广西高速公路投资有限公司关于印发2014年培训计划的通知

第一篇：广西高速公路投资有限公司关于印发2014年培训计划的通知

广西高速公路投资有限公司文件

桂高投发〔2014〕114号

广西高速公路投资有限公司

关于印发2014年培训计划的通知

各项目公司、指挥部，直属各单位、公司各部门:

为进一步加强公司培训工作，完善公司培训体系，不断提升员工综合素质，为集团公司实现跨越式可持续发展提供良好的人才和智力支持，根据集团公司总体工作部署，结合公司实际情况，特制订公司2014年培训计划，现印发给你们。

请各单位、各部门高度重视，认真落实，严格抓好培训组织、实施和评估等环节工作，确保完成各项切合员工职业发展需要的培训任务。

特此通知

附件：广西高速公路投资有限公司2014年培训计划

广西高速公路投资有限公司

2014年3月31日

抄送: 公司各位领导

广西高速公路投资有限公司办公室2014 年3 月 31日印发

第二篇：20140520关于印发广西高速公路投资有限公司安全生产管理办法的通知

广西高速公路投资有限公司文件

桂高投发„2014‟175号

关于印发广西高速公路投资有限公司

安全生产管理办法的通知

各项目公司、指挥部，直属各单位: 现将《广西高速公路投资有限公司安全生产管理办法》印发给你们，请遵照执行。原《广西高速公路投资有限公司安全生产管理办法》（桂高投工„2009‟123号）同时废止。

特此通知

广西高速公路投资有限公司

2014年5月15日 广西高速公路投资有限公司

安全生产管理办法

目 录

第一章 总则......................................3 第二章 安全生产组织机构..........................3 第三章 安全生产目标..............................4 第四章 安全生产责任制............................4 第五章 安全费用监管.............................11 第六章 安全监督检查.............................12 第七章 安全教育培训.............................13 第八章 安全例会制度.............................13 第九章 安全风险评估.............................13 第十章 应急救援预案.............................14 第十一章 事故处臵...............................16 第十二章 安全生产考核与奖罚.....................20 第十三章 附 则................................22

高投公司安委办设在高投公司工程管理部，由工程管理部部长兼任办公室主任。各项目公司（指挥部）安全管理部门负责人及高投公司工程管理部安全工程师为办公室成员，具体负责公司安全生产管理工作。

第七条 高投公司直属单位及各项目公司（指挥部）应设臵与自身安全生产管理内容和特点相匹配的安全生产管理机构，并参照国家有关标准的规定配备专职安全生产管理人员。配备的人员应相对稳定，责任心强，并具有一定文化水平和专业知识及安全生产管理经验，能运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作，并经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核,合格并取得安全生产考核合格证书。

第三章 安全生产目标

第八条 高投公司生产安全管理目标：无较大（包括较大）以上生产安全责任事故。（较大事故，是指一次造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故）。

第九条 高投公司直属各单位和项目公司（指挥部）应根据工程实际情况，逐级落实安全生产目标和责任，确保生产安全。

第四章 安全生产责任制

第十条 公司法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产负全面的组织领导、管理和法律责任；分管安全生产的领导和分管行业（领域）的领导对安全生产负重要领导管理责任；公司党委、董事会、经营班子、工会和各部门负责人是安全生产综合治理的责任人，对安全生产负相应的管理责任。

第十一条 高投公司安全生产工作领导小组及其办公室应当认真履行下列职责：

施；参与风险控制计划的评审。

6、负责组织公司的安全检查，对发现和存在的施工安全提出改进措施。

7、在审核工程招标文件时，应当审核工程项目安全作业环境及安全施工措施所需的安全生产费用。在工程施工招标文件中应当按照法律、法规的规定对施工单位的安全生产条件、安全生产信用情况、安全生产的保障措施等提出明确要求。

8、在招标过程中，负责对投标人的安全生产资质进行符合性审查。

9、在安排质量、进度、投资履约情况的同时，安排检查安全生产的履约情况。

（二）总工程师办公室

1．在负责公司项目前期工作（项目进入初步设计阶段之前的各项前期工作）时，应当按照有关法规充分考虑安全生产要求。

2．在制定公司发展或项目规划时，应该考虑项目特点和季节气候条件，合理安排，并会同有关部门提出相应的安全要求和注意事项。

3．在对项目进行经济效益分析时，要对安全投入的有效性和合理性进行评价，对由于安全事故造成的直接和间接经济损失进行评估。

4．把安全生产指标列入项目前期工作之中。

（三）投资发展部

1.制定公司的计划和中长期发展规划时，将安全生产工作纳入公司计划与发展规划。

2．在负责公司项目前期工作（项目进入初步设计阶段之前的各项前期工作）时，应当按照有关法规充分考虑安全生产要求。

3.编制战略分析研究报告或专项课题研究时，提供相应的安全生产风险规避措施。

4.在投资项目的立项、可行性论证、项目评估阶段协助开展安全-63．负责公司机关安全管理，认真做好教育宣传工作，确保公司车辆交通安全。

（七）协调部

1．贯彻执行上级有关安全生产方针、指示、政策。

2．在拆迁协调工作中遇到涉及安全生产问题时，及时及时与相关部门沟通，落实安全生产措施。

3.遇到与安全生产相关的突发事件时，协助做好沟通协调工作。

（八）纪检监察室

1．贯彻执行上级有关安全生产方针、指示、政策。2.协助开展安全生产事故调查处理。3.开展与安全生产工作相关的纪检监察。

（九）法律事务部

1．贯彻执行上级有关安全生产方针、指示、政策。2.协助开展安全生产事故调查处理。3.对与安全生产相关的法律事务进行指导。第十三条 各岗位人员安全生产职责

（一）公司董事长安全生产职责

1．对公司的安全生产负全面责任，是公司安全生产工作的第一责任人。应严格执行国家、地方政府、行业主管部门的安全生产法令、法规、标准、规范以及所在企业的安全规章制度。

2．提供和保证安全生产和职工健康所需的资金和物资，创造安全文明的施工管理和生活条件，向全体从业人员提供安全生产所需的个人安全防护用品。

3、组织制定各项安全管理规章制度，并监督实施，保证安全机构、人员和保证体系健全。

4．审定公司安全生产经费的使用计划。

5．领导组织公司直属单位及各项目公司（指挥部）的事故调查处理工作。

（五）公司副总经理安全生产职责

1．认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、制度。2．督促、检查所管辖的部门负责人落实本部门的安全职责。3．组织审核分管项目的安全管理机构，认真听取和采纳关于安全生产的合理建议，保证安全管理人员行使监督检查、合理处臵的权利，组织落实安全生产责任制。

4．主持所管辖部门研究和解决所分管工作中存在的安全生产问题。

（六）公司总会计师安全生产职责

1．组织财务部门学习、掌握和落实本部门的安全生产责任制。2．监督安全费用按法律法规要求投入和使用。

（七）公司总工程师安全生产职责

1．贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律、法规、技术规程、标准等，对本单位的重大安全问题负技术领导责任。

2．负责审批相应职责范围内的施工组织设计和特殊复杂工程项目的施工方案以及在使用新技术、新工艺、新材料时的安全技术保证措施。

3.在编制招标合同条款时纳入安全生产措施要求。

4．领导安全技术攻关活动，积极研究和推行有效的安全技术措施。5．参加重大伤亡事故的调查分析，从技术的角度提出事故发生的原因，并据此提出防止类似事故再次发生的安全技术保证措施。

（八）公司安全工程师的安全职责

1．协助分管领导认真贯彻落实安全生产法律、法规和上级有关指示、规定，会同有关部门建立健全安全生产规章制度。

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第六章 安全监督检查

第十九条 高投公司安全监督检查按照国家现行规范、行业标准和集团公司有关规定进行。

第二十条 高投公司原则上每半年对各项目公司（指挥部）进行一次综合性安全检查，平时以不定时的专项安全生产检查为主，按照各项目公司（指挥部）的工程进展情况确定检查内容。检查中发现重大隐患时以整改通知单的形式现场签发，情况严重时，以公司正式文件下发，当发现现场无法保证安全时，有权责令暂时停工。

第二十一条 各项目公司（指挥部）应认真对待各种形式的安全检查，正确处理内、外部安全检查的关系，坚持综合检查、日常检查和专项检查相结合的原则，做到安全检查制度化、标准化、常态化。

第二十二条 对政府部门组织的督查，各直属单位和项目公司（指挥部）应积极配合，认真落实法规要求，并将检查情况按要求及时向高投公司汇报。

第二十三条 各项目公司（指挥部）和直属各单位和对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。

第二十四条 各项目公司（指挥部）每季度应至少组织一次综合性安全生产大检查，检查工作要严、细、实，对发现的隐患要及时采取措施予以消除，对管理工作方面存在的缺陷和问题要认真对待，及时改进。安全生产检查工作要有书面记录资料，季度检查完成后要形成检查情况通报，以正式文件下发，同时抄报高投公司。

第二十五条 各项目公司（指挥部）对各类检查中发现的安全生产隐患，应按制度要求签发安全事故隐患督查通知书，限期整改。整改要求应该明确整改期限、整改方案措施和责任人。对不按要求整改单位，严格按合同文件或管理制度进行违约处理。

2段实行公路桥梁和隧道工程安全风险评估制度的通知》（交公路发„2010‟175号）和《关于开展公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估试行工作的通知》（交质监发„2011‟217号）要求，开展安全风险评估工作。

第三十四条 各项目公司（指挥部）应对各阶段（初步设计阶段、施工图设计阶段、施工阶段）安全风险评估中Ⅲ级（高度风险）及以上风险进行评审，并汇总统计，形成书面台帐存档备案。

第三十五条 各项目公司（指挥部）应督促施工单位对Ⅲ级（高度风险）及以上的安全风险开展专项风险评估，加强安全监控，落实相应的风险控制措施。

第三十六条 各项目公司（指挥部）应督促施工单位建立健全重大风险源安全管理规章制度，明确所属各部门和有关人员对重大风险源日常安全管理与监控职责，制定重大风险源安全管理与监控实施方案。

第三十七条

监理合同段应针对Ⅲ级（高度风险）及以上等级工程，建立重大风险源台帐，明确相应的风险控制措施。

第三十八条 施工单位存在重大危险源的，其主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作，实施重大风险源告知制度，将存在的重大危险源、事故应急措施和避险方法告知相关单位和人员。在危险处设臵重大风险源标示牌。

第三十九条 各项目公司（指挥部）应按安全生产准入条件的要求，落实安全预评价和安全条件论证等相关工作。

第十章 应急救援预案

第四十条 各项目公司（指挥部）应按集团公司和高投公司的要求，制定相应的综合应急预案、专项应急预案，形成预案体系，并与所涉及单位的应急预案有机衔接。

（五）应急预案制定部门或单位认为应当修订。

第四十八条 各项目公司（指挥部）应当及时向高投公司报告应急预案的修订情况，并按照有关程序进行备案。

第十一章 事故处置

第四十九条 事故的报告与处理严格执行国务院发布的《安全生产事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号），以及集团公司安全生产管理相关要求。

第五十条 事故报告

（一）发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当在1小时内向当地安监部门、监理单位和建设单位报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门、监理合同段和建设单位报告。对于事件紧急、性质严重的，可边上报、边了解情况，并将后续情况迅速上报。

施工单位接到事故报告后应在2小时内按《交通运输行业建设工程生产安全事故统计报表制度》（厅质监字„2012‟289号）要求，向监理、建设单位和安监部门报告。如《交通运输行业建设工程生产安全事故快报表》来不及填写完整的，可事后及时补报。

（二）各直属单位和项目公司（指挥部）接到事故报告后应当于1小时内向高投公司安委办以电话或信息形式报告，同时于2小时内按照《交通运输行业建设工程生产安全事故快报表》的要求向高投公司安委办和自治区质监站安监科报告，高投公司2小时内上报集团公司。

（三）高投公司安委办接到以电话形式报告的生产安全事故信息后，应完整做好记录，按规定程序上报高投公司领导，经审核符合有-16然灾害，技术和设计上的缺陷，安全技术教育、培训不够，安全生产措施不落实，劳动组织不合理，没有安全操作规程或不健全，对现场工作缺乏检查或指导错误等。

（二）根据直接原因、间接原因分析，确定事故中的直接责任者、间接责任者，根据这些责任人在事故发生中的作用确定主要责任者、重要责任者、一般责任者，并提出相应的处理意见。

第五十四条 事故调查程序

（一）现场处理：事故发生后，要立即启动应急救援预案，组织一切力量积极救护受伤害者，做好善后处理工作，采取有效措施制止事态蔓延扩大。同时认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，均不得破坏。为抢救受伤害者需要移动某些物体时，必须做好标志。

（二）物证搜集：现场物证包括破损部件、碎片、残留物、致害物的位臵等。现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、使用、管理者。所有物体应保持原样，不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。

（三）材料搜集：发生事故单位、地点、时间；受伤害者姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式；受伤害者技术状况，接受安全教育情况；出事当天受伤害者何时开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作或位臵；受伤害者过去的事故记录、违章记录、个人防护措施状况、健康状况。事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；使用的材料；相关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；工作环境方面状况和个人防护措施状况；其他可能与事故有关的细节或因素。

（四）证人材料（对证人证言，应认真考证其合法性、客观性和-18第五十六条 事故结案归档

当事故处理结案后，负责查处的单位（或小组）应当形成一套完整的事故调查处理材料，报高投公司备案。应当备案的事故资料包括：

（一）安全事故登记表；

（二）安全事故调查报告；

（三）现场调查、图纸、照片；

（四）技术鉴定和试验材料；

（五）物证、人证材料；

（六）直接和间接经济损失材料；

（七）事故责任者的自述材料；

（八）医疗部门对伤亡人员的诊断书；

（九）发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；

（十）处分决定和受处分人员的检查材料；

（十一）有关事故的通报、简报及文件；

（十二）参加调查的人员姓名、职务、单位。第五十七条 事故统计

（一）各项目公司（指挥部）按照集团公司安委办要求及时上报安全生产事故报表及工作总结。

（二）交通建设项目的安全事故统计和上报，还应执行交通运输部办公厅《关于印发交通运输行业建设工程生产安全事故统计报表制度的通知》（厅质监字„2012‟289号）相关要求。

第十二章 安全生产考核与奖罚

第五十八条 高投公司按对各项目公司（指挥部）安全生产工作进行考核，按一定比例对先进单位和先进个人进行提名并报集团公司安委办审核。

第五十九条 各项目公司（指挥部）发生生产安全事故后，高投-20第六十一条 违反国家、自治区安全法律法规，法律法规有处罚规定的，从其规定。

第十三章 附 则

第六十二条 本办法由高投公司负责解释。第六十三条 本办法自颁布之日起执行。

抄送: 广西交通投资集团有限公司。

本公司各位领导，各部门。

广西高速公路投资有限公司办公室 2014年5月15日印发

第三篇：关于印发2011培训计划的通知

关于印发2011员工教育培训计划的通知

为切实加强我局员工教育培训工作，全面提高邮政员工队伍的整体素质，根据生产经营和改革发展的实际需要，地区局制订了2011和田地区邮政局员工培训计划，现印发你们，并就有关事项通知如下：

一、培训计划的制定

2011和田地区邮政局教育培训计划，是我局为了进一步适应当今日趋激烈的市场竞争环境，增强企业核心竞争力，在各主办部门结合今年工作重点及各县局对培训需求进行审报的基础上，由地区局人力资源部审核汇总后编制而成。

二、培训的相关要求：

（一）主办部门要加强培训教学管理，保证授课质量，主办部门应认真组织制定教学计划，确保培训内容充实、先进和科学。主办部门应根据培训计划，在开班前一周将办班通知报地区局人力资源部，由地区局人力资源部会签后印发开班通知。办班通知要详列培训班名称、培训目的、参培对象、办班时间、培训人数、办班地点、食宿地点、课程安排及培训费用等内容，发至相关单位。开班前必须将培训班学员名单报送至地区局人力资源部（见附件2）。

（二）列入计划的培训班因特殊情况不能按时举办或撤销的，主办部门应以书面说明及时报送地区局人力资源部。对未列入培训计划或新增的培训项目，相关部门应提出书面申请，经地区局人力资源部审核，地区局领导批准后，方可实施。

（三）主办部门应切实加强对培训班的管理，严格考勤、考核，确保培训质量。要抽调专人负责学员的日常管理工作，人力资源部将不定时对培训情况进行检查，并对在培训中迟到、早退、逃课、不服从培训教学管理等现象，将通过OA办公网将违规情况和处理意见进行通报。每期培训班结束后主办部门要对学员进行考试，以检验培训的效果，对考试不合格的学员将不予报销差旅费。

（四）培训结束后，各主办部门应在一个星期内上报培训工作总结、考试成绩表和职工培训班承办情况表（附件3），以便地区局人力资源部能进一步了解各类培训本承办的效果。

（五）各主办部门在培训期间，要求使用培训教室设备的，在使用期间必须爱惜、保证电教设备的完好，保持培训室内环境的干净、整洁。若教室设备有损，各主办部门自行承担赔付后果。

附件1：2011和田地区邮政局培训计划 附件2：培训班学员名单 附件3：职工培训班承办情况表

和田地区邮政局人力资源部 2011年3月20日

第四篇：广西洲际林业投资有限公司社会实践论文

大学生社会实践论文

杨涛明

桂林理工大学环境科学与工程学院环境工程091班

摘要：随着社会的快速发展，当代社会对大学生的要求也越来越高，对于即将走出校门、面向社会的我们而言，为了能更好的适应当前严峻的就业形势，步入社会后能够尽快的融入社会，同时也能为自己进入社会打下坚实的基础，我们开展了一系列的社会实践活动。本文简述了自己的实践的基本情况，交代了实习公司的情况，同时还详细总结了自己在此次实践过程中自己取得的成绩和自身存在的问题，以此来时刻警示自己，吸取工作教训，争取在未来的工作中有所建树。

一、前言

大学是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。这次实践过程中发生的点滴给我留下了深刻的印象，也让我学到了许多知识，体会到很多，相信此次经历对我而言是一笔宝贵的财富。

二、实践目的社会实践是我们大学期间的一门综合性课程,为了能通过实践来检验自己掌握的知识的正确性，提高自己的社会实践能力。在这个时候，我来到广西洲际林业投资有限公司，在这里进行我的社会实践。

三、实践基本情况

我于2011年3月1日至2011年6月17日到广西洲际林业投资有限公司贺

州分公司进行社会实践，在实践期间，深受公司领导的照顾和关怀。然而由于我们刚来公司，社会经验和工作经验都比较欠缺，需要到工地、去基层接受锻炼，我与另外一名学生一起被分到昭平县富罗镇进行监管我们公司富罗片区的林地，在工作中我们互帮互助，秉着实事求是的原则，严格按照公司的桉树营造林技术规程加强质量管理。我们的主要任务是指导工人做好林木抚育和新造林工作，管好其中的每道工序，确保工人按质按量完成。抚育可分为砍荒、追肥、喷药等，新造林有林地清理、整地、施基肥回土、定植等工序。管好林地，保证桉树速生丰产，质量是关键，为此我们进到到工地进行技术指导、监督工人做工时也经常与民工进行沟通交流，了解工人做工情况，同时提高他们的质量意识，以保证每个生产环节的正常施工，实现公司的计划目标。在公司领导的正确带领下，在师兄的耐心指导下，经过为期三个多月的努力，部分抚育工作已基本完成，新造林和其他工作也将按照公司要求于六月底完成。工作成绩和在实践中表现出来的积极刻苦精神得到了相关领导的认可，为此次实践上交了一份圆满的答卷。

四、实习单位概况

广西洲际林业投资有限公司（以下简称洲际公司）成立于2010年6月,是广西林业集团和江苏阳光集团共同出资组建的有限责任公司。

洲际公司是跨地域、跨行业、跨所有制、强强合作的典型。广西林业集团是广西壮族自治区人民政府国有独资大型企业，由自治区林业厅监管。江苏阳光集团是全球最大的毛纺生产企业和高档服装生产基地，管属有江苏阳光集团股份有限公司（股票代码600220）等上市公司，是中国500强企业之一。

洲际公司依托合作双方的优势，将积极发挥林业集团熟悉林业政策，拥有丰富营造林经验的优势，积极发挥阳光集团驰名品牌、资金实力和科学管理优势，打造特色鲜明、设备精良、工艺先进、管理科学、效益明显，在广西乃至全国一流的林板业龙头企业。

洲际公司以建设速生丰产林基地，发展木材精深加工为主业。力争投资30-50亿元，建成速生丰产林基地300万亩，年产各种板材100万立方米。

洲际公司目前已在广西建成速丰林基地40万亩，力争3年内扩充至100万亩。

洲际公司下设平南、藤县、贺州、田东、象州、罗城、玉林等7个分公司。

公司本部设办公室、财务部、生产技术部、资源管理部和工业项目部等职能部门。

我所在的实习单位是洲际公司贺州分公司。贺州分公司位于贺州市柳北区建设西路迎宾大道,公司现有员工17人（包含实习生），其中有两名副经理，一名财会人员，一名统计员还有一名质量检查员，其它的基本都是到县里或乡镇管理林地。

目前公司在昭平、昭平富罗、五将、信都、仁义、大宁、三凤等地有将近八万亩的林地，其中今年有新造林约2000亩，林木抚育约有13000亩。未来，公司将以打造国际一流企业，实现双方互赢为目标，更好的服务于人民，奉献于社会。

五、实习主要过程及内容

为了达到此次实践的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实践环节中，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高。

1.工作能力。在实践过程中，我怀着积极肯干、虚心好学、工作负责的态度，认真完成领导所交给我的工作，了解工人做工的情况、及时反馈给公司领导，并就此对公司的未来发展提出一些合理化建议，多做实际工作，为公司谋效益、谋发展。

2.社交能力。我原本是一个性格比较内向的人，不是很善于与别人沟通交流，总是独来独往，在沉默中静静的做好自己的本职工作，然而步入社会，很多都发生了变化，社会需要的是较强的团队合作能力，良好的人际交往关系。我所处的行业尤其要突出人的社交能力，做好各项工作，确保造林和抚育工作的完成，我们不仅要跟林业部门打交道，还要与当地的人民搞好群众关系，更要在工地与民工做好沟通工作，提高其质量意识。三个月的锻炼，使我明白与人交往最需要的就是将心比心，以诚待人，诚信于人，自己的社交圈也慢慢的扩大了，为以后的工作打下了坚实的基础。

3.实习方式：我们刚到公司，公司领导考虑到其中各种因素，基本都是派一名员工和我们一起到公司林地，管理工地工作，师兄平时和我们一起上山亲自指导我们实习，教给我们一些工作技巧和经验，我们则以双重身份完成学习与工作两重任务。以员工的身份严格要求自己经常去工地，做好技术指导，加强质量监

督管理，完成造林和林木抚育的工作以及领导吩咐的其它工作；又以学生的身份向领导和师兄师姐虚心学习，努力汲取实践知识。

4.实践收获；实践即将结束，在几个月的实习中，我感触颇深，工作中有得有失、有喜有悲，收获主要有以下几点：首先我通过直接参与公司林地的管理，学到了实践知识，同时加深了我对理论知识的理解，使我的理论与实践知识都有所提高，圆满的完成了教学的实践任务。其次提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。再次自己工作努力，态度认真，踏实肯干受到了公司领导的认可，未来我将以此严格要求自己做好身边的每一件事。最后锻炼了自己的为人处世能力，扩大了自己的社交圈子，认识了很多可交、可信的朋友。

六、实习总结及体会

我怀着美好的期盼来到广西洲际林业投资有限公司贺州分公司开始为期几个月的实践生活。在这段时间里，我学到了许多书本上学不到的东西，虽然工作刚开始感觉有些单调,有些无聊，但后来却慢慢发现我们的工作其实很能锻炼人，特别磨练人的意志，尤其是艰苦奋斗、吃苦耐劳方面，我从实践中还是学到了很多。刚开始几天的林地管理工作，让我对我们的工作有了初步的了解，正式开始后，师兄身体力行亲自带着我们去工地教我们怎么管、如何做，不懂的还一一给我们做详细的解释和介绍。我的师兄是一位工作严谨、性格开朗的人，平时有说有笑，工作时却张弛有度，绝不马虎，在这种氛围的影响下，我从其身上学到了很多东西，性格变得活泼开朗了，工作效率也提高了。在工作中我也深深的明白了时间的宝贵和赚钱的不易，这些都让我受益匪浅，我会永远铭记于心，让其更好的指导我今后的工作和学习。

总而言之，此次社会实践的机会来之不易，工作的经历也来之不易，我会倍加珍惜它们，我也相信此次实习会令我终身受益。

第五篇：关于印发《“三年千万”再就业培训计划》的通知

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳部发[1998]36号 【发布日期】1998-02-04 【生效日期】1998-02-04 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于印发《“三年千万”再就业培训计划》的通知

（劳部发［1998］36号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构：

在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念，提高职业技能，尽快实现再就业，我们制定了《“三年千万”再就业培训计划》，即在1998年－－2000年三年内，组织1000万下岗职工参加职业指导和职业培训。现印发给你们，请结合实际情况，贯彻实施。

一、各地劳动部门和行业主管部门要高度重视下岗职工再就业培训工作，把其作为实施再就业工程的重要任务，根据本计划要求，确定工作目标，制定具体实施方案。要积极争取当地政府或部门领导的支持，建立相应的工作协调机制，并抓好落实，使再就业培训工作取得实效。

二、请各地劳动部门和行业主管部门认真调查开展再就业培训工作的情况和问题。劳动部将与有关地区和行业共同开展调研，总结经验，并组织交流推广。

三、劳动部成立由就业司牵头、职业技能开发司和职业技能鉴定中心联合组成的再就业培训工作指导小组，负责实施本计划的指导和协调工作。实施本计划中的情况和问题，请同时报劳动部就业司和职业技能开发司。

请将实施本计划的具体方案及承办部门联系人，于1998年3月底以前报劳动部。

附件：1998年再就业培训工作安排（略）

劳动部

一九九八年二月四日

“三年千万”再就业培训计划

在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念，提高职业技能，尽快实现再就业，制定本计划。

一、指导思想

贯彻落实十五大精神和中央经济工作会议的要求，把组织下岗职工再就业培训作为当前和今后实施再就业工程的重要任务。充分动员社会各方面的力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式培训，提高劳动者素质；更好地运用就业政策和就业服务手段，促进培训与就业的结合，为下岗职工再就业创造条件。

二、目标任务

总体目标：从1998年－－2000年的三年中，为1000万下岗职工提供职业指导和职业培训服务（对1000万下岗职工普遍进行职业指导，对其中600万人进行职业技能和创业能力培训）。通过能力，使下岗职工树立新的就业观念，转业转岗人员掌握实用技能，自谋职业者增强创业能力。

具体任务：1998年300万元；1999年350万人；2000年350万人。

工作重点：抓好纺织、铁道、军工等重点行业下岗职工的再就业培训工作。三年中对纺织行业120万人，铁道运输业40万人，军工行业40万人，谋炭行业50万人，开展职业指导和职业培训。其他行业可根据实际情况确定培训人数。

实际成果：下岗职工的就业观念有明显转变，职业技能和再就业能力普遍提高，培训后再就业率有显著增长。

三、工作内容

（一）搞好摸底调查。劳动部门要组织有关部门开展培训供求情况的调查，掌握下岗职工的数量、素质状况和就业意向，建立下岗职工培训需求档案；了解本地区本行业社会生产发展和劳动力市场对劳动者技能的需求状况；了解各类职业培训机构的培训条件、专业设置和培训能力。以此为依据，统筹安排下岗职工的再就业培训。

（二）开展职业指导。要建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入企业，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。

（三）组织职业技能培训。职业培训机构要根据劳动力市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业技能培训。在学制上，可以实行全日制、非全日制、学时制或学分制等。在培训方式上，可利用现有培训机构组织集体办班，或采取企业与职业培训机构联合办班，也可利用广播电视、函授等现代化教学手段进行培训，还可鼓励个人自学。要突出培训的针对性和实效性，一般以短期和以掌握实际操作技能培训为主，使下岗职工较快地提高再就业技能。

（四）进行创业能力培训。对准备自谋职业，特别是有创办小企业意向的下岗职工开展创业能力培训，使他们熟悉国家相关政策和法规，了解开业或创办企业必备的知识和程序，掌握经营管理方法，提高适应市场的能力，指导他们制订切实可行的创业方案，帮助他们解决落实中的问题。在他们开业后还应继续进行必要的咨询服务和业务指导。

（五）做好技能鉴定工作。职业技能鉴定机构应对要求参加技能鉴定的下岗职工，介绍有关鉴定的政策和程序，提供鉴定考核服务。对考核合格者，按规定发给职业资格证书。

（六）提供就业服务。对取得培训结业证书和技术等级证书的下岗职工，职业介绍机构可根据其所学专业技能，纳入劳动力市场信息库，为其办理劳动人事档案存放，并尽快沟通与用人单位和有关部门的联系，优先推荐就业。可以开设专场招聘洽谈会，使其直接与用人单位见面，增加就业机会；还可以推荐到用人单位试工。职业介绍机构应主动帮助用人单位与职业培训机构建立联系，从经过培训的对口人员中录用人员；对于愿意自谋职业的，要积极与有关部门联合，帮助落实开办手续、经营场地、减免税费等。劳动就业服务可根据实际情况，为培训学员提供实习场所，并根据企业实际需要，优先接纳下岗职工就业。

四、工作方式

（一）要发动全社会力量积极参与和实施再就业培训计划，为下岗职工提供培训服务。要鼓励工会、共青团、妇联和民主党派以及公民个人参与培训计划的实施，要联合教育部门的大专院校、职业学校为再就业培训增添力量，充分发挥他们的自身优势，利用现有设施，挖掘培训潜力，做好再就业培训工作。对于具备条件且承担再就业培训任务比较好的教育、培训单位，经劳动部门确定，可以作为再就业培训定点单位，给予相应的扶持；对于组织下岗职工中的困难群体人员进行培训的，给予适当经费补贴。

（二）大力鼓励和支持行业部门和企业做好下岗职工转业培训工作。要充分利用行业和企业现有的培训设施和师资力量，对下岗职工开展多种形式的转岗转业培训。行业和企业的再就业服务中心要指定专人负责组织下岗职工的培训工作，并根据下岗职工分流安置计划方案，制定切实可行的再就业培训计划和措施。对准备进行产业结构调整或即将兼并破产的行业和企业，要加大在职职工的培训力度，进行失业风险、竞争意识教育和多种新技能培训，为其转业转岗准备条件。

（三）劳动部门要指导所属的就业训练中心和技工学校积极行动起来，主动承担再就业培训任务，发挥骨干作用。同时，要制定相应的政策，使培训经费的使用与市场需求及培训机构的业绩挂钩，同时，可采取培训资格认定、培训项目招标、培训成果考核等方式，使培训更加适应市场需求，取得直接促进就业的效果。还可采取有效措施，激励下岗职工改变被动等待救济为主动参加再就业培训。要积极运用广播电视、函授教育等手段，为下岗职工自学技能提供远程教学和辅导。要通过组织政策理论研讨和经验交流、表彰先进单位和个人等多种形式，推动和指导再就业培训工作的开展。

五、保障措施

（一）加强组织领导。劳动部负责再就业培训的总体规划、政策协调和指导工作，并与国家经贸委、有关行业主管部门以及全国总工会、全国妇联、共青团中央等加强协调。

各地劳动部门要在当地政府再就业工程领导小组的领导下积极开展工作。与有关产业部门加强联系，协助制定培训规划，做好组织实施再就业培训计划的协调指导、监督检查和相关服务工作。有关行业主管部门要加强对本行业再就业培训工作的领导，指导企业组织实施再就业培训工作。

（二）多渠道筹措、合理使用培训经费。实施再就业培训计划的经费采取多渠道的方式筹措。要根据《 职业教育法》的规定，积极争取当地政府财政的经费投入，并从教育费附加中提取一定比例用于再就业培训。行业、企业组织培训，所需经费从职工教育经费中支付。再就业服务中心组织下岗职工培训所需经费，按有关规定，从拨付给再就业服务中心的有关费用中支付。其他培训机构开展培训所需经费应多方筹措。对根据市场需求组织下岗职工开展的培训项目，确需扶持的，经劳动部门审核，可由再就业基金予以适当补贴。在再就业基金尚未建立的地区，应争取各级政府加大对下岗职工培训的投入，由财政拨付专项经费，予以扶持，并与失业保险金中的转业训练费统筹使用。在对培训机构进行补贴时，要与其培训下岗职工，特别是其中困难群体人员的数量、培训项目、期限、培训合格率和就业率等因素挂钩。

各省、自治区、直辖市劳动部门应根据再就业培训计划，与财政部门协商，制定再就业培训经费的筹集、使用和管理办法。

（三）提供信息服务。劳动部门职业介绍机构要利用多种手段，广泛收集职业需求信息，进行职业供求情况分析和预测，并向社会公布。要主动与职业培训机构建立联系，沟涌情况，为其确定培训方向、专业设置和招收下岗人员提供信息服务。对经过培训的下岗职工，要向社会发布求职信息，并积极向用人单位推荐。

（四）做好宣传工作。要充分发挥新闻媒介的舆论导向作用，运用各种宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，宣传下岗职工参加培训后实现再就业的典型事例，使广大下岗职工了解培训的重要性，引导下岗职工积极参加再就业培训。要大力宣传行业、企业和各类职业培训机构开展再就业培训的成功经验和做法，推动职业培训机构积极承担再就业培训任务，促使下岗职工再就业培训工作不断深入发展。

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