应届生求职4大禁忌

第一篇：应届生求职4大禁忌

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应届生求职4大禁忌

应届生在求职的时候，因为缺乏面试经验，常常会因为一些小细节，而失去了面试或者是工作的机会。应届生面试时要注意 4大禁忌。

一忌不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少应届生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些应届生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种应届生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业应届生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

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第二篇：应届生个人简历禁忌

应届生个人简历禁忌

来源：作者：编辑/娴莹

一、个人简历中主次不分

很多个人简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.二、重点不突出

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象.作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知.对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱.一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维.如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧.四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

有备而来,不打无准备之杖!

五、瞎编个人简历

同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的.经历是可以挖掘的嘛.问题是,挖掘不等于编造.倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可.但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?深入提问几下,水分立刻就出来了.虚假个人简历不可取.当你做到了以上几点应届生个人简历制作要点后,最后别忘了检查一下.你的应届生个人简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?做到万无一失才能赢得最终的胜利.

第三篇：应届生面试禁忌

述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

第四篇：怎样用小简历做好求职大文章

怎样用小简历做好求职大文章

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职

场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主

动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。(

第五篇：职大复习题

职大复习题

一、选择题

1． 下面哪项不是防尘工作八字方针中的内容（）

A 革 B 水 C 密 D 封 E 护

2． 在下列工业生产中，何者不宜采用湿式作业（）

A 采煤 B 开凿隧道 C 水泥生产 D 矿山生产 E 以上全部

3．下列粉尘的理化特性何者致纤维化作用意义最大（）

A 粉尘的化学成分和粉尘浓度 B 粉尘的硬度 C 粉尘的溶解度 D 粉尘的荷电性 E 粉尘的爆炸性

4．炼钢、陶瓷、铸造工种属于何种作业（）

A.高温低辐射作业 B.高气湿作业 C.高温高湿作业

D.干热作业

5、三早预防属于（）级预防。

A、零

B、一 C、二 D、三

6、烟、尘、雾中的烟指的是空气中直径小于（）的固体颗粒。A、10um B、1um C、0.1um D、0.01um

7、下列作业中接触氰化物机会最多的是()A、炼钢 B、电镀 C、塑料生产 D、印染

8.在工农业生产中常见的化学性窒息性气体有()

A.CO、COB.甲烷、氮气

C.水蒸气、氰化物

D.硫化氰、甲烷

E.CO、氰化物、硫化氢

9.职业性有害因素是指()

A.生产工艺过程中存在的有害健康的各种职业因素

B.不良劳动条件下存在的所有职业因素

C.生产环境中存在的有害健康的职业因素 医学教 育网 搜集整理

D.不良劳动条件下存在的能对健康产生不良影响的职业因素

E.劳动过程中所有能对健康产生不良影响的职业因素

10、简述职业卫生中三级预防的原则有()（1）、病因预防（2）、“三早”，早发现，早诊断，早治疗（3）、积极治疗，改善预后

11、职业性有害因素的来源()（1）、生产工艺过程中产生的有害因素，包括化学物理和生物因素。（2）、劳动过程中的有害因素。

（3）、生产环境中的有害因素。

12、生产性粉尘的来源有哪几方面（）⑴固体物质的粉碎加工 ⑵可燃物的不完全燃烧 ⑶蒸汽的冷凝氧化

⑷粉末状物质的过筛、包装、混合、搬运等

13、如何预防职业中毒（）（1）.根除毒物，改善生产工艺

（2.）降低毒物浓度（技术革新，通风排毒）

（3.）个体防护

（4.）工艺建筑布局合理化

（5.）安全卫生管理

（6.）职业卫生服务

14、预防职业中毒的中心环节是()

A.通风排毒

B.降低空气中毒物浓度

C.个人防护

D.安全生产管理

E.个人卫生

15、下列哪项不属于生产环境职业有害因素控制措施()

A.从卫生和安全角度设计生产工艺和设备

B.减低劳动强度，减少接触时间

C.正确选择厂址、合理安排车间布局

D.避免使用有毒物质

E.密闭、隔离、通风，车间整洁，安全贮运 16.氮氧化物的防治重点是()

A.定期维修设备，防止跑、冒、滴、漏

B.加强通风排毒

C.加强安全教育，积极做好肺水肿的防治，抢救

D.定期健康检查，找出职业禁忌证，如有肺部疾患不得从事该作用

E.以上都正确

16、某男性锅炉操作工，在一个通风不良条件下，连续工作3~4小时，突然感到头痛，头晕等症状。患者面色潮红，口唇呈樱桃红色，具有呼吸加快等表现。可疑何种毒物中毒()

A.二硫化碳

B.二氧化碳

C.硫化氢

D.一氧化碳

E.氮氧化物

17、消除粉尘危害的根本途径是()

A.密闭、抽风

B.湿式作业

C.抽风、除尘

D.个人防护

E.改革工艺过程、革新生产设备

18、在工农业生产中常见的化学性窒息性气体有。

A.CO、COB.甲烷、氮气

C.水蒸气、氰化物

D.硫化氰、甲烷

E.CO、氰化物、硫化氢

19.全面通风的具体实施方法可采用()

A.全面排风法 B.全面送风法 C.全面排风-全面送风法 D.局部排风-局部送风法 E.全面排风-局部送风法

20.局部排风罩的作用是捕集有害物，控制污染气流的运动，防止有害物向室内空气扩散。下列哪些属于局部排风罩类型（）

A.密闭罩 B.笼罩 C.外部吸气罩 D.吹吸式排风罩 E.柜式排风罩

21.下列哪些是粉尘所引起的危害（）

A.黑变病 B.引起中毒 C.降低能见度 D.引起皮肤和五官炎症 E.引起尘肺病

22.有关袋式除尘器特点，下列描述正确的有（）

A.是一种高效除尘器，得到广泛应用 B.只能用作两级除尘的除尘器 C.不宜用 4 于处理高温、高湿的含尘气体 D.不能用于处理有火花、爆炸危险的烟气 E.不宜处理含有油雾、凝结水和粘性粉尘的气体

23..影响电除尘器除尘效果的主要因素有（）

A.流过除尘器的气流速度 B.粉尘的比电阻 C.除尘器的大小 D.气体含尘浓度 E.除尘器的安装

24.所谓净化，就是利用一定的物理或化学方法分离含毒空气中的有毒物质，降低空气中的有毒有害物质浓度。常用的净化方法有（）A.冷凝法 B.燃烧法 C.吸收法 D.吸附法 E.催化法

25影响电除尘器除尘效果的主要因素：A.粉尘的比电阻 B.气体含尘浓度 C.气D.流速度气流湿度.E.气流温度 26有毒物常用的净化方法有（）

A.冷凝法 B.燃烧法.C.吸收法 D.吸附法E.催化法

27．机械设备在生产过程中产生的各种粉尘引起的危害中，所产生的尘源有（）A.固体物质的机械加工或粉碎 B.某些物质加热时产生的蒸气在空气中凝结或被氧化所形成的粉尘 C.有机物的不完全燃烧，如木材、焦油、煤炭等燃烧时所产生的烟 D.铸造加工中产生的以的粉尘 E.焊接过程中，由于焊药分解，金属蒸发所形成的烟尘.28．影响电除尘器除尘效果的主要因素（）

A.粉尘的比电阻 B.气体含尘浓度 C.气流速度 D.气流湿度 E.气流温度 29．使用有毒物品的生产经营单位的作业场所，除应当符合有关法律法规要求外，还必须符合下列要求（）

A.作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人, B.有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离,C.设置有效的通风装置,D.高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区 E.可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施.30．评定除尘器工作性能的主要指标有（）A.除尘效率 B.阻力 C.经济性 D.ABC都是 E.ABC都不是

二、简述题

1.局部吸尘罩有哪些原则要求?

2.除尘器的评价指标是什么?

3.全面通风的基本概念是什么?

4．常用排毒吸气罩主要有哪几种?

三、计算题

1.某车间内同时散发苯和甲醇，散发量分别为60mg/s、50 mg/s，求所需的全面通风量。(查相关资料得车间内最高允许浓度为苯=40 Kg/m3，甲醇=50 mg/m3。送风中采用的是新鲜空气，其中不含有这两种有机溶剂蒸汽，故 取安全系数k=6。)

2.某地下室的体积Vf=200m3，设有全面通风系统。通风量L=0．04m3／s，有198人进入室内，人员进入后立即开启通风机，送入室外空气，试问经过多长时间该室的CO2浓度达到5．9g／m3。(由有关资料查得每人每小时呼出的CO2约为40g)