雇用基本条件同意书

第一篇：雇用基本条件同意书

雇用基本条件同意书

兹有_________部_________，同意以下雇用基本条件：

1、当事人在填写个人资料表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

2、当事人确保所填写的个人资料表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）

对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位单按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用时追究因此引起的所有责任。

3、如当事人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、当事人一旦被本单位录用，入职时应出示真实有效离职证明书，否则申请人承担由此给本单位带

来的损失及向第三方的赔偿损失。

5、如当事人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

6、当事人如有传染性疾病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向用人单

位说明。

7、如个人资料表中的信息有变化，当事人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，当事人有责任遵守公司各项规章制度：上班时间穿着工衣，佩戴厂牌。

9、辞职规定：试用期内，提前三天以书面形式通知公司；已经转正在合同期内，提前一个月以书面

形式通知公司。辞职日期确定后请假超过三天的将顺延辞职时间。如未能提前以书面形式通知公司的，将根据劳动合同扣除当月工资的30%作为对公司的违约补偿。

10、有劳动保护的工位需佩戴劳动保护用具，有静电干扰的工位需佩戴静电手（脚）环。如发现未按

规定佩戴劳保用品及静电手（脚）环的将处以 50元/次 罚款。

若以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

当事人签名：日期：

第二篇：员工雇用同意书

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员工雇用同意书

本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。

◆ 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念）

◆ 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。◆ 助人为快乐之本

◆ 薪资由自己的工作表现而定

若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。

一、道（到职）

A． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。

B． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。

C． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况

决定录用与否。

D． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂

住证，并且把复印件缴回公司人事部。

E． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公

司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）

二、离职

A、辞职者必须在离职前30天提出申请。

B、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公

司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。

三、解职

以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。

1、使用虚假证明。

2、违犯工作规定情节严重。

3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。

4、违犯国家法律判刑者。

5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送

公安机关处理。

6、无正当理由旷工3天。

7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。

8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。

9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受

到损害者。

10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。

11、调派工作，无故拒绝接受。

12、打架斗殴，造成严重后果者。

13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失

14、参加非法组织者。

15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主

管同意

16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。

17、工作效率抵，屡教不改者。

18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。

19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。

20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。

21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪

50%，严重者解雇。

其他规则条例，详看员工守则。

四、工作时间

公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。

A、大堂人员：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日国定假日至22：00

※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。

B、造型部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

C、摄影部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

D、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 E、F、G、五、奖励

A、上班8：30—17：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部 上班8：00—17：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标

※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。

※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。

※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。

六、提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。

七、公司财产安全保证金和培训费

一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。

八、员工罚款

A、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，直接从当月工资中扣除。

B、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不

同条款论处连带关系。

九、休假

A、农历春节为5天，轮流休息。

B、国定节假日，劳动节、国庆各一天。

C、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录

无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。

十、考核

每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。

十一、薪资

A、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务

将预先公告。

B、每月15日发放奖金提成。

C、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核

查，查实将给予补发。

以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。

其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。

本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问XXXX律师事物所协助解决。

XX 婚纱摄影公司

部门

签章

年月日

第三篇：雇用劳动合同

雇用劳动合同

甲方：乙方（劳动者）

法人代表：现居住地址：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款：

一、合同订立条件：

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在，任何形式的劳动关系。

二、合同期限：

固定期限：自2009年9月1日起至2018年9月1日止。

三、工作内容时间和工作地点：

1、乙方同意根据甲方工作需要，在（管理及焊工）岗位工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时上班。

3、乙方实行不定时加工时制，为了灵活掌握，如工作量大时也互相帮忙，工作量小时，可以随便休息（不影响工作）

四、劳动报酬：

1、甲方将根据乙方的债，能力和表现调整乙方的工资

和资金。

2、甲方根据实际经营状况，规章制度对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

五、劳动保护：

因公受伤按《劳动法》相关规定执行。

六、合同的变更解除：

1、乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别或者辞职未提前一个月以书面形式通知或不在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入工资作为赔偿金处扣除违约金。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

签订日期：签订日期：

第四篇：雇用合同书

雇用合同

签订合同双方： 甲方：红安县兴路劳务服务有限公司（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

以上双方就雇用有关事宜，依法自愿商定如下条款，双方保证遵守。

一、甲方根据工作的需要，本着自愿平等的原则，特雇请乙方为甲方作业范围内所需。

二、本合同期限个月，自年月日起至年月日止。

三、劳动报酬、社会保险和有关福利待遇：

1、本合同期内，甲方根据工作岗位和工作情况给予乙方每月工资报酬元。（此款中包括延时工资、休息日不能补休的工资、法定假日加发的工资及缴纳基本养老、基本医疗和失业保险金和一切劳保用品。）

2、在不影响甲方工作的情况下，经甲方批准，乙方请假，厨师每天扣除工资50元，服务员请假每天扣除工资20元，旷工每天扣除三天工资，当月累计扣完为止，工作不满一个月按天计算。

3、乙方在受雇期间，因违规违纪造成的经济处罚在当月工资中扣除。

4、乙方在受雇期间，除享受甲方的工资报酬外，不再享受其它任何福利待遇。

四、甲方的权利和义务。

1、甲方有依法、依本合同管理乙方的权利。

2、在乙方违法、违约或造成甲方损失时享有依法依约解除本合同，追究乙方违约责任并索赔有关损失的权利。

3、甲方必须全面实际地履行本合同所约定的各项义务，否则即为违约。

五、乙方的权利和义务。

1、乙方享有获得本合同所约定的劳动报酬。

2、在甲方违法违约或造成乙方损失时，享有依法依约解除本合同，追究甲方的违约责任并索赔有关损失的权利。

3、乙方必须遵守本合同第六款规定的劳动纪律和全面实际地履行本合同所约定的各项义务。

六、劳动纪律：

1、本合同期内，乙方除必须遵守《食品卫生法》等有关法律法规外还必须遵守甲方工作范围内制定的各项管理制度、管理规定和甲方的各项有关管理制度和规定。

2、乙方在受雇期间必须服从甲方的管理和安排，保质保量按时完成甲方下达的饮食加工任务。

3、乙方必须爱护甲方工作范围内的一草一木，不得有偷、拿、和浪费或损毁甲方工作范围内财物的行为。

4、乙方不得有违反职业道德的行为和其它不良行为。

5、乙方在工作期间，必须严格遵守各项操作规程。

6、乙方在工作中发生严重违纪行为，甲方可即时进行解雇。

七、甲、乙双方特别声明：

本合同是在双方自愿平等的基础上签订的，甲乙双方属单纯的雇用和被雇用关系，在本合同期内，乙方在工作过程以外和在工作中违规所造成的一切人身伤害及财产损失由乙方自身承担，双方除上述约定外不存在其它任何义务。

八、本合同期满，甲方可根据实际情况和需要对乙方进行续雇和解雇，解雇后不再给予乙方任何经济报酬和补偿。

九、违约责任：

本合同订立后，任何一方不得擅自解除，如有一方违约解除本合同，须给予守约方违约金200元，并赔偿违约后造成的一切经济损失。

十、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：红安县兴路劳务服务有限公司

乙方：

年月日

第五篇：雇用合同

雇 用 劳 动 合 同

甲方(用人单位名称)：

法定代表人/主要负责人：____________联系电话： 地址：

乙方(劳动者姓名)：

居民身份证号码：____________联系电话：

住址：

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月v日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在所属店内做_____岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

1.甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：_____；乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主

动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1．每月休息日天，每天工作八个小时。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

2.工作时间：夏季为早8：00-----晚18:00【含午饭时间】；冬季早8:00----晚17:30【含午饭时间】。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，1、乙方试用期间的月工资为_____元。试用期满后，乙方月工资为 _____元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金_____元。

六、利益冲突

(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

(三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

八、劳动合同解除与终止

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一保证金不退还。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，保证金不退还，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方(签章)：

_____年_____ 月_____日_____

(本合同另附相关规章制度)乙方(签章)： 年_____月_____日