第一篇：广西就业培训网
广西就业培训网概述
从2008年11月25日成立以来，“广西就业培训网”一直致力于做好广西本地免费招聘服务，并且就不断为实现这个目标而努力。一切从兼职者的角度出发，提供免费发布求职招聘信息，打造最值得用户信赖的兼职网站。
广西就业培训网与传统的兼职中介完全不同，用互联网作为信息平台，让大量的兼职人才资源展现在网上，用人单位可以按自己的要求选择兼职人才。广西就业培训网的工作人员也可以择优推荐，广西就业培训网作为广西地区兼职行业信息化、网络化、个性化服务的先行者，对兼职行业进行了革命性的创新，同时广西就业培训网本着诚信服务的理念，已成为广西用人单位、企业、兼职人员最值得信赖的兼职信息服务机构。
网站简介
广西就业培训网提供了一个基于网络的，符合成本效益，有针对性的服务，为企业想招聘短期合同工、临时工，兼职、小时工及全职的提供了一种省时省力的招聘方式，也为想找工作想找兼职的人们提供了一个全面、方便的平台。广西就业培训网是一个快捷有效的网上兼职平台，广西就业培训网因其分类清晰、数据齐全、覆盖面广、方便快捷而受到广大用户的欢迎，并成为查询兼职及找工作的首选网站。
广西就业培训网秉承“面向广西，服务社会”的企业经营宗旨，为广大企业和单位输送合格、优秀、专业、积极进取有着丰富社会实践经验的大学应届毕业生及相关行业人才，使企业以最快的速度，找到自己需要的高素质、有经验的实用型人才，有效降低企业的培养成本。
服务优势
广西就业培训网提供规范化、专业化的服务，实行严格的认证制度，所有的兼职人员上岗前都要进行必要的培训，使广大用人单位会得到了安全和规范的兼职服务。广西就业培训网的兼职服务既包括传统的发单、促销、翻译、家教、市场调查、校园代理等项目，也涵盖了礼仪模特、全职实习、IT设计等综合类项目，能够为广大用人单位提供各个级别、各个层次的兼职综合服务。
项目外包
广西就业培训网凭借强大的资源整合能力、高效专业的服务理念，一流的服务团队和完备的服务体系，为各大单位和企业提供劳务派遣、人事招聘、人才猎头、顶岗实习、产品代理、营销推广、商务咨询、电子商务等一系列全面的外包服务，帮助企业和单位以低成本、高效率迅速占领广西各大行业资源市场。
第二篇：本文来源于广西职业培训网
本文来源于广西职业培训网
广西职业培训网专家苏一轩预测：在2011年，由于市场需求的壮大，网络营销师、企业培训师、人力资源等八大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并有望成为2011年人才市场上最火爆的职位。
热门职业一：网络营销师
在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
苏一轩指出：现代企业的运作和人们的日常生活越来越依赖于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
热门职业二：人力资源管理师
我国的人力资源从业人员的专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升。随着广西成为东盟中心，广西企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
热门职业三：企业培训师
培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，广西的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场3000元。南宁深远教育机构从2008年起开展了企业培训师职业化培训，培养出了100多名企业培训师，目前已活跃在广西各个企业。随着企业竞争的不断加剧，广西企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
热门职业四：公共营养师
对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。热门职业五：心理咨询师
随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾
病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。热门职业六：理财规划师
理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。在2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。
热门职业七：职业规划师
社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。
热门职业八：3G网络工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元
“从目前的一些趋势来看，至20万元。在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年
薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。热门职业九：奢侈品市场管理人才
2010年10月国际著名品牌LV进驻广西南宁拉开了奢侈品在中国的新的序幕。据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。在金融危机使欧美日奢华品牌需求普遍萎缩的时候，中国奢侈品市场却“风景这边独好”。中国已经迅速成为了一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。
苏一轩指出：到2015年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。奢侈品是一个集设计、生产、宣传、销售、服务的综合性行业，中国需要了解奢侈品市场理论和经典模型，以及通晓企业运作的人才。
热门职业十:文化创意人才
2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素：三维建模、数字高清、高速摄影、虚拟摄影、图像渲染及合成等创意技术。超凡的3D视觉效果将极大带动内外文化创意产业的发展与提高。
文化创意是当前重要的朝阳行业之一。这个行业极其需要高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。
没有永远的“冷门”，也没有永远的“热门”。广西职业培训网专家提醒大家：所谓的“冷”与“热”也都是相对而言，选对合适自己的职业，才是个人发展的硬道理。如果某个专业长期后继乏人，那就极有可能成为将来的热门；如果某些专业大家都来挤，反而会成为以后的冷门。其实，这本身就体现了人才市场的变化规律，如果要选热门专业也要把眼光放长远，不是选热门专业，而要选热门职业
第三篇：广西职业培训网-物业经理报考条件
物业经理证书
物业经理上岗证就业前景广阔：
随着中国房地产行业的迅猛发展，物业管理迅速成为热门行业，国内发展迅速且前景广阔。目前各房产行业急需吸纳高素质的物业管理人员，而目前物业管理持证人员紧缺造成市场供不应求的局面，物业经理人已成为国内人才市场需求最大的10种高薪职业之一。由于入行门槛低，薪酬高，物业经理上岗证已成为2012年最炙手可热的高薪职业之一。
建设部物业企业经理岗位证书是物业从业人员求职与晋升最有效的凭证，也是物业公司办理资质
和年审的必须证书．
关于举办“全国物业管理企业经理岗位继续教育暨物权法培
训班”的通知
各有关单位：
全国城建培训中心是原建设部确定的全国物业管理企业经理岗位定点培训单位。为了提高物业管理行业从业人员的整体素质，促进从业人员掌握相应的基础理论和专业技能，以满足行业快速发展和广大业主对物业管理服务的需求，提升物业管理整体服务水平，全国城建培训中心决定在南宁举办“全国物业管理从业人员岗位证书（取证）培训班”和“物业管理从业人员继续教育（复检验证）”培训班，请各物业公司、企事业房管负责人积极组织报名，现将有关事项通知如下。
【培训对象】
1.在岗未取得《全国物业管理从业人员岗位证书》的管理人员和新从事物业管理工作的人员。
2.“物业管理从业人员继续教育”培训对象： 2008年12月31日前已持有《全国物业管理从业人员岗位证书》的人员（企业经理、部门经理、管理员）。
【培训内容】
物业管理基本制度与政策、物业管理实务为考试课，以此作为培训主要面授内容，面授期间将重点进行辅导和考试。
【培训师资】
全国城建培训中心“师资库”教授、资深专家与学者授课。
【培训时间、地点】
2012年5月中旬南宁七星路137号广西商务厅西楼6楼
【培训费用】
1.取证班收费标准1260元/人（含培训费、教材资料费、考务费和制证费等）。
2.继续教育班收费标准960元/人（含培训费、教材资料费、证书注册费等）。
【继续教育】
对已经取得证书的人员，每三年进行一次继续教育。
【考试、证书及证书使用说明】
考试：考试采用闭卷和开卷相结合的方式进行。全国城建培训中心在试题库随机抽取试题，实行教考分离。
证书：考试成绩合格者，颁发由 “全国城建培训中心”印制的《全国物业管理从业人员岗位证书》。
证书使用说明：
1.《全国物业管理从业人员岗位证书》为物业管理从业人员上岗资格证明，限于持证者在岗期间使用。
2.本证书由全国城建培训中心统一印制，颁发。
3.持证者在岗期间接受继续教育，由培训机构负责组织实施并做好记录。
4.本证书应妥善保管，不得涂改、伪造。
【联系方式】
通讯地址：南宁市七星路137号广西商务厅西楼604
邮政编码：530022
联系电话：0771—2800915（周六、日照常值班）
传真：0771—2619489
联 系 人: 梁老师
加入企业QQ 800006122 即可获得价值 980 元 的《物业管理百宝箱》
【其它】
1.参加取证班的学员请携带本人近期1寸免冠照片2张（学籍卡1张、证书1张）；请携带本人居民身份证复印件1张。
2.参加继续教育培训班的学员，报到时请带本人的《全国物业管理从业人员岗位证书》原件，进行继续教育记录、注册。
第四篇：广西农民工外出就业情况及趋势
广西队：农民工外出就业情况及趋势
近期，国家统计局广西调查总队对南宁、钦州、北海、防城港、玉林、贵港、扶绥、合浦、马山、岑溪、兴安等地农民工春节后外出就业情况开展了快速调查。调查情况表明，兔年春节刚过，各地不同程度出现“招工难”和“找工不易”的情况。部分企业依然存在用工缺口。
一、农民工供求情况
（一）“南北钦防”地区用工缺口大
作为国家战略的北部湾经济开发区，南北钦防（南宁市、北海市、钦州市、防城港市）地区是广西承接东部产业转移的重点地区，目前，南北钦防聚集着众多化工、轻纺、食品饮料类劳动密集型产业，企业用工刚性需求大增，企业用工缺口也很大。
南宁市：2月10日在南宁—东盟经济开发区举行的南宁市2011年“春风行动”招聘会上，开发区内76家企业进场招聘，提供近6500个岗位，现场签约协议2967人，签约人数不到计划招工的一半。
北海市：至2月底止，北海市企业用工缺口约为6000人。2月21日在北海出口加工区举行的招聘会上，共有34家企业参加，招聘岗位数约3000个，近5000名求职者前去应聘，企业现场仅录用到1500人。目前北海企业主要是酒店服务、生产类等一线的普工用工缺口较大。
钦州市：至2月底止，钦州市企业用工缺口达到2万人。近期，钦州市几乎所有企业都面临用工短缺的困扰，招工难、留工难已经成为制约当地企业发展的主要瓶颈。如某企业正常生产需员工700—800人左右，但节后只有300多人在生产线上，因为缺人，许多订单不得不往后拖，交货期也比平常拖延了几个星期。
防城港市：防城港中一重工有限公司,计划招聘作业层工人200人,目前只招到100来人,仅完成50%左右； 广西盛隆冶金有限公司计划招工100人,目前仅到位20多人。
（二）其他城市不同程度存在用工短缺问题
玉林市：1月份举办的第一场“春风行动”大型招聘会，参加招聘的 162家企业需招工人数为5650人，只招到950人，仅仅是计划招工人数的17%。
百色市：今年以来，百色市通过人力资源市场平台输送到广东、浙江等地区工作的农民工接近1万人，然而，用人单位发来的招聘需求却有2万多个岗位，缺口50%。
贵港市：据对贵港市20家中小企业的调查，15家企业反映存在着用工难、用工不足问题，占被调查企业总数的75%。东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司是一家中型电子加工企业，该厂去年与区内三所职业技术学校180名学员签订了一年的劳动合同，但三个月后，只剩下30多名员工继续留在厂里工作。港南区顺心针织厂正常生产需要工人42名，在岗工人仅有8人。由于工人太少，无法承接订单，目前该企业已被迫停产。
河池市：宜州市城西工业园区企业用工缺口2800多人，金城江工业园区企业用工缺口2000多人。
桂林市：兴安县在“春风行动”中，共有162家企业入场，提供2.6万个就业岗位，但只有1.6万农民工赶来应聘。
（三）技术熟练工最为抢手
企业对技术熟练工的“争夺”打出更诱人条件。
如：广东威信纺织有限公司到贵港市招工，条件非常诱人：提供食宿，新工第一个月底薪1500元，全勤奖和其他补贴另计；熟练工底薪1950-2500元/月，节假日享受带薪假期。而一些本地企业如嘉龙海杰（贵港）电子科技有限公司和华利电子公司等，也开出提高工资以及很多人文关怀的条件，互抢民工。钦州市一些本地企业在人力资源市场上，打出“求发展还是家乡好”的广告标语，希望能够吸引返乡农民工留在家乡就业。兴安县在“春风行动”中，“长三角”和“珠三角” 有100余家企业前来招工，提供的岗位上万个。不少外地知名企业也加入到“抢”农民工的行列，开出各种优惠条件揽人才，而本地企业也纷纷打出在家门口就业的优惠政策吸引本地民工。据统计，在签约的近3000人中，本地企业占了三分之一，大部分广东等沿海企业都没有完成招工计划。
（四）“招工难”和“就业难”并存
当前，广西部分企业“招工难”，与部分劳动者“就业难”问题并存，这是一种结构性短缺，显露出企业“用工”与民工“找工”两者不适销对路的问题。目前，缺工的现象基本集中在劳动密集型的制造业和服务型行业，而且主要是一线操作人员。今年各地的“春风行动”也反映了这种“招工难”和“就业难”并存现象：一方面，不管是外地企业还是本地企业，基本上都没有完成计划招工数，“招工难”成为各地企业的普遍现象。如南宁市签约人数不到计划招工的一半，北海市企业用工缺口约为6000人，钦州市企业用工缺口达到2万人；另一方面，基本上求职者的人数大于企业招聘数，很多农民工没有如愿到企业就业，“就业难”成为农民工求职的一种无奈。如南宁市计划招6500人，当天的入场求职者达到2.7万人；北海招聘岗位数约3000个，有近5000名求职者前去应聘。
二、外出打工行业、地区分布
（一）行业分布：第二产业人数最多
据调查，广西各地农民工从事第二产业人数最多，占外出打工人数的比重最大，其中，又以从事劳动密集型产业的体力劳动为主。
据钦州市、贵港市、兴安县调查，三市县农村居民外出从业的劳动力中，从事第二产业的分别占82.7%、61%、57.5%；从事第三产业的分别占14.8%、39%、42.5%。从事的主要行业是制造业、建筑业、住宿及餐饮业和居民服务及其它服务业。
（二）地区分布：以东部地区为主，广东最多
由于东部沿海地区经济较发达，就业空间大，是广西民工外出务工的主要地区；尤其是广东省，二三产业发展迅速，吸纳农村劳动力能力强，加之毗邻广西，语言风俗相近，成为广西民工外出务工的首选。
据宾阳县2月7日和13日在宾州镇和黎塘镇分别举办的农民工招聘会上反映，目前本地企业待遇仍比广东沿海发达地区低，观念、技术等各方面仍然相对落后，本地青壮年农民仍然趋向于外出到东部发达地区务工。据调查，贵港市在外出从业劳动力中，省外从业的劳动力占88%，其中，去广东的占83％。截止2月28日，南丹县前往广东、福建等地区从业的农民工人数4761人，比去年同期增加478人，增长11.16%。
三、民工就业变化趋向
（一）外出务工仍是农民就业的首选
“80后”、“90后”适龄劳动力逐渐成为劳动力资源主要群体，与老一辈农民工相比，在学历、职业诉求上都发生了相当大的变化，他们以外出见识社会、增加阅历为主要目的，更多选择到经济发达的地方就业，外出务工仍是农民就业的首选。
据对宾阳县王灵镇的调查，该镇10个村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壮年农民都希望外出打工，坚信只有外出务工才会带来新变化。
（二）留在家乡就业的人越来越多
随着北部湾经济区的快速发展,劳动密集型企业增加等，广西农民工选择留在家乡的的也逐步增多。目前，广西与东部地区企业的工资待遇相差只有300-500元，而40岁以上的中年人更原意留在家乡就近就业，这样可做到外出赚钱和照顾家庭。
如：武鸣县工业园区目前厂里的工人95%都是武鸣本地人。该园区企业不仅工作环境好，生活成本低，而且待遇也不错，工资标准与沿海地区差距逐步缩小，目前园区企业开出的工资标准普工在1100—2000元之间，技术人员在2000—3500之间，加上本地消费水平较沿海地区低，留在本地打工每年攒下的钱和到沿海地区打工所得差不多。来宾市的“春风行动”中，签约人数15512人，其中，签约本地企业的有10909人，签约外地企业的为4603人。而2010年同时期，签约本地企业的不到700人，签约外地企业的约8000人。岑溪市在大业、归义等镇建成的四个大型陶瓷工业园区,可向社会提供2340人的就业职位；紫泥工业园区是东盟在该市投资的工业园,有29家企业,可提供2300个就业职位。这些就业机会，大量吸纳了在广东从事电子、制造工作的农民工回乡就业。
（三）农民工就业的期望值提高 80、90后的新一代农民工，外出打工都是怀着实现自己人生目标与梦想去找工作，他们对就业的工资待遇、社会保障、晋升机会、发展前景、企业竞争力、工作与生活环境等有了很高的要求，都希望能在好的企业发展。
贵港市许多农民工表示，不论是在本地外地打工，月薪没有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企业雇工薪酬多在1000-2000元之间，劳动力市场供需双方薪酬期望存在较大落差。
（四）惠农政策吸引部分农民放弃进城打工
近年来，国家的惠农政策不断加大，种养收益不断提高，一些农民选择在农村从事高效农业产生，不愿到工厂打工。据调查，扶绥县随着甘蔗收购价的攀升，雇工劳务报酬也大幅上扬，目前砍蔗雇工一天的劳务报酬也由去年的50元涨到80元，涨幅高达37.5%。不少当地农民工道出了自己的心声：“在当地务农打工收入比到厂里打工的收入还要高，且又能照顾家里的农活，就没必要到厂里打工了”。
（五）政策导向鼓励就近就地就业
广西作为农民工输出大省，以前主要是鼓励和拉动广西民工往发达地区就业，提高农民收入。近年来，东部产业转移加快，企业用工需求大增，但广西民工往外省走的现象还没有改变。为此，从2008年起，广西劳动部门的思路开始转变，民工转移政策导向也有所变化，劳动部门积极引导。今年的“春风行动”，就鼓励民工“就近就地转移就业”，帮助和吸引广西民工留在本地打工；同时，还要吸引外省民工到广西接纳产业转移的地区打工。
第五篇：广西大学生就业意向调查报告
20xx年广西XXXX学院就业意向调查报告
摘要:20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，就业形势变得更加的严峻。为了解当前毕业生在择业时对行业就业的看法，特别针对广西城市职业学院大学生就业意向展开了一次调查。本次调查涉及被调查者的性别、所在的院系、对就业情况的了解、希望就业的行业、希望工作的部门、获取就业信息的渠道等多方面的内容。对就业指导中心、政府相关部门、相关企业和学生都有很大的参考价值。
关键词:广西城市职业学院、就业意向、大学生
一、调查背景
改革开放以来，随着党的工作重心向经济建设的转移，以及社会主义市场经济体制逐步建立，社会对各类专业人才的需求急剧增长，从90年代到21世纪初，大学毕业生一直是社会上最抢手的人才之一。然而，近年来大学生的供求的形势发生了很大变化，从这两年毕业生就业市场上的行情看，大学生需求呈现出逐年下降的态势，一些毕业生也面临着就业难的问题,这种发展态势在当前的需求形势下显然难免导致出现毕业生就业难的局面，大学生就业不容乐观。
二、调查方法和样本描述
本次调查采用发放无记名调查问卷的形式, 用于收集标准化的定量资料, 共发放问卷120，回收有效问卷108 份,随机抽取有效问卷100份。本次调查问卷内容涉及被调查者的性别、所在的院系、对就业情况的了解、希望就业的行业、希望工作的部门、获取就业信息的渠道等多方面的内容, 为使问题更加清楚, 本次调查采用线下发放调查问卷方式收集数据,以广西城市职业学院2010届毕业的大学生为研究对象,数据经过处理后，调查样本的基本情况如下:(1)性别分布情况: 男生占48% ,女生占52%。（2）所属分院：经济技术分院占28%，管理科学分院26%，外国语分院占22%，机电技术分院占20%，其他分院占4%。（3）是否独生子女：独生子女占38%，非独生子女占62%。
附：广西城市职业学院就业意向调查表统计后样本
1.您的性别：（A占48%，B占52%）
A.男B.女
2.您所就读的专业所属分院？（A占28%，B占26%，C占22%，D占20%，E占4%）
A.经济分院B.管理科学分院C.外国语分院D.机电技术分院E.其他
3.作为应届毕业生，你打算？（A占68%，B占19%，C占8%，D占5%）
A.职场求职B.考公务员C.继续深造D.自主创业
4.您期望的就业所在地是？（A占28%，B占36%，C占22%，D占10%，E占4%）
A.家乡B.南宁市C.广西省内D.广东省内E.其他地区
5.您期望的工作单位依次是？（A占43%，B占30%，C占22%，D占5%）
A.政府机关事业单位B.国有企业C.民营企业D.自主创业
6.您期望的就业初期工资水平是？（A占10%，B占31%，C占27%，D占28%，E占4%）
A.600—1000B.1000—1800C.1800—2500D.2500—3000E.3000以上
7.毕业后，符合您的选择倾向的是？（A占51%，B占24%，C占20%，D占5%）
A.先就业再择业B.先择业再就业C.先就业再创业D.直接创业
8.您所选择的就业岗位与您所就读的专业？（A占11%，B占38%，C占21%，D占30%）
A.必须对口B.有一定关联C.可以完全不对口D.视情况而定
9.您就业选择的首要标准是？（A占38%，B占10%，C占12%，D占40%）
A.工资福利B.领导风格C.单位组织文化D.发展前景
10.您认为影响就业的主要个人因素依次是？
（A占38%，B占16%，C占12%，D占10%，E占24%）
A.综合能力B.学历文凭证书证件C.品德D.技能专业成绩 E.性别户籍社会资源
11.您认为影响个人就业选择的外在因素主要依次是？
（A占38%，B占22%，C占25%，D占15%）
A.家庭背景B.政府就业政策高校就业指导状况C.经济形势D.其它
12.您是否了解政府促进大学生就业的相关政策？（A占22%，B占50%，C占28%）
A.非常清楚B.了解一些C.完全不清楚
13.您了解政府促进大学生就业政策的途径主要是？
（A占38%，B占12%，C占15%，D占35%）
A.高校就业指导B.亲戚朋友C.政府相关部门政策宣传D.互联网络等大众媒体
14.您获取就业信息的主要方式依次是？（A占68%，B占12%，C占4%，D占16%）
A.高校就业信息平台B.亲戚朋友C.人才市场D.互联网络等大众媒体
15.请问您的户籍所在地及个人家庭情况
（A占23%，B占67%，C占10%；D占38%，E占62%）
A.广西城市职业学院B.省内（家乡）C.广西省外 D.独生子女E.非独生子女
16.您认为促进大学生就业的主要办法依次是？
（A占28%，B占26%，C占12%，D占24%，E占10%）
A.调整大学生就业心态与期望B.提高大学生职业技能与素养C.为大学生提供充分的职业指导D.提高更多的实习机会E.政府提供更多的就业政策扶持
如有时间，请谈谈您对于即将进入社会就业的看法：（根据填写此项表格学生的数据：就业难为18%，符合专业知识就业难为 38%，就业乐观为40，其他4%）
三、调查总结
1．就业形势的日渐严峻, 就业压力的不断增加,迫使大学生放下往日知识精英的身份, 对就业观念的认识也逐步趋于理性。在毕业生择业观念的调查中, 有大部分的被调查者认可“先就业, 后择业, 再创业”的就业理念。在是否愿意从事与自己专业无关的工作上，有大部分人都持愿意的态度。对于薪酬的要求也在不断降低,但是部分毕业生的就业期望值仍居高不下, 特别是在就业地域、工作单位性质的选择上。
2．对于金融危机的到来，财经类大学生能够正视问题，并且有信心度过危机。在对自己所学专业就业形势的看法上，大部分的调查者都觉得“通过努力能够找到工作”，并且对于找工作都有一定得准备。在择业上，有相当一部分的人都不受别人影响，这表现了广西城市职业学院学院学生对自己有相当的足够的自信。
3．对于学校能够给大学生提供的帮助，大部分人希望能够提供更多的实践机会，对觉得自己找工作的弱势也是缺乏找工作的经验，说明当今大学生已经认识到自己的弱势，并且希望学校能够给与一定的帮助。
4．调查发现, 大部分毕业生择业时最看中的是自我发展机会, 比较希望接受的就业指导内容有职业发展规划方面的知识。说明毕业生已有职业规划的意识, 但尚不明确。另外,继续深造和创业是大学生比较理想的就业方式，但是只有很少一部分学生选择深造和创业，因此学校应该加强学生的创业意识。
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