点工作
为确保我市建筑节能工作目标，下半年，我办重点从以下几方面抓好落实。
（一）组织召开全市建筑节能与墙材改革工作会，对《武汉市发展绿色建筑实施意见及2013年重点工作》、《市城建委关于进一步加强可再生能源建筑规模应用和管理的通知》进行宣贯和培训工作，确保今年工作目标的落实。
（二）加强可再生能源建筑应用示范项目管理和加快示范项目验收工作，力争今年底前接受住建部专项验收。同时，对今年新增360万可再生能源示范项目的工作目标，进行分解细化，制定具体落实措施，力争今年目标保质保量完成。
（三）组织开展全市建筑节能与新型墙材应用专项检查，并针对检查情况，进一步加强建筑节能监管工作力度，着力加强建筑节能在规划、设计、建设、验收、销售公示和合同保修等六个环节的监管。
（四）针对《市城建委 市财政局关于进一步规范新型墙体材料专项基金退付工作的通知》，进一步规范墙改专项基金征收减免和返退、墙体验收、新型墙体材料及建筑节能产品备案和建筑节能分部验收备案程序及资料核验等工作流程，市区抓好新流程试运行期间的管理工作。
（五）重新修订新型墙体材料与建筑节能产品备案管理办法，提高备案门槛；加快研究与绿色建筑相配套的新材料、新工艺、新技术，制定我市绿色建筑材料推广应用目录。
（六）结合法开项目，做好能耗统计，启动能源审计，年底前完成能效公示。在做好法开既改项目启动的同时，力争完成既有建筑节能改造和国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管平台的建设等目标任务。
五、几点建议
（一）随着我市绿色建筑不断推进，建议对一星级绿色建筑标识评审、管理权限下放到市里。
（二）建议出台湖北省绿色建筑管理办法，建立省级绿色建筑专项资金对项目给予支持。
（三）建议制定绿色建筑的标准规范，指导全省绿色建筑的发展。
（四）建议发展建设一批省级绿色建筑示范区。
第二篇：提高认识
提高认识，理清思路
风冈县绥阳中学周德芬
本学期有幸参加了这次“国培计划”远程培训，使我提高了认识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足。我从中学习到了很多知识，通过网络这个平台我有幸和很多很多的同行精英们交流，学习他们的成功经验。而且在国培计划中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解，使我对教学有了更多新的认识。经过这次的培训令我感触很大，下面将谈谈我的一些感受：
本次培训给我许多思考，怎样成为一个受欢迎的英语老师呢？怎样才能在教学过程中给学生营造一个良好的氛围，建立平等、民主、信任的新型师生关系？我认为要解决的问题还很多，还需要自己不断的积累，不断的去学习。
首先，教育学生，从爱出发。平等的爱，理解的爱，尊重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。只要有了问题时及时处理，处理的方法得当，注意和学生沟通，学生就会信任你，喜欢你。爱学生，还表现在老师对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求，又要注意对学生的个体差异，区别对待。对成绩比较差的学生，我们老师要采用不同的教育方法，因材施教。师爱要全面、公平。
其次，如何使我们的英语课堂愈发显得真实、自然、厚重而又充满着人情味，作为英语老师的我更要关注的是蕴藏在英语课堂中那些只可意会、不可言传，只有身临其境的教师和孩子们才能分享的东西，要关注那些伴随着师生共同进行的探究、交流所衍生的积极的情感体验。我们不但要传授知识，而且要善于以自身的智慧不断唤醒孩子们的学习热情，点化孩子们的学习方法，丰富孩子们的学习经验，开启孩子们的学习智慧。
通过这些天的学习，我从中学到了很多，不仅拓宽了我的视野，还丰富了我的实践经验，更让我的思想得到了升华，使我对英语教学有了更新的认识，更加热衷于教育事业。今后，我会更加努力学习，为教育事业贡献自己的一份力量。
2013-11-4
第三篇：开拓创新
永贵能源工会工作汇报材料
开拓创新 突出特色 努力开创工会工作新局面
上半年，永贵能源工会在集团公司工会的正确领导下，深入学习实践科学发展观，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，动员和组织广大员工解放思想、振奋精神、坚定信心、顽强拼搏，为公司全面完成2010年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好下半年的各项工作，现对半年来的工作完成情况总结如下。
一、上半年工作的整体思路
在安排部署2010年工会工作时，我们提出了五句话总体要求，即：在服务大局中找准位置，在维护权益中树立威信，在队伍建设中担当主角，在和谐建设中发挥优势，在改革发展中勇挑重担。同时确立了“以构建和谐劳动关系、促进企业和职工全面发展为目标，深入开展星级员工评比和创建和谐企业等特色活动，不断开创工会工作新局面”的工作思路。
二、上半年取得的主要成绩
一是推出了五位省级以上劳动模范。五一节期间，我们推出了陈发喜、张大矿、贺国华、陆涛等4名省劳动模范；董事长总经理于顺德同志评为全国劳动模范，进京受到隆重表彰。这一事件在社会上引起较大反响，极大地提升了企业影响。《工人日报》5月22日用了一整版的篇幅进行了报道，题目叫《从大河到大山》。
二是产生了一批先进集体。6月份，永贵能源被中华全国总工会和国家安全监察总局联合授予“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号，五凤煤业、轿子山矿采煤队谷卫甫班分别获得了贵州省“安康杯”竞赛优胜企业、优胜班组称号。五凤煤业、轿子山煤矿、兴仁煤业等单位获得了“贵州省工人先锋号”荣誉称号。2月4日，贵州省人大常委会副主任、省总工会主席林明达亲自向五凤煤业综采三队、轿子山煤矿采煤二队、石桥煤矿防突队封孔班和菜子田一矿开拓二队陈秀能班等4个班组授予“工人先锋号”奖牌。此外，黔金煤业、五凤煤业、新田矿、发祥煤业等单位也被地方工会和政府树为和谐企业样板。
三是“星级员工”争创活动取得阶段性成果。为了尽快提升人才素质，改善人才结构，我们从去年开始就开展了“星级员工”争创活动。经过一年多的实践，“星级员工”管理制度已经逐步完善，形成了一套较为完备的体系。“星级员工”评定活动极大地增强了职工的工作积极性，二星员工
争三星，四星员工瞄准五星，全公司呈现出比技能、赛业绩的良好局面，对优化人才梯队建设起到了重要的促进作用。1月22日，《工人日报》在头版头条以《“星级员工”评比 提升员工队伍素质》为题目对我们的“星级员工”争创活动进行了报道，产生了较大的影响。
三、上半年主要工作开展情况
1、加强了基层工会组织建设。根据集团公司党委的批示精神，在永贵能源工会具体指导下，依法选举建立了新田矿、黔金矿、高山矿、兴仁煤业、发祥煤业、石桥煤业、龙华煤业、轿子山矿等八个基层工会组织。指导成立了专门工作机构，配备了专职工会干部。为工会工作奠定了组织基础。
2、全面启动了“和谐企业”创建活动。在年初的工作会议上，我们专门下发了《和谐企业创建活动实施方案》，并制定了考核细则。通过半年多的考核，各分公司都能在实践中创新发展，形成了工会牵头、各相关部门通力合作的“和谐企业”创建格局，取得了为社会各界广泛认可的成就。
3、有序推进了工会日常工作量化考核活动。去年底我们就启动了“工会日常工作考核”，在第一季度考核的基础上，我们又结合集团公司“四型工会”的考核细则，进一步规范了考核方案。同时又加入了“职工满意度”的调研，将工会工作用职工的“满意指数”来衡量，从而提高了工会工作考核的客观性和科学性。
4、设立了“五小”创新奖励基金。为了推进一线职工的“五小”科技创新活动，我们和各基层工会共同出资20万元设立了“五小”科技创新奖励基金。目前，已收到参评创新成果四十多项。
5、推动了矿（队）务公开工作。加强了对各单位矿（队）务工作的检查监督，树立了兴仁煤业矿、轿子山矿、五凤矿等几个矿（队）务公开典型，推动各单位实现了企业重大方针政策向职工群众公开，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工资结算、职工月工资等向职工群众公开，实现了阳光分配，切实维护了职工权益，理顺了职工情绪。
6、围绕学习推动了建家活动。按照围绕职工学习建设职工之家的指导思想，矿一级建立了职工阅览室、活动室，区队一级建立了图书架。为丰富阅览室和职工书架图书，号召各单位发起了捐书活动，公司工会赠送一批、矿工会自筹一批、领导干部捐助一批。五凤矿自去年成立“读书俱乐部”以来，聚集了一大批读书爱好者，营造了浓厚的学习氛围，有力推动了“争创学习型组织，争做知识型员工”活动。
7、开展了群众安全工作。建立了一套工作标准和考核办法，在各单位部署开展了群众安全监督员工作。各单位普遍建立了群监员工作网络，建立了井口信息站，形成了监督违章和隐患反馈整改机制，落实了群监员待遇。
8、开展了丰富多彩的文化生活。成立了篮球、乒乓球、棋类等文体协会，对职工群众文化生活进行了系统部署安排。组织了春节文艺汇演，邀请省总工会领导观看，《劳动时报》作了整版报道，提升了企业形象。组织参加了永煤集团“五一”汇演，荣获一等奖和三等奖。举办了第二届职工篮球比赛。组织救护大队参加了全省矿山救护系统篮球比赛，荣获冠军。
9、组织了第二届职工技术大比武。经过精心筹备，从今年6月份开始，为期2个月，陆续开展采、掘、机、运、通等14个专业技术大比武活动。目前已经完成了计算机、通防、钳工等9个工种比武。选送参加永煤集团计算机专业比武的选手，荣获了第七名的好成绩。通过今年的大比武，我们将加强对技术能手、首席员工的管理工作，把导师带徒工作提高到一个新水平。
四、2010年下半年工作部署：
总体目标：推出一批和谐企业样板；争取一批“安康杯”优胜单位；创建一批“模范职工之家”；产生一批“工人先锋号”；打造一张企业文化名片（一台精品文艺节目）。
重点开展以下8项工作：
1、深入开展四型工会建设，全面提升工会素质；
2、健全新增单位工会组织体系；
3、圆满完成第二届职工技术比武，争取在集团公司比武中有所突破；
4、大力推动职工之家建家活动，使职工之家成为凝聚职工、提升职工、助推企业的主阵地；
5、深入持久地开展
好星级员工评比、导师带徒、首席员工制、五小成果创新等活动，促进队伍建设；
6、切实开展好职工维权和帮扶工作，促进和谐企业建设；
7、组织好安康杯竞赛活动，开展好群监、协管工作，积极参与安全管理；
8、搞好职工文化生活。重点组织好第二届职工乒乓球比赛、歌手大奖赛、巡回慰问演出。
2010
年7月18日
第四篇：开拓创新
一、开拓创新
1、带领党员群众走出去到广场、社区街头发放无偿献血宣传册，广告栏、设布标等 2五比五看、岗位练兵、技术比武，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围
3建立健全奖惩制度。奖勤罚懒，激发职工积极性
4、购买学习书籍，开展了“天天读”活动，带领广大党员利用业余时间学习阅读，提升广大干部群众的能力素养，形成了全民读书、终身学习的新风尚
二、组织指导能力
1开展“服务型党组织创建”、“党的群众路线教育实践活动建立了党员志愿者服务队，定期开展义务奉献活动，建立完善了党员示范岗，起到了引领带头作用
2、丰富职工的业余生活，在局工会的领导下，开展各种竞赛活动、职工趣味运动会等，同时积极组织职工参加局工会的运动会，为他们添置必要的运动器材，既增强了职工的身体素质，又提高了凝聚力。
3、利用七一表彰期间，不断弘扬党的光荣传统和优良作风，组织党员参加革命传统教育和“反腐倡廉”警示教育活动
三、教育疏导能力
在王口医院工作期间，从领导班子成员做起，坚持树新风，讲风险，树正气,立榜样的工作方针，先后开展了“弘扬新风正气，正确使用权力”、“内提素质，外树形象为主题的教育实践活动。使医院的业务逐渐提高。
四、培训辅导能力
认真组织全体党员，入党积极分子，入党申请人上党课，传授党的路线方针政策，做到年初有计划，年底有总结，有课程表，人手一份，有考勤，有存档、有专用笔记本，适时撰写心得体会，年终写一篇思想汇报进行交流
五调查研究能力
经常深入社会、深入群众中，深入科室、深入职工中，开展调查研究，了解问题，发现问题，解决问题。
六、专业文字能力、实际工作中，非常注重文字书写能力的煅炼与文学水平的修养。平时注重勤学、多练、关心时事，多读书看报，扩大知识面，提高思想认识，丰富写作素材。结合工作实际，撰写的《如何站在历史高度理解为什么开展保持党的纯洁性教育》一文在天津市政工师论文集上发表。撰写的《新时期血站文化建设的思索》在天津市卫生行业党的群众路线教育实践活动论文集上发表。工作中，先后起草了调查报告、血站规章制度、计划、工作总结、领导讲话、简报等材料，得到领导的一致好评。
第五篇：提高认识 加强管理
提高认识 加强管理
进一步做好慢性病管理工作
各乡镇卫生院、村卫生室：
为了把我市慢性病管理工作做实、做细、做深，确保实现2012年主要工作指标，高血压管理率、规范管理率≥80%、糖尿病患者健康管理率≥70%、规范管理率达到70%的前提下，有效提高随访和干预质量，高血压患者的血压达标率≥50%、糖尿病患者的空腹血糖控制率≥50%的标准，下面我就高血压、糖尿病患者健康管理讲几点意见，请大家作好记录,认真落实。
一、在深刻理解石家庄市慢病所马主任培训内容的基础上，认真学习《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》和《中国高血压防治指南》、《中国糖尿病防治指南》，只有熟练掌握原发性高血压、二型糖尿病患者健康管理具体内容、工作目标和要求，明白了做什么、怎么做、做成什么样，才能真正做好管理工作。今天我再强调一次：不管是乡镇卫生院还是村卫生室的慢性病管理人员，必须人手一套《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》和《中国高血压防治指南》、《中国糖尿病防治指南》，没有的卫生院负责想办法
解决，督导检查时，我们要进行看看到底有没有，还要进行提问。
二、乡镇卫生院公共卫生科管理人员，要开展村卫生室管理人员高血压、糖尿病患者健康管理相关知识培训、指导，今年培训不少于两次，培训内容要以如何开展针对性健康教育、健康生活方式指导和随访内容、方式、随访表格填写为主；要做到有签到记录、培训照片、试卷、成绩单。
三、加强对“35岁以上患者首诊测量血压制度和高危人群首诊测量血糖制度”贯彻落实，管理人员要经常深入所有门诊科室和村卫生室进行监督检查，对落实不到位的科室，要在全乡镇进行通报批评，并给予适当的经济处罚，以有效提高高血压、糖尿病患者管理率，特别管理率偏低的乡镇和村。
四、公共卫生科要做好督导检查和现场指导工作，督导检查时不听汇报，要以入户访视和电话随访的形式为主，督导记录要规范、内容要客观详实，要体现出对上次查出问题的整改情况。
五、做好病例审核工作，这里首先说强调一下：村卫生室管理人员一定要从讲政治的高度，充分认识和做好各项基本公共卫生服务工作，真抓实干，做到病例真实、随访真实、数据准确，对于原来诊断不准确的要进行重新核实，确诊不是高血压、糖尿病的要尽快报告卫生院清理出管理名单，不
要出现大面积“既不服药血压、血糖指标又正常”的情况，切勿弄虚作假，避免“安徽作假事件”重演，而自毁前程。卫生院病历审核工作要深入细致，实事求是，发现问题及时纠正，对于屡教不改者，要严肃处理。
六、做好管理效果评估工作，评估工作每半年进行一次。采取“等距抽查”的方式，村卫生室抽取高血压、糖尿病各30例，乡镇卫生院每村抽取各20例进行调查评估，健康促进办公室每村抽取10人，要认真填写《高血压效果评估登记表》、《糖尿病效果评估登记表》（包括电子表格），做出评估结论，并写出评估报告、提出指导意见，不达标的要找出原因，进行药物调整，并按照《规范》要求，及时进行二次、三次随访观察，村卫生室对于不用药或不规律用药的患者，要晓谕利害，积极引导和督促其规范治疗，有效提高血压达标率和血糖控制率。
七、及时、准确上报相关表格。
二0一二年三月二十八日
点击咨询 