第一篇:专卖店导购合同书
专卖店导购合同书
甲方:乙方:
经双方友好协定,本着自愿平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守。
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日为止。合同期满即终止执行,因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。合同期内如需终止合同,必须提前15天请示。
二、工作时间
每天正常工作时间为10个小时,特殊情况视情况而定,如需请假需提前一天申请,首先向店长请示,店长向法人代表批示,请假期间不享受工资。
三、劳动报酬
基本工资(店长):1600-1800元(含考勤奖);(副店长):1400-1600元(含考勤奖);(导购员):1200-1400元(含考勤奖)。店长、副店长每人交2000元保证金,合同终止后返回乙方。顾客指定店员购物提成翻番。店员按号码轮流接待顾客(顾客指定除外)。
提成:一万元业绩一个点,二万元业绩二个点,以阶梯式计算,以此类推(一万元以下不享受提成,每月超过五万元业绩另加500元)。当月工资需在下个月中旬发放。年终奖:合同满一年者,年终奖为800元;全年业绩最高者年终另给予奖励1500元。
四、劳动纪律
1、自觉遵守本店劳动纪律和条例,准时上下班,不迟到、不早退(迟到一次扣20元,二次以上扣全勤奖)。
2、每月盘点一次,查明情况后由乙方按照丢失货品批发价格赔偿给甲方:(1)店长按40%赔偿,(2)其他人按20%赔偿。望互相监督。
3、上班以监控、本店电话签到。
签约双方已读并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。
甲方:身份证号:
乙方:身份证号:
时间:年月日
第二篇:专卖店员工、导购岗位职责
专卖店员工、导购岗位职责
员工岗位说明
导购是一线真正的执行者,是顾客对于公司品牌的第一印象。
一、导购的职责
1.引导顾客购物及热情接待顾客
2.努力学习业务知识,提高导购技能
3做好店内清洁卫生,保持整齐河干净
4.协助店长做好商品陈列工作
5.做好每月 每日的盘点作业
6.对店内物品要妥善保管,不得损失和遗失
7.懂得顾客抱怨与投诉的应对与汇报
8.认真对待每次列会与培训,不得借故不参加或不重视
9.做好每天的交接班作业
二、对员工要求
1.素质:诚实守信、责任心、团队合作、执行力
2.能力:自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、人际理解力
3.技能:消费者心理学;陈列知识;顾客服务意识;产品知识;FAB;销售技能;顾客服务技能
三、店员权利与职责
1.权利:对店长和助堤店的投诉与申辩权,申请自己负责工作的权利
2.店员直接责任:销售、理货、清洁卫生、交接班工作、对顾客的服务质量负责、对店内商品负责
四、导购岗位说明
职责一(货品销售)
1.每日货品销售
2.完成店长或店助分配的业绩指标
3.顾客抱怨与投诉的应对与汇报
4.熟悉款号、价格、尺码、面料成分、洗涤等专业知识
职责二(店铺日常维护)
1.与同事保持良好沟通
2.为顾客提供优质服务
3.确保店铺商品的安全性
4.保持店铺卫生的清洁度及维护卖场活泼陈列
5.严格准照规章制度
6.月底协助店长、店助完成盘点库存数
职责三(进行团队管理)
1.具有积极向上、耐心的心态
2.要具有团队精神,工作互相配合3.努力学习业务知识,提高导购技能
4.能主动并积极调动卖场气氛,并起带头作用
第三篇:专卖店员工、导购岗位职责
专卖店员工、导购岗位职责
篇一:直营店导购员岗位职责 美 容 顾 问 岗 位 职 责
一、工作职责 遵章守纪 服从管理 业务闲熟达成目标
1、遵守直营店的各项规章制度和货品管理。
2、必须服从店长及组长的工作安排及调配。
3、了解所有产品的功效及价格,服务及销售技巧娴熟,4、完成上级下达的销售任务。
5、及时反馈顾客意见及个人建议
6、仪表端正,礼貌待客,正确使用文明语言。
7、主动向顾客推荐货品,百问不厌,百试不烦。
8、及时完成(日、周、月)报表
二、日常工作流程
1、营业前 ① 检查自我仪容仪表是否符合直营店要求。② 清洁卖场的卫生(橱窗、货架、展台、背柜、仓库、收银台等),按要求整理货品的陈列,做到丰满整洁,规格齐全。③ 检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆放,是否做到美观整齐,货价相符。所有褪色,破损或折弯的标签必须更换。④ 整理仓库,检查是否需要补货等。(注意:补货半个月一次,没货的产品提前一个星期同组长及店长申报,月底不补货)⑤ 早班的工作人员把当天库存盘表按小票数据来减数,绝不允许拖到第二天。
2、营业中 ① 有顾客光临,按照轮位(标准销售作业流程)操作。② 自觉维护店内环境卫生,经常进行清洁,及时整理好顾客弄乱的 货品。③ 工作中遇到问题,及时向店长反映汇报。④ 淡场时,给会员做电话回访(每天回访会员最少5至10个),并做好回访记录。⑤ 交接班时,两班人员要做好交接盘点工作。⑥ 发现丢失货品,要立即报告店长处理。
3、营业后 ① 晚上下班时间到,若还是有顾客在挑选,要拖延下班时间。① 轮流做好收银管理。核对好现金、刷卡金额、小票数量放置收银抽屉。确认无误后在收银本签字确认,次日由交接人审核。② 做好交接班书面工作。(下班之前上交销售日报表给小组长)③ 晚班工作人员负责地板清洁、试用台产品整理及脏水更换。④ 关闭所有电器设备,锁好门窗。⑤ 主动接受店长及组长检查随身物品。
三、奖惩制度所有员工享有直营店的规定的奖励和处罚制度。如有违反以上规定者,当场以乐捐处罚。(详情请见店铺管理制度)
篇二:导购岗位职责 营业员的岗位职责 1.为顾客提供服务。2.帮助顾客做出最佳的选择。导购员在了解顾客需求心理的基础上,使顾客相信购买新干线能使他获得最大的利益。导购员如何帮助顾客呢?(1)询问顾客对家具的兴趣、爱好;(2)帮助顾客选择最能满足他们需要的家具;(3)向顾客介绍我们家具的特点;(4)向顾客说明买到新干线后将会给他带来的益处;(5)回答顾客对家具提出的疑问;(6)说服顾客下决心购买我们的产品;(7)向顾客推荐别的款式产品;(8)让顾客相信购买我们家具是一个明智的选择。
1、宣传品牌。导购员不仅要向顾客销售产品,更是销售产品背后的品牌,要在流利介绍产品的基础上,介绍产品的品牌价值,介绍一种品牌承诺,让顾客不仅买到产品本身,更是买一份放心。为此,导购员要做好以下工作: ①、通过在卖场与消费者的交流,向消费者宣传新干线产品和企业形象,提高品牌知名度。②、在卖场派发新干线品牌的各种宣传资料和促销品。
2、产品销售。利用各种销售和服务技巧,提高消费者的购买欲望,实现更多的销售。
3、产品保管。妥善保管产品,做到防鼠、防潮、防火、防盗。
4、产品陈列。做好卖场生动化、产品陈列和POP维护工作,保持产品与助销品的整洁和标准化陈列。
5、收集信息。导购员要利用直接在卖场和顾客、竞品打交道的有利条件,多方面收集并向公司反馈信息。①、收集顾客对产品的期望和建议,及时妥善地处理顾客异议,并及时向主管汇报。②、收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息,及时向主管汇报。③、收集卖场对公司品牌的要求和建议,及时向主管汇报,建立并保持与卖场良好的客情关系,获得最佳的宣传和促销支持。④、了解卖场的销售、库存情况和补货要求,及时向库房和经理反映。
6、带动新手导购做好销售。导购员不仅要自己做好销售,而且要带动新同事做好我们家具的销售。
7、真实完整地填写销售清单,登记卖场进销存帐簿,完成销售报表及其他报表填写等,并按时上交主管。
8、其他。完成主管或经理交办的各项临时任务及卖场安排的有关工作。
篇三:导购员岗位职责 导 购 员 岗 位 职 责
一、工作职责
1、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。
2、必须服从店长的工作安排及调配。
3、做好每天卖场的清洁工作,整理陈列货品。
4、了解所有货品的知识,销售技巧娴熟。
5、仪表端正,礼貌待客,正确使用文明语言。
6、主动向顾客推荐货品,百问不厌,百试不烦。
二、日常工作流程
1、营业前 ① 检查自我仪容仪表是否符合专卖店要求。② 清洁卖场的卫生,按要求整理货品的陈列,做到丰满整洁,规格齐全。③ 检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆放,是否做到美观整齐,货价相符。所有褪色,破损或折弯的标签必须更换。④ 整理仓库,检查是否需要补货等。
2、营业中 ① 有顾客光临,按照(销售作业流程)操作。② 自觉维护店内环境卫生,经常进行清洁,及时整理好顾客弄乱的货品。③ 工作中遇到问题,及时向店长反映汇报。④ 淡场时,在店长的安排下,参加专业知识学习与销售技巧的训练。⑤ 交接班时,两班人员要做好交接盘点与交接工作。⑥ 发现丢失货品,要立即报告店长处理。
3、营业后 ① 晚上下班时间到,若还是有顾客在挑选,要拖延下班时间。② 做好交接班书面工作。③ 关闭所有电器设备,锁好门窗。④ 主动接受店长检查随身物品。
三、管理制度
1、试用制度 初任导购员者,先参加考核期,期间必须 ① 第一天,参加店内安排的新员工培训课程,了解所有员工流程。② 第二、三天,熟悉商品的知识,商品的摆设等服饰方面知识及销售技巧。③ 以后的一星期内,参与销售工作,无业绩提成。④ 第十天,店长对其进行以上要求的考核,合格者进行正式销售工作,不合格,继续学习三天。三天后,店长再进行考核,仍不合格者,不予以考虑。
2、奖惩制度 所有员工享有专卖店的规定的奖励和处罚制度。
第四篇:专卖店导购销售技巧
专卖店导购销售技巧
一、迎宾
只有在顾客踏入你的店堂后才会有生意做,而顾客往往希望在充满活力、愉快的气氛中赏心悦目地购物。因此导购员应该显示出对工作很热情的样子,动作敏捷、轻快利落,适时地“忙”,不是布置商品就是添置商品。笑容是最佳服务,只要出于自然,就能感染给顾客,声音一定要温柔、自然、有力、清晰并充满自信。顾客刚走进店里,导购员不要急于上前打招呼,给顾客一个自由空间,避免过度热情让顾客反感。
二、标准技术动作
1.讲解:向顾客讲解某产品时,应将产品的正面完全展示给客人,然后将特点逐一指出并详细介绍。讲解完后将产品放回原处或给客人演示后放回原处,待客人离开后整理商品。注意:讲解时不允许用手指对着顾客,所有手势必须手心向外,以表示尊重顾客。
2.指引:当客人问讯时,应面带微笑,手和眼睛一起指向目标。注意:如果导购员朝向与该方向不同时应转身指向目标。
3.姿势:不要以手指指向顾客或目标,不要背对客人,不要挡住客人的视线,不要与客人的身体接触。
4.眼睛:亲切地向客人行注目礼,注视客人的眼睛或客人指向。
5.转身:以脚掌前部为轴轻盈转动。
6.站立:如果没有客人,应站在不遮挡顾客视线的地方,如果有客人且须讲解时应站在与客人“亲近”的距离。(一般在50-80CM左右)。
三、接待顾客顺序
1.招呼:“欢迎光临”“紫淑”
2.听:顾客要求
3.讲:商品进行介绍及说明
4.请:顾客试躺
5.谢:当顾客决定买下时,要向顾客表示感谢
6.送:当顾客离开时,应向顾客说:“欢迎再次光临”
*接待顾客的基本技巧:
1.以我为中心的顾客:此类顾客对产吕的选择有很有反把握和原则,轻易不会为别人的劝解而变动。因此,仔细观察其衣着、举动,往往他关注最久的就是他最感兴趣的,这时店员应该主动让他躺下来感觉体会。
2.左右不定的顾客:这种顾客选择时往往有时因为这个或哪个的原因而犹豫不决,店员应该主动与基交谈,了解原因,站在他的立场为他考虑,提出建议,注意语气和内容应该专业化,而且选择清晰,不要让顾客更加犹豫。
3.健谈的顾客:对顾客应该少说话,多听取。适时的介绍商品满足基要求。不要与其意见相争论。如果业务繁忙,可以礼貌地告退,马上转向对其他客人服务,同进不要忽略了他。
4.话少的顾客:先仔细观察、判断其兴趣点,而后主动出击,专业地讲述产品优点等,注意语言简洁和感人。
5.纠缠不休的顾客:先要仔细听取其纠缠的理由,而后将其带离卖场。
6.挑剔的顾客:我们的产品质量经得起最严格的检查,顾客挑剔时应该满怀信心,同进把更加严格的专业检查标准告知顾客,让其了解产品质量经得起推敲。
四、了解顾客心理
只有掌握顾客的心理,才能更好地为顾客服务。一般的顾客购买过程经过这样几个阶段:
1.注意:这是购买心理过程的第一阶段。和店铺形象、橱窗、丰富的货品、购物氛围密切联系。
2.兴趣:对商品的颜色、设计、价格、产生兴趣。
3.联想:由商品的外型联想自己使用的感觉。
4.欲望:联想的延伸就是欲望,值得拥有它。
5.比较:会和周围的商品或已经拥有的商品对比,和见过的其他人的物品相对照,会考虑商品的价格和性价比。
6.信念:通过比较,发现正是自己所需要的,相信适合自己而决定购买,另一方面出于对导购员的信任和对品牌的信任。
7.行动:就是最后决定购买。
一个完整的销售过程要让顾客有满足感,其一是因为买到了好的商品,其二来自导购员良好的服务态度。并为下一次销售创造机会。自由巧妙询问出顾客的要求才能满怀信心的销售。导购员的作用在于建立和帮助顾客挑选他(她)真正喜欢的商品。通过提问,了解顾客的需求必须做到不伤顾客的感情,在提问的同时还要介绍商品、赞美顾客等等。
提问五原则:
1.不要连续发问,顾客会觉得你简直在做调查,会感到不愉快的。
2.提问先易后难。
3.想办法提出一些促使顾客的问题,如:顾客重新看一次的情形来判断,顾客很需要这件商品,导购员趁机提问:“还满意吗?”,如果顾客说:“好”或“不错”,就说明可能会成功购买的。
4.让顾客说话,导购员只顾自己讲话就难以取得好的效果,所以要想办法提问,用赞美的语句激起顾客的兴趣,活跃气氛。
5.顺应顾客的要求介绍商品。
怀疑心理
1.顾客总是以挑剔的眼光来看待产品
2.不偏信提供的信息
3.没有充分了解产品的价值和附加值
4.产品质量未达到要求或规格不符等表示不满
使用习惯
1.消费者的生活共性:总体用来搭配服装,强调合体,追求性价比,注重质地。
2.消费习惯
3.生活习惯
需求心理
1.产品功能性:能有效提升自我形象及层次。
2.利益的需求
3.情感的需求:对品牌的仰慕
五、与顾客沟通技巧
尊重顾客,让顾客轻松愉快地购物是导购员的本职工作。对顾客使用正确的语言是其出发点。
接待顾客讲话五原则:
1.用肯定而不是用否定语气,比如有顾客问:“有**商品吗?”,回答:“没有”,会使顾客很不高兴,马上离开。而我们换一种方式回答:“有这种类似商品,您不妨试一试”,顾客就不会有被拒绝的感觉了,而很容易产生试试的想法。
2.用委婉的而不是命令的语气,拒绝时先说:“对不起”,然后再委婉的陈述,比如“不能调换”,这句话给人很深的拒绝感,我们换成“实在抱歉,公司有规定您的情况是不能换的,但我可以为您想想办法,让我们经理跟厂里给您沟通一下看怎么处理,您看如何?”。
3.不下断言,让顾客自己决定。比如“您的眼光真好,这款很适合您。“给顾客以满足感。但换成“这个不错”,顾客就会感到自己被强迫了。导购员不要轻易给顾客下决定。
4.多赞美顾客和感谢顾客,在销售时,尽可能用“您的身材真好”等赞美语和说“谢谢”这样的感谢话。如果能尽量知道顾客姓名,和他(她)们攀谈,增加亲切感也是十分有效的方法。
5.多检讨自己,顾客永远是对的。即使和顾客看法不同也要承认上自己不对,并承担责任。如你可以这样说“确实是您讲的对”,“是我搞错了”。
另外,尽可能地多刺激顾客的观感,导购员必须想办法让顾客多看、多接触、多问、多尝试。换句话就是向顾客的感官发动快攻,使顾客在不知不觉中对商品产生好感。在介绍商品时,不能只说商品的优点,也要提到缺点,这是取得顾客信任的根本。原则上先说缺点后提优点。如“质地好但价格高”和“价格虽高但质地好”给人以品质好的印象
第五篇:专卖店导购实践报告
每年的假期,我都会去找份工作实践一下,这次也不例外。在我看来,社会实践应结合我们的实际情况,能真正从中得到收益,而不是为了实践而实践,为了完成任务而实践。我觉得我们进行社会实践应该有一个明确的目标,为自己制定一个切实可行的计划,应注重实践的过程,从过程中锻炼自己,提高自身能力,因此为了更好的了解社会,锻炼自己,感受社会就业现状,体验一下工作的乐趣,在寒假期间我找了一份专卖店销售的工作,为期一个月的工作,我体验到了自己在销售方面能力的欠缺以及语言表达方面的匮乏,却也使我从内心体会到劳动的快乐和光荣。
由于我是第一次接触销售行业,一切都还不了解,加上接近年关,店里很忙,所以老板只给了我一天半的时间去熟悉业务,必须可以准确的找到店里的几百双鞋子和几百件衣服的各自位置,为了方便找东西,店里的姐姐把每个鞋子的位置都给标示在价格签上。10号上午,我和同事把店里的所有衣服和其他小件东西给清点了一遍,我就顺便留心记了各件衣服的摆放位置,从11号开始就是我们两个人轮班上了,毕竟新手上路,出于对初次工作的羞涩,总觉得无所适从,而且我一个人在店里的忙的时候,还是很害怕的,业务不熟练,环境不熟悉,如果同一时间来的顾客比较多,我就忙不过来了。过了小年,我们就开始上全天班了,店里的姐姐很耐心的给我讲解了许多招呼顾客的办法, 详细地给我介绍了各种款式适合哪些人穿等等。有什么应付不了的,她总是和我配合,把工作做好,.中间我学到了许多经验,譬如要有耐性,要学会随机应变,顾客是我们的上帝,顺随他们的脾气,像还价等不合理要求要婉言拒绝,作为一个小店员还要勤快,要始终面带微笑等等.由于快过年了,很多父母都给自己孩子买新衣新鞋,因此年前的生意特别好,整天送往迎来,慢慢的,我推销自己的产品,口才,待客态度,还有热情的招呼都让顾客享受到了专卖店里专业的服务.老板曾经说,专卖店里不只是专门卖鞋子卖衣服,顾客来这是花钱买服务,买我们的信誉.我铭记在心,看到许多回头客最终在我们手中买走我们品牌的衣服时,心中的无限的欣喜,骄傲,成功的喜悦难以言表,我很庆幸自己选择了一个好的锻炼空间,谢谢老板给了我这个机会让我学到了很多学校里学不到的东西。
在学校,每天有作息时间表约束你。课程表会告诉你,今天该干什么,明天又有什么事情要做。而在这里,你所要做的就是积极主动的接近顾客,拉近与顾客的距离,然后耐心的推销产品。这也实在锻炼了我们的胆量、语言交流能力和心理洞察能力。我们胆大了才能冷静,冷静了才能很好地通过顾客的言语与表情察觉顾客的想法,然后再作出适当的回应,不至于慌张得不知所措。
在工作中每天都与行行色色的人打交道,他们来自不同的行业、不同的层次,他们有不同的需求、不同的心态,如果我们想把每一位顾客服务好,无论买不买东西,都能让顾客满意而归,那就需要当我们面对失败、面对别人说“NO”时表现一流的心理素质。所以我要感谢工作,让我在工作中学会了察颜观色、眼观六路、耳听八方的本领,让我的心理素质在工作中得到了良好的锻炼。人生何处不行销,我觉得任何工作都与销售有关,就连美国竞选总统,总统们都要四处演讲,销售自己。优秀的导购不但要拥有良好销售及服务的心理素质,更是一位优秀的销售心理学家,在日常工作中我学会了通过顾客每一个细小动作,每个细微的面部表情,分析出顾客的心理变化及需求。
要做一个优秀的导购就必须要要拥有一流的口才,通过语言才能表达出自己的思想,在日常的工作中,我每天都要与不同的顾客沟通、交流、介绍产品、久而久之,口才及沟通技巧都有了大幅的提升。在销售过程中我们每天都在与人打交道,所以是学习如何与人沟通、如何建立信赖、如何赢得他人认同的最好机会。
通过实践使我增长了见识,也懂得了许多做人的道理,也使我更清楚地认识到自己的不足和缺点,所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己,提高自己的素质,努力学好自己的专业技能,将来回报父母,回报一切关心我的人。