第一篇：引咎辞职三题解答
引咎辞职
1、在本案例中，中石油公司总经理、吉林市市长、密云县县长引咎辞职。有人认为，在这些案例的事故中，这些人都不是事故的直接责任人，要引咎辞职有点冤，你怎么看？ 答：
1）、引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
2）、有《条例》规定的“咎”不是一般的“过失”，而是“因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任”，在这种“咎”未达到违法的程度或虽违法但依法不追究法律责任时，领导干部应该引咎辞职。这是以自责的方式有道歉和引咎辞职，道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。
3）、这起违章操作导致井喷失控特大事故人员伤亡和损失惨重，不能纯做意外，造成重大社会影响。是需要领导来直面责任。
2、有人认为，如果在这三起案例中没有出现这么严重的伤亡事故，也不会有这三人的引咎辞职，这是否说明引咎辞职实行中的问题：在什么样的情况官员应该引咎辞职?由谁决定? 什么程度的“咎”应辞职？引咎辞职该不该有“硬指标”？引咎辞职由谁监督，其监督的依据又是什么? 作为一项制度安排，分析它所涉及的概念界定、具体标准与操作规则。答:
1）、需要引咎辞职是工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任时引咎辞职。
2）、按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委（党组）的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。党委（党组）应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。任免机关在同意干部引咎辞职后当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。
3）引咎辞职是辞职的子概念。《世界政府辞书》中对“辞职”的涵义是这样解释的：“辞职是公务员的一项权利，分为辞去领导职务和辞去公职两种，不同的辞职所要履行的手续不同。国家工作人员要求辞去所任的领导职务，由本人提出书面申请，报任免机关审批，才有法律效力，国家工作人员在职期间，基于职务上的行为所引起的一切权利义务关系，并不因辞职而消失。”[⑤]这种解释与我国的《国家公务员暂行条例》中有关公务员辞职的规定是一致的[⑥]。它体现的是公务员的另谋发展的即它是公务员一种个人行为和权利，比如认为自己不适合某项工作，可以辞职到符合自己兴趣的岗位上去，重新选择自己的职业，这也是市场机制下人才流动和合理配置的重要方式之一。引咎辞职与一般意义上的辞职明显不同，其前提是“咎”，对引咎辞职者而言，它更意味着一种，它是官员对自己履行职权的过程的一种自查、自责、自咎行为；其适用对象仅限于特定的政府官员，而不包括普通的公职人员。也就是说，引咎辞职指的是特定的政府官员因或故意或过失或他人过错而自愿通过辞去所担任的领导职务来承担责任的一种方式。这里的特定对象一般指通过民选或政治任命产生的政务类官员及其他担任重要职务的领导者，这在实行引咎辞职制的国家已成为宪法通例。
标准，引咎辞职实际上是一种自律与他律相结合的监控机制，它的标准应是一种道义标准和法律标准的统一。依据特定官员指出引咎辞职的动因的微妙差异，可以把引咎辞职分为两种类型，一是主动引咎辞职（自律），二是强制引咎辞职（他律），前者是指特定官员自认为其有关过错已使其不宜继续担任现有职务者而主动提出引咎辞职的申请；后者是指法律明确规定具有某些较为严重的过错情形的特定官员必须引咎辞职[⑦]。从理论上讲，职业（政治）道德水准高的人会主动承担责任，而职业道德水准低的人则需要外界的压力，因此应有一个规范把标准明列出来，再结合社会舆论（主要通过大众传媒）的看法加以评判。也就是说，这种法律上的明晰规定是必不可少的，它能对有关官员产生强大的心理压力，从而迫使其“对号入座”，主动提出引咎辞职。
从实践中看，国外包括西方发达国家虽然并无引咎辞职标准的法律条文，从某种意义上说，它更像是一种“不成文的规定”，但由于西方国家成熟的“引咎辞职”制有两个配套因素：一是在政治透明度高、权力制约机制[⑧]比较健全的条件下，可以及时发现追究官员的失察责任和不作为责任。若官员出现过失却不引咎辞职，同时又还没有达到启动罢免程序的程度时，立法机关可以提出质询、弹劾或不信任案对其进行责任追究。二是能够借助发达的大众传媒和舆论监督，表达国民意向，即当国民对某一官员有强烈的否定意愿时，能够充分、自由地表现出来，形成巨大的舆论压力，迫使官员引咎辞职。因此，引咎辞职在这些国家就能发挥出应有功效。这里需要强调两点，一是引咎辞职者通常是非直接责任人，比如国外常见的一些高级官员因为偶发的重大事故或部下卷入重大丑闻而引咎辞职，其实他往往不是直接责任者，只是因为在任而觉得应对此承担一定责任才会这么做，这种情况比较普遍；而对那些直接责任人来说，他们要面对的就不是简单的“引咎辞职”，而是相关的法律责任了。二是“咎”一般是指工作中因疏忽或不负责任而造成的重大过失或公共资源的重大浪费损失，这样的工作过失不能简单地与违法行为混为一谈，不能等同于贪污腐败、受贿行贿、渎职、以权谋私，后者不应视为工作中的“咎”，而是标准的违法行为。如果公务员涉及违法情节，那就应当是依法追究他的违法行为，在法律上不能以引咎辞职来代替依法处置，也不能由人事管理部门或上级单位用令其辞职或劝其辞职的行政处分，代替司法机关的依法审理，否则“引咎辞职”就成了违法犯罪的保护伞。
就我国而言，尽管我们已经将“引咎辞职”作为一种官员“能下”的制度开始建设，并注意综合运用民意测验、民主评议等方法，扩大群众在决定干部“上”与“下”方面的参与权、选择权和监督权。但由于尚不具备上述两个方面的条件，[⑨]若再没有具体清晰、可操作的制度条文，就很难实施引咎辞职制度。毋庸讳言，无论是对引咎辞职的责任主体和“咎”的性质和轻重，还是对引咎辞职的具体程序以及引咎辞职的监督等等，我国都没有作出明确统一的规定。[⑩]我国一些地方已在其“辖区”内试行或实施这一制度，有关规定有的虽颇具体，但由于实行此制度的目的及目标不尽相同，对引咎辞职条件、时机等核心内容的认同、定性上也存在着较大的差异，缺乏统一性和规范性，因而使同一制度在实施过程中存在着宽严不一的现象。因此我们现在推行的“引咎辞职”从某种意义上说只是一种政策，而不能说是规范意义上的制度安排，更未形成行之有效的责任追究机制。因为它既缺乏配套的制度平台，又没有相应的具体条文。这就使得现行的引咎辞职制度缺乏可操作性,各地有咎不辞、有咎难辞的现象还十分普遍。许多重大失职或渎职事件，诸如：有的豆腐渣工程致死数十人，有的造成经济损失千万甚至上亿元，有的贪污受贿上百万上千万元受刑事处理的等等，至多查处当事人，鲜有任何一级组织受到追究或处理，更不用说有关领导人引咎辞职了[11]。另外，目前国内一些地方关于“引咎辞职”的规定，针对的大都是直接责任人，比如“盲目决策或违反决策程序而给国家和集体造成较大损失的”、“由于工作不负责任、失职渎职造成重大恶性事件发生的”等等。
3、如何评价引咎辞职？
答：引咎辞职有两方面效应
积极效应
1）在首长负责制的条件下，推行引咎辞职，有利于加强对行政权力，特别是行政首长权力的制约
2）引咎辞职的实行对塑造政府公众形象有一定作用
3）引咎辞职有助于推动领导者的责任感和自律精神。
消极效应
1）引咎辞职可能造成权力的放纵
2）引咎辞职可能成为政府文过饰非的工具
3）引咎辞职往往导致行政权力的低效用行使
第二篇：引咎辞职
第二，引咎辞职制度存在于《公务员法》中，有它自己存在的价值和意义，我从以下几个方面谈它的意义所在。
其一，规定“应当引咎辞去领导职务”，引咎辞职者辞职后并没有丧失公务员身份，丧失的只是领导身份，所以对于已经辞职的领导干部来说，这样的制度有助于他们在卸下领导职务后仍然在本系统从事相关工作，为国家整体发展贡献余热。
其二，引咎辞职制度对传统的“官本位”思想是一种打击，实行党政领导干部引咎辞职制度将极大的推动领导成员的责任心，给他们施以外在的压力再进而通过外在压力内化成官员的自觉自愿行为，从而增强领导干部的责任意识，切实行使好人民赋予的权力,真正做到执政为民和对民负责。其三，引咎辞职制度有助于提升我国政府形象。我国政府长期以来在社会管理过程中扮演着“权力政府”的角色，近年来，由于行政权力的滥用，不断有高官因贪污腐败而纷纷落马事件，政府监督不力，导致一些重大安全生产事故的频频发生，这些事件不仅严重危害到人民的生命财产安全，更加损害了全社会的利益。而引咎辞职制度恰恰是提升我国政府形象的良机。
第三，但是我们要看到，任何事物都有其两面性，引咎辞职制度在发展过程中也面临很多困境，具体表现在：
其一，引咎辞职制度缺乏配套的干部人事管理制度。岗位责任制不健全是“咎”的契机和前提之一。按职定权、定责的前提要求对机构职能的配置和运行上有相当清晰而科学的规定。引咎辞职带有明显的行政性。目前我国责令辞职的数量要远远大于引咎辞职,说明我国的党政领导干部引咎辞职还带有十分明显的行政性，绝大部分根本没有主动引咎辞职的意识。
其二，引咎辞职的问责范围呈现一定的狭窄性，尤其是辞后责任追究不够。在实际中，我们看到有不少政府官员这边刚大张旗鼓地宣布引咎辞职，那边却悄悄易地走马上任，这样的引咎辞职很难起到应有的震慑效用，责任追究没有真正的体现，公众也会觉得之前的引咎辞职是作秀，从而有悖于引咎辞职的初衷。
其三，公民参与意识的缺失。公民参与是官员引咎辞职不可或缺的重要动力之一，我国传统政治文化中的等级观念造成了广大民众政治冷漠心理，公民参与的政治环境还不是十分良好，参与渠道也较少，造成一些民众即使有心参与而找不到渠道。
第四，根据以上问题我认为我们应该尝试用以下方式予以解决，具体为：
其一，完善引咎辞职配套措施。引咎辞职制度的实施，离不开政府信息公开制度。目前我国尚未出台一部统一的、专门的政府信息公开法，应该加强这方面法律制度的完善和统一。在政府信息公开上，我国应该积极改变目前的政府主动、公民被动的局面，尽量将信息是否公开，何时、怎样公开完全向广大的民众进行传达，在最大程度上保障公民的知情权。其二，完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。
其三，健全组织法制和程序规则，保证国家机关按照法定权限和程序行使权力、履行职责。完善各类公开办事制度，提高政府工作透明度和公信力。重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。落实党内监督条例，加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。
第三篇：引咎辞职稿
引咎辞职报告精选1篇
尊敬领导：
为了我个人及学生前途的辉煌：
我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
为了不致误人子弟。在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。
根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去 人民教师 这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!
XXXX
XX年11月12日
引咎辞职报告精选2篇
尊敬的 * 校长:
言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。
原因有四：
其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。
其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到* *学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。
其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为共产党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。
其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。
我一直感到惭愧、内疚。您对我和 * * 无比关心与照顾，还有那年 * * 调到 * * 小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
* 校，我很想学习古人能写出一篇言之切切而情之切切的文章以打动您。当受情感驱驰而行其此文，一切语言都显得苍白无力。念及圣贤之言，我凄凄无语。
敬请钧复。
此致
敬礼!
辞职申请人：XXX
201X年7月14日
第四篇：2018公务员面试真题及解答(三)
2018公务员面试真题及解答
（三）1.延长退休时间，有人认为有利，有人认为损害就业，你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【粉笔审题】
审题点1：“延长退休时间”
这是已经列入计划的国家政策，因此，整体态度还是是要支持。审题点2：“有人认为有利，有人认为损害就业”
这是双观点，我们在论述的时候要对两个观点都分别阐述。认为有害的理由已经明确，是损害就业，因为延迟退休，岗位空缺就会减少，对年轻人的就业客观上是存在一定的影响。但更多的是要看到这个政策的合理之处：一是生活水平提高平均寿命提高，虽然年满60岁，但是这些人还能做很多事情，精力还是很充沛，而且他们有更多丰富的经验；二是从全社会看，过早退休是人力资源的浪费；三是我国老龄化社会到来，可以缓解劳动力短缺的压力。
【粉笔思维】
【解析示例】
这两种观点都有一定道理，但是我认为延迟退休的积极意义更大。
有人认为延迟退休损害就业，这从客观上来说是有一定道理的，因为老同志的岗位没有空缺，给年轻人选择的机会也就相应减少。
但是，我认为推行延迟退休则有合理之处：
第一，从职工个人考虑，有利于充分实现个人价值。现在生活水平提高，平均寿命增加，60岁的身体素质还非常不错，再加上职工经验丰富，完全还能胜任自身岗位需要。同时，让职工在岗位上干事创业也会让他的心灵更加充实。
第二，从全社会看，延迟退休有利于人尽其才。目前，全世界60岁以前退休的国家仅有22个，其他许多发达国家的退休年龄都在63岁以上。因此，整体来看，过早退休也是对人力资源的一种浪费，而延迟退休则发挥人才的最大优势，尽最大力量为社会服务。
第三，有利于缓解老龄化带来的劳动力缺口。我国正逐步步入老龄化社会，人口结构不够均衡，持续下降的人口增长率将会在不久的将来让我国成为低增长甚至负增长，社会劳动力缺口将会出现，因此，今早推行延迟退休政策，有利于缓解老龄化社会的劳动力缺口。那如何稳妥推进延迟退休政策呢？
第一，要做好宣传引导。政府宣传部门要通过广播电视及其他新兴网络媒体，展开关于延迟退休意义的宣传，让各行业职工能够充分理解，积极响应，推进政策落实。
第二，制定科学稳妥的改革政策。延迟退休涉及到职工的切身利益，特别是第一批延迟退休的职工可能在心理上会存在一定的疑虑，因此我们要制定科学稳妥的政策，打消大家的一缕，比如在采取不同年龄逐渐延长延迟时限，第一批延迟半年，第二批延迟一年，第三批延迟两年，这样区别的对待，让最早响应政策的职工更好接受。还可以从党政机关开展试点先行，逐步扩大政策落实范围。
第三，延迟退休完善社保相结合。延迟退休，涉及到养老金并轨等诸多社会问题，在研究部署过程中，要与国家整体的社保制度相结合，比如流动人口、新型合作医疗等资金和政策的整合，现行退休人员社保医保与延迟退休政策的衔接等，尽量做到无缝对接。
总之，要做到“政策有调整，保障不减少”，只要干部群众在政策实施的过程中自己的利益没受到损害，有我们耐心的工作，延迟退休政策一定能稳妥落实。
【粉笔解读】
这是一个双观点题目，建议同学们对两个观点都要论述，做到不漏点，比如本题不去论述损害就业这个点，只谈延迟退休的意义，可能会有思考不全面之劣势。而且，我们提出了弊端，那么最好还能提出相应的对策，比如对就业，不是守着老岗位，而是靠发展创新去发展新岗位，比如双创，让更多的领域催生更多经济增长点，就需要更多的人才，也就有了更多的岗位。
【粉笔拓展】
（1）人口老龄化：现在中国人口平均寿命已经到了75岁，再加上90年代之后，中国人口生育率已经低至1.5左右，与日本等发达国家相当，联合国预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会的图景越来越明晰。
（2）延迟退休：2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
【相关真题】
（1）随着老龄化社会加剧，有人认为应该让老年人在岗位上发挥余热，你怎么看？（2016年4月18日上午广州）（2）政府推迟退休年龄，有年轻人认为对其职业发展和选择造成影响，你怎么看？（2015年5月29日下午广东）
2.单位要做一个涉及你单位工作的法律法规政策汇编，领导让你负责，你怎么做？
【考察能力】
计划组织协调能力
【粉笔审题】
审题点1：“涉及你单位工作”
题干中明确给出要求说涉及单位工作，但是这个说法给的比较宽泛，在组织答题内容时要考虑，单位工作具体可能是哪些？不同单位面临的工作情况不同，这部分可能就是答题比较容易出亮点的地方。你可以结合实际报考情况及熟悉程度，将题干中的你本单位具化成执法局、财政局、环保局等具体部门，并就着这些部门可能开展的一些工作丰富答题细节。或者假设我单位为乡镇、政府办等综合部门，让作答可涉及的内容更广。
审题点2：“法律法规政策汇编”
指明汇编中包含法律、法规、政策内容，乍一听专业性很强，既然要做这样一份专业性比较强的工作，是否要先去了解下法律法规政策汇编到底是什么？对参与汇编的人员有怎样的素质要求？我单位之前是否做过？其他单位或部门有没有可借鉴的经验？这些内容都可作为事前准备的一部分。
审题点3：“领导让你负责”
答题的身份定位是做这项工作的负责人，即在工作开展中要有一定的主观能动性，在能力范围内要去主动协调一些可利用资源。作为领导分配下来的工作，领任务的时候可了解领导安排这项工作的意图和想法、希望达到的效果等，工作完成后需要将结果反馈给领导，甚至工作过程中遇见哪些难以协调的问题也可以考虑求助领导。
【粉笔思维】
【解析示例】
乡镇工作头绪多，面临情况复杂，将单位所涉及的法律法规政策汇编成册，可以极大方便查询信息资料，保障各项工作有法可依。领导让我负责，我会从以下方面着手：
首先，我会通过查阅档案资料、询问经验丰富老同事等方式看下我单位之前是否做过类似法律法规政策汇编工作，有没有实施方案等可参考。通过上网了解法律法规政策汇编工作的注意事项，借鉴网上优秀案例经验，对法律法规政策汇编工作有整体了解把控。请示领导对于此次工作的想法、希望加入的特色做法、预期达到的效果等，并从司法所、组工科、党政办、档案科等部门选择耐心仔细、有责任心、有文字汇编经验的同事组成工作小组，制定关于本次法律法规政策汇编的实施方案，并制作包括科室名称，法律法规政策内容和出处、法律法规政策解读、应用范围、注意事项等内容的规范表格。
其次，开展收集及整理。一是通过单位全体人员会或集中学习的契机，阐述此项工作并宣读实施方案，向同事们讲明此次法律法规政策汇编工作将汇总我单位各项工作开展的法律依据，便于新同志熟悉工作、老同志查询条款，将会极大提高办事效率，希望同志们引起重视、高度配合。二是通过单位内部OA系统，向各科室及分管领导下发通知，请他们将实际工作中涉及到的法律法规政策进行上报，并要求填写制定的规范表格，提供相关文件复印件。对于法律法规政策牵扯较多的司法、民政、环保、党建、社保等部门，再次电话联系其负责人，请其务必督促办事人员按时上报部门相关法律法规政策。三是在我单位办事服务大厅滚动播放LED公告、张贴告示等，让前来办事的群众填写自己最常用和希望了解的的法律法规政策，并投放至意见箱中。征求办事大厅工作人员意见，梳理出群众最关心十大法律法规政策。四是请工作小组的同事们将各科室上报内容和大厅收集来的意见进行汇总，将汇编册整理为：目录、最热法律法规政策、各部门法律法规政策分类展示三部分，并调整为统一格式，择选规格、封皮、插画等辅助资料并多形成几份备案，以供选择。
再次，将整理好的汇编册反馈各科室邮箱，请各科室做二次审核，对有误信息进行及时更改。确保各项法律法规政策汇编内容无误后，将形成的汇编册彩印上交领导，请领导提出意见建议并进一步完善。
【粉笔解读】
（1）为方便阐述，导图和解析将单位定位为乡镇。答题时可以针对自己有了解的单位，将解析中乡镇的牵扯部门做适当更换。如将单位定义为组织部，其部门及内容可具体更换为向办公室了解经费列支的政策法规，向组织科了解党费收缴、发展党员的法律政策，向干部科了解干部任免审批、提拔重用、离职退休的相关规定等。
（2）提供第二种答题思路，题干说的是法律法规政策汇编，可分为法律、法规、政策三类将各部门上交的进行整理。在做这项工作时，就可以仰仗工作组司法部门的同事做分类，档案部门的同事做整理，党政办和组工科的同事做具体调整格式、汇编的工作，使人员分配更合理。
（3）说到法律法规政策汇编，大部分同学可能觉得比较陌生。当题干出现这种不是很了解的词汇时，不妨联想生活实际，如司法考试中的《法条必背》、会计考试中的《中华人民共和国现行会计法律法规汇编》等书籍就与题干的要求比较类似，如果有相关经历的同学可参考以上书籍的编写框架来完成本题。且既然题干是汇编，其作用之一就是方便查找，故而考虑设置目录、索引等，内容简介清晰即可。
【粉笔拓展】
2017年6月23日，贵州省丹寨县司法局组织机关党员、律师、法律服务工作者深入社区开展法律服务活动。活动中，发放《丹寨县精准扶贫法制服务到村到户法律法规及政策知识汇编》、法律服务指南、公证服务指南、精准扶贫法律服务手提袋等法制宣传资料300余册，这些资料使群众足不出户便能查询相关政策，深受欢迎。
【相关真题】
（1）你是政府一名工作人员，你们单位最近制订一项政策与法律冲突，最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的，你怎么做？（2017年5月23日深圳）
（2）本单位小李法律专业，在单位从事材料类工作。他材料做的不好，于是去找领导换岗位，领导拒绝了，你怎么安慰他。（2017年6月10日重庆）3.人大代表提交了一个提案，但单位的小李出差了，没有即时回应，代表不满，领导批评了小李，他因而心情郁闷。你怎么办？
【考察能力】
沟通能力
【粉笔审题】
审题点1：“小李出差了”
现在小李回来没有，题目没有明确说明。考生可以自行设定，接下来的解析假定他已经回来了，这样更方便当事人处理手头工作。
审题点2：“没有即时回应”
这里有一个陷阱，提案需要限时答复是常识，但是题目用词是“回应”，也就是出于重视应该立刻和代表确认相关信息。所以小李虽有委屈，但也确有工作不到位的地方。
审题点3：“领导批评了小李”
题干没有表明“我”做错事，所以不用一味自己揽责，而是应该围绕小李的问题，帮助小李调整心态，改正错误。
【粉笔思维】
【解析示例】 虽然这件事跟我没有直接关系，但是作为小李的同事和朋友，我会想办法帮助他妥善解决此事。
第一，了解情况，开导同事。我会等小李回来后和他单独沟通，了解代表提案的类型和他为此已做的工作。我会注意沟通技巧，先肯定小李为工作付出的心血，表明平时领导对他的认可，再把话题转移到提案上。小李并不是因为个人私事耽误了工作，而且立刻答复提案也不现实，这些都能理解。但是应该正确看待批评，领导的反应是考虑到此事的影响和单位形象，而且他确实存在疏忽，收到提案后没有及时联系代表、汇报领导，导致了代表不满，因此不能心存埋怨。我会提醒小李以后可以在出差之前向领导汇报并与同事做好交接，避免此类事情再次发生。
第二，联系代表，尽快补救。在开导完小李后，告诉小李当前最紧急的是尽快补救。我会建议他找人大代表沟通，向人大代表道歉，说明自己确实因为出差没能及时回应，并向代表解释提案答复的时限要求；另一方面积极补救，向代表介绍工作进展，并给出时限承诺，比如一星期内回应等。对于提案中涉及的问题，在不影响本职工作的情况下，帮他找资料，给建议，整理思维等等，提供力所能及的帮助。我相信小李会很快给出一份优秀的答复，以积极的工作态度，重新赢得人大代表和领导的信任。提案问题处理后，建议他去找领导汇报工作，详细汇报处理经过，并进行深刻的自我检讨，保证今后一定做好协调好工作，减少冲突。
第三，日后改进，全面提升。小李在这次事件中，没能平衡好各项工作，为人处世也存在疏忽，说明综合协调能力有待提升。作为同事，今后我会本着对单位负责和帮助同事进步的原则，提醒小李注意工作进度，合理安排时间，有情况及时和领导沟通汇报。为了让小李更高效的完成工作，我会给他推荐一些我常用的工作软件，比如统筹便签APP、工作提醒软件等，帮助他做好各项工作的统筹规划，逐渐提升他综合协调的能力。相信在我的帮助下，小李能很熟悉适应单位的工作节奏，更好地和领导沟通汇报，圆满出色的完成各项工作。
【粉笔解读】
本题可以结合“换位思考”和“阳光思维”来化解小李的郁闷问题，结合“工作为重”的原则来整合答案。从题目中“因出差没即时完成工作被批评”切入，按照“了解情况、开导小李、协助补救、日后帮助”这一逻辑思路进行内容编排，学员在答题过程中可以按照该思路思考，在细节上进行完善。题目中涉及到领导的部分应该引起注意，对于领导的批评要正确认识，对于补救结果要及时汇报。这些内容容易忽略，在此特别提醒，是很多学员的思维盲区，也恰恰是“人无我有”、“人有我优”的亮点内容。【粉笔拓展】
关于人大代表建议或政协提案书面答复时间的要求：
承办单位收到全国、省人大代表建议或政协提案后，一般应在3个月内做出书面答复。对一些所提问题比较复杂、办理难度较大的代表建议或政协提案，在规定时间内确属不能办理完毕的，应及时向交办机关说明情况。对市人民代表大会和市政协全体会议期间代表建议或政协提案的正式答复，办理期限为3个月，如遇特殊情况，经交办机关同意，最迟不得超过6个月；对闭会后的代表建议或政协提案，必须在下一次人大、政协会议召开之前正式答复。
【相关真题】
（1）有一天群众来办事，办事的人不在，你替人家办理时发现以前的同事都是违规办理，没给人家办。同事回来被批评，他埋怨你，你怎么办？(2016年1月10日下午河南)（2）和不熟悉的同事出差，生活习惯、作息时间不同，怎么和睦相处？(2015年2月3日下午外交部)
4.为弘扬传统文化、传播科学精神，电视台开设了《汉字大会》、《成语大会》、《最强大脑》等节目，收获了高收视率。对此你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【粉笔审题】
审题点1：“为弘扬传统文化，传播科学精神”
这是举办后面所说的一系列节目的出发点，很明显具有积极向上的作用，我们就可以从增强文化自信、发扬科学精神这些角度论述意义。
审题点2：“开设了《汉字大会》、《成语大会》、《最强大脑》等节目”
我们可以对3档节目来进行分类分析，《汉字大会》、《成语大会》弘扬了传统文化，而《最强大脑》传播了科学精神，并可透过分析来言清利弊。
审题点3：“收获了高收视率”
这说明节目有市场，公众有文化需求。我们既可以分析高收视率的原因，还可以谈谈如何让节目好上加好。
【粉笔思维】
【解析示例】
弘扬传统文化、传播科学精神有助于推进文化强国建设，契合我国建设科技强国的战略方针，为此推出自主创新的电视节目并且获得了高收视率，反映了节目的专业性和创新性，我认为背后有其积极意义。
第一，在传统文化方面，方块字是每个华人的根，成语则是方块字凝练出的精华。将对传统文化的宣传与推广制作成电视节目，并增设汉字成语专家的精彩点评、讲解历史故事等环节，增强了节目的知识性、观赏性、娱乐性、竞技性与互动性。而参赛者主要由大、中、小学生构成，有助于他们学习传统文化知识，培养对传统文化的兴趣。
第二，在科学精神方面，《最强大脑》真正实现了“让智慧飞扬起来，让科学流行起来”。节目组精心设计了挑战项目，评审人以科学作为评价的唯一标准，帮助大众见证人类脑力的极限，节目充满了竞技性与挑战性，引起了国民极大的兴趣，有助于民众学习丰富的科学知识，传播严谨的科学精神。
当然，三档节目能够获得高收视率，也证明我们的文化市场需求旺盛。而我国优秀的制作团队和富有教育意义的节目题材，符合人民群众的品位追求与精神文化。我们不再简单地复制国外的优秀电视节目，而是进行创新，这说明我们逐渐由中国制造转型为中国“智造”，自主文化娱乐业在不断蓬勃发展。
但是在欣喜之余，我们还需理性看待。高收视率，不一定意味着传统文化得到了弘扬、科学精神得到了传播。电视节目只是一方面，如何多措并举以实现真正的弘扬与传播才是我们需要探讨的主题。
第一，优化完善国产节目。邀请优秀节目制作团队，通过举办座谈会、宣讲会等方式在各地进行经验的宣传与推广，共同探讨中国传统文化与现代科学精神，同时结合电视观众收视习惯与品位，从而制作更多可行性强、有现实意义的高质量国产节目。
第二，双向宣传增强效果。要想真正实现弘扬传统文化、传播科学精神，我们还应当有更加丰富、更加有效的宣传形式。如线下举办地面活动，举办科学文化进校园、进社区活动，加大科学文化的传播力度，在课程设置、比赛活动等方面加强学生群体和普通大众对传统文化和科学知识的学习；线上抓住“互联网+”的时代机遇，利用微信、微博等新媒体发布科学小视频、传统节日文化小知识等内容。
第三，实施“走出去”战略。除了在国内推广传统文化和科学知识外，我们还要在国外积极推广国内文化与科技。比如通过领导人出国送节目、影视剧、国学经典来弘扬中国传统文化，通过推广高铁技术、智能手机等宣传中国科学技术。
【粉笔解读】
（1）导图中的“走出去”是指把能够体现我国传统文化、科学技术的产品推向国外，进一步宣传我国的传统文化与科学水平，是大国形象的一种体现。
（2）导图中的“创新”是指通过创新的市场化手段，打造现代科学文化特色市场。除了节目外，打造与传统文化和现代科技相关的产品，建立以传统文化、现代科技为主题的公园等，通过市场化的手段让传统文化、科学精神深入生活。“创新”这部分内容在解析示例中并没有阐述，考生可自行添加以丰富答案内容。
【粉笔拓展】
（1）中国汉字听写大会
随着电子技术的飞速发展，越来越多的人开始使用电脑键盘或手机来输入汉字，其汉字书写能力逐步在退化，“提笔忘字”现象越发严重，于是央视科教频道推出了《中国汉字听写大会》。中央电视台科教频道总监金越介绍：“这不是一个秀场，呈现出来的状态可能非常单纯、简朴，但却可以吸引观众在电视机前同步参与，在游戏中学习知识、领略汉字之美。”
（2）中国成语大会
《中国成语大会》是继《中国汉字听写大会》之后，又一档重大影响力大型电视文化节目。成语所承载的人文内涵非常丰富和厚重，大量成语出自传统经典著作，表达着臧否人伦善恶、境界高下的中国价值观。堪称中华文化的“活化石”，是值得大加推广的，中华民族宝贵的文化遗产。
（3）最强大脑
《最强大脑》是江苏卫视借鉴德国节目《SuperBrain》推出的国内首档大型科学类真人秀节目，是专注于传播脑科学知识和脑力竞技的节目。节目中，全程邀请科学家，从科学角度，探秘天才的世界，把科学带出实验室，“让科学流行起来”。
（4）曲阜“和为贵”调解室
针对当前基层矛盾纠纷多元化、多样化的现实，曲阜市大力弘扬和汲取传统文化中“礼之用，和为贵”、“德不孤，必有邻”等思想精髓，在全市405个行政村建立了“和为贵”调解室，引导农民通过非诉讼途径化解矛盾纠纷，搭建了一个通过非诉讼手段化解社会矛盾的亲民平台。曲阜作为“礼”文化的发源地，积极探索着传统文化的现实意义，为其注入团结友爱的时代精神，做到了继承和保护传统文化，也彰显了传统文化的时代价值。
【相关真题】
（1）习主席说文化繁荣是国家兴盛的保障，谈谈你的理解。（2016年6月19日内蒙古）（2）《百鸟朝凤》电影在刚上映时，票房平平，宣传人得知后，跪拜全国影迷，在此行为下，电影票房火爆。有人认为这是一种情怀，有人认为这是一种道德绑架，你怎么看？（2016年6月19日下午山东）
（3）现今电视、网络平台上盛行“毒舌来了”，类似《奇葩说》、《金星脱口秀》等脱口秀节目备受观众推崇，对于这种节目，谈谈你的看法？（2016年6月22日上午山东）5.县里上马一个化工项目，群众认为它会污染环境，集合到县政府门口，还说如果不停止该项目就要到省里上访。领导让你去处理此
事，你怎么做？
【考察能力】
应变能力
【粉笔审题】
审题点1：“认为会污染环境”
“认为”两个字，说明这有可能是群众的主观想法，并非是确实污染环境。而是否会污染环境，我们在答题的时候可以采取合理假设的答题方式，一种是经过调查确认会污染环境，是群众不明白化工项目的情况，可能是前期的公示不到位造成的，群众的知情权没能满足。一种是的确存在问题，要立即整改。
审题点2：“集合到县政府门口”
集合在县政府门口，意味着这是一次群体性事件，必须立即解决问题，并需要考虑这件事情是否会传到网上，网络舆情的管理也非常有必要。
审题点3：“不停止就到省里上访”
这句话给出了群众的目的，即停止化工项目。而上马的这个化工项目，如果现在停止，造成的损失将会是巨大的，因此在解决的时候尽量要按照能够劝服群众并且也理解化工项目的方式去，达到双赢的效果。但是如果的确污染，我们也不能为了经济不顾环境，做到取舍有度。而关于他们提出要上访的事情，也需要我们通过劝说的方式，理解并认同我们。
【粉笔思维】
【解析示例】
面对群众来单位上访，并且事态较为严重的情形，我作为县政府的工作人员，会认真负责，我将从以下几个方面去处理：
第一，立即赶赴现场，请工作人员做好现场秩序的维护。同时会通过扩音喇叭喊麦的方式耐心劝说让群众冷静下来，告知他们非法集合是违法行为，有问题我们一定能解决清楚，并且请他们选取代表随我到接待室。
第二，与群众代表进行沟通交流，倾听其诉求。比如他们所了解的项目情况，包括项目开工的时间、地点，项目名称，施工单位以及群众认为其污染环境的依据是什么，并详细记录。之后，我会告诉他们，针对他们认为化工项目会污染环境这个担忧，我们一定会认真调研，听取多方面的意见，保证公开公正，给他们一个满意的答复，请他们回去耐心等待。同时也要告知群众要以合法的方式维护自身的合法权益。去省里上访并不能解决问题，同时会有闹访缠访的嫌疑。
第三，与相关专家、群众代表一起调研，了解项目的名称，实施时间，持续时间，项目的具体内容，查看环境评价报告以及相关资料。确定该项目是否污染环境。
第四，如果调查的结果是该项目不污染环境，那么我会主动电话联系群众或者请他们过来开座谈会的方式，向群众耐心解释污染标准以及该项目未到达污染标准的原因，向群众展示一些政策文件和关于该企业的一些文件，比如环境评价报告等。如果调查结果是该项目污染环境，确实超出了规定的标准，那么，我们会立即停止该项目，对其进行整改，对于之前已经造成的污染要根据相关的法律进行处罚和严肃问责，并且将处理结果反馈给群众。处理完这件事情，我会及时向领导汇报，并且及时将事件的处理过程通过两微一端、公告栏等方式进行公开。
第五，我们要引以为鉴，对于重大决策，要广泛听取民意，建立重大决策参与机制，保障公民的参与权，同时要多向群众解读相关政策，多和群众沟通交流，并且要畅通民意反映渠道，在网站上或者微信平台设立投诉和反馈模块。
【粉笔解读】
（1）导图中有些要点在解析中没有体现出来，比如说如果没有污染的情况下要告知群众化工项目能够带来的利好层面，可以参考如下表述：告知群众此次化工项目上马，能给县里带来极大的经济收益，还能提供很多的就业岗位，县里村里的年轻人就可以安心待在家里干活不用在外面漂泊。
（2）关于合理上访的这个要点在解析中一带而过，并非是阻止给群众去省里上访，而是要劝说群众合理上访，告知他们遇到任何事情就选择聚集很多人去省里上访，一来效果不佳，二来有缠访闹访的嫌疑。
【粉笔拓展】
（1）邻避效应：指居民或当地单位因担心建设项目(如垃圾场、核电厂、殡仪馆等邻避设施)对身体健康、环境质量和资产价值等带来诸多负面影响，从而激发人们的嫌恶情结，滋生“不要建在我家后院”的心理，及采取的强烈和坚决的、有时高度情绪化的集体反对甚至抗争行为。社会存在邻避效应是人之常情的表现，是理性经济人与非理性社会人纠结的结果，应循理解决，不能简单、粗暴处理，也不能指望一夜之间解决。
（2）PX项目：龙口“叫停”4000万吨裕龙岛石化基地项目，PX信任危机再现
继厦门、镇海、茂名、金陵等众多被妖魔化的PX项目环评遭遇民众抵制后，山东龙口的未来远景规划到2035年的巨无霸裕龙石化基地项目也刚浮出水面就遭棒打搁浅。
根据国家环保法律法规有关规定，龙口市环保局对龙口裕龙石化产业基地总体发展规划在进行第一次环评公示时，引发轩然大波，PX信任危机再度快速发酵，当地群众进行了抵制活动。最后龙口市政府叫停该项目。
【相关真题】
（1）龙湾湖边有很多村民围网养鱼，导致水质和环境污染严重。现政府决定整治拆除围网，村民意见很大，抵抗情绪激烈并扬言不给说法就不拆。政府组织人员上门劝说，你是其中一名工作人员，你怎么劝说，请现场模拟。追问：劝说完回去之后，你还将采取哪些措施？（2017年5月7日江苏）
（2）一工厂未安装废气治理设备，居民结伴讨说法，如果你是社区工作人员，该怎么办？（2015年5月30日上午河北）
第五篇：引咎辞职申请书
篇一：引咎辞职报告范文
引咎辞职报告范文
篇一：
校党组领导：
言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。
原因有四：
其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。
其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。
其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。
其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。
也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。
我一直感到惭愧、内疚。您对我和 * *无比关心与照顾，还有那年 * * 调到 * * 小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
篇二：
尊敬领导：
请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我个人及学生前途的辉煌：
1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
二、为了不致误人子弟。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。
根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!xxxx 20xx年8月20日
篇二：2016引咎辞职报告范文
2016引咎辞职报告范文
引咎辞职是官员在所管辖区域内发生重大事故而造成重大损失或恶劣影响，而其对其负有不可推卸的领导责任，将咎归结到自己身上，而主动提出辞去所担任的领导职务。本文是学习啦小编为大家整理的引咎辞职报告范文，仅供参考。
引咎辞职报告范文一： 尊敬的领导：
您们好!前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。
心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。
昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。
不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。
此致
敬礼!辞职人：xuexila xx年x月x日
引咎辞职报告范文二：
尊敬的董事会：
您好!最近公司出了不少问题，做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的
关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
敬礼!辞职人：xuexila xx年x月x日
引咎辞职报告范文三：
尊敬领导：
请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我个人及学生前途的辉煌：
1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
二、为了不致误人子弟。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。
如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去人民教师这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准!此致
敬礼!辞职人：xuexila xx年x月x日 篇三：2016年引咎辞职申请书大全
2016年引咎辞职申请书大全
2016年引咎辞职申请书4篇
2016年引咎辞职申请书
尊敬的***领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目
光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
此致
敬礼!辞职人：
20xx年xx月xx日 2016年引咎辞职申请书
尊敬的单位领导：
您好!感谢单位对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。鉴于本人工作不力，给单位带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。此致
敬礼!辞职人：
20xx年xx月xx日 2016年引咎辞职申请书
尊敬的**总：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。
或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有焦头烂额以表此刻心境。今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!此致
敬礼!辞职人：
20xx年xx月xx日 2016年引咎辞职申请书
校党组领导：
言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。
原因有四：
其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 诋毁或中伤他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。
其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到* *学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。
其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。
其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。
也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。
我一直感到惭愧、内疚。您对我和 * * 无比关心与照顾，还有那年 * * 调到 * * 小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
此致
敬礼!辞职人：
20xx年xx月xx日 篇四：2016引咎辞职报告
2016引咎辞职报告
何为引咎辞职报告? 很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职，其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。接下来随笔吧的小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文，供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜集整理，转载请注明出处()。
引咎辞职报告一：
尊敬的x总: 转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：
一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。
二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。
三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因
一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因
二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因
三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因
四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。
经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。
说了这么多，目的只有两个。
一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。
二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业
老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。
我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此致
敬礼!引咎辞职报告二：
尊重的总经理：
你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。
屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。
但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!此致
行礼!辞职人：suibi8 引咎辞职报告三：
尊敬的领导：
您好!我是生产部经理suibi8，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自2016年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。
以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。
在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常
自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。
辞职申请人：suibi8 引咎辞职报告四：
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
敬礼!引咎辞职报告五： x总，x部长，您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，2016年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x博士应该可以接替我的工作，供公司
参考。
再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!引咎辞职报告六：
尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!大恩不言谢谢(鞠躬)!我相信，我有新的开始------引咎辞职报告七：
尊敬的公司领导：您好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢......有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么动听。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如
何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和报告成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评...这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是信，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循先做人后做事的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话21世纪人才最贵，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的报告!节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费!现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!引咎辞职报告八： xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力 篇五：引咎辞职报告
引咎辞职报告
引咎>辞职报告
（一）尊敬的董事会：
您好！
最近公司出了不少问题，做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
此致
敬礼！
引咎辞职报告
（二）尊敬的领导：
您们好！
前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个
心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封>辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。
此致
敬礼
申请人：
引咎辞职报告
（三）尊敬领导：
请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。
一、为了我个人及学生前途的辉煌：
1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。
二、为了不致误人子弟。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。
根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。
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