对面试中主试者的剖析

第一篇：对面试中主试者的剖析

对面试中主试者的剖析

面试是一项专业性很强的工作，主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作。主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈，同时他在观察和评判应聘者。许多单位的面试内容大同小异，目的也十分明确，但由于主试者个性各异、兴趣不同，所以在面试中的表现也大相径庭。作为应聘者，必须学会快速区分主试者的类型，以便区别对待，有的放矢，特别是一对一的面试。

1、冷若冰霜型。走进面试室，应聘者首先会感到不寒而栗，但见主试者呆坐在那里，对应聘者的出现并无任何反应，好像其不存在似的。应聘者浑身不自在不知该如何打招呼，就算很客气地和他寒暄，他也不会表现出半点热情，并且不会注意应聘者的一举一动，通常第一句话就是：“嗯，请坐。”以后再无下文，直到应聘者开口介绍了自己的情况后，他才会提问题。

碰到这样的主试者，再怎样高明的交际能手也会产生畏惧感，一般的新手更是不知所措。这种主试者性格内向沉稳，比较固执地坚持原则，考察应聘者的方式也是一板一眼，绝不作遐想。他对陌生人的评估全凭头脑中那些概念性的程序进行，缺乏灵活性，面试过程严格按照原定程序，所提问题多来自书本。这种类型的主试看起来有点像严格遵守纪律的德国人，满脑子条条框框。所以，应聘者一心一意按部就班发挥即可，不要作过多的自由论述。其实，冷若冰霜的主试者内心也会有些紧张，他说的话有时显得生硬不灵活，但应聘者只要想办法说服他便能成功。

此外，有的主试者是外冷内热，表面总像拒人千里之外，实则心慈手软。应聘者不妨多注意他的一举一动，从其言谈中找出他真正关心的问题，随便和他聊聊，只要能够使他主动开口，事情就好办多了。冷冰冷的人一遇到自己感兴趣或关心的话题，多数会神情为之一变，话也多起来。

应付冷面主试者的最佳方法是耐心听讲，然后刺激他说话，做出认真倾听的样子，最好使对方认为你是知音。

2、谦虚可亲型。这类主试者一见应聘者，便马上主动让座、握手，然后是茶水端上，仿佛招待贵宾，令你受宠若惊，好像面试的对象是他而不是应聘者。紧接着赞美之辞又添几句，如：“你小小年纪就大学毕业，不简单哪！”“你还是名牌大学毕业的，我们单位可是小庙，委屈你了”。一切看来都相当顺利，应聘者自我感觉良好，心情轻松愉快，自信心很容易“爆炸”。

其实，一切都是假象。这类主试者表面看来谦虚亲切，容易通融，可内心却是清醒得很。他们有严谨的思维，有超出一般人的洞察能力，有一双鹰一样的眼睛。即使应聘者尽力掩饰内心的不安，并伪装平静，仍然会被识破。但是，他永远让应聘者感到可亲可敬，他们用赞同的语气与之交谈，如“你说得不错”，然后又巧妙地走到其反面，而且让应聘者感到他确实言之有理，如“不过这个问题，我认为……你说对吗?”热情有加的主试者在心理上占有绝对优势，因为他比应聘者更会“做戏”，从而紧紧掌握着应聘者。他们乐意让使应聘者信任他。根据主试者在面试中的表现，可将其划分为八种类型。

面对这种主试者，应聘者必须保持高度警惕，第一不要“做戏”，诚心诚意、老老实实地谈自己的想法。第二不要一味迎合主试者，也不要妄自尊大。主试者表面谦虚可亲，内心却有一种优越感，妄自尊大最令他反感。谦虚的主试者既然如此谦虚，你最好比他更谦虚。以其人之道还治其人之身。

3、深藏不露型。这种主试者城府深，说什么话都留有后路?他们与应聘者握手时仅是碰碰而已。他们接待应聘者非常礼貌，非常客气，无可挑剔，但礼貌保持距离，好像外交场合的谈判代表一样。他们对人热情，又好像冷漠，从来不会自己主动起话头，决不轻易让应聘者洞察其心思。

跟深藏不露的主试者谈话，应聘者会觉得很累，而且很尴尬。他不会对应聘者的谈话内容作直接的反应，最常用的方法是点头，或者顾左右而言他。一接触正题，他们更是从来不会显山露水，当然不肯轻易表；态。他们的笑永远猜不透，问话总是话中有话，话中套话，剥了几层皮还见不着核。总之，主试者的言语不会出现任何赞美成分，甚至在应聘者自我感觉良好时，也冷不防用冷峻的表情弄得你面红耳赤。

应付城府深的主试者，也要以其人之道还治其人之身，坚持“沉默是金”的原则。沉默不是不说话，而是说的话少而精，深思熟虑后再说不迟。当话题论及应聘者的能力、愿望、工资要求时一定要慎重，最好说一些具体的乐西，宏观而浪漫的目标、理想最好免谈。另外，应聘者也立该多提问，如问主试者“你认为怎么样?”、“我的观点大致如此，你觉得对不对?”城府深的人自然不会轻易表示赞同或否定，但他还是极愿意应聘者把自己放在尊敬的位置上。因为，这类主试者一般多为中老年人，城府不是一朝一夕就可以形成的。

应付策略是，留给主试者一个好印象，这个好印象是：沉稳、坚定、精明能干、责任心强，值得信赖。城府深的主试者往往心里很快做出决定，而且不会更改，所以留下一个好印象极为重要。

4、傲慢无礼型。这类主试者故意给人一种唯我独尊的样子，目中无人。他们说话虽然也客气，但装腔作势，眼神傲慢，且脸上无一丝笑意，经常用鼻音或“哼哈”之声应付人，甚至不理不睬。这种主试者认为自己大权在握，所以摆出神态严肃的面孔。应聘者十有八九认为这种人最难应付，碰上这种人可算是倒了大霉，几乎从一开始就丧失了自信心，因为那种“官威”深深地伤害了自尊。自尊遭践踏，自信心何来?

傲慢主试者分两类：一类是装出来的，目的是为了考验应聘者的心理承受能力。遇上这种主试者，心理战应聘者一定要打赢，不要产生自尊心受到伤害的感觉。另一类是主试者利用面试机会满足心理上的需求。他们本人实际上并非表面上那么威风，平时不受领导重用，或者是怀才不遇，心有不甘，故此对招聘工作产生抗拒感，于是通过面试这种公开露面的机会，发泄心中的不满。

与傲慢无礼的主试者面谈，一定不能以其人之道还治其人之身，那样肯定面试无望。应聘者要彬彬有礼，来些必要的寒暄，说法简洁有力，尽量不要得罪对方，将必要情况简单交待即可，而无须理会对方的反应。如果对方说些刺耳难听的话，要不温不火，尽力保持平静。

5、一言不发型。这类主试者好像聋哑人，坐在那里只等应聘者自己介绍，你不得不没话找话，谈天说地，可最后他还是死活不开口，示意面试就此结束。这种主试者当然不是哑巴，也不是木头疙瘩，只是采用了一种日本式的不动声色面试策略。他们自始至终一言不发(当然更不要说面带笑容了)，或最多

在完事时吐出几个字：“你可以走了”。整个过程中，主试者呆若木鸡，只是察言观色，静观应聘者怎样在这种“冰窟窿”场合展露才能。

遇上这种场合，如果应聘者心惊肉跳，六神无主，自然不能独当一面，惨遭淘汰是一定的；如果应聘者面不改色，使尽浑身解数改变局面，则成功在望。

有些单位正在抛弃传统的一问一答的面试方法，借鉴许多国外千奇百怪的考察应聘者实际能力的方法。一言不发即是其中之一。采取这种方法，主要是招聘公关、营销、市场调查等到需要与客户直接打交道的人才。

应付此类主试者的策略是：应聘者不要试图撬开对方的口，那是白费口舌。紧张、尴尬是难免的，因为应聘者好像不是和主试者谈话，而是与自己谈话，但应该意识到，一言不发正是主试者设下的圈套。应聘者最好没话找话，只管口若悬河般发挥，什么都可以谈一谈，直到对方示意面试结束为止。

6、慢条斯理型。这种主试者做什么事总是慢三拍，不急不慌，给人的感觉是工作效率最低，性格不够爽快，对别人总不放心。遇上这种主试者，最需要的就是耐心。慢条斯理的主试者在精心研读完应聘者的个人资料后，仍然要问许多简历上已经写明的问题，包括许多细节，不厌其烦。他们与应聘者谈话总是从鸡毛蒜皮的小事出发，然后再慢慢铺开；而且不时“旧事”重提，反复询问，应聘者必须反复解释。他们主持的面试往往没有主题，没有层次，东拉西扯，不知何时完结，有时还会说出心中的顾虑，使你忧心忡忡。

慢条斯理的主试者是很有耐心的人，他们一般心地善良，总要把一切都弄得仔细明白，做事一丝不苟。这种“慢工出细活”的风格绝对是装不出来的，完全是他的性格使然。应聘者如果是急性子，千万要按捺住，说话尽量保持谦虚温和的口气，耐心回答问题，内容尽量详细，多些说明，少些辩论。理论性的阐述一律免了。主试者说话时，应聘者则要做个耐心而专注的聆听者，少插话多听讲，有问题必须在对方说完后再提出来。面试过程千万不要心不在焉或显出倦意。只要有耐心，就能打动慢条斯理的主试者。

7、喋喋不休型。遇上这类主试者，应聘者开始感觉轻松，而后却感到不安，最后竟不知如何应付了。对方太过于健谈，克制不住自己的嘴巴，一张嘴就说个没完没了。一些喋喋不休的主试者是口若悬河的理论家，他可以大谈公司如何如何重要，能胜任公司工作的人需要如何高的水平；可以大谈特谈心仪这家公司的求职者是如何多如牛毛，甚至列出具体数字；可以大谈工作的职责、前途和未来发展大计。喋喋不休的主试者当然比一言不发者“可爱”得多。不过，他那夸张而形象的描述实在不着重点，他无心倾听应聘者的发言，只求自己淋漓尽致地表现自己。他们对应聘者是否注意听讲极不放心，往往同一话题重复两三遍。他们也许对应聘者的一切情况已经了如指掌，但又担心遗漏了什么，不断发问后不断评价，而语气免不了有些怀疑，对细枝末节再三重复询问。

遇到喋喋不休的主试者，算是应聘者的福气。因为说话过多且眉飞色舞的人，总是放松对别人的观察，这倒可以使应聘者轻松一回，而无须处处有所顾忌。但表面上一定不要懈怠或出现疲倦的神情，只需做个专心的聆听者，不要随便插问。除非他问你问题，否则不要另扯话题，不然又将引发一番宏论滔滔。

应付策略：让主试者无限制地表达，让他处于自我兴奋状态。这样，应聘者多半会被录用。在聆听对方讲话时，一定要显示出浓厚的兴趣，不断利用这种“很感兴趣”的表情促使其把话说下去。不要担心时间拖得太长，他都不急你急什么?你焦虑不安的神情，一定使他大为扫兴，结果也不会好到哪里去。

8、心不在焉型。主试者对面试似乎不那么关心，一切按部就班，但一切又漫不经心。这种主试者面试工作的时间太长了，多数是人事部职员，以至于有些麻木。对于应聘者的到来，他当然毫无新鲜之感，更不要说有浓厚的兴趣了。一切都和以前一样平淡，甚至平淡得让人感到厌倦。这种主试者问话时总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷。他可以一边听你回答问题，一边在白纸上乱画，天晓得他有没有留心听!要不就是眼睛看着窗外发愣，或者浑身不自在，手脚不停地做这做那，不知他要干什么!主试者的这些毛病，纯属职业病。

应聘者走出校门，第一次接触主试者，当然颇感新奇，但对方却对你毫无兴趣。在他们眼中，应聘者不外乎都是像你这样满怀希望的人，他早已熟悉一切对付应聘者的手段、技巧，知道应该如何问你的家庭背景、工作能力、气质与个性，以及如何拒绝。对于这类主试者，应聘者最好刺激他们的新鲜感，使他对自己产生格外深刻的印象。因为他们天天面对循规蹈矩、正襟危坐的应聘者，早就看腻了。

应聘者不妨在面试时显得大方些，与他们进行闲聊式的对谈。总之要给对方留下深刻印象，具体怎么做完全靠你临场发挥。主试者按部就班，应聘者同样亦步亦趋，面试当然显得枯燥无味。有位姑娘爱吃零食，面试时也不忘带一包。主试者心不在焉地接待她，令她心灰意冷，于是顾不得礼节，自称肚子饿了想吃点东西，并请主试者一起享用。对方第一次见到如此大方的女孩，新奇感油然而生。结果那位姑娘被录用了。不过在面试过程中最好还是不要吃零食或者玩小玩意儿，这总会让人感觉应聘者对公司和主考人员的不尊重，并且缺乏应有的自制力。

第二篇：面试者怎样面试英语水平

招聘时怎样考核应聘者的英语水平2010-01-18

话题背景：

招聘中考核应聘者的英语能力一直是个头疼的问题。首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语面试；其次，通过大学英语四/六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力；再者，国际职业英语标准的托业TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。

Billswang发问：

在这种情况下如何去处理、判断应聘者的英语水平呢？

christina4567：

HR如果必须要测试候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候，一定要事先设定好几个通用的问题，即招聘任何职位都能用的上的。然后找外国朋友，或者发音好的同事帮忙录音，HR私下就要苦练这几个问题的发音。有准备的仗总是好打得多，另外，设计开放式的英文问题让候选人尽量多说话。

笔试的英文测试要根据岗位的不同进行设计，英译汉或者汉译英都可以，但是要和岗位的专业挂钩，比如招聘质量工程师岗位就可以选择部分的程序文件，质量手册里面的内容等让其翻译。

RRRRRan：

中国的HR管理还是老问题，能简单就简单，“不求无功，但求无过”的想法还是在限制着中国人力资源管理者的脚步。

中国的人力资源管理再也不能是简单的人事管理了。很多西方的管理工具在国外已经非常成熟，随着外企进入中国，这些管理工具和理念也被带了进来。我们如果仍旧抱着保守的操作流程，不敢贸然尝试科学、先进的思路和工具，那在中国还有更多企业会输在人力资源管理这个老问题上。

另外，关于大学英语4，6级的问题，我觉得实在没有必要讨论。我招聘时从来不会看这些

证书，因为它们根本说明不了问题。我用的人要真正能听懂英语，并能用流利的英语跟人交流，能真的了解公司商业写作模式。

LEE_0826：

如果一个知名外企公布少量的职位需求，应该会有很大数量的人来应聘，可能逐个面试需要好几天的时间，这样就增加了成本。况且当面的测试，只能体现一个人英语的口语水平，却无法反映出这个人的综合英语水平。所以，我认为进行测试时，可以进行多人参与讨论的方式，而且要发展多方面综合型人才，不能单看应聘者的口语水平。

逆流北上：

我现在的公司是欧洲企业，有很多跨国项目小组，在过往的面试经历中，其实无论是外籍还是中国的经理人都只是将英语视为一种工具，勉强是一种素质的话，那也是很容易被培养的素质。所以我们出发点只是去判断候选人是否具备被培养的基础，不是去精确衡量水平点在哪里。

1.利用CET4/CET6作为一种判断捷径和衡量候选人基础的工具之一。

大家都说CET4/CET6没有用，脱离实际。试问，中国的教育体制中，哪种考试是能体现实际水平的呢？所以正如我们所说的文凭和能力的关系，高考是否有存在的必要一样。CET4/CET6的判断尽管不是绝对的标准，但还是通过这种考试的人的英语口语相对好些，所以，个人认为可将其作为判断的一种捷径，或是一个基础的衡量工具。

2.公司开发英文试卷来考核应聘者的听、说、读、写四个方面。

考卷内容根据不同的岗位和要求的水平来制定。其实自己制作试卷，并没有大家想象的那么耗费时间，考题可直接从工作内容和工作场景中选取。这样，信度很高。在写、说环节，不拘泥于文法，只要他敢于开口说，能基本表述自己的想法，就是可以被培养的。

Ymsmin：

招聘过程中考核应聘者的英语水平的方法其实见仁见智，关键在于企业的规模以及该职位对英语能力的要求。英语证书可以参考，但是不一定有用。

我们公司是小公司，只有在招市场部跟单员时才要求英语能力。因此该职位的工作只是对客户收发邮件，不用直接用英语口头交流。而直接对客的业务员，需要带客去工厂、展会参观等之类，因此除了书面能力还要求听说能力。

在面试考核方面，我们一般先做书面测试进行初步筛选，试卷根据该职位常用的英语编制。如果连书面测试都错漏百出，自然不用进行口语测试了。口语测试一定要英语能力强的人去测试，如果人事部没这样的人，建议叫职位所属部门负责。如果公司规模小且不具备精通英语的员工，但招聘职位对英语的要求又高，建议借助一些较专业的人士或机构协助测试。

无神堪培拉：

1、首先要明确你所招聘岗位对英语的要求，如果不是什么涉外企业，内部基本上没有英文环境，那么这个英语能力就只是一个附加条件，而不是必备条件，招聘的关键是分清主次，进行取舍，而不是苛求完美。

2、如果真的是涉外企业，且外文环境较好，那么楼主的英文就肯定不差，那也就不会问这个问题了，把你想问的中文问题换成英文就好了。

第三篇：面试者自我介绍

自我介绍是相互结识、树立自我形象的重要手段及方法。自我介绍也是学问社交场合重要的环节。求职者面试时该怎么介绍自己呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的面试者自我介绍范文，仅供参考。

面试者自我介绍范文篇一：

尊敬的各位考官：你们好!今天能够在这里参加***招聘教师的面试，我感到非常高兴，首先请允许我做一个简短的自我介绍。我是***号考生，****专业硕士研究生毕业。从小我就对教师这个职业有着深深的向往，但我深知要成为一名合格的人民教师，不仅要有丰富的知识，还要有出众的能力。于是，在*年的大学生活中，我始终努力学习专业课程，不断钻研专业知识，同时非常注重培养自己作为一个教师所必备的专业技能。我顺利通过了教师课堂技能测试和普通话测试，并获取了教师资格证书，具备了一个教师所需要的基本条件。此外我还利用课余时间在**教学机构、**教育集团等兼职中小学**课程课外辅导工作，这些社会经历使我的课堂教学能力得到很好的提升，尤其****年*月在****学校的教学实习，更增加了我对教师工作的热爱。此外，我性格沉稳，心地善良又不缺乏爱心，我相信自己一定能够胜任教师这个职位。

今天站在这里，我恳请各位考官能够给我一次成为教师的机会，或许我不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将成为最合适的;或许我不是最优秀的，但我知道经过磨练，我一定是有潜力的。如果我能有幸成为一名人民教师，我将全力以赴，以自己的爱心，热心和敬业之心去实现我儿时的梦想;我将挥洒汗水，用我的激情，热情和感恩之情去延续今生的奋斗目标。

我的介绍完毕。谢谢大家。

面试者自我介绍范文篇二：

您好,我是来自**大学**专业的应届毕业生，我想申请的职位是贵校的物理教师。我相信在**大学“参天尽物，博学慎思”校训的培养下，我有能力接受任何挑战.自入大学以来，我一直重视自身能力和素质的综合培养，不断学习新知识积极参加各种活动锻炼自己。在及研究生的七年时间内，持之以恒地努力，在学习、等方面取得了一定的成绩,各方面能力也有了很大的提高。

本科期间我认真、扎实的的学习和掌握了基础的专业知识，系统地掌握了物理学方面的相关的理论知识，熟练使用windowsxp操作系统和办公软件，掌握word、powerpoint、excel、c++等，熟悉photoshop以及一些常用软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。自我介绍更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、入党申请书范文创新的性格特点。本科毕业后我曾在北京金钥匙教育中心任教，从事高一物理教学工作，这是一所正规的辅导学校，在这一年当中我受益颇多，具备了一名教师应有的素质，有一定的授课经验和学生管理能力，我相信这将在我以后的教师工作中起积极的作用，也使我更有信心能够胜任教师这个岗位。

研究生阶段，我依然努力学习学科基础知识，积极对课题进行研究和实践,学习与掌握了信号处理的相关知识、激光雷达系统的原理，以及应用小波工具箱和小波程序处理信号等技术，并有望在激光雷达信号处理理论及实验研究上取得突破性进展。并利用实验室的条件积极从事实验研究工作，实验与理论相结合，进一步充实和提高了自己。曾任**大学研究生学生会信息采编团队小组长，参加研究生代表大会、运动会等的宣传、组织和信息采集工作，提高了我的组织和创新能力。还参加的黑龙江大学物理科学与技术学院基础物理实验光学部分的教学工作，我待人诚恳，交际广泛，具有很好的合作能力。我相信经过更多的实践与培训，可以胜任贵校所招聘的工作岗位。我热切地期望能成为贵校中的一员，请在实践中考验我!请给我一次证明的机会!

面试者自我介绍范文篇三：

我出生在xx市一个普通工人家庭，从小艰苦的自然环境和并不优越的家庭条件给我留下了深刻的印象，也锻炼了我吃苦耐劳、勇于拼搏和不肯服输的性格。为了能够闯出自己的一帆事业，我深信知识能改变命运，所以在我的学习生活中尽可能多的学习相关的专业知识，充实自己。

xx年我考入了xx建筑工程学院，踏出我实现理想的第一步。在大学校园里我依然在各方面都严格要求自己，不断提高与人沟通及团队协作的能力。大学期间虽然学习成绩不是太理想，但我从未停止过学习，同时相信自己执着、不肯服输的个性就是我最大的财富。

现在我的大学生活即将结束，回想自己十几年的学生生涯和这十几年中家庭和社会对我的培养，我知道只有通过不懈的努力和勤奋的工作才能实现自己的理想和价值。

面试者自我介绍范文篇四：

我叫xx，是xx建筑工程学院xx年应届毕业生。大学四年来我时刻严格要求自己，在扎实的掌握本专业知识外还积极参加大学各种社团课外活动，抓住每一个机会，锻炼自己。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了混凝土结构、钢结构设计、建筑施工等有关理论;能熟练操作计算机办公软件。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

生活给了我亲和的性格和坚韧的品质，也造就了我对建筑事业的热爱和追求。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我对自己的工作能力有99分的信心，在这里期待您给我1分的信任，我将还您100分的满意。

面试者自我介绍面试者自我介绍范文

第四篇：行政面试者自我介绍

行政面试者自我介绍

我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力.品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神,具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

我的性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

我善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

我乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念，我希望能到贵公司，与公司同发展共命运。

第五篇：面试者的感想

面试者的感想

没有面试过的人是无法体会到那种感觉的，有些紧张、不安、激动、兴奋，错综复杂，总之，一系列的心理过程或多或少的在人的身上发生。我们这一组开始面试的岗位是婚介咨询，讨论的时候也是这个岗位，但是第二天我去面试的时候，发现和先前设定的并不一样。这里，我要说一个事实，就是对于面试者来说，有些事情并不是一成不变，就算你先前收集资料，准备的很充足，可有时候，他会变得一点用处都没有，无论你先前花费了多少心思。其实，这并不是面试官的失误，事实上在面试的前一天晚上，面试官已经打电话给面试者关于岗位改变的事情，相对于正式面试一些信息的调整或者更改。但是我因为改了号码并不知道，导致信息并没有传到我这里。所以说，无论你在面试之前准备有多么充分，还是有多大的信心，都不要掉以轻心，可能有时候，一件非常意外又比较合理的事情向你招手，而且还会让你手足无措，头脑一片空白。这是我对面试之前的感想，自信是一件好事，它可以让你面对所有、在合理情况之内的状况，但也别自负，就算你有才华，准备的有多么的充足，也要有一颗谨慎的心。自负了，会让你因强大的心理落差而造成不适，进而影响发挥。前面是面试前我所遇到的情况，后者是我在面试中的。说实话，对比我要面试的岗位，我了解的并不多，可能比普通人躲不了多少，这是一份专业性很强的职业，如果没有相关专业系统的学习，无法有一个比较合理的回答。在这里，需要尽量掩饰自己的不足，而放大自己的有点，最好能让面试官看到你的优点而心动，对你的缺点忽略不计。这一点和营销是相通的。营销要做的，就是无限放大自己产品的优点，上升到无法取代的某种特质，而产品的缺点则一笔带过并不多加赘述，如果做到这样，产品很容易卖出去。面试也是这样，放大自己的优点，缩小自己的缺点，如果你的优点和你所面试的岗位差不多，那么恭喜你，你距离成功不远了。只是，在初级面试的过程中，我做的并不好，原因很简单，我喜欢概括自己的观点，并不喜欢多加赘述，而且比较喜欢在做事的过程中不断思考自己的方法，具有辩证的思维，只是在初级面试的过程中就是一个“说”字，并且要详细的“说”的过程，所以初级面试，我比较弱势。

次级面试过程是无领导小组讨论的过程，明面上的目的是给出一个论题，让面试者统一结论观点，给出有效的措施，实则在这一过程面试官在观察面试者的表现已经在这一过程中关系的协调。这一讨论就是公司同事之间的缩影，看面试者在这一过程处于什么位置，有什么样的能力，是否符合公司需要的那个岗位，同时也看相互之间的关系是怎么处理的。在这样一种较为开放的环境很能考察人，在问题的讨论着，用发言次数得出面试者的活跃程度，以及真正的性格。蝴蝶派、羊派、狼派、虎牌、象派等都是对这些性格的概括，而我，怎么说呢，我也概括不清楚。不过有一件是可以肯定的，就是并不是热与出头的性格，就像前面说的，是边说边思考，总结差不多的时候说出自己的观点，也会分析别人的，那些好，那些又有些不足，所以总的看来，我的发言不算多，却也不少。领导者的工作可能也会适合，因为有时候我也会很强势，只是在这样的面试当中并不能表现出来，在讨论的过程中，你不能压着别人不给他们发言。但这样的情况也会造成一个缺点，就是当有的人话很多的适合，对我形成压制，我会给对方时间说完，只是有时候会对我自己不利。

总的来说，在这场面试当中，我的发挥只算一般，就如面试官评价的分数，无法完全总结我的能力。但面试就是这样，如果无法快速的让面试官看到你的闪光点，你将失去获得这次各位的资格。