爱相随摄影平面设计奖罚制度（汇编）

第一篇：爱相随摄影平面设计奖罚制度

爱相随摄影平面设计师奖罚制度

1.产品提成：由于平面设计师的推荐，顾客消费在本店购买的相框、绢丝、挂毯、放大片等提成为10%

2.服装提成：推荐顾客多加服装以拍更多的主题，按照推荐的服装价格提成额度为10%

3.设计提成：完成每日的正常工作量（正常工作量为前一天选完片的修片与排版）之后，找店长加单设计，套版每P提0.30元，顾客要求精修并付费的，按照每片0.30元提

4.平面设计师陪同顾客选片，多选片按照5%提成，如果不多选片，团购套系扣每单20元，标准套系扣套系额的5%

5.平面设计师每日必须存卡内数据进行备份并进行处理，如果发现没备份或者少件，按照实际拍照额的双倍罚款。

6.不允许私自带人（朋友或者无工作的店内人员）进入工作区，发现一次罚款50 元

7.平面设计师的电脑不允许任何人动用，如果发现平面设计师的电脑除店长外，其他人动用，罚每次100 元

8.不允许在店内任何地方吸烟，并且不允许电脑桌附近有烟头，如果发现在店内吸烟，每次罚款100

9.早晚必须擦拭电脑主机及电脑桌，并打扫室内卫生，下班后，备卡并及时交付当日的任务单

10.必须遵守店内作息时间，并且必须完成当日的任务，否则每次罚款50

11..店内每月休2天，统一安排为星期四，如果超休，普通日每天扣100元，节假日每天扣200元

12.上班时间为早8点半至晚6点，迟到早退每分钟扣1元

13.工作时间禁止玩弄手机上网发短信，不能当顾客面接挂电话，手机要放静音，违者每次50元。

14.工作时不允许与店内员工交谈，否则每次扣50元。

15.介绍朋友来店内拍照，按照套系额度的10%给与奖励。

16.推出新的设计主题，并且取得省级以上的奖励证书的，每次奖励100元

17.合理化建议，实施于顾客中，反响非常好，为公司取得巨大效益的，奖励200元。

第二篇：爱相随摄影化妆师奖罚制度

爱相随摄影化妆师奖罚制度

1.标准套系提成为：前期按照套系额度的1%，后期按照选片量的2%提成退单与不多选片均不存在前期提成如果客户退单：按照套系额度的20%扣款

如果客户不多选片：按照拍照额度的1%扣款

2.包片套系：按照前期的2%提成退单不存在前期提成如果客户退单：按照套系额度的20%扣款

3.团购套系：后期按照实际选片额度的2%提成如果客户因妆面原因退单：每单扣50

如果客户不多选片：每单扣20（每月允许有六个名额）

4.1200每月卖产品额度为2000元超出2000元部分按照30%提成（安瓶 睫毛 婚纱晚装写真服装）如果卖产品额度不到2000公司下月将不再录用。本月工资按产品额度的50%支付。每月15日准时发放工资。如辞职需提前15天递交辞呈。

5.跳单：根据跳单差额款给予差额款的20%奖励。（如前期当场交付，当天颁发奖励）

6.化妆师亲自选片，后期提成为7%

7.新娘化妆：提成为30%（正常上班时间的新娘妆按照10%提成）

8.不允许私自带人（朋友或者无工作的店内人员）进入化妆间与更衣室，发现一次罚款50 元

9.不允许在店内任何地方吸烟，并且不允许化妆间与更衣室内有烟头，如果发现在店内吸烟，每次罚款100，在化妆间与更衣室发现烟头，每个烟头罚款50.10.早晚必须擦拭化妆台与玻璃，并打扫室内卫生，下班后，整理服装与首饰等，把物品归原位，关闭所有电源，如果发现没有完成，罚款每次50元

11.必须遵守店内作息时间，并且如果有顾客没有拍完，不得提前离岗，否则罚款50元/次

12.店内每月休2天，统一安排为星期四或节假日，如果超休，普通日每天扣100元，节假日每天扣200元

13.上班时间为早8点半至晚6点，迟到早退每分钟扣1元

14..无拍照情况不得在地下逗留，发现一次警告，第二次罚款10元。工作时间禁止玩弄手机上网发短信，发现一次警告，第二次罚款10元。

15.化妆时不允许与店内员工打闹，否则每次扣50元。

16.介绍朋友来店内拍照，按照套系额度的10%给与奖励。

17.推出新的造型，并且取得省级以上的奖励证书的，每次奖励100元

18.合理化建议，实施于顾客中，反响非常好，为公司取得巨大效益的，奖励100元。

19.本制度一式二份，由店长与技术人员各持一份。

打造一个优秀的团队需要我们大家共同的努力

有付出一定会有回报

希望大家技术越来越高超

收入越来越丰厚

化妆师：

店长：

第三篇：爱相随摄影公司摄影师岗位职责

爱相随摄影公司摄影师岗位职责

1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。

2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性能，特点和使用方法及保管、保养方法。

3、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不断推陈出新。

4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务，保持摄影的高水准服务，维护影楼声誉。

5、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好。“请”字当头，“谢”字不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人称心如意，送客人时说祝福语句。

6、严格遵守影楼各项规章制度，不准擅离职守，不得在岗位上接听私人电话和从事一切人事务，不得会客。

7、必须用心拍摄每一张相片，为顾客找最佳角度。

8、提前做好摄影准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清理摄影用品及卫生，保证器材正常工作。

9、提前做到化妆部了解当天有多少对顾客拍照及每位顾客有多少套服装，以便做好安排。

10、如造型或妆面有问题时及时与化妆师沟通，不得勉强应付。

11、在帮顾客摆POSE时，不得损坏顾客的造型，妆面。保持口气清新，不面对顾客呼吸。

12、拍摄前及时与顾客交流，并进行已拍储存卡备份、清理。

13、外拍时提早准备好要带的相机、储存卡、道具并负责保管。

14、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及时关闭所有电源，收好照相器材。

15、懂得节约，在没有顾客时不得开空调，音响声音也不得开的太大。

16、每款白纱以放大拍摄为主，以传统手法多拍，尽量以有把握的拍摄满足顾客放大横幅、竖幅的要求。

17、每款晚装多使用活泼、浪漫手法，力求风格各异，色彩协调。

18、每款古装、和服尽量搭配传统背景。

19、写真拍摄要时尚大气，紧跟时尚脉搏。

20、鼓励新思潮，新感觉。

第四篇：奖罚制度

房地产公司奖惩细则

一、业务规范

1.房源录入：录入房源信息在48小时内需写清楚详细信息，如在规定时间内未完成，经纪人在12小时内需向内网管理负责人反映情况，过时间未写清楚房源信息也未说明情况的处罚30元/次；

2.实勘的要求：实勘不符合要求的，处罚30元/次；

3.未打电话就写房源跟进（虚假跟进）的，处100元的罚款；

4.房源暂缓：责任店经理未亲自打电话给业主直接将房源暂缓或核销，一经发现均对责任店经理处于50元/处罚；

5.关于系统房源实勘：有效房源录入系统48小时内必须有实勘，如在规定时间内未完成实勘也未说明情况的内网负责人需第一时间提醒责任店经理，本月超过三次（含三次）对责任店经理处于30元/次处罚；

6.关于置顶房源：系统每一套房源置顶都需责任店长亲自核实情况并在内网体现房屋的详细信息，确保是A类房源后才可置顶，如置顶房源店经理未核实情况就将房源置顶对责任店经理处于50元/次处罚；

7.关于经纪人带看：经纪人当天无带看的，需最少写20条跟进，不合格的对责任人处罚30元/次。如因工作方面没有带看也没有写够20条跟进的，需和内网核查人员说明原因，没有说明原因的处罚30元/次；

8.签单5日内（含签约当天）需将成交报告单与佣金交至财务，若逾期未交，店长与经纪人罚款50元（不管何种原因未交一律按制度执行）； 9.签单后续有费用支出，需在成交报告单费用支出栏内注明，所有需要签字审核的都必须签完后和收据、佣金（若刷POS，需将小票附在一起）一起交予财务，填写不规范的罚款20元；

10.收取佣金的POS小票需在3天内，将小票和收据一起送至财务，方便对账，缺一不可，违者罚款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡时间之后打卡，系统自动记为迟到，罚款30元。因工作原因未打卡，店长需9：00：00之前和记录考勤的人员说明情况，未说明情况的一律记为迟到。如经纪人和店长说了情况而店长未和考勤员说明情况的，视为店长迟到。

2.休假：特殊情况经纪人未填写休假申请的，店长代为补写休假申请，以批示结果来记录考勤情况，店长未批示的，为经纪人递交的休假申请不同意，经纪人休息视为旷工；休假两天以内的要在系统里递交休假申请时写上原因；休假超过两天以上的，店长要给总经理说明情况，店长没有给总经理说明情况的按店长旷工算。（以系统数据为准）。

3.培训：培训迟到的，按迟到罚款，早退或中途退场的等同于无故不参加培训，无故不参加培训者，按旷工半天处理；签到表不得代签，一经发现签到人和替签人均罚款30元；培训过程中，每50分钟休息10分钟，在课程进行中，任何人不得接打非工作电话，接打电话一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途离场的，按迟到处罚。

三、店面管理

1.各店店内如卫生不合格，经纪人未打领带、第一颗顶扣没有系上、未带工牌、穿长袖挽袖子的，发现一次罚款50元；

2.关于店面卫生：每周一为店内大扫除日，所有人员均需在8点30分到店，按要求整理卫生；在店面接待时，接待结束应收拾接待区的卫生，对店内卫生不合格的，对当事人与店经理均做30元/次处罚。店内应随时保证干净、卫生、明亮，经纪人长时间离开座位时应将电脑待机，凳子推到座子下午去，座面无杂物与水杯。

3.关于店内电脑使用的规定；除我们在职员工外，所有人员均不得使用店内电脑（特殊情况下客户使用不计），特别是已经离职员工和当前员工的朋友，坚决杜绝进入工作区使用电脑，在职员工应该减少让离职员工和自己的朋友到店找自己的频率，凡进入工作区的均对当事人处以50元一次罚款；

4.店面秩序：店面所属人员不得在店内吃休闲类食品（如带壳的坚果类、花生、瓜子等），其它如水果、冷饮、充饥的饼干面包等不得在接待区食用，如违反的对当事人处以30元/次处罚。5.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件，如违反的对当事人处以30元/次处罚；

6.手机的使用：公司内所属人员若联系不上时，以联系人给被联系人短信为准，自被联系人一个小时内无法回电话确认的，均视为联系不上，处以50元/次。所有店员必须保证手机24小时开机。

7.所有罚款均由当事人自行交纳，由于经纪人犯的错误要连带店经理责任的，均由店经理本人交纳，不得转嫁到当事人身上。若转嫁为当事人代为交纳，一经发现，视情节严重程度，最低处以200元直至开除处理，

第五篇：奖罚制度

投标奖罚及职责奖罚管理制度

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

项目投标工作公司任何员工都可以参加，享受奖励的同时也要承担相应的责任。

第一条 奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据公司情况，随时或年底发放。

第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第六条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、经常性迟到、早退的罚款；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、不配合各部门工作的罚款；

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。