农民工的求职难题（范文模版）

第一篇：农民工的求职难题（范文模版）

农民工的求职难题

天气一天天转暖，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!到城里来打工的农民工也一天比一天多。这些农民工找工作的状况怎么样？近日，记者在海城市采访中了解到，除了部分高素质的农民工找到了自己较满意的工作外，大部分农民工仍在苦苦地寻寻觅觅。他们的梦想在城市里屡屡碰壁。

没门路

海城市西

关附近有一个农民工自发形成的劳务市场，许多农民工和急需人手的雇主都到这里集合，各取所需。记者一下车，就被等活儿的农民工团团围住。“要人吗？”“什么活儿？”待说明来意，他们都失望地散开了。记者注意到，来这儿雇人手的雇主并不是很多，而且活计也多是短工，可农民工都显得很有耐心，仍然三三两两站在一起，直到下午点多钟才陆续散去。一位操着南方口音的小伙子告诉我们，这儿几乎每天都有这么多人在等活儿，运气好时，一会儿就能接上个活儿，运气不好，几天都无人问津。“那为啥不找个长期点儿的工作呀？”一个小伙子道出了农民工们的心声：“咱没啥技术，也没啥路子，找份像样点的工作难啊。”

服务差

对于职介所，农民工更是显得有些不屑一顾，即便马路对面就是中介公司，他们也宁愿自己等待机会。“那些中介不能信，交了那么多钱才给你介绍个活儿，老板要不要也没个准儿，说是找到满意为止，其实到后来就一直拖着，也不给啥消息。”对于这些农民工来说，元的中介费还是显得很高，而且对于中介公司的服务质量，农民工更是心存芥蒂。一位曾受过黑中介骗的小伙子说，他交了元中介费后，中介公司就不再热心，千方百计地拖时间，推脱责任。三个月后，服务期满，所交的服务费也就打了水漂，而且中介公司介绍的工作一般都有技术要求，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!农民工很难找到适合的工作，所以很多人都不去职介所找工作。

保障少

讨要工资困难让许多农民工心有余悸。辛苦一年，原指望带回老家过年的血汗钱，却被老板克扣，这是农民工不能忘记的噩梦。于是他们中的一些人选择了打短工。“一手交钱，一手交货，这样公平，工资也不会被拖欠，虽说机会少点，但也舒心。”朝阳的老王这样告诉我们。去年，他跟老乡一起在海城一个建筑工地打工，做了整整一年，可到了年底，却只得到了多元钱，他们四处奔走，至今也没有结果。老王说，因为打短工挣得少，同乡又去建筑工地找活儿了，希望他不要再遇上拖欠工资的事。

第二篇：90后毕业生求职三大难题

90后毕业生求职三大难题 山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）今日关注：90后毕业生求职三大难题被不少网友评为“非主流”的90后大学生，在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况？“比起往年，2012届的毕业生就业压力会更大。”东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。

毕业生：薪资要求不高对口工作仍难找。

很多90后学生选择“非专不投”。在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，很多学生要求只想找与本专业相关的工作。

招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要。

记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。

此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”

“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。

虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。

求职顾问：毕业生接触职场的渠道太少。

在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。

专家支招：学校应多组织社会实践。

要解决“企业招不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。专家建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。

面临如此多的难题，90后该如何不断提升自己，适应工作，获得一份高薪职业呢？云南新东方为您支招指路。

如今供不应求的厨师人才使得拥有高超烹饪技艺的同学有着无忧的就业前景。山西新东方烹饪学校就业指导中心表示：“现在很多企业主动和我们联系，让我看是否能安排放寒假时让想打寒假兼职的同学到企业实习。”据悉，2012年，更多山西新东方烹饪学校学生将会走出校门，在自己理想的企业工作，实现自己的烹饪梦想。

良好的就业前景加上高薪的特点使得厨师人才在社会越来越吃香。如果你是一名烹饪爱好者;如果你想投身餐饮业;如果你还不知道未来的路该何去何从„„选择餐饮业，选择成为一名优秀厨师吧，这条康庄大道会让你的人生更富有色彩。山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）王老师将继续与你分享更多厨师的相关文章。

第三篇：返乡农民工创业难题调研对策

在外打拼多年学会了一技之长，增长了见识和才干，有了新思维和新理念，同时也攒集了一定的资金，又对家乡情深义重，这些打工者，一旦时机成熟有人提醒，他们一定会返乡创业。个人认为，返乡创业是利县利民的大好事。

一、在当前这种经济形势下，由于他们的创业，为很多失业人员和返乡农民工就业提供了岗位，可以保稳定，保民生；

二、为政府排忧解难，减

少就业安置费用；

三、扩大了县域经济总量，增加了财税收入，确保了经济增长。但是作为一个农民工返乡创业太难太难。这是前段时间我走访调查两户返乡创业的企业得来的结论。下面我就他们的困难及解决困难的思考归集如下：

一、困难

1、资金的困难

创业一个企业不是点滴资金能够解决的事。一是固定资金投入，包括建厂土地，建设厂房，购置机器设备等等。二是流动资金投入，大致包括：原材料采购、库存产品运输费用、日常周转资金、人工工资、水、电、煤等能源消耗等成本性开资、三是广告、协调、新产品研发等费用资金紧缺成了所有企业都存在的共性问题。

2、用地的困难

创办一个企业必须要有厂房，要建厂房必须得用地。土地资源是非常紧缺资源，城镇的土地显得更为紧张。一是可用土地少；二是用地报批难；三是土地价格高。所以企业建厂用地时，一是难有满意的可用之地；二是政府没有现成的可批之地，等手续办下来，至少一得半年，甚至更长时间，企业筹办期太长。

3、人才的困难

要办好一个企业，必须有支撑企业运转的方方面面的人才。除了有老板，还得有做事的员工，管事的管理人员和为生产经营服务的后勤人员。通过对两个企业的走访，我发现，现在的私营企业基本上都是家族式企业，老公（或老婆）当老板，老婆（或老公）当技术负责人兼总经理，管生产，管营销，小叔、小姑或小舅、小姨当保管、会计或出纳、采购员等等，没有现代企业的管理模式和管理方式，没有成套的系统的管理手续制度。严重制约了企业的发展壮大。这不难看出，业主不是不想把企业做大做强，而是心有余而力不足。这些企业缺职业经理，缺技术研发人员，缺市场营销人才，缺财务管理人才。

4、环境艰难

这些年，政府治理经济发展环境力度大，效果好。但作为贫困地区，经济发展环境与沿海发达地区比还是有差距的。首先是硬环境无法比，如交通、能源、城市配套设施等无法比，其次是软环境，一是政府和各职能部门官员的思想解放程序跟不上，他们往往只盯住企业的产值和税收，忽略其他方面；二是很多优惠政策只是镜中花，水中月无法落到实处，业主还不敢乱说，说不好得罪谁了自己吃了亏还不知道，只好不说，有人调查时，一概说好。

二、解决这些困难的建议和想法

1、资金困难的解决

一是政府成立融资担保公司，为有发展前途的企业担保融资，为守诚信的企业融资担保，为一时资金周转困难的企业担保融资，为企业季节性需求资金融资担保，保证融资渠道畅通。二是理顺银企关系，建立完善的银企借贷制度，确保企业资金困难时能及时从银行贷款，同时，也保证银行贷出去的款项能按时全额收回。三是引导建立和完善的股份制公司，让有资金有意愿的人到企业入股，增加企业资金，保证入股人的利益实现和到位。四是政府的闲置的资产和土地入股，减少企业固定资产投入，增加企业流动资金。

2、解决用地困难的想法

一是县里要为工业用地储备一定的土地，只要有合适的工业项目，就按程序审批适量的土地供应。二是完善土地流转制度。成立土地储备中心和其他可流转土地所有权或使用权收归土地储备中心备用，凡有企业用地申请，根据企业特点和环保要求，批给其适用适量的土地。

3、解决人才困难的想法

一是县里为企业招聘急需的技术人才和管理人才，聘用后企业认为他确实为企业发展壮大作出了特殊贡献或重大贡献的，经有权部门审核考察合格的可以由县委提拔为政策相关部门的管理型领导或者由政府重状。二是企业自己选拔优秀人才，由政府利用创业培训的平台，为企业免费培训管理人才和技术人才。三是企业自己招聘急需的人才，聘用人才的人力资源和技术到企业入股，让人才变为股本，参与企业生产、经营、管理、分红，让他们把自己融入到企业中去，死心踏地的去为企业做事。

第四篇：破解农民工就业致富金融难题

破解农民工就业致富金融难题

郑良芳

我国正着力解决城乡二元经济结构矛盾，农民工问题已成为关乎国计民生的重大问题，越来越受到全社会的重视。而农村经济的发展和农民实现小康是离不开金融业的扶持。

农民创业贷款难依旧

根据人民银行第五次农民工问题调查和各地有关调查材料来看，农民工、青年农民就业创业存在以下一些突出问题：

农民创业贷款难问题仍未得到缓解。调查中发现，农民工对创业贷款等金融服务需求依然强烈，认为回乡创业贷款得不到满足的占45.6%。认为适合农民工的社会保险需求得不到满足的占38.5%。整体看，金融机构针对农民工的金融服务仍处于较低水平。

农民工技能培训覆盖率低，农民工、农村青年自身创业素质有待提高。调查显示，外出农民工中初中文化程度的占多数，但高中及以上文化程度的比例提高；外出农民工多数没有参加过任何技能培训，低教育程度的农民工接受培训的比例也较低。

农民工创业对市场信息把握度和社会需求的认知度不高。由于农民工长期在外，他们对一些创业项目的技术和市场了解不透彻，对当地的创业政策也认识不多，这就使得创业投资很容易遭受损失。

农民工、农村青年贷款存在担保难、抵押难。在现行信贷政策条件下，担保抵押资产是否充足是决定银行贷款的主要条件，严重制约了获得创业贷款的能力。

农村金融服务主体“僧多粥少”。目前，农村金融组织体系虽有国有商业银行、农业发展银行、邮政储蓄银行和农村信用社等构成，但真正意义上为“三农”服务仅农村信用社一家。有些农村青年诚信守约按时还贷的信用意识需要加强。在信贷业务中金融机构曾遇到贷款客户利用假执照、假项目、造假账、假报收入、开具假证明、盖假公章等手段骗贷和转贷，无形中给金融机构增加了业务发展成本。

扶持农民创业大有可为

金融业扶持农民、农民工就业创业，关系到建设社会主义新农村和农民实现小康、农村社会实现和谐的大事扶持农民就业创业致富是大有可为。

只要地方政府和金融机构领导重视，制定实施优惠政策措施，扶持农村青年就业创业致富就能取得较大进展。人民银行天津分行组织对河北保定、唐山、山西大同、晋城、内蒙古赤峰、呼伦贝尔、通辽市等10市及所辖97个县进行的一项调查显示，金融部门针对农村青年创业贷款需求特点，相继推出了“创业通”、“青年能人兴业计划小额贷款”、“农村青年联合抱团联保贷款”等10多个特色贷款新品种，以及“公司十专业市场十农村青年”、“农村青年创业贷款十保险”等20余种信贷新模式。

地方政府通过组织贷款担保机构，是解决农村青年创业贷款难的有效措施。地方政府可以通过财政扶持成立贷款担保公司、贷款风险补偿基金，对农村青年创业贷款进行担保，使金融机构对农村青年创业敢于贷款。同时，金融机构应按照2009年一号文件指出的扩大农村抵押贷款抵押品范围，包括农用生产设备、林权、四荒地使用权、应收帐款、仓单、可转让股权、专利权、商标专用权等均可进行贷款担保抵押，以解决农村青年贷款担保抵押难的问题。

金融部门及时全面为农村青年提供信息服务，是支持其提升创业成功率的重要措施。信息化带动“三农”，为农民“产、加、销”和“科、工、贸”提供全方位的“准信”。金融机构要确保“三农”的贷款效益，也必须要及时掌握农村经济活动的信息，才能正确地做出贷款发放或收回的决策。

农民工创业应充分运用创业小额贷款的这个融资渠道。我国将初步形成以创业小额贷款为载体、以金融产品和服务方式创新为动力的支持农民工创业的金融服务体系，为农民工创业融资增加了一个新的渠道，金融部门应帮助农民工充分利用这个新的融资渠道，解决创业融资难的问题。

金融业不仅要扶持农民工返乡创业，还应支持农民工出国务工创造更多收入。在当今全球化时代，劳务输出已成为我国对外经济的重要组成部分。银行面对新的情况，通过各种金融服务支持农民工出国务工。金穗借记卡、金穗惠农卡、实时汇兑、漫游汇款、电子银行等产品和业务逐渐丰富起来了，服务范围也扩展到了全球，其中，“出国务工人员贷款”业务是最受农民工欢迎。

金融业扶持农民创业致富一定要在重点扶持发展专业合作社和农副产品加工运销合作社上下功夫，才能切实保护农民利益，使农民不仅能获得生产利润还能获得加工和销售利润。北京大兴区庞各庄西甜瓜合作社和北京圣泽林梨产销合作社，参加合作社的农户比个体承包户能增加收入达20一30%，但这些合作社水果、西甜瓜卖给市里的超市，超市则对合作社按销售额的20%收取高额费用。农民想致富发展合作社经济是最可靠的靠山，金融部门帮助农牧民发展合作社经济，走共同致富的光明大道是极为正确的。

(作者为原中国农业银行研究部兼体改办主任)

第五篇：农民工社会保障亟需解决四大难题

农民工社会保障亟需解决四大难题

2011-03-07 11:19

近年来，各级政府在农民工医疗、工伤和养老保险等方面陆续出台了相关政策，一定程度上改善了农民工的社会保障状况，维护了农民工的基本权益。全国政协委员、河南省政协副主席龚立群在接受新华社记者采访时坦言：“但是相比于城镇职工，农民工的社会保障水平仍然较低、维权体系建设尚不健全，现行政策的实施效果与预期存在差距，难以满足农民工的实际需求。”

为完善农民工社会保障制度的政策，龚立群委员建议通过提供就业援助、加强就业服务，改善农民工的就业状况，提高劳动保障水平。应进一步健全农民工就业援助体系，增强就业培训效果；加强劳动保障监察管理工作，督促和引导企业建立规范合理的用工制度和工资增长机制，通过强有力的执法手段杜绝各种拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益的违法行为。

对农民工实行分层分类保障，扩大农民工参保覆盖面。将稳定就业（从事正规就业，建立劳动关系５年以上）的农民工纳入现行制度，参加城镇养老、医疗、失业、工伤等社会保险；对不稳定就业（签订短期合同，或频繁流动）的农民工引入过渡性的办法，除工伤、失业保险按现行规定执行外，养老保险实行过渡性的个人账户制度，不建社会统筹，将本人的社会保障权益直接记入个人账户；医疗保险可先建社会统筹、不建个人账户，实行低门槛、保大病、管当期。

健全现收现付的农民工社会保险项目。对于能够实施现收现付的社会保险项目，如失业、工伤、生育保险等，应逐步统一纳入城市职工社会保险体系。可以考虑为农民工建立以现收现付为特点的大病医疗保险制度。同时加快社会保障信息化建设，实现平台统一、信息共享，使养老、医疗、职介、社会保险关系异地转移等业务都能通过网络来实现。

龚立群委员建议降低农民工参保“门槛”，建立可供农民工自主选择的、灵活的社会保险制度。首先，按收入水平划分低、中、高三级缴费标准，对低收入的农民工可按当地最低工资标准为缴费基数的底限。其次，政府适度补贴个人缴费部分，降低各险种征缴比例，提高用工单位为农民工参保的积极性。

建构兼具过渡性与统一性的农民工养老保险制度。可以考虑对农民工的养老保险实行“一户两账、自由接转”的方式。即以本人身份证号建立全国统一的社会保险账号，一人一户，把养老保险的个人缴费和社会统筹缴费记录到一个账户的个账和统账两个账目上。农民工无论在哪里就业，单位和个人都可向此唯一的账户缴费，不需转移养老保险关系和基金。同时，为了适应农民工就业的流动性特点，应尽快实行农民工养老保险的全国统筹和自由接转。

龚立群委员认为，还应加强农民工公共服务，建立覆盖农民工的城市社会救助和社会福利制度体系。应建立农民工应急救助机制。一是各级政府协同工会、司法等维权机构，加强针对农民工的法律援助；二是对遭遇意外伤害或重大疾病生活陷入困境的农民工，由当地民政部门给予临时性的应急援助；对没有建立养老保险的第一代农民工的未来养老，可以考虑建立救济性的老年津贴制度。三是逐步为定居城镇的农民工提供同等的社会福利，将农民工纳入城镇住房保障制度，在廉租房、保障房建设中使农民工享有同等权利，加快推进农民工的市民化进程。新华网