中国烟草的四大难题和三大课题

第一篇：中国烟草的四大难题和三大课题

行业四大难题：

增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求“拐点”逼近【谋划“三大课题”】 改革的红利在哪里？

---新利润增长点、空间、新的增长点、营利模式、商业模式 坚持社会主义市场经济改革方向，坚持烟草专卖制度。在计划安排上，努力向市场配置资源要红利；

在卷烟营销上，努力向建设统一开放、竞争有序的市场体系要红利； 在品牌规格上，努力向健全优胜劣汰、市场化退出机制要红利； 在法人治理结构上，努力向协调运转、有效制衡要红利；

在人事制度上，努力向建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制要红利；

在审批制度上，努力向简政放权、高效运转要红利。

发展的潜力在哪里？

---在哪里，有多少，如何实现？解决方案

结构调整的潜力、国际市场的潜力、货币资金保值增值的潜力

追赶的目标在哪里？

---我们学习、实践、实现标杆，以实现价值卓越

追赶跨国烟草公司前三名；追赶烟机制造公司的排头兵；追赶原辅材料生产的大集团；追赶现代企业管理的新趋势。

注：烟草工、商业应如何思考，针对本企业特点竞争力提出有效的解决方案；

烟草集团、卷烟生产厂该如何抓住行业思考发展的机遇，提升企业核心能力，谋发展；

烟草商业、供应链企业、物流配套企业该如何定位，提升服务能力、深化改革、挖潜增效，实现流通领域的最大红利！

第二篇：答好四大课题

走好新的赶考路，答好四大课题

周本顺在讲话中说，毛泽东同志是一代伟人。我们现在的一切事业和美好生活，都是以毛泽东同志为代表的第一代共产党人开创的。中国人民敬仰毛泽东，世界人民敬仰毛泽东。燕赵儿女对毛泽东有着特殊的感情，河北人民纪念毛泽东有着特殊的意义。在毛泽东同志波澜壮阔的一生中，曾30多次来河北，为河北人民留下了弥足珍贵的精神遗产。河北人民引以为豪，并将永远铭刻在心。

周本顺指出，执政之路就是赶考之路，这是毛泽东同志高瞻远瞩提出的重大命题，也是一代又一代共产党人薪火相传的永恒课题。毛泽东同志提出“两个务必”和“进京赶考”命题出自河北，总书记就“两个务必”阐述的“四个包含”也讲在河北。河北的各级领导班子、领导干部在回答好这一重大历史命题中更应牢记使命、答好考题。新中国成立以来特别是改革开放30多年来，河北各项事业快速发展，人民生活水平大幅提升，城乡面貌发生巨大变化，毛泽东同志对河北的美好期望正在一步步变成现实。现在，中央对我省的工作非常关心，十八大后总书记3次到河北视察

指导工作，作出了一系列重要指示。如何不辜负总书记、党中央的厚望，使7200多万人民生活得更加幸福，是我们在新的“赶考”路上需要回答好的总考题。我们要像总书记要求的那样，不断学习领会毛泽东同志提出的“两个务必”深邃思想和战略考虑，继续把人民对我们党的考试考好，把我们党正在经受和将要经受各种考验的考试考好，努力在燕赵大地的考场上交出优异的答卷。

周本顺指出，走好新的赶考之路，要求我们必须答好坚定方向的政治课题。复兴之路是新的赶考之路，面临着各种风险和挑战，必须时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。我们要像毛泽东同志强调的那样，坚定正确的政治方向，高度重视抓好思想武装，继续深入学习总书记的系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要坚持“革命理想大于天”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，注重经常在精神上补“钙”强“骨”，永不动摇信仰。“加强纪律性，革命无不胜”。战争年代如此，建设年代如此，改革时代更是如此。要在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护中央权威，确保政令畅通，为全党统一意志、统一行动提供有力保证。

得民心的历史课题。“两个务必”和“赶考”精神的实质，就是不要忘记人民群众，不要脱离人民群众，一切为了人民群众。作为党员领导干部，一定要把群众的疾苦冷暖时刻挂在心上，不解决就寝食难安；一定要把群众的权益期盼时刻装在心中，不遗余力去实现。任何时候都要牢记，全心全意为人民服务就是我们的根本宗旨。任何时候都要牢记，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。对人民，我们必须关乎情、溶于理、尽于为，万事民为本，万事民为先。周本顺指出，走好新的赶考之路，要求我们必须答好改革创新的时代课题。我们党是最富改革创新意识的党，毛泽东同志是最具改革创新精神的领袖。纪念毛泽东同志，就要继承和发扬他改革创新的宝贵精神，在以习近平同志为核心的党中央发出的全面深化改革的动员令下集结起来、行动起来，做到发展实践推进到哪里，改革创新就与时俱进地跟进到哪里。改革创新是我们现在最大的差距，更是我们未来最大的红利。我们必须以沿海发达地区为标杆，在改革上对标，在创新上对标，努力建设全面小康的河北、富裕殷实的河北、山清水秀的河北。我们各级干部，都必须成为改革创新的干将闯将。

苦奋斗的永恒课题。半个多世纪过去了，“两个务必”的谆谆教诲言犹在耳、历久弥新。艰苦奋斗是共产党人的政治本色，是我们的“传家宝”。虽然现在时代不同了，但共产党人的境界追求不能降低，政治本色不能丢掉。我们一定要有坚定的意志，为了党和人民的利益，为了河北人民的幸福，时刻做到艰苦奋斗、夙夜在公，自己清、家属清、亲属清、身边清，为全省的各级干部作出表率。

周本顺指出，中国出了个毛泽东，这是中国共产党的骄傲，是中华民族的骄傲。“两个务必”，薪火相传；“赶考”之路，任重道远。我们坚信，有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，有全省广大干部群众的团结奋斗，我们一定能够以“两个务必”精神卓有成效地做好河北各项工作，在全面建成小康社会的“大考”中取得更大成绩、交出优异答卷。这就是我们对毛泽东同志的最好纪念。

第三篇：三大课题2

实践“三大课题”——烟草行业改革的红利、发展的潜力、追赶的目标。这既要求我们烟草人要对过去进行思考回顾，又要对未来进行展望和谋划。面对新形势、新变化、新挑战、新机遇，作为基层烟草商业企业，该如何实践好“三大课题”呢？笔者浅谈几点意见和建议：

一、烟草行业改革的红利，强有力的执行力是保障。作为一个企业，目标与构想再伟大，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。作为烟草行业要真正实现行业改革的红利同样也需要靠执行力做保障。执行力即贯彻力，它是企业的每个成员从全局目标利益出发，发挥主观能动性和创造性，对上级指令、决策的执行能力和执行力度，是以结果为导向的管理实践活动。执行力的强弱程度直接影响制约着企业目标任务的顺利实现。因此强有力的执行力是实现烟草行业改革红利的一把双刃剑，在现代企业发展中变得越来越重要，对实现烟草行业改革的红利影响重大。为此，必须做到：

1、提高思想认识，加强执行企业文化建设。执行力文化已成为21世纪企业的主流文化，是企业得以持久不衰的力量保证。而执行力实际上体现的是一种工作态度，需要大家提高思想认识，增强责任心，把“坚决执行”作为干部职工的行为准则，融合在企业文化里，并渗透到执行的各个环节，这样才能保证各项工作执行到位。

2、提高员工素质，打造高素质的员工队伍。烟草企业的基础是员工，因为烟草企业的一切经营生产活动都需要通过员工来执行，员工是烟草企业生产力中最活跃的因素，因此烟草行业改革的红利归根到底还是人才的作用。所以企业要深化对提高员工素质重要性的认识，把人才当作企业红利实现的第一资源，把提高员工队伍的整体素质作为烟草行业实现红利的根本。因此要想提高烟草工作的执行力，必须不断组织思想、业务知识、技能水平等各方面的教育培训，提高员工综合素质。只有这样，才能更好、更有效地执行行业的发展战略。

3、健全工作机制，提供完善有利制度保障。提高执行力仅仅靠自觉性是不够的，还要有健全的机制、完善有利的制度做保障。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度是提高执行力的根本。因此，要提高烟草企业工作的执行力，就必须建立一套科学、完善、有利的管理制度，用制度来约束人，用制度统一员工的行为，用制度来体现工作标准、工作程序、岗位职责、考核标准，进而规范执行力的标准。

4、加大考核力度，完善工作考核激励机制。建立科学完善的考核机制也是提高执行力的必要手段，因此采用科学的方法，对员工的执行力、执行结果以及综合素质进行全面监督、考核、分析和评价，把重大决策执行情况与年终岗位目标考核责任制结合起来，全方位进行过程化考核才能调动员工工作积极性，充分挖掘员工的潜在能力，从而增强企业执行力。

二、烟草行业发展的潜力，营销、专卖、烟叶、综合管理工作齐抓共管是保障。烟草行业发展的潜力，需要从多方面来挖掘。作为基层烟草商业企业，笔者认为需要充分挖掘营销、专卖、烟叶、综合管理各项工作潜力，才能保障发挥出行业潜力的最大化。

1、从卷烟营销方面挖掘发展的潜力。在卷烟营销方面各地应该因地制宜科学地做好品牌整合和结构的提升，加快“532”、“461”重点品牌发展。更应该针对卷烟销售市场的特点，了解把握市场，向市场空间要潜力；提升品牌价值，向重点品牌要潜力；积极引导消费，向现代营销要潜力；加强基础管理，向规范经营要潜力；发挥终端功能，向优质服务要潜力。

2、从专卖管理方面挖掘发展的潜力。专卖管理是卷烟经营的基础和保障，有效提升烟草专卖管理水平，确保市场的稳定，这既是《烟草专卖法》赋予专卖的神圣使命，又是专卖管理者不断追求的目标。我们应该把专卖工作当作一个经济增长点，向专卖要市场、向专卖要效益。因此我们应该在内管外打上下功夫，把严格规范作为保持行业持续健康发展的生命线，切实在提高“狠抓内部规范管理大事”的同时加强卷烟市场日常监管，推进精实监管，加大卷烟打私打假工作力度，优化卷烟市场环境，切实发挥专卖保驾护航的作用，为卷烟市场增长腾出空间。

3、从烟叶生产方面挖掘发展的潜力。烟叶生产的潜力在科技，因此要强化科技服务，抓好烟叶生产各项环节的技术培训，推进先进适用技术应用，切实提高烟农种烟水平和抵御自然灾害的能力。同时也要准确把握政策，宣传好、落实好相关政策，加大烟叶产业发展扶持力度，提高烟农种烟技术，挖掘烟叶生产增效潜力。

4、从企业综合管理方面挖掘发展的潜力。企业综合管理涵盖了财务管理、技术管理、文化管理、人才管理等诸多方面。因此要充分挖掘行业发展的潜力还应该充分盘活资金、资产、技术、市场、人力等资源，特别要积极发挥好人才的引领和带动作用，发挥好财务管理在降本增效过程中的基础和引领作用，认真寻找数据背后的管理空间。企业只有全方位挖掘潜力，才能更全面、更深层地挖掘出更大的潜力空间，从而赢得更大利润。

三、烟草行业追赶的目标，对标管理是保障。对标管理是一个不断对比先进，查找自身不足，借鉴先进经验，进行自我调整和改进的过程。总体来看“对标”不仅仅是“追标”，更是先进标准在实施过程中不断被改进提高。对于烟草行业来讲，我们同样需要站在全行业、甚至更广阔的视野上寻找基准，借鉴先进典范经验、拉高自身标杆，向更高的目标追赶。因此，烟草行业追赶的目标是对标标准，为此必须做到：

1、明确责任落实。对标管理必须围绕“全面对标、全员对标、全程对标”的目标，充分激励员工的主动性和积极性。必须结合企业质量目标、经营目标，把对标指标层层落实到各部门各岗位，做到任务到岗、责任到人，做到全员参与、分级控制、人人有责。通过细化对标指标，将员工纳入对标管理，把企业发展的压力和动力，传递到每一层级的员工和管理人员身上，从而提高企业的整体凝聚力。

2、实施全面对标。烟草行业不仅可以进行技术、经济指标的对标，也可以进行管理方法、文化的对标。因此在推进对标管理中，应该科学设定对标指标，并进行对标指标的比较，确保各项指标保持先进性，确保各项指标在实际操作过程中能有新的突破，新的提高。

3、完善考核体系。为确保对标管理各项工作得到切实落实，必须推行对标业绩考核。把对标考核与目标绩效考核有机结合，突出对标指标的目标引领作用。通过开展对标考核工作，解决指标背后存在的管理问题，以便加强全面对标管理，从而不断向更高的目标追赶。“三大课题”是蓝图，需要我们烟草人去实践和推进，因此要实践好“三大课题”就应该将目标任务进行细化分解，要充分调动广大干部职工勇于探索、敢于创新、大胆实践“三大课题”的积极性、主动性和创造性。相信在大家的共同努力下，一定有更多、更优、更好的答案来诠释“如何实践“三大课题”。

第四篇：个人APP制作三大难题

个人APP制作三大难题

目前APP制作炒得火热。没有个人APP你就out啦！制作APP的平台亿美软通科技有限公司认为如果你有一定的知名度，那就应该有一款属于自己的APP。

当韩寒拥有了个人文字类App《ONE・一个》，当曹方拥有了自己的个人音乐类App《浅彩虹》，当天娱旗下的艺人在推出新歌的同时，也会有一张个人App来“弹眼落睛”，他们引领了有关个人App的可行性路线――在文艺和娱乐这两个极具人气的方向上，事实上成为一种新形态的“出版发行”，亦是“自媒体”的直接表现。

短短的时间里，立即有了后来的模仿者，但是业界人士的观点和体验都证明，个人App不是那么好做的。

“名博到了一定层级应该拥有一个纯属于自己的空间”

“在最初的游戏、工具类应用之后，媒体形式的App必将在某个时间段出现，分享移动互联网大热带来的益处。”

最近一个阶段以来，前来向应用汇咨询推出个人App的人很多，希望给他们提供一些建议，既然“名博”们有了人气很高的微博，为何还要推出个人App？知名博客告诉记者：“在新浪微博上大V太多，很容易被大量的其他信息所淹没，而如果拥有了一款个人App，粉丝就不会错失他们写的任何内容。而且在微博上，过去的内容很难翻找，而App的形态犹如一本编辑好的书籍，有明确的目录和精选的推荐，感知明显提升。”

个人APP制作三大难题，你知道吗？

1、费用高昂，个人操作不太可能

记者日前与某知名安卓app制作公司取得联系，对方称制作个人App的收费视需求而定：“如果只是将文字置入等，大概8000-10000元，我们制作的App从来没有低于这个价格的。如果有更多的设计要求，包括推广到应用商店等，价格则从数万到十几万都有。”

亿美软通认为高度定制的App的确符合这样的价格区间，因此尽

管当前有兴趣的人士很多，但能成功推出的名人App有一个很明显的特点：“思路成熟明确，背后有强大的团队或者公司。”

“如果个人App要普及，未来一定会有固定模板式的App生成服务产生。”

2、个人精力达不够，需要专业团队

国内知名旅行作家“行走40国”就是的第一批名人App使用者之

一。他从2000年开始游历世界各国，其博客曾被评为“中国十佳博客”，多年来在不懂英语的情况下，用最少花费周游世界，被这一领域的广大粉丝所关注。

最近他将自己的个人App二维码发布在了微博上，但很多下载的粉丝发现，其中的内容很少。对此“行走40国”表示，实在是精力达不够所致：能够选中我，主动联系我来成为个人App的试行者我很荣幸，他们提出的建议也不错，能通过一个制作APP的平台将我历年来所有的文字都容纳在内，这些吸引了我。但谈到落实这一动作，录入的工作量就很大了，由于很忙，我实在来不及将很多东西都搬进去。”知名摄影家张千里同样告诉记者，自己一直觉得开通个人App，多一个聚集粉丝的渠道会很好，但考察了多种方式后感觉，如果和专业技术团队配合专门制作一个App太耗费精力：“像韩寒那样像搞一本杂志一样与团队讨论，太高端，对于我这样需要一直拍摄的摄影师来说很难办到。”近期，他选择了博客自带的生成App功能。但这只能实现发博客的同时，完全一样的内容被复制到App中，App的特别与个性，就无从谈起了。

曾经和几个朋友一起搞过电子杂志，并将它转为“自媒体”性质App的知名新媒体专家告诉记者，即使有一个小团队，维护App也远比以往做PDF式的电子杂志复杂：“PDF的杂志只要往爱问、百度文库里一放，供人下载就行了，App却需要不断维护和更新，后来由于发现交互程序等需不断修改很麻烦，大家就都慢慢地淡出了。”

他认为，如今掀起的个人App热，其实和当初的博客热一样：“你去看看很多人的博客，最后一篇都是四五年前更新的了，我想很多个人

App也是一样，过一阵子创办者就没有耐心去更新了。”

3、内容谁来审核，盈利模式何在“自媒体”形式的个人App，其实形似出版物。那么对于这种媒体化的个人App，谁来对其最终的内容进行审核与把关？他表示，苹果AppStore一般仅针对其中有否色情内容进行审核，并给阅读者的年龄进行分级，对App里的内容很难把关。

亿美软通负责人则表示：“这的确是个严肃的问题，我们肯定对在自己平台发布的个人App进行事先的严格审核，除了有没有病毒，就是内容方面有没有敏感信息。不过有的人可能一开始还写正常的东西，后来忽然写一点什么不受限的内容也有可能。如果个人App多了，这的确是个问题。”

安卓app制作公司亿美软通科技有限公司认为虽然个人APP制作比较火，但是有很多的因素限制，大家要谨慎选择。

第五篇：90后毕业生求职三大难题

90后毕业生求职三大难题 山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）今日关注：90后毕业生求职三大难题被不少网友评为“非主流”的90后大学生，在毕业求职应聘时又会遭遇什么样的新情况？“比起往年，2012届的毕业生就业压力会更大。”东莞市人力资源局人才管理办公室副主任陈柏林表示。

毕业生：薪资要求不高对口工作仍难找。

很多90后学生选择“非专不投”。在东莞理工学院松山湖校区举行的“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”上，很多学生要求只想找与本专业相关的工作。

招聘企业：高薪招人才能力比学历更重要。

记者在多场招聘会发现，招聘单位给出的薪资待遇普遍提高，但与此同时，对应聘学生的要求也相对提高。

此前，在东莞高校毕业生首场供需见面会上，张裕国际集团招聘销售经理、销售主管、专员和业务专员、专卖店员，起薪最低在2800元/月，最高的达4000元/月。除此以外，还有提成和保底收入，提供住宿。对于这样的薪资，负责招聘工作的刘小姐告诉记者：“除了对学历和口头表达能力的要求外，由于是从事销售工作，所以对应聘者的外表要求比较高。而起薪4000元/月的销售主管职位，则要求应聘者有一定的相关工作经验。”

“只要你懂金融和销售，就算是跨专业也没关系，而且我们还会考虑提高薪水。”东莞永城商务咨询有限公司招聘负责人陈鹏表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依旧很难招到人才。即便是大学期间有过炒股、投资等经历的毕业生，他们都很欢迎。

虎门国际服装机械城董事总经理喻常炎也有同感，他认为，现在企业所缺少的是有学识、有理论、有技术、有实践的综合性人才，“学历不等于实力，有能力才是最重要的。”他表示，有相关实践经验对应届毕业生相当重要。

求职顾问：毕业生接触职场的渠道太少。

在企业高呼“人才奇缺”的情况下，为什么会出现“企业要不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面？智通人才市场求职顾问王茜认为，问题很大程度出在学生认识职场的渠道太少了。

专家支招：学校应多组织社会实践。

要解决“企业招不到人才，毕业生找不到工作”的尴尬局面，必须增加学生认识职场的渠道。专家建议，学校可通过多组织社会实践、举办模拟招聘会，让学生发现自己在应聘时的问题所在。

面临如此多的难题，90后该如何不断提升自己，适应工作，获得一份高薪职业呢？云南新东方为您支招指路。

如今供不应求的厨师人才使得拥有高超烹饪技艺的同学有着无忧的就业前景。山西新东方烹饪学校就业指导中心表示：“现在很多企业主动和我们联系，让我看是否能安排放寒假时让想打寒假兼职的同学到企业实习。”据悉，2012年，更多山西新东方烹饪学校学生将会走出校门，在自己理想的企业工作，实现自己的烹饪梦想。

良好的就业前景加上高薪的特点使得厨师人才在社会越来越吃香。如果你是一名烹饪爱好者;如果你想投身餐饮业;如果你还不知道未来的路该何去何从„„选择餐饮业，选择成为一名优秀厨师吧，这条康庄大道会让你的人生更富有色彩。山西新东方厨师学校（山西新东方烹饪学校）王老师将继续与你分享更多厨师的相关文章。