招聘求职网站

第一篇：招聘求职网站

招聘求职网站

一、需求分析

招聘求职网站主要是实现网上用人单位发布招聘信息，求职者发布个人求职信息，通过各种丰富的检索查询方式，找到相互需要的招聘求职信息，实现网上求职和招聘

根据招聘求职的基本需求，本系统需要完成的基本任务如下：  查询职位信息

当用户进入网站首页在未登录的情况下，首页提供最新求职信息和最热求职信息等相关链接，并且可以根据网站提供的检索查询功能实现招聘信息的查询，包括按地区，按行业，按职能，按公司，按待遇等多个信息检索，并可以实现模糊查询的功能。

 求职者制作简历

求职者成功注册后，首先提示用户进入制作简历的界面，制作简历中，要求用户提供各种求职需要的信息，包括个人的基本信息，教育经历，工作经历，附加信息等，添加后用户可以根据情况修改信息，企业招聘者可以在相关页面检索到求职者的简历信息。

 企业制作公司信息

企业单位注册后，提示进入企业信息发布，包括要求企业的基本信息，求职需求，待遇薪水，企业相关文化信息等多方面要求，添加后仍可进行修改信息的功能，求职者可以在相关页面检索查询到企业信息。

 招聘求职收藏

求职者可以将心仪的用人单位加入自己的收藏，并可以随时查看；用人单位也可以将自己看中的求职者加入收藏，并可以随时查看和筛选。 用户注册

为了方便统一管理，用户在未注册前只能检索和查询，并且只能看到用人单位的缩略信息，无法看到其他求职者的信息，登录后能查看详细信息，并可以加如收藏和制作简历。用户注册分为两种权限，个人注册和企业注册。 信息展示

可以提供类似求职指导，职场讯息，联系我们等基本模块，部分网页可以用静态页面来实现。

二、基本功能要求

（1）网站后台：

1.通过网站后台对个人信息和企业信息进行维护。包括：用户信息的添加，修改，删除。用户信息的添加应该能够上传用户的照片或企业的图片，对求职

者或企业的描述内容应该能实现格式的编辑（利用文本编辑器来实现）。

2.对企业和求职者的分类信息检索要求很细的分类，同时后台能够对所有的类别信息进行维护

3.对网站前台的相应模块显示的数据进行控制（模块中列举或推荐的招聘信息进行控制。）

4.对招聘信息进行统计，包括按地区，按求职人数，按类别，按薪水等一系列的统计信息，部分信息可以前台与后台共同展示

（2）网站前台：

1.2.3.4.5.首页清新大方，可以再用户未登录的情况下提供足够的信息。按照求职类别，在不同区域中显示对应信息。有热点排行，比如最热职位，最热单位，最紧俏职位，最急需岗位等。网站的浏览者可以自动搜索求职信息（要求有灵活的检索功能）。对搜索到的求职信息有一个列表，点击某个具体岗位或个人可以查看详细信息。

6.登录后可以将心仪的岗位或求职者加入收藏，以便统一管理和查看

7.网站提供的部分信息可以通过后台进行替换，如职场动态。

三、开发过程中的要求。

1.在软件的开发过程中，每个阶段要有详细的文档，制作答辩ppt

2.代码设计时要要良好的编程规范。

3.必须保证程序的健壮性，安全性。

四、开发技术要求

1.要求使用基于J2EE平台的MVC开发模式，使用Oracle数据库，Tomcat服务器开发本网站

2.用户注册等类似添加信息要求使用AJAX技术进行校验

3.职位检索，省市县添加等要求使用联动效果

4.要求照片图片或附加档案使用文件上传来处理

5.要求使用过滤器来校验用户是否登录，以及过滤其他相关操作

6.在客户端利用JavaScript提供完善的客户端校验，限制用户输入不合法的信息，提高网站安全性

五、参考网站

1.智联招聘 http:///

2.前程无忧 http:///

3.中华英才网 http:///index.htm

4.慧聪网 http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第二篇：求职常用的几个招聘网站

求职常用的几个招聘网站

随着网络的飞速发展与普及，网络招聘已经取代了现场招聘会而成为越来越多人求职的首选。但是如今网络上的招聘网站数量如此之多，不仅让很多求职者感到不知如何选择，更存在着虚假招聘信息以及用户资料外泄等问题。笔者在综合了品牌知名度、品牌诚信度、求职者体验、实际招聘效果以及网站特点等因素后，总结了目前几个最常用的招聘网站，供大家参考。

1.前程无忧

前程无忧是目前国内最知名的综合性招聘网站，求职人群涵盖了各行各业不同的职位。前程无忧网站的特点是职位数量多，招聘效果良好，适合文案、前台、行政之类的文职人才寻找工作。

2.一览英才网

一览英才网是目前国内效果最好的行业细分招聘网站。在旗下拥有数百个具体行业细分网站，其中包括电力英才网这样的具体行业内招聘效果最好的细分网站。其特点是专业细分，适合一些专业人才寻找专业技能的工作。

3.智联招聘

智联招聘是排名第二的综合性招聘网站，招聘效果仅次于前程无忧，也拥有巨大的用户群和知名度。

4.猎聘网

猎聘网的受众主要是职场精英人群和高端人士，适合一些在行业内具备较长资历和一定知名度的职场精英和管理层人士寻找工作。

5.58同城

相对于猎聘网，58同城则可以算得上是中低人才招聘网站。在58同城上，可以找到较多例如普工、保姆、搬运工、清洁工之类的低级职位。

6.天际网

天际网是中国最大的职业SNS网站。其最大的特点是用户不仅可以在网站上求职，而且可以跟很多各行各业的人士交流与对话，扩大社交圈。

第三篇：深圳6大求职招聘网站

如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。

一、综合性网站

现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。

华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。

接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。

深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。

中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！

接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。

附：

华跃人才网：http://www.xiexiebang.com

中华英才网：http://www.xiexiebang.com

第四篇：大学生招聘求职网站排行榜

:【大学生招聘求职网站排行榜】1前程无忧(中国最具影响力人力资源服务供应商)2智联招聘（国内最早最专业人力资源服务商)3中华英才网4中国人才热线5应届生求职网(专业面向大学生及在校生求职招聘)6赶集网(目前中国最大的招聘信息平台)758同城(专业的免费发布其他职位招聘信息平台)8中国国家人才网(唯一国家级政府所属人才招聘网站站)9猪八戒网(中国最大的创意服务交易平台)10智通人才(高新企业,最大的人才服务连锁品牌)