企业招聘应届大学生更看重的是什么

第一篇：企业招聘应届大学生更看重的是什么

企业招聘应届大学生更看重的是什么？

导读：又到了莘莘学子的毕业季，究竟企业招聘应届大学生看重什么呢？

根据亚太广告招聘网2012年河北范围做的调研得出：

第一、实习经历。80%的企业HR在拿到应届毕业生的简历时，第一个看的是你在学校实习的经历。

第二、所学专业。

第三、毕业学校。

第四、学生会工作经验和大学时所获的奖励。

除此之外，笔者总结了下hr的招聘经验，希望能对广大应届大学生提供建议。

1、个人素质

2、未来发展计划是否能与公司的用人标准达成共识

3、上进心

4、学习能力

5、执行力

6、专业技能基础

还有就是根据公司的具体工作具体要求，希望能对应届大学生有所帮助。

第二篇：如何招聘应届大学生

如何招聘应届毕业生？

作为具有多年 HR 高层管理经验的您在挑选大学生时，最在意学生的几点是什么？

理由是？

关于我挑选大学生最看中的几点以及理由？

挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。我个人挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。

首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意识的选择不同地区的大学生，如果企业的条件不太好，而所在大学地区的经济相当繁华的话，可能招不到人也留不住人。

其次：我们不太在意这所大学是 211 还是 985 或是否名牌，我们会事前通过各种渠道了解学校的校风。校风无所谓好坏，但与企业氛围相近的校风，据我们的经验，学生的存活率及成才率较高。

第三：我们不太在意专业，除了一些比如工程、外语类等必须具备一定的专业背景的岗位外。我们认为中国的大学只是一种通识教育，专业性不强，一位工商管理专业与一位电子商务专业的学生在我们看来，差别性不大。我们不会只看专业去找我们所要的人，在中国的很多大学，专业是用来吸引招生的，名不一定符实。

第四：我们在意学生的学习力。也就是成绩好点的学生，同等条件下会优先考虑。当然，我们也知道成绩好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情况，但是，当今社会是一个信息的社会，我们不敢想象，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏？如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力？

第五：我们在意学生的沟通表达能力。如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。只会学习，不会表达沟通的人，其实是不会有效输出的人。这样他就无法在公司施加自己的影响力，不能说服上司接受正确的建议，不能说服同事齐心协力，不能培训与辅导下属，甚至连自己都无法自处。沟通表达能力是我们选择管理人员的重要考核指标之一。

第六：我们在意学生从事某个岗位的强烈意原。你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，我们会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。因此，我们喜欢对应聘岗位意愿真正强烈的学生。

第七：我们在意学生的价值观。有学习力、有表达力、有强烈意愿，我们相信就有了将工作干好的潜质，只要我们给以培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是我们挑选大学生的一票否决指标。

第三篇：企业招聘最看重java程序员什么

企业最看中Java程序员什么，想必是很多学Java的朋友比较重视的方向，企业在Java面试中，很多的问题看似在问你的Java技术，其实所问的Java技术都隐隐的跟你的Java项目经验有关，在Java面试中，Java项目经验是企业很重要的考察部分。

目前来说，学Java的朋友，我们可以看得到人数真的不算少，Java行业需求的人才很多，从而学习Java的人也变得越来越多，那么企业的选择也就更多了。在一个Java理论丰富跟一个Java项目经验丰富的朋友中，企业更愿意选择谁呢?这个结果是不言而喻的。

因为在企业看来，具备丰富Java项目经验的朋友，那么动手能力自然也不会差到哪里去，招到企业，那么自己对其进行岗前培训的时间、精力都会少很多很多，而那些不具备丰富Java项目经验的朋友，在动手能力上会有所欠缺，可能在很长一段时间都无法适应工作岗位的需求。

在企业看来，与其聘用一个毫无Java项目经验的Java人才，在不能保证他工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位有丰富项目经验的Java技术人才，避免出错的同时也避免了许多麻烦。这也是当下为什么大家不选择自学Java，而选择参加Java培训的原因。

很多人选择Java培训，就是为了在最初让自己拥有更加丰富的Java项目实践资源。你想更好的找工作吗?累积丰富的Java项目经验吗?牛耳教育IT培训机构，全真项目实操实训，贯穿八大行业，彻底帮助学员摆脱纸上谈兵的尴尬，一技成，天下行。

第四篇：企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

在每年的校园招聘中，各大名企都是同学们关注的焦点。很多小伙伴都梦想着进入名企，但又担心名企业只要名校毕业生，而自己只是普通高校毕业。企业招聘看重什么呢？真的只有名校毕业才能进入名企吗？

关键词：企业招聘看重什么,名企业只要名校毕业生？

-倾城-

小编你好，我是经朋友介绍才关注的这个平台。虽然关注时间不长，但真心觉得这个栏目挺好的~我想知道像宝洁这样的大公司真的很看重学校吗？我去年有网申过，但因为没做什么准备，而且自己是普通二本学校……总之感觉网申都很困难。所以上次的网申应该没成功，就不会影响今年9月份的网申吧。其实如果不进外企，我可以做外贸相关的工作，专业也对口。大学期间有拿到两次励志奖学金，一直担任班长。还有我刚知道自己BEC高级过了。不知道外企是不是看重这个呢？我一直对销售感兴趣，寒暑假也都有做相关的兼职，如超市的促销员，饰品店的店员等。很多同学都说我应该往外贸那方面找工作，毕竟专业对口，发展前景也不错，而且我也会有竞争优势些因为我的英语能力还不错。可我自己真的很想进外企，听说外企的培训制度很完善，我很渴望自己能被培训……可是我自己也知道和那些好大学比，自己就不具备优势。就说我身边几乎没有什么人说想进外企，网申这些的。所以我一个人走得还挺吃力的。我想暑假好好查查资料做好网申的准备。然后我下学期跟着学校走，去上海进行为期3个月的实习。小编，你对我这样的情况想进宝洁这样的外企有什么看法呢？尤其是网申这一块有什么能和我分享的吗？其实我知道自己还是挺自卑的，宝洁是我的一个梦，不管身边的人怎么说，我都想按自己的想法去努力试一下，谁知道会不会有奇迹呢？

-小编回应-

经朋友介绍……好像在相亲【害羞脸⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄】喂，真的很想做的事，就不要管结果去冲一冲试一试呀！大企业网申简历筛选第一关确实比较看中学校，可近几年对实习实践的重视比重不断加大，每年都不乏学校一般可凭着自己的能力拿到offer哒！不要自卑，在网申阶段去微博什么的勾搭企业内部人员请他帮忙内推，多跟前辈沟通成功经验。好好准备，你不会因为失败而后悔，只会因为没努力过而后悔的，对吧。（实习僧加油站）

企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033

第五篇：面试官或HR更看重什么

面试官或HR更看重什么？

每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？

诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。

秘籍1：强调“我就是你要的那个”

一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光

是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：约好6点就不要迟1分钟

“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

秘籍4：要重视“友情”的力量

学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。

在面试的博弈中，求职者必须了解HR的心理，以上四条，你记住了吗？