介绍ios移动应用开发技术提升技术班的课程目标——(厦门ios开发培训)

第一篇：介绍ios移动应用开发技术提升技术班的课程目标——(厦门ios开发培训)

介绍ios移动应用开发技术提升技术班的课程目标——（厦门ios开发培训）

2008年苹果进入中国，2009年博看文思诞生，堪为中国最早iOS开发培训机构。让我们来了解一下厦门博看文思ios移动应用开发技术提升技术班的课程对象很热课程目标。

课程对象：

具备C、C++、Java、C#等任一门语言编程基础，对编程有一定的了解的技术开发人员。

课程目标：

解移动互联网应用开发技术体系及平台

掌握iOS应用开发语言Objective-C语法及常用开发技术

掌握iOS应用开发UI框架及常用UI控件使用

掌握基于iOS平台的移动应用开发构建及流程

就业学员月薪最低6000元，最高13000元？15000元？22000元？没有上限！学习，N次企业推荐机会，终身享受就业保障。

一次

第二篇：厦门ios开发培训课程具体分析

厦门ios开发培训课程具体分析

对优质教育的个性化需求厦门博看文思提供一流的教育服务，致力于提高学校的公信力,致力于打造

中国计算机教育品牌。三门步骤课程打造高级IOS师。

1.I0S入门：

Mac0s的使用，iWork的使用，i0S开发的系统环境介绍，Xcode集成开发环境详解、常用软件的介绍

2.I0S基础课程：

0BJ-C类和属性，继承和定义；Xcode初识；UIview的基础；基础控件——按钮，label，textField；建立应用实例——真实的xcodeproj；i0S内存管理机制；视图绘画动画；MVC，UIViewController视图控制器导航，标签控制器；Scrollview和

TableView（滚动视图和表格视图）；iPhone的应用数据（plist）；webview及应用；touchevent触摸事件；UIView动画页面切换；UIImage动画的演示；用Delegate实现日期选择器

3.I0S高级课程：

视图，展现；触感及信息传递；UIView及CALayer动画；视图控制器；导航控制器；标签；音频视频播放器；短信邮件设置；地图定位等；2D游戏引擎的使用；在Xcode下编译C++；构造函数与析构函数；植物大战僵尸等游戏分析，Box2D开发

第三篇：厦门ios开发培训的一些简单步骤

厦门ios开发培训的一些简单步骤

要创造一个优秀的iOS应用，厦门博看文思的老师想说学习许多知识是必要的，但用开发工具和iOSSDK就能轻松建立一个可以运行的应用了。下面博看文思将和大家分享一些教程，这几个简单的步骤向你介绍了诸多优雅而又有效的理念，它们将成为你开发过程中反复践行的思想。

【工具】

Xcode提供了一系列用来管理整个开发流程的工具，从创建应用到测试、优化应用，直至上传应用到AppStore。“你的第一个iOS应用”教程展示了如何创建新工程、添加用户界面以及编写源代码。创建自己的应用以后，你需要用Xcode来测试和为源代码除错，分析并改进应用的性能，开展源代码控制工作，归档，以及向AppStore提交应用等。

【语言】

所有iOS应用的背后都运行着Objective-C这个优雅的面向对象语言。Objective-C是C语言的一个超集，意思就是你可以在项目中同时使用C语言和Objective-C语言。虽然你也可以用其他语言进行开发，但是要构建iOS应用必须依靠Objective-C。

Objective-C的语法和规约都非常简单易学，尤其对于已经掌握了类似Java或C++这类面向对象编程语言的朋友。如果你是一位使用C语言的开发者，在你熟悉面向对象编程以及Objective-C之后，你会发现应用设计和维护变得无比轻松。

【基本任务】

好比画家必须掌握如何使用笔刷，音乐家必须熟知音阶与和弦一样，开发者必须明白编写代码时最基本的任务是什么。

要制作一个iOS应用，你首先要明白如何创建对象、比较对象、查询对象获取它们的信息、以及如何访问一系列对象例如数组。这些都是iOS应用中的常规任务。当你掌握这些技能后，你就能继续深入研究更复杂的Objective-C代码了。

【框架】

每个应用都是由两个部分组成：一部分是你编写的代码，另一部分就是苹果公司提供的框架（framework）。框架中包含了能够被你的应用调用的方法库。一个框架同时可以被多个应用访问。

你开发的任何应用都会与多个框架相连接。通过框架提供的应用程序编程接口（API）便能利用它。API是在头文件中声明的，指定了可用的对象、类、数据结构以及协议。苹果编写的框架预先估测了你可能需要实现的基本功能。通过使用框架既能节省时间和精力，又能保证代码的高效和稳定。只有通过系统框架才能够访问底层硬件。

【设计模式】

设计模式提供了解决常见软件开发问题的方案。模式属于抽象的设计，并不是代码。当你采纳某种设计时，你就会想到适合于你需求的一般模式。

无论你要创造哪种应用，你都需要了解框架中所采用的基本设计模式。在理解设计模式之后，你就可以更加有效地利用框架，创建可再用性高、扩展性强以及易于修改的程序。

【人机界面设计】

仅仅创建一个能够运行的应用还不够。用户会希望iOS应用更加直观、可交互并且魅力诱人。从你选用的功能，到如何响应某个手势等各方面的设计中，请时刻保持对用户体验的思考。

虽然人们可能并不知晓人机界面设计的准则，但是他们都能直观察觉到哪些应用遵守了该准则，哪些没有。请按照《iOS人机界面指南》设计出上好的用户界面并让你的产品带来最好的用户体验。

【应用设计】

在动手写代码之前，你得做出若干极其重要的决定。对于你的应用要用来做什么和实现哪些功能都要尽可能地考虑周全。选好你的应用会用到的数据模型。决定应用的用户界面风格；比如，是采用主从结构模式还是写一款工具应用？你要设计一款既可以运行在iPad上，又能运行在iPhone和iPodtouch上的通用应用吗？包括这几个问题在内的决策将帮你构思你的应用结构。

不过在着手于构思结构之前，请先熟悉CocoaTouch框架。毕竟你的应用不是一棵孤零零的独树，它依赖于通过这些框架创造出的对象。请学习用于实现应用基本结构的框架对象，它们是你数据结构中的砖瓦，也正是它们使你的应用给用户带来独特的体验。

【AppStore】

前边你一直在学习如何利用Xcode来创造应用。若要把你的应用发布到AppStore你还需要做一些别的事。

要让应用出彩，就必须在开发过程中将应用放到真实设备上进行测试，而不是仅在模拟器中运行一下。要在iOS设备中运行应用，你需要对测试用的设备进行注册，创建证书以便开发者对应用进行签名，并创建用于识别该应用的身份编码。

经过测试和完善之后，你需要通过iTunesConnect来提交应用。在AppStore对你的应用评估通过后方能正式发布。

【查找资料】

当然在开发应用的过程中，厦门博看文思告诉你，这样你还是需要一个能够轻松访问的详细技术资料库。Xcode在你编写代码时就已经为你准备好了这些资料。

Xcode的快速帮助（QuickHelp）可以显示一个精简的资料查询结果，不会影响你集中精力编辑代码。点按一个符号、界面对象或者构建配置来查看更多信息。按住Control并点按Xcode界面来查看基于任务的帮助文档，指引你如何进行基本操作。每篇帮助文档都提供了一步步的指示，通常还会包含一段视频或图片来进行进一步解说。

Xcode的文档管理器提供了深层次的编程指导、引导式教程、范例代码、开发工具用户指南以及详尽的框架API参考，全部来自iOS开发者资料库。通过文档管理器，便可以在一个整合的界面中进行搜索、浏览并查看所有苹果公司提供的开发者文档。iOS开发者资料库还可以通过网页浏览。

第四篇：iOS开发培训方案201209

iOS开发培训方案（2012.9-2012.10）

1.总体安排

每周1.5天，共8周，总计12天。

将8周培训时间分为3个阶段：

 第一阶段：时间1周，基础准备阶段，iOS及其周边介绍（iOS生态圈，App Store等），iOS开发环境构建，Objective-C简介，iOS项目演示

 第二阶段：时间6周，项目实战阶段，从易到难讲解项目（共6个，每周1个）

 第三阶段：时间1周，交流分享阶段，软件开发项目经验分享及iOS应用设计原则指导

第五篇：分享软件开发小心得体会——(厦门ios开发培训)

分享软件开发小心得体会——（厦门ios开发培训）

如何能在短短的30分钟或1小时内，快速识别出，坐在你对面的应聘人员，是否适合你的team。厦门博看文思来支招：

1.倾向于招什么样的软件开发人员

-经历过历练的人

吃过苦的，比如以前工作，经常被外派出差，又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过，还有些，留过学，但都是自己边打工边读书的，等等。

这些人员，入职后，通常都是能干活，能作为骨干。

-思路清晰，思想活跃的人

让谈谈自己现在的产品，如果能清晰表述，有条理，会发散，但又能适当控制住，并收回到原话题。谈到技术问题和解决过的难题时，眼中有光芒：）

这些人员，今后工作中，学习能力强，对解决难题有帮助，能作为中坚。

-坦诚、坚定、平和的人

面试中，坦诚，目光坚定。有时坦诚到甚至于显得有点木讷：）

我曾经遇到一个，面试下来，我最后介绍我们产品中用到的技术，他对这些技术知之不多，最后他说，“我可能不是非常适合，我知道一个朋友，他可能更适合。”我综合评估后，最后还是选了他，事实证明，他后来做的很不错。

坦诚坚定的人，会有恒心去学习，去解决问题。这些人员会作为team的基石。

-有缺陷的人才

这是一个朋友（lance）的想法，我认为还是有道理的。

大公司，会看重综合素质，而如果是小公司，可以考虑选择一些有缺陷的人才。所谓有缺陷，是指，比如他英语很差，或沟通不清晰，但他能用程序员该有的思维去思考问题。这样的人员，通常进不了大公司，故会相对踏实地呆在一家公司，做好自己的工作。

2.谨慎考虑这样的开发人员

-太活泼，太易兴奋

太易兴奋，说到投机处，“是是是是，对对对对。。”，又蹦又跳，还时不时来点，“oh yeah,you are right“，然后还摆个 v 手型。讨论问题，不易固守在技术问题本身，时常跑到“我们产品中用到的技术（或第3方产品）很强，我挺他们，不可能有问题”，又或者“我们对客户要强势，我们要坚持我们的产品没问题“。

软件开发工作本身，显得比较沉闷，优秀的技术人员，都略显有些内向，因为解决问题，很多时候需要耐得住寂寞，时刻保持相对冷静。

太活泼的人，会在遇到问题之初，表现出很强的冲劲，但当长时间不能解决时，会表现出没有耐心，会经常抱怨（对team、管理、产品、流程等），非常情绪化。有些女程序员还会吵，会哭，这时项目经理只能放下手中的活，下去给她买点零食来哄哄，“莫哭，这里有你最爱吃的猫哆哩。”一边擦着鼻涕、眼泪，一边嘴里塞满东西，鼓鼓啷啷“这是酸角口味的，那个西番莲口味的才叫好吃...”厦门博看文思指出，这些通常不太容易在面试时表现出来，在试用期时，要观察。