让招聘求职更简单

第一篇：让招聘求职更简单

企业找人才不容易，人才找工作也不容易，人才和企业，一方面是供，一方面是求，但这个供求关系，似乎永远不能完美的配上对，行业人士透露：国内某大型集团企业，一年在人才招聘上的投入会超过六千万人民币。而正在到处投简历的小王（化名），三个月时间，投了上百份简历，依然没有找到合适的工作。

是什么造成了人才的供求障碍？

易招聘针对上百个HR及人才进行了调研，结果表明，在招聘工作中，影响到招聘效率的主要有以下几个方面：

一是企业的人才需求往往是阶段性的，这样企业就没办法长期配置大量的招聘专员。二是招聘专员的能力问题，招聘专员面对普通职位的时候问题不大，但是对于技术类职位、高端管理类职位等，往往难以把握。

三是招聘渠道烦多，大量招聘网站对人才的定位不准，简历筛选工作会浪费大量的时间。四是简历时效性不佳，二三个月内更新过的简历才是有效简历，简历数量不代表了当前求职者的数量。

对求职者来说，在找工作的过程中，他们的反馈：

不知道哪个网站上投简历的效果是最适合自己的。

职位的真实性值得怀疑。

职位的时效性不好。

有时候还会遇到招聘骗子。

根据招聘求职者双方的反馈，才有了易招聘这样的专业平台：

通过对职位和人才的准确定位，只为年薪十万以上的人才服务，降低了双方的筛选成本。通过对职位发布者进行后台身份证实名验证，防止了招聘骗子。

通过对职位的人工审核，保证了每个职位的质量。

通过对简历的人工审核，保证了通过审核的求职者的质量。

通过后台的自动匹配技术，使得招聘者及求职者，更容易找到对方。

通过隐私设置，保证了求职者不被骚扰。

以上措施将大大减轻HR的工作时间，同时降低求职者的风险，通过精准的定位、优秀的匹配技术、专业的服务，使招聘求职更简单、更快速、更真实，是网络招聘类网站的发展趋势。

第二篇：求职专家：让你的简历更出彩!

求职专家：让你的简历更出彩!

How do you make your resume stand out with so much competition? We are talking this morning with Jason Lovelace.He’s been with us, um, for the past several hours here.We appreciate you.He is the Area Vice President in Chicago with

careerbuilder.com.We’ve been hooking you up here live on the air with people who need some help with their resumes.Now we have Jennell Floyd on with us.Jennell Floyd, thank you for being here.You go right ahead.He has, uh, looked at your resume.You go right ahead and ask him here live what your question is about your resume?

Good morning and thank you(Good morning),my question is that I think I have done a pretty good job of selling my skills, outlining my experience, and I need to know what's missing on my resume?

Ok, that's a great question, Jannell.First of all, you know I did review your resume and congratulations on your upcoming degree;it looks like you are graduating in June of this year.So that's, that's a big feat in itself but I took a look at your resume and the good news about your resume is that you do have a lot of important key words and information that should be at the top for recruiters to see.The unfortunate piece about your resume is that you are not doing a great job of marketing yourself, and what I mean is I'll just give a couple of cosmetic information.First of all, the top of your resume.You have your contact information and it really takes up the first five to ten percent of that first page.It's basically wasted space.You wanna try to condense that and make it a little bit more appealing.The other thing is there is really no attention grabber, why you? Why would a company select you? The other thing that you do is you highlight some of your

awards and recognition, but you could probably do a better job of really showcasing those, letting companies know who you are, the accolades that you’ve had throughout your career and really again highlighting those different points.And then the final thing from a cosmetic standpoint is you’re all paragraphs in your resume and to a recruiter, time is money, and when they are sifting through resumes, you've gotta grab their attention.You should put bullet points with different things that you’ve accomplished but don't expect them to read through paragraph after

paragraph at each individual job.I think a couple of those things will help you and it should rise your resume to the top.Ok, some good advice from Jason Lovelace there in Chicago, and Jannell, good luck to you, I hope you get the job that you want.(Thank you)Thanks for calling in.

第三篇：求职招聘3

2007年11月启动校园招聘的知名企业及时间

序企业名称

1龙湖物业商业联合2苏宁电器

3广州海洋地质调查局4江铃汽车股份有限公司5中联资产评估有限公司6巴斯夫（中国）有限公司7上海奥美广告有限公司8摩比天线技术9星宇车灯

10广州日报报业集团11安徽电信

12上海浦东发展银行上海分行13李尔管理14奥奇丽

15成都市商业银行16宜家北京17葛兰素史克18韬睿咨询19杜邦公司20Evonik德固赛21简柏特22阿特金斯23卡夫食品24中信证券25长江证券

26东亚银行深圳分行27东风汽车

28南京LG熊猫电器

29易思科讯(深圳)有限公司30交银施罗德基金管理有限公司31兴业基金

32UTC（联合技术公司）33上海重型机器厂34潍坊市商业银行35金佰利

36国家开发银行新疆分行37金立手机

38中国建筑国际集团39浪潮集团40江苏移动

网申时间2007-11-12007-11-12007-11-12007-11-12007-11-12007-11-2 2007-11-2 2007-11-32007-11-32007-11-4 2007-11-52007-11-5 2007-11-52007-11-52007-11-52007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-52007-11-52007-11-5 2007-11-5 2007-11-52007-11-62007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-6 2007-11-7 2007-11-72007-11-72007-11-72007-11-7

截至时间

2007-11-16 2007-11-30

2007-12-1 2007-12-5

2007-12-7 2008-7-15 2007-12-7 2007-11-21 2007-12-14

2007年12月 2007-11-17

2008-1-6 2007-11-30

2007-12-5 2007-12-10 2007-11-30

41上海永大电梯设备有限公司42中国寰球工程公司43建滔化工集团

44江苏省广播电视总台45宁波方太厨具46花园饭店

47交通银行总行48泉峰集团

49嘉士伯啤酒（中国）50上投摩根基金

51上海震旦办公自动化销售有限公

司

52美国贝迪（北京）有限公司53重庆移动

54Arthur D.Little(理特管理顾问

公司)55环球资源

56汇丰数据处理（上海）有限公司57小松（中国）58林德集团

59Marvell(俊茂微电子)60三一重机61Canon(佳能)62思科CISCO63BesTV百视通

64卡西欧电子(深圳)有限公司65潇湘晨报社

66东莞市商业银行67华夏银行

68中国第一汽车集团公司69联邦快递

70中国工商银行四川省分行71海尔集团72江西电信

73上海浦东发展银行广州分行74中粮集团75阳光股份76安踏

77欧唯特信息公司78浙江移动

79中国建设银行宁波市分行80北京新东方学校81上海市邮政公司82上海富瀚微电子

2007-11-72007-11-72007-11-72007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-8 2007-11-82007-11-82007-11-92007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-9 2007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-12 2007-11-122007-11-122007-11-12 2007-11-122007-11-122007-11-122007-11-122007-11-12 2007-11-132007-11-13 2007-11-13

2007-12-25

2007-11-30

2007-12-31 2007-11-20 2007年11月底2007-11-16 2007-12-20

2007-11-30 2007-11-25

2007-12-5

2007-12-30 2007-12-30

83中国工商银行深圳市分行84美林基业85传化集团86奥克斯集团

87上海浦东发展银行总行88福建移动89天津宝钢

90上海日立电器91宝利通(Polycom)92ANZ(澳新银行)

93汇丰银行（中国）有限公司深圳分

行

94西南证券

95南方报业传媒集团96Elektrobit

97北京苏宁电器有限公司98中国外汇交易中心

99三菱电机上海机电电梯有限公司中信深圳（集团）公司深圳)五星电器

美卓造纸机械技术

上海电气电站工程公司上海罗莱家纺国际SOS江苏邮政

日立电梯（上海）

富国基金管理有限公司国家电网公司总部南京银行电讯盈科索爱普天安世亚太

国家开发银行江苏省分行中国光大银行上海分行韩国乐天集团易车

韩国希杰(CJ)集团

中国光大银行广州分行

中国建设银行股份有限公司陕西

省分行

美国AIG集团广东南方电视台贝迪中国

2007-11-132007-11-142007-11-142007-11-142007-11-14 2007-11-14 2007-11-142007-11-142007-11-142007-11-15 2007-11-152007-11-152007-11-15 2007-11-15 2007-11-152007-11-15 2007-11-152007-11-152007-11-152007-11-162007-11-162007-11-162007-11-162007-11-16 2007-11-16 2007-11-162007-11-162007-11-16 2007-11-16 2007-11-182007-11-212007-11-212007-11-22 2007-11-22 2007-11-23 2007-11-232007-11-23 2007-11-26 2007-11-27 2007-11-28 2007-11-29 2007-11-30

2007-12-20 2007-12-20

2007-11-30

2008-11-28 2007-11-28 2007-12-10

2007-11-26 2007-12-7 2007-11-312008-1-12 2007-12-31

2007-11-25 2007-12-7 2007-12-9 2007-12-17 2007-12-5 2007-12-16 2007-12-16 2007-12-12

100101DTK(******1121***1***121122123124

125网易新闻

126中国人民大学

2007-11-30 2007-11-30 2007-12-24 2007-12-31

第四篇：求职招聘6

2008年1月启动校园招聘的知名企业及时间

序企业名称网申时间

1A.O.史密斯

2富士通微电子（上海）3韩国产业银行上海分行4苏宁电器

5中国工商银行广西区分行6湖北省中山医院7华安基金

8中国进出口银行总行营业部9凤凰出版传媒集团

10渣打银行(中国)有限公司11华能集团绿色煤电有限公司12浙江省火电建设公司13浙江杭叉进出口有限公司14韶关供电局15新希望集团

16新华日报报业集团

17上海隆兴特钢有限公司18中国民生银行总行19国民信托有限公司20安徽省邮政企业21江苏大唐

22四川省电力公司23中工国际

24南京银行上海分行

25上海蝶翠诗商业有限公司26科普兰德

27江苏广播电视总台（集团）广播传

媒中心

28中国网络通信集团公司29东方家园30英格索兰

31中国农业银行安徽分行32上海证券交易所33江苏雨润34中集通华35爱康集团

36利洁时家化（中国）

37中铁置业集团有限公司（北京）38上海造币厂40诺和诺德

截止时间

2008-1-22008-1-2

2008-1-32008-1-32008-1-42008-1-5

2008-1-82008-1-82008-1-82008-1-8

2008-1-102008-1-102008-1-102008-1-10

2008-1-11

2008-1-28 2008-1-22008-1-20 2008-1-22008-1-22008-1-32008-1-31 2008-1-20 2008-1-9 2008-1-42008-1-15 2008-1-72008-1-72008-1-9 2008-1-82008-1-15 2008-1-82008-1-16 2008-1-82008-2-15 2008-1-82008-1-92008-1-92008-1-30 2008-1-102008-1-30 2008-1-15 2008-1-15 2008-1-102008-1-102008-1-31 2008-1-112008-1-142008-1-142008-1-142008-1-162008-1-162008-1-172008-1-21

41安捷伦42华为公司43天津市地震局44武汉市商业银行45家乐福

2008-1-232008-1-242008-1-232008-3-15 2008-2-15 2008-1-242008-1-29

第五篇：古人如何求职招聘

古人如何求职招聘

现在全国各地的招聘会开得是如火如荼，各用人单位的考官以自己的标准“招兵买马”。今天咱们就从文武两个方面来看看古代是如何求职招聘的。

毛遂自荐：东方朔写“求职信”当上官

早期中国，能够给人们提供职位的，基本上就是政府和衙门。政府公职在早期基本上是被贵族垄断的，但是到了春秋战国时期，情况就变了。列国之间进行激烈的竞争，而竞争的根本，是争夺人才。各个诸侯国都不计较什么家庭出身，用高规格高待遇选拔人才，连一些高级官员，贵族公子，都养着大量的人才。“毛遂自荐”的成语就出自这些食客中的一位叫做毛遂的食客。

当时读了一些书，想有所作为的人，确实就是毛遂自荐自谋职位。苏秦，那个战国时期身挎六国相印的纵横家，出身农民，却学成一身本事，于是找国王们毛遂自荐，却到处碰壁。后来，他头悬梁锥刺骨，发奋学习，终于成为博学之人，前去游说燕国国王，被委以重任。苏秦是通过自己本事，主动上门推荐成功的一个例子。孔子则是个失败的例子。

求职靠推荐，这办法延续的时间很长。有的是亲自上门推销自己，也有的是写封文采飞扬的信。比如西汉的东方朔，就给官府写信自荐，说，“臣朔少失父母，长养兄嫂。年十三学书，三冬文史足用。十五学击剑。十六学《诗》《书》，十九学孙、吴兵法……”东方朔在短短的求职信中，写了自己的学习简历、特长、思想品德，这封信起了很大的作用，他果然在朝廷谋得高职位，扬眉吐气。

托人举荐：李白写诗恭维韩荆州

在科举取士之前，文人求职除了自荐外，更多的是由有地位有身份的人推荐。在汉朝，朝廷就规定各地的地方官有义务举荐贤能，还下达了指标。因此，不少读书人都希望通过结识一些有关系有地位有名望的人，荐举自己。不过，这样的事，有的成功了，有的并不成功。比如，大诗人李白，也是对当官孜孜以求的人，他给一个姓韩的官员写了一封信，肉麻地吹捧他，说“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”，但实际用意是想让韩荆州推荐他。这封信就没有起到什么作用。可能是韩荆州不愿帮忙，也可能是帮不了什么忙，或者韩荆州也讨厌这样的吹捧，总之，李白官没有当成，一生甚是郁闷。当然，没有当成官反而成就了他“诗仙”的美名。

熟人介绍：贾雨村托人应聘黛玉家教

自从隋朝创立科举制度后，当官的资格要通过科举考试来取得，推荐当官的事越来越难了。这以后，读书人不用再奔走权门，巴结显要了。但是，如果考了一辈子却考不上，当官就难了。这些落第的读书人只有当个家庭教师，或者给官老爷当幕僚。当家庭老师或私塾老师，叫做“西宾”，也是要熟人介绍推荐的。《红楼梦》中的贾雨村被革职后无所事事，听说林黛玉的爹爹林如海要给黛玉找一个家庭教师，就欣然托人应聘，果然如愿。

此外，真正有才能的读书人在落榜的情况下，如幸运的话，还能够谋到给官员做幕宾的职位。在古代官场，无论封疆大吏还是七品芝麻官，虽饱读四书五经，却不懂刑名钱粮，只好请幕僚帮忙。一个人能否入幕，仍然是人际关系等决定的。那时候，幕友也形成一个广泛的关系网，互通线索。一些低级官员的幕友，是由上司或上司的幕友推荐的，下级官员也不敢拒绝。幕友人选落实之后，就备好关书，由官员亲自拜送。关书用大红全柬，面写“关书”二字。关书就是现代意义上的聘书，但更显尊重。

以上所说的，大多为知识分子的求职应聘。其实，古代也有大量非知识分子求职。一般来说，他们只能给别人做伙计，或到衙门做衙役。给别人做伙计，一般是由熟人介绍。而到衙门做衙役之类，情况则相对特殊。因衙役是公家的人，与官接近，手中有公权，可以敲诈勒索。因此，地痞流氓之类乐于长期把持这种工作，有些强人也通过贿买能得到这些差事。不但给官场衙门服务的活儿不容易争取，就是给大户人家服务的差事，也需要用心争取。古代的招兵：唐朝时飞骑军要背米500斤

关于出兵打仗的评书，比如《秦英征西》《薛丁山征西》《花木兰扫北》，等等，在中国历史上长盛不衰。

《秦英征西》说的是唐朝跟西凉国开仗，先派了女元帅樊梨花率兵出征，结果失陷前敌；又派了二路元帅秦英前去支援，终于凯旋回归。这部评书最精彩的部分还是一帮小将大比武、竞选二路元帅那段。当时唐高宗出了三道考题，一道是扛铁旗，一道是拉铁车，一道是比试弓箭，谁能扛起铁旗、拉动铁车，并且箭中靶心，谁就是二路元帅的理想人选。众小将纷纷报名，却都没通过，唯独秦琼的孙子秦英身大力强而且弓箭娴熟，顺利通过考试，做了二路元帅。这些内容并非虚构。在唐朝，力气和箭术虽然不曾用来挑选将帅，却曾经用来挑选士兵。例如贞观十二年，唐太宗组建飞骑军，就要求报名者过三关：

一、翘关举五；

二、负米五斛行三十步；

三、试弓马四次上。两关考力气，一关考弓箭，跟评书里扛铁旗拉铁车差不多。唐时一斛约59公升，5斛则有295公升，约500斤重。让人背起500斤米走30步，唐太宗这个标准定得不低。

唐朝末年，藩镇各有各的募兵规矩。考察比较全面的当数朱温，他招募士兵要看三条：体力、视力和身体灵活性。遗憾的是，朱温只重视体能，不重视文凭。

宋朝：宋仁宗按身高发工资

与唐朝和五代相比，北宋的皇帝们招兵买马，募兵标准反而落后了：从宋太祖到宋哲宗，一律按身高挑选士兵。比如宋太祖招禁军，身高低于五尺八寸的统统刷掉；宋真宗招厢军，规定最低身高不得低于五尺二寸；宋仁宗在庆历七年补充禁卫，身高五尺七寸以上才能入选。更加离奇的是，宋仁宗还按身高给士兵们发工资，身高五尺八寸以上，月薪一千文；五尺七寸以上，月薪七百文；五尺六寸以上，月薪五百文；如果身高在五尺二寸以下，那就对不起得很，不给月薪。

宋仁宗有宋仁宗的理由，他招的是士兵，士兵得能打仗，打仗得有力气。俗话说身大力不亏，士兵个子高意味着战斗力强，战斗力强自然要拿高薪。宋仁宗的父亲宋真宗，以及宋真宗的爸爸宋太宗，俩老皇帝跟宋仁宗一样，不约而同认准一个理儿：想当将军的士兵未必是好士兵，个子高的士兵却一定是好士兵。整个北宋一百六十多年，基本上是按这个原则选拔士兵的：一般来说，身高五尺三寸以上才能参军，五尺五寸以上才能加入正规军，五尺七寸以上才能加入禁军，至于皇帝身边的御前侍卫，那是全国成年男子中海拔最高的一群，只要稍加训练，就能组成一支无坚不摧的篮球队。

稍有常识的人都会明白，按身高挑士兵是不科学的，因为个子高未必有力气，有力气也未必能打仗。所以北宋皇帝们制定的募兵标准还不如唐太宗制定的募兵标准，更加不如朱温制定的募兵标准，所以在招募士兵这个问题上，北宋皇帝们开了历史的倒车。

明朝：戚继光重视胆量和武艺

最后再看看明朝。众所周知，明朝出了个大军事家戚继光，他统领的戚家军名闻中外。

戚家军，是中国古代历史上少有的几只以带军将领命名的武装力量，以其严明的军纪，高强度的训练，精良的冷热兵器和一流的战法战阵著称十六世纪，前后半个世纪的征战历程中胜多败少，在中国明代对外战争中彪炳史册，为中国后世官民所称颂。

他是怎样募兵的呢？归纳起来，不外四条标准：一是胆子要大，二是武艺要高，三是吃苦耐劳，四是诚实可靠。

戚继光的眼光是很毒辣的，要是没有良好的兵源，再先进的练兵方法也要大打折扣。制定了一套标准，一套亘古至今异常独特的标准。

凡选入军中之人，以下几等人不可用，在市井里混过的人不能用，喜欢花拳绣腿的人不能用，年纪过四十的人不能用，在衙门工作过的人不能用。这些要求尚在其次，更神奇的要求还在后面：喜欢吹牛、高谈阔论的人不能用，胆子小的人不能用，长得白的人不能用，性格偏激的人也不能用。被录取者还必须具备如下特征：臂膀强壮，肌肉结实，眼睛有神，为人老实，手脚比较长，比较害怕官府。

概括起来，戚继光要找的是这样一群人：四肢发达，头脑简单，为人老实，遵纪守法，服从政府，敢打硬仗，敢冲锋不怕死，具备二愣子性格的肌肉男。

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