第一篇：关于新员工座谈会的通知
关于新员工座谈会的通知
新员工的加入，为公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职员工更深刻的了解公司，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强员工归属感与责任感，经公司领导研究决定，特举办此次新员工座谈会，具体工作安排如下：
一、座谈会时间：
2014年3月20日（周四）12:40-13:40
二、座谈会地点：
公司北二楼会议室
三、座谈会内容
1、新员工自我介
2、请戴总讲话
3、互动
四、参会人员：
本次座谈会人员为2014年2月至今新入职员工，详单请见附件一。
五、座谈会要求：
1、请参会人员着工作服参会；
2、禁止出现无故不参加、无故迟到的现象，如无事前请假，将按旷工半天处理。
望公司各部门新员工认真对待此次座谈会。待座谈会结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们所做的一切对您有所帮助，祝您工作顺利！
附件一：参会人员名单
综合部
2014年3月17日
第二篇：关于召开新员工座谈会的通知
关于召开2014新员工座谈会的通知
各位同仁：
为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：
一、会议时间及地点：
时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室
二、参会人员： 1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）
2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等
3、各部门负责人
三、会议内容：
1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；
2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；
3、播放公司宣传片；
4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；
5、新人互动 ；
6、由主持人进行本次会议的总结；
7、聚餐；
四、会议要求：
1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；
2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；
问题：
a、请简述入职以来的工作体会？
b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？
c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？
d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？
3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。
希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。
特此通知
附件：《参会新员工名单》
人事行政部
2014月9月4日
第三篇：新员工座谈会
关于2012年4月开展新员工座谈会方案
一、主题：“倾听新员工心声”；
二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问
题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖；
三、对象：2012年2、3月部分在职新入职人员；
时间：2012年4月20日18：30-20：00
地点：会议室
四、费用预算：100元（例：购买散装花生、瓜子、纯净水等）；
五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管
六、组织流程：
1、行政部主管致欢迎词；
2、员工自由发言，管理负责人耐心解答；
3、陪听人员发言；
4、行政部主管进行此座谈会总结；
5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
座谈会人员名单
座谈会问题点及解决方案
惠州市有限公司行政部2012年4月22日
第四篇：新员工座谈会
2010年6月新员工座谈会
公司举行新员工座谈会
倾听心声促进成长
为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。
座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热烈的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本情况和今后的发展方向。他表示，新员工是公司的新生力量，是公司未来的希望，为新员工提供发展的平台更是公司实施持续发展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志希望与会人员就自己关心的问题、对公司经营管理工作提出意见和建议，以便公司及时采取措施予以改进。
在轻松愉快的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。
楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。最后，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为新员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长发展提供空间和平台。
这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。
第五篇：新员工座谈会方案
新员工座谈会方案
一、主题：“倾听新员工心声”;
二、目的：及时了解新员工的思想动态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖。
三、对象：2016年10月25日以后新入职人员。
四、地点及场地布置：临时通知
五、参会人员：相关负责人、新员工。
六、组织流程：
1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。
2、参会人员签到。
3、主持人致欢迎词，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的积极表示衷心的欢迎，希望大家各抒己见。
4、新员工发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受。
5、员工自由发言，负责人耐心解答，并做好相关的纪录
6、负责人准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
八、座谈会总结
附：此次座谈会人员名单。座谈会问题汇总及解决方案。
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