90后毕业生求职三大难题★

第一篇：90后毕业生求职三大难题

90后毕业生求职三大难题 山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）今日关注：90后毕业生求职三大难题被不少网友评为“非主流”的90后大学生，在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况？“比起往年，2012届的毕业生就业压力会更大。”东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。

毕业生：薪资要求不高对口工作仍难找。

很多90后学生选择“非专不投”。在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，很多学生要求只想找与本专业相关的工作。

招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要。

记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。

此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”

“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。

虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。

求职顾问：毕业生接触职场的渠道太少。

在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。

专家支招：学校应多组织社会实践。

要解决“企业招不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。专家建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。

面临如此多的难题，90后该如何不断提升自己，适应工作，获得一份高薪职业呢？云南新东方为您支招指路。

如今供不应求的厨师人才使得拥有高超烹饪技艺的同学有着无忧的就业前景。山西新东方烹饪学校就业指导中心表示：“现在很多企业主动和我们联系，让我看是否能安排放寒假时让想打寒假兼职的同学到企业实习。”据悉，2012年，更多山西新东方烹饪学校学生将会走出校门，在自己理想的企业工作，实现自己的烹饪梦想。

良好的就业前景加上高薪的特点使得厨师人才在社会越来越吃香。如果你是一名烹饪爱好者;如果你想投身餐饮业;如果你还不知道未来的路该何去何从„„选择餐饮业，选择成为一名优秀厨师吧，这条康庄大道会让你的人生更富有色彩。山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）王老师将继续与你分享更多厨师的相关文章。

第二篇：首批90后毕业生求职面临三大难题

首批90后毕业生求职面临三大难题

应届生：薪资要求不高对口工作仍难找

在东莞职业技术学院举行的首场招聘会上，21岁的张秋茂告诉记者，自己学的是计算机专业，想找一份专业对口的工作，比如网络应用之类的职位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但参加了几次招聘会，都没有找到合适的工作，不是学历达不到要求，就是专业不对口。”

而与张秋茂同所学校的的刘同学是电气系的，“我之前参加过一次招聘会，对薪水的要求不高，1500元左右就可以，但还是没有找到合适的。不是要求本科学历，就是需要工作经验，有些还有英语的要求。”对此，刘同学感到很懊恼，他反问记者：“找一份合适的工作真的这么难吗？”

像张秋茂一样“非专不投”的学生大有人在。上周，在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，东莞理工学院的应届毕业生刘钦威告诉记者：“我只想做与本专业相关的工作。”刘钦威学的是计算机专业，在那次招聘会上，他只看了两家通信公司，想去应聘网络优化和设备、线路工程等职位，“学了这么久的计算机专业，不想毕业后就马上放弃。”记者随机采访了十几位学生，他们大都有同样的想法。

招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要

记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。

此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”

“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。

虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。

求职顾问：大学生接触职场的渠道太少

在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。

在上周东莞理工学院松山湖校区举行的五校联招上，由智通人才连锁求职顾问团组成的“求职诊所”现身招聘会，为应届生求职“把脉”。王茜就是当天其中一位求职顾问，她告诉记者，从早上8时到下午14时，他们的摊位上都排满了学生，要求“看诊”。“5个小时里面我们都没有停歇过，一直为学生解答，并给学生留了邮箱、微博等联系方式，让学生继续发问。”王茜说。

对于当天的情况，王茜却显得有些无奈。通过解答，她发现大部分来咨询的学生对职场的认知都比较低，对自己的未来定位并不明确。甚至有学生告诉她，老师说网络招聘都是骗人的，不能通过网投找工作。她认为，造成这样的困窘，还是因为学生接触社会的渠道太少了。

王茜举了这样一个例子，招聘会当天有一个学习LED相关专业的男生小叶前来咨询。他说自己在应聘过程中，面试官让他讲一些关于LED的专业知识，他一下子就傻了眼。通过了解王茜才知道，原来小叶从来都没有去过相关的岗位进行实践，因为当时学校每个班能提供的实习机会只有几个，在“僧多粥少”的情况下，小叶没有“抢”到实践机会，因此导致实践经验严重缺乏。

专家支招：学校应多组织社会实践

王茜认为，要解决“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。她建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。

与此同时，她认为，学生也应不断扩充自己的职场信息渠道，把握好自己的人脉关系。除了参加招聘会和网络搜索外，可向师兄师姐了解自己专业对口工作的实际情况，包括用人单位情况、岗位工作内容、薪酬、发展前景等等，借此准确定位自己的求职意向。文章转载于

第三篇：个人APP制作三大难题

个人APP制作三大难题

目前APP制作炒得火热。没有个人APP你就out啦！制作APP的平台亿美软通科技有限公司认为如果你有一定的知名度，那就应该有一款属于自己的APP。

当韩寒拥有了个人文字类App《ONE・一个》，当曹方拥有了自己的个人音乐类App《浅彩虹》，当天娱旗下的艺人在推出新歌的同时，也会有一张个人App来“弹眼落睛”，他们引领了有关个人App的可行性路线――在文艺和娱乐这两个极具人气的方向上，事实上成为一种新形态的“出版发行”，亦是“自媒体”的直接表现。

短短的时间里，立即有了后来的模仿者，但是业界人士的观点和体验都证明，个人App不是那么好做的。

“名博到了一定层级应该拥有一个纯属于自己的空间”

“在最初的游戏、工具类应用之后，媒体形式的App必将在某个时间段出现，分享移动互联网大热带来的益处。”

最近一个阶段以来，前来向应用汇咨询推出个人App的人很多，希望给他们提供一些建议，既然“名博”们有了人气很高的微博，为何还要推出个人App？知名博客告诉记者：“在新浪微博上大V太多，很容易被大量的其他信息所淹没，而如果拥有了一款个人App，粉丝就不会错失他们写的任何内容。而且在微博上，过去的内容很难翻找，而App的形态犹如一本编辑好的书籍，有明确的目录和精选的推荐，感知明显提升。”

个人APP制作三大难题，你知道吗？

1、费用高昂，个人操作不太可能

记者日前与某知名安卓app制作公司取得联系，对方称制作个人App的收费视需求而定：“如果只是将文字置入等，大概8000-10000元，我们制作的App从来没有低于这个价格的。如果有更多的设计要求，包括推广到应用商店等，价格则从数万到十几万都有。”

亿美软通认为高度定制的App的确符合这样的价格区间，因此尽

管当前有兴趣的人士很多，但能成功推出的名人App有一个很明显的特点：“思路成熟明确，背后有强大的团队或者公司。”

“如果个人App要普及，未来一定会有固定模板式的App生成服务产生。”

2、个人精力达不够，需要专业团队

国内知名旅行作家“行走40国”就是的第一批名人App使用者之

一。他从2000年开始游历世界各国，其博客曾被评为“中国十佳博客”，多年来在不懂英语的情况下，用最少花费周游世界，被这一领域的广大粉丝所关注。

最近他将自己的个人App二维码发布在了微博上，但很多下载的粉丝发现，其中的内容很少。对此“行走40国”表示，实在是精力达不够所致：能够选中我，主动联系我来成为个人App的试行者我很荣幸，他们提出的建议也不错，能通过一个制作APP的平台将我历年来所有的文字都容纳在内，这些吸引了我。但谈到落实这一动作，录入的工作量就很大了，由于很忙，我实在来不及将很多东西都搬进去。”知名摄影家张千里同样告诉记者，自己一直觉得开通个人App，多一个聚集粉丝的渠道会很好，但考察了多种方式后感觉，如果和专业技术团队配合专门制作一个App太耗费精力：“像韩寒那样像搞一本杂志一样与团队讨论，太高端，对于我这样需要一直拍摄的摄影师来说很难办到。”近期，他选择了博客自带的生成App功能。但这只能实现发博客的同时，完全一样的内容被复制到App中，App的特别与个性，就无从谈起了。

曾经和几个朋友一起搞过电子杂志，并将它转为“自媒体”性质App的知名新媒体专家告诉记者，即使有一个小团队，维护App也远比以往做PDF式的电子杂志复杂：“PDF的杂志只要往爱问、百度文库里一放，供人下载就行了，App却需要不断维护和更新，后来由于发现交互程序等需不断修改很麻烦，大家就都慢慢地淡出了。”

他认为，如今掀起的个人App热，其实和当初的博客热一样：“你去看看很多人的博客，最后一篇都是四五年前更新的了，我想很多个人

App也是一样，过一阵子创办者就没有耐心去更新了。”

3、内容谁来审核，盈利模式何在“自媒体”形式的个人App，其实形似出版物。那么对于这种媒体化的个人App，谁来对其最终的内容进行审核与把关？他表示，苹果AppStore一般仅针对其中有否色情内容进行审核，并给阅读者的年龄进行分级，对App里的内容很难把关。

亿美软通负责人则表示：“这的确是个严肃的问题，我们肯定对在自己平台发布的个人App进行事先的严格审核，除了有没有病毒，就是内容方面有没有敏感信息。不过有的人可能一开始还写正常的东西，后来忽然写一点什么不受限的内容也有可能。如果个人App多了，这的确是个问题。”

安卓app制作公司亿美软通科技有限公司认为虽然个人APP制作比较火，但是有很多的因素限制，大家要谨慎选择。

第四篇：农民工的求职难题（范文模版）

农民工的求职难题

天气一天天转暖，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!到城里来打工的农民工也一天比一天多。这些农民工找工作的状况怎么样？近日，记者在海城市采访中了解到，除了部分高素质的农民工找到了自己较满意的工作外，大部分农民工仍在苦苦地寻寻觅觅。他们的梦想在城市里屡屡碰壁。

没门路

海城市西

关附近有一个农民工自发形成的劳务市场，许多农民工和急需人手的雇主都到这里集合，各取所需。记者一下车，就被等活儿的农民工团团围住。“要人吗？”“什么活儿？”待说明来意，他们都失望地散开了。记者注意到，来这儿雇人手的雇主并不是很多，而且活计也多是短工，可农民工都显得很有耐心，仍然三三两两站在一起，直到下午点多钟才陆续散去。一位操着南方口音的小伙子告诉我们，这儿几乎每天都有这么多人在等活儿，运气好时，一会儿就能接上个活儿，运气不好，几天都无人问津。“那为啥不找个长期点儿的工作呀？”一个小伙子道出了农民工们的心声：“咱没啥技术，也没啥路子，找份像样点的工作难啊。”

服务差

对于职介所，农民工更是显得有些不屑一顾，即便马路对面就是中介公司，他们也宁愿自己等待机会。“那些中介不能信，交了那么多钱才给你介绍个活儿，老板要不要也没个准儿，说是找到满意为止，其实到后来就一直拖着，也不给啥消息。”对于这些农民工来说，元的中介费还是显得很高，而且对于中介公司的服务质量，农民工更是心存芥蒂。一位曾受过黑中介骗的小伙子说，他交了元中介费后，中介公司就不再热心，千方百计地拖时间，推脱责任。三个月后，服务期满，所交的服务费也就打了水漂，而且中介公司介绍的工作一般都有技术要求，好范文版权所有，全国文秘工作者的114!农民工很难找到适合的工作，所以很多人都不去职介所找工作。

保障少

讨要工资困难让许多农民工心有余悸。辛苦一年，原指望带回老家过年的血汗钱，却被老板克扣，这是农民工不能忘记的噩梦。于是他们中的一些人选择了打短工。“一手交钱，一手交货，这样公平，工资也不会被拖欠，虽说机会少点，但也舒心。”朝阳的老王这样告诉我们。去年，他跟老乡一起在海城一个建筑工地打工，做了整整一年，可到了年底，却只得到了多元钱，他们四处奔走，至今也没有结果。老王说，因为打短工挣得少，同乡又去建筑工地找活儿了，希望他不要再遇上拖欠工资的事。

第五篇：女生求职三大“雷区”

“又淘汰一个！犯了第一条。”笔者发现，不少用人单位在面试女大学生时，往往有一些不成文的条例，比如，“太娇气的不要”，“打扮太出位的否决掉”……这些条例等同于雷区，女大学生一旦触犯，也许还未来得及展现涵养，就已经被“刷下来”了。

羞答玫瑰不闻香

招聘会、面试场……在多种求职场合，有不少女大学生往往显得太过拘谨，手拿应聘材料却不好意思送出去，说话声音细如蚊声，面对对方的提问，更是未答脸先红，回答问题时甚至都不敢抬起脸来与考官对视。

试想，如此“羞答答”，和那些落落大方的竞争者一比较，则更显得你不够得体，很难给招聘单位留下良好的第一印象。

浓妆艳抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得“高分”本无可非议，要注意的是，“漂亮”的代名词不是“浓妆艳抹”，在打扮的同时一定要符合大学生的身份。

女生求职，形象装扮当然是一个不可忽视的环节。然而，不少女大学生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、双眼皮等整容手术开始在校园走俏起来，有的学生干脆把个人简历做成“写真集”，封里封面都是彩色“写真”，可谓“别出心裁”。

这一现象也惹来不少争议：招聘并非选美，求职不是征婚。如此“形象包装”是不是本末倒置了？

日前在某高校举行的“公务员面试技巧”讲座上，主讲老师就特别向女大学生灌输这种思想：“应聘公务员的时候，应以端庄得体的打扮亮相，不要抱着‘争夺眼球’的侥幸念头。”

“保镖”相伴来护花

在人才市场上，女友应聘男友护送的、“心肝宝贝”求职老爸老妈相随的有不少。对于女大学生应聘“保镖”相伴的现象，用人单位看在眼里心里作何想法呢？

“还是大学生呢，怎么还长不大，这样的人是不是太娇生惯养了？” 据了解，娇气往往是用人单位拒绝女大学生的一大理由。(胡键 吴爱芳)

特别提醒:

日前公布的一项调查显示：女生在就业时存在一些主观不足：第一，对就业信息关注程度不够，有７７．１％的人不了解用人单位的招聘程序，有４２．６％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。第二，缺乏必要的求职技巧，有２８．２％的人不清楚自荐材料包括什么，一般只想到自荐信、个人简历、学校推荐表、各种获奖证书及相关证明材料，而忽视了在校期间所做的有价值的调查研究、论文等实际成果。第三，依赖心理比较严重，成绩较优秀的靠学校推荐，而学业一般的则多数依赖于家长、亲友等人际关系。