新一代农民工求职更看重前景

第一篇：新一代农民工求职更看重前景

新一代农民工求职更看重前景

新华社昆明2月8日电(记者庞明广)春节假期刚过，农民工陆续踏上返城务工路，各大城市的劳务市场也逐渐火热起来。记者走访昆明市南坝人力资源市场发现，现场的招聘企业和求职农民工已是络绎不绝，而一些年轻农民工在求职时不仅注重工作的待遇“钱”景，也更重视岗位以后的发展前景。

2月7日是昆明市南坝人力资源市场春节后开市的第一天。“今天有大约2600多名农民工前来求职，到正月十五会达到招聘高峰，估计入场求职人数会达到5000人左右。”该市场负责人说，“今天来招聘的企业以餐饮、酒店等服务行业居多，一共提供了3800多个岗位，招聘的工种主要有服务员、保安、厨师等。”

尽管现场求职者人数不少，但要招到满意的员工却也不容易。昆明某商务酒店的招聘人员向记者介绍，今年酒店要招收服务员、行李员、保安等数十名，而且各岗位工资较去年均上调了200元，虽然现场来询问的人很多，但仅有4名求职者填写了求职简历。

“我们酒店希望招聘年纪较轻、形象较好的员工，但今天现场来的求职者以30岁到40岁的居多，年轻人可能要来得晚一些。而且很多农民工目前还处在观望阶段，会比较各家的待遇，选择一个自己最满意的。”酒店招聘人员说。

来自云南禄劝的小曾今年刚二十出头，2月6号晚上从家坐车来到昆明，第二天一早便来到劳务市场找工作。“去年我在一家酒店做配菜，但感觉学东西不多，今年我想找一个能学东西的地方，好好学习一下厨艺，工资要求不高，只要一个月有1600元以上，包吃住就可以了。”小曾说，毕竟自己还年轻，学好了本事，以后不愁挣不到钱。

新一代农民工寻求职业发展，而一些用工单位也纷纷推出相应招聘条款来吸引人才。昆明一家饭店就为员工制定了详细的职业发展规划，学徒可以通过考级做到中工、厨师，直到行政主厨;而服务员则可以做到领班、主管，甚至区域经理。

“餐饮业人员流动频繁，对企业的影响非常大。我们为员工制订了清晰的职业发展路径，为他们提供成长的空间，才能做到把员工长期留住。”这家饭店现场招聘工作人员说。

第二篇：90后毕业生求职更看重哪些方面

90后毕业生求职更看重哪些方面

为“90后”出生的第一批大学生，他们的求职梦想是什么，职场中最为看重什么，为此付出了什么努力，面对社会的质疑又有什么回应？本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。

初入职场，期望月薪五千

许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企，“90后”的大学生到底在选择什么？“我不会去国企，不会考公务员，虽然两者福利优厚，待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学，觉得自己应该走出去闯一下，对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者，如果不能实现，她会选择进门户网站。广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。目前的定位有两个：会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员，石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸，在她看来，深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些。

中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来，外企工资高是其次，最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的。有求职目标当然好，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高，刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。

女生写简历，不介意透露身高体重

“90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动，她当过亚运会志愿者，为一些企业员工训练过英语；在广交会的金叶酒店当过服务生，为外国人点菜。“第一次踏进社会，是去肯德基做服务生，有一次，一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态度很好，客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室，让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历，但陈同学似乎还不满足，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在做简历时，她还觉得自己的实践不够丰富。现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。

“90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示，大学期间，她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。

没有职场偶像，无需刻意模仿别人

“90后”找工最看重什么？大四学生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色，比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”。在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢？小斌表示最看重训练体系，理由是“对员工训练投入的多寡，体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。中山大学的卢同学也是格外看重训练体系。“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好，无需刻意模仿别人。

许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。中大的卢同学却认为，技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥，找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中，卢同学就是按“面经”来做的，整个过程畏首畏尾，现在想明白了，吸引公司的是真实，公司不要你，不是因为你不够优秀，而是你不适合。

顺畅、有效的内部沟通能够提升企业的工作效率，改善员工的决策能力，增强团队精神。在很多跨国公司和外企之中，内部沟通已经形成一种机制，融入到企业文化之中。而在国内的部分企业中，形成内部沟通机制的则比较少，有些企业的沟通机制更是流于形式。对于职场人来讲，要善于利用企业内部的各种沟通平台迅速熟悉工作技巧、储备知识，了解公司运作。

良好的内部沟通打通小团队的壁垒

“国内的好多企业就是把内部沟通理解为开会，在会议上解决问题。而且很多企业双向沟通的渠道不够通畅，比如一些企业的意见箱都是形同虚设。”人力资源顾问董一鸣介绍，“据我所知，国内的企业，尤其是大部分民企，是没有沟通机制的。而国外很多企业的内部沟通已形成系统化，有的外企还设立了内部沟通委员会。从内部沟通机制的建立来讲，国内的企业与外企相比有着一定的差距。”一般来讲，几十人以至上百人的小公司是不需要建立所谓的沟通机制的，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。只有规模够大，部门有交叉的企业才有必要建立内部沟通机制，以保障沟通的顺畅进行。“企业内部沟通的一个重要内容就是要打通小团队的壁垒，比如打破部门之间的隔阂，其关键挑战不在于建立团队意识，而是要形成协作能力。”我的工作网高级职业顾问陈曦解释，很多企业都存在项目小组，不同部门抽选人形成的项目小组是一个利益共同体，他们的工作有具体的目标和时间点。不同部门的人借以相互沟通、协作，打破了部门之间形成的壁垒。

内部沟通推崇“赋予能力”

据IBM相关人员介绍，IBM传统的内部沟通机制在于传达公司内部信息，例如定期发布公司领导给全体员工的邮件，发行公司刊物，甚至制作公司内部电视节目等单向传播活动，称之为“内部沟通1.0时代”。伴随讯息科技的发展，IBM建立了内部沟通网络互动机制，进入了强调互动分享的“内部沟通2.0时代”，并于2004年推动全球在线大讨论，鼓励员工分享自己的想法。2008年起IBM进入了强调内外整合的“内部沟通3.0时代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。进一步通过内部沟通机制强化员工对于公司价值与策略的理解，进而成为公司品牌的拥护者。“内部沟通机制推崇的理念是“enablement”，即“赋予能力”。“内部沟通3.0时代”不仅仅强调沟通的过程，更在于提供员工的能力，可以说在沟通中加入了类似训练的因素。”IBM一名工作人员解释，“我们认为，企业内部沟通最终的目的，在于使企业能提供外部客户最佳的价值，使员工成为整个价值链中最伟大的贡献者。”

内部网站对员工各种问题有直接回应

腾讯一直在探索既能保持大公司规模优势，又不丧失小公司快速灵活基因的内部沟通机制。据腾讯相关负责人介绍，腾讯的内部网站基本覆盖了员工工作和生活中的方方面面，比如技术交流、产品体验、学习分享、意见建议、兴趣爱好等等。内部网站是腾讯内部沟通体系中的重要一环，在其中提出的几乎所有问题都会有与之直接相关的人来回应。其中有一个板块叫“总办交流”，员工可以在其中提出任何问题，都会有相关公司高层来做相应回答。此外，所有腾讯员工在入职时都会分配一位相应的导师。导师将负责引导该名新员工熟悉腾讯从工作到生活的一切，新员工有任何问题都随时可以向导师咨询。

专家建议

借沟通平台熟悉职场规则

企业内部沟通机制对职场人，尤其是职场新人来讲，是很重要的。职场新人通过企业内部的沟通平台可以很快地熟悉职场的规则和技巧，也可以达到相关知识的速成。比如顾问行业会有很多的实际案例可以学习，这些在学校里可能是学不到的，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。但在企业内部的沟通平台中却能够看到。我认为职场人首先应该熟悉企业内部的沟通机制，可以向工作时间较长的同事去了解企业内部沟通平台的使用方法和技巧。此外，职场人还应该多参加公司内的活动兴趣小组，这样可以跨部门认识很多人，甚至公司里的高层，这对一个人的成长也很有好处。国内有些企业在内部沟通机制方面做得比较不错，但绝大多数企业处在成长期，做得还很不够。建立内部沟通机制并非必要，有的企业通过会议、面谈等传统形式就能沟通得很好，就不需要建立所谓的沟通机制。

职场体会

通过网上讨论解除工作疑惑

在我们公司的网上社区里经常会有一些同事针对某个话题进行讨论，尤其是做营销工作和做研发工作的。通过参与一些问题的讨论，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。解除了我的很多疑惑，尤其是对一

些技术层面的知识有了更深的了解。如果我订阅了某个频道而没有及时参与讨论，系统会把讨论的内容发到我的邮箱，使我对讨论情况有所了解。

第三篇：新一代农民工何去何从？

2012年05月15日 06:16 AM

新一代农民工何去何从？ Occupational therapy

Friends, what kind of person do you want to become? That is all up to you.If you never dare to want to succeed, then you will never

succeed...What is important is that you must dare to think, dare to want...Wu Chunming, from „Factory

Girls: Voices from the Heart of Modern China‟ by Leslie T.Chang

It is 11am in a large boarding house in Shenzhen where young migrants bunk six to a room.The balconies are suddenly crowded with young men and women pulling their uniforms off washing lines as they get ready for work, as if an alarm has just gone off.Unusually, however, the uniforms are not the coveralls of factory workers but the waistcoats and jackets of restaurant workers.The washing line is a banner of sorts heralding the increasing

popularity of jobs in the service sector among the young Chinese migrant workers who staff the factories that dominate the manufacturing heartland in southern China.Two men, aged 17 and 20 and

wearing only the basketball shorts they slept in, say that when they arrived a few months earlier they did not even

朋友，你想成为怎样的人？这完全取决于你自己。如果你从来都不敢想你要成功，那么你永远都不会成功„„关键是，你必须敢想、敢要„„

——张彤禾(Leslie T.Chang)所著《工厂女孩》(Factory Girls: Voices from the Heart of Modern China)中的吴春明

这里是深圳一栋大型宿舍楼，每间住着六名打工者。现在是上午11点整，好像刚刚拉响过警报一样，年轻的男男女女忽然一齐出现在各自房间的阳台上，从晾衣绳上取下晾晒的制服，准备去上工。

不同寻常的是，这些制服不是工厂工人的工作服，而是餐馆服务员穿着的那种背心和夹克。

服务业工作在中国年轻打工者中越来越受欢迎，这从晾衣绳上晾晒的制服中可见一斑。但在位于中国南方的制造业中心，为打工者提供最多工作岗位的还是一家家工厂。

两名只穿着睡觉穿的运动短裤的男子（年龄分别为17岁和20岁）说，几个月前他们刚刚来到这里时，根本没考虑过去工厂当工人。年纪大一点的那个

look for factory jobs.“Our friends told us working in factories is repetitive.The working hours are very long,” says the older one.Instead, they both decided to work in a restaurant despite pay that was 20-25 per cent less than that offered by 说：“一些朋友说，在工厂里做事总是重复一样的事情。工作时间特别长。”

于是，他们都决定去餐馆工作，尽管餐馆给的工资比工厂少20%至25%。住在宿舍楼里的大多数人都做出了同样的factories.Most of the residents of the boarding house have made the same choice, which explains the queue for toilets at 11am.Manufacturers across China in labour-intensive industries such as garments and shoes complain that recruiting is more difficult than it has ever been, in large part because the cohort of entry-level workers is becoming smaller every year after three decades of the country‟s

one-child policy.Guangdong, China‟s most industrialised province, is

estimated to be short of 1m workers.Double-digit wage rises every year and promises of birthday celebrations for employees have not eased the shortages.This year sign-on bonuses, once the preserve of Wall Street, were offered at many factories across southern China.Newly recruited workers in leather businesses in

Dongguan, a city with more factories than traffic lights an hour north of Shenzhen, received “travel money” of Rmb400-600($63-$95)from grateful factory owners just for joining.The problem for factory owners is not just that China‟s demographic dividend has been cashed.Many of today‟s younger generation find working in factories stultifying and aspire to jobs in the service sector or even to white-collar jobs.This is a

选择，难怪楼里的厕所一到上午11点就排队。

在中国各地，服装、制鞋等劳动力密集型行业的工厂主都抱怨说，现在招人比以往任何时候都难，其中很大部分原因在于，在实行了30年的计划生育政策之后，如今希望进入工厂工作的打工者大军人数逐年减少。在中国工业化程度最高的省份——广东，工人缺口估计有100万。

工厂每年以两位数幅度上涨工资，还承诺为员工庆祝生日，但这些举措并未缓解工人紧缺问题。中国南方许多工厂今年推出了入职奖，这种福利一度是华尔街的专利。在深圳以北一小时车程处的东莞，一个工厂比交通灯还多的城市，皮革厂老板为新入职工人发放每人400至600元人民币的“旅费”，仅为“感谢”他们入职。

工厂主面临的问题不仅仅是中国的人口红利已耗尽。如今年青一代中，许多人认为当工人没劲，渴望从事服务业甚至白领工作。在这一点上，年青一代与他们的父辈迥然不同。他们的父辈在农村干惯了农活，并不觉得工厂流水线

marked change from their parents, who had migrated from farms and paddy fields and did not consider working on an assembly line to be drudgery.In a video-games parlour in the southern Chinese town of Xintang, known as the world‟s jeans capital, Zeng Guang, a 23-year-old migrant from Hunan wearing a bleached T-shirt with a Union Jack across the front, explains why he quit his job sewing the seams on jeans.Mr Zeng was working 12-hour days and could only take one day off a month.When his boss refused to give him extra time off to deal with an illness in the family, Mr Zeng quit.“There were so many reasons I didn‟t want to work there,” he says.Mr Zeng has the training to be a bartender and is considering seeking work as one, despite pay that would be Rmb400 less a month than the

Rmb2,000 he was making.“I just want a job where I can work eight hours a day, but I cannot say what job can give you this,” he says with an awkward laugh.Mr Zeng regrets having left school at 14 because he feels trapped by his lack of qualifications.“My father died when I was 14 and my mother

remarried.I didn‟t want to study any more and moved to my grandparents‟,” he says.“I regret leaving school.Without education, I can‟t find decent jobs.” He pauses to reflect.“Factory work is useless and meaningless,” he says finally.“For a long time, I have learnt nothing.”

But back from his month looking的工作有多枯燥。

在被誉为“世界牛仔裤之都”的中国南方城镇新塘的一家游戏厅里，一名23岁的湖南籍青年曾光（音译）解释自己辞掉在牛仔裤厂缝裤缝工作的原因。曾光穿着一件褪色的T恤，胸前印着一幅米字旗。他在牛仔裤厂的时候，每天要工作12个小时，每个月只能休息一天。后来曾光的家人生病了，老板不准假，于是他辞了职。他说：“我有无数个理由不想在那干下去。”

曾光受过当酒保的培训，尽管当酒保的月工资比牛仔裤厂给的2000元人民币少400元，但他正考虑找份当酒保的工作。他不自然地笑道：“我只不过想找份每天只干8个小时的工作，但我说不出什么样的工作能满足这个愿望。”

因为感到受困于学历不高，曾光后悔自己14岁就不再念书。“我14岁那年父亲死了，母亲改嫁。我不想上学了，搬去跟祖父母住。”他说，“我后悔离开学校。没受过教育，找不到像样的工作。”曾光停下来想了想。“工厂的工作没有用，没有意义。”他最后说，“很长一段时间里，我什么都没有学到。”

曾光回家待了一个月的时间，照顾

after his grandparents, Mr Zeng steels himself to work in a garment factory to help pay his grandfather‟s medical bills.Bartending will have to wait

another year, he says, as he hurries to a 祖父母。回来之后，他决心去一家服装厂上班，赚钱付祖父的医药费。他急匆匆地走向一个停车场（很多求职者在那里等候去各工厂的大巴参加面试），边走边说，当酒保的事儿还要再等一年。

car park where recruiters wait to bus workers to interviews at factories.His friend, Chen Jinguo, 22, sews belt loops on to jeans and wants to study but he works a 12-hour day from 8am until 11pm with breaks for lunch and dinner.“We don‟t have enough energy to study,” he says.Across southern China, human resource managers and workplace psychotherapists say young men and women are switching jobs at an ever more rapid rate.Liu Kaiming, a labour consultant with the Institute of

Contemporary Observation, says that the generation born in the 1990s has driven turnover rates at some factories in south China to 15 per cent a month.“The first generation of migrant workers were very clear;they were working to build a house in their village,” says Mr Liu.“The new

generation feels there is no future in the village.They go to the city where every day they look at television and newspapers with stories of new wealth that does not belong to them.”

In the workplaces of southern China, dreams quickly crash into reality, however.In the car park outside a shopping mall in Xintang, 25-year-old Liu Xinjiang is taking stock after his first morning working in a Chinese fast-food restaurant.He had spent the morning preparing

ingredients for the chefs and looks exhausted.曾光的朋友陈金国（音译）今年22岁，在牛仔裤厂缝皮带圈。他想学习，但他每天要工作12个小时，从早上8点到晚上11点，中间只有午餐和晚餐的时间可以休息。陈金国说：“我们没有足够的精力去学习。”

在整个中国南方，人力资源经理们和职场心理医生们都说，年轻人换工作的频率比以往任何时候都快。当代社会观察研究所(Institute of

Contemporary Observation)劳动咨询师刘开明说，因为90后频繁离职，中国南方一些工厂每月的人员流动率达到15%。“第一代农民工目标非常明确，他们工作就是为了回村里盖房。”刘开明说，“而新一代农民工觉得在农村没前途。他们来到城市，每天看着电视和报纸上讲的那些发财致富的故事，自己却不名一文。”

然而，在中国南方，许多打工者的梦想很快撞上现实。在新塘一家购物中心外的停车场里，25岁的刘欣江（音译）正在盘货。这是他在这家中式快餐厅工作的第一天。一早上，刘欣江都在为厨师们配料，现在显得很疲惫。

He left a garment factory job a year ago to set up a restaurant with a friend in a nearby town but the

business subsequently failed.With a salary of Rmb2,000 and rent to pay because the fast-food restaurant,unlike most factories, does not provide dorm accommodation, Mr Liu says he will need to moonlight.“The garment factories do not follow labour laws [limiting overtime] but the restaurant is a big company.They have to follow the law,” he says.In an alley on the outskirts of

Shenzhen, near the Foxconn plant that assembles Apple‟s iPads and iPhones, the workers‟ housing near the plant is still draped with long safety nets that look like funeral shrouds, a morbid reminder of a string of suicides by young workers who jumped to their deaths in the summer of 2010.A 24-year-old called Hu says that after three and a half years at Flextronics, which makes Microsoft‟s Xbox games console, and a year working at

Foxconn, he has decided electronics processing, with its rigid routines, is not for him.He admits many workers would envy his monthly salary of Rmb4,500, but he wants work that engages his mind.“If you can do work that is interesting and make money from it, you can be the most happy person in the world.That is what Steve Jobs had,” he says.Additional reporting by Zhou Ping

一年前，刘欣江辞去服装厂的工作，与一个朋友在附近的镇里开了一家餐馆。但餐馆后来倒闭了。他在这家中式快餐厅的工资只有2000元人民币，还要付房租，因为跟大多数工厂不一样，餐厅不为员工提供宿舍。刘欣江说，他需要再兼个职。刘欣江说：“服装厂不遵守劳动法（限制加班），但餐厅是大企业，必须守法。”

在深圳郊区的一条小巷里，临近为苹果(Apple)装配iPad和iPhone的富士康工厂(Foxconn)，富士康的员工宿舍下仍悬挂着长长的安全网，看上去像裹尸布一样，令人心有余悸地想起2010年夏天发生在这里的一系列年轻工人跳楼事件。一名24岁的胡姓（音译）年轻人说，他在为微软(Microsoft)生产Xbox游戏机的伟创力(Flextronics)工作了三年半，又在富士康工作了一年，最终觉得规章制度严格的电子加工业不适合自己。

这位年轻人承认，许多工人会羡慕他每个月挣4500元人民币，但他希望从事需要动脑子的工作。他说：“如果你做的工作既有趣又能赚钱，你可能就是世界上最幸福的人。这是史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)说的。”

第四篇：新一代农民工工资水平调查报告

长江师范学院社会实践调研报告

《新一代农民工工资水平的调查报告》

导语：一提到工资都会刺痛从事一定工作的人们的敏感神经，工资素来都是人们喜欢谈论的话题。当谈到工资无论是收入高的还是收入低的都会抱怨自己的工资过低，这也难怪，因为人都是贪婪的，尽管某一类群体的收入与其他人相比，简直就是天壤之别，但他们仍不放弃对金钱的追求，在这物欲横流的时代，拜金主义也就悄然盛行了。然而在社会主义市场经济发展的今天，由于经济、政治体制和价值观等方面存在的问题和扭曲，造成了新生一代的弱势群体，他们被人们亲切的称为当代农民工。走近他们你就会发现，他们的生活是多么的让人寒心，工资待遇更是不堪入目，拖欠工资等遭遇让人发自肺腑的同情，在我们对他们表示同情的同时，难道就不能引起我们深刻的思考吗？

二、存在的主要问题及一般现象

自从社会主义市场经济体制建立以来，中国的国民经济就取得的跨越式发展，日新月异的发展趋势使中国逐步迈入了小康社会，人们的生活水平也有了翻天覆地的变化，当人们对未来有着美好憧憬时，社会中的各种弊端也随之衍生出来了，就如泡沫经济一样，虽然表面上体现了国民经济正在向前发展，但如要仔细的深究它，就会发现问题重重。当泡沫破灭的时候，也就是问题变得愈加难解了。所以，作为政府应该以发展的眼光去看问题，未雨绸缪，防患于未然。

1)平均工资水平低

作为中国目前规模最大，人数最多的一类群体，在一座城市中永远有着他们的身

影，工厂中的他们拥有着娴熟的操作技艺，每天生产出供人们需要的日用品;工地上的他们顶着烈日，每天都为这座城市奉献着他们的热情，挥洒着汗水浇灌出一座座摩天大楼拔地而起。然而公平是不会降临到每个人身上的，他们的收入永远不会和自己的付出成正比。血和汗水的付出换来的却是少的可怜的工资，对于在一线城市打工的农民工来说，这点工资养家糊口都有点勉强。城市化水平越高，其消费水平自然而然的也会上了一个台阶。尤其近几年CPI指数居高不下，这更让在城市中打工的农民工叫苦不迭。尽管住的是离城市较远的出租房，吃的是盒饭，但他们仍不放弃在城市的大街小巷里奔波劳累，他们都有着一个共同的愿望那就是工资再涨一点，待遇再好一点，仅此而已。

2)贫富差距悬殊

贫富差距是一个社会在发展过程中不可避免会遇到的问题，只是在不同的阶段，不同的时期，它对社会的长远发展所构成威胁有所不同而已。贫富差距越小，也就是社会中的劳动者收入相比之下都处于一个比较乐观的水平，这里的乐观也从一定程度

上说明了，缩小贫富差距对社会的长远发展有着至关重要的作用。一方面，缓和不同阶级间的矛盾，有利于构建社会主义和谐社会，为社会的发展提供良好的环境，吸引外商投资。另一方面，有利于共产主义社会的实现，这是党和人民一直所祈求的。发生在农民工身上的贫富差距不外乎就是收入，作为蓝领的农民工们，一个月平均工资大概也就两至三千元，而城市中其他的白领，金领的月工资有的甚至是普通农民工们的三四倍。在当今社会有着这样的一个现象，富人越富，穷人越穷，社会两极分化越加明显。如果让这种趋势就这么蔓延下去的话，后果不堪设想，所以这就要求党和政府立即采取相关措施加以遏制。然而事实证明，缩小贫富差距并不是一蹴而就的事情，作为政府任重而道远。

3)维权道路艰辛

新闻上经常报道着某公司老板拖欠为他打工的农民工的工资，因此也就造成了劳

资矛盾，不管老板是有意或无意的拖欠工资，但至少也要站在农民工的角度上去考虑问题吧，他们在这个城市中打拼，生活上也是不容易的。站在旁观者的角度，老板的做法既是不可取的同时也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，老板的做法侵犯了农民工的取得报酬的权利。可是在现实社会中农民工们往往因老板拖欠工资而采取了不恰当的做法去维护自己的权益，殴打老板、罢工、砸毁机器设备等。农民工们之所以会采取这些过激行为，一方面由于有的农民工缺乏法律意识，不知道拿起法律的武器去维护自己的权益。另一方面也是由于民间法律投诉渠道不够畅通，农民工们也只能无人可求了。劳资矛盾的存在，很大程度上会造成社会的不稳定，不利于经济的发展。党和政府应该给予重视。

三、对策和建议

作为政府应该本着服务人民的原则，努力为人民办实事。利用财政加大对民间基

础设施的投资。加大商品房建设，解决农民工们住房难问题。利用价值杠杆稳定物价水平，加强市场监督，严厉打击市场投机行为。贯彻落实科学发展观，不断建立和完善社会主义分配制度，促进公平分配。贯通民间法律投诉渠道，做到服务人民。加强法律知识宣传，让维权意识深入人心。作为企业，要在利益和责任之间做出正确抉择，勇于承担一定的社会责任。作为劳动者，当自己的权益受到侵害时，要学会拿起法律的武器来捍卫自己的正当权益。

本次社会实践活动心得：

通过这次的社会实践活动，我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身的价值能够进行客观的评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社

会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。

第五篇：面试官或HR更看重什么

面试官或HR更看重什么？

每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？

诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。

秘籍1：强调“我就是你要的那个”

一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光

是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：约好6点就不要迟1分钟

“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

秘籍4：要重视“友情”的力量

学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。

在面试的博弈中，求职者必须了解HR的心理，以上四条，你记住了吗？