90后毕业生求职更看重哪些方面

第一篇：90后毕业生求职更看重哪些方面

90后毕业生求职更看重哪些方面

为“90后”出生的第一批大学生，他们的求职梦想是什么，职场中最为看重什么，为此付出了什么努力，面对社会的质疑又有什么回应？本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。

初入职场，期望月薪五千

许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企，“90后”的大学生到底在选择什么？“我不会去国企，不会考公务员，虽然两者福利优厚，待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学，觉得自己应该走出去闯一下，对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者，如果不能实现，她会选择进门户网站。广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。目前的定位有两个：会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员，石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸，在她看来，深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些。

中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来，外企工资高是其次，最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的。有求职目标当然好，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、老师、外企都会去面试，然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高，刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作，不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活。在她看来，年轻就应该多努力，尽情追逐自己的梦想。

女生写简历，不介意透露身高体重

“90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动，她当过亚运会志愿者，为一些企业员工训练过英语；在广交会的金叶酒店当过服务生，为外国人点菜。“第一次踏进社会，是去肯德基做服务生，有一次，一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态度很好，客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室，让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历，但陈同学似乎还不满足，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在做简历时，她还觉得自己的实践不够丰富。现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。

“90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示，大学期间，她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。

没有职场偶像，无需刻意模仿别人

“90后”找工最看重什么？大四学生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色，比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”。在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢？小斌表示最看重训练体系，理由是“对员工训练投入的多寡，体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。中山大学的卢同学也是格外看重训练体系。“90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好，无需刻意模仿别人。

许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝，反复揣摩。中大的卢同学却认为，技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥，找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中，卢同学就是按“面经”来做的，整个过程畏首畏尾，现在想明白了，吸引公司的是真实，公司不要你，不是因为你不够优秀，而是你不适合。

顺畅、有效的内部沟通能够提升企业的工作效率，改善员工的决策能力，增强团队精神。在很多跨国公司和外企之中，内部沟通已经形成一种机制，融入到企业文化之中。而在国内的部分企业中，形成内部沟通机制的则比较少，有些企业的沟通机制更是流于形式。对于职场人来讲，要善于利用企业内部的各种沟通平台迅速熟悉工作技巧、储备知识，了解公司运作。

良好的内部沟通打通小团队的壁垒

“国内的好多企业就是把内部沟通理解为开会，在会议上解决问题。而且很多企业双向沟通的渠道不够通畅，比如一些企业的意见箱都是形同虚设。”人力资源顾问董一鸣介绍，“据我所知，国内的企业，尤其是大部分民企，是没有沟通机制的。而国外很多企业的内部沟通已形成系统化，有的外企还设立了内部沟通委员会。从内部沟通机制的建立来讲，国内的企业与外企相比有着一定的差距。”一般来讲，几十人以至上百人的小公司是不需要建立所谓的沟通机制的，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。只有规模够大，部门有交叉的企业才有必要建立内部沟通机制，以保障沟通的顺畅进行。“企业内部沟通的一个重要内容就是要打通小团队的壁垒，比如打破部门之间的隔阂，其关键挑战不在于建立团队意识，而是要形成协作能力。”我的工作网高级职业顾问陈曦解释，很多企业都存在项目小组，不同部门抽选人形成的项目小组是一个利益共同体，他们的工作有具体的目标和时间点。不同部门的人借以相互沟通、协作，打破了部门之间形成的壁垒。

内部沟通推崇“赋予能力”

据IBM相关人员介绍，IBM传统的内部沟通机制在于传达公司内部信息，例如定期发布公司领导给全体员工的邮件，发行公司刊物，甚至制作公司内部电视节目等单向传播活动，称之为“内部沟通1.0时代”。伴随讯息科技的发展，IBM建立了内部沟通网络互动机制，进入了强调互动分享的“内部沟通2.0时代”，并于2004年推动全球在线大讨论，鼓励员工分享自己的想法。2008年起IBM进入了强调内外整合的“内部沟通3.0时代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。进一步通过内部沟通机制强化员工对于公司价值与策略的理解，进而成为公司品牌的拥护者。“内部沟通机制推崇的理念是“enablement”，即“赋予能力”。“内部沟通3.0时代”不仅仅强调沟通的过程，更在于提供员工的能力，可以说在沟通中加入了类似训练的因素。”IBM一名工作人员解释，“我们认为，企业内部沟通最终的目的，在于使企业能提供外部客户最佳的价值，使员工成为整个价值链中最伟大的贡献者。”

内部网站对员工各种问题有直接回应

腾讯一直在探索既能保持大公司规模优势，又不丧失小公司快速灵活基因的内部沟通机制。据腾讯相关负责人介绍，腾讯的内部网站基本覆盖了员工工作和生活中的方方面面，比如技术交流、产品体验、学习分享、意见建议、兴趣爱好等等。内部网站是腾讯内部沟通体系中的重要一环，在其中提出的几乎所有问题都会有与之直接相关的人来回应。其中有一个板块叫“总办交流”，员工可以在其中提出任何问题，都会有相关公司高层来做相应回答。此外，所有腾讯员工在入职时都会分配一位相应的导师。导师将负责引导该名新员工熟悉腾讯从工作到生活的一切，新员工有任何问题都随时可以向导师咨询。

专家建议

借沟通平台熟悉职场规则

企业内部沟通机制对职场人，尤其是职场新人来讲，是很重要的。职场新人通过企业内部的沟通平台可以很快地熟悉职场的规则和技巧，也可以达到相关知识的速成。比如顾问行业会有很多的实际案例可以学习，这些在学校里可能是学不到的，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。但在企业内部的沟通平台中却能够看到。我认为职场人首先应该熟悉企业内部的沟通机制，可以向工作时间较长的同事去了解企业内部沟通平台的使用方法和技巧。此外，职场人还应该多参加公司内的活动兴趣小组，这样可以跨部门认识很多人，甚至公司里的高层，这对一个人的成长也很有好处。国内有些企业在内部沟通机制方面做得比较不错，但绝大多数企业处在成长期，做得还很不够。建立内部沟通机制并非必要，有的企业通过会议、面谈等传统形式就能沟通得很好，就不需要建立所谓的沟通机制。

职场体会

通过网上讨论解除工作疑惑

在我们公司的网上社区里经常会有一些同事针对某个话题进行讨论，尤其是做营销工作和做研发工作的。通过参与一些问题的讨论，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。解除了我的很多疑惑，尤其是对一

些技术层面的知识有了更深的了解。如果我订阅了某个频道而没有及时参与讨论，系统会把讨论的内容发到我的邮箱，使我对讨论情况有所了解。

第二篇：新一代农民工求职更看重前景

新一代农民工求职更看重前景

新华社昆明2月8日电(记者庞明广)春节假期刚过，农民工陆续踏上返城务工路，各大城市的劳务市场也逐渐火热起来。记者走访昆明市南坝人力资源市场发现，现场的招聘企业和求职农民工已是络绎不绝，而一些年轻农民工在求职时不仅注重工作的待遇“钱”景，也更重视岗位以后的发展前景。

2月7日是昆明市南坝人力资源市场春节后开市的第一天。“今天有大约2600多名农民工前来求职，到正月十五会达到招聘高峰，估计入场求职人数会达到5000人左右。”该市场负责人说，“今天来招聘的企业以餐饮、酒店等服务行业居多，一共提供了3800多个岗位，招聘的工种主要有服务员、保安、厨师等。”

尽管现场求职者人数不少，但要招到满意的员工却也不容易。昆明某商务酒店的招聘人员向记者介绍，今年酒店要招收服务员、行李员、保安等数十名，而且各岗位工资较去年均上调了200元，虽然现场来询问的人很多，但仅有4名求职者填写了求职简历。

“我们酒店希望招聘年纪较轻、形象较好的员工，但今天现场来的求职者以30岁到40岁的居多，年轻人可能要来得晚一些。而且很多农民工目前还处在观望阶段，会比较各家的待遇，选择一个自己最满意的。”酒店招聘人员说。

来自云南禄劝的小曾今年刚二十出头，2月6号晚上从家坐车来到昆明，第二天一早便来到劳务市场找工作。“去年我在一家酒店做配菜，但感觉学东西不多，今年我想找一个能学东西的地方，好好学习一下厨艺，工资要求不高，只要一个月有1600元以上，包吃住就可以了。”小曾说，毕竟自己还年轻，学好了本事，以后不愁挣不到钱。

新一代农民工寻求职业发展，而一些用工单位也纷纷推出相应招聘条款来吸引人才。昆明一家饭店就为员工制定了详细的职业发展规划，学徒可以通过考级做到中工、厨师，直到行政主厨;而服务员则可以做到领班、主管，甚至区域经理。

“餐饮业人员流动频繁，对企业的影响非常大。我们为员工制订了清晰的职业发展路径，为他们提供成长的空间，才能做到把员工长期留住。”这家饭店现场招聘工作人员说。

第三篇：毕业生求职必读：名企看重哪些能力？

毕业生求职必读：名企看重哪些能力？

要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：

1、忠诚度：

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；

2、实践能力：

相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；

3、团队协作精神：

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；

4、创新精神：

对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；

5、对企业文化认可程度：

这将决定员工是否能够很好地为企业服务；

6、人际交往和沟通能力：

企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；

7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：

学习能力和求知欲也是重点考查的内容。

你的简历准备好了吗？

毕业后求职高峰即将到来，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；

2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；

3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；

4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；

5、与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；

6、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；

7、不要给自己设定过高门槛，不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

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 求职信九大戒条（转载）【发布时间：2007-01-28】 【访问次数：5179】 【关闭】1.戒长篇大论

内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。

首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。

只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。

2.戒啰嗦重复

每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。

求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。

3.戒华而不实

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。

除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。

4.戒流水作业

公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。

细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。

5.戒对象模糊

留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如“陈经理”、“马主任”，会比称收信人为“执事先生”优胜。

如真的不知道收信人姓名，也应以“人事部经理”、“编辑先生”等代替拢统的执事先生。

6.戒自以为是

不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。

你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。

7.戒粗心大意

要重复翻看，避免错字和语法错误。

资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。

切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。

8.戒不留后着

每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

9.戒条理不明

如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。

试好印象怎样产生

发布时间：2011-06-1

3作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2、聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5、适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

一分钟自我介绍要点

发布时间：2011-04-12

无论在哪家公司或者企事业单位，面试首先一般是要求求职者进行一段简短的自我介绍。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

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第四篇：大学毕业生求职只看重技巧吗？

大学毕业生求职只看重技巧吗？

求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种技术活，要想成功必须掌握技巧，而失败则是技巧不当的缘故，然而事实果真如此吗？诚然，求职说到底是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入误区。

误区之一是过度包装。目前一些应届大学毕业生的求职材料制作得越来越精美、豪华，甚至有的女生专门拍摄写真集，求职的费用大幅上涨。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下良好的第一印象。

然而事与愿违，过度包装只能短时间抓住“眼球”，却无实质上的裨益，有时反而令人反感。更有甚者，为了投其所好，不惜伪造发表过文章或编造担任学生干部的经历。过度包装者往往丢失了重要的品质——诚信。其实诚信的求职者才永远会受到欢迎，虚假的东西哪怕只揭穿一次，也会使你“身败名裂”。误区之二是患得患失。保持本色是做人的最好态度，求职的时候只有不卑不亢、充满自信，才能应付自如。只重技巧者则不然，他要察颜观色，揣摩别人心思，努力使自己符合别人的标准，那么就必然会患得患失、畏首畏尾，招聘人员的一些无心之举，都有可能使他疑神疑鬼，丧失信心。就算是技巧高超，获得用人单位的欢心，但那也是伪装的、不真实、不自然的东西，无法长久维持。误区之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人员都是经验丰富的“老手”，谙熟求职者的心理，在他们面前卖弄技巧，恐怕会被一眼识破，反而留下恶劣的印象，这就不如真诚自然一点；另一方面因为企业文化、用人理念的差异，在这家单位行之有效的技巧可能在那家单位就会碰壁。比如薪酬，有的单位忌讳求职者在应聘过程中提出，而有的单位则鼓励你衡量自身的劳动价值。

误区之四是舍本逐末。落聘后正常的心态应是认识自身的不足，从而在平时苦练“内功”，增强本领，但只重技巧者则不然，多半会认为是操作有误，缺乏经验，技巧不高，从而丢西瓜捡芝麻，认识不到问题的本质，在以后的求职过程中重复着这种错误，难以真正提高自我。

总之，应该明白，用人单位的聘用标准是符合工作岗位所需要的条件，而求职者要做的只是努力使自身合乎这个标准，有时不刻意地追求技巧、顺其自然也许是最好的“技巧”。

第五篇：面试官或HR更看重什么

面试官或HR更看重什么？

每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？

诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。

秘籍1：强调“我就是你要的那个”

一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光

是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：约好6点就不要迟1分钟

“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

秘籍4：要重视“友情”的力量

学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。

在面试的博弈中，求职者必须了解HR的心理，以上四条，你记住了吗？