应聘人员面试情况记录

第一篇：应聘人员面试情况记录

应聘人员面试情况记录

应聘人员基本情况

姓名：

年龄

联系电话：(010)12345678 性别： 户口所在地：教育程度： 政治面貌：应聘人员目前所在单位： 应聘人员目前担任职务：

申请职务： 职业技能：

问题 1：

说明：

问题 2： 说明：

问题 3： 说明：向应聘人员提出的问题

其他说明

第二篇：应聘人员面试通知单

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

*************

****年*月*日

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

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****年*月*日

应聘人员面试通知单

姓名：

一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解，请您于试。面试地点：。届时请你携带身份证、学历证等相关证件，一经录用待遇从优。

乘车路线：

二、如您时间上不方便，请事先以电话与公司人力资源部联系，电话： ************

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****年*月*日

第三篇：应聘人员面试提纲(070709)

新应聘人员面试提纲

一、请简要介绍一下自己的学习、实习或工作经历（在班里是否担任职务/学习排名情况/与同学相处如何等。如果你认为与同学相处得很好，请问是什么原因或你有哪些亲和力，使你与同学之间的关系变得较融洽）；

二、你认为自己的优点在哪里？有无缺点？（缺点可实事求是地讲，但尽量不要讲与你竞聘职位所要求的禁忌之处）；

三、你认为你在同批竞争者中，你的优势在哪里？

四、你认为在学习和实习中是否有做得最为成功的一件事或组织最成功的一次活动与大家分享？

四、你在学习和实习中是否遇到过你认为不好相处的同学或同事？遇到这种同学或同事，你是怎样处理的？

五、你对银行了解多少？如果你在对银行客户服务工作中，遇到故意刁难或难以对付的客户，你准备如何处理和应对？

五、银行业是一个对从业人员要求极高的行业。如果你应聘成功，你认为应从哪些方面着手提高自己的职业素养，尽快适应银行业的职业道德要求？

六、如果你应聘成功，你对即将人事的工作有何期望？你准备如何规则自己今后的职业生涯？

第四篇：2011-2012应聘笔试面试经验记录

2011-2012应聘笔试面试经验记录

1.中国人寿 寿险股份北京分公司 财务销售岗

笔试(2011.11.12)：中文行测+英文阅读理解

题型均为单选题

面试(2012.12.16):面试时间调到下午1点，与外管局面试冲突，没去。

2.招商银行总行 管理培训生

笔试（2011.11.26）：中文行测（单选题）+中文写作（深圳改革开放30年靠何立足、今年应该怎么办、未来30年该怎么办）+英文翻译（两道，招行情况介绍+哲理性文章节选）

初面（2011.12.1）：无领导小组讨论，以360 VS QQ为话题，11个人一组，问支持哪一方，为什么？阅读材料5分钟，集体讨论，然后选举一名代表进行总结发言。最后要求每人评价自己的讨论表现，并选出一名自己认为表现最好的人和一名自己认为表现最差的人。

未接到二面通知。

3.交通银行北京分行 管理培训生

初面（2011.11.29）：三位面试官，中文进行，简短自我介绍，根据简历问问题。作为管理层对年轻团队的管理有何看法，作为管培生应当怎么做？对于中层管理人员来说，领导力与执行力哪个更重要？对银行业务有何认识？对在基层工作有何看法？如果工作两年之后感觉不如预期的理想，会如何处理？

笔试（2011.12.10）：计算机笔试，分为Verbal和Numerical部分。

4.中国再保险集团 法务岗

笔试（2011.11.29）：中文行测（单选）+中文写作（根据材料写议论文）+英文写作（话题作文Apple’s Popularity in China）+专业测试（一道案例题，有关公司法，考察股东知情权以及试述股东权利有哪些？）

一面（2011.12.12）：五位面官，应该是有人力也有法务部的工作人员。

两位面官主问，首先自我介绍及为何选择中再，然后问专业问题，包括无效合同是什么，哪几种情形可导致合同无效，对于再保险业务怎么看待，再保险和原保险比较有何不同，对中再有何认识。有没有发表过文章，合作或者署名的？写文章的水平如何，自己的文笔怎么样？

问了实习经历，问如果好律所和好国企都给offer的话会怎么选择，国企法务和律所的工作有何区别，关于企业业务部门和法律部门之间关系的协调，法律部门在企业价值链中的作用，法律部门在企业中起到的作用。还有目前还有哪些其他金融机构的笔试和面试在进行中。

问英文口语水平如何，用英文介绍一下在北京工作的话，父母在广西，怎么处理这个情况。问是否独生子女。

介绍一下自己最大的挫折，认为自己最大的缺点是什么。

时间总长度30分钟。

二面（2011.12.17）：六位面官，两位看上去是领导，其中中间一位年纪较大，资历应该比较深，他右手边一位面官主问，问题比较随意灵活，包括：最近参加了哪些单位的面试，感觉如何，如果中移动和中再都要了，会选择哪一个？实习经历这么多，有哪些收获？作为公司法务，认为最重要的能力是什么？平时爱读什么书？对未来的工作环境和工作氛围有何期待？如果工作后现实和理想差距很大怎么办？如果面临与同事之间的竞争怎么处理，怎么选择？

时间大概20分钟。

5.建设银行总行 经办岗

面谈（2011.11.21）：初步海面，一位面官对六个学生，各自做了一个简短的自我介绍。

笔试（2011.12.11）：全部单选题，分为三部分：专业知识（金融+经济+法律+管理）；行测（言语理解+逻辑推理+数学）；英语（阅读理解）。还有十五分钟性格测试。全部计算机考试。

6.外汇管理局中央外汇业务中心 法律岗

笔试（2011.12.2 14:00-16:15）：全英文测试，题型很新颖，以前没见过。给出一个英文语段，根据语段内容判断选项观点正确、错误或无法确定+图形推理+资料分析+行为测试，根据提干在选项中（从（1）最无效的行为到（6）最有效的行为）选择一个+四道主观题，都是根据题目写出尽可能多的解决方案（solution）。共176题，时间很紧，根本做不完。难度最大。

面试（2012.12.16）：面试共分为三轮。前两轮分别为基本工作能力面试和专业面试，最后一轮是综合素质面试（领导谈话）。

基本工作能力面试是针对简历上的内容问经历，问细节，问得非常细，大概是考察语言表达能力和组织活动和处理问题能力。专业面试是考察法律和英语口语。结合简历问了我做境外IPO的一些注意事项，如VIE结构等内容，还有委托代理合同的法律关系，阐释一下关于定金的概念等。（30分钟）

英语口语就是即兴问问题，问了我关于足球运动员收入过高怎么看待，还有关于公司内容的“信息防火墙”（Chinese Wall）怎么看待。可以有时间思考和整理语言。（40分钟）

综合素质面试问题很随意，先是自我介绍，然后领导有点压力面试的感觉，说我学习成绩不算拔尖，那么有何竞争优势？还有问我学习能力强有何具体表现？性格缺陷是什么？（30分钟）

7.中国银行

笔试（2011.12.4 13:30）：与移动总部笔试时间冲突，没去。

8.中国农业银行

上海分行笔试（2011.12.10）：与交行北分管培笔试冲突，没去。

9.中国移动总部 法律支撑岗位

笔试（2011.12.4 12:30-16:40）：性格测试351题+行测约100题+英语阅读理解20题+话题作文一篇（中文）。

面试（2011.12.15）:分两轮进行，第一轮群面，八个人无领导小组讨论，西部偏远县城的教育拨款分配问题，有7个方面需要关注，排序并分配资金，然后选出一个成员总结发言，临时又要选择一名搭档进行合作总结发言。（一个小时）

第二轮是八个人顺序进行单面，一共9个面试官，没有专业问题，基本上是问一些开放性问题或根据简历提问，如强迫你改变兴趣爱好怎么办，为何选择国企法务，对待基础工作怎么办，理想和现实有差距怎么办等。（20分钟）

10.北方工业公司 法务岗

笔试（2011.12.9）：笔试一天，上午英语（听力+阅读+写作）；下午专业（两道案例：国际贸易+合同法；两道公文写作：法律意见书+合作意向书）。法律事务部见面会，每人自我陈述一分钟。

第五篇：应聘面试

应聘面试要注重实际能力

有家外资企业需招聘一名机电维修主管，前去应聘的有大学生，也有技校生。公司考官在本公司的数控机床上故意设置了故障，要求应聘者在１５分钟之内排除。大学生李某面试前复习准备了有关理论问题，没想到公司出了这样一道题。不过，他觉得自己是大学机电一体化系的学生，做这种考题没有问题。但他在机器上这里检查，那里测试，忙出了一身汗，１５分钟到了没能排除故障。而技校高级技工班学生徐某，不慌不忙，只用１０分钟就将故障排除，数控机床恢复正常运转。招聘结果，技校生徐某被公司录取。公司人力资源部经理说，我们公司招聘生产技术岗位员工，不只看文凭，而是注重实际工作能力。大学生理论知识丰富，如果实际能力也强，那最好不过。但在招聘时，往往有的大学生实际能力不强。而技校生尽管理论知识欠缺，但动手能力强，能派用场。在这种情况下，公司宁愿放弃大学生而录用技校生。

在现时大学生就业难的情况下，大学生求职应聘，光凭大学毕业证书和能应对理论知识面试已经不够了，而要在面试时注重实际能力的表现，包括解决生产经营中管理问题的能力，处理技术问题的能力，策划、公关、营销能力，实际动手的能力等。在应聘面试者中，大家都持有大学毕业证书，实际能力的强弱就是能否被录用的关键因素。假如，学机械工程专业的大学毕业生不会制作设计图纸，学计算机网络专业的大学生不会制作网页，学电子专业的大学生不会修电视机，学制冷空调专业的毕业生不会排除空调机故障，用人单位怎能招聘录用。在用人单位注重应聘者实际能力的情况下，往往出现大学生“吃瘪”，技校生吃香的现象。

当然，并不是说大学生实际能力差，只是相对技校生而言，大学生的动手操作能力弱，加上大学生应聘面试时注重理论知识，而忽视表现实际能力，因而被用人单位淘汰。有许多大学生在意识到自己求职应聘的弱点后，就注意努力去克服。如有不少大学生到技校去学技能，或是到高级技工培训班学技能，然后参加劳动保障部门的国家职业技能鉴定，经考核合格获取有关专业《职业资格证书》。当他们既持《大学毕业证书》，又持《职业资格证书》在市场求职应聘时，就有了明显的优势，加上他们在应聘面试时注重表现自己的实际能力，在规定时间内努力完成好实际能力测试题，达到测试确定的目标要求，求职应聘的成功率就大

大提高。

信息来源：塑料英才网（http://）是一览英才网旗下网站招聘成员,是专为全国的塑料企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。自2004年创办至今，由销售部、市场部、客服部、猎头部与技术部等组成的高效专业团队专为行业企业量身定制招聘服务方案，成为全国最权威、最专业的塑料人力资源提供商。