人才市场不景气 求职招聘网站成主力[五篇范例]

第一篇：人才市场不景气 求职招聘网站成主力

人才市场不景气 求职招聘网站成主力

随着新一轮的企业校园招聘开始，下半年的人才市场火热打开了，找工作，跳槽，大型的人才招聘会和人才交流会都热热闹闹开场。但是，就是在这一片红火的表面下，人才市场真的比往年更加繁华了么？

网络给我们的生活带来了极大的便利，现在更多人特别是年轻一代找工作都开始喜欢在网络上投放自己的简历，通过随机采访在中国专业人才网(http://)投放简历的人询问为什么会在网络上投放自己的简历找工作。某高校毕业的许同学则这样说：“求职招聘网在提供我们更多的机会同时，也有利于我们了解招聘企业，了解自己的核心竞争力，了解现在人才的社会定位，而且足不出户就能找到好工作，实在是太方便了。”而另一位李同学这样答道：“求职招聘网络与现场招聘不一样，网络能提供一个更广阔的平台去了解更多的工作机会，而且也更多选择，不会局限于一地一城。”

据真实数据调查表明，人才市场例如校园招聘会的成功入职率不到38%，社会人才交流会的成功入职率反而达到了48%。当然，校园招聘会和社会人才交流会的定位不同也决定了两者的入职率之差。但不管怎么来说，通过人才市场找到自己工作的人还是属于相对较少的一个群体。那么，剩下的人通过什么样的途径去找寻自己心仪的职业呢？答案是求职招聘网站。

纵观现在网络人才求职招聘大众化的“智联招聘”“前程无忧”综合性求职招聘网站受到了应届毕业生及销售人才青睐。随着网络招聘的变化很多专业人才网的迅速崛起，如“照明专业人才网”、“医疗专业人才网”、“汽车专业人才网”等行业细分人才网站都是针对行业招聘求职的最新渠道，如今众多企业招聘高级技术人才或者行业高端求职者都会选择专业人才网上招聘求职。

同时，求职招聘网站给招人企业也提供了一个很好的平台，通过网络，企业对于适合自己的人才选择也不断增多，不再局限于企业所在区域，降低招人成本的同时能找到更多适合自己企业的人才。企业也不用像传统的人才招聘会那样还要为自己企业位置摆放等费尽心血，劳人伤财。

网上求职、网上招聘正乘着时代的潮流，走进每个求职者，每个企业的身边。对于求职者来说，更广阔的舞台展示自己，找到自己心仪的工作，在网上求职再好不过；对于企业来说，省钱省力找到更多优质的人才，网络招聘能更快的提高自己企业核心竞争力。求职招聘网站的兴起，对于社会，何尝不是一次跨越性的进步呢？

第二篇：招聘求职网站

招聘求职网站

一、需求分析

招聘求职网站主要是实现网上用人单位发布招聘信息，求职者发布个人求职信息，通过各种丰富的检索查询方式，找到相互需要的招聘求职信息，实现网上求职和招聘

根据招聘求职的基本需求，本系统需要完成的基本任务如下：  查询职位信息

当用户进入网站首页在未登录的情况下，首页提供最新求职信息和最热求职信息等相关链接，并且可以根据网站提供的检索查询功能实现招聘信息的查询，包括按地区，按行业，按职能，按公司，按待遇等多个信息检索，并可以实现模糊查询的功能。

 求职者制作简历

求职者成功注册后，首先提示用户进入制作简历的界面，制作简历中，要求用户提供各种求职需要的信息，包括个人的基本信息，教育经历，工作经历，附加信息等，添加后用户可以根据情况修改信息，企业招聘者可以在相关页面检索到求职者的简历信息。

 企业制作公司信息

企业单位注册后，提示进入企业信息发布，包括要求企业的基本信息，求职需求，待遇薪水，企业相关文化信息等多方面要求，添加后仍可进行修改信息的功能，求职者可以在相关页面检索查询到企业信息。

 招聘求职收藏

求职者可以将心仪的用人单位加入自己的收藏，并可以随时查看；用人单位也可以将自己看中的求职者加入收藏，并可以随时查看和筛选。 用户注册

为了方便统一管理，用户在未注册前只能检索和查询，并且只能看到用人单位的缩略信息，无法看到其他求职者的信息，登录后能查看详细信息，并可以加如收藏和制作简历。用户注册分为两种权限，个人注册和企业注册。 信息展示

可以提供类似求职指导，职场讯息，联系我们等基本模块，部分网页可以用静态页面来实现。

二、基本功能要求

（1）网站后台：

1.通过网站后台对个人信息和企业信息进行维护。包括：用户信息的添加，修改，删除。用户信息的添加应该能够上传用户的照片或企业的图片，对求职

者或企业的描述内容应该能实现格式的编辑（利用文本编辑器来实现）。

2.对企业和求职者的分类信息检索要求很细的分类，同时后台能够对所有的类别信息进行维护

3.对网站前台的相应模块显示的数据进行控制（模块中列举或推荐的招聘信息进行控制。）

4.对招聘信息进行统计，包括按地区，按求职人数，按类别，按薪水等一系列的统计信息，部分信息可以前台与后台共同展示

（2）网站前台：

1.2.3.4.5.首页清新大方，可以再用户未登录的情况下提供足够的信息。按照求职类别，在不同区域中显示对应信息。有热点排行，比如最热职位，最热单位，最紧俏职位，最急需岗位等。网站的浏览者可以自动搜索求职信息（要求有灵活的检索功能）。对搜索到的求职信息有一个列表，点击某个具体岗位或个人可以查看详细信息。

6.登录后可以将心仪的岗位或求职者加入收藏，以便统一管理和查看

7.网站提供的部分信息可以通过后台进行替换，如职场动态。

三、开发过程中的要求。

1.在软件的开发过程中，每个阶段要有详细的文档，制作答辩ppt

2.代码设计时要要良好的编程规范。

3.必须保证程序的健壮性，安全性。

四、开发技术要求

1.要求使用基于J2EE平台的MVC开发模式，使用Oracle数据库，Tomcat服务器开发本网站

2.用户注册等类似添加信息要求使用AJAX技术进行校验

3.职位检索，省市县添加等要求使用联动效果

4.要求照片图片或附加档案使用文件上传来处理

5.要求使用过滤器来校验用户是否登录，以及过滤其他相关操作

6.在客户端利用JavaScript提供完善的客户端校验，限制用户输入不合法的信息，提高网站安全性

五、参考网站

1.智联招聘 http:///

2.前程无忧 http:///

3.中华英才网 http:///index.htm

4.慧聪网 http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第三篇：深圳6大求职招聘网站

如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。

一、综合性网站

现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。

华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。

接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。

深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。

中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！

接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。

附：

华跃人才网：http://www.xiexiebang.com

中华英才网：http://www.xiexiebang.com

第四篇：大学生招聘求职网站排行榜

:【大学生招聘求职网站排行榜】1前程无忧(中国最具影响力人力资源服务供应商)2智联招聘（国内最早最专业人力资源服务商)3中华英才网4中国人才热线5应届生求职网(专业面向大学生及在校生求职招聘)6赶集网(目前中国最大的招聘信息平台)758同城(专业的免费发布其他职位招聘信息平台)8中国国家人才网(唯一国家级政府所属人才招聘网站站)9猪八戒网(中国最大的创意服务交易平台)10智通人才(高新企业,最大的人才服务连锁品牌)

第五篇：行业不景气连接器行业人才求职怎么办

行业不景气连接器行业人才求职怎么办

连接器行业在去年整体还算平稳，但是受全球金融危机的影响，整个行业发展那不是特别好，连接器英才网江苏地区的招聘顾问小陈了解到，有许多从事连接器行业的企业即将面临转型的危机，部分企业还在观望态势，一些大型企业也受到不少的影响，但是由于有强大的经济实力和技术实力支撑，有望度过艰难的时期甚至能创新创造奇迹，然而有些小型的企业干脆从事其他行业。在企业转型之际对这时候的人才来讲，将会是一个考验，人才将何去何从是一个很大的问题。

连接器行业目前有三种人才是整个行业紧缺人才：RF射频同轴连接器研发人才、及航空、航天方面的资深研发人才、销售类的懂多国语言人才。第一种射频同轴连接器通常装接在电缆或设备上，供传输线系统电连接的可分离元件（转接器除外）。因为其涉及到的行业是较为高端的，与普通的连接器又有一些不同，小陈在与人才与企业的沟通中了解到这方面的人才并不是很多，集中分布在上海与深圳，因此这方面的人才薪资待遇较高，人才也不愿意流动，一般企业挖人才也比较难。第二种航空航天方面资深的人才也较难找，这方面的人才较为稀缺，因为涉及到国家重点项目，人才一般是极为重要的，保密性较好，人才比较难找。第三种销售类的人才实际上并不少，本行业的人才也较多并且懂连接器有一定的行业背景，也有一定的人脉关系，但是说他稀缺是因为他要会几种语言，因连接器行业优秀的企业都来自于美国、日本、德国、韩国等国家，连接器的范围非常之广，全球从业人员也非常多，然而在我们中国却很少有人精通多国语言。要么只会英语，要么只会日语，当然要两者都会的也有，只是比较少罢了。

面对行业不景气，人才流动较为谨慎，人才一般有份好工作则不会随便跳槽，要么有更好的发展前景，要么会有更好的薪资待遇，人才绝对不会捡了芝麻丢了西瓜，会三四而后行。一般而言人才不愿去台资港资企业，那里总是会要求加班加点，而且待遇那块也不高，有些甚至会在工资上发生一些小事情，相对而言人才更愿意去美资企业，那里的待遇、福利各方面都较好些。

除此之外，人才也愿意去大公司发展，那里的设备齐全，技术力量强大，制度完善，分工明确，在与人才的沟通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜欢在江苏、上海东莞深圳一代发展，特别是深圳，那里的薪资待遇相对其他城市高，处于沿海靠近香港，企业发展前景较大，人才都乐意过去，因此连接器行业在深圳发展是比较好的，人才流向那里的也较多，那里具备各种高端的连接器行业人才。

连接器企业集群于珠三角与长三角，因此改行业的人才基本是流向也就是江苏、上海、浙江以及广东一代，人才是随企业的分布而流动的，因此只有把企业发展好才能吸引人才。